10 beste programmer for ansattgoder for automatisering av belønninger i 2026

De beste programmene for ansattfordeler

1. 

   1

   Nectar

   Det beste programmet for medarbeiderfordeler for å motivere til helse- og velværeutfordringer

   • Ikke tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Nectar er en plattform for medarbeideranerkjennelse som hjelper organisasjoner med å knytte medarbeidere sammen, fremheve kjerneverdier og bygge en proaktiv bedriftskultur med fokus på positiv atferd. 

   Hvorfor jeg valgte Nectar: Jeg valgte Nectar fordi funksjonen Utfordringer virkelig fikk dem til å skille seg ut. For å fremme sunn atferd blant medarbeiderne kan du opprette en tilpasset utfordring, angi krav til deltakelse (for eksempel bildebevis eller en kort forklaring) og deretter tilby medarbeiderne belønningspoeng når utfordringen er fullført. 

   Jeg liker også Nectars plattform på grunn av fleksibiliteten i belønningssystemet deres. For å holde de beste medarbeiderne engasjert tilbyr Nectar fem forskjellige typer medarbeiderbelønninger å velge mellom: profilerte firmagaver, digitale gavekort, fysiske varer tilgjengelig gjennom en Amazon Business-integrasjon, donasjoner til veldedighet eller tilpassede belønninger du kan utforme selv.

   Nectars system er også nyttig for å administrere profilerte firmagaver etter behov. I stedet for å forhåndsbestille haugevis av profilartikler som ingen gjør krav på, kan du ha en katalog over profilartikler direkte gjennom Nectar og gi medarbeiderne fleksibilitet til å velge størrelse, farge og stil på varene de ønsker.

   Fremtredende funksjoner og integrasjoner i Nectar

   Funksjoner omfatter en sosial aktivitetsfeed som deles av alle medarbeiderne, automatiske innlegg for anerkjennelse av fødselsdager og arbeidsjubileer, en kalender over viktige datoer for ledere og administrativt ansatte, et system for opptjening av belønningspoeng og en rekke belønningsalternativer. Bedrifter som bruker Nectar, kan også tilby medarbeiderrabatter hos et bredt utvalg populære virksomheter som Costco, Disney World, Universal Studios, Six Flags og en rekke hoteller, uten at det kreves belønningspoeng fra medarbeiderne. 

   Integrasjoner omfatter Amazon Business, over 20 populære HR-programvaresystemer (ADP, BambooHR, Gusto, Microsoft Teams, Namely, NetSuite, Paycor, Rippling, Slack, Workday og Zenefits osv.), Microsoft Teams, Slack og mange leverandører av enkel pålogging (SSO).

   Pros and Cons

   Pros:

   • Medarbeidere kan tildele belønningspoeng på kolleganivå
   • Enkelt å legge til tagger for kjerneverdier i innlegg om medarbeideranerkjennelse
   • Mange verktøy for å bygge bedriftskultur

   Cons:

   • Funksjonen Utfordringer er bare tilgjengelig i tjenestepakken Plus
   • Ingen gratis prøveperiode tilgjengelig
   Learn more about Nectar:

   • Check out Nectar on their website
   • Read my in-depth review of Nectar
2. 

   2

   Motivosity

   Best for belønninger basert på anerkjennelse

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Motivosity er et godt valg for mellomstore til store virksomheter som ønsker at medarbeiderbelønninger skal føles knyttet til daglig anerkjennelse – ikke bare sporadiske goder. Løsningen kombinerer en offentlig anerkjennelsesstrøm med fleksible belønningsalternativer (inkludert et opplastbart Visa-kort), slik at teamet kan feire seire på en måte folk faktisk løser inn og bruker.

   Hvorfor jeg valgte Motivosity

   Jeg valgte Motivosity fordi løsningen får belønninger til å føles fortjente gjennom anerkjennelse, i stedet for å bli delt ut tilfeldig. Teamet kan sende offentlige anerkjennelser knyttet til virksomhetens verdier og deretter løse inn belønningsmidler gjennom ThanksMatters Visa Card eller gavekort – slik at medarbeiderne kan velge noe som virkelig passer for dem.

