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Recensione del Software di Gestione delle Prestazioni Leapsome per il 2026

Leapsome home interface screenshot
Leapsome favorisce la crescita del team tramite la definizione degli obiettivi, il feedback, le valutazioni e i sondaggi.

Leapsome Evaluation Summary

Leapsome unifies performance, engagement, and learning for HR teams.
Rating
4.6 /5
Pricing
  • Pricing upon request
  • 14-day free trial + free demo available

Perché Fidarti delle Nostre Recensioni Software

Leapsome Overview

Come Testiamo e Valutiamo i Nostri Strumenti

Abbiamo impiegato anni per costruire, perfezionare e migliorare il nostro sistema di test e valutazione dei software. Il modello è progettato per cogliere le sfumature della scelta del software e per evidenziare cosa rende uno strumento efficace, concentrandosi sugli aspetti più critici del processo decisionale. Di seguito puoi vedere esattamente come funziona la nostra valutazione e attribuzione dei punteggi secondo sette criteri. Questo ci consente di fornire una valutazione imparziale del software basandoci su funzionalità principali, caratteristiche distintive, facilità d’uso, onboarding, assistenza clienti, integrazioni, recensioni dei clienti e rapporto qualità/prezzo.

Funzionalità Principali (25% del punteggio finale)

Il punto di partenza della nostra valutazione sono sempre le funzionalità principali dello strumento. Possiede le funzioni di base che l’utente si aspetta? Alcune di queste funzioni sono disponibili solo in piani a prezzi più alti? In sostanza, ci aspettiamo che uno strumento rispecchi almeno le capacità base dei concorrenti.

Caratteristiche Distintive (25% del punteggio finale)

Successivamente valutiamo le funzionalità particolari che superano le funzionalità di base tipiche degli strumenti della sua categoria. Un punteggio alto riflette caratteristiche specializzate o uniche che rendono il prodotto più veloce, efficiente, o che offrono ulteriore valore all’utente. Valutiamo inoltre quanto sia semplice integrare il software con altri strumenti tradizionalmente presenti nel tech stack per espanderne funzionalità e utilizzo. Gli strumenti che offrono numerose integrazioni native, collegamenti di terze parti e accesso API per creare integrazioni personalizzate ricevono i punteggi migliori.

Facilità d’Uso (10% del punteggio finale)

Consideriamo quanto sia veloce e semplice svolgere i compiti definiti dalle funzionalità principali utilizzando lo strumento. I software con punteggi alti sono ben progettati, intuitivi, dispongono di app mobili, offrono modelli preimpostati e rendono semplici anche i compiti più complessi.

Onboarding (10% del punteggio finale)

Sappiamo quanto sia importante una rapida adozione di una nuova piattaforma all’interno di un team, quindi valutiamo quanto sia facile imparare e utilizzare uno strumento con una formazione minima. Valutiamo quanto rapidamente un membro del team possa iniziare a utilizzare lo strumento senza esperienza. Le soluzioni con punteggio alto richiedono poco o nessun supporto.

Assistenza Clienti (10% del punteggio finale)

Esaminiamo quanto sia facile e veloce ricevere supporto o trovare aiuto tramite telefono, chat dal vivo o knowledge base. Gli strumenti e le aziende che forniscono un’assistenza in tempo reale ottengono i punteggi migliori, mentre i chatbot ottengono i risultati peggiori.

Recensioni dei Clienti (10% del punteggio finale)

Oltre ai nostri test e valutazioni, consideriamo il punteggio net promoter dei clienti attuali e passati. Analizziamo la loro propensione, se potessero scegliere, a selezionare di nuovo lo strumento per le sue funzionalità principali. Un software con un punteggio alto riflette un elevato net promoter score da parte dei clienti attuali o passati.

Rapporto Qualità/Prezzo (10% del punteggio finale)

Infine, considerando tutti gli altri criteri, esaminiamo il prezzo medio dei piani base rispetto alle funzionalità principali e teniamo conto del valore degli altri criteri di valutazione. I software che offrono di più, a meno, ottengono un punteggio più alto.

New Product Updates from Leapsome

Leapsome Adds ADP Workforce Now Integration
Leapsome payroll integrations connect HR data with ADP Workforce Now.
March 8 2026

Leapsome Adds ADP Workforce Now Integration

Leapsome introduces an ADP Workforce Now payroll integration that allows employee master data to be exported from its HRIS. You can now export employee data from Leapsome HRIS to ADP for payroll processing. This update helps teams keep payroll data consistent across systems and simplifies payroll preparation.

Visit Leapsome’s official site for more details.

