15 beste HR-teknologinyhetsbrev å abonnere på i 2026

2. Josh Bersins nyhetsbrev – Best for grundig forskning på HR-teknologi

• Målgruppe: HR-ledere, CHRO-er og innkjøpere av HR-teknologi over hele verden
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Josh Bersin Newsletter skrives av Josh Bersin, en av de mest anerkjente analytikerne og rådgiverne i HR-bransjen. Nyhetsbrevet dekker HR-teknologi, talenter, læring og fremtidens arbeidsliv. Det er rettet mot HR-ledere og innkjøpere av HR-teknologi som ønsker forskningsbaserte analyser fremfor overfladiske kommentarer.

Hvorfor abonnere? Josh har flere tiår med erfaring som rådgiver for CHRO-er og leverandører av HR-teknologi, så innsikten du får her, bygger på grundige og analytiske vurderinger av hvor markedet for HR-teknologi er på vei. Hver utgave knytter sammen utviklingstrekk i arbeidslivet, leverandørutvikling og innføring av AI på måter som hjelper deg med å ta smartere beslutninger om HR-teknologistakken og personalstrategien din. Jeg vil særlig anbefale det hvis du vurderer HR-teknologi eller prøver å forstå hvordan AI endrer talentstyring på et strukturelt nivå.

3. HR Executive – Best for siste nytt om HR-teknologi

• Målgruppe: CHRO-er og ledende HR-ledere i større organisasjoner
• Frekvens: Daglig og ukentlig
• Kostnad: Gratis

HR Executive er en publikasjon fra Arc Media Group som dekker HR-teknologi, ledelse og arbeidsstyrkestrategi for ledende HR-ledere og CHRO-er. Det er også organisasjonen bak HR Tech Conference, noe som gir publikasjonen uvanlig tett tilgang til leverandører, analytikere og ledere som former HR-teknologimarkedet.

Hvorfor abonnere? Du får en blanding av siste nytt, intervjuer med CHRO-er og leverandørdekning som er vanskelig å finne samlet på ett sted andre steder. Nyhetsbrevet er direkte knyttet til det bredere HR Tech Conference-økosystemet, slik at du får tidlig innsikt i produktlanseringer, bransjeskifter og samtalene som foregår på de høyeste nivåene i HR-teknologiverdenen. Hvis du er en HR-leder som må holde deg oppdatert på teknologiutviklingen uten å lete gjennom flere kilder, fortjener dette nyhetsbrevet en plass i innboksen din.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

4. SHRM HR Daily – Best for daglige HR-nyheter og oppdateringer om regelverk

• Målgruppe: HR-fagfolk og ledere i alle bransjer globalt
• Størrelse: Over 300 000 medlemmer
• Frekvens: Daglig
• Kostnad: Gratis

SHRM HR Daily er flaggskipnyhetsbrevet fra Society for Human Resource Management, verdens største fagforening for HR-fagfolk, med over 300 000 medlemmer i 165 land. Det lander i innboksen din hver arbeidsmorgen med nyheter, forskning og historier som dekker hele bredden av HR-faget.

Hvorfor abonnere? Mens de fleste nyhetsbrev om HR-teknologi fokuserer på teknologitrender, gir SHRM HR Daily deg den bredere konteksten – oppdateringer om etterlevelse, endringer i retningslinjer på arbeidsplassen, nyheter om personalgoder og talentstrategi – som former hvordan HR-ledere faktisk tar beslutninger. Nyhetsbrevet bygger på SHRMs egen forskning og henter innhold fra et globalt medlemsgrunnlag, slik at dekningen gjenspeiler det som skjer på tvers av bransjer og geografiske områder, ikke bare i teknologifokuserte selskaper. Hvis du ønsker én daglig kilde som holder deg forankret i hele HR-landskapet, er dette den.

5. HR Dive – Best for daglig analyse av HR-trender

• Målgruppe: Amerikanske HR-fagfolk og personalledere på alle nivåer
• Frekvens: Hver ukedag eller ukentlig
• Kostnad: Gratis

HR Dive er en gratis digital publikasjon fra Industry Dive (nå en del av Informa TechTarget) som dekker hele spekteret av HR-temaer, fra etterlevelse og talenter til læring og kompensasjon. Den er laget for HR-fagfolk som ønsker nyheter og analyser uten betalingsmur.

