Omnipresent-prisplaner og tilleggstjenester i 2026
Omnipresent er en tjeneste for arbeidsgiver på vegne av (EOR) som hjelper bedrifter med å administrere internasjonale ansatte. Prisstrukturen inkluderer flere abonnementer og tilleggstjenester, noe som gjør den fleksibel for ulike forretningsbehov. Enten du ser etter et abonnementsbasert alternativ eller en fastpris, har Omnipresent det du trenger.
Omnipresent tilbyr kjernefunksjoner som administrasjon av global lønn, overholdelse av regelverk, rekruttering og andre vanlige HR-oppgaver, noe som gjør verktøyet verdifullt for organisasjoner som bygger globale team. De tilbyr også tjenester som profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO) for små HR-team som ønsker å sette ut HR-funksjonene sine fullstendig.
Når det gjelder priser, tilbyr EOR-tjenester vanligvis separate abonnementer for administrasjon av EOR-ansatte eller oppdragstakere. Omnipresent passer godt inn i disse typiske strukturene og tilbyr alternativer som kan dekke dine spesifikke behov uten at selskapet ditt må opprette en juridisk enhet i utlandet.
Hvor mye koster Omnipresent?
Prisen på Omnipresent starter på £29/person/måned (omtrent $39 USD/person/måned) for deres rimeligste administrasjonsabonnement for oppdragstakere, eller £499/person/måned (omtrent $669 USD/person/måned) for deres arbeidsgiver på vegne av-abonnement.
Du kan også be om et tilpasset pristilbud for en pakke som er skreddersydd til dine behov for internasjonal ansettelse, inkludert tilleggstjenester for administrasjon av frynsegoder, lønnsinnsikt, visumsponsing og rekruttering.
Omnipresent er posisjonert som en løsning i mellomklassen, er konkurransedyktig i markedet for EOR-tjenester og tilbyr en demonstrasjon for evaluering.
Abonnementer og tilleggstjenester for Omnipresent
Omnipresent strukturerer prisnivåene sine basert på funksjoner, teamstørrelse og tilgang til kundestøtte. Prisene varierer med bruk, integrasjoner og introduksjon. Spesifikke priser er ikke offentlig tilgjengelige og er basert på tredjepartsdata og estimater. Her er en oversikt over abonnementene deres:
| Navn på abonnement | Pris (månedlig/årlig) | Viktige funksjoner inkludert | Best for |
| Administrasjon av oppdragstakere | £29/måned (omtrent $39 USD/måned) | Introduksjon av oppdragstakere, regelverkskompatible kontrakter, massebetalinger, beskyttelse mot feilklassifisering | Bedrifter som administrerer globale oppdragstakere/frilansere |
| Arbeidsgiver på vegne av | £499/måned (omtrent $669 USD/måned) | Juridisk ansettelse, lønn, overholdelse av regelverk, frynsegoder, HR-støtte, introduksjon, generering av kontraktsvarsler | Bedrifter som ansetter internasjonale medarbeidere uten å opprette juridiske enheter i hvert land |
| Tilpasset abonnement | Tilpasset pristilbud | Skreddersydd støtte, konkurransedyktige priser, tilleggstjenester | Bedrifter som prioriterer omfattende globale ansettelsesløsninger |
| Tilleggstjenester (PEO, VEO, frynsegoder, rekruttering, visum, lønnsinnsikt) | Tilpasset pristilbud | Tilleggstjenester som PEO for USA/Storbritannia, VEO, rekrutteringsstøtte, visumsponsing og frynsegoder | Bedrifter med regionsspesifikke behov eller som ønsker supplerende tjenester |
| Landsspesifikke kostnader | Variabelt (i tillegg til plattform-/EOR-gebyrer) | Lokale sosiale avgifter, kostnader for ansattgoder, lovpålagte gebyrer | Gjelder alle abonnementer; varierer etter land og juridiske krav |
Slik velger du riktig Omnipresent-abonnement
For å velge riktig Omnipresent-abonnement må du forstå mer enn bare funksjonene – du må først ha en tydelig forståelse av behovene dine for internasjonal ansettelse.
