Ettersom arbeidsplassen fortsetter å utvikle seg, er det nå en avgjørende ferdighet for HR-medarbeidere å kunne samle inn, analysere og presentere data.
En sertifisering i HR-/personalanalyse vil hjelpe deg med å tilegne deg ferdighetene du trenger for å tilføre teamet ditt viktig strategisk verdi og forbedre karrieremulighetene dine.
De 17 beste sertifiseringene innen HR-analyse
1. Sertifikat i personalanalyse (HR-analyse) – eCornell
eCornell tilbyr noen av de beste sertifiseringskursene innen analyse for HR-medarbeidere, inkludert sitt sertifikat i HR-analyse.
Dette instruktørledede kurset gir en 360-graders oversikt over grunnleggende HR-analyse, inkludert strategisk talentanalyse og anvendt prediktiv analyse innen HR.
Du lærer hvordan du innhenter, analyserer, visualiserer og presenterer HR-data ved hjelp av de nyeste verktøyene for HR-analyse for å bidra til bedre beslutningstaking, samt hvordan du kan bruke en kostnadsbasert tilnærming til å fastslå forretningspåvirkningen og avkastningen på investeringer knyttet til HR-tiltak.
Pris: $3,900
Varighet: 2 måneder
Kreves eksamen: N/A
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
Hvor mange undervisningstimer: 2 uker
Kvalifikasjonskrav: Bachelorgrad eller tilsvarende kreves
2. HRCI-sertifikat i dataanalyse
Human Resource Certification Institute (HRCI) tilbyr ressurser og ekspertledede kurs for HR-medarbeidere over hele verden.
HRCIs videregående kurs i dataanalyse er utviklet for å hjelpe deg med å mestre stordataanalyse og forskningsdesign. Gjennom flere moduler som dekker hvordan man gjennomfører dataanalyse på tvers av en rekke bransjer, og hvordan man bruker dataanalyse til å forbedre organisasjonens resultater, vil du sitte igjen med kunnskap om verktøyene som trengs for å innføre datadrevet beslutningstaking i organisasjonen, samt hvordan du bruker de riktige måltallene for å holde medarbeiderne engasjerte og produktive.
Det er ingen forkunnskaper for dette kurset. Påmelding er løpende, men nettkurset gjennomføres i eget tempo og består av en blanding av videoer, lesestoff og casestudier fra virkeligheten. Dette kurset passer perfekt for selvstendige studenter på alle nivåer innen HR eller personalledelse.
Pris: $399
Varighet: Varierer
Kreves eksamen: Ja
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
Hvor mange undervisningstimer: Gjennomføres i eget tempo
Kvalifikasjonskrav: Ingen
3. SHRM-spesialsertifisering i personalanalyse
Society for Human Resource Management (SHRM) har et godt omdømme i bransjen for alle som arbeider med HR, rådgivning og talentanskaffelse. SHRM tilbyr en spesialsertifisering i personalanalyse for å hjelpe deg med å utnytte HR-analyse til å ta informerte forretningsbeslutninger.
Du utvikler selvtilliten og ferdighetene dine som HR-dataanalytiker når du gjennomgår reelle forretningsutfordringer og HR-tiltak, og lærer hvordan du best kan kommunisere funnene dine til ledere og HR-kolleger.
Du trenger ikke å være SHRM-sertifisert for dette kurset, men det gir ekstra studiepoeng for fornyelse av SHRM-CP- eller SHRM-SCP-sertifisering. Du mottar også et sertifiseringsmerke som du kan legge til i e-postsignaturen og LinkedIn-profilen din.
Pris: Pris på forespørsel
Varighet: Gjennomføres i eget tempo
Kreves eksamen: N/A
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
Hvor mange undervisningstimer: Gjennomføres i eget tempo
Kvalifikasjonskrav: N/A
4. CIPD-kurs i personalanalyse – akkreditert kurs i HR-analyse
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) er en globalt anerkjent organisasjon som tilbyr verktøy for personalledere og HR-team over hele verden.
CIPDs fagområde personalanalyse ble utviklet av to eksperter på området og er utformet for å hjelpe HR-medarbeidere med å ta i bruk en mer evidensbasert tilnærming til forretningsbeslutninger, og til å forstå hvordan endringer kan påvirke alle involverte interessenter.
Kurset fokuserer på å utvikle tillit til egne ferdigheter og egen tilnærming til HR-målinger, og er perfekt for alle som ønsker en bedre forståelse av statistiske moduler og hvordan man kan gi effektive råd ved å bruke en datadrevet tilnærming.
