20 beste HR-nyhetsbrev å abonnere på i 2026

2. HR Dive – Best egnet for kuraterte daglige HR-nyheter og trender

• Målgruppe: HR-fagfolk og personalledere på tvers av bransjer
• Frekvens: Hver ukedag
• Kostnad: Gratis

HR Dive er en foretrukken nyhetskilde for HR-fagfolk som trenger å holde seg oppdatert på den raskt skiftende arbeidsverdenen. De dekker alt fra trender i arbeidsstyrken og talentstrategi til arbeidsrett og utvikling innen DEI, i et lettfattelig daglig format.

Hvorfor abonnere? Det som skiller HR Dive fra andre, er bredden – i stedet for å fokusere på én enkelt HR-nisje samler de de mest relevante overskriftene fra hele HR-feltet. Du kan tilpasse abonnementet ditt ved å melde deg på spesialiserte nyhetsbrev om etterlevelse, læring, mangfold og lønn. Hvis du ønsker en pålitelig oversikt over hva som skjer i HR-landskapet uten å måtte lete etter informasjonen selv, leverer HR Dive den rett i innboksen din hver ukedag.

3. SHRM HR Daily – Best egnet for autoritative oppdateringer om juss og etterlevelse

• Målgruppe: HR-fagfolk og bedriftsledere som søker HR-nyheter
• Størrelse: Over 300 000 medlemmer
• Hyppighet: Daglig
• Kostnad: Gratis

SHRM HR Daily utgis av Society for Human Resource Management, verdens største fagforening for HR-folk, med over 300 000 medlemmer i 165 land. Nyhetsbrevet leverer siste HR-nyheter, SHRM-undersøkelser og virkelighetsnære historier fra arbeidslivet hver morgen på hverdager – noe som gjør det til en av de mest pålitelige daglige lesningene i bransjen.

Hvorfor abonnere? Det som gjør SHRM HR Daily spesielt, er tyngden til organisasjonen som står bak. Når SHRM dekker en oppdatering om regelverk eller en politisk endring, vet du at den er kvalitetssikret av HR-feltets fremste autoritet.

Hver utgave knytter seg også til SHRMs bredere innholdsøkosystem, blant annet podkasten Honest HR, slik at du får mer enn overskrifter – du får kontekst og perspektiver fra praktikere som arbeider med dette hver dag. Hvis det er en del av jobben din å holde deg oppdatert på arbeidsrett, trender i arbeidslivet og beste praksis innen HR, gir dette nyhetsbrevet deg en troverdig og helhetlig orientering hver eneste dag.

4. HR Brew – best for trender innen personalledelse

• Målgruppe: HR-ledere og fagfolk innen personaladministrasjon på alle nivåer
• Størrelse: Over 21 000 medlemmer
• Hyppighet: To ganger i uken
• Kostnad: Gratis

HR Brew er et nyhetsbrev fra Morning Brew, skrevet for HR-fagfolk som ønsker rask og tilgjengelig dekning av de viktigste temaene innen mennesker og arbeidsliv. Redaksjonen, som består av erfarne journalister og redaktører, dekker alt fra rekruttering og medarbeiderbevaring til bedriftskultur og HR-teknologi.

Hvorfor abonnere? HR Brew bringer Morning Brews karakteristiske, samtalepregede tone inn i HR-verdenen, noe som gjør selv omfattende temaer som etterlevelse av fordelsordninger eller arbeidsstyrkeanalyse lett forståelige og engasjerende. Hver utgave er laget for å leses raskt – ideelt for travle HR-folk som trenger å holde seg oppdatert uten å sette av mye tid. Jeg synes det er spesielt nyttig hvis du vil ha fingeren på pulsen når det gjelder trender innen HR-teknologi og personalstrategi, uten å måtte pløye gjennom lange rapporter eller juridiske dokumenter.