   Jeg liker også at du kan gjennomføre strukturerte anerkjennelsesøyeblikk som bursdager, jubileer og verdibaserte priser. Dette hjelper deg med å skape kontinuitet i stedet for å være avhengig av at ledere husker det.

   Og fordi aktivitet knyttet til forbruk og innløsning er synlig i rapporteringen, kan du holde belønningsbudsjettene under kontroll samtidig som medarbeiderne får meningsfull fleksibilitet.

   Viktige funksjoner i Motivosity

   Her er noen viktige funksjoner som er verdt å fremheve:

   • ThanksMatters Visa Card (belønningskort): Lar medarbeidere bruke belønningsmidler nesten overalt der Visa aksepteres.
   • Offentlig anerkjennelsesstrøm: Anerkjennelsesinnlegg vises i en strøm i stil med sosiale medier for å forsterke seire og verdier.
   • Automatiserte milepæler og feiringer: Innebygde programmer for bursdager, jubileer og tjenesteutmerkelser
   • Rapportering for belønninger og anerkjennelse: Fører oversikt over deltakelse og belønningsforbruk, slik at du kan håndtere budsjetter med trygghet.

   Motivosity-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Workday, UKG Pro, Azure AD, ADP Workforce Now, Okta og ADFS (SSO).

   Pros and Cons

   Pros:

   • Visa-baserte belønninger som medarbeiderne kan bruke utover kataloger med gavekort
   • Anerkjennelsesstrømmen oppmuntrer til kontinuerlig synliggjøring av kollegial anerkjennelse
   • Automatiserte milepælsbelønninger reduserer administrasjonsarbeidet for tilbakevendende feiringer

   Cons:

   • Kan være dyrt for enkelte mindre virksomheter
   • Kunne hatt flere integrasjoner
   Learn more about Motivosity:

   • Check out Motivosity on their website
   • Read my in-depth review of Motivosity
3. 

   3

   Bonusly

   Beste program for ansattgoder for å fremme anerkjennelse mellom kolleger

   • Gratis abonnement tilgjengelig
   • Fra $2.50/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Bonusly er en plattform for anerkjennelse og belønninger for ansatte som legger til rette for anerkjennelse mellom kolleger, automatiserer milepæler for ansatte og tilbyr insentiv- og belønningsprogrammer.

   Hvorfor jeg valgte Bonusly: Plattformen er bygget rundt anerkjennelse mellom kolleger og fremmer en kultur preget av positive tilbakemeldinger og verdsettelse. Ansatte starter hver måned med et tildelt poengbudsjett som de kan sende videre til kolleger sammen med personlige anerkjennelsesmeldinger. Anerkjennelsesmeldinger kan inneholde bilder, lenker, GIF-er, emojier og emneknagger for å gi et personlig preg og fremheve selskapets verdier. Når anerkjennelsen er publisert offentlig, kan andre teammedlemmer kommentere og delta for å dele sin verdsettelse.

   Teammedlemmer kan deretter bruke poengene de mottar til å benytte seg av plattformens belønningsprogram. Belønningstypene inkluderer gavekort, muligheter for uttak av kontanter, veldedige donasjoner og tilpassede belønninger fra selskapet. Administratorer kan også sette opp automatiserte gratulasjonsmeldinger for arbeidsjubileer, bursdager og andre viktige datoer. Disse markeringene kan også samle inn kommentarer, og teammedlemmer kan bidra med ekstra poeng til kollegenes milepælsmarkering.

   Bonuslys viktigste funksjoner og integrasjoner

   Funksjoner inkluderer personlig anerkjennelse mellom kolleger, automatiserte milepæler, ulike belønningstyper, tilpassede belønningsalternativer, insentivprogrammer og et analyseinstrumentpanel.

