Skip to main content
Popular insights
Employee Scheduling Software HRMS For Small Business Employee Management Systems
Get Free Access
Add as a preferred source on Google Opens new window Get Free Access Get Free Access

14 beste CHRO-nyhetsbrev å abonnere på i 2026

David Rice
By
David Rice
David Rice Senior Editor

More about David
Chro newsletters standard editorial post 77839

Hvis du vil holde tritt med HR-trender i utvikling, velprøvde strategier og ærlige råd om ledelse, kan de riktige CHRO-nyhetsbrevene gjøre livet enklere. Jeg har samlet mine favoritter, som hjelper personalledere med å holde seg informert, ta smartere beslutninger og inspirere team – uten endeløs scrolling i innboksen.

De 14 beste CHRO-nyhetsbrevene

Nedenfor finner du mine sammendrag av de beste CHRO-nyhetsbrevene. Anmeldelsene mine gir et innblikk i målgruppen, frekvensen, kostnaden og mer for hvert nyhetsbrev.

1. People Managing People – best for HR-ledelse og innsikt i kunstig intelligens på arbeidsplassen

People Managing People-side med artikler om kunstig intelligens og ledelse
People Managing People deler strategier og casestudier om kunstig intelligens for HR-ledere.
  • Målgruppe: HR-ledere og personalledere i ulike bransjer
  • Størrelse: Over 35 000 medlemmer
  • Frekvens: To ganger i uken
  • Kostnad: Gratis

Vi utviklet nyhetsbrevet People Managing People for HR-ledere og personalledere som ønsker praktisk veiledning i hvordan de bygger velfungerende, menneskesentrerte team. Det tar for seg de virkelige utfordringene du håndterer hver dag – fra kunstig intelligens sin stadig større rolle i rekruttering til hva som faktisk skaper medarbeiderengasjement og gjør at ansatte blir værende.

Hvorfor abonnere? Vi tilbyr en blanding av praktisk veiledning om personalledelse og fremtidsrettet innsikt. Du får nyttige strategier, verktøy og ekspertperspektiver som hjelper deg med å lede medarbeiderne dine og ta bedre beslutninger etter hvert som arbeidslivet fortsetter å utvikle seg. Vi ser også nærmere på ulike signaler fra kunstig intelligens-verdenen innen HR, slik at du forstår hvorfor de er viktige, hvilke spørsmål de reiser for arbeidsstyrken din, og hva du kanskje bør gjøre videre.

Abonner her

2. HR Brew – best for daglige oppsummeringer av HR-trender

HR Brew-forside som viser aktuelle saker om HR-strategi, kunstig intelligens og etterlevelse
HR Brew dekker endringer på arbeidsplassen, medarbeidernes prioriteringer og utviklingen innen HR-teknologi.
  • Målgruppe: HR-fagfolk og personalledere i voksende selskaper
  • Frekvens: Hver ukedag
  • Kostnad: Gratis

HR Brew er Morning Brews dedikerte HR-nyhetsbrev, som leverer nyheter og innsikt om rekruttering, medarbeiderbevaring, kultur og HR-teknologi til personalledere i voksende selskaper på ukedagene. Det er skrevet for HR-fagfolk som ønsker å holde seg oppdatert uten å måtte lete gjennom generelle forretningsnyheter for å finne det som er relevant for rollen deres.

Continue Reading for Free

Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.

Hvorfor abonnere? Hvis du ønsker en rask daglig orientering som holder deg oppdatert på endringer i HR-bransjen, leverer HR Brew dette fem dager i uken i et format som er enkelt å lese og handle ut fra. Det er særlig nyttig for HR-ledere som trenger å holde seg informert om et bredt spekter av temaer, i stedet for å gå i dybden på ett smalt område.

Morning Brews redaksjonelle stil holder innholdet samtalepreget og lettfattelig, noe som gjør det mye enklere å komme gjennom enn en tettpakket bransjerapport.

