14 HR-sannheter avslørt i Reddit-tråder
Det finnes noen harde sannheter ved å være HR-profesjonell. Jobben er krevende og ofte nådeløs. Hvis du begynte i dette fagfeltet for å bli elsket og verdsatt, må jeg dessverre informere deg om at du har gjort en feil.
Det betyr ikke at jobben bare er dårlig. Det vil være øyeblikk der du hjelper ansatte og skaper resultater for virksomheten, noe som holder deg inspirert. Men jeg ville løyet hvis jeg sa at det ikke også finnes øyeblikk der man føler seg overarbeidet og lite verdsatt. Øyeblikk der man føler seg fortapt og skulle ønske det fantes en håndbok du kunne følge.
Tror du meg ikke? Gå gjennom Reddit-tråder om HR en stund, og det du vil finne, er en rekke av de nevnte sannhetene om livet innen HR. Enda bedre: Ikke gå gjennom dem, men ta en titt på noen av dem vi fant mest, ehm ... opplysende? Underholdende? Vel, uansett hva de er, kan du ta en titt på dem.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
HR-sannheter ifølge Reddit
Én ting du bør ha i bakhodet før du fortsetter. Selv om dette er virkelige erfaringer som folk har, og en forholdsvis nøyaktig gjenspeiling av livet innen HR, er de ikke representative for alles HR-erfaring og bør på noen måter vurderes isolert.
Akkurat som i en konflikt mellom ansatte er konteksten viktig. Så hvis det til tider virker litt dystert og håpløst, må du huske at dette ikke nødvendigvis er alles erfaring. Når det er sagt, har vi forsøkt å holde oss til ting som dukker opp i løpet av noen ukers Reddit-tråder.
1. Du kan bli nødt til å klare deg alene
Hvis du jobber for en liten bedrift eller en oppstartsbedrift, bør du følge med. Faktum er at du kan komme til å jobbe som del av et underbemannet eller lavt prioritert team. Hvis noen slutter, blir de kanskje ikke erstattet, og det blir du som ender opp med å ta unna det ekstra arbeidet.
I slike tilfeller kommer HR-teknologiverktøyene til å bli dine beste venner. Vet du ikke hvordan du bruker et lønnssystem eller et søkersporingssystem i dag? Ikke bekymre deg, det kommer til å endre seg. La oss bare håpe at du ikke ender opp med å bli strukket for langt, slik som forfatteren av dette innlegget og folkene i kommentarfeltet.
Toppkommentar:
2. Du kommer til å gjøre noen oppgaver som ikke er dine
Som det forrige innlegget kanskje antydet, kommer du sannsynligvis til å ha mye på tallerkenen, særlig jo mindre HR-teamet ditt er. Det betyr at du sannsynligvis kommer til å bli dratt inn i å gjøre ting du ikke nødvendigvis meldte deg på. Velkommen til HR.
Dette er ikke nødvendigvis en dårlig ting. Hvis du ønsker å utvikle en bred samling av HR-ferdigheter, er det få ting som hjelper deg med det på samme måte som et miljø i en liten bedrift eller oppstartsbedrift. Men komfortsonen din må sannsynligvis strekke seg langt forbi stillingsbeskrivelsen du ble ansatt på grunnlag av, slik dette innlegget viser.
Toppkommentar:
3. Dårlig ledelse vil gi deg hodepine
HRs plass i styrerommet er ganske ny, og sannheten er at mange organisasjoner ikke er klare for at HR skal spille en større rolle. Hvis ledelsen i toppsjiktet er giftig, vil det undergrave mye av det du ønsker å oppnå. Dette innlegget er et godt eksempel på det, og innleggsforfatteren gjør klokt i å ikke satse på at det vil bli særlig bedre.
Beste kommentar:
4. Det finnes andre HR-relaterte karrierer der ute for deg
Som innen alle andre karriereområder finnes det personer som begynner i HR med de beste intensjoner, og som etter en viss tid ganske enkelt innser at arbeidet ikke passer for dem. Det er ikke en dom over yrket, men bare et tegn på at noen er bedre egnet til arbeidet enn andre.
Hvis du vurderer å gå over fra HR til en annen karriere, trenger du ikke bekymre deg. Du er ikke den første, og det er ingen fare for at ferdighetene dine blir ubrukelige. Det finnes en rekke HR-relaterte roller, slik du kan se i denne tråden, som kan være alternativer du kan gå over til over tid.
Beste kommentar:
5. Du må få mest mulig ut av den «rolige» tiden
Det er høysesong for PTO, eller kanskje det er høytid, og fristelsen til å lene seg tilbake og gå på autopilot slik mange andre ansatte gjør, melder seg. Vel, beklager, men det er her det må ta slutt.
Selv om litt pusterom er velkomment for de fleste som jobber med HR, er det langt fra en billett til et bekymringsfritt liv. Kjedsomhet er ganske enkelt ikke et alternativ, men en mulighet til å gjennomgå ting som bør undersøkes, enten det gjelder lønnspolitikken din eller tilnærmingen til prestasjonsstyring. Du kan nesten garantere at noe trenger en ny gjennomgang, slik denne innleggsforfatteren oppdaget i kommentarene.
Beste kommentar:
6. Det vil bli gjort feil
Det er en jobb med betydelig kognitiv belastning. Det ene øyeblikket blir du bedt om å analysere data fra en medarbeiderundersøkelse, det neste må du være kreativ i hvordan du tilnærmer deg tilbakemeldinger, og 10 minutter senere blir du bedt om å gjennomgå en stillingsbeskrivelse. Alle deler av hjernen din kommer til å få bryne seg i HR.
Kombiner dette med lange arbeidsdager og en rekke konkurrerende prioriteringer, så har du en oppskrift på en og annen feil, slik denne tråden viser. Det er normalt. Du er et menneske. Lær av det og gå videre.
Toppkommentar:
7. Jobben du søkte på er ikke nødvendigvis det du kommer til å gjøre
Historien nedenfor er faktisk ganske vanlig. Virksomheter ansetter HR-medarbeidere uten egentlig å ha en klar idé om hva de ønsker. Til å begynne med handler jobben mer om personalledelse, men i løpet av kort tid blir ferdighetene dine brukt til å dekke behov innen rekruttering eller personalgoder.
På et tidspunkt kan du ende opp med å føle deg undervurdert og fastlåst, slik brukeren i historien nedenfor gjør.
Toppkommentar:
8. Ledere trenger støtte fra HR
De siste par årene har vært krevende for ledere. Det har vært en tid med endrede forventninger, arbeidsmiljøer, arbeidstider og ansatte, ettersom virksomheter har tatt i bruk uavhengige oppdragstakere og ansatte som kun jobber eksternt, fra hele verden.
Ledere har måttet lede på nye måter, og for noen er det mer utfordrende enn noen gang å håndtere vanskelige medarbeidere. Situasjoner som denne er en god anledning for HR til å gripe inn og hjelpe med å styrke ledere, slik at de blir bedre rustet til å håndtere utfordringene i dagens arbeidsliv.
Toppkommentar:
9. Du må bidra til å utvikle en kultur for god håndtering av arbeidsbelastning
Du har sannsynligvis hørt om en studie som viser hva du kan se med egne øyne når det gjelder yngre generasjoner og deres forventninger til balansen mellom arbeidsliv og privatliv. Det er bare ett problem: Kravene og arbeidets natur i mange organisasjoner gjør at de føler at det er umulig å finne denne balansen.
Fra et kulturperspektiv bidrar det å følge opp og involvere ansatte i arbeidsbelastningen deres til å forebygge utbrenthet, men det vil også tydeliggjøre prioriteringer og forhindre det «alltid travelt»-tankesettet du ser her.
Mest likte kommentar:
10. Vær klar for tilbakemeldinger
Å utvikle tilbakemeldingskulturer og imøtekomme behovet for konstruktive tilbakemeldinger til ansatte er en grunnleggende del av HR. Så tilbakemeldinger er alltid en god ting, ikke sant? Vel, ja og nei.
Hvordan tilbakemeldinger gis, og hva de inneholder, har også ganske mye å si. Særlig når de blir mer personlige, slik du kan se i denne tråden.
Mest likte kommentar:
11. Å si opp noen er belastende for alle involverte
HR-arbeid vil innebære å gjennomføre oppsigelser fra tid til annen. Jeg har aldri møtt noen som liker å gjøre dette, men det er en del av jobben. Hvordan det gjøres, er viktig for å opprettholde arbeidsgiverprofilen og holde dørene åpne for tidligere ansatte.
Det vil også påvirke hvordan folk aksepterer avslutningen. Som du kan se i dette innlegget, har også måten noe som en plan for prestasjonsforbedring eller en sluttpakke kommuniseres på underveis, betydelig innflytelse på hvordan en persons avgang vil forløpe.
Mest likte kommentar:
12. Vit når du bør forlate en dårlig organisasjon
Det er spennende å få en ny jobb, men det kan raskt gå galt hvis organisasjonskulturen ikke samsvarer med det du trodde du begynte i organisasjonen for.
Å bekymre seg for hvordan du vil bli oppfattet, og hva som skjer med folk hvis du går videre, kommer ikke til å gjøre arbeidsmiljøet bedre. Å vite når det er på tide å komme seg ut, er en verdifull ferdighet som vil spare deg for noen grå hår og søvnløse netter, slik forfatteren av dette innlegget er i ferd med å lære.
Toppkommentar:
13. Vær forberedt på å håndtere politikk utenfor kontoret i like stor grad som kontorpolitikk
Da dette ble skrevet, var det én uke igjen til presidentvalget i USA. I 2024 har jeg blitt bedt om å kommentere utallige nyhetssaker om politikk på arbeidsplassen og hvordan man skal håndtere dette fra et HR-perspektiv.
De siste åtte årene har i stor grad endret måten folk samhandler på, og hvordan de snakker om politikk. Alle følger med på hverandres sosiale medier og meningene de uttrykker på nettet, og det virker stadig vanligere at politiske overbevisninger og meninger finner veien inn på kontoret på den ene eller andre måten.
Dette innlegget viser hvorfor du trenger noen retningslinjer som gjør det enkelt for folk å forstå hva du forventer av oppførselen deres på nettet og i arbeidstiden.
Toppkommentar:
14. Åpen innmelding vil for alltid være en torn i siden
Perioden for personalgoder fører til mange diskusjoner som ansatte sliter med å forstå. Uansett hvor mange ganger du forklarer det, spiller det ingen rolle – du må forklare det igjen.
For de fleste er personalgoder forvirrende og innebærer betydelig bruk av tid og penger. De ser tallene, blir stresset og vil lese alle detaljene. Deretter kommer de til å be deg forklare detaljene. Du må være både spesifikk nok til å hjelpe med enkelte komplekse spørsmål og tålmodig nok til å håndtere de samme spørsmålene om og om igjen, akkurat som dette innlegget sier. Jeg ønsker deg lykke til.
Toppkommentar:
Hva skjer nå?
Som du ser, er det ingen mangel på utfordringer HR-fagfolk må håndtere i løpet av en vanlig dag. Hvis det er løsninger og innsikt du er ute etter, har du kommet til rett sted. Abonner på nyhetsbrevet fra People Managing People, så får du den nyeste innsikten, eksperttips og nyheter om viktige trender rett i innboksen din.