   Integrasjoner inkluderer BambooHR, SAP, Workday, Namely, Zenefits, ADP, Paychex, HiBob, Sage, Microsoft Teams og Slack, blant andre.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisere markeringer av milepæler for ansatte
   • Implementere belønnings- og insentivprogrammer
   • Oppmuntre til offentlig anerkjennelse mellom kolleger

   Cons:

   • Krever at de ansatte tar løsningen i bruk for å lykkes
   • Ikke en tradisjonell plattform for ansattgoder
   Learn more about Bonusly:

   • Check out Bonusly on their website
   • Read my in-depth review of Bonusly
4. 

   4

   Awardco

   Best for personaliserte belønninger

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $250/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Awardco er en plattform for belønning og anerkjennelse av ansatte, utviklet for team som ønsker å automatisere fordeler samtidig som de beholder det personlige preget.

   Hvorfor jeg valgte Awardco

   Jeg valgte Awardco fordi plattformen hjelper deg med å tilby personaliserte belønninger i stor skala, uten at du må administrere gavekort, bestillinger eller oppfølging av milepæler for ansatte manuelt. Dette støttes gjennom automatiserte tjenesteutmerkelser og MemoryBooks, som gjør anerkjennelsesmeldinger og bilder fra kolleger om til et meningsfullt digitalt minne for hver ansatt.

   Jeg liker også at de ansatte kan løse inn poeng gjennom Awardcos partnerskap med Amazon Business, noe som gir dem et enormt utvalg av belønningsalternativer samtidig som leveringen forblir rask og velkjent.

   Og fordi Awardco integreres med verktøy som Slack, Teams og Outlook, kan du oppmuntre til anerkjennelse og distribuere belønninger på stedene der teamet allerede arbeider.

   Viktige funksjoner i Awardco

   Her er noen flere funksjoner som er verdt å fremheve:

   • Belønningskatalog fra Amazon Business (med fet skrift): La ansatte løse inn poeng mot millioner av varer via Amazon Business.
   • Tilpassede belønningsprogrammer: Opprett belønninger for milepæler, prestasjoner, velvære eller spontan anerkjennelse.
   • Støtte for skatteoverholdelse (Deloitte-partnerskap): Bidrar til å håndtere skatteforpliktelser knyttet til belønninger og gaver til ansatte.
   • Støtte for global innløsning: Støtt distribuerte team med levering av belønninger i mange land.

   Integrasjoner med Awardco

   Integrasjonene omfatter Slack, Microsoft Teams, Microsoft Outlook, ADP Workforce Now, BambooHR, Paycor, UKG og Amazon Business. 

   Pros and Cons

   Pros:

   • Belønninger fra Amazon Business gir et bredt utvalg uten at du må administrere lagerbeholdning
   • Automatiserer tjenestejubileer
   • MemoryBooks skaper personaliserte digitale minner

   Cons:

   • Ingen gratis prøveperiode tilgjengelig
   • Passer bedre for mellomstore og store virksomheter
   Learn more about Awardco:

   • Check out Awardco on their website
   • Read my in-depth review of Awardco
   • Explore best alternatives to Awardco
5. 

   5

   Confetti

   Best for unike teamopplevelser

   • Ingen gratis prøveperiode tilgjengelig
   • Fra $2500

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Confetti er en plattform for personalgoder som hjelper organisasjoner med å styrke bedriftskulturen gjennom kuraterte teambuildingaktiviteter og velværeprogrammer. Katalogen inkluderer live-vertsbaserte arrangementer, sesongbaserte feiringer og personlige goder som er utviklet for å engasjere ansatte og fremme en følelse av tilhørighet.