5. HR Executive – best for bransjeinnsikt fra HR-ledere og praktikere

• Målgruppe: Visepresidenter og HR-direktører
• Størrelse: Over 220 000 medlemmer
• Hyppighet: Daglig og ukentlig
• Kostnad: Gratis

HR Executive har vært en pålitelig stemme i HR-faget siden 1987 og betjener over 220 000 HR-beslutningstakere over hele verden med daglige nyheter, analyser og strategisk innsikt. Redaksjonen dekker hele spekteret av temaer innen HR-ledelse – fra fordelsordninger og etterlevelse til HR-teknologi og talentledelse.

Hvorfor abonnere? Det som skiller HR Executive fra andre, er at det er utviklet spesielt for seniorledere innen HR som trenger mer enn nyheter – de trenger strategisk kontekst og forskningsbasert innsikt de kan handle ut fra. Du får tilgang til flere nyhetsbrevspor, slik at du kan fordype deg i temaene som er mest relevante for rollen din, enten det gjelder strategi for ansattfordeler, kunstig intelligens på arbeidsplassen eller bredere trender innen HR-ledelse.

Jeg synes denne dybden og spesifisiteten gjør det til en av de mest verdifulle daglige lesningene for visepresidenter og direktører som utformer personalstrategi på organisasjonsnivå.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

6. Josh Bersins nyhetsbrev – best for datadrevet HR-forskning og kommentarer

• Målgruppe: Senior HR-ledere og fremtidsrettede fagpersoner innen personalstrategi
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Josh Bersin-nyhetsbrevet er skrevet og kuratert av Josh Bersin selv – en av de mest anerkjente analytikerne innen HR og arbeidsliv – og dekker HR-teknologi, talentstrategi, ledelse og læring i virksomheter. Det gir direkte tilgang til forskningen hans, leverandøranalyser og perspektiver på hvor HR-faget er på vei.

Hvorfor abonnere? Det som gjør dette nyhetsbrevet annerledes, er at du får originale analyser og tanker – ikke nyhetsaggregering eller overfladisk dekning – fra en person som rådgir HR-direktører, leverandører av HR-teknologi og næringslivsledere over hele verden. Hver utgave gjenspeiler Joshs forskning på temaer som kunstig intelligens i talentanskaffelse, utforming av arbeidsstyrken og transformasjon av læring, ofte før disse samtalene blir allemannseie.

Hvis du er en senior HR-leder som ønsker å ligge i forkant i stedet for å reagere på utviklingen, mener jeg dette er et av de mest verdifulle nyhetsbrevene du kan ha i innboksen.

7. Workology – Best for praktisk HR-opplæring og karrieretips

• Målgruppe: HR-fagfolk, rekrutterere og L&D-ledere på alle nivåer
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Workology er en opplæringsplattform for HR og rekruttering som tilbyr et ukentlig nyhetsbrev fylt med praktiske ressurser for HR-fagfolk på alle nivåer. Det dekker alt fra arbeidsrett og resultatstyring til verktøy basert på kunstig intelligens og forberedelser til HR-sertifiseringer.

Hvorfor abonnere? Det som skiller Workology fra andre, er fokuset på praktisk innhold som kan brukes med en gang. Nye abonnenter får til og med en gratis guide med 101 skript for AI-forespørsler, organisert etter HR-funksjon, noe som sier mye om verdien nyhetsbrevet jevnlig leverer. Nyhetsbrevet er inndelt etter rolle (senior HR, generell HR, rekruttering, L&D), slik at innholdet du mottar, er relevant for din faktiske plass i organisasjonen.

8. EREs ukentlige nyhetsbrev – Best for analyse av talentanskaffelse og rekruttering

• Målgruppe: HR-fagfolk, talentledere og personalledere
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

EREs ukentlige nyhetsbrev dekker alt fra lønn og frynsegoder til HR-teknologi og arbeidsrett. Det drives av et av de mest etablerte medieselskapene innen talent, og samler ekspertbidragsytere og opinionsledere fra hele HR-faget.

