Trakstar 2026-prisguide: Kostnad, planer og verdi
Trakstar er en plattform for talentforvaltning utviklet for å hjelpe teamet ditt med å administrere medarbeiderprestasjoner, engasjement og læring. Trakstar, som nylig ble kjøpt opp av Mitratech, tilbyr en abonnementsbasert prismodell med separate moduler for ulike behov.
Trakstar tilbyr viktige funksjoner for HR-administrasjon, som kandidatsporing, prestasjonsvurderinger, målsetting og læringsadministrasjon. Disse funksjonene gjør verktøyet verdifullt for HR-team som ønsker å effektivisere prosessene sine.
Prisene på plattformer for talentforvaltning varierer vanligvis mye, og Trakstar følger de vanlige abonnementsmodellene med fleksibilitet og skalerbarhet for teamet ditt.
Hvor mye koster Trakstar?
Detaljer om Trakstars prisplaner er ikke offentlig tilgjengelige og krever et tilpasset pristilbud. Denne tilnærmingen er vanlig blant leverandører av HR-programvare, ettersom tilpassede pristilbud støtter virksomheter av ulik størrelse og fra ulike bransjer. I stedet for å tilby en fast startpris varierer prisene basert på bruk, moduler og antall brukere.
Trakstars programvare for talentforvaltning er også modulbasert, noe som betyr at du kan velge å abonnere bare på modulene (det vil si separate produkter) du faktisk trenger. For øyeblikket tilbyr Trakstar følgende produkter:
- Trakstar Hire – et system for kandidatsporing (ATS) / programvare for rekruttering
- Trakstar Learn – et læringsadministrasjonssystem (LMS) for introduksjon, kursoppretting og opplæring
- Trakstar Perform – et verktøy for prestasjonsstyring for vurderinger, måloppfølging, 360°-tilbakemeldinger og undersøkelser av medarbeiderengasjement
- Trakstar Insights – et integrert analyseverktøy som forenkler rapporter og analyser av arbeidsstyrken, referansemåling og datadrevet innsikt
Trakstar Hire koster $324/måned (fakturert årlig), per midten av august 2025.
Trakstar tilbyr en gratis demonstrasjon som hjelper teamet ditt med å utforske funksjonene. Som et alternativ i mellomklassen gir løsningen fleksibilitet og skalerbarhet sammenlignet med alternativer.
Trakstar-moduler og prisdetaljer
Trakstar strukturerer prisplanene sine basert på funksjoner, teamstørrelse og tilgang til kundestøtte. Prisdetaljer er heller ikke offentlig tilgjengelige og krever et tilpasset pristilbud, ofte på grunn av variable faktorer som bruk og integrasjoner. Her er en oversikt over Trakstars tilbud:
| Navn på plan / modul | Pris | Viktige funksjoner inkludert | Best egnet for |
| Trakstar Hire (ATS) | Fra $324/måned (fakturert årlig) | Distribusjon av stillingsannonser, kandidatsøk, CV-tolking, planlegging av intervjuer, samarbeidsverktøy, tilbudshåndtering og analysedashbord. | HR- og rekrutteringsteam som ønsker å effektivisere rekruttering og kandidatsporing. |
| Trakstar Perform (Prestasjonsstyring) | Kun tilpasset pristilbud | Prestasjonsvurderinger, løpende tilbakemeldinger, 360-graders vurderinger, måloppfølging, etterfølgerplanlegging og oppfølging av medarbeiderutvikling. | Organisasjoner som fokuserer på strukturerte vurderinger, samsvar mellom mål og medarbeiderutvikling. |
| Trakstar Learn (læringsadministrasjonssystem) | Kun tilpasset pristilbud | Verktøy for kursoppretting, opplæring ved introduksjon, SCORM-samsvar, innholdsbiblioteker, fremdriftssporing, samsvarsrapportering og sertifiseringer. | Virksomheter som trenger skalerbar introduksjon av medarbeidere, samsvarsopplæring og kompetanseutvikling. |
| Trakstar Insights (analyse) | Inkludert i plattformen (pris ikke oppgitt separat) | Analyse på tvers av moduler, tilpassbare dashbord, referansemåling, innsikt i arbeidsstyrken og integrasjon med Hire/Perform/Learn. | HR-ledere som ønsker samlede data om arbeidsstyrken for å informere strategier for rekruttering, prestasjoner og opplæring. |
Slik velger du riktig Trakstar-modul
Å velge riktig Trakstar-produkt handler ikke bare om funksjoner – det handler om å tilpasse HR-prosessene dine til verktøyene som best støtter målene dine.
