Fødselspermisjon etter land: Veiledning for globale HR-team

Denne veiledningen tar for seg retningslinjer for fødselspermisjon i ulike land, inkludert land med full lønn, land uten betalt permisjon og alt imellom. 

Land med 100 % betalt fødselspermisjon

Land	Antall uker	Tilleggsinformasjon
Østerrike	16	Betalingsperioden forlenges til 12 uker ved for tidlig fødsel, flerlingfødsel eller keisersnitt. Ansettelsesvernet gjelder til barnet er 2 år.
Brasil	17	Bedrifter som deltar i programmet “Empresa Cidadã” forlenger permisjonen til 24 uker, men dette er valgfritt og krever at arbeidsgiveren registrerer seg formelt. Ansatte kan starte permisjonen 28 dager før termin.
Chile	18	Tilbyr ytterligere «foreldrepermisjon etter fødselen», med mulighet til å dele noen uker med fedre
Colombia	18	Fødselspermisjonen omfatter 1/2 uke(r) før og 17/16 uker etter fødselen
Costa Rica	4 måneder	Fødselspermisjonen deles i 1 måned før fødselen og 3 måneder etter fødselen; arbeidsgiveren betaler 50 % av lønnen, og myndighetene betaler de resterende 50 %
Kroatia	14	Starter 28 dager før fødselen, med mulighet for forlengelse dersom det oppstår komplikasjoner
Estland	14 (maks. 100 dager)	Mødre kan dele permisjonen før og etter fødselen på ulike måter
Ungarn	24	Ungarske mødre mottar en «spedbarnsomsorgsstønad» etter fødselspermisjonen i maksimalt 168 dager etter fødselen; søknadsprosessen er komplisert for personer som ikke er ungarske statsborgere.
Frankrike	16	Ved fødselen av det tredje barnet og eventuelle senere barn økes permisjonen til 26 uker
Tyskland	14	Permisjonen kan starte 6 uker før fødselen og fortsette i 8 uker etter fødselen; loven om fødselsvern krever tilpasninger på arbeidsplassen, særlig i fysisk krevende yrker.
India	26	Forlenget permisjon er tilgjengelig for kvinner med to eller flere barn (12 uker); arbeidsplasser med mer enn 50 ansatte må også ha barnehagefasiliteter.
Israel	15	Berettigede har rett til offentlig finansiert permisjon etter 10 måneders arbeid; ytterligere 12 uker uten lønn kan tas ut
Malaysia	14	Loven omfatter obligatoriske fødselspermisjonsytelser bare for malaysiske statsborgere
Mexico	12	Deles likt mellom tiden før og etter fødselen, med stillingsvern; arbeidsgivere må bidra til enkelte kostnader til trygdeordninger.
Nederland	16	Fødselspermisjonen starter 4–6 uker før fødselen; strenge kvalifikasjonskrav basert på sammenhengende forsikring kan påvirke utenlandsarbeidere og kontraktsarbeidere.
New Zealand	26	Permisjonen gjelder «hovedomsorgspersoner», noe som også omfatter adoptivforeldre og gjør ordningen mer inkluderende
Filippinene	15	Tilbyr enslige mødre ytterligere 15 dager; loven pålegger arbeidsgivere å dekke kostnadene dersom forsikringen ikke er tilstrekkelig
Polen	20	14 uker er forbeholdt moren etter fødselen, mens de resterende 6 ukene kan overføres til fedre; kompleksiteten i trygdeordningene kan påvirke utenlandske arbeidstakere.
Portugal	17	Tilbyr ytterligere 6 uker dersom permisjonen deles med faren
Singapore	16	Må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren i en sammenhengende periode på minst 3 måneder før barnet blir født
Slovenia	15	Kvalifikasjonen er basert på arbeidshistorikk, med ytterligere permisjon tilgjengelig ved behov knyttet til barnets helse
Spania	16	6 obligatoriske uker tas ut umiddelbart etter fødselen; ytterligere uker er tilgjengelige ved tvillingfødsel eller for tidlig fødsel

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Land uten betalt fødselspermisjon

USA

Marshalløyene

Mikronesia

Palau

Papua Ny-Guinea

Nauru

Niue

Surinam

Tonga

I en håndfull land er fødselspermisjon fortsatt et ansattgode snarere enn en lovfestet rettighet, noe som gjør det utfordrende for selskaper å tilby konkurransedyktig støtte til nybakte mødre. 

