Rippling mot Gusto: Sammenligning og ekspertanmeldelser for 2026
Rippling tilbyr en brukervennlig og omfattende HR- og lønnsløsning som forenkler arbeidsstyringsadministrasjonen for virksomheter av alle størrelser. Gusto tilbyr på sin side en brukervennlig plattform som fokuserer på å hjelpe små og mellomstore virksomheter med å håndtere HR- og lønnsoppgavene sine på en enkel måte.
Begge plattformene har som mål å effektivisere HR- og lønnsprosesser, men de skiller seg fra hverandre når det gjelder tilpasning og integrasjoner.
I denne artikkelen finner du en detaljert sammenligning av Rippling og Gusto, med en gjennomgang av funksjoner, fordeler og ulemper, priser og mer, slik at du kan velge riktig HR- og lønnsplattform for dine behov.
Rippling vs. Gusto: An Overview
Rippling
Gusto
Why Trust Our Software Recommendations
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Rippling vs. Gusto Pricing Comparison
| Rippling | Gusto | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | Upon request | From $49/month + $6/month/user |
Priser for Rippling og Gusto samt skjulte kostnader
Ripplings priser er strukturert med en avgift per bruker, slik at du bare betaler for det du trenger. Siden plattformen er modulbasert, kan kostnadene øke hvis du velger å inkludere tilleggsmoduler, som utgiftsstyring og IT-administrasjon.
Gustos priser følger derimot en trinnvis modell som inkluderer en grunnavgift samt en avgift per ansatt, selv om du fortsatt kan måtte betale ekstra for enkelte avanserte funksjoner.
For å velge verktøyet med riktig pris for deg bør du vurdere de konkrete behovene dine, ta hensyn til hvor mange ansatte du har, og vurdere hvilke funksjoner som er avgjørende for virksomheten. På denne måten sikrer du at du velger en leverandør som passer både budsjettet og virksomhetens behov.
Rippling vs. Gusto Feature Comparison
Med Ripplings automatiseringsfunksjoner kan du effektivisere og integrere nesten alle deler av arbeidsflyten på tvers av avdelinger som HR, IT og økonomi. Du kan for eksempel automatisere introduksjonsprosessen for nyansatte med automatisert klargjøring av enheter og tilgangsstyring, noe som gjør løsningen ideell for virksomheter av alle størrelser, enten du håndterer et stort antall ansatte, komplekse prosedyrer for nyansettelser eller mindre team.
Gustos lønnsløsning er godt egnet for små og mellomstore team som trenger enkel lønnshåndtering uten problemer. Den tette integrasjonen mellom lønn, HR og personalgoder gjør det enklere å dekke de sentrale HR-funksjonene på én plattform. Med enkle automatiseringer på tvers av plattformen og unike funksjoner som regelverksetterlevende betalinger for selvstendig næringsdrivende, er Gusto spesielt tilpasset dem som ikke ønsker å bruke mye tid på tilpasninger.
| Rippling | Gusto | |
|---|---|---|
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Attendance Tracking | ||
| Compliance Tracking | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Incentive Management | ||
| Employee Onboarding | ||
| Expense Tracking | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Payroll | ||
| Scheduling | ||
| Time Management | ||
| Timesheets | ||
| Travel Management | ||
| Vacation & Absence Calendar |
Integrasjoner for Rippling og Gusto
| Integrasjon | Rippling | Gusto |
| Slack | ✅ | ✅ |
| QuickBooks | ✅ | ✅ |
| Salesforce | ✅ | ❌ |
| Xero | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ❌ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Zoom | ✅ | ❌ |
| Trello | ✅ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
Både Rippling og Gusto tilbyr innebygde integrasjoner med sentrale verktøy som de fleste virksomheter bruker, for eksempel kommunikasjons- og produktivitetsverktøy. Rippling tilbyr imidlertid langt flere alternativer (over 650 sammenlignet med Gustos over 140), noe som kan være mer ideelt hvis teamet ditt er avhengig av nisjeverktøy. Det er verdt å merke seg at Rippling har et bredere utvalg av IT-integrasjoner (fordi løsningen tilbyr en IT-tilleggsmodul), mens Gusto begrenser alternativene mer til sentrale HR- (kjernefunksjonen) og virksomhetsfunksjoner, som resultatstyring, rekruttering, skatter og regelverksetterlevelse.