Ettersom Trakstar tilbyr separate moduler i stedet for nivådelte abonnementer, bør du vurdere hvilke produkter (eller hvilken kombinasjon av produkter) som passer teamets spesifikke behov.
Vurder bransjespesifikke behov
- Etterlevelseskrav: Har bransjen din strenge regler for ansettelse, opplæring eller resultatoppfølging? Sørg for at Trakstar-modulen du velger (Hire, Learn eller Perform) kan hjelpe deg med å overholde kravene.
- Unike HR-prosesser: Enkelte bransjer trenger tilpassede HR-arbeidsflyter – for eksempel strukturerte medarbeidersamtaler i profesjonelle tjenesteytende virksomheter eller etterlevelsesopplæring i helsesektoren. Tilpass disse behovene til riktig modul.
- Spesialisert rapportering: Bransjespesifikk analyse kan være avgjørende. Trakstar Insights kan for eksempel gi innsikt i trender i arbeidsstyrken som generiske rapporteringsverktøy kanskje ikke fanger opp.
- Behov for tilpasning: Hvis bransjen din krever tilpassede arbeidsflyter eller rapporter, bør du bekrefte at den valgte modulen gir fleksibilitet uten ekstra kostnader.
- Integrasjonskrav: Er sektoren din avhengig av spesialiserte verktøy (for eksempel bakgrunnssjekker, lønn eller biblioteker med opplæringsinnhold)? Sørg for at modulen integreres sømløst.
- Skalerbarhet: Hvis arbeidsstyrken din varierer (sesongbasert eller prosjektbasert), bør du velge en modul som kan skalere bruk og lisenser opp eller ned uten avbrudd.
Vurder funksjons- eller integrasjonskrav
- Kjerne funksjonalitet: Identifiser funksjonene du må ha. Hvis rekruttering for eksempel er en flaskehals, kan ATS-en i Trakstar Hire være førsteprioritet.
- Systemkompatibilitet: Sørg for at modulen integreres med eksisterende HRIS-, lønns- eller kommunikasjonsplattformer.
- Avansert analyse: Vurder om Trakstar Insights vil gi merverdi ved å gi deg rapportering på tvers av moduler og prediktiv innsikt i arbeidsstyrken.
- Tilpasningsmuligheter: Enkelte moduler (som Perform) gir mulighet for mer tilpassede vurderingssykluser og tilbakemeldingsformater – noe som er viktig hvis du har unike rutiner for resultatstyring.
- Mobilitet: Hvis arbeidsstyrken din ofte arbeider eksternt eller ute i felt, bør du undersøke om modulen tilbyr god mobiltilgang og brukervennlighet.
Vurder sikkerhet, etterlevelse og skalerbarhet
- Datasikkerhet: Bekreft at modulen du velger, tilbyr sikkerhet på virksomhetsnivå for å beskytte sensitive HR-data.
- Stedbasert etterlevelse: Hvis du opererer på tvers av landegrenser, bør du kontrollere at modulen støtter lokale arbeidslover, opplæringskrav og regler for datalagring.
- Revisjonsspor: Særlig innen resultatstyring og etterlevelsesopplæring gir revisjonsspor ansvarlighet og åpenhet.
- Skalerbarhet: Når virksomheten vokser, bør du sørge for at den valgte modulen kan vokse sammen med deg – enten det betyr flere rekrutteringsprosesser, mer omfattende opplæringsinnhold eller mer detaljerte resultatoppfølgingssykluser.
- Brukerstøtte og oppdateringer: Regelmessige produktoppdateringer og rask kundestøtte bidrar til å redusere nedetid og opprettholde effektiviteten etter hvert som behovene dine utvikler seg.
I motsetning til mange HR-plattformer som samler funksjoner i prisnivåer, deler Trakstar funksjonaliteten inn i separate moduler. Det betyr at du ikke er bundet til en løsning som passer alle – du kan ta i bruk produktet (Hire, Learn, Perform eller Insights) som løser de mest presserende utfordringene først, og utvide over tid etter hvert som behovene dine vokser.
