17 beste HR-fellesskap du bør bli med i i 2026
Å finne det rette HR-fellesskapet knytter deg til kolleger som forstår utfordringene dine, deler reelle løsninger og tilbyr nye ideer. Disse pålitelige møteplassene lar deg styrke ferdighetene dine, utveksle innsikt og bygge profesjonelle relasjoner som hjelper deg med å lykkes på alle stadier av HR-karrieren din.
De 17 beste HR-fellesskapene
Nedenfor finner du mine sammendrag av de beste HR-fellesskapene. Anmeldelsene mine gir et innblikk i målgruppen, størrelsen, kostnadene og mer for hvert fellesskap.
1. People Managing People – Best egnet for praktisk HR-ledelse i AI-tiden
- Målgruppe: HR-ledere, personalledere og ledere innen personaldrift
- Størrelse: Over 35 000 medlemmer
- Kostnad: Gratis
- Plattform: People Managing People-nettstedet og medlemsdashbordet
Fellesskapet vårt er utviklet for HR-fagfolk og ledere innen personalområdet som ønsker å gå lenger enn å lese om transformasjon på arbeidsplassen og faktisk gjøre noe med den. Det er en møteplass der praktisk veiledning møter de virkelige utfordringene ved å lede mennesker gjennom en arbeidsverden i rask endring.
Hvorfor bli med? Vi har fylt medlemskapet med ressurser du kan ta i bruk umiddelbart – HR-maler, rammeverk, ekspertledede arrangementer, opptak tilgjengelig ved behov og personlig tilpasset innhold basert på rollen og målene dine. Fokuset omfatter innføring av AI, bemanningsplanlegging, medarbeideropplevelse, resultatstyring og organisatorisk endring, så uansett hva du håndterer akkurat nå, finnes det noe her for deg.
Et bredere kollegadrevet fellesskap er også under utvikling, noe som betyr at nettverket bare kommer til å bli enda mer verdifullt.
2. Society for Human Resource Management (SHRM) – Best egnet for globale HR-ressurser og verktøy
- Målgruppe: HR-fagfolk, ledere og personalledere over hele verden
- Størrelse: Over 340 000 medlemmer
- Medlemskostnad: Fra $49/år
- Plattform: Nettsted, SHRM Connect, lokale avdelinger, konferanser, nettseminarer og arrangementer
Society for Human Resource Management (SHRM) er verdens største fagforening for HR, og har siden 1948 betjent over 340 000 medlemmer i mer enn 160 land. Den drives av et dedikert team av HR-eksperter og forkjempere, og er det naturlige utgangspunktet for HR-fagfolk på alle karrierestadier.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Hvorfor bli med? Hvis du ønsker ett sted som dekker HR-sertifiseringer, veiledning om etterlevelse, nettverksbygging med kolleger og faglig utvikling, leverer SHRM alt dette – med solid troverdighet i ryggen (mange Fortune 500-selskaper har SHRM-medlemmer i teamene sine). Du får tilgang til SHRM Connect for diskusjoner med kolleger, et bibliotek med maler og verktøysett, samt medlemspriser på flaggskipkonferanser som All Things Work og The AI+HI Project. Jeg vil særlig anbefale det hvis du arbeider mot SHRM-CP- eller SHRM-SCP-sertifisering, eller hvis du raskt trenger pålitelige, ekspertbaserte svar på spørsmål om etterlevelse og retningslinjer.
3. CIPD – Best egnet for evidensbasert HR-innsikt
- Målgruppe: HR- og personalfagfolk i Storbritannia og globalt
- Størrelse: Over 160 000 medlemmer
- Medlemskostnad: Fra £199/år
- Plattform: Nettsted, nettforum, lokale avdelinger, konferanser, webinarer, magasin
CIPD ble grunnlagt i 1913 og er verdens eldste fagorganisasjon for HR og personalutvikling. Organisasjonen drives av Chartered Institute of Personnel and Development, har en forskningsbasert tilnærming og over 160 000 medlemmer i mer enn 120 land.