Hvorfor abonnere? Det som skiller HR Dive fra andre, er bredden – du kan abonnere på én daglig oppsummering eller velge temaspesifikke nyhetsbrev som Compliance Weekly eller Talent Daily, slik at du bare får dekningen som er mest relevant for rollen din. Den dedikerte delen for teknologi og analyse sørger for at utviklingen innen HR-teknologi får jevn og grundig dekning sammen med den bredere konteksten rundt personalstrategi som driver kjøpsbeslutninger. Jeg vil spesielt anbefale dette nyhetsbrevet hvis du ønsker en pålitelig, gratis kilde som behandler HR-teknologi som en del av det større HR-bildet, i stedet for å isolere den.

6. UNLEASH-nyhetsbrevet – Best for global dekning av HR-teknologikonferanser

• Målgruppe: Senior HR-ledere og kjøpere av HR-teknologi over hele verden
• Hyppighet: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

UNLEASH er en London-basert medie- og arrangementsorganisasjon som har dekket HR-teknologi og fremtidens arbeidsliv siden 2011, og produserer nyheter, analyser og perspektiver på CHRO-nivå for et globalt publikum. Nyhetsbrevet deres, The Briefing, er skrevet av erfarne B2B-journalister og bygger på UNLEASHs omfattende konferanse- og forskningsnettverk i Europa og USA.

Hvorfor abonnere? Hvis du jobber med eller kjøper HR-teknologi og ønsker et globalt perspektiv – ikke bare et USA-sentrert perspektiv – er The Briefing verdt å legge til i nyhetsbrevrutinen din. Du får leverandøranalyser, intervjuer med ledere og dekning av trender som kunstig intelligens i HR og medarbeideropplevelse, som går utover overfladisk rapportering. Jeg synes det er spesielt verdifullt for senior HR-ledere som ønsker å ligge i forkant av hvor markedet er på vei, ikke bare følge med på det som skjer akkurat nå.

7. HR Brew – Best for trender innen HR-teknologi på arbeidsplassen

• Målgruppe: Unge og moderne HR- og personalledere i USA
• Hyppighet: To ganger i uken
• Kostnad: Gratis

HR Brew er et gratis nyhetsbrev på hverdager fra Morning Brew, som dekker nyhetene, trendene og strategiene HR-folk trenger for å holde tritt med en arbeidsplass i rask endring. Det skrives av dedikerte journalister som produserer original journalistikk om alt fra rekruttering og medarbeiderbevaring til bedriftskultur og HR-teknologi.

Hvorfor abonnere? Det som gjør HR Brew annerledes, er tonen – det er skrevet for å være genuint lettlest, ikke korporativt eller tørt, noe som gjør det enklere å følge nyhetsbrevet jevnlig. Hver utgave løfter frem praktiske og aktuelle nyheter du faktisk kan ta i bruk, og hyppigheten på hverdager gjør at du holder deg oppdatert uten å måtte lete etter informasjonen selv. Jeg vil særlig anbefale det hvis du ønsker original journalistikk fremfor kuraterte lenker.

8. Recruiting Brainfood – Best for kuratert innhold om rekrutteringsteknologi

• Målgruppe: Globale rekrutterere, TA-ledere og HR-teknologer
• Størrelse: 42 000+ medlemmer
• Hyppighet: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Recruiting Brainfood er et ukentlig nyhetsbrev kuratert av Hung Lee, en av de mest respekterte stemmene i det globale talentmiljøet. Det samler det beste innholdet innen rekruttering, TA og HR-teknologi. Det har et sterkt internasjonalt publikum og regnes i stor grad som obligatorisk lesning for alle som tar talentbransjen på alvor.

Hvorfor abonnere? Hung Lee gjør det krevende arbeidet med å finne og filtrere de mest relevante lenkene, artiklene og verktøyene innen talentområdet – slik at hver utgave allerede inneholder det viktigste. Det globale perspektivet er genuint nyttig, særlig hvis du er lei av USA-sentrert innhold om rekruttering. I tillegg til selve nyhetsbrevet kobler abonnementet deg til et bredere økosystem som omfatter direktesendte programmer, en podkast og historiefortelling fra fellesskapet.