Pris: $2,220
Varighet: 50-70 timer
Eksamen kreves: N/A
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
Antall undervisningstimer: Selvstudium
Kvalifikasjonskrav: N/A
Have an account? Log In
5. CIPDs dataanalyse for personalfagfolk
Målet til CIPD er å gi personalledere og beslutningstakere ferdighetene og verktøyene de trenger for å gjøre arbeidslivet bedre.
Hvis du ser etter et mer generelt kurs i dataanalyse for å komme i gang, er CIPDs kurs i dataanalyse for personalfagfolk noe for deg. Kurset er utviklet for alle nivåer innen HR og hjelper deg med å lære hvordan du effektivt kan bruke data som grunnlag for arbeidet ditt, samt besvare vanlige spørsmål om data fra alle involverte interessenter.
Dette virtuelle todagerskurset inkluderer gjennomgang av virkelighetsnære casestudier som viser hvordan organisasjoner bruker data til å nå mål knyttet til medarbeiderengasjement og kulturbygging. Dette kurset i dataanalyse passer godt for interaktive lærere som ønsker å kommunisere med instruktører i sanntid.
Pris: $1,088
Varighet: 2 dager
Eksamen kreves: N/A
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Virtuelt
Antall undervisningstimer: 2 dager
Kvalifikasjonskrav: N/A
6. CIPDs dataanalyse for personalfagfolk: viktig innsikt
Ønsker du å lære grunnleggende personalanalyse og hvordan det kan påvirke bemanningen i virksomheten din? CIPDs kurs «Dataanalyse for personalfagfolk: viktig innsikt» passer perfekt for alle som arbeider innenfor eller utenfor HR-ledelse.
Målet er å hjelpe deg med å bli trygg på å samarbeide med dataanalytikere og med personalanalyse. Du vil sitte igjen med bedre dataforståelse, forstå hvilke spørsmål du bør stille og hvordan du skal besvare dem, samt hvordan du kan oppdage muligheter i datasett.
Pris: $60
Varighet: 60-90 minutter
Eksamen kreves: N/A
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Virtuelt
Antall undervisningstimer: Selvstudium
Kvalifikasjonskrav: N/A
7. Personalanalyse: Forvandle HR-strategien med datavitenskap
Dette kurset fra Emeritus og University of Cambridge Judge Business School er utviklet for å hjelpe HR- og virksomhetsledere med å utvikle en personalanalysefunksjon som er tilpasset moderne virksomheter.
Kurset er delt inn i 8 moduler og dekker hvordan man etablerer en personalanalysefunksjon, analyse av bakenforliggende årsaker, utforming av datadrevne eksperimenter, bruk av data i operasjonelle strategier og til og med psykometri.
Det gjennomføres som en kombinasjon av direktesendte og innspilte økter med fagansatte, gjesteforelesere og diskusjonsgrupper. Sertifisering tildeles når alle aktivitetene er fullført.
Pris: $2,150
Varighet: 8 uker
Eksamen kreves: N/A
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
Antall undervisningstimer: 4-6 per uke
Kvalifikasjonskrav: N/A
8. Kurs i analyse av menneskelige ressurser (UCI)
Lær hvordan du identifiserer effektive datakilder, utvikler egne dashbord og videreutvikler analyseferdighetene dine gjennom University of California, Irvine (UCIs) kurs i analyse av menneskelige ressurser.
Dette selvstyrte sertifikatprogrammet undervises av Amber Gould, administrerende direktør for menneskelige ressurser, og gir deg et tankesett for å bruke datavitenskap til å planlegge langsiktige tiltak for strategiene dine for medarbeiderengasjement og -bevaring. Kurset tilbys gjennom Coursera og passer godt for deltakere som ønsker mindre praktisk arbeid og mer selvstyrte studier.
Pris: Varierer
Varighet: 5 timer
Eksamen kreves: N/A
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
Antall undervisningstimer: Selvstudium
Kvalifikasjonskrav: N/A
9. AIHR-sertifiseringsprogram i personalanalyse
Sertifikatprogrammet i personalanalyse ved The Academy to Innovate HR (AIHR) er et flott kurs for HR-fagfolk som ønsker å lære det grunnleggende innen statistikk.
Utvikle grunnleggende ferdigheter innen analyse ved hjelp av eksempler fra den virkelige verden og dyptgående casestudier, og forstå hvordan du kan bruke HR-data til å forbedre virksomhetens resultater. Du vil også lære hvordan du lager egne selvbetjeningsdashbord gjennom Microsoft eller Power BI for å følge med på analysene dine, samt hvordan du lager overbevisende datavisualiseringer for å fortelle en helhetlig historie eller overbevise de riktige interessentene.