Omnipresent bruker ikke tradisjonelle prisnivåer. I stedet tilbyr de faste planer for ulike ansettelsesbehov, for eksempel komplette tjenester som arbeidsgiver på vegne av andre eller kun tjenester for administrasjon av oppdragstakere. Derfra kan du også be om tilleggstjenester for å støtte det globale teamet ditt etter behov.
Når du velger en tjeneste som arbeidsgiver på vegne av andre, bør du vurdere faktorer som bransjespesifikke behov samt sikkerhet, samsvar og skalerbarhet:
Vurder virksomhetens behov
- Trenger du å ansette heltidsansatte i utlandet?
Hvis du bygger et langsiktig globalt team, passer Omnipresents arbeidsgiver på vegne av andre (EOR)-plan best. Den dekker lokale kontrakter, lønn, skatter og samsvar i over 160 land. - Jobber du hovedsakelig med globale frilansere eller oppdragstakere?
For fleksible bemanningsbehov sikrer Omnipresents plan for administrasjon av oppdragstakere samsvarende kontrakter, forenklede betalinger og redusert risiko for feilklassifisering. - Trenger du lokale ansettelseskontrakter?
Å ansette på tvers av landegrenser innebærer at du må forholde deg til ulike juridiske rammeverk. Omnipresent tilbyr landsspesifikke, fullt samsvarende kontrakter, slik at du unngår juridiske fallgruver. - Er administrasjon av ansattfordeler en prioritet?
Hvis du trenger konkurransedyktige fordelspakker for å tiltrekke deg og beholde talenter, kan Omnipresent legge til skreddersydde fordeler som er i tråd med lokale lover og forventninger. - Har bransjen din strenge krav til samsvar eller databeskyttelse?
Regulerte bransjer, fra helsevesen til finans, har ikke råd til feil. Omnipresent sikrer etterlevelse av lokale arbeidslover og tilbyr GDPR-kompatibel databeskyttelse.
Planlegg for vekst & skalerbarhet
- Utvider teamet ditt til nye markeder?
Hvis global ekspansjon er en del av strategien din, lar Omnipresents skalerbare EOR-løsning deg ta imot ansatte i nye land uten å opprette juridiske enheter. - Trenger du integrert HR-støtte?
For team som ønsker å redusere administrasjonen, integrerer Omnipresents plattform lønn, kontrakter, samsvar og fordeler i ett system – noe som gjør det enklere å håndtere vekst. - Er du bekymret for samsvar på lang sikt?
Arbeidslovgivningen endres ofte. Omnipresent følger med på lokale forskrifter, slik at du forblir i samsvar etter hvert som arbeidsstyrken vokser. - Trenger du ekstra støtte utover EOR eller oppdragstakere?
Hvis du trenger visumsponsing, rekrutteringstjenester eller lønnsinnsikt, tilbyr Omnipresent tilleggstjenester som kan legges til etter hvert som behovene dine utvikler seg.
Med Omnipresent er du i praksis ikke låst til rigide prisnivåer. I stedet velger du planen som passer ansettelsesmodellen din – enten det innebærer å ansette heltidsansatte gjennom EOR-tjenesten deres, administrere globale oppdragstakere eller legge til tjenester som visum, fordeler eller rekrutteringsstøtte.
Etter hvert som arbeidsstyrken din vokser og utvider seg til nye markeder, gir Omnipresent deg fleksibiliteten til å skalere og tilpasse tjenestepakken underveis.
Omnipresent-priser sammenlignet med alternativer
Omnipresent regnes generelt som gjennomsnittlig når det gjelder typiske priser for EOR-tjenester. Tjenesten har imidlertid flere funksjoner enn enklere og billigere leverandører, og tilbyr et omfattende utvalg integrasjoner med populære HR-verktøy.
Virksomheter som ønsker å ekspandere globalt uten å opprette nye juridiske enheter, samt globale team i bransjer med komplekse krav til samsvar, får størst verdi av Omnipresents tjenester.
Omnipresent passer for virksomheter som ønsker omfattende løsninger, mens mindre team kan finne mer tilstrekkelige og kostnadseffektive alternativer andre steder.