Hvorfor abonnere? EREs ukentlige nyhetsbrev befinner seg i skjæringspunktet mellom HR-nyheter og praktisk innsikt. Det rapporterer ikke bare om det som skjer, men går i dybden på hva det betyr for hvordan du leder mennesker og driver HR-arbeidet.

Dekningen spenner over et bredt spekter av HR-funksjoner, så enten du fokuserer på talentanskaffelse, L&D eller arbeidsstyrkestrategi, finnes det noe relevant i hver utgave. Jeg mener dette er et godt valg hvis du ønsker et helhetlig, praksisorientert bilde av HR-bransjen uten å måtte lete etter det selv.

9. HRMorning – Best for handlingsrettede HR-nyheter og raske hovedpunkter

• Målgruppe: HR-fagfolk, ledere og personalledere på tvers av bransjer
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

HRMorning er en gratis, redaksjonelt drevet HR-publikasjon som drives av et team med forskere og redaktører som spesialiserer seg på arbeidsrett, personalgoder og arbeidsstyring. Den er laget for travle HR-praktikere som trenger tydelig og praktisk veiledning uten å måtte gå gjennom omfattende juridiske dokumenter eller myndighetsarkiver på egen hånd.

Hvorfor abonnere? Det som gjør HRMorning spesielt, er det redaksjonelle arbeidet bak. Teamet sammenfatter tusenvis av sider med juridiske oppdateringer, forskning og ekspertuttalelser til innhold du faktisk kan bruke. Hver utgave dekker et bredt spekter av HR-funksjoner, fra etterlevelse og lønn til prestasjonsstyring og HR-teknologi.

Hvis du er HR-generalist eller del av et lite HR-team som prøver å holde oversikt over mye, synes jeg denne fortjener en plass i innboksen din.

10. TalentCulture – Best egnet for trender og fellesskapsdrevne HR-samtaler

• Målgruppe: HR-fagfolk, HR-teknologiledere og næringslivsledere
• Frekvens: To ganger i måneden
• Kostnad: Gratis

TalentCulture er et fellesskap for HR og fremtidens arbeidsliv, grunnlagt i 2008 av Meghan M. Biro. Det samler perspektiver fra over 900 bransjeeksperter gjennom artikler, webinarer, podkaster og et kuratert nyhetsbrev. Det er laget for HR- og virksomhetsledere som ønsker å holde seg oppdatert på ideene som former talentstyring, arbeidsplasskultur og HR-teknologi.

Hvorfor abonnere? Nyhetsbrevet kuraterer det beste innholdet fra hele TalentCulture-økosystemet to ganger i måneden, inkludert artikler, podkastepisoder, e-bøker og oppsummeringer av webinarer. Det gir deg en konsentrert dose tankeledelse uten at du trenger å lete etter den selv. 

Det som skiller det fra andre, er bredden av stemmer som bidrar til plattformen. Du får perspektiver fra praktikere, analytikere og leverandører, i stedet for fra ett enkelt redaksjonsteam. Jeg vil anbefale det hvis du ønsker å holde deg oppdatert på de større samtalene som foregår innen HR-teknologi og fremtidens arbeidsliv.

11. PM Daily – Best egnet for britiske HR-nyheter og oppdateringer om arbeidsrett

• Målgruppe: HR- og L&D-fagfolk på alle nivåer i Storbritannia
• Frekvens: Hver ukedag
• Kostnad: Gratis

PM Daily-nyhetsbrevet leverer denne autoriteten direkte til innboksen din hver ukedag. Det dekker alt fra avgjørelser i arbeidsrettsdomstoler til endringer i myndighetenes politikk og trender i arbeidsstyrken.