Pris: $975
Varighet: 11 uker
Kreves eksamen: Avsluttende prosjekt
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
Hvor mange undervisningstimer: 3 timer/uke
Opptakskrav: Ikke aktuelt
10. HR-ledelse og analyse – Wharton
Wharton er anerkjent som et av de fremste handelshøyskolestudiene i Ivy League i landet, og tilbyr et sertifisert kurs i HR-ledelse og analyse som passer godt for HR-fagfolk på mellomleder- og seniornivå, bedriftseiere og ledelseskonsulenter.
Deltakerne får innsikt i grunnleggende kompetanse innen datavitenskap sammen med praktiske anvendelser, for eksempel hvordan man måler prestasjoner ved hjelp av regresjon mot gjennomsnittet, utvalgsstørrelse og prosess kontra resultat. Dette kurset kombinerer videoer og direktesendte forelesninger og passer godt for deltakere som liker å studere i et klasserom med undervisning i sanntid, men som trenger noe mer fleksibelt.
Pris: $2,800
Varighet: 2 måneder
Kreves eksamen: Ikke aktuelt
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
Hvor mange undervisningstimer: nettbasert 4–6 timer i uken
Opptakskrav: Bachelorgrad
11. Sertifikat i personalanalyse – Rutgers
Rutgers School of Business tilbyr en serie kurs rettet mot personer som ønsker å videreutvikle karrieren, skifte retning eller tette hull i kompetansen sin.
Sertifikatet deres i personalanalyse er utviklet for å hjelpe personer med interesse for data med å dekke dagens kompetansegap. Lær de grunnleggende konseptene innen HR-måltall, kunnskapsbasert ledelse og beste praksis for datainnsamling og identifisering av problemer.
Ved slutten av dette kurset vil du ha en dyp forståelse av HR-analyse og metoder, og være i stand til å kommunisere funnene dine på en trygg måte og lære opp et bredt spekter av interessenter.
Deltakerne kan gå gjennom modulene i sitt eget tempo, men får også tilgang til en personlig læringsveileder som kan hjelpe dem med studiene og karrieremålene deres.
Pris: $2,300
Varighet: Eget tempo
Kreves eksamen: Ikke aktuelt
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
Hvor mange undervisningstimer: Eget tempo
Opptakskrav: Bachelorgrad kreves
12. Sertifisering i personalanalyse for HR (PAHR) – HCI
Human Capital Institute (HCI) tilbyr en sertifisering i personalanalyse for HR (PAHR) rettet mot HR-ledere eller personalledere som ønsker å styre virksomhetens beslutninger og håndtere store endringer ved hjelp av en datadrevet tilnærming. Gjennom dette kurset lærer du hvordan du kan samordne innsatsen med organisasjonens strategi og samarbeide med sentrale interessenter for å tolke og identifisere mønstre i datasett.
Deltakerne lærer hvordan de kan kontrollere data for feil, identifisere og undersøke relevante data og forstå funnene sine slik at de kan utarbeide kunnskapsbaserte anbefalinger. Dette kurset tilbys både nettbasert og fysisk for deltakere som foretrekker å studere på egen hånd eller i grupper.
Pris: $1,995 nettbasert; pris på forespørsel for 2 dager fysisk
Varighet: 2 dager fysisk; nettbasert i eget tempo
Kreves eksamen: Ikke aktuelt
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Begge deler
Hvor mange undervisningstimer: 2 dager fysisk; nettbasert i eget tempo
Opptakskrav: Ikke aktuelt
13. Personalanalyse – Bersin Academy
Den anerkjente skribenten, forskeren og HR-eksperten Josh Bersin har sitt eget akademi, som er viet til digital læring for HR-praktikere over hele verden.
Bersin Academy tilbyr sitt eget kurs i personalanalyse for personalledere på alle nivåer. Lær hvordan du effektivt kan bruke dataanalyse til å gi handlingsrettet innsikt og avdekke nye muligheter sammen med medarbeiderne dine.
Hvis du er HR-medarbeider, personalleder eller konsulent og ser etter fleksibilitet, men samtidig ønsker fellesskapet i et klasserom, er dette kurset for deg! Bersin Academy fokuserer på fellesskapsutvikling og historiedeling som en del av nettbasert læring. Få kontakt med og lær sammen med likesinnede mens du setter deg inn i de grunnleggende ferdighetene innen dataanalyse, og få en sertifisering fra Bersin Academy til CV-en eller LinkedIn-profilen din.
