Lønnsguide for HR-ledere 2026 (og hvordan du kan tjene mer)

I Canada er gjennomsnittslønnen for en senior HR-leder 116 000 CAD (~ 85 000 USD).

I Storbritannia er gjennomsnittslønnen for en senior HR-leder 79 000 pund (~99 000 USD).

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Lønn for HR-direktør

Ifølge data fra Salary.com, er gjennomsnittslønnen for en HR-direktør i USA 179 546 dollar, med et spenn fra 158 488 til 202 438 dollar.

I Canada er gjennomsnittslønnen for en senior HR-direktør 156 000 CAD (~ 114 000 USD).

I Storbritannia er gjennomsnittslønnen for en senior HR-direktør 121 000 pund (~151 000 USD).

Visepresident for HR

Ifølge data fra Salary.com er gjennomsnittslønnen for en HR-visepresident i USA 273 000 dollar, med et lønnsspenn på mellom 235 000 og 323 000 dollar.

Les videre for å finne ut hvilke faktorer som påvirker lønnen til HR-ledere, og hvordan du potensielt kan tjene mer.

I Canada er gjennomsnittslønnen for en HR-visepresident 283 000 CAD (~ 206 500 USD).

I Storbritannia er gjennomsnittslønnen for en HR-visepresident 121 000 pund (~219 000 USD).

Faktorer som påvirker lønnen til HR-ledere

Flere faktorer påvirker den individuelle lønnen til HR-ledere, blant annet bosted, ferdigheter og erfaring, spesialisering og HR-sertifiseringer.

Bosted

En av de viktigste faktorene som påvirker lønnen til HR-ledere, er bosted. Generelt får man høyere lønn i USA enn i Canada eller Storbritannia. 

Denne tendensen fortsetter innad i USA, der større byer med høyere levekostnader, som New York, San Francisco og Los Angeles, vanligvis betaler høyere lønninger.

Antall års erfaring

Som i de fleste yrker har antall års erfaring stor betydning for lønnspakken. 

En HR-leder med mindre enn ett års erfaring vil for eksempel tjene mindre enn en person med over seks års erfaring.

Spesialisering

En HR-leder som spesialiserer seg på et bestemt område, for eksempel etterfølgerplanlegging, rekruttering eller organisasjonsdesign, kan potensielt tjene en høyere lønn.

Bransje

Ifølge data fra karrierenettstedet Glassdoor er legemiddel- og bioteknologibransjen den best betalte bransjen for HR-arbeidere.

Sertifiseringer

En fjerde faktor som kan påvirke lønnen til en HR-leder, er om vedkommende har sertifiseringer. Det finnes flere måter å bli sertifisert som HR-leder på.

Mange skoler og høyskoler tilbyr bachelorgrader og diplomer innen HR-ledelse. Mange akkrediterte institusjoner tilbyr kortere sertifikatprogrammer, og mange HR-organisasjoner tilbyr egne sertifiseringsprogrammer.

Hvis du vil vite mer om dette, kan du se vårt utvalg av de 20 beste sertifiseringskursene innen HR.

Hva gjør en HR-leder?

I likhet med en HR-generalist er en HR-leder vanligvis involvert på tvers av HR-avdelingen og organisasjonen.

Ansvarsområdene omfatter:

• Rekruttering og medarbeiderbevaring
• Introduksjon av medarbeidere
• Dokumentasjon
• Etterlevelse av regelverk
• Utvikling av HR-retningslinjer
• Opplæring og utvikling
• Medarbeiderrelasjoner
• Resultatstyring

Forskjellen mellom en HR-leder og en HR-generalist er at en HR-leder har mer lederansvar og er mer involvert i organisasjonens strategiske planlegging.

Dette kan innebære å håndtere alt internt eller samarbeide med en registrert arbeidsgiver eller profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner.

Bli med i fellesskapet

People Managing People-fellesskapet er et støttende fellesskap av HR-ledere som deler kunnskap og ekspertise for å hjelpe deg videre i karrieren og gjøre en større forskjell i organisasjonen din. 

Flere ressurser:

• Slik løfter du HR til en strategisk samarbeidspartner for virksomheten
• Karrierevei innen HR: Dine muligheter analysert
• En nærmere titt på etterspurte HR-roller
• Slik revolusjonerer du talentutviklingen med ferdighetskartlegging