Hvorfor abonnere? Hvis du jobber med HR i Storbritannia, er PM Daily vanskelig å slå når det gjelder å holde oversikt over raske utviklinger innen arbeidsrett og aktuelle HR-nyheter. Nyhetsbrevet henter innhold fra hele People Managements redaksjonsteam, så du får grundig journalistikk fremfor meninger eller markedsføringsinnhold.

Jeg anbefaler det spesielt til HR-fagfolk som trenger å holde seg juridisk oppdatert og ønsker en pålitelig daglig orientering uten å måtte følge med på flere kilder.

12. SmartBrief on Workforce – Best egnet for kuraterte daglige HR-nyheter og trender

• Målgruppe: HR-fagfolk, arbeidsstyrkeledere og virksomhetsledere over hele verden
• Hyppighet: Daglig
• Kostnad: Gratis

SmartBrief on Workforce er et nyhetsbrev fra SmartBrief, et medieselskap som spesialiserer seg på å kuratere bransjenyheter innen mer enn 20 fagområder. Det henter de mest relevante historiene om arbeidsstyrken og HR fra hundrevis av pålitelige kilder og sammenfatter dem i en kort briefing som er enkel å skanne.

Hvorfor abonnere? Det som gjør SmartBrief on Workforce verdt å legge til i innboksen, er den store bredden i dekningen — kompensasjon, arbeidsplasskultur, medarbeiderengasjement, HR-teknologi, fjernarbeid og mer, alt på ett sted.

I stedet for å skrive originale kommentarer gjør redaktørene i SmartBrief filtreringsjobben for deg og løfter frem de viktigste historiene fra hele bransjen. Hvis du ikke har tid til å følge med på flere medier, men ønsker å holde deg oppdatert på trender innen arbeidsstyrken, er dette en av de mest tidseffektive måtene å gjøre det på.

13. HR Grapevine Daily – Best egnet for britisk HR-dekning og HR-innhold

• Målgruppe: HR-fagfolk i Storbritannia på alle stillingsnivåer
• Hyppighet: Daglig
• Kostnad: Gratis

HR Grapevine Daily er et nyhetsbrev utgitt av Executive Grapevine International Ltd, et britisk medieselskap med røtter tilbake til 1979. Det dekker alt HR-fagfolk i Storbritannia trenger for å holde seg oppdatert, fra arbeidsrett og tribunalsaker til arbeidsplasskultur, lønn og talentstrategi.

Hvorfor abonnere? HR Grapevine Daily skiller seg ut med sin redaksjonelle dybde — du får grundig rapporterte nyheter og artikler. Fokuset på Storbritannia er en reell fordel hvis du forholder deg til britisk arbeidsrett, siden dekningen av tribunalavgjørelser og policyendringer er aktuell og direkte relevant for arbeidet ditt. Du kan også velge to ekstra ukentlige nyhetsbrev om ledelse og rekruttering, noe som gjør det enkelt å tilpasse hva som havner i innboksen din.

14. HRD Connect – Best egnet for forretningsorientert innsikt i HR-ledelse

• Målgruppe: Senior HR-ledere og personalstrateger over hele verden
• Størrelse: 46 000+ medlemmer
• Hyppighet: Daglig og ukentlig
• Kostnad: Gratis

HRD Connect er et nyhetsbrev som er rettet direkte mot CHRO-er, HR-direktører og seniorledere innen personalområdet som ønsker strategisk tenkning, ikke bare nyheter. Hver utgave bygger på intervjuer med ledende HR-ledere og virkelige casestudier fra globale arbeidsgivere for å løfte frem innsikt om kultur, talent, DE&I og fremtidens arbeidsliv.

Hvorfor abonnere? Det som skiller HRD Connect fra andre, er perspektivet på ledernivå. Innholdet er skrevet for personer som utformer HR-strategien i hele organisasjoner. Du får grundige gjennomganger av temaer som personellanalyse, endringsledelse og AI i HR, alt satt inn i en ramme rundt det seniorledere faktisk trenger for å ta beslutninger.