   Hvorfor jeg valgte Confetti: Jeg valgte Confetti fordi plattformen tilbyr opplevelser som føles skreddersydde fremfor generiske. Fra sesongbaserte escape-spill til velværeinitiativer fokuserer plattformen på å gjøre aktivitetene minneverdige og inkluderende. Jeg likte også hvor enkelt det er å planlegge arrangementer – bestillinger og koordinering håndteres med bare noen få trinn, støttet av et dedikert arrangementsteam. Denne kombinasjonen av variasjon og brukervennlighet gjør at Confetti skiller seg ut som et verktøy for å holde medarbeiderengasjementet friskt og meningsfylt.

   Fremtredende funksjoner og integrasjoner i Confetti

   Funksjoner inkluderer en voksende katalog med temabaserte aktiviteter, erfarne live-verter som holder teamene engasjert, og svært enkel planlegging med støtte fra erfarne koordinatorer.

   Integrasjoner inkluderer Slack, Mailchimp, Salesforce, Jobylon, Rule, HubSpot, Zoom, Google Calendar, Microsoft Teams, Zendesk, AddEvent og Google Sheets.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilbyr et bredt utvalg av live-vertsbaserte teambuildingaktiviteter
   • Tilbyr dedikerte koordinatorer som håndterer arrangementslogistikken
   • Inkluderer velvære-, DEI- og onboarding-fokuserte programmer

   Cons:

   • Katalogen er sterkere for virtuelle enn fysiske arrangementer
   • Begrensede muligheter for å skreddersy aktivitetene
   Learn more about Confetti:

   • Check out Confetti on their website
6. 

   6

   Kudos

   Beste program for medarbeidergoder for å styrke bedriftskulturen

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Prisopplysninger på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Kudos er en plattform for medarbeideranerkjennelse og belønninger som er full av moderne funksjoner for å hjelpe deg med å bygge en sterk bedriftskultur. Du kan bruke plattformen deres til å gjøre prosessen for kollegaanerkjennelse mer engasjerende, slik at medarbeidere tjener belønningspoeng for å rose hverandre offentlig. 

   Hvorfor jeg valgte Kudos: Jeg tok med Kudos på denne listen på grunn av bredden i verktøyene deres for kulturbygging. Selv om de tilbyr et poengbasert belønningssystem, slik de fleste plattformene på denne listen gjør, tar de det også ett skritt videre med avansert personalanalyse, holdningsundersøkelser og Kudos’ kulturakselerator. Når disse funksjonene brukes sammen, kan de ha en svært positiv innvirkning på bedriftskulturen. 

   Kudos’ kulturakselerator hjelper deg med å opprette gjentakbare kampanjer som hedrer og verdsetter medarbeiderne dine, samsvarer med virksomhetens verdier og bedriftsprofil, og belønner medarbeidere med goder de selv velger. Når kampanjene er lansert, overvåker analysedashbordet deres resultatene for å vise deg hvor mye kulturen din vokser og forbedres. 

   Med Kudos kan du opprette tilpassede utmerkelser som gjenspeiler virksomhetens mål og verdier, og gi medarbeiderne dine mulighet til å sende inn egne nominasjoner. Du kan også sette opp automatiserte anerkjennelseskampanjer for viktige datoer og gi medarbeiderne mulighet til å løse inn belønningspoengene sine mot premier.

   Fremtredende funksjoner og integrasjoner i Kudos

   Funksjoner inkluderer anerkjennelse av prestasjoner, kollegaanerkjennelse, en offentlig Kudos-vegg, merker med spillifisering, markering av milepæler, automatisering slik at ingen milepæler overses, et poengbasert belønningssystem uten transaksjonsgebyrer, verktøy for kulturbygging, anonyme holdningsundersøkelser blant medarbeidere og personalanalyse med lettfattelige visualiseringer. 

   Integrasjoner inkluderer ADP, BambooHR, Google Workspace, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Okta, Oracle, Paylocity, Ping Identity, SAP SuccessFactors, Slack og Workday. I tillegg kan Kudos API-et hjelpe deg med å opprette tilpassede programvareintegrasjoner med alle andre systemer du bruker. 