9. HRD America – Best for aktuelle perspektiver på HR-teknologi

• Målgruppe: HR-fagfolk og HR-beslutningstakere i USA
• Størrelse: 50 000+ medlemmer
• Frekvens: Daglig
• Kostnad: Gratis

HRD America er et daglig nyhetsbrev fra KM Business Information som dekker hele HR-spekteret – fra arbeidsrett og personalgoder til ledelse, lønn og HR-teknologi. Det er laget for HR-beslutningstakere i USA som ønsker å holde seg oppdatert på alle områdene som havner på deres bord, ikke bare ett spesialfelt.

Hvorfor abonnere? Hvis du ønsker én daglig orientering som dekker HR-teknologi sammen med alt annet som påvirker rollen din, leverer HRD America dette uten at du må sette sammen flere kilder. Bredden i dekningen er styrken – hver utgave kan inneholde en DEI-oppdatering, en teknologitrend og en endring innen etterlevelse i samme lesning. Det er et praktisk valg hvis du er generalist eller HR-leder og trenger bred oversikt fremfor dybdestudier av ett enkelt tema.

10. Workology-nyhetsbrevet – best for praktiske HR-teknologiverktøy og veiledninger

• Målgruppe: HR-, rekrutterings- og L&D-ledere som forbereder seg til sertifisering
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Workology er et gratis, ukentlig nyhetsbrev grunnlagt og ledet av Jessica Miller-Merrell, som leverer HR-, rekrutterings- og L&D-ressurser sammen med podkastoppdateringer og verktøy som kan lastes ned. Det er et naturlig valg for HR-fagfolk som ønsker praktisk innhold som dekker både daglige HR-utfordringer og langsiktig kompetanseutvikling.

Hvorfor abonnere? Det som skiller Workology fra andre, er hvordan det kombinerer veiledning i valg av HR-teknologi – med dekning av verktøy som ATS, HRIS, HCM og lønnsplattformer – med innhold som forbereder deg til SHRM- og HRCI-sertifiseringer. Hvis du aktivt vurderer HR-teknologi eller arbeider mot en sertifisering, knytter dette nyhetsbrevet begge målene sammen på ett sted. Det er også en av de bedre kildene til innhold om AI i HR, inkludert praktiske instruksjoner du kan ta i bruk med en gang.

11. ERE-nyhetsbrevet – best for innsikt i talentanskaffelse og rekrutteringsteknologi

• Målgruppe: Ledere innen talentanskaffelse, rekrutterere og HR-fagfolk
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

ERE-nyhetsbrevet er en gratis daglig orientering fra ERE Media – en av de lengst etablerte kildene innen talentanskaffelse – som dekker rekrutteringsstrategi, kandidatreise, arbeidsgiverprofilering og AI i ansettelser. Det er laget for fagfolk innen talentanskaffelse som ønsker original journalistikk og analyse, ikke bare overskrifter.

Hvorfor abonnere? Hvis rekrutteringsteknologi står på radaren din, dekker ERE dette mer inngående enn de fleste generelle HR-nyhetsbrev – nyere utgaver har tatt for seg AIs rolle i ansettelser, falske stillingsannonser og hvordan kandidater opplever moderne søknadsprosesser. Bidragsytere som David Manaster og Matt Charney tilfører et tydelig praktikerperspektiv, slik at analysen ofte gjenspeiler det som faktisk skjer i praksis. Jeg anbefaler det hvis du er rekrutterer eller leder innen talentanskaffelse og ønsker å ligge i forkant av hvordan teknologi endrer ansettelsesprosessen.

12. HRMorning – best for HR-nyheter, etterlevelse og teknologioppdateringer

• Målgruppe: HR-fagfolk, personalledere og HR-generalister i USA
• Frekvens: Hver ukedag
• Kostnad: Gratis

HRMorning er et gratis daglig nyhetsbrev fra medievaren HRMorning, som dekker arbeidsrett, personalgoder, lønn, resultatstyring og HR-teknologi for HR-fagfolk og personalledere. Det er en ressurs med bred dekning som holder deg informert om hele HR-funksjonen, ikke bare én del av den.

Hvorfor abonnere? Det jeg synes gjør HRMorning verdt å legge til i den faste lesingen din, er hvordan det knytter HR-teknologiske beslutninger til konteksten for etterlevelse og drift som de faktisk inngår i – slik at du ikke bare leser om et nytt verktøy, men også ser hvordan det passer inn i strategien for personalgoder, ansettelseslovgivning eller personalpolitikk.

Blandingen av artikler, kortformatvideoer og podkastinnhold samt webinarer betyr at du kan ta til deg innholdet i det formatet som passer dagen din best. Hvis du er generalist eller HR-leder og trenger å holde deg oppdatert på flere områder samtidig, dekker dette mye i én enkelt daglig utsendelse.

