Deels prisguide for 2026: prisnivåer, kostnader og verdi
Deel er en global HR-plattform som hjelper bedrifter med å administrere sine internasjonale team. Prisstrukturen inkluderer flere nivåer og planer, noe som gir fleksibilitet basert på behovene dine i stedet for en fast pris.
Deel tilbyr viktige funksjoner for håndtering av kontrakter, lønn og etterlevelse for globale team. Som mange globale HR-plattformer følger prisene de typiske modellene du forventer, med ulike alternativer som passer teamets spesifikke krav uten unødvendige kostnader.
Denne veiledningen dekker alt du trenger å vite om Deels priser, planer og kostnader, slik at du kan ta en informert kjøpsbeslutning.
Hvor mye koster Deel?
Deels priser starter på $29 per ansatt per måned (PEPM) for globale lønnstjenester og går opp til $599 PEPM for fullstendige tjenester som arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR). Deel tilbyr også en rekke tilleggstjenester og tillegg for spesifikke behov. Prisdetaljer er offentlig tilgjengelige, noe som gjør det enkelt for deg å se gjennom hva som tilbys, selv om enkelte tjenester krever et tilpasset tilbud.
Denne prismodellen passer for virksomheter som administrerer internasjonale team, for eksempel raskt voksende oppstartsbedrifter eller teknologiselskaper. Planene varierer basert på antallet ansatte eller kontraktører som er inkludert, samt hvilket servicenivå som kreves.
Deel tilbyr ikke en gratis prøveperiode, men du kan be om en demonstrasjon. Det finnes imidlertid en gratisversjon av Deel for små team, noe som gjør programvaren og tjenestene deres til et godt alternativ for små bedrifter og oppstartsbedrifter som trenger globale HR-funksjoner.
Deels planer og prisnivåer
Deel utformer prisplanene sine for å imøtekomme ulike virksomhetsbehov, der hver pakke defineres av funksjoner, tjenester, teamstørrelse og tilgang til kundestøtte.
Her er en oversikt over de tilgjengelige Deel-planene:
| Plannavn | Pris | Hva er inkludert? |
| Deel Global Payroll | $29 per ansatt/måned | Konsoliderte lønnsprosesser, støtte for betalinger i flere valutaer, etterlevelse av lokale skatteregler, håndtering av valutakurser, rapportering og analyse, selvbetjening for ansatte |
| Deel Contractor Management | $49 per kontraktør/måned | Lokale kontrakter og etterlevelse, automatiserte fakturaer, massebetalinger, godkjenning av fakturaer og utgiftssporing, kundestøtte døgnet rundt |
| Deel Contractor of Record | $325 per kontraktør/måned | Beskyttelse mot og støtte ved feilklassifisering av kontraktører, støtte innen skatt og arbeidsrett, automatiserte betalinger og fakturering, støtte ved overgang fra kontraktører til heltidsansatte |
| Deel EOR (arbeidsgiver på vegne av virksomheten) | $599 per ansatt/måned | Fullt juridisk ansettelsesforhold i over 150 land, lokal og internasjonal lønns- og skattehåndtering, støtte for etterlevelse, administrasjon av ytelser, lokale skatte- og juseksperter, kundestøtte døgnet rundt |
| Deel US Payroll | Tilpasset tilbud | Skatteinnrapportering, lønn og ytelser, automatiserte W-2-, W-4- og 1099-skjemaer, lokal skatteinnrapportering, selvbetjening for ansatte, dedikert CSM, kundestøtte døgnet rundt |
| Deel US PEO | Tilpasset tilbud | HR, lønn, ytelser, etterlevelse, tilpassede ansattgoder og frynsegoder, lønns- og trygdebetalinger, skatteinnrapportering, dedikert CSM, kundestøtte døgnet rundt |
La oss se litt nærmere på de tilgjengelige Deel-planene:
Deel Global Payroll-planen
Deel Global Payroll plan støtter virksomheter som allerede har juridiske enheter i landene der de har ansatte, men som ønsker at Deel skal administrere internasjonal lønn, sikre etterlevelse og forenkle driften på tvers av flere jurisdiksjoner.
Best egnet for: Virksomheter med etablerte juridiske enheter i flere land som trenger sentraliserte og etterlevende lønnsprosesser, og som ønsker å overlate mye av kompleksiteten, men fortsatt beholde statusen som juridisk arbeidsgiver.