   Pros and Cons

   Pros:

   • Det morsomme brukergrensesnittet deres, utformet som sosiale medier, engasjerer
   • Nominasjonsbaserte utmerkelser gir medarbeiderne en stemme
   • Du kan markere viktige øyeblikk og seire i virksomheten med bildegallerifunksjonen deres

   Cons:

   • Ingen gratis prøveperiode tilgjengelig
   • Prisopplysningene er ikke åpne
   Learn more about Kudos:

   • Check out Kudos on their website
   • Read my in-depth review of Kudos
7. 

   7

   Reward Gateway

   Beste program for ansattfordeler for å opprette en belønningsportal med tilpasset merkevare

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Reward Gateway er en plattform for medarbeiderengasjement med fokus på fem sentrale engasjementsområder: anerkjennelse og belønning av ansatte, kommunikasjon med ansatte, medarbeiderundersøkelser, medarbeidernes velvære og ansattrabatter. Når disse funksjonene brukes sammen, kan de hjelpe organisasjoner med å engasjere, motivere og beholde de beste talentene sine ved å ta hensyn til tilbakemeldinger fra ansatte og belønne gode prestasjoner. 

   Hvorfor jeg valgte Reward Gateway: Jeg inkluderte Reward Gateway i denne listen på grunn av bredden i funksjonene for medarbeiderengasjement og muligheten til å tilpasse belønningsprogrammene. Kunder som bruker Reward Gateway, kan profilere belønningsportalene sine slik at de samsvarer med virksomhetens utseende og uttrykk, samt opprette tilpassede belønninger og elektroniske kort som er spesifikke for organisasjonen. I tillegg lar Reward Gateway deg segmentere belønningsalternativene for ulike avdelinger eller team etter behov, slik at tilbudene blir mer relevante for arbeidsstyrken din. 

   Ansatte på alle nivåer kan anerkjenne og feire kollegene sine gjennom offentlig tilbakemelding i flere retninger, noe som styrker relasjonene og hjelper medarbeiderne med å føle seg verdsatt. Reward Gateway inkluderer også lederstyrte utmerkelser som gir ledere mulighet til å belønne godt arbeid på stedet. Ledere kan gi de beste medarbeiderne digitale belønninger, for eksempel gavekort som leveres umiddelbart, eller gi dem poeng som kan brukes til å kjøpe en valgfri vare gjennom Amazon Business uten ekstra påslag.

   Andre belønningsalternativer inkluderer tilpassede utmerkelser (f.eks. ekstra betalt fri eller lunsj med administrerende direktør), veldedige bidrag eller forhåndsbetalte MasterCards. Deltakende ansatte kan når som helst også benytte seg av ansattrabattprogrammet, som tilbyr rabatter hos populære leverandører som Best Buy, Expedia, Gap, Home Depot, Macy’s, Staples, Starbucks og flere. 

   Fremtredende funksjoner og integrasjoner i Reward Gateway

   Funksjonene omfatter offentlig anerkjennelse, ansatt- og lederstyrte belønninger, tilpassede belønninger, et stort utvalg verktøy for medarbeiderengasjement, referansedata for engasjement, kommunikasjonsverktøy, undersøkelser, tilpassede blogger og innholdssider, løsninger uten leverandørmerking samt en mobilapp med arbeidsgivers merkevare. 

   Integrasjoner er tilgjengelige med en rekke systemer for HR-administrasjon, produktivitetsverktøy og autentiseringstjenester. Viktige programvaresystemer inkluderer Amazon, Google Suite, LinkedIn, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Okta, OneLogin, Ping Identity, Slack og Yapster. De har også et åpent API som støtter ytterligere tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Handlingsrettet dataanalyse bidrar til å forhindre at ansatte slutter
   • Avanserte verktøy for merkevarebygging med tilgang til et markedsførings- og designteam for hjelp
   • Plattformen fungerer som et sentralt knutepunkt for alle tiltak knyttet til medarbeiderengasjement og anerkjennelse

   Cons:

   • Det er uklart om modulene kan kjøpes separat
   • Prisopplysningene er ikke transparente
   Learn more about Reward Gateway:

   • Check out Reward Gateway on their website
8. 