3. HR Executive – best for siste nytt om HR-ledelse

HR Executive-hjemmeside som viser overskrifter om karrierer, kultur og HR-teknologi
HR Executive-nyhetsbrevet rapporterer om talentbeslutninger, arbeidsplasskultur og nye HR-risikoer.
  • Målgruppe: HR-ledere på høyt nivå og personalledere i store organisasjoner
  • Frekvens: Hver ukedag og ukentlige utgaver
  • Kostnad: Gratis

HR Executive er et daglig nyhetsbrev og en mediekanal som er utviklet spesielt for HR-ledere på høyt nivå. Det dekker alt fra HR-teknologi og talentledelse til etterlevelse, DEI og medarbeidernes velvære.

Nyhetsbrevet utgis av den samme organisasjonen som står bak HR Tech Conference, så redaksjonen har dype røtter i HR-bransjen.

Hvorfor abonnere? HR Executive er et av få daglige nyhetsbrev som er direkte rettet mot ledere på toppnivå. Det forutsetter at du allerede har en lederrolle, og dekker nyhetene og analysene som er viktige på dette nivået. Temaer som HR-transformasjon, lederstrategi og regulatoriske endringer behandles med målgruppens senioritet i tankene.

Hvis du vil starte hver dag med en rask lesning som holder deg oppdatert på det som skjer i HR-verdenen, er dette en god daglig vane å etablere.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

4. HR Dive – Best for strategisk HR-analyse

HR Dive-hjemmeside med artikler om arbeidslivsregler, kunstig intelligens og utfordringer i arbeidsstyrken
HR Dive følger arbeidslivspolitikk, trender i arbeidsstyrken og beslutninger som former HR-arbeidet.
  • Målgruppe: HR-medarbeidere og ledere i mellomstore og store organisasjoner
  • Frekvens: Hver ukedag
  • Kostnad: Gratis

HR Dive er et gratis daglig nyhetsbrev som dekker HR-nyheter, utvikling innen etterlevelse, data om arbeidsstyrken og bransjetrender for HR-medarbeidere og ledere. Det tilbyr flere nyhetsbrev – blant annet Daily Dive, Talent Daily og ukentlige utgaver med spesifikke temaer som etterlevelse, DEI, læring og kompensasjon – slik at du kan abonnere på nøyaktig det som er relevant for rollen din.

Hvorfor abonnere? Det som skiller HR Dive fra andre, er bredden i dekningen og muligheten til å tilpasse abonnementet til områdene du er mest opptatt av. Rapporteringen er journalistikkdrevet, noe som betyr at du får faktabaserte nyheter med kildehenvisninger om rettsavgjørelser, regulatoriske endringer og trender i arbeidsstyrken, i stedet for meningsartikler eller leverandørsponset innhold.

Hvis du er CHRO og trenger å holde deg oppdatert på etterlevelse og utvikling innen talent uten å måtte lete gjennom flere kilder, gjør HR Dive mye av denne sammenstillingen for deg.

5. SHRM HR Daily – Best for daglige orienteringer om etterlevelse

SHRM HR Daily som fremhever aktuelle saker som påvirker medarbeidere og organisasjoner
SHRM HR Daily gir aktuelle utviklinger og praktisk anvendbare innsikter direkte til HR-team.
  • Målgruppe: HR-medarbeidere og ledere i organisasjoner av alle størrelser
  • Frekvens: Daglig
  • Kostnad: Gratis

HR Daily er et gratis nyhetsbrev som utgis hver ukedag av Society for Human Resource Management (SHRM), verdens største fagforening for HR-medarbeidere, med nesten 340 000 medlemmer i 180 land. Det leverer de siste HR-nyhetene, SHRMs egen forskning og temasaker hver arbeidsdag morgen.

Hvorfor abonnere? Den største forskjellen her er kilden – SHRM har betydelig autoritet i HR-verdenen, og forskningen og policyanalysen de publiserer, setter ofte standarden som HR-ledere viser til når de tar beslutninger. Du får ikke bare nyheter; du får innsikter støttet av en av de mest troverdige institusjonene i fagfeltet.

For CHRO-er som trenger å holde seg forankret i evidensbasert HR-praksis samtidig som de følger med på den daglige utviklingen, er dette en pålitelig daglig lesning.

