Lattice-prisnivåer og kostnader (oppdatert for 2026)
Lattice er en programvare for resultatstyring og et HRIS som tilbyr flere moduler og prisnivåer du kan kombinere etter behov, med valgfrie tillegg.
Lattice hjelper deg med å gjennomføre vurderinger, sette mål/OKR-er, samle inn tilbakemeldinger, administrere 1:1-samtaler og følge med på engasjement og resultater, slik at du og teamet ditt kan utvikle dere.
På tvers av denne kategorien tar de fleste verktøy betalt per bruker med nivådelte abonnementer og betalte tillegg; Lattice følger denne vanlige modellen.
Hvor mye koster Lattice?
Lattice starter på 11 dollar per bruker per måned. Dette er inngangspunktet; du velger moduler og betaler årlig.
Prisene er offentlige og modulbaserte, selges per lisens med årlige kontrakter og valgfrie tillegg.
Du velger produkter som resultatstyring, mål/OKR-er, engasjement, kompensasjon og HRIS, med abonnementer som varierer etter funksjonsomfang og administratorkontroller.
Det passer for mellomstore og store virksomheter; du kan be om en direktedemonstrasjon og se selvstyrte omvisninger. Sammenlignet med enklere verktøy ligger prisen i mellomklassen til premiumsegmentet.
Lattice-abonnementer og prisnivåer
Lattice fastsetter prisene modulært, med årlig fakturering per lisens på tvers av to kjerneområder – talentstyring og grunnleggende HR-funksjoner – samt tillegg som utvider funksjonsomfanget.
Nivåene defineres av funksjoner og produktomfang; prisen kan variere basert på moduler som engasjement, utvikling, kompensasjon, HRIS, lønnskjøring og tidsregistrering.
Her er en oversikt over abonnementene:
| Navn på abonnement | Pris (månedlig/årlig) | Viktigste inkluderte funksjoner | Best egnet for |
|---|---|---|---|
| Talentstyring | 11 dollar/måned | Resultatvurderinger, tilbakemeldinger og ros, 1:1-samtaler, mål/OKR-er, talentvurderinger, Core AI | Mellomstore og store team som starter med resultatstyring og mål |
| Engasjement | 4 dollar/måned | Pulsmålinger, undersøkelser, eNPS, introduksjon og avslutning, PPT-eksport, AI-innsikt | Virksomheter som ønsker strukturerte tilbakemeldinger fra ansatte |
| Utvikling | 4 dollar/måned | Kompetanser, karrierestier, utviklingsplaner, veiledning for ledere | Team som investerer i karriereutvikling |
| Kompensasjon | 6 dollar/måned | Referansedata, syklusstyring, erklæringer om lønnsendringer, lønnsintervaller, budsjettanalyse | Organisasjoner som gjennomfører strukturerte lønnsvurderinger |
| Core AI | 6 dollar/måned | Personlige utviklingsplaner, IDP-er, forslag til veiledning i 1:1-samtaler, støtte ved vurderinger | Team som ønsker AI-støtte til utvikling |
| Grunnleggende HR-funksjoner | 11 dollar/måned | Kjerneoperasjoner innen HR, grunnlag for personaldata, administratorkontroller, integrasjoner | HR-team som standardiserer sentrale arbeidsprosesser |
| HRIS | 10 dollar/måned | Ansattregistre, introduksjon, fri, rapportbygger, arbeidsflyter | Team som samler HR-data på ett sted |
| Lønnskjøring | 6 dollar/måned | Amerikansk lønnskjøring, skatteinnrapportering, integrasjon med HRIS, administratorkontroller | USA-baserte organisasjoner som trenger lønnskjøring |
| Tidsregistrering | 2 dollar/måned | Stemplingsklokke, timelister, eksport klar for lønnskjøring | Timebaserte eller prosjektbaserte team som registrerer tid |
Slik velger du riktig Lattice-abonnement
Du trenger ikke alle modulene for å få verdi – fokuser på oppgavene du må løse nå, og på det du vil trenge om 12 måneder.
Når du velger programvare for resultatstyring, bør du vurdere integrasjoner, databehov, innsatsen som kreves for introduksjon, og hvem i teamet ditt som skal ha ansvaret. Jeg hjelper deg med å koble behovene til de riktige modulene og unngå uventede kostnader.
