Spott ATS mot Loxo: Sammenligning og anmeldelser for 2026
Spott og Loxo er systemer for søkersporing for rekrutteringsteam, og tilbyr hver sin tilnærming til søk, matching, kontakt og plasseringer. Finn ut hvordan de sammenlignes, slik at du kan finne den beste løsningen for arbeidsflytene dine innen ansettelser.
Recruiting teams are under pressure to source better candidates, manage more outreach, and keep pipelines moving without adding more manual work. When candidate data, client conversations, and follow-ups are spread across too many tools, it becomes harder to stay organized and make confident hiring decisions.
Spott and Loxo are applicant tracking systems that support modern recruiting workflows, but they differ in scope, product focus, and day-to-day usability. Spott is built for recruitment agencies that want an AI-native ATS and CRM, while Loxo offers a broader recruiting platform with sourcing, outreach, and talent intelligence tools.
In this comparison, I’ll evaluate Spott and Loxo across features, pricing, ease of use, onboarding, customer support, security, integrations, and ideal use cases to help you determine which applicant tracking system is the better fit for your recruitment needs.
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
Spott bruker transparente, nivåbaserte priser med abonnementene Core, Pro og Enterprise. Høyere nivåer inkluderer automatiseringer, sekvenser på tvers av flere kanaler, dataforbedring, prioritert kundestøtte, avanserte tillatelser og tilpassede vilkår. Den største risikoen for skjulte kostnader er derfor at du må oppgradere etter hvert som byrået får behov for mer automatisering, dataforbedring eller kundestøtte på bedriftsnivå.
Loxo bruker også nivåbaserte priser, med en gratisplan som inkluderer ATS- og CRM-verktøy for rekruttering, mens høyere nivåer gir tilgang til flere brukere, rapportering, AI-basert kandidatsøk, automatisert oppsøkende kontakt, kundeportaler, SSO, integrasjoner og tilpassede AI-konfigurasjoner. Valget mellom dem avhenger av om teamet ditt foretrekker Spotts tydeligere struktur for betalte planer, eller Loxos gratis inngangsnivå, der mer avansert kandidatsøk og automatisering er forbeholdt høyere nivåer.
Spott ATS vs. Loxo Feature Comparison
Spott og Loxo går begge lenger enn grunnleggende kandidatsporing og tilbyr verktøy for kandidatadministrasjon, CRM, oppsøkende kontakt, automatisering, sporing av kandidattrakten og analyse av rekruttering. Spott er imidlertid mer fokusert på AI-baserte arbeidsflyter for byråer, med funksjoner som semantisk matching, Conversation Memory, Unibox, Decision Intelligence og en AI-drevet rekrutteringsdatabase som holder kandidat- og kundedata sammenkoblet gjennom hele rekrutteringsprosessen. Loxo fokuserer på sin side sterkt på kandidatsøk og vekst i kandidattrakten, med AI-basert kandidatsøk, automatisert e-post- og SMS-kontakt, en dra-og-slipp-kandidattrakt, innebygd CRM for rekruttering, publisering av stillinger med ett klikk og tilpassbar planlegging av intervjuer. For byråer betyr dette at Spott er sterkere for team som ønsker AI-drevet kontekst, kommunikasjonshistorikk og sammenkoblede arbeidsflyter, mens Loxo passer bedre for team som prioriterer proaktivt kandidatsøk, oppsøkende kontakt og utvikling av talentpooler.
Spott sammenlignet med Loxo – sikkerhet, samsvar & pålitelighet
Faktor
Spott
Loxo
Samsvar
GDPR-kompatibel, ISO 27001-sertifisert og i samsvar med AI-sikkerhetskrav, med et offentlig tillitssenter som inneholder retningslinjer, ressurser for samsvar og sikkerhetsdokumentasjon.
Støtter GDPR-samsvar og tilbyr alternativer for samsvar i virksomheter, inkludert SOC 2 Type II-rapportering på abonnementer på høyere nivå.
Databeskyttelse
Lagrer kundedata i Microsoft Azure-regionen Vest-Europa, med kryptering i hvile og under overføring, daglige krypterte sikkerhetskopier, retningslinjer for dataoppbevaring og kontroller for sletting av kundedata.