6. Josh Bersins nyhetsbrev – Best egnet for innsikt i fremtidens arbeidsliv

Påmeldingsskjema for Josh Bersins nyhetsbrev med forskning og oppdateringer om virksomheten
Josh Bersins nyhetsbrev gir forskning om talenter, ledelse og organisatorisk endring.
  • Målgruppe: Erfarne HR-ledere, CHRO-er og fagfolk innen HR-teknologi
  • Hyppighet: Ukentlig
  • Kostnad: Gratis

Josh Bersins nyhetsbrev er et gratis, analytikerledet nyhetsbrev skrevet av Josh Bersin – grunnleggeren av Bersin & Associates og en av de mest siterte stemmene innen HR-forskning. Det dekker HR-strategi, talentforvaltning, læring, ledelse og HR-teknologi.

Nyhetsbrevet er laget for erfarne HR-ledere som ønsker grundige analyser, ikke bare nyhetsoverskrifter.

Hvorfor abonnere? Det som gjør dette nyhetsbrevet annerledes, er at du får Joshs personlige syn på viktige trender og utviklingen hos leverandører. Han bryter jevnlig ned det som skjer innen kunstig intelligens, arbeidsstyrkestrategi og HR-teknologi på en måte som er direkte anvendbar for ledere som tar store organisatoriske beslutninger.

7. HRMorning – Best egnet for praktiske tips om HR-ledelse

HRMornings hjemmeside med artikler om ansettelser, frynsegoder, lønn og etterlevelse
HRMorning gir praktisk veiledning om ansettelser, lønn, frynsegoder og arbeidsrett.
  • Målgruppe: HR-fagfolk, ledere og HR-ledere i alle bransjer
  • Hyppighet: Hver ukedag
  • Kostnad: Gratis

HRMorning er et nyhetsbrev som leverer kuratert, praksisrettet innhold om arbeidsrett, frynsegoder, talentforvaltning, lønn og HR-teknologi. Det er laget for HR-fagfolk som trenger veiledning de kan ta i bruk med en gang, ikke bare bransjekommentarer.

Hvorfor abonnere? Det som skiller HRMorning fra andre, er det store utvalget av formater – sjekklister, juridiske spørsmål og svar, casestudier, infografikk og workshops – som alle er utviklet for å hjelpe deg med å handle ut fra det du leser.

Hvis du er CHRO og samtidig ønsker å holde hele HR-teamet ditt godt informert og rustet, er dette et godt valg fordi innholdet fungerer på tvers av erfaringsnivåer. Det handler mindre om strategi på overordnet nivå og mer om å gi deg og teamet ditt verktøyene dere trenger for å håndtere dagligdagse HR-utfordringer med trygghet.

8. Workology – Best egnet for kuratert HR-opplæring

Workologys hjemmeside med promotering av KI-instruksjoner for HR og rekruttering
Workology-nyhetsbrevet deler nye perspektiver på rekruttering, personalstrategi og HR-innovasjon.
  • Målgruppe: HR-fagfolk, rekrutterere og arbeidsplassledere som søker ressurser
  • Hyppighet: Ukentlig
  • Kostnad: Gratis

Workology er et nyhetsbrev grunnlagt av Jessica Miller-Merrell – en HR-influenser, forfatter og programleder for Workology-podkasten som er anerkjent av Forbes. Det dekker HR-strategi, rekruttering, arbeidsplassledelse og HR-sertifisering.

Nyhetsbrevet er laget for HR-praktikere og ledere som ønsker konkrete ressurser de faktisk kan ta i bruk.

Hvorfor abonnere? Workology skiller seg ut fordi det kombinerer aktuelt innhold om HR og rekruttering med ressurser for sertifiseringsforberedelser, en kombinasjon du ikke finner i de fleste nyhetsbrev rettet mot CHRO-er. Hvis du arbeider mot en HR-sertifisering eller støtter medarbeidere som gjør det, gir dette en betydelig merverdi i tillegg til det ukentlige innholdet om strategi og praksis.

Jeg vil også anbefale det hvis du ønsker et praksisorientert perspektiv som balanserer tenkning på ledernivå med HR-hverdagens realiteter.

9. TLNT Weekly – Best egnet for praktiske ideer innen talentledelse

TLNT Weekly-abonnementside med fokus på HRs forretningsside
TLNT Weekly undersøker HRs forretningsside og kreftene som påvirker talentbeslutninger.
  • Målgruppe: HR-ledere, talentansvarlige og HR-forretningspartnere
  • Frekvens: Ukentlig
  • Kostnad: Gratis

TLNT Weekly er et nyhetsbrev med fokus på HRs forretningsside, fra juridiske spørsmål og kompensasjon til HR-teknologi og arbeidsstyring. Det bygger på bidrag fra eksperter og opinionsledere for å levere innsikt som er relevant både for HR-generalister og senior HR-ledere.