Små øystater som Tonga, Marshalløyene og Mikronesia mangler ressurser til at private selskaper kan tilby betalt permisjon på egen hånd.

I stedet tilbyr de familiefokuserte goder fremfor direkte betalt permisjon, for eksempel familiedekning av helsetjenester eller barnepassstøtte.

Fødselspermisjon i USA

I USA gir loven om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) rett til opptil 12 ukers ulønnet permisjon i forbindelse med fødsel og andre familiære behov. 

Den gjelder imidlertid bare for virksomheter med 50 eller flere ansatte, utelukker deltidsansatte og nyansatte og gir ingen økonomisk støtte. 

På grunn av disse vilkårene er omtrent 44 % av arbeidstakerne ikke kvalifisert for FMLA, noe som får selskaper i ulike bransjer til å utforme egne løsninger for fødselspermisjon for å beholde talent.

Store selskaper som Netflix har satt nye standarder for fødselspermisjon ved å tilby opptil 52 uker med fullt betalt permisjon, med mulighet for foreldre til å komme tilbake på deltid dersom de ønsker det.

Et annet eksempel er Accenture, som tilbyr 16 uker med fullt betalt fødselspermisjon, i tillegg til flere programmer for tilbakevending til arbeid som gir karrierestøtte, kompetanse og fleksibilitet for personer som kommer tilbake etter et karriereavbrekk.

Dette viser en bredere dreining mot fleksible permisjonsalternativer, i hvert fall for selskaper som har råd til det. 

For små og mellomstore bedrifter (SMB-er), som utgjør 99,9 % av alle amerikanske virksomheter, kan det være økonomisk utfordrende å tilby fullt betalt fødselspermisjon.

Mange SMB-er svarer med å innføre fleksible arbeidsordninger og muligheter for gradvis tilbakevending til arbeid.

Noen små selskaper tilbyr også forskjøvede arbeidstider eller komprimerte arbeidsuker for nybakte mødre, slik at de effektivt kan håndtere både arbeid og familie.

En annen tilnærming som enkelte SMB-er benytter, er å tilby deltidsordninger for nybakte mødre som vender tilbake til arbeidet. 

Dette innebærer å dele opp roller eller midlertidig overføre enkelte ansvarsområder til andre teammedlemmer, slik at nybakte mødre gradvis kan komme ajour igjen.

Utover FMLA ble loven om rettferdig behandling av gravide arbeidstakere nylig vedtatt. Loven krever at virksomheter med 15 eller flere ansatte tilbyr «rimelige tilpasninger» til gravide ansatte, for eksempel tilpassede arbeidsoppgaver, ekstra pauser eller endrede arbeidstider.

For globale HR-team er det avgjørende å forstå både føderale og lokale krav – særlig når det gjelder tilpasninger og fleksible arbeidstider – for å utforme bedre retningslinjer.

Amerikanske delstater med betalt fødselspermisjon

I USA har flere delstater egne regler for fødselspermisjon. Disse reglene gjelder i tillegg til FMLA og pålegger fødselspermisjon flere steder.