Leapsome Introduces AI Widget Builder and Workflow Enhancements
Leapsome's AI Copilot generates analytics widgets from natural-language questions.
March 8 2026

Leapsome Introduces AI Widget Builder and Workflow Enhancements

Leapsome's latest update enhances user experience with AI-driven tools and workflow improvements. The release focuses on providing users greater flexibility and ease-of-use. Here are the details of the update:

  • AI Widget Builder: This new feature leverages AI to create and interpret analytics widgets using natural language, simplifying data analysis.
  • AI Copilot Enhancements: Document upload is now supported for context in AI Copilot conversations, enhancing interaction accuracy.
  • Workflow Triggers: Introducing triggers for review and form submissions, automating process flow management.
  • Integration and Absence Management: Includes a one-way integration with ADP Workforce Now, salary history tracking, flexible Slack absence digests, unlimited absence carryover, and public holiday syncing with Google and Outlook calendars.
  • User Interface and Management: Features a timeline view for workflows, improved review approval flow, cross-module analytics, inline images in meetings, and a redesigned org chart for better usability.
  • Content and Configuration: Users can benefit from pre-built form templates and a centralized access roles hub for streamlined configuration.

Visit Leapsome's official site for more details.

Leapsome Adds Goal Triggers, Hours-Based PTO, AI, and Learning Updates
Leapsome Form Builder connects HR requests directly to goals and learning paths.
January 26 2026

Leapsome Adds Goal Triggers, Hours-Based PTO, AI, and Learning Updates

Leapsome adds goal event triggers, hours-based PTO tracking, and AI-powered review and analytics enhancements. These updates improve workflow automation, absence tracking accuracy, and the efficiency of performance reviews. Highlights include:

  • Form Builder Improvements: Allows ongoing processes to link forms directly to goals and learning paths for seamless integration.
  • Curated Analytics Widget and Report Library: Enables faster dashboard setup to streamline analytics.
  • Leapsome AI Updates: Enhances the Review Assistant, introduces AI-generated summaries, and includes a Meeting Coach using transcript analysis to assist meetings.
  • Workflow Enhancements: Introduces new goal-based event triggers and a step for sending instant feedback requests, enhancing workflow efficiency.
  • HRIS Absence Management Update: Now supports PTO accrual based on hours worked, providing more flexibility in absence tracking.
  • Learning Updates: Offers clearer learning path cards and participant-level quiz analytics for detailed individual assessments.

Visit Leapsome's official site for more details.

Core Features

Performance Reviews: Leapsome offers customizable templates for different styles of performance evaluations, including annual reviews, 360-degree performance reviews, project retrospective reviews, and anonymous reviews. This feature helps you tailor reviews to fit your team’s unique needs.

Goal and OKRs: You can align your team’s objectives with company goals using its goal-setting and OKR (Objectives and Key Results) tools. This helps managers easily track progress, ensuring everyone stays on target.

Continuous Feedback: Leapsome fosters a culture of continuous improvement by supporting instant feedback and facilitating structured review cycles among your team members. This helps to encourage a culture of open communication and continuous improvement.

Development Tracking: You can monitor your team’s development with real-time insights and notifications, and use these insights to support your team’s growth and learning.

360-Degree Feedback: You can gather comprehensive feedback from all levels within your organization, including anonymously. This holistic approach provides a well-rounded view of employee performance from multiple sources, eliminating potential biases.

Analytics and Reporting: Leapsome provides detailed analytics to help you make informed decisions. You can use the data to understand trends and improve your HR processes.

Ease of Use

Leapsome is user-friendly, making it easy for your team to adopt and navigate. Its clean interface and intuitive design make it easy to access key features without a steep learning curve. Many users appreciate how simple it is to set up performance reviews and track goals. 

While it offers robust features, the platform remains accessible, ensuring that you can focus on enhancing performance rather than dealing with complex software.

Leapsome Specs

  • 360 Degree Feedback
  • API
  • Application Tracking
  • Attendance Tracking
  • Budgeting
  • Calendar Management
  • Dashboard
  • Data Export
  • Data Import
  • Data Visualization
  • Employee Database
  • Employee Engagement
  • Employee Incentive Management
  • Employee Onboarding
  • External Integrations
  • Feedback Management
  • Forecasting
  • Multi-User
  • Notifications
  • Onboarding
  • Scheduling
  • Timesheets
  • Vacation & Absence Calendar

Leapsome FAQs

Cosa aspettarsi ora?

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Josh Barker
By Josh Barker

Sono People Operations Manager presso Black & White Zebra a Vancouver, dove gestisco l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dall’acquisizione dei talenti alla gestione delle performance. Ho costruito da zero il framework di recruitment di BWZ e utilizzo i dati per apportare miglioramenti orientati ai risultati. In precedenza, ho guidato la selezione completa presso GitLab e realizzato una crescita del 60% del personale in Aequilibrium. Sono in possesso di un Black Belt in Internet Recruitment e una laurea in Geografia Umana.