Begge har uansett et API for egendefinerte tilkoblinger, selv om oppsettet kan kreve teknisk ekspertise.
Rippling vs. Gusto: sikkerhet, samsvar og pålitelighet
| Faktor | Rippling | Gusto |
| Personvern | Krypterer data i hvile og under overføring, noe som sikrer robust beskyttelse av sensitiv informasjon. | Bruker bransjestandardisert kryptering og gjennomfører regelmessige revisjoner av systemene sine for å ivareta sikkerheten. |
| Overholdelse av regelverk | Automatisert, proaktiv sporing på medarbeidernivå for overholdelse av lønns- og arbeidsregelverk, lokalisert for alle 50 amerikanske delstater og mer enn 85 land. | Tilbyr støtte for regelverksetterlevelse med innebygde påminnelser og oppdateringer for lønnslovgivning. |
| Systempålitelighet | Tilbyr en oppetidsgaranti på 99.9 %, støttet av redundante systemer for å sikre kontinuerlig drift. | Opprettholder høy pålitelighet med regelmessige systemkontroller og et dedikert kundestøtteteam. |
| Tilgangskontroller | Bruker rollebaserte tilgangskontroller for å begrense datatilgang basert på brukerroller. | Har tilpassbare tilgangstillatelser for å beskytte sensitive medarbeiderdata. |
Rippling og Gusto tilbyr begge sterke funksjoner for sikkerhet og regelverksetterlevelse, men har ulike tilnærminger til datahåndtering og systempålitelighet.
For å vurdere hvilken leverandør som passer best for teamet ditt, bør du gjennomgå sikkerhetsrevisjoner, funksjoner for regelverksetterlevelse og alternativer for tilgangskontroll for å sikre at de samsvarer med organisasjonens behov og regulatoriske forpliktelser.
Rippling vs. Gusto: brukervennlighet
| Faktor | Rippling | Gusto |
| Brukergrensesnitt | Tilbyr et ryddig og intuitivt grensesnitt med tilpassbare oversikter for rask tilgang til viktige nøkkeltall. | Tilbyr et enkelt og brukervennlig grensesnitt med tydelig navigasjon og visuelt tiltalende design. |
| Oppstartsopplevelse | Forenkler kundeoppstart med automatiserte arbeidsflyter som effektivt veileder deg gjennom hvert trinn. | Har trinnvise sjekklister for kundeoppstart som er enkle å følge, selv for nybegynnere. |
| Konfigurasjonsprosess | Konfigureringen er enkel, med veiledning og tilgjengelig hjelp med integrasjoner. | Tilbyr en rask konfigurasjonsprosess med nyttige instruksjoner og direktestøtte for eventuelle spørsmål. |
| Kundestøtte | Tilbyr direktestøtte via chat, Zoom-skjermdeling og e-post, med raske svartider og et omfattende hjelpesenter. | Tilbyr kundestøtte i åpningstiden med et dedikert team for spørsmål om lønn. |
Det tilpassbare grensesnittet i Rippling gjør det enkelt å skreddersy opplevelsen, men det kan ta litt tid å konfigurere komplekse integrasjoner.
Til sammenligning er Gustos enkle design ideelt for små og mellomstore team, inkludert selvstendige næringsdrivende. Du får langt mer ferdig konfigurert fra start, noe som gjør det enkelt å komme i gang uten omfattende oppsett. Dette er spesielt nyttig hvis du ikke er ute etter omfattende tilpasning eller fleksibilitet innen automatisering.
Rippling vs Gusto: Pros & Cons
Rippling
- Automates simple and complex tasks across departments with an intuitive Workflow Studio.
- The platform is highly scalable with add-on modules, making it ideal for growing businesses.
- Tons of integration options (650+), so that all your systems can be connected and centralized in one platform.
- Custom reporting and workflows may not be included with base modules.
- May be overly comprehensive for simpler operations with limited HR tasks or few employees.
- While modular, costs can add up quickly as you activate more capabilities.
Gusto
- You can run payroll using guided steps, even without prior payroll experience.
- Employees can access pay stubs, tax forms, and update personal details without HR help.
- Health insurance premiums and 401(k) contributions are automatically deducted and synced with payroll.
- Support response times can be slower outside standard business hours.
- Costs can rise quickly as you add employees and features.
- May feel limiting if you need enterprise-level scalability and controls.
Best Use Cases for Rippling and Gusto
Rippling
- Tech Companies Rippling's automation and integration capabilities suit the fast-paced, tech-driven environment your company thrives in.
- Small to Large Enterprises The platform scales well for small, medium, and large enterprises, handling growing operations, from simple to complex, across multiple geographies.
- HR Departments Rippling centralizes and automates HR functions, like onboarding, benefits administration, learning and development, time and attendance tracking, and recruiting.
- Remote Teams If your team works remotely, Rippling's cloud-based access keeps everyone connected and informed. With the IT add-on, you can even manage remote devices (e.g., automate device management, provisioning, and identity and access management).
- Finance Departments Rippling provides a full, in-house Finance suite with spend management, travel, bill pay and corporate cards. It also integrates payroll with other financial systems, streamlining financial workflows.
- Global Enterprises If your business spans multiple regions, Rippling's extensive reporting tools, global payroll, global hiring (EOR), and contractor management help manage diverse teams effectively.
Gusto
- Small Businesses Good fit if you want an easy way to run payroll, file taxes, and manage employee records without needing payroll expertise.
- Mid-Sized Business Works well for growing teams that need automated payroll, benefits management, and support for multiple pay schedules.
- Contractor Business Useful if you pay freelancers or contractors regularly and need simple 1099 generation and payment tracking.
- Accountants Helps accountants manage payroll for multiple clients from one system with automated tax filing and reporting.
- New Businesses Ideal if you want to set up payroll quickly, stay compliant from the start, and avoid manual payroll processing.
- One Employee Teams Suitable for solo employers who need to run compliant payroll and handle taxes without complex HR tools.
Hvem bør bruke Rippling, og hvem bør bruke Gusto?
Etter min mening passer Rippling best for organisasjoner av alle størrelser på grunn av den intuitive utformingen og den modulære tilnærmingen. Det er også et godt valg for team som trenger avanserte automatiserings- og integrasjonsmuligheter for å håndtere komplekse HR-oppgaver, eller som setter stor pris på tilpasning og skalerbarhet.
Gusto er derimot ideelt for selvstendige næringsdrivende samt små og mellomstore bedrifter som trenger en brukervennlig plattform med enkle lønns- og HR-funksjoner samlet på ett sted. Gustos enkelhet og rimelige pris gjør løsningen perfekt for team som ønsker en problemfri løsning. Hvis du ikke trenger omfattende tilpasning eller kompleks automatisering, vil den dekke behovene dine slik de er.
Differences Between Rippling and Gusto
| Rippling | Gusto | |
|---|---|---|
| Automation | Excels in automating complex HR workflows and integrations, with the ability to automate payroll calculations, including state, local, and federal taxes. | Focuses on automating straightforward payroll and HR tasks for ease of use. |
| Integrations | Supports 650+ integrations, with an API also available. | Offers essential integrations like Slack, Teams, QuickBooks and Xero, but fewer options overall. |
| Pricing | Uses a per-user pricing model with additional costs for integrations. | Follows a tiered pricing model with a base fee plus per-employee charges. |
| Support | Offers live support via Zoom, chat, and email, and provides a comprehensive help center. | Provides support during business hours, with a primary focus on payroll inquiries. |
| User Interface | Offers a customizable interface with dashboards tailored to your needs. | Provides a simple, user-friendly interface with clear navigation. Fewer customization options overall. |
| Visit RipplingOpens new window | Visit GustoOpens new window |
Similarities Between Rippling and Gusto
| Cloud-Based | The solutions are cloud-based, providing you with access to HR and payroll functions from anywhere with an internet connection. |
|---|---|
| Compliance | Both platforms provide compliance support, helping you stay up-to-date with local, state, and federal regulations. |
| Employee Self-Service | Both provide employee self-service portals, allowing your team to access pay stubs and update their personal information easily. |
| Payroll | Rippling and Gusto both offer efficient payroll processing with direct deposit options, ensuring timely payments for your team. |
| Scalability | They are both scalable, allowing your HR and payroll processes to grow with your business needs. |
| Visit RipplingOpens new window Visit GustoOpens new window | |