Vurder bransjespesifikke behov, funksjons- eller integrasjonskrav samt sikkerhet, samsvar og skalerbarhet
For å velge riktig bør du vurdere bransjebehovene dine, krav til funksjoner og integrasjoner samt forventningene dine til sikkerhet, samsvar og skalerbarhet:
Vurder bransjespesifikke behov
- Trenger du HRIS eller lønn i samme pakke? Hvis du ønsker én leverandør for persondata, lønn og medarbeidersamtaler, vil du sannsynligvis velge Lattices moduler for HRIS, lønn og tidsregistrering for å redusere overleveringer.
- Opererer du i en regulert bransje (helse, finans, offentlig sektor)? Da trenger du revisjonsvennlige medarbeidersamtaler, tydelig dokumentasjon og kontrollert tilgang. Enkelte funksjoner kan ligge bak høyere nivåer eller tillegg.
- Trenger ansatte i førstelinjen eller timelønnede team mobiltilpassede verktøy og tidsregistrering? Tidsregistrering og enkle tilbakemeldingsprosesser er viktige. Unngå å betale for avanserte talentfunksjoner som lederne dine ikke kommer til å bruke.
- Gjennomfører du strukturerte kompensasjonssykluser? Hvis du gjennomfører årlige lønns- eller forfremmelsessykluser, trenger du sannsynligvis modulen for kompensasjon. Ta høyde for dette i budsjettet tidlig.
- Opererer du i flere regioner? Da trenger du konsistente maler for medarbeidersamtaler, lokaliserte innstillinger og ryddige organisasjonsdata fra HRIS. Mangler her skaper mer manuelt administrasjonsarbeid.
- Trenger lederne karriereveier og nivåinndeling? Karriererammeverk ligger i utviklingsmoduler. Hvis du hopper over dem, må du regne med mer manuelt arbeid i dokumenter og regneark.
- Trenger du spørreundersøkelser for onboarding eller avslutning av arbeidsforhold? Funksjoner for medarbeiderengasjement dekker dette. Uten dem må du basere deg på separate verktøy og eksporter.
Vurder behovet for funksjoner og integrasjoner
- Hvilke systemer må Lattice kobles til (HRIS, lønn, SSO, chat, BI)? Hvis en nødvendig integrasjon bare er tilgjengelig på høyere nivåer eller krever tid fra IT, øker kostnadene og tidsplanen din.
- Hvilke moduler trenger du faktisk i år? Ytelse, OKR-er og mål, medarbeiderengasjement, kompensasjon, HRIS, lønn, tidsregistrering og AI er modulære. Hvert tillegg øker de totale kostnadene.
- Trenger du rollebaserte tillatelser og godkjenninger? Hvis organisasjonsstrukturen din er kompleks, må du bekrefte at administratorkontrollene er inkludert i abonnementet ditt for å unngå manuelt arbeid og risiko.
- Hvordan skal du håndtere rapportering og eksporter? Hvis du trenger planlagte eller detaljerte eksporter til økonomi/BI, bør du kontrollere at datatilgang ikke er begrenset til de høyeste nivåene.
- Trenger du automatisert klargjøring (SSO/SCIM)? Uten dette må IT eller HR administrere brukere manuelt, noe som ikke skalerer.
- Hvor ofte gjennomfører du medarbeidersamtaler og undersøkelser? Hyppige sykluser kan øke administrasjonstiden. Sørg for at maler, automatisering og arbeidsflyter er inkludert i abonnementet ditt.
- Trenger du API-tilgang eller en sandkasse? Enkelte leverandører begrenser dette til premium-nivåer, noe som påvirker integrasjoner og testing.
Vurder sikkerhet, samsvar og skalerbarhet
- Hvilke sertifiseringer og erklæringer trenger du? Hvis du trenger noe som SOC 2 eller ISO, må du bekrefte omfang og dokumentasjon. Manglende deler kan hindre juridisk godkjenning.
- Trenger du SSO/MFA og detaljerte revisjonslogger? Dette er ofte nivåinndelt. Hvis funksjonene er begrenset, kan du trenge et høyere abonnement for å få sikkerhetsgodkjenning.
- Hvordan håndterer du datalagringssted og databehandleravtaler? Juridisk avdeling kan kreve bestemte vilkår eller regioner. Avklar dette tidlig for å unngå forsinkelser i innkjøpsprosessen.
- Hvilken vekst i antall brukere forventer du de neste 12–24 månedene? Priser per bruker kombinert med nye moduler kan bli betydelige kostnader. Beregn kostnadene ut fra det forventede antallet ansatte.