Pris: Inkludert i et årlig medlemskap på $280
Varighet: 5 uker
Eksamen påkrevd: Ikke aktuelt
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
Hvor mange undervisningstimer: 4–6 timer i uken
Kvalifikasjonskrav: Ikke aktuelt
14. HR-analyseinstrumentpanel ved bruk av Excel – Udemy
Mange organisasjoner baserer seg på MS Teams og Office Suite i teknologistakken sin. Dette nettbaserte Udemy-kurset, utviklet av Microsoft-sertifisert trener (MCT) Deepak Aggrawal, fokuserer på å lage et HR-analyseinstrumentpanel ved bruk av Excel. Kurset er utformet for alle nivåer innen HR eller personalledelse og hjelper deg med å lage datavisualiseringer og utvikle ferdighetene du trenger for å analysere og besvare vanlige spørsmål fra interessentene dine.
Lær hvordan du bruker Excel til å lage fungerende HR-instrumentpaneler for medarbeidere og interaktive diagrammer som gir innsikt i rekruttering, styring av antall ansatte, medarbeiderbevaring og prestasjoner.
Pris: $14.99
Varighet: I eget tempo
Eksamen påkrevd: Ikke aktuelt
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Begge deler
Hvor mange undervisningstimer: 2 timer
Kvalifikasjonskrav: Grunnleggende kunnskap om Excel er ideelt, men ikke et krav
15. Sertifikat i HR-analyse – EY Virtual Academy
EY tilbyr et sertifikat i HR-analyse for å støtte ledere og personalledere som ønsker å bruke data til å ta mer informerte beslutninger om talentforvaltningen.
Du lærer hvordan du kan anslå medarbeiderbevaring, gjennomtrekk og lønninger ved hjelp av lineære regresjonsmodeller. Kurset dekker også bransjestandardverktøy som Power BI og Python for utforming av HR-instrumentpaneler, samt teknikker for datavisualisering.
Pris: $250
Varighet: I eget tempo
Eksamen påkrevd: Nettbasert vurdering
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
Hvor mange undervisningstimer: 18+ timer
Kvalifikasjonskrav: Ikke aktuelt
16. Sertifikat i medarbeideranalyse – NYUSPS
Dette sertifiseringskurset fra New York Universitys School of Professional Studies fokuserer på fire sentrale fagområder og ferdigheter: arbeidsstyrkeanalyse, datavitenskap, I/O-psykologi og automatisering på arbeidsplassen.
Det er et ganske teknisk kurs der du går i dybden på datavitenskapelige metoder i R & Python, databasehåndtering ved bruk av SQL og statistikk.
Sertifiseringen krever at du fullfører fem moduler av ulik lengde, i tillegg til ytterligere to valgfag.
Pris: $600 per modul
Varighet: Varierer
Eksamen påkrevd: Ingen
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
Hvor mange undervisningstimer: Ukjent
Kvalifikasjonskrav: Ikke aktuelt
17. Sertifiseringskurs i medarbeideranalyse – HR University
HR Universitys sertifiseringskurs i medarbeideranalyse er en blanding av teoretiske og praktiske leksjoner som hjelper deg med å oppnå ferdigheter innen områder som statistikk, datadrevet beslutningstaking, datavisualisering, oppretting av instrumentpaneler, spørreundersøkelser og verktøy som Excel.
Det er også ganske praktisk at du får maler for spørreundersøkelser og Excel-ark som du kan ta med deg og bruke i den virkelige verden.
Pris: $349 per modul
Varighet: 10 uker
Eksamen påkrevd: Ingen
Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
Hvor mange undervisningstimer: 4 timer per uke
Kvalifikasjonskrav: Ikke aktuelt
Fordeler ved å ta en sertifisering i HR-analyse
Det er aldri en dårlig idé å investere i din faglige utvikling. Fordelene ved å investere i en sertifisering i HR-analyse omfatter:
- Bransjespesifikk kunnskap og ferdigheter: Et sertifiseringsprogram i HR-analyse kan gi deg kunnskap og ferdigheter innen blant annet dataanalyse, statistiske metoder og tolkning av HR-måltall. De dekker ofte de nyeste trendene, metodene og verktøyene.
- Karriereutvikling: Sertifisering viser ekspertise og engasjement innen HR-analyse, noe som gjør personer mer konkurransedyktige på arbeidsmarkedet. Det kan åpne for karriereutvikling, forfremmelser og bedre lønnsutsikter i HR-avdelinger eller relaterte fagområder.
- Nettverksmuligheter: Deltakelse i sertifiseringsprogrammer legger til rette for nettverksbygging med andre fagpersoner, instruktører og bransjeeksperter. Dette fremmer samarbeid, kunnskapsdeling og tilgang til verdifulle ressurser, blant annet jobbmuligheter, mentorskap og faglige fellesskap som er viet til fagområdet.