13. Littal Shemer Haim – Best egnet for personalanalyse, AI i HR og innsikt i arbeidsteknologi

• Målgruppe: HR-ledere, fagfolk innen personalanalyse og spesialister på HR-teknologi globalt
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Nyhetsbrevet til Littal Shemer Haim er en gratis, ukentlig ressurs fra en av de mest anerkjente stemmene innen personalanalyse og HR-teknologi globalt. Det leverer originalartikler, leverandøranalyser og kuraterte leselister direkte til innboksen din. Littal har over 25 års erfaring som konsulent innen personalanalyse og strateg for HR-data, så innholdet går langt utover overfladisk dekning.

Hvorfor abonnere? Hvis personalanalyse, strategi for arbeidsstyrkedata eller AI-etikk i HR er en del av arbeidshverdagen din, gir dette nyhetsbrevet deg et praktikerperspektiv på verktøyene, forskningen og trendene som former området. Littal vurderer jevnlig HR-teknologiske løsninger gjennom hele medarbeiderreisen og intervjuer bransjeeksperter, slik at du får en blanding av strategisk tenkning og praktisk evaluering som er vanskelig å finne samlet på ett sted. Jeg vil særlig anbefale det hvis du ønsker dybde på data- og analysesiden av HR-teknologi, fremfor bred nyhetsdekning.

14. HR-teknologinytt – Best egnet for samlet nytt om HR-teknologi og pressemeldinger fra leverandører

• Målgruppe: Innkjøpere av HR-teknologi, rekrutterere, leverandører og HR-fagfolk
• Størrelse: Over 1 000 medlemmer
• Frekvens: Daglig
• Kostnad: Gratis

HR Tech Feed er en nyhetsaggregator som drives av Chris Russell og RecTech Media. Den samler pressemeldinger, produktlanseringer, finansieringsnyheter og leverandøroppdateringer fra hele HR-teknologibransjen på ett sted. Den er laget for HR-fagfolk, rekrutterere og innkjøpere av HR-teknologi som ønsker å holde seg oppdatert på hva leverandørene gjør, uten å måtte lete gjennom dusinvis av kilder.

Hvorfor abonnere? Hvis det er en del av jobben din å følge med på leverandørmarkedet for HR-teknologi – enten du vurderer verktøy, følger konkurrenter eller bare vil holde deg informert – sparer HR Tech Feed deg for arbeidet med å overvåke flere medier. Du får en jevn strøm av produktlanseringer, oppkjøp og endringer blant ledere innen ATS-, HRIS- og rekrutteringsteknologi. Jeg vil si at nyhetsbrevet handler mindre om strategisk analyse og mer om en direkte forståelse av markedet, noe som gjør det til et godt supplement til mer redaksjonelt orienterte nyhetsbrev.

15. Ukentlig sammendrag - Best for lederintervjuer og leverandørpresentasjoner innen HR-teknologi

• Målgruppe: HR-ledere og teknologiske beslutningstakere i mellomstore og store virksomheter
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Det ukentlige sammendraget er et gratis, ukentlig nyhetsbrev fra HR Tech Outlook, en mediepublikasjon med fokus på HR-teknologi for virksomheter. Det inneholder presentasjoner av leverandører, intervjuer med CXO-er og bidrag fra seniorledere innen HR og teknologi. Det er rettet mot HR-ledere og teknologiske beslutningstakere i mellomstore og store organisasjoner som ønsker innsikt i leverandørmarkedet og perspektiver fra ledere.

Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet fra andre, er perspektivet på ledernivå – du får innsikt fra visepresidenter, CHRO-er og ledende fagpersoner i store selskaper, ikke bare nyhetsoppsummeringer. Hver utgave fremhever gjerne bestemte leverandører sammen med reelle perspektiver fra fagpersoner, noe som er nyttig hvis du er involvert i innkjøp eller evaluering. Jeg anbefaler det hvis du ønsker en blanding av kjennskap til leverandører og tanker fra ledere, snarere enn bare produktkunngjøringer eller forskning.

Hva skjer videre?

For å holde deg oppdatert på det nyeste innen personalledelse kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og mellomledere. Du mottar innsikt og tilbud skreddersydd for ledere og HR-fagfolk, direkte i innboksen din.