- Hvilket støttenivå trenger du (implementering, SLA-er, kundesuksess)? Premiumstøtte kan avhenge av abonnementet. Hvis du trenger garanterte svartider, må du ta dette med i vurderingen.
- Skal du gjennomføre komplekse kompensasjons- eller kalibreringssykluser? Større organisasjoner trenger ofte avanserte kontroller og godkjenninger. Disse ligger vanligvis i moduler med høyere verdi.
- Trenger du oppetidsgarantier eller definerte hastighetsbegrensninger? Hvis du er avhengig av API-er eller arbeidsflyter i sanntid, må du bekrefte begrensninger og SLA-er før du forplikter deg.
Lattice-priser sammenlignet med alternativer
Jeg ser på Lattice som middels til premium sammenlignet med tilsvarende løsninger. Plattformen er funksjonsrik og modulær, så avkastningen er størst når du kombinerer ytelse, mål, medarbeiderengasjement og kompensasjon. Hvis teamet ditt bare trenger grunnleggende medarbeidersamtaler, vil billigere enkeltstående verktøy koste mindre.
Enkelte integrasjoner og avanserte funksjoner er forbeholdt høyere abonnementer eller tilleggsmoduler, noe som kan øke de totale kostnadene.
Mellomstore og store virksomheter – særlig de som gjennomfører strukturerte sykluser for medarbeidersamtaler og kompensasjon eller opererer på tvers av regioner – får vanligvis størst verdi.
Sammenligningstabell: Lattice vs. alternativer
Lurer du på hvordan Lattice-prisene sammenlignes med annen programvare for resultatstyring? Her er en sammenligningstabell som viser kostnadene for annen programvare for resultatstyring side ved side:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for evaluating individual competencies | Free demo available | From $2 to $7/employee/month | Website | |
| 2 | Best for customized performance review processes | Free demo available | From $5/user/month (billed annually) | Website | |
| 3 | Best for organizations of all sizes | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 4 | Best for continuous 1:1 performance feedback | Free demo available | From $5/user/month | Website | |
| 5 | Best for customizable employee development plans | Free demo available | From $5/user/month (billed annually) | Website | |
| 6 | Best for scalable review processes | Free 30-day trial | From $4/user/month | Website | |
| 7 | Best for enterprise performance and goal-setting | Free demo available | From $8/user/month | Website | |
| 8 | Best as AI for business | Free demo available | From $8/user/month | Website | |
| 9 | Best for performance management in Teams | Free plan + 30-day free trial + free demo available | From $7/user/month | Website | |
| 10 | Best for lightweight review processes | 30-day free trial + free demo available | From $3/user/month (billed annually) | Website |
Hva påvirker Lattice-prisene?
Prisen endres med antall brukere, hvilke moduler du kjøper, og hvor mye implementering og brukerstøtte du trenger – disse valgene påvirker kontraktens størrelse, tidslinjen og hva juridisk avdeling og IT må godkjenne:
- Antall brukere (plasser) Prising per bruker betyr at antall ansatte driver kostnadene; vekst midt i året kan utløse etterfakturering. Spør hvordan endringer i antall plasser håndteres i avtaleperioden.
- Valgte moduler Hvis du legger til engasjement, utvikling, kompensasjon, HRIS, lønn eller tidsregistrering, øker kostnadene. Pakker kan endre den effektive prisen.
- Funksjonsnivå Avansert administrasjon, sikkerhet eller analyse kan være forbeholdt høyere nivåer. Hvis du trenger dette av hensyn til samsvar eller skalering, må du regne med et høyere tilbud.
- Integrasjoner og sikkerhet SSO/SCIM, HRIS-koblinger og API-tilgang kan være begrenset til høyere abonnementer. Hvis IT trenger dette, øker både abonnementsnivået og kostnaden.
- Implementering og oppstart Oppsett av HRIS og lønn krever datamigrering og konfigurering. Du kan få behov for betalte oppstartspakker eller lengre tidslinjer.
- Behov for brukerstøtte Premiumstøtte, tjenestenivåavtaler eller en dedikert kundeansvarlig koster ofte mer. Hvis du trenger garanterte svartider, må du budsjettere med dette.
- Minste kontraktsverdi Mange avtaler inkluderer et årlig minimumsbeløp; små team kan nå minsteprisen før beregningen per bruker gir utslag. Bekreft minimumsbeløp og vilkår.