Krypterer kandidat- og rekrutteringsdata under overføring og i hvile, noe som bidrar til å beskytte sensitiv kandidat-, kunde- og ansettelsesinformasjon gjennom rekrutteringsprosessene.
Tilgangskontroller
Støtter avanserte roller og tillatelser, flerfaktorautentisering, passordregler, infrastrukturgodkjenning, kvartalsvise tilgangsgjennomganger og tilpassede konfigurasjoner.
Tilbyr rollebaserte tillatelser, flerfaktorautentisering, SSO- og SAML-alternativer for team som trenger kontrollert tilgang på tvers av rekrutterere, administratorer og interessenter.
Overvåking og revisjonsspor
Opprettholder kontinuerlig overvåking, sentralisert logginnsamling, inntrengingsdeteksjon, prosedyrer for hendelseshåndtering, logging av sikkerhetshendelser, penetrasjonstesting og sårbarhetshåndtering.
Tilbyr revisjonsspor for brukerhandlinger og systemtilgang, slik at rekrutteringsteam får innsyn i aktivitet på tvers av kandidat-, kunde- og arbeidsflytoppføringer.
Pålitelighet og kontinuitet
Rapporterer 99.99% oppetid, med sikkerhetskopier av databaser, distribusjon på tvers av flere tilgjengelighetssoner, planlegging for virksomhetskontinuitet, kontroller for katastrofegjenoppretting og kapasitetsovervåking.
Opprettholder skybasert infrastruktur som er utviklet for å støtte oppetid, gjenoppretting og kontinuitet for rekrutteringsteam som håndterer aktive kandidatløp og kandidatkommunikasjon.
Overordnet vektlegger Spott sikkerhetstransparens, dokumentert styring og personvernkontroller for AI-tidsalderen, inkludert et offentlig tillitssenter og retningslinjer for bruk av kundedata. Loxo heller mot kontroller for rekruttering i virksomheter, med alternativer for tilgangsstyring, revisjonsspor, samsvarsrapportering og tilpassede AI-konfigurasjoner på høyere nivåer. Begge tilbyr et sterkt sikkerhetsgrunnlag for team som håndterer kandidat- og kundedata, men Spott fremhever transparens samt AI- og datastyring, mens Loxo prioriterer skalerbar tilgangskontroll og samsvarsalternativer for virksomheter.
Spott vs. Loxo brukervennlighet
Faktor
Spott
Loxo
Brukergrensesnitt
Tilbyr et moderne grensesnitt med tydelig navigasjon, godt plasserte knapper og rekrutteringsprosesser med få klikk.
Tilbyr et intuitivt arbeidsområde for rekruttering, utviklet for å hjelpe team med å håndtere søk, kontakt og kandidatløp med minimal opplæring.
Introduksjon
Tilbyr dedikert introduksjon, førsteklasses migrering og direkte menneskelig støtte via chat i plattformen.
Tilbyr veiledet oppsett og kundestøtte for å hjelpe team med å komme raskt i gang.
Tilpasning
Støtter tilpassede objekter, tilpassede attributter, AI-genererte kolonner, dra-og-slipp-visninger, Kanban-visninger og automatisering av arbeidsflyter.
Inkluderer dra-og-slipp-verktøy for kandidatløp og konfigurerbare arbeidsflyter for tilpasning av rekrutteringsprosessene.
Støtte
Inkluderer menneskelig chatstøtte døgnet rundt, ressurser i hjelpesenteret, AI-drevne svar på dokumentasjon, introduksjon og mesterklasser.
Tilbyr kundesuksess-støtte og hjelperessurser for oppsett, opplæring og løpende bruk.
Mobil tilgang
Har begrenset funksjonalitet i mobilappen, noe som kan være en ulempe for rekrutterere som prioriterer mobil bruk.
Tilbyr mobil tilgang for rekrutterere som trenger å håndtere arbeidet utenfor kontoret.