Sammenligningstabell: Omnipresent vs. alternativer
Lurer du på hvordan Omnipresents priser sammenlignes med andre tjenester som arbeidsgiver på vegne av andre? Her er en sammenligningstabell som viser kostnadene for andre tjenester som arbeidsgiver på vegne av andre side om side:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for compliant hiring without local entities | Free demo available | From $599/employee/month | Website | |
| 2 | Best for budget-conscious remote team expansion | Free demo available | From $199/employee/month | Website | |
| 3 | Best for global expansion support | Free demo available | From $399/employee/month | Website | |
| 4 | Best for end-to-end hiring compliance | Free demo available | From $199/user/month | Website | |
| 5 | Best for global onboarding | Free demo available | From $459/employee/month (billed annually) | Website | |
| 6 | Best for 24/5 dedicated support | Not available | Pricing upon request | Website | |
| 7 | Best for compliance with European labor laws | Free demo available | From $549/employee/month | Website | |
| 8 | Best for co-employment model | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 9 | Best for U.S.-based companies hiring globally | Free demo available | From $49/month + $6/month/user | Website | |
| 10 | Best for compliance and risk management | Not available | Pricing upon request | Website |
Hva påvirker Omnipresent-prisene?
Prisene for Omnipresent varierer på grunn av faktorer som teamstørrelse, behov for funksjoner og spesifikke bruksområder, noe som påvirker hva du betaler for abonnementet ditt:
- Antall brukere: Flere brukere betyr vanligvis høyere kostnader. Sørg for at du teller teamet ditt nøyaktig for å unngå overraskelser.
- Støttebehov: Behov for mer kundestøtte kan øke kostnadene. Vurder hvor mye hjelp teamet ditt vil trenge.
- Tilpasninger: Skreddersydde løsninger kan koste mer. Hvis teamet ditt trenger tilpassede funksjoner, bør du ta dette med i prisforespørselen.
- Geografisk dekning: Drift i flere jurisdiksjoner kan øke prisen på grunn av ulike krav til etterlevelse og behov knyttet til internasjonal lønn.
Ekstra kostnader du bør være oppmerksom på
Mange EOR-leverandører publiserer ikke hele kostnadsstrukturen sin, noe som kan føre til uventede gebyrer etter signering. Hvis du vet hva som kanskje ikke er inkludert i Omnipresents tjenesteplaner, kan teamet ditt unngå budsjettoverskridelser eller begrenset tilgang. Det kan være lurt å utarbeide en forespørsel om forslag (RFP) for EOR-tjenester, slik at du får avklart alle potensielle kostnader på forhånd.
I mellomtiden bør du være oppmerksom på disse mulige ekstrakostnadene:
Oppstartsgebyrer eller introduksjonskostnader
Oppstartsgebyrer dekker ofte den innledende konfigureringen og opplæringen av teamet ditt. Disse kostnadene kan påløpe når du starter med Omnipresent, og er kanskje ikke inkludert i den opprinnelige prisangivelsen.
Spør om disse gebyrene er inkludert i grunnprisen for abonnementet, eller om de faktureres separat. Be om en detaljert oversikt for å unngå uventede kostnader.
Premium-støttenivåer
Premium-kundestøtte kan innebære raskere svartider og dedikerte kundeansvarlige. Hvis teamet ditt trenger dette servicenivået, bør du være forberedt på ekstra kostnader. Sørg for at du forstår hvilket støttenivå det internasjonale teamet ditt trenger.
Tilpassede integrasjoner eller API-bruk
Tilpassede integrasjoner og API-bruk kan effektivisere driften, men medfører ofte ekstra kostnader. Hvis teamet ditt trenger disse funksjonene, bør du bekrefte om de er tilgjengelige i den valgte planen, eller om de krever et ekstra gebyr. Spør leverandørene om disse kostnadene oppgis på forhånd eller faktureres separat. Få klarhet for å unngå uventede utgifter.
Overskridelse av bruksgrenser
Overskridelse av bruksgrenser oppstår når teamets bruk overstiger grensene for lønnskjøring i planen din. Dette kan føre til ekstra gebyrer og påvirke budsjettet ditt.