Begrensninger og avveininger: Siden du må ha juridiske enheter i de aktuelle landene, erstatter denne planen ikke en EOR-tjeneste der du ikke har juridisk tilstedeværelse. Kostnadene øker også med antallet ansatte og land; det kan forekomme gebyrer for implementering og oppsett eller forsinkelser i introduksjonen, avhengig av region.
Deels plan for kontraktørhåndtering
Deels plan for kontraktørhåndtering er ideell for små og mellomstore selskaper som trenger samsvars- og betalingshåndtering for kontraktører i over 150 land.
Den inkluderer automatiserte fakturaer, massebetalinger og støtte døgnet rundt. Den inkluderer også funksjoner som bidrar til å unngå risiko for feilklassifisering, ved å identifisere kontraktører som egentlig burde være heltidsansatte.
Best egnet for: Små og mellomstore selskaper som engasjerer mange kontraktører globalt, men som ikke nødvendigvis trenger fullstendig lønnsinfrastruktur for ansatte.
Begrensninger: Det finnes færre avanserte funksjoner for HR, ansattfordeler eller arbeidsgiverforpliktelser sammenlignet med lønns- eller EOR-planer. Mindre støtte for ting som omfattende ytelser, felles ansettelsesforhold og lignende. Hvis du ønsker ting som å konvertere kontraktører til heltidsansatte, kan det også være nødvendig med flere funksjoner eller en annen plan.
Deels plan for ansvarlig kontraktør
Deels plan for ansvarlig kontraktør er utviklet for selskaper som allerede har juridiske enheter i andre land, men som ønsker at Deel skal håndtere kontraktørbetalinger, samsvar og kontraktsprosesser i henhold til lokale regler.
Den tilbyr bedre beskyttelse enn en vanlig plan for kontraktørhåndtering ved å sikre samsvar med regler for arbeidstakerklassifisering og lokale arbeidslover, samt redusere risikoen for feilklassifisering.
Best egnet for: Virksomheter som allerede har enheter i aktuelle land, men som ønsker en høyere samsvarsstandard, vil overlate lønns- og fakturabelastningen til andre og trenger å sikre sterke lokale juridiske beskyttelser uten å bruke en modell med arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR).
Begrensninger: Ikke alle kontraktører eller lokasjoner kvalifiserer for ansvarlig for kontraktører (COR). Deel vurderer kontraktørens lokasjon, stillingsrolle, kontraktstype og så videre for å avgjøre om du kan bruke COR. Når du bruker COR, må du dessuten benytte Deels standardkontrakt for kontraktører (uten endringer). Tilpassede kontraktsendringer kan føre til at kvalifiseringen bortfaller.
Deels plan for arbeidsgiver på vegne av virksomheten
Deels EOR-plan lar selskaper ansette heltidsansatte i land der de ikke har juridiske enheter. Deel blir den juridiske arbeidsgiveren og overtar ansvaret for samsvar, lønn, ytelser og lokale lovpålagte forpliktelser.
Den støtter ansettelser i over 150 land, inkludert samsvar med arbeidslover, lønns- og skatteinnrapportering samt administrasjon av ansattfordeler.
Best egnet for: Mellomstore og store organisasjoner som ønsker å ekspandere raskt til nye land og unngå den juridiske, skattemessige og HR-relaterte byrden ved å etablere juridiske enheter i de aktuelle landene.
Begrensninger: Høyere månedlig kostnad per ansatt. Juridiske forpliktelser og ytelsesforpliktelser varierer mye fra land til land, så de faktiske totalkostnadene kan inkludere landsspesifikke forpliktelser. Implementeringen er også noe mer kompleks fordi Deel overtar arbeidsgiveransvaret.
Deels amerikanske lønnsplan
Deels amerikanske lønnsplan er utviklet for selskaper med lønnsbehov i USA. Den håndterer skatteinnrapportering, lønn og ytelser, automatiserte W-2-, W-4- og 1099-innrapporteringer samt dedikert støtte fra CSM.
Best egnet for: Selskaper som er basert i USA eller har ansatte i USA, og som ikke trenger globale lønns- eller EOR-tjenester utenfor dette landet.
Begrensninger: Gjelder bare USA, og dekker ikke internasjonal lønn eller arbeidsgiveransvar utenfor USA. Ytelser, juridiske forpliktelser og støttefunksjoner vil være begrenset til det amerikansk lovverk krever.