Hvorfor bli medlem? CIPDs største særtrekk er forpliktelsen til evidensbasert HR-praksis – original forskning, grundige faktaark og veiledninger som er forankret i data snarere enn meninger. Du får CIPD Profession Map, medlemspriser på store arrangementer som årskonferansen og arbeidslivsfestivalen, samt tilgang til over 100 lokale avdelinger. Det er særlig nyttig hvis du arbeider mot status som Chartered Member eller Chartered Fellow – CIPD er det eneste stedet der du kan oppnå denne kvalifikasjonen.
4. HR.com – best for HR-sertifiseringspoeng
- Målgruppe: HR-fagfolk som søker utdanning og sertifiseringspoeng
- Størrelse: Over 2 000 000 medlemmer
- Medlemskostnad: Gratis
- Plattform: Nettsted, nettfora, virtuelle arrangementer, webinarer, konferanser
HR.com er et av verdens største nettbaserte HR-fellesskap, drevet av HR.com Limited og utviklet spesielt for HR-fagfolk på alle nivåer. Det er gratis å bli medlem, med et betalt Prime-nivå som gir tilgang til flere verktøy og ressurser.
Hvorfor bli medlem? Hvis du arbeider mot å fornye HRCI- eller SHRM-sertifiseringen din, er HR.com vanskelig å slå – Prime-medlemmer kan opptjene over 10 sertifiseringspoeng per måned gjennom nettbaserte sendinger på forespørsel og virtuelle arrangementer. Du får også tilgang til original forskning fra HR Research Institute, i tillegg til veiledninger om etterlevelse for hver enkelt delstat som faktisk er nyttige i det daglige HR-arbeidet. Jeg vil si at gratistilbudet alene er verdt å registrere seg for, med tanke på mengden virtuelle arrangementer og fagartikler som er tilgjengelige uten kostnad.
5. Hacking HR – best for KI i HR
- Målgruppe: HR-fagfolk med fokus på KI og fremtidens arbeidsliv
- Størrelse: Over 2 000 000 medlemmer
- Medlemskostnad: Gratis
- Plattform: Nettsted, Slack, virtuelle arrangementer, konferanser med fysisk oppmøte
Hacking HR er et globalt HR-fellesskap grunnlagt av Enrique Rubio, bygget rundt fremtidens arbeidsliv og – i senere tid – innføringen av KI i HR-praksis. Det samler over 2 000 000 HR-fagfolk i mer enn 50 land gjennom en kombinasjon av direktesendte læringsprogrammer, virtuelle toppmøter og et globalt Slack-fellesskap.
Hvorfor bli medlem? Hvis KI i HR står på radaren din, tilbyr Hacking HR praktiske KI-intensive opplæringsprogrammer, sertifikatprogrammer basert på kull og et eget AI for HR-akademi som du ikke finner i de fleste HR-fellesskap. Gratistilbudet gir deg tilgang til det globale Slack-fellesskapet og den halvårlige virtuelle konferansen, mens Premium gir tilgang til HRCI/SHRM-sertifiseringspoeng, mikrosertifiseringer og veiledning. For ledere på høyt nivå finnes det også et ledern nettverk med søknadsbasert opptak, for faglig kontakt på CHRO-nivå.
6. Culture First – Best for fagfeller innen personalanalyse
- Målgruppe: HR- og personaldriftsfagfolk med fokus på kultur
- Størrelse: 55 000+ medlemmer
- Medlemskostnad: Gratis
- Plattform: Slack, fysiske avdelinger, virtuelle arrangementer, nyhetsbrev
Culture First er et globalt HR-fellesskap fra Culture Amp som samler HR-praktikere, personalledere og fagfolk innen personaldrift. Fellesskapet setter søkelys på arbeidsplasskultur, medarbeideropplevelse, engasjement og personalanalyse gjennom diskusjoner, lokale avdelinger, arrangementer og læringsressurser.