Delstat	Antall uker med betalt fødselspermisjon	Lønnskompensasjon	Tilleggsinformasjon
California	Opptil 8 uker	60 % til 70 % av lønnen, avhengig av inntektsnivå	Finansieres gjennom programmet for betalt familiepermisjon (PFL); kvalifiserte ansatte må ha betalt inn til delstatens uføreforsikring (SDI).
Colorado	Opptil 12 uker	90 % av lønnen, begrenset til $1,100 per uke	Programmet trer i kraft i 2024 i henhold til Colorados lov om forsikring for betalt familie- og medisinsk permisjon (FAMLI); ekstra permisjon ved komplikasjoner.
Connecticut	Opptil 12 uker	95 % av lønnen for arbeidstakere med minstelønn, 60 % av inntekten for dem som tjener mer enn minstelønn, begrenset til $941.40 per uke	Fra 1. januar 2025 økes grensen til $981 per uke. Administreres av myndigheten for forsikring for betalt familie- og medisinsk permisjon; delstatsprogram etablert i 2022.
Delaware	Opptil 12 uker	80 % av lønnen, begrenset til $900 per uke (fra 2026)	Delawares lov om betalt familie- og medisinsk permisjon begynner i 2026; tilgjengelig kun for heltidsansatte i større selskaper.
Massachusetts	Opptil 12 uker	80 % av lønnen, begrenset til $1,149.90 per uke	Grensen økes til $1,170.64 per uke i 2025; programmet for betalt familie- og medisinsk permisjon (PFML) finansieres gjennom bidrag fra arbeidsgivere og ansatte.
Maryland	Opptil 12 uker	Varierende lønnssatser, begrenset til $1,000 per uke (fra 2026)	Kjent som Time to Care Act, og trer i kraft i 2026; dekker fødsel, adopsjon og fosteromsorg for barn.
Maine	Opptil 12 uker	66 % til 90 % av lønnen, avhengig av inntektsnivå (fra 2026)	Maines program skal innføres i 2026 og dekker fødsel og andre omsorgsbehov.
Minnesota	Opptil 12 uker	90 % av lønnen, avhengig av inntektsnivå (fra 2026)	Minnesotas lov om betalt familiepermisjon trer i kraft i 2026 og finansieres gjennom lønnsbidrag.
New Jersey	Opptil 12 uker	85 % av lønnen, begrenset til $1,055 per uke	Tilgjengelig gjennom programmet for familiepermisjonsforsikring (FLI); inkluderer delvis lønnskompensasjon og stillingsvern.
New York	Opptil 12 uker	67 % av ukelønnen, begrenset til $1,151.16 per uke	Finansieres gjennom lønnsbidrag fra ansatte; dekningen økes gradvis over tid siden programmet startet i 2018.
Oregon	Opptil 12 uker	100 % av lønnen, begrenset til $1,568 per uke	Paid Leave Oregon dekker fødsel, adopsjon og alvorlige helsetilstander; programmet finansieres gjennom lønnsbidrag fra arbeidsgivere og ansatte.
Rhode Island	Opptil 6 uker	60 % av lønnen, begrenset til $1,043 per uke	Tilbys gjennom programmet for midlertidig omsorgspersonforsikring (TCI); krever tidligere innbetalinger fra arbeidsforhold.
Washington	Opptil 12 uker	90 % av lønnen, begrenset til $1,456 per uke	Programmet for betalt familie- og medisinsk permisjon (PFML); inkluderer 2 ekstra uker ved graviditetskomplikasjoner, slik at totalen blir 14 uker.
Washington, D.C.	Opptil 12 uker	90 % av lønnen, begrenset til $1,049 per uke	Washington, D.C.s lov om universell betalt permisjon inkluderer permisjon ved fødsel, adopsjon og fosteromsorg; finansieres gjennom arbeidsgiveravgift på lønn.

I tillegg tilbyr South Carolina 12 ukers betalt foreldrepermisjon til ansatte i delstaten. Hvert delstatsprogram har spesifikke kvalifikasjonskrav, som vanligvis innebærer nylig arbeidsforhold og innbetalinger via lønn. 

Landene med lengst fødselspermisjon

Sverige	69 uker med SEK 250 til SEK 1,116 per dag
Bulgaria	58.6 uker med 90 % lønn
Storbritannia	52 uker med 90 % lønn
Canada	50 uker med 55 % lønn (15 uker med 55 % lønn, pluss 35 uker med 55 % eller 61 uker med 33 % lønn)
Norge	49 uker med 100 % lønn (eller 59 uker med 80 % lønn)
Slovakia	34 uker med 75 % lønn
Tsjekkia	28 til 37 uker, avhengig av antall barn, med 70 % lønn
Kroatia	26 uker med 100 % lønn
New Zealand	26 uker med 100 % lønn
Hellas	17 uker med 66 % lønn

Fødselspermisjon i andre land rundt om i verden

I tillegg til landene vi har omtalt ovenfor, finner du nedenfor en liste over fødselspermisjonsytelser i flere andre land:

Australia	20 uker med den nasjonale minstelønnen
Kina	14 uker med 100 % lønn
Italia	20 uker med 80 % lønn
Saudi-Arabia	10 uker med 100 % lønn
Thailand	14 uker med 100 % lønn de første 45 dagene
De forente arabiske emirater	8.6 uker med 100 % lønn de første 45 dagene, deretter 50 % lønn resten av perioden

Hvilke land tilbyr betalt fedrepermisjon?