Trakstars priser sammenlignet med alternativer
Trakstar regnes ofte som et alternativ i mellomklassen når det gjelder priser på plattformer for talentstyring. Det tilbyr en balanse mellom funksjoner og kostnader, og er dermed verken det billigste eller det dyreste alternativet.
Det funksjonsrike miljøet i Trakstar passer for mellomstore virksomheter og bransjer som trenger omfattende HR-verktøy. Det passer godt hvis teamet ditt verdsetter robust funksjonalitet fremfor en lavere pris.
Sammenligningstabell: Trakstar vs. alternativer
Bruk denne tabellen til å sammenligne Trakstars priser med andre konkurrerende alternativer.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best with 150+ HR and payroll integrations | Free trial available | From $10/employee/month | Website | |
| 2 | Best for SMART goal creation | Free demo available | From $2 to $7/employee/month | Website | |
| 3 | Best for AI-powered skill tracking | Free demo available | From $5/user/month (billed annually) | Website | |
| 4 | Best for all-in-one HR with built-in engagement | Free demo available | From $8/user/month | Website | |
| 5 | Best for managing global talent in over 150 countries | Free demo available | From $599/employee/month | Website | |
| 6 | Best for fostering collaborative hiring decisions | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 7 | Best talent management software for analytics covering the full employee lifecycle | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 8 | Best for aligning performance with employee development plans | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 9 | Best for managing global and remote workforces | Free demo available | From $199/employee/month | Website | |
| 10 | Best for linking talent management and performance management processes | Free demo available | From $5/user/month (billed annually) | Website |
Hva påvirker Trakstars priser?
Trakstars priser varierer basert på flere faktorer som direkte påvirker hvordan teamet ditt bruker plattformen:
- Antall brukere: Flere brukere betyr vanligvis høyere kostnader, så vurder hvor mange teammedlemmer som trenger tilgang.
- Bruksvolum: Omfattende bruk av plattformens funksjoner kan påvirke prisen, særlig hvis teamet ditt er avhengig av omfattende databehandling eller lagring.
- Støttebehov: Behov for avansert støtte eller dedikert kundeansvarlig kan øke prisen.
- Tilpasninger: Hvis teamet ditt trenger spesifikke tilpassede funksjoner eller integrasjoner, kan dette påvirke den totale kostnaden.
Ekstra kostnader du bør være oppmerksom på
Mange leverandører av plattformer for talentadministrasjon, som Trakstar, publiserer ikke alltid hele kostnadsstrukturen sin. Dette kan føre til overraskende gebyrer etter at avtalen er signert. Når du vet hva som ikke er inkludert i Trakstars grunnpris, kan du hjelpe teamet ditt med å unngå budsjettoverskridelser eller begrenset tilgang. Vurder å utarbeide en RFP for en plattform for talentadministrasjon for å avklare alle potensielle kostnader på forhånd:
Oppstartsgebyrer eller innføringskostnader
Oppstartsgebyrer dekker ofte den innledende konfigurasjonen og opplæringen av teamet ditt. Disse kostnadene gjelder vanligvis når du tar i bruk et nytt system for første gang, og de kan variere basert på hvor kompleks implementeringen er.
Spør om disse gebyrene er inkludert i abonnementet du har valgt, eller om de faktureres separat. Be om en detaljert oversikt for å unngå overraskelser.
Premiumstøtte
Premiumstøtte kan omfatte raskere svartider og dedikerte kundeansvarlige, men det medfører ofte en ekstra kostnad. Dette kan være avgjørende hvis teamet ditt forventer å trenge mye ekstern støtte.
Kontroller om Trakstar-pakken din inkluderer premiumstøtte, eller om det krever et ekstra gebyr. Dette bidrar til å unngå uventede utgifter.
Tilpassede integrasjoner eller API-bruk
Tilpassede integrasjoner gjør at Trakstar kan fungere sammen med de eksisterende systemene dine, men de kan medføre ekstra gebyrer. Disse kostnadene gjelder vanligvis når teamet ditt trenger spesifikk funksjonalitet som ikke dekkes av standardabonnementene.