Slik velger du en sertifisering i HR-analyse
Trinn én: Definer målene dine
Begynn med å klargjøre karrieremålene dine og hvilke spesifikke ferdigheter eller kunnskapsområder du ønsker å utvikle gjennom en sertifisering.
Trinn to: Undersøk sertifiseringer
Utforsk ulike programmer fra anerkjente organisasjoner, institusjoner og fagforeninger (denne listen er et godt utgangspunkt!).
Her er noen tips som kan hjelpe deg med å bestemme deg:
- Undersøk akkreditering og omdømme: Kontroller akkrediteringsstatusen og omdømmet til sertifiseringsleverandøren. Akkrediterte programmer følger etablerte kvalitetsstandarder, noe som sikrer at sertifiseringen din har troverdighet og verdi i arbeidsgiveres og kollegers øyne.
- Gå gjennom pensum og krav: Vurder innholdet, strukturen og kravene i hvert sertifiseringsprogram for å finne ut om de passer med læringspreferansene og timeplanen din. Vurder faktorer som kursets varighet, undervisningsformat (f.eks. nettbasert eller fysisk), vurderingsmetoder og forkunnskaper.
- Vurder instruktørenes kvalifikasjoner og støtte: Ta hensyn til kvalifikasjonene og ekspertisen til instruktørene eller kurslederne som bidrar til å gjennomføre sertifiseringsprogrammet. Se etter programmer som gir tilgang til erfarne undervisere, mentorer eller fageksperter som kan gi veiledning og støtte gjennom hele læringsreisen din.
- Vurder relevans for bransjen: Velg et sertifiseringsprogram som gjenspeiler aktuelle bransjetrender, beste praksis og fremvoksende HR-programvare. Se etter programmer som inkluderer virkelighetsnære casestudier, praktiske øvelser og praktisk erfaring for å sikre at læringen din kan anvendes i profesjonelle sammenhenger.
- Vurder kostnader og avkastning på investeringen (ROI): Vurder kostnadene ved å melde deg på hvert sertifiseringsprogram, inkludert studieavgifter, materiell, eksamensavgifter og eventuelle andre utgifter. Sammenlign investeringen som kreves, med de mulige karrierefordelene, som økt inntektspotensial, jobbmuligheter og faglig utvikling.
- Se etter tilbakemeldinger og omtaler: Undersøk tilbakemeldinger og omtaler fra tidligere deltakere eller fagpersoner som har fullført sertifiseringsprogrammet (Reddit og HR-fellesskap er nyttige her). Vurder deres synspunkter på programmets effektivitet, relevans og generelle tilfredshet for å få en bedre forståelse av hva du kan forvente.
- Rådfør deg med kolleger og mentorer: Be om råd fra erfarne fagpersoner, mentorer eller kolleger som har tatt HR-sertifiseringer. De kan gi verdifulle anbefalinger, innsikt og erfaringer fra egen praksis som kan hjelpe deg med å ta en veloverveid beslutning.
Trinn tre: Kombiner ulike alternativer
Hvis du ønsker å utvikle deg i HR-karrieren, er det lurt å utforske ulike sertifiseringsalternativer. Å styrke ferdighetene dine med anerkjente HRIS-sertifiseringer utfyller alle sertifiseringsprogrammer innen HR-analyse. Til sammen kan de gi deg et solid grunnlag for å navigere i både de teknologiske og datadrevne sidene av HR.
Data er fremtiden
Hvis HR skal bli en mer strategisk partner, er dataforståelse en viktig ferdighet å mestre.
Ved å ta en av sertifiseringene ovenfor kan du bidra til å lede an i organisasjonen din og bygge en vellykket og berikende karriere.
Her er noen flere ressurser som kan hjelpe deg på HR-reisen:
- Beste sertifiseringskurs innen HR
- Beste DEI-sertifiseringer
- De beste sertifiseringene innen læring og utvikling
- De beste kommunikasjonskursene
- De beste kompensasjonskursene for HR-ledere
- De beste konferansene om personalanalyse i 2026
- De beste HR-bøkene du bør lese
- De 20 beste HR-konferansene for læring og nettverksbygging
- De 15 beste sertifiseringene innen personalgoder
Til slutt, hvis du ikke har tid til å investere i et sertifiseringsprogram ennå, men fortsatt ønsker hjelp med analysene dine, er et annet alternativ å samarbeide med en HR-analysetjeneste for å gjøre fremskritt i mellomtiden.