   8

   Vantage Circle

   Best for belønningspoeng og tilbakebetaling

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Vantage Circle er en global plattform for medarbeiderengasjement som er utviklet for å styrke bedriftskulturen og forbedre arbeidsstyringen. Den tilbyr en rekke produkter for medarbeideranerkjennelse, undersøkelser og bedriftsrabatter. 

   Hvorfor jeg valgte Vantage Circle: Jeg liker at plattformen har belønningspoeng og et system for tilbakebetaling. Medarbeidere kan tjene belønningspoeng gjennom virksomhetens anerkjennelsesprogrammer eller få tilbakebetaling på kjøp som gjøres via plattformen. Disse poengene kan løses inn mot varer, opplevelser og gavekort, noe som gir ekstra verdi til de daglige utgiftene. 

   I tillegg tilbyr Vantage Circle eksklusive bedriftstilbud. Medarbeidere får tilgang til spesialrabatter på et bredt utvalg av produkter og tjenester fra ledende globale merkevarer, innen kategorier som servering, trening og detaljhandel. Plattformens evne til å forhandle frem og verifisere disse avtalene sikrer at medarbeiderne får ekte og verdifulle rabatter uten bryderiet med individuelle forhandlinger.

   Vantage Circles fremtredende funksjoner og integrasjoner

   Funksjoner inkluderer medarbeiderrabatter hos populære leverandører, pulsundersøkelsesverktøy basert på eNPS, en spillbasert plattform for bedriftsvelvære, anerkjennelsesprogrammer, et poengbasert system for tilbakebetaling, løsninger for gaver i stort antall, et eksklusivt nyhetsbrev med ukentlige tilbud, et system for rubrikkannonser og en mobilapp for iOS- og Android-enheter.

   Integrasjoner inkluderer Microsoft Teams, Slack, Workplace, Yammer, Okta, Azure, Office 365, People Strong, Zoho People, Freshteam og SAP SuccessFactors.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Robust belønningssystem
   • Vantage-poeng utløper ikke
   • Brukervennlig grensesnitt

   Cons:

   • Antallet leverandører som tilbyr avtaler, kan være begrenset
   • Kunne hatt flere tilpasningsmuligheter
   Learn more about Vantage Circle:

   • Check out Vantage Circle on their website
   • Read my in-depth review of Vantage Circle
9. 

   9

   Xoxoday

   Beste program for ansattgoder med forbrukerrabatter og umiddelbar kreditt

   • 30 dagers gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $1/bruker/måned + gratisabonnement tilgjengelig

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Empuls er en alt-i-ett-løsning for medarbeiderengasjement og anerkjennelse som tar i bruk en ny type ansattgoder som begynner å få fotfeste: eksklusive forbrukerrabatter og umiddelbar kreditt. 

   Hvorfor jeg valgte Empuls: Jeg inkluderte Empuls i denne listen fordi de tilbyr to nye typer ansattgoder som har blitt stadig mer populære de siste årene. Empuls gjør det mulig for organisasjoner å hjelpe medarbeiderne med å spare penger på vanlige utgifter året rundt gjennom rabattprogrammet for ansatte. Katalogen med bedriftsrabatter er omfattende, med over 20 000 populære merkevarer å velge mellom i 25 kategorier.

   Det andre godet Empuls-brukere kan benytte seg av, er tilgang til umiddelbar kreditt ved behov. Behovet for dette økte eksponentielt under pandemien, spesielt blant millenniums-generasjonen. Med dette godet kan du gi medarbeiderne dine umiddelbar kreditt på opptil fire ganger månedslønnen deres dersom de trenger det. Denne typen midlertidige lån gir medarbeiderne dine tilgang til penger med en gang, med fleksible tilbakebetalingsvilkår fra 3 til 36 måneder. 