- Avtaleperiode og fakturering Årsavtaler er vanlig; flerårige avtaler eller årlig forskuddsbetaling kan gi lavere priser. Fleksibilitet fra måned til måned koster vanligvis mer.
- Geografi og lønn Amerikansk lønnshåndtering medfører ekstra modulavgifter; organisasjoner i flere regioner kan trenge flere innstillinger og mer dataarbeid. Dette kan påvirke både abonnementet og tjenestene.
- Hyppighet for vurderinger og undersøkelser samt kompensasjonssykluser Hyppige vurderinger, kontinuerlige undersøkelser eller komplekse kompensasjonssykluser krever automatisering og kontrollfunksjoner i høyere pakker. Hvis du gjennomfører dette ofte, bør du planlegge for disse funksjonene.
Ekstra kostnader du bør være oppmerksom på
Leverandører offentliggjør ikke alltid hele kostnadsstrukturen, så team opplever ofte uventede gebyrer etter signering. Ved å vite hva som ikke er inkludert i Lattices grunnpris, kan du unngå budsjettoverskridelser – vurder å utarbeide en RFP for programvare for resultatstyring for å avdekke disse punktene tidlig:
Oppstartsgebyrer eller kostnader for implementering
Ifølge Lattices prisside er det ingen ekstra kostnader for implementering eller endringshåndtering for resultatproduktene, men HRIS har to implementeringspakker.
Spør hva hver HRIS-pakke inkluderer (datamigrering, arbeidsflyter og integrasjoner), og hvem som utfører arbeidet. Hvis du kobler til lønn eller tidsregistrering, må du bekrefte om hjelp til konfigurering er inkludert eller faktureres separat. Få tidslinjer og kostnader skriftlig før du signerer.
Nivåer for premiumstøtte
Lattice opplyser at alle avtaler inkluderer dedikert brukerstøtte fra mennesker, men du bør bekrefte hva «standard» omfatter.
Spør om betalte tjenestenivåavtaler, prioritetskøer eller en navngitt kundeansvarlig medfører ekstra kostnader eller er knyttet til høyere abonnementer. Hvis teamet ditt trenger dekning 24/5 eller raskere svar, kan disse vilkårene påvirke prisen. Be om at de nøyaktige støtterettighetene tas med i bestillingsskjemaet.
Tilpassede integrasjoner eller API-bruk
Lattice viser til mange innebygde integrasjoner (f.eks. Slack og Jira), men spesialtilpassede tilkoblinger kan kreve tid fra tjenesteteamet. Spør om API-tilgang, sandkasser eller SCIM-klargjøring er inkludert i abonnementet ditt eller begrenset til høyere nivåer. Avklar grenseverdier og hvem som vedlikeholder integrasjonen etter lansering. Avgrens dette arbeidet på forhånd, slik at det ikke blir en separat arbeidsbeskrivelse.
Regulatoriske kostnader eller samsvarskostnader
Hvis du trenger SSO, SCIM, revisjonslogger eller bestemte attestasjoner, kan disse funksjonene være forbeholdt høyere nivåer. Juridiske gjennomganger (DPA og sikkerhetsvedlegg) kan forlenge tidslinjene og føre til at du må velge dyrere abonnementer.
Spør om de nødvendige kontrollene er inkludert på nivået du har som mål, og om samsvarsdokumentasjon medfører ekstra kostnader. Få sikkerhetsfunksjoner og forpliktelser oppført i kontrakten.
Årlige minimumsbeløp og kontraktsvilkår
Lattices prisside oppgir et minste årlig forbruk (fakturert årlig i USD). Små team kan nå minsteprisen uavhengig av antall brukere.
Bekreft endelig avregning midt i året for økt bemanning, og om nedgraderinger er tillatt. Be om informasjon om minimumsbeløpet, rabatter ved flerårige avtaler og eventuelle prisøkninger ved fornyelse.
HRIS-implementeringspakker
En HRIS-utrulling omfatter ofte opprydding i organisasjonsdata, utforming av arbeidsflyter og retningslinjer for fravær. Lattice oppgir to implementeringsalternativer; bekreft hva som er inkludert, og hva som regnes som utenfor omfanget. Hvis du trenger migrering fra flere systemer eller komplekse godkjenninger, må du regne med tilleggstjenester. Knytt betalingene til milepæler for å holde kostnadene under kontroll.