Med tanke på brukervennlighet tilbyr Spott en ryddig rekrutteringsopplevelse med få klikk, støttet av veiledet introduksjon, førsteklasses migrering og dypere tilpasning av arbeidsflyter. Loxo er derimot rettet mot rask innføring på tvers av søk, kontakt og håndtering av kandidatløp, med et praktisk grensesnitt og mobil tilgang for rekrutterere som arbeider på farten. Spott er sterkere for byråer som ønsker mer kontroll over rekrutteringsarbeidsområdet sitt, mens Loxo kan oppleves enklere for team som prioriterer raskt oppsett og daglig søkeaktivitet.
Spott ATS vs Loxo: Pros & Cons
Spott ATS
Pros
AI-powered candidate matching based on context, not just keywords
Unified platform for recruiting, CRM, outreach, and automation
Flexible workflows with extensive customization options
Cons
Contracting features are still being rolled out
Mobile app offers limited functionality
External candidate sourcing relies on third-party integrations
Spott combines candidate profiles, AI insights, and recruiting workflows in one view.
Recruitment Agencies Spott helps recruitment agencies manage candidates, clients, pipelines, outreach, and placements from one system built for agency operations.
Staffing Firms Staffing firms can use Spott to support candidate management, client communication, business development, and placement workflows across multiple open roles.
Executive Search Firms Spott’s AI matching, conversation memory, and candidate presentation tools can help executive search teams manage high-touch relationships with candidates and clients.
Permanent Placement Firms Permanent placement firms can use Spott to track candidate pipelines, manage client submissions, and keep recruitment activity connected to revenue outcomes.
RPO and Consulting Teams RPO providers and recruitment consultants can use Spott to manage client-facing workflows, outreach campaigns, reporting, and candidate communication.
Temp Staffing Teams Temp staffing teams can benefit from Spott’s recruiting workflows, communication tracking, and reporting tools when managing ongoing candidate and client activity.
Loxo
Loxo centralizes hiring with job tracking and candidate management.
Staffing Agencies High-volume candidate search and outreach gets automated, saving time and managing many open roles at once.
Executive Search Firms Comprehensive sourcing, talent graph database, and built-in CRM help manage long recruiting cycles and complex pipelines.
Tech Startups Easy job posting, pipeline flexibility, and affordable tiers suit teams ramping up hiring quickly with little admin support.
HR Departments (SMB) HR teams in small to mid-sized businesses appreciate the drag-and-drop interface and fast onboarding for easy adoption.
RPO Providers Recruitment process outsourcing teams leverage advanced sourcing and easy client-candidate relationship tracking in one place.
Third-Party Recruiters Integrated calling, SMS, and outreach campaigns help third-party recruiters manage many clients and candidate pools efficiently.
Hvis du er et rekrutteringsbyrå eller bemanningsfirma som trenger et AI-basert ATS- og CRM-system for håndtering av kandidater, kunder, kontakt, ansettelser og forretningsutvikling, er Spott sannsynligvis det beste valget. Det fungerer spesielt godt for rekrutteringsbyråer, bemanningsfirmaer, team for ledersøk, firmaer for faste ansettelser, RPO- og konsulentteam samt virksomheter innen midlertidig bemanning som ønsker semantisk matching, samtaleminne, Unibox, beslutningsintelligens og arbeidsflyter rettet mot byråer.
Loxo passer derimot bedre for team som prioriterer proaktivt kandidatsøk, oppsøkende kontakt i stor skala og rask oppbygging av kandidatpipeline. Det passer for bemanningsbyråer, virksomheter som driver med lederrekruttering, RPO-leverandører, eksterne rekrutterere, teknologistartups og HR-team i små og mellomstore bedrifter som ønsker AI-basert kandidatsøk, automatisert oppsøkende kontakt, et innebygd CRM-system for rekruttering, verktøy for publisering av stillingsannonser og en brukervennlig pipeline for håndtering av aktive og passive kandidater.
Differences Between Spott ATS and Loxo
Spott ATS
Loxo
AI/Data Approach
Uses semantic matching, Conversation Memory, Decision Intelligence, and connected agency data to give recruiters more context across candidates and clients.
Focuses more on AI sourcing and talent discovery, helping teams identify candidates from public and proprietary databases.
Migration Support
Provides dedicated onboarding, in-house white-glove migration, and live human support through in-platform chat.
Emphasizes quick setup and easy adoption, especially for teams starting with a lighter ATS/CRM setup.