Canada	5 uker med 55 %, begrenset til CA$650 per uke
Estland	4,3 uker med varierende satser, avhengig av hvor mye arbeidsgiveren betaler i sosial skatt, begrenset til €4,733.53
Frankrike	3,6 uker med omtrent 70 % lønn, begrenset til €3,864 per måned
Island	26 uker med 80 % lønn, begrenset til ISK 600,000 per måned
Japan	4 uker med 67 % lønn, begrenset til ¥15,190 per dag, med mulighet for forlengelse opptil 52 uker
Litauen	4,3 uker med 77,58 % lønn
Norge	49 uker med 100 % lønn (eller 59 uker med 80 % lønn)
Slovenia	4,3 uker med 100 % lønn
Spania	16 uker med 100 % lønn
Sverige	240 dager, hvorav 195 dager med 100 % lønn og de resterende dagene med 180 SEK/dag

More Articles

• 20 viktigste fordeler med programvare for ansattplanlegging forklart
• 13 viktige fordeler med tidsregistreringsprogramvare for team og organisasjoner
• Hva er en 2-2-3-skiftplan, og hvordan fungerer den?

Ekstra fødsels- og fedrepermisjon: hensyn for globale selskaper

Ekstra fødsels- og fedrepermisjon kan være en avgjørende faktor for å tiltrekke seg og beholde de beste talentene, spesielt i land som USA, der familiepermisjon er begrenset eller ubetalt. 

Forskning viser at det er 70 % lavere personalutskifting blant yrkesaktive mødre som har tilgang til 12 uker betalt permisjon.

For selskaper som opererer på tvers av flere regioner, er det en stor utfordring å overholde regelverket når de innfører standardiserte permisjonsordninger.

Som nevnt ovenfor varierer lovkravene betydelig fra land til land, noe som kompliserer lønn, skattetrekk og andre administrative prosesser.

Derfor bruker mange organisasjoner som arbeider med global HRM, en arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR) til å håndtere overholdelse av regelverket, lønn og ytelser i det aktuelle landet, samt gi veiledning om kulturelle forskjeller.

EOR-er fungerer som lokale enheter, sikrer at selskapet overholder de spesifikke reglene i hvert land og gjør det samtidig mulig å tilby en enhetlig permisjonsordning.

I tillegg kan EOR-tjenester bidra til å tilpasse ytelser lokalt – for eksempel ved å legge til utvidet helsestøtte etter fødsel i land med høye forekomster av helseproblemer hos mødre, som India.

De kan også bistå med å administrere skattefrie barnetrygder i Europa, der det kan finnes spesifikke skattefordeler knyttet til fødselsytelser. Disse tilpasningene gjør det mulig for selskaper å respektere lokale normer samtidig som de opprettholder et enhetlig tilbud om ekstra permisjon.

På nasjonalt nivå kan en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon bidra til at du overholder regelverket og forblir konkurransedyktig når du driver virksomhet i ulike delstater.

Abonner for flere innsikter

Oppsummert er ordninger med betalt familiepermisjon et viktig verktøy i enhver global HR-avdelings verktøykasse.

Med tanke på det store antallet land og de ulike lovene deres er det viktig å holde oversikt over alle regler og forskrifter, slik at du kan utforme attraktive, men samtidig regelverksetterlevende ordninger for fødselspermisjon. 

For å holde deg oppdatert på det siste innen personalledelse kan du abonnere på vårt ukentlige nyhetsbrev for HR- og bedriftsledere. Du vil motta alt vårt nyeste innhold, som kan hjelpe deg med å utvikle karrieren din og skape større innvirkning i organisasjonen din.