   Dette er begge nye funksjoner i Empuls, og de er bare tilgjengelige som et tillegg til den grunnleggende plattformen for medarbeiderengasjement. Hovedfokuset på plattformen er fortsatt kommunikasjon og engasjement blant medarbeiderne, anerkjennelse av ansatte og et poengbasert belønningssystem for å motivere til deltakelse i initiativer som bygger bedriftskulturen.  

   Fremtredende funksjoner og integrasjoner i Empuls

   Funksjoner omfatter verktøy for anerkjennelse av ansatte, en offentlig aktivitetsfeed, oppfordringer til deltakelse for å øke engasjementet, verktøy for kulturell tilpasning, automatiserte arbeidsflyter, et poengbasert belønningssystem for ansatte, verktøy for undersøkelser av medarbeiderengasjement og personanalyse.  

   Integrasjoner omfatter Azure, BambooHR, Freshteam, Google Workspace, Gusto, Keka, Microsoft Teams, Namely, Okta, Onelogin, Ping Identity, SAP, Slack, UKG Pro, Zoho People og andre.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Leveres også med et komplett sett med klassiske verktøy for medarbeiderengasjement og anerkjennelse
   • Inkluderer automatiseringer for å markere viktige milepæler
   • Plattformen er et rimelig alternativ for små bedrifter

   Cons:

   • Belønningspoeng utløper i Starter-abonnementet (grunnleggende tjenestenivå)
   • Godene som er nevnt ovenfor, er bare tilgjengelige som et tillegg
   Learn more about Xoxoday:

   • Check out Xoxoday on their website
10. 

    10

    Juno

    Best for integrering med Slack

    • Fra $3.86/bruker/måned (tilpasset pris for over 100 brukere)

    Visit Website

    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Juno er et verktøy for medarbeideranerkjennelse og belønninger som hjelper team med å feire prestasjoner direkte i Slack. Det lar medarbeidere anerkjenne kolleger ved hjelp av emojier, noe som fremmer en kultur preget av anerkjennelse på en morsom og engasjerende måte.

    Hvorfor jeg valgte Juno: Juno skiller seg ut fordi det gjør medarbeideranerkjennelse enkelt og engasjerende gjennom Slack. Medarbeidere kan bruke emojier til å gi anerkjennelser, og hver reaksjon eller melding registreres på en ledertavle i sanntid. Systemets tilpasningsmuligheter gjør det mulig for team å tildele emojier egne betydninger, noe som styrker bedriftskulturen på en naturlig og inkluderende måte. Spillifiseringselementer oppmuntrer medarbeidere til å fortsette å delta, slik at anerkjennelse forblir jevnlig i stedet for å være en sporadisk hendelse.

    Jeg liker også Juno på grunn av det fleksible belønningssystemet. I motsetning til rigide, forhåndsvalgte belønninger lar Juno medarbeidere velge hvordan de vil bruke opptjente poeng hos tusenvis av forhandlere i over 40 land. Arbeidsgivere fastsetter belønningsstrukturen, mens medarbeiderne kan velge det som betyr noe for dem, enten det er en ny bok, et treningsabonnement eller et kaffekort.

    Junos fremtredende funksjoner og integrasjoner

    Funksjoner inkluderer tilpasset emojibasert anerkjennelse, ledertavler i sanntid, automatisert sporing, personlige belønninger, engasjementsanalyse, belønningsdistribusjon uten administratorbehandling og støtte for flere valutaer.

    Integrasjoner inkluderer Slack.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Sømløs integrasjon med Slack for enkel innføring
    • Spillifisering holder medarbeiderne engasjert
    • Passer for team i alle størrelser

    Cons:

    • Begrenset antall integrasjoner
    • Konkurranse på ledertavlen passer kanskje ikke for alle arbeidsplasskulturer
    Learn more about Juno:

    • Check out Juno on their website