Hvorfor abonnere? Det jeg liker med TLNT Weekly, er at du i én enkelt utgave kan få en juridisk oppdatering, en artikkel om HR-teknologi og et perspektiv på kompensasjonstrender. Det gjør nyhetsbrevet til en solid alt-i-ett-lesning hvis du håndterer flere HR-funksjoner. Det er mindre meningspreget enn enkelte andre nyhetsbrev, men det er faktisk nyttig når du ønsker et klart bilde av hva som skjer på feltet, uten et tungt redaksjonelt filter.

10. HRD Connect-nyhetsbrevet – Best egnet for global tankeledelse innen HR

HRD Connect-side med fremhevede artikler om temaer på arbeidsplassen og KI
HRD Connect fremhever ideer om karrieremobilitet, inkludering, produktivitet og personstrategi.
  • Målgruppe: Senior HR-ledere og ledere innen personalområdet i Europa
  • Frekvens: Ukentlig
  • Kostnad: Gratis

HRD Connect-nyhetsbrevet er en publikasjon fra HRD Connect, en ledende nettplattform for senior HR-ledere. Den dekker personalledelse, endringsledelse, medarbeiderbevaring og lederutvikling.

Nyhetsbrevet inneholder intervjuer med HR-direktører og casestudier fra globale arbeidsgivere, noe som gjør det spesielt relevant hvis du er basert i Storbritannia eller Europa.

Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet fra andre, er vektleggingen av casestudier fra virkeligheten og intervjuer på toppledernivå. Du får perspektiver fra HR-direktører som har håndtert utfordringene du står overfor, ikke bare kommentarer.

Innholdet heller mot strategiske og organisatoriske temaer fremfor operativ HR, noe som gjør det bedre egnet for CHRO-er og personalledere enn for HR-generalister. Hvis du ser etter et europeisk perspektiv på arbeidsstyrkestrategi og ledelse, er dette et av de bedre gratisalternativene som finnes.

11. Redefining Work – Best egnet for fremtidsorienterte HR-folk som ønsker praktisk innsikt uten faguttrykk

Redefining Work-artikkel om KI-automatisering innen talentanskaffelse
Nyhetsbrevet Redefining Work går i dybden på innføring av KI, talentsystemer og nye tilnærminger til rekruttering.
  • Målgruppe: HR-ledere og talentledere som søker fremtidsorienterte strategier
  • Størrelse: Over 5 800 medlemmer
  • Frekvens: Ukentlig
  • Kostnad: Gratis

Redefining Work er et Substack-nyhetsbrev fra Lars Schmidt – grunnlegger av Amplify, forfatter av Redefining HR og en praktiker med to tiår innen rekruttering og talentstrategi. Det er laget for HR- og personalledere som ønsker skarpe, praksisnære perspektiver på ansettelser, kultur og arbeidslivets fremtid.

Hvorfor abonnere? Lars skriver med utgangspunkt i reell erfaring – han har utformet rekrutteringen til de olympiske leker og bygget arbeidsgivermerkevarer hos SpaceX og Hootsuite – så innsikten her veier tyngre enn typiske kommentarer. Nyhetsbrevet fokuserer på KIs innvirkning på ansettelser, utvikling av attraktive kulturer og tilpasning av personstrategien til forretningsresultater, alt uten faguttrykk.

Hvis du ønsker en betrodd fagpersons perspektiv fremfor en mediepublikasjonens syn, er dette verdt å legge til i rotasjonen din.

12. Den moderne personalederen – Best for oppriktige lærdommer fra ledende CPO-er og CHRO-er

Påmeldingssiden til MPL med innsikt og arbeidsmetoder fra CPO-er
MPL leverer arbeidsmetoder og lærdommer fra CPO-er for ledelse av personalteam.
  • Målgruppe: Senior HR-ledere, CHRO-er og CPO-er i moderne organisasjoner
  • Frekvens: Ukentlig
  • Pris: Gratis

Den moderne personalederen (MPL) er et gratis ukentlig nyhetsbrev som drives av Daniel og Stephen Huerta, og som er knyttet til podkasten med samme navn. Det er laget for CHRO-er og CPO-er som ønsker ærlige samtaler med kolleger på toppen av fagområdet.