Pricing Entry Point
Uses paid Core, Pro, and Enterprise plans with clearer package-based pricing.
Offers a Free plan, then paid tiers that add sourcing, outreach, analytics, AI agents, and enterprise controls.
Security Transparency
Provides a public Trust Center, ISO 27001 certification, GDPR compliance, AI Safety compliance, EU-hosted infrastructure, encrypted backups, and 99.99% uptime.
Offers enterprise security options such as SSO, SAML, SOC 2 Type II reporting, and custom AI configurations on Enterprise.
Sourcing Model
External database sourcing currently depends on integrations, with native sourcing still on the roadmap.
Has stronger built-in sourcing capabilities for finding active and passive candidates.
Both support scheduling workflows that help teams coordinate interviews, manage candidate touchpoints, and keep hiring steps moving.
Outreach Workflows
Both support candidate outreach and follow-up workflows, helping recruiters manage communication at scale without relying only on manual tracking.
Pipeline Management
Both platforms help recruiters move candidates through hiring stages, monitor progress across active roles, and keep placement workflows organized.
Recruiting CRM
Both include CRM capabilities for managing candidate and client relationships, making them useful for recruiting and staffing teams that need to track communication and context.
Reporting and Analytics
Both provide reporting and analytics features that help teams review recruiting activity, monitor pipeline health, and understand performance across jobs and candidates.
Både Spott og Loxo dekker viktige integrasjonsbehov for rekrutteringsteam, men styrkene deres er ulike. Spott tilbyr bedre direkte dekning av verktøyene som er oppført her, særlig for produktivitet, kommunikasjon, AI og koblinger til arbeidsflyter for rekruttering, mens Loxo dekker flere felles kommunikasjonsverktøy og skiller seg ut med tilkobling til jobbportaler og HR-systemer. Begge tilbyr API-tilgang, slik at team kan utvide hvilken som helst av plattformene dersom de trenger tilpassede koblinger utover den innebygde integrasjonslisten.
Spott sammenlignet med Loxo – sikkerhet, samsvar & pålitelighet
Faktor
Spott
Loxo
Samsvar
GDPR-kompatibel, ISO 27001-sertifisert og i samsvar med AI-sikkerhetskrav, med et offentlig tillitssenter som inneholder retningslinjer, ressurser for samsvar og sikkerhetsdokumentasjon.
Støtter GDPR-samsvar og tilbyr alternativer for samsvar i virksomheter, inkludert SOC 2 Type II-rapportering på abonnementer på høyere nivå.
Databeskyttelse
Lagrer kundedata i Microsoft Azure-regionen Vest-Europa, med kryptering i hvile og under overføring, daglige krypterte sikkerhetskopier, retningslinjer for dataoppbevaring og kontroller for sletting av kundedata.
Krypterer kandidat- og rekrutteringsdata under overføring og i hvile, noe som bidrar til å beskytte sensitiv kandidat-, kunde- og ansettelsesinformasjon gjennom rekrutteringsprosessene.
Tilgangskontroller
Støtter avanserte roller og tillatelser, flerfaktorautentisering, passordregler, infrastrukturgodkjenning, kvartalsvise tilgangsgjennomganger og tilpassede konfigurasjoner.
Tilbyr rollebaserte tillatelser, flerfaktorautentisering, SSO- og SAML-alternativer for team som trenger kontrollert tilgang på tvers av rekrutterere, administratorer og interessenter.
Overvåking og revisjonsspor
Opprettholder kontinuerlig overvåking, sentralisert logginnsamling, inntrengingsdeteksjon, prosedyrer for hendelseshåndtering, logging av sikkerhetshendelser, penetrasjonstesting og sårbarhetshåndtering.
Tilbyr revisjonsspor for brukerhandlinger og systemtilgang, slik at rekrutteringsteam får innsyn i aktivitet på tvers av kandidat-, kunde- og arbeidsflytoppføringer.
Pålitelighet og kontinuitet
Rapporterer 99.99% oppetid, med sikkerhetskopier av databaser, distribusjon på tvers av flere tilgjengelighetssoner, planlegging for virksomhetskontinuitet, kontroller for katastrofegjenoppretting og kapasitetsovervåking.