Deels amerikanske PEO-plan
Deels amerikanske PEO-plan (profesjonell arbeidsgiverorganisasjon) er skreddersydd for amerikanske virksomheter som trenger omfattende håndtering av HR, lønn og ytelser.
Den tilbyr støtte for samsvar, tilpassede ansattfordeler, lønnsutbetalinger og skatteinnrapportering gjennom en modell med felles ansettelsesforhold.
Best egnet for: Amerikanske selskaper som ønsker full HR- og ytelsesstøtte, og som vil sette ut arbeidet med HR-samsvar og administrasjon av ytelser uten å benytte en fullstendig EOR-modell.
Begrensninger: Gjelder bare i USA, og dekker kanskje ikke internasjonale ansatte. Kostnadene kan bli betydelige ved et stort antall ansatte, og tilbudet av ytelser kan variere avhengig av delstatlige og lokale regler.
Deel-tillegg og ekstratjenester
I tillegg til kjerneplanene nevnt ovenfor tilbyr Deel også ekstratjenester som du kan registrere deg for etter behov.
Her er en oppsummering av de valgfrie tilleggene (HR, IT, tjenester) du kan legge til i Deel-oppsettet ditt:
| Tillegg / modul | Startpris / kostnad* | Dette inkluderer |
|---|---|---|
| Deel HR-kategori | ||
| Deel Engasjement | $20 per arbeidstaker/måned | Verktøy for talentstyring: medarbeidersamtaler, tilbakemeldinger, læring & utvikling, karriereutvikling, undersøkelser osv. |
| Deel Kompensasjon | $15 per ansatt/måned | Hjelper med kompensasjonsplanlegging: lønnsintervaller, lønnsreferanser, evalueringssykluser, lønnstransparens osv. |
| Deel bemanningsplanlegging | $18 per ansatt/måned | Prognoser for bemanning, scenarioplanlegging og samordning av HR og økonomi om globale prognoser for ansettelser / kostnader. |
| Deel administrasjon av fordeler | Pris på forespørsel | Utforming og administrasjon av tilpassede fordelsprogrammer (helse, sparing osv.), selvbetjeningsverktøy for ansatte og lokalt tilpasset håndtering av fordeler i ulike jurisdiksjoner. |
| Deel talent | Pris på forespørsel | Rekruttering / innhenting av globalt talent gjennom kvalitetssikrede byråer, håndtering av rekrutteringsforespørsler, vurdering av kandidater og overholdelse av regler ved ansettelser i andre geografiske områder. |
| Deel immigrasjon | Pris på forespørsel | Visum, arbeidstillatelse og støtte ved flytting, håndtert av juridiske eksperter som hjelper ansatte / oppdragstakere med å flytte på tvers av landegrenser. |
| Deel bakgrunnssjekker | Pris på forespørsel | Kandidatscreening / verifisering / bakgrunnssjekker integrert i introduksjonsprosesser. |
| Deel IT-kategori | ||
| Deel IT | $10 per person/måned | Sentralisert IT-drift: administrasjon av enhetsbeholdning, innkjøp av maskinvare, reparasjoner, forhåndskonfigurering, endepunktbeskyttelse osv. |
| Administrasjon av enheters livssyklus (DLM / DLM Plus) | $18 per enhet/måned | Dekker innkjøp → konfigurasjon → distribusjon → reparasjoner / låneenheter → lagring / redistribusjon → sikker avhending av enheter. «Plus» legger til ekstra funksjoner som låneenheter, reparasjoner utenfor garantien osv. |
| Administrasjon av mobile enheter (MDM) | $9 per enhet/måned | Sikker enhetsadministrasjon: håndheving av retningslinjer, fjernlåsing / fjernsletting, konfigurasjon osv. |
| Endepunktbeskyttelse | $9 per enhet/måned | Sikkerhetsverktøy for enheter (antivirus, beskyttelse mot skadevare, systemsikkerhet osv.), ofte brukt sammen med MDM. |
| Administrasjon av identitet og tilgang | $11 per person/måned | Administrasjon av brukeridentiteter og tilgangskontroller, klargjøring / fjerning av apper og SaaS-lisenser, enkel pålogging osv. |
| Teknisk brukerstøtte døgnet rundt (IT) | $99 per person/måned | Døgnkontinuerlig støtte for maskinvare og programvare på enheter, inkludert håndtering av reparasjoner eller utskiftninger osv. |
| Deel-tjenestekategori | ||
| Oppsett av juridisk enhet | Pris på forespørsel | Hjelp med å opprette en juridisk enhet i en bestemt jurisdiksjon, slik at du kan ansette og utbetale lønn i samsvar med regelverket der du ikke allerede har en enhet. Nyttig når virksomheten utvider til nye land. |
| Rådgivning om egenkapital | Pris på forespørsel | Rådgivning / strukturering rundt aksje- / egenkapitalkompensasjon, deling av egenkapital som en del av kompensasjonspakker og planlegging av samlet belønning. |
Nedenfor finner du korte beskrivelser av hvert tillegg, slik at du får bedre innsikt i når en virksomhet kan ha behov for dem:
Deel Engasjement
Deel Engasjement er en modul som bygger på Deel sitt sentrale HRIS-system og hjelper virksomheter med å samle medarbeidersamtaler, tilbakemeldingssykluser, læring & utvikling og karriereutvikling.