Hvorfor bli med? Det som skiller Culture First fra andre, er kombinasjonen av nettbaserte diskusjoner og lokallag ledet av frivillige, slik at du kan komme i kontakt med fagfeller digitalt eller personlig. Det er spesielt nyttig hvis arbeidet ditt dreier seg om tilbakemeldinger fra medarbeidere, kulturstrategi eller personalanalyse. Culture Amp driver fellesskapet, så produktet deres dukker opp fra tid til annen, men gruppen er åpen for ikke-kunder, og fagfellenettverket er fortsatt hovedattraksjonen.
7. Chief – Best for kvinnelige HR-ledere på toppnivå
- Målgruppe: Kvinnelige ledere på toppnivå, VP-nivå og høyere, i alle bransjer
- Størrelse: 20 000+ medlemmer
- Medlemskostnad: Pris oppgis på forespørsel
- Plattform: Nettsted kun for medlemmer, fysiske klubbhus, virtuelle og fysiske arrangementer
Chief ble grunnlagt i 2019 av Carolyn Childers og Lindsay Kaplan og er et privat nettverk med søknadsopptak for kvinnelige ledere på toppnivå i alle bransjer, inkludert CHRO-er og VP-er for personalområdet. Med 44 % av medlemmene på C-suitenivå og tidligere foredragsholdere som Michelle Obama, Indra Nooyi og Arianna Huffington er det et av de mest prestisjefylte ledernetteverkene som er tilgjengelige.
Hvorfor bli med? Jeg skal være direkte: Chief er ikke HR-spesifikt – medlemmene kommer fra finans, markedsføring, teknologi og drift – men for kvinnelige HR-ledere på toppnivå er denne tilgangen til fagfeller på tvers av funksjoner virkelig verdifull. Medlemskapet inkluderer små kjernegrupper ledet av en coach, kvartalsvise Wharton-kurs i lederutdanning og tilgang til fysiske klubbhus i NYC, San Francisco, Chicago, D.C. og Los Angeles.
Det kreves søknad for å bli medlem (mange medlemmer får medlemskapet betalt av arbeidsgiveren), så jeg anbefaler dette fellesskapet for CHRO-er og VP-er for personalområdet som ønsker fagfelleutvikling på ledernivå utover HR-funksjonen.
8. Resources for Humans – Best for gratis HR-nettverksbygging på Slack
- Målgruppe: HR- og personaldriftsfagfolk på alle erfaringsnivåer
- Størrelse: 23 000+ medlemmer
- Medlemskostnad: Gratis
- Plattform: Slack, nettsted, virtuell konferanse, fysiske treff
Resources for Humans er et gratis Slack-fellesskap drevet av Lattice, utviklet spesielt for HR- og personaldriftsfagfolk, med over 23 000 medlemmer på alle erfaringsnivåer. Det er et av de største HR-fokuserte Slack-fellesskapene som finnes, og har også en velorganisert årlig virtuell konferanse.
Hvorfor bli med? I tillegg til Slack-arbeidsområdet – som dekker alt fra DEI og resultatstyring til HR-teknologi og regional nettverksbygging – får du også tilgang til en jobbportal for fellesskapet, et fordelsprogram med leverandørrabatter og den årlige Resources for Humans Virtual-konferansen, som har hatt foredragsholdere som Simon Sinek. Husk at Lattice driver det, så produktet deres er noe synlig, men fellesskapet holder fokus på HR, og samtalene mellom kolleger er den virkelige verdien.
9. DisruptHR – Best for nettverksbygging på lokale HR-arrangementer
- Målgruppe: HR-eksperter og ledere som ønsker nettverksbygging ansikt til ansikt
- Medlemskostnad: Prisene varierer fra by til by
- Plattform: Fysiske arrangementer, nettsted med videobibliotek
DisruptHR er en global serie med HR-arrangementer som holdes i over 200 byer på seks kontinenter. Arrangementene organiseres lokalt av lisensierte verter og ledes overordnet av administrerende direktør Jennifer McClure. Serien er laget for HR-eksperter som ønsker nye perspektiver på talent, kultur og teknologi – formidlet ansikt til ansikt.