Sett deg inn i bruksgrensene for den valgte planen, og spør hvordan overskridelser beregnes og belastes. Denne informasjonen kan hjelpe deg med å håndtere kostnadene effektivt.
Regulatoriske kostnader eller kostnader knyttet til etterlevelse
Regulatoriske kostnader eller kostnader knyttet til etterlevelse kan oppstå ved drift i flere jurisdiksjoner. Disse gebyrene avhenger ofte av lokale lover og er kanskje ikke inkludert i grunnprisen. Sørg for at du forstår det fulle omfanget av de regulatoriske kostnadene før du tar den endelige beslutningen.
Er Omnipresent verdt kostnaden?
Etter min mening gir Omnipresent god verdi for pengene, særlig for team som ekspanderer globalt. Tjenesten passer for mellomstore og store virksomheter i bransjer med komplekse krav til etterlevelse.
Omnipresent skiller seg ut med introduksjonsprosessen og kundestøtten, noe som gjør overgangen enklere for teamet ditt. De tilgjengelige integrasjonene gjør løsningen enda mer attraktiv. Prisene er transparente, og salgsrepresentanter gir vanligvis tilpassede pristilbud som dekker behovene dine.
Noen av de viktigste fordelene Omnipresent tilbyr, er:
- Omfattende støtte for etterlevelse: Hjelper teamet ditt med å oppfylle ulike regulatoriske krav.
- Robuste integrasjoner: Bruker automatisering for å effektivisere driften på tvers av ulike plattformer.
- Effektiv introduksjon: Reduserer tiden det tar å sette opp løsningen for teammedlemmene dine.
Team med komplekse internasjonale driftsprosesser oppnår ofte god avkastning på investeringen, og drar nytte av de omfattende funksjonene for etterlevelse og lønn.
Vanlige spørsmål om Omnipresents priser
Her finner du svar på noen vanlige spørsmål om Omnipresents prismodell:
Tilbyr Omnipresent en gratis prøveperiode eller pilot?
Nei, Omnipresent tilbyr ikke en tradisjonell gratis prøveperiode eller pilot. Du kan imidlertid bestille en gratis konsultasjon for å utforske tjenestene deres og se hvordan de passer til behovene dine.
Er det tilgjengelig rabatter for ideelle organisasjoner eller avtaler med flere års varighet?
Omnipresent kan tilby rabatter til oppstartsbedrifter eller volumbaserte rabatter til selskaper som ansetter flere medarbeidere. Du kan kontakte salgsteamet deres for å diskutere om du kvalifiserer, og hvordan du får tilgang til disse rabattene.
Hvor lang tid tar det vanligvis å komme i gang?
Det tar vanligvis noen uker å komme i gang med Omnipresent. Denne tidsrammen gjør det mulig for teamet ditt å bli satt opp og sikrer at lokale forskrifter overholdes.
Er det sannsynlig at prisene øker etter det første året?
Omnipresents priser er utformet for å holde seg stabile, men det er alltid lurt å bekrefte vilkårene med salgsrepresentanten din. De kan gi innsikt i eventuelle endringer.
Kommer det noen oppstartsgebyrer eller skjulte kostnader?
Det kan påløpe oppstartsgebyrer, spesielt for tilpassede integrasjoner eller spesifikke behov knyttet til oppstart. Det er best å be om en fullstendig kostnadsoversikt for å unngå overraskelser.
Hvilke støttealternativer er tilgjengelige?
Omnipresent tilbyr dedikert kundestøtte gjennom sin globale plattform for ansettelse, med veiledning om lønn, etterlevelse og HR-problemer i hvert land der selskapet opererer. Kundene får også tilgang til lokale eksperter og løpende hjelp tilpasset behovene deres innen global ansettelse.
Hva skjer nå?
Hvis du holder på å undersøke EOR-tjenester, kan du ta kontakt med en SoftwareSelect-rådgiver for gratis anbefalinger.
Du fyller ut et skjema og tar en kort prat der de går gjennom detaljene rundt behovene dine. Deretter får du en kortliste over programvare du kan vurdere. De hjelper deg også gjennom hele kjøpsprosessen, inkludert prisforhandlinger.