Hvis du bruker flere verktøy for evalueringer, opplæring eller læring, samler denne modulen dem på én plattform. Den er spesielt nyttig for virksomheter i vekst som ønsker å bygge (eller skalere) en prestasjonskultur uten fragmenterte systemer.
Deel Kompensasjon
Deel Kompensasjon er utviklet for HR- og økonomiteam som ønsker å gå bort fra ad hoc-lønnsøkninger eller bonusperioder.
Modulen tilbyr strukturerte verktøy for å definere lønnsintervaller, følge lønnsreferanser på tvers av regioner, gjennomføre evalueringssykluser med godkjenninger og sikre at kompensasjonsbeslutningene er konsekvente, rettferdige og i samsvar med regelverket (noe som er spesielt viktig når lover om lønnstransparens innføres mange steder).
Deel bemanningsplanlegging
Bemanningsplanlegging lar HR og økonomi samarbeide om prognoser for ansettelser / bemanning, visualisere hva ansettelser (eller nedbemanninger) vil koste, modellere ulike scenarier og samordne faktiske ansettelser med det budsjettet og strategien tillater.
Hvis organisasjonen din vokser raskt, går inn i nye regioner eller forsøker å optimalisere kostnadene, hjelper dette deg med å planlegge i stedet for å reagere.
Deel administrasjon av fordeler
Denne modulen er for virksomheter som standardiserer eller oppgraderer hvordan de tilbyr fordeler til ansatte – for eksempel helseforsikring, pensjonsinnbetalinger, spareordninger osv.
Særlig relevant for selskaper som ansetter i flere jurisdiksjoner med ulike krav til frynsegoder, eller selskaper som ønsker å gi ansatte en selvbetjeningsportal for valg av frynsegoder.
Deel talent
Deel Talent hjelper deg med å finne og ansette global arbeidskraft mer effektivt. Tjenesten gir tilgang til et nettverk av rekrutteringsbyråer, lar deg publisere stillingsforespørsler, vurdere kandidater på tvers av geografiske områder og ta imot nyansatte i tråd med gjeldende regelverk.
Hvis du har problemer med å finne kandidater på tvers av landegrenser (eller ønsker å ansette raskere i mindre kjente markeder), kan dette tillegget bidra til å redusere ledetid og risiko.
Deel immigrasjon
Hvis teamet ditt trenger visumstøtte, arbeidstillatelser, flyttehjelp eller hjelp med grensekryssing, gir immigrasjonstjenesten tilgang til juridiske eksperter som håndterer etterlevelse av regelverk, sponser visum, følger opp dokumentasjon og mer.
Nyttig for fullt fjernarbeidende som flytter, eller når du ansetter medarbeidere i jurisdiksjoner der immigrasjon eller arbeidstillatelse er komplisert.
Deel bakgrunnssjekker
Dette alternativet integrerer kandidatkontroller i introduksjonsprosessen: bekreftelse av identitet, vandelsattest der det er relevant, eller andre kontroller avhengig av landet.
Hvis du ansetter fjernarbeidere eller internasjonale medarbeidere, bidrar dette til å redusere risikoen på et tidlig stadium.
Relaterte Deel IT-tillegg
Deel IT er samlebetegnelsen for mange av teknologi- og maskinvaretilleggene. Den grunnleggende IT-planen omfatter innkjøp eller leie av enheter, reparasjoner, forhåndskonfigurering og lagerstyring for enheter.
Deretter finnes det «betalte plasser» (det vil si per bruker eller per enhet) som låser opp funksjoner som MDM, endepunktbeskyttelse, identitets- og tilgangsstyring og annet. DLM (og DLM Plus) håndterer hele enhetens livssyklus, inkludert frakt, låneenheter, reparasjoner, omdistribuering og sikker avhending.
Hvis du har fjernarbeidere på tvers av regioner (med frakt, toll og så videre), eller er opptatt av å minimere enhetenes nedetid og sikre sikkerheten, er dette svært nyttig.
Oppsett av juridisk enhet
Oppsett av juridisk enhet er spesielt nyttig for selskaper som ekspanderer til et land der de ikke har en juridisk tilstedeværelse.
Ved å få Deel til å hjelpe med registrering av juridiske enheter får du hjelp med lokal etterlevelse av regelverk, juridisk registrering, bankforbindelser og så videre, noe som ellers kan være tidkrevende, komplisert og dyrt. Dette er ofte en stor arbeidsoppgave som må håndteres på forhånd.
Rådgivning om egenkapital
Rådgivning om egenkapital hjelper selskaper med å etablere gode strukturer for egenkapitalkompensasjon (aksjeopsjoner, aksjer med bindingstid, aksjetildelinger og så videre), særlig på tvers av flere land.
Hvis du utformer samlede kompensasjonspakker (lønn + egenkapital + frynsegoder), eller ønsker å sikre at egenkapitaltilbudene dine er i samsvar med regelverket og skattemessig effektive, bør du vurdere å hente inn denne tjenesten.
Deels priser sammenlignet med konkurrentene
Deel regnes generelt som et mellomklassealternativ når det gjelder typiske kostnader for globale HR-plattformer. Tjenesten gir en god balanse mellom pris og verdi, særlig for team som trenger globale lønns- og etterlevelsesfunksjoner.
Selv om det kanskje ikke er det billigste alternativet, appellerer de funksjonsrike løsningene til virksomheter som administrerer internasjonale team. Hver plan inkluderer solide sikkerhetstiltak som sikrer databeskyttelse og overholdelse av lokale lover. Denne balanserte prismodellen gir god verdi for virksomheter av alle størrelser.
Hvis du ser etter alternative HR-programvareløsninger til Deel, er det noen du bør sjekke ut:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for employee self-onboarding tools | Not available | Pricing upon request | Website | |
| 2 | Best for AI-powered workforce insights | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 3 | Best for payroll across niche industries | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 4 | Best for fast-growing companies | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 5 | Best with IRS-certified and ESAC-accredited PEO services | Not available | From $599/employee/month | Website | |
| 6 | Best for automated payroll and compliance | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 7 | Best for employee experience and integrations | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 8 | Best for advanced reporting and analytics | Free trial available | From $10/employee/month | Website | |
| 9 | Best for compliance in all states | Free demo available | From $49/month + $6/month/user | Website | |
| 10 | Best for small businesses | Free demo available | From $8/user/month | Website |
Slik velger du riktig Deel-plan
Når du skal bestemme deg for hvilken Deel-plan du vil velge, bør du vurdere merverdien og de mulige ulempene som følger med hver plan.
Det kan imidlertid være tidkrevende å bla gjennom lange funksjonslister, så her er noen faktorer du bør ha i bakhodet når du vurderer og evaluerer alternativene dine:
Deels skalerbarhet og teamstørrelse
Vurder Deels skalerbarhet i forhold til teamets størrelse og vekstplaner. Små team kan starte med planen for kontraktøradministrasjon, mens mellomstore bedrifter kan dra nytte av lønnsplanen.
Store virksomheter som ekspanderer internasjonalt, bør vurdere EOR-planen for omfattende global støtte. Ved å tilpasse planen til teamets størrelse og fremtidige vekst sikrer du at du får best mulig verdi.
Bransjespesifikke Deel-funksjoner
Vurder om Deel kan dekke behovene i bransjen din. EOR-planen tilbyr for eksempel internasjonal lønnsadministrasjon og funksjoner for regelverksetterlevelse, noe som er nyttig for multinasjonale selskaper.
Den amerikanske PEO-planen tilbyr HR-løsninger tilpasset virksomheter basert i USA. Sørg for at planen du velger, inneholder de bransjespesifikke funksjonene som er nødvendige for teamets drift.
Deels integrasjonsmuligheter
Det er viktig at all HR-programvare kan kobles til den eksisterende teknologiplattformen din. Deel tilbyr integrasjoner direkte i løsningen med ulike verktøy og støtter integrasjonsplattformer fra tredjeparter, som Zapier.
Deel tilbyr også et API for å bygge tilpassede integrasjoner, slik at HR-prosessene dine kobles sømløst sammen med de andre forretningssystemene dine.
Deels sikkerhetstiltak
Vurder sikkerhets- og beskyttelsesfunksjonene som følger med de ulike Deel-planene. Alle planene inkluderer sterke sikkerhetstiltak, som datakryptering og overholdelse av globale regler for databeskyttelse.
Planer på høyere nivå kan tilby ytterligere sikkerhetsfunksjoner, slik at teamets data forblir sikre i alle prosesser.
Vanlige spørsmål om prisene til Deel
Her finner du svar på noen vanlige spørsmål om prisene til Deel:
Hvilke ekstra kostnader bør jeg forvente med Deel?
Ekstra kostnader med Deel kan omfatte gebyrer for tilleggstjenester som avansert støtte for etterlevelse, tilpasset rapportering og prioritert kundestøtte. Avhengig av planen din kan det også påløpe kostnader per ansatt for lønnshåndtering.
Finnes det rabatter eller kampanjer for Deel?
Deel tilbyr rabatt ved årlig fakturering, slik at du kan spare opptil 20 % ved å betale for hele året på forhånd i stedet for månedlig. Deel kjører av og til kampanjer som du finner på nettstedet deres eller får informasjon om ved å kontakte salgsteamet direkte.
Hvor ofte endrer Deel prismodellen sin?
Deel oppdaterer prismodellen sin med jevne mellomrom for å gjenspeile nye funksjoner og endringer i markedet. Den siste prisendringen fant sted i løpet av det siste året, med justeringer av EOR- og lønnsplanene. Historisk sett skjer prisendringer årlig eller annethvert år.
Kan jeg bytte plan etter at jeg har registrert meg?
Ja, du kan bytte plan når som helst. Deel lar brukerne oppgradere eller nedgradere planene sine basert på endrede behov. Kontakt kundestøtte for hjelp med å gå over til en ny plan.
Hva er inkludert i oppstartsprosessen?
Oppstartsprosessen hos Deel inkluderer personlig støtte som hjelper deg med å sette opp lønn, etterlevelse og integrasjoner. Den omfatter innledende konfigurering, overføring av ansattdata og opplæringsøkter for å sikre en smidig overgang.
Er det krav om en bestemt avtaleperiode for Deel-planer?
Deel tilbyr fleksibilitet med både månedlige og årlige abonnementsalternativer. Det kreves ingen langsiktige avtaler, slik at du kan avslutte eller bytte plan etter behov.
Gir Deel god verdi?
Etter min vurdering gir Deel svært god verdi for virksomheter som trenger omfattende løsninger for global lønn og etterlevelse.
Plattformens robuste funksjoner, som automatisert fakturering, lokal overholdelse av skatteregler og internasjonale lønnsmuligheter, gjør den til et ideelt valg for selskaper som opererer i flere land.
Det brukervennlige grensesnittet og de omfattende integrasjonsmulighetene gjør plattformen enklere å bruke, mens de fleksible prisplanene dekker ulike virksomhetsstørrelser og behov. Støtte- og oppstartstjenestene er gode og sikrer en smidig implementeringsprosess.
Konklusjon: Deel gir stor verdi for selskaper som ønsker å effektivisere global HR-drift.
Vil du vite mer om Deel? Besøk nettstedet deres for mer informasjon.
From $29/user/month
Free demo available
Hva skjer videre?
Hvis du undersøker globale HR-plattformer, kan du få gratis anbefalinger fra en SoftwareSelect-rådgiver.
Du fyller ut et skjema og tar en rask prat der de går gjennom detaljene i behovene dine. Deretter får du en kortliste over programvare du kan vurdere. De støtter deg til og med gjennom hele kjøpsprosessen, inkludert prisforhandlinger.