Hvorfor bli med? Alle DisruptHR-arrangementer følger det samme fartsfylte Ignite-formatet: 14 foredragsholdere, fem minutter hver, med lysbilder som automatisk går videre hvert 15. sekund – så du får mange perspektiver på kort tid, uten rom for omstendelige presentasjoner. Jeg synes det som skiller dette fra andre HR-fellesskap, er kombinasjonen av lokal nettverksbygging ansikt til ansikt og et genuint energisk arrangementsformat som ofte setter i gang reelle samtaler.
Hvis det ikke finnes et arrangement i nærheten av deg, kan du enten lisensiere et selv eller få tilgang til det kostnadsfrie biblioteket med innspilte foredrag på DisruptHR-nettstedet.
10. Transform – Best for tilgang til HR-nettverk på ledernivå
- Målgruppe: HR-ledere på toppledernivå, personalledere og WorkTech-gründere
- Medlemskostnad: $7,500 per år, gratis medlemskap tilgjengelig
- Plattform: Nettbasert fellesskap, lokale avdelinger, årlig konferanse, virtuelle arrangementer
Transform er et globalt fellesskap for HR- og personalledere, WorkTech-gründere og investorer, organisert av Transform Media LLC. Det omfatter et kostnadsfritt nettbasert medlemskap, over 100 lokale avdelinger verden over og en årlig hovedkonferanse på Wynn Las Vegas.
Hvorfor bli med? Det kostnadsfrie Insider-nivået gir deg tilgang til nettfellesskapet, medlemskatalogen, interessegrupper og månedlige Transform Connect-arrangementer – så du får løpende engasjement, ikke bare en konferanse én gang i året. Hvis du er CHRO, CPO eller personalleder på VP-nivå, gir det invitasjonsbaserte Exec-nivået i tillegg tilgang til kuraterte kollegagrupper satt sammen etter stillingstittel, selskapsstørrelse og erfaring, samt kvartalsvise rundebordssamtaler bak lukkede dører. Jeg vil si at Transform er et av de bedre alternativene på denne listen hvis du ønsker et fellesskap som faktisk er aktivt året rundt, både virtuelt og fysisk.
11. myGrapevine+ – Best for britiske HR-nyheter og nettverksbygging
- Målgruppe: HR-eksperter og personalledere basert i Storbritannia
- Størrelse: Over 160 000 medlemmer
- Medlemskostnad: Fra £27.99/måned
- Plattform: Nettsted, abonnementsplattform, webinarer, virtuelle og fysiske arrangementer
myGrapevine+ er et fellesskap for senior HR- og bedriftsledere, drevet av HR Grapevine, en britisk HR-publikasjon som dekker daglige HR-nyheter, ledelsesinnsikt og trender på arbeidsplassen. Det kombinerer eksklusivt innhold, nettverksbygging og arrangementer for HR-profesjonelle som ønsker å holde seg informert og ha kontakt med andre.
Hvorfor bli medlem? Gratiskontoen gir deg en personlig tilpasset HR-nyhetsstrøm, men myGrapevine+ gir tilgang til en nettverksplattform kun for abonnenter, eksklusive virtuelle arrangementer og fysiske arrangementer, samt premiumrapporter og casestudier. Jeg synes dette er et godt valg for HR-profesjonelle i Storbritannia som ønsker å holde seg oppdatert på etterlevelse, medarbeideropplevelse og HR-strategi, samtidig som de knytter kontakt med erfarne kolleger. Innovate-arrangementsserien gir også verdifulle muligheter til å bygge nettverk og lære av HR-ledere ansikt til ansikt.