Med tusenvis av abonnenter og et globalt publikum er det også en god temperaturmåling på hvilken retning HR-ledelsens tenkning beveger seg i.

15. Redefining Work – Best egnet for nye perspektiver på personalstrategi og fremtidens arbeidsliv

• Målgruppe: Fremtidsrettede HR- og bedriftsledere over hele verden
• Størrelse: Over 5 700 medlemmer
• Hyppighet: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Redefining Work skrives av en veteran med 20 års erfaring innen talentstrategi, Fast Company-spaltist og forfatter som har bygget rekrutteringsprogrammer for organisasjoner som SpaceX og de olympiske leker. Det er et nyhetsbrev for HR-ledere, HR-praktikere og gründere som mener at talentstrategi og forretningsstrategi er det samme.

Hvorfor abonnere? Lars skriver med utgangspunkt i ekte praktisk erfaring og dekker kunstig intelligens' påvirkning på rekruttering, kulturbygging og signalene som former fremtidens arbeidsliv – helt uten bedriftsjargon eller gjenbrukt teori. Innholdet er meningssterkt og forankret i det som faktisk fungerer, noe som gjør det til et forfriskende alternativ til det mer polerte HR-innholdet du finner andre steder.

16. Recruiting Brainfood – Best egnet for uunnværlig kuratering av innhold om rekruttering, talenter og HR

• Målgruppe: Rekrutterere, fagpersoner innen talentanskaffelse og HR-profesjonelle over hele verden
• Hyppighet: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Recruiting Brainfood er et ukentlig nyhetsbrev som kurateres personlig av Hung Lee, en av de mest respekterte stemmene innen talentanskaffelse. Hver søndag lander det i innboksen din med et skarpt utvalg av artikler, verktøy og dyptpløyende tekster. Nyhetsbrevet dekker rekruttering, strategi for talentanskaffelse, HR-teknologi og fremtidens arbeidsliv.

Hvorfor abonnere? Det som gjør Brainfood verdt søndagsmorgenen din, er Hungs redaksjonelle dømmekraft. Hver lenke er håndplukket, ikke hentet frem av en algoritme, så du får signaler i stedet for støy. Det dekker alt fra metoder for kandidatsøk til bredere personalstrategi, og er derfor genuint nyttig enten du er en praktisk orientert rekrutterer eller en erfaren HR-leder.

Erfarne ledere innen talentanskaffelse og personalarbeid i selskaper som Facebook, Zalando og Mondelez har kalt det obligatorisk lesning, noe som sier en del om kvaliteten på fellesskapet rundt det.

17. Evil HR Lady – Best egnet for kortfattede, praktiske HR-råd og historier fra virkeligheten

• Målgruppe: HR-profesjonelle, ledere og ansatte som søker praktiske råd
• Hyppighet: Flere ganger i uken
• Kostnad: Gratis

Evil HR Lady skrives av Suzanne Lucas, en HR-profesjonell som ble skribent og spaltist i Inc., og som har publisert innhold siden 2006 – noe som gjør dette til en av de lengstlevende HR-bloggene på nettet. Den dekker alt fra arbeidsrett og beslutninger om oppsigelser til arbeidsplasskultur og kunstig intelligens i HR, skrevet i en direkte, vittig og forfriskende lite bedriftsaktig tone.

Hvorfor abonnere? Suzanne skriver som om hun har vært ute i felten – fordi hun har det – og det merkes i måten hun analyserer reelle situasjoner på arbeidsplassen uten å komme med forbehold. Du får en blanding av aktuelle nyhetskommentarer, praktiske råd og spørsmål og svar fra leserne som føles mer som en samtale med en skarp HR-kollega enn en orientering om retningslinjer.

Hvis du vil ha innhold som respekterer intelligensen din og ikke pakker sunn fornuft inn i jargon, er dette verdt å legge til i innboksen din.