Avklar om tilpassede integrasjoner er en del av pakken din, eller om de medfører en ekstra kostnad. Når du forstår dette, kan du unngå overraskende kostnader senere.
Overskridelse av bruksgrenser
Overskridelse av bruksgrenser oppstår når teamet ditt overskrider de avtalte grensene for ting som datalagring eller databehandling. Sørg for at du forstår disse grensene og kostnadene forbundet med å overskride dem.
Spør om slike overskridelser er vanlige, og hvordan de faktureres. Denne kunnskapen hjelper deg med å administrere bruken effektivt.
Kostnader for regelverk eller samsvar
Hvis bransjen din har spesifikke regulatoriske krav, kan Trakstar kreve ekstra betaling for å sikre samsvar. Disse kostnadene kan oppstå ved behov for spesialiserte rapporterings- eller revisjonsfunksjoner.
Bekreft om kostnader for samsvar er inkludert i abonnementet ditt, eller om de faktureres separat. Når du vet dette på forhånd, blir det enklere å budsjettere nøyaktig.
Er Trakstar verdt kostnaden?
Etter min mening tilbyr Trakstar god verdi for team som trenger omfattende talentadministrasjon. Mellomstore virksomheter og bransjer med spesifikke HR-behov får ofte god avkastning på investeringen.
Noen av Trakstars viktigste styrker er:
- Tilpassede pristilbud sikrer rettferdige priser basert på dine spesifikke behov.
- Gratis demonstrasjoner lar deg teste funksjonene før du bestemmer deg.
Trakstar utmerker seg innen introduksjon og brukervennlighet, noe som gjør det enklere for teamet ditt å komme i gang. Integrasjonene er robuste og passer godt med eksisterende systemer.
Brukeranmeldelser fra team innen utdanning og helsetjenester fremhever ofte det brukervennlige grensesnittet, noe som forbedrer den totale opplevelsen.
Priser for Trakstar Vanlige spørsmål
Her er svar på noen vanlige spørsmål om prisene for Mitratech Trakstar:
Tilbyr Trakstar en gratis prøveperiode eller pilot?
Nei, Trakstar tilbyr ikke en gratis prøveperiode. Du kan imidlertid be om en gratis demonstrasjon som er tilpasset behovene dine, slik at teamet ditt kan utforske funksjonene før dere bestemmer dere. En direktedemonstrasjon kan hjelpe deg med å vurdere hvor godt plattformen dekker behovene dine.
Er det tilgjengelig rabatter for ideelle organisasjoner eller flerårige kontrakter?
Trakstar gir rabatter til ideelle organisasjoner og tilbyr reduserte priser for flerårige kontrakter. Kontakt salgsteamet deres for spesifikke detaljer om hvordan du får tilgang til disse tilbudene.
Hva er den gjennomsnittlige introduksjonstiden?
Introduksjonen med Trakstar tar vanligvis noen uker, avhengig av teamets størrelse og spesifikke krav. De tilbyr støtte for å effektivisere denne prosessen.
Er det sannsynlig at prisene øker etter det første året?
Prisene kan øke basert på kontraktsvilkårene og ytterligere funksjoner teamet ditt eventuelt legger til. Det er best å diskutere mulige endringer med en salgsrepresentant.
Hvordan håndterer Trakstar forespørsler om tilpassede funksjoner?
Forespørsler om tilpassede funksjoner vurderes fra sak til sak. Hvis teamet ditt trenger spesifikk funksjonalitet, bør dere diskutere dette under gjennomgangen med salgsteamet for å forstå eventuelle tilleggskostnader.
Hvilke kundestøttealternativer er tilgjengelige?
Trakstar tilbyr ulike kundestøttenivåer, inkludert premiumalternativer med kortere responstid. Velg nivået som passer best til teamets behov, slik at dere får hjelp i tide.
Hva skjer videre?
Hvis du undersøker plattformer for talentforvaltning, kan du kontakte en SoftwareSelect-rådgiver for gratis anbefalinger.
Du fyller ut et skjema og tar en kort samtale der de går gjennom detaljene i behovene dine. Deretter får du en kortliste over programvare du kan vurdere. De hjelper deg også gjennom hele kjøpsprosessen, inkludert prisforhandlinger.
Pricing upon request
Free demo available