Tilleggsmoduler og pakker
Moduler som medarbeiderengasjement, utvikling, kompensasjon, HRIS, lønn og tidsregistrering prises separat. Pakker kan endre den faktiske prisen, men de øker også kontraktsverdien. Kartlegg nødvendige arbeidsflyter, slik at du ikke kjøper moduler du ikke kommer til å bruke det første året. Be om en spesifisert oversikt per modul og eventuelle pakkerabatter.
Sikkerhetsfunksjoner og SSO/SCIM
Bedriftssikkerhet avhenger ofte av SSO, SCIM, rollebasert tilgang og detaljerte revisjonsspor. Hvis disse funksjonene er begrenset til høyere nivåer, vil valg av abonnement – ikke bare antall brukere – styre prisen. Bekreft hva som er inkludert, klargjøringsmetoden og eventuelle engangskostnader for oppsett. Sørg for at MSA-en gjenspeiler disse kravene, slik at du unngår senere mersalg.
Er Lattice verdt kostnaden?
Etter min mening er Lattice verdt kostnaden når du bruker flere produkter sammen. Hvis du kombinerer medarbeidersamtaler, mål, medarbeiderengasjement og kompensasjon, reduserer du rutinearbeidet og får ryddigere data.
Du får best avkastning på investeringen hvis du ønsker HRIS eller lønn koblet til prestasjoner. Det lønner seg også hvis du bruker de innebygde omvisningene og AI til å få ledere raskt i gang.
- Dedikert menneskelig brukerstøtte er inkludert; prestasjonsmodulene har ingen ekstra implementeringskostnader.
- Modulbasert prissetting med et offentliggjort årlig minimumsbeløp; omvisninger og demonstrasjoner er enkle å få tilgang til.
- SSO, Slack/Teams og integrasjoner med de viktigste HRIS-systemene reduserer risikoen ved oppsett og manuelt arbeid.
Vanlige spørsmål om Lattice-priser
Her finner du svar på noen vanlige spørsmål om Lattice-priser:
Tilbyr Lattice en gratis prøveperiode eller pilot?
Jeg har ikke sett en tradisjonell gratis prøveperiode bli annonsert. Du kan ta gratis interaktive produktomvisninger og bestille en live-demo. Hvis du trenger et konseptbevis, kan du spørre salgsteamet om de vil støtte en begrenset pilot for ditt bruksområde.
Er det tilgjengelig rabatter for ideelle organisasjoner eller flerårige kontrakter?
Lattice har offentlig delt at de tilbyr gratis tilgang til ideelle organisasjoner som arbeider med rasemessig og sosial likhet, via salgs- og kundeopplevelsesteamene sine. Jeg har ikke funnet offentlig informasjon om rabatter for flerårige avtaler, så du må spørre salgsteamet direkte.
Hva er den gjennomsnittlige tiden for implementering?
Lattice opplyser at implementeringer for større virksomheter kan ta opptil åtte uker. Hvis du legger til HRIS eller lønn, må du regne med mer tid til datamigrering og godkjenninger. Enklere utrullinger som bare gjelder prestasjoner, går vanligvis raskere.
Er det sannsynlig at prisen øker etter det første året?
Lattice offentliggjør ikke retningslinjer for prisøkninger ved fornyelse. Kontraktene er årlige, så jeg anbefaler at du ber om et tak på fornyelsesøkningen eller formuleringer om fast pris i bestillingsskjemaet.
Kommer det implementerings- eller oppstartsgebyrer?
For prestasjonsprodukter opplyser Lattice at det ikke kommer ekstra gebyrer for implementering eller endringsledelse. For HRIS finnes det to implementeringspakker. Bekreft omfanget, inkludert datamigrering, arbeidsflyter og integrasjoner, før du signerer.
Hva er fakturabetingelsene og minste årlige kostnad?
Lattice fakturerer årlig i USD og oppgir en minste årlig avtaleverdi på $4,000. Denne minsteterskelen kan være viktig for små team, så bekreft antall brukere, moduler og eventuelle regler for avstemming midt i året.
Hva skjer videre:
Hvis du er i gang med å undersøke programvare for prestasjonsstyring, kan du ta kontakt med en SoftwareSelect-rådgiver for gratis anbefalinger.
Du fyller ut et skjema og har en kort samtale der de går gjennom detaljene i behovene dine. Deretter får du en kortliste over programvare du kan vurdere. De hjelper deg også gjennom hele kjøpsprosessen, inkludert prisforhandlinger.