Tidligere gjester inkluderer Brené Brown, Josh Bersin og personaldirektører fra HubSpot, Dropbox, Atlassian og flere.

Hvorfor abonnere? Hver utgave sammenfatter viktige lærdommer fra samtaler med seniorledere innen personalområdet – tenk oppsummeringer av episoder, karriereinnsikt og praktiske råd om temaer som utvikling av tidligkarrierer, flatere organisasjonsstrukturer og innarbeiding av AI i hele virksomheten.

Det handler mindre om HR-teori og mer om hva ledere faktisk gjør og lærer i rollen. Hvis du ønsker et innblikk i hvordan de fremste CHRO-ene og CPO-ene tenker og arbeider, er dette en av de mer direkte måtene å få det på.

13. Rekrutteringshjerneføde – Best for TA-ledere som ønsker talentverdenens «undergrunnsinnsikt»

Rekrutteringshjerneføde-siden med nylige utgaver og temaer om ansettelser
Nyhetsbrevet Rekrutteringshjerneføde samler ideer om ansettelser, bransjedebatter og analyser av talentanskaffelse.
  • Målgruppe: Ledere innen talentanskaffelse, rekrutterere og senior HR-medarbeidere over hele verden
  • Størrelse: 40 000+ medlemmer
  • Frekvens: Ukentlig
  • Pris: Gratis

Rekrutteringshjerneføde er et gratis ukentlig nyhetsbrev kuratert av Hung Lee – tidligere rekrutterer og administrerende direktør i WorkShape.io. Det leverer håndplukket innhold om talent og HR fra ikke-etablerte kilder til over 40 000 abonnenter globalt.

Nyhetsbrevet er laget for rekrutterere og TA-ledere, men enhver CHRO med ansvar for talentanskaffelse vil synes det er verdt å lese.

Hvorfor abonnere? Hung unngår bevisst de åpenbare kildene med høy trafikk, så det som havner i innboksen din, er som regel ferskere og mindre utbredt enn det du finner andre steder. Hver utgave dekker rekrutteringstrender, endringer i arbeidsmarkedet og rekrutteringsstrategi gjennom en fagpersons perspektiv.

Hvis CHRO-mandatet ditt omfatter talentstrategi, er dette en av de bedre måtene å holde seg i forkant av det som er i bevegelse i markedet.

14. Den onde HR-damen – Best for oppriktige HR-råd fra en erfaren ekspert

Nettstedet Den onde HR-damen med en artikkel om AI og aldersdiskriminering
Den onde HR-damen tar opp juridiske fallgruver og krevende spørsmål om medarbeiderledelse med praktiske råd.
  • Målgruppe: HR-medarbeidere og ledere som søker praktiske råd om arbeidsplassen
  • Frekvens: Flere ganger i uken
  • Pris: Gratis

Den onde HR-damen er en langvarig HR-blogg og et e-postnyhetsbrev som ble lansert i 2006 av Suzanne Lucas, tidligere HR-medarbeider og spaltist i Inc. Det leverer oppriktige og meningsbaserte perspektiver på HR-praksis, arbeidsrett og problemstillinger på arbeidsplassen.

Hvorfor abonnere? Suzanne pakker ikke inn ting – hun peker ut dårlig HR-praksis, uttaler seg om ekte leserspørsmål og tar opp aktuelle temaer som kunstig intelligens i rekruttering og søksmål om aldersdiskriminering, med et skarpt praktikerperspektiv. Det handler mindre om strategi på ledernivå og mer om HR-arbeidets hverdag.

Det er en nyttig realitetssjekk for CHRO-er som ønsker å holde seg forankret i det som skjer på praksisnivå. Hvis du setter pris på et tydelig synspunkt støttet av 20 års HR-erfaring, leverer dette.

Hva skjer videre?

For å holde deg oppdatert på det siste innen personalledelse kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og mellomledere. Du vil motta innsikt og tilbud skreddersydd for ledere og HR-medarbeidere, rett i innboksen din.

You may also like