12. Akademiet for å fornye HR (AIHR) - Best egnet for utvikling av HR-ferdigheter
- Målgruppe: HR-profesjonelle over hele verden som ønsker å utvikle ferdigheter og ta sertifiseringer
- Størrelse: 85 000+ medlemmer
- Medlemskostnad: Fra $1,125/år
- Plattform: Nettbasert læringsplattform, nettfora og direktesendte webinarer
AIHR er en Nederland-basert nettbasert HR-læringsplattform som ble grunnlagt sammen med Erik van Vulpen. Den tilbyr 16 sertifikatprogrammer, over 85 kurs og tilgang til et globalt HR-fellesskap i mer enn 180 land. Plattformen er utviklet for HR-profesjonelle på alle karrierestadier som ønsker å utvikle og dokumentere ferdighetene sine med akkrediteringer anerkjent av SHRM og HRCI.
Hvorfor bli medlem? Det som skiller AIHR fra rene nettverksfellesskap, er at medlemskapet inkluderer strukturert læring – fra personalanalyse til kunstig intelligens for HR og lønn og personalgoder – i tillegg til et kollegafellesskap der du kan diskutere det du arbeider med. Du får også 15 direktesendte webinarer i året, en AI-assistent som er trent på AIHRs innholdsbibliotek, og en ressursportal med over 80 veiledninger og maler du faktisk kan bruke i jobben. Jeg anbefaler dette hvis du ønsker å formalisere HR-kompetansen din og oppnå kvalifikasjoner, samtidig som du holder kontakten med et globalt nettverk av kolleger.
13. r/humanresources (Reddit) - Best egnet for gratis, anonym HR-rådgivning
- Målgruppe: HR-profesjonelle og studenter over hele verden
- Størrelse: 83 000+ medlemmer
- Medlemskostnad: Gratis
- Plattform: Reddit
r/humanresources er et gratis, frivillig moderert Reddit-fellesskap med over 83 000 HR-profesjonelle, der du kan stille spørsmål, dele perspektiver og diskutere alt fra arbeidsrett til karrierevalg. Det er åpent for alle med en Reddit-konto og tiltrekker seg et globalt publikum, selv om det i hovedsak består av HR-praktikere i USA.
Hvorfor bli medlem? Den største fordelen er anonymiteten – du kan skrive åpent om sensitive situasjoner på arbeidsplassen, vanskelige interessenter eller karrierefrustrasjoner uten å knytte navnet ditt eller arbeidsgiveren din til samtalen. Jeg ville sett på det mindre som et strukturert fellesskap og mer som et stort, alltid tilgjengelig forum for kolleger. Det erstatter ikke et mentorprogram eller et kuratert nettverk, men det er genuint nyttig når du trenger en rask realitetssjekk eller en oppriktig vurdering fra en annen person.
14. Foreningen for HR-profesjonelle (HRPA) - Best egnet for HR-sertifisering i Ontario
- Målgruppe: HR-fagfolk og studenter i Ontario, Canada
- Størrelse: 24 000+ medlemmer
- Medlemskostnad: CA$50/år
- Plattform: Nettsted, fysiske og hybride arrangementer, webinarer, årlig konferanse
Human Resources Professionals Association (HRPA) er Ontarios offisielle tilsynsorgan og fagforening for HR, og representerer over 24 000 HR-fagfolk og studenter i provinsen. Det er organisasjonen bak Canadas CHRP-, CHRL- og CHRE-betegnelser – den anerkjente kvalifiseringsveien for HR-fagfolk i Ontario.
Hvorfor bli medlem? Hvis du bygger en HR-karriere i Ontario, mener jeg at HRPA-medlemskap først og fremst er verdt det på grunn av kvalifiseringsveien – overgangen fra CHRP til CHRL til CHRE gir kvalifikasjonene dine reell faglig tyngde på det lokale markedet. I tillegg til sertifiseringer får du tilgang til arrangementer i regionale avdelinger, sertifikatprogrammer innen områder som arbeidsplassundersøkelser og lønnslikestilling, samt det årlige HRPA Summit, som er Canadas største HR-konferanse. Husk imidlertid at HRPA har et tydelig fokus på Ontario – hvis du holder til et annet sted i Canada, kan CPHR passe bedre.
15. Australian HR Institute (AHRI) – Best for HR-karrierer i Australia
- Målgruppe: HR-fagfolk og studenter i Australia