More Articles

• Implementering av rekrutteringsprogramvare: En trinnvis veiledning
• Slik argumenterer du for HR-programvare: En veiledning i 10 trinn
• Implementering av HR-programvare: Eksperttips og triks
• Slik lager du et velfungerende program for medarbeideranerkjennelse
• Gratis sjekkliste-mal for nyansatte for arbeidsgivere

18. HR Daily Advisor – Best egnet for daglige juridiske oppdateringer og ekspertanalyser av HR

• Målgruppe: HR-fagfolk og ledere i amerikanske selskaper
• Størrelse: 240 000+ medlemmer
• Frekvens: Daglig
• Kostnad: Gratis

HR Daily Advisor er et daglig nyhetsbrev som henvender seg til HR-fagfolk i selskaper av alle størrelser. Det dekker hele spekteret av HR-temaer, fra etterlevelse og personalgoder til rekruttering, DEI og HR-teknologi.

Hvorfor abonnere? Hver arbeidsdag får du praktiske nyheter, ekspertanalyser og juridiske oppdateringer uten å måtte lete etter dem selv. Det er en stor fordel når frister for etterlevelse og regulatoriske endringer skjer raskt.

Bredden i dekningen betyr at du får en helhetlig orientering om hva som endrer seg på området. Du får også tilgang til gratis nettsendinger, rapporter og virtuelle arrangementer, så abonnementet ditt gir deg langt mer enn bare innhold i innboksen.

19. I Hate It Here – best for ærlige og gjenkjennelige perspektiver på personalarbeid og fellesskap

• Målgruppe: Personalansvarlige og HR-fagfolk som ønsker ærlige perspektiver
• Størrelse: 193 000+ medlemmer
• Frekvens: To ganger i uken
• Kostnad: Gratis

I Hate It Here er et nyhetsbrev laget spesielt for HR- og personalfagfolk som ønsker en ærlig og ufiltrert fremstilling av yrket. Det har fått over 193 000 abonnenter ved å sette ord på det som vanligvis ikke blir sagt, om hvordan det faktisk føles å jobbe med personaldrift.

Hvorfor abonnere? I motsetning til tradisjonelle HR-fagpublikasjoner setter I Hate It Here åpenhet først – Hebba skriver med utgangspunkt i sin egen erfaring som praktiker, slik at rådene og perspektivene føles forankret og genuint nyttige. Hver utgave tar opp de kulturelle, organisatoriske og følelsesmessige realitetene ved å bygge selskaper der mennesker står i sentrum, med temaer som spenner fra åpenhet om lønn til utbrenthet og ledelsesdynamikk.

Hvis du ønsker et nyhetsbrev som behandler deg som en kollega snarere enn en student, er dette verdt å legge til i utvalget ditt.

20. HR Magazine – best for britiske HR-nyheter og strategiske perspektiver

• Målgruppe: Erfarne HR-fagfolk og næringslivsledere i Storbritannia
• Frekvens: Daglig
• Kostnad: Gratis

HR Magazine har vært den foretrukne publikasjonen for erfarne HR-fagfolk i Storbritannia siden 1991. Den utgis av Mark Allen Group og redigeres av Charissa King. Den dekker hele bredden av menneskefokuserte temaer – fra arbeidsrett og DEI til ledelse og HR-teknologi – med et tydelig britisk perspektiv som skiller den fra amerikansk-sentrerte HR-medier.

Hvorfor abonnere? Hvis britisk arbeidsrett, oppdateringer om arbeidsrettslige avgjørelser og britisk arbeidskultur er relevant for rollen din, er dette en av de mest pålitelige daglige kildene du finner. Hver utgave samler nyheter, forskning og ekspertkommentarer for erfarne fagfolk som trenger strategisk dybde, ikke bare overskrifter.

Hva skjer nå?

For å holde deg oppdatert på det siste innen personalledelse kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og personalansvarlige. Du får innsikt og tilbud skreddersydd for ledere og HR-fagfolk, rett i innboksen.