Opprettholder skybasert infrastruktur som er utviklet for å støtte oppetid, gjenoppretting og kontinuitet for rekrutteringsteam som håndterer aktive kandidatløp og kandidatkommunikasjon.
Overordnet vektlegger Spott sikkerhetstransparens, dokumentert styring og personvernkontroller for AI-tidsalderen, inkludert et offentlig tillitssenter og retningslinjer for bruk av kundedata. Loxo heller mot kontroller for rekruttering i virksomheter, med alternativer for tilgangsstyring, revisjonsspor, samsvarsrapportering og tilpassede AI-konfigurasjoner på høyere nivåer. Begge tilbyr et sterkt sikkerhetsgrunnlag for team som håndterer kandidat- og kundedata, men Spott fremhever transparens samt AI- og datastyring, mens Loxo prioriterer skalerbar tilgangskontroll og samsvarsalternativer for virksomheter.
Spott vs. Loxo brukervennlighet
Faktor
Spott
Loxo
Brukergrensesnitt
Tilbyr et moderne grensesnitt med tydelig navigasjon, godt plasserte knapper og rekrutteringsprosesser med få klikk.
Tilbyr et intuitivt arbeidsområde for rekruttering, utviklet for å hjelpe team med å håndtere søk, kontakt og kandidatløp med minimal opplæring.
Introduksjon
Tilbyr dedikert introduksjon, førsteklasses migrering og direkte menneskelig støtte via chat i plattformen.
Tilbyr veiledet oppsett og kundestøtte for å hjelpe team med å komme raskt i gang.
Tilpasning
Støtter tilpassede objekter, tilpassede attributter, AI-genererte kolonner, dra-og-slipp-visninger, Kanban-visninger og automatisering av arbeidsflyter.
Inkluderer dra-og-slipp-verktøy for kandidatløp og konfigurerbare arbeidsflyter for tilpasning av rekrutteringsprosessene.
Støtte
Inkluderer menneskelig chatstøtte døgnet rundt, ressurser i hjelpesenteret, AI-drevne svar på dokumentasjon, introduksjon og mesterklasser.
Tilbyr kundesuksess-støtte og hjelperessurser for oppsett, opplæring og løpende bruk.
Mobil tilgang
Har begrenset funksjonalitet i mobilappen, noe som kan være en ulempe for rekrutterere som prioriterer mobil bruk.
Tilbyr mobil tilgang for rekrutterere som trenger å håndtere arbeidet utenfor kontoret.
Med tanke på brukervennlighet tilbyr Spott en ryddig rekrutteringsopplevelse med få klikk, støttet av veiledet introduksjon, førsteklasses migrering og dypere tilpasning av arbeidsflyter. Loxo er derimot rettet mot rask innføring på tvers av søk, kontakt og håndtering av kandidatløp, med et praktisk grensesnitt og mobil tilgang for rekrutterere som arbeider på farten. Spott er sterkere for byråer som ønsker mer kontroll over rekrutteringsarbeidsområdet sitt, mens Loxo kan oppleves enklere for team som prioriterer raskt oppsett og daglig søkeaktivitet.
Spott ATS vs Loxo: Pros & Cons
Spott ATS
Pros
AI-powered candidate matching based on context, not just keywords
Unified platform for recruiting, CRM, outreach, and automation
Flexible workflows with extensive customization options
Cons
Contracting features are still being rolled out
Mobile app offers limited functionality
External candidate sourcing relies on third-party integrations
Spott combines candidate profiles, AI insights, and recruiting workflows in one view.
Recruitment Agencies Spott helps recruitment agencies manage candidates, clients, pipelines, outreach, and placements from one system built for agency operations.
Staffing Firms Staffing firms can use Spott to support candidate management, client communication, business development, and placement workflows across multiple open roles.
Executive Search Firms Spott’s AI matching, conversation memory, and candidate presentation tools can help executive search teams manage high-touch relationships with candidates and clients.
Permanent Placement Firms Permanent placement firms can use Spott to track candidate pipelines, manage client submissions, and keep recruitment activity connected to revenue outcomes.
RPO and Consulting Teams RPO providers and recruitment consultants can use Spott to manage client-facing workflows, outreach campaigns, reporting, and candidate communication.
Temp Staffing Teams Temp staffing teams can benefit from Spott’s recruiting workflows, communication tracking, and reporting tools when managing ongoing candidate and client activity.
Loxo
Loxo centralizes hiring with job tracking and candidate management.
Staffing Agencies High-volume candidate search and outreach gets automated, saving time and managing many open roles at once.
Executive Search Firms Comprehensive sourcing, talent graph database, and built-in CRM help manage long recruiting cycles and complex pipelines.
Tech Startups Easy job posting, pipeline flexibility, and affordable tiers suit teams ramping up hiring quickly with little admin support.
HR Departments (SMB) HR teams in small to mid-sized businesses appreciate the drag-and-drop interface and fast onboarding for easy adoption.
RPO Providers Recruitment process outsourcing teams leverage advanced sourcing and easy client-candidate relationship tracking in one place.
Third-Party Recruiters Integrated calling, SMS, and outreach campaigns help third-party recruiters manage many clients and candidate pools efficiently.
Hvis du er et rekrutteringsbyrå eller bemanningsfirma som trenger et AI-basert ATS- og CRM-system for håndtering av kandidater, kunder, kontakt, ansettelser og forretningsutvikling, er Spott sannsynligvis det beste valget. Det fungerer spesielt godt for rekrutteringsbyråer, bemanningsfirmaer, team for ledersøk, firmaer for faste ansettelser, RPO- og konsulentteam samt virksomheter innen midlertidig bemanning som ønsker semantisk matching, samtaleminne, Unibox, beslutningsintelligens og arbeidsflyter rettet mot byråer.
Loxo passer derimot bedre for team som prioriterer proaktivt kandidatsøk, oppsøkende kontakt i stor skala og rask oppbygging av kandidatpipeline. Det passer for bemanningsbyråer, virksomheter som driver med lederrekruttering, RPO-leverandører, eksterne rekrutterere, teknologistartups og HR-team i små og mellomstore bedrifter som ønsker AI-basert kandidatsøk, automatisert oppsøkende kontakt, et innebygd CRM-system for rekruttering, verktøy for publisering av stillingsannonser og en brukervennlig pipeline for håndtering av aktive og passive kandidater.
Differences Between Spott ATS and Loxo
Spott ATS
Loxo
AI/Data Approach
Uses semantic matching, Conversation Memory, Decision Intelligence, and connected agency data to give recruiters more context across candidates and clients.
Focuses more on AI sourcing and talent discovery, helping teams identify candidates from public and proprietary databases.
Migration Support
Provides dedicated onboarding, in-house white-glove migration, and live human support through in-platform chat.
Emphasizes quick setup and easy adoption, especially for teams starting with a lighter ATS/CRM setup.
Pricing Entry Point
Uses paid Core, Pro, and Enterprise plans with clearer package-based pricing.
Offers a Free plan, then paid tiers that add sourcing, outreach, analytics, AI agents, and enterprise controls.
Security Transparency
Provides a public Trust Center, ISO 27001 certification, GDPR compliance, AI Safety compliance, EU-hosted infrastructure, encrypted backups, and 99.99% uptime.
Offers enterprise security options such as SSO, SAML, SOC 2 Type II reporting, and custom AI configurations on Enterprise.
Sourcing Model
External database sourcing currently depends on integrations, with native sourcing still on the roadmap.
Has stronger built-in sourcing capabilities for finding active and passive candidates.
Both support scheduling workflows that help teams coordinate interviews, manage candidate touchpoints, and keep hiring steps moving.
Outreach Workflows
Both support candidate outreach and follow-up workflows, helping recruiters manage communication at scale without relying only on manual tracking.
Pipeline Management
Both platforms help recruiters move candidates through hiring stages, monitor progress across active roles, and keep placement workflows organized.
Recruiting CRM
Both include CRM capabilities for managing candidate and client relationships, making them useful for recruiting and staffing teams that need to track communication and context.
Reporting and Analytics
Both provide reporting and analytics features that help teams review recruiting activity, monitor pipeline health, and understand performance across jobs and candidates.
