Per 2026 er gjennomsnittslønnen for HR-ledere 87 864 dollar per år i USA, med et spenn fra 55 258 til 118 335 dollar avhengig av erfaring og bosted. I Canada tjener HR-ledere rundt 87 104 CAD årlig, mens gjennomsnittet i Storbritannia er 44 877 pund. I denne artikkelen får du se hvordan lønningene varierer etter stillingsnivå, hva som påvirker disse tallene, og hva HR-ledere faktisk gjør.
Lønn for HR-ledere etter stillingsnivå
Vanligvis samsvarer stillingstitler med antall års erfaring, men det er ikke alltid tilfelle, så vi har skilt dem ut her.
Lønn for senior HR-leder
Ifølge data fra Salary.com er gjennomsnittslønnen for en senior HR-leder i USA 102 059 dollar, med et spenn fra 79 837 til 126 578 dollar.
I Canada er gjennomsnittslønnen for en senior HR-leder 116 000 CAD (~ 85 000 USD).
I Storbritannia er gjennomsnittslønnen for en senior HR-leder 79 000 pund (~99 000 USD).
Have an account? Log In
Lønn for HR-direktør
Ifølge data fra Salary.com, er gjennomsnittslønnen for en HR-direktør i USA 179 546 dollar, med et spenn fra 158 488 til 202 438 dollar.
I Canada er gjennomsnittslønnen for en senior HR-direktør 156 000 CAD (~ 114 000 USD).
I Storbritannia er gjennomsnittslønnen for en senior HR-direktør 121 000 pund (~151 000 USD).
Visepresident for HR
Ifølge data fra Salary.com er gjennomsnittslønnen for en HR-visepresident i USA 273 000 dollar, med et lønnsspenn på mellom 235 000 og 323 000 dollar.
Les videre for å finne ut hvilke faktorer som påvirker lønnen til HR-ledere, og hvordan du potensielt kan tjene mer.
I Canada er gjennomsnittslønnen for en HR-visepresident 283 000 CAD (~ 206 500 USD).
I Storbritannia er gjennomsnittslønnen for en HR-visepresident 121 000 pund (~219 000 USD).
Faktorer som påvirker lønnen til HR-ledere
Flere faktorer påvirker den individuelle lønnen til HR-ledere, blant annet bosted, ferdigheter og erfaring, spesialisering og HR-sertifiseringer.
Bosted
En av de viktigste faktorene som påvirker lønnen til HR-ledere, er bosted. Generelt får man høyere lønn i USA enn i Canada eller Storbritannia.
Denne tendensen fortsetter innad i USA, der større byer med høyere levekostnader, som New York, San Francisco og Los Angeles, vanligvis betaler høyere lønninger.
Antall års erfaring
Som i de fleste yrker har antall års erfaring stor betydning for lønnspakken.
En HR-leder med mindre enn ett års erfaring vil for eksempel tjene mindre enn en person med over seks års erfaring.
Spesialisering
En HR-leder som spesialiserer seg på et bestemt område, for eksempel etterfølgerplanlegging, rekruttering eller organisasjonsdesign, kan potensielt tjene en høyere lønn.
Bransje
Ifølge data fra karrierenettstedet Glassdoor er legemiddel- og bioteknologibransjen den best betalte bransjen for HR-arbeidere.
Sertifiseringer
En fjerde faktor som kan påvirke lønnen til en HR-leder, er om vedkommende har sertifiseringer. Det finnes flere måter å bli sertifisert som HR-leder på.
Mange skoler og høyskoler tilbyr bachelorgrader og diplomer innen HR-ledelse. Mange akkrediterte institusjoner tilbyr kortere sertifikatprogrammer, og mange HR-organisasjoner tilbyr egne sertifiseringsprogrammer.
Hvis du vil vite mer om dette, kan du se vårt utvalg av de 20 beste sertifiseringskursene innen HR.
Hva gjør en HR-leder?
I likhet med en HR-generalist er en HR-leder vanligvis involvert på tvers av HR-avdelingen og organisasjonen.
Ansvarsområdene omfatter:
- Rekruttering og medarbeiderbevaring
- Introduksjon av medarbeidere
- Dokumentasjon
- Etterlevelse av regelverk
- Utvikling av HR-retningslinjer
- Opplæring og utvikling
- Medarbeiderrelasjoner
- Resultatstyring
Forskjellen mellom en HR-leder og en HR-generalist er at en HR-leder har mer lederansvar og er mer involvert i organisasjonens strategiske planlegging.
Dette kan innebære å håndtere alt internt eller samarbeide med en registrert arbeidsgiver eller profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner.
Bli med i fellesskapet
People Managing People-fellesskapet er et støttende fellesskap av HR-ledere som deler kunnskap og ekspertise for å hjelpe deg videre i karrieren og gjøre en større forskjell i organisasjonen din.
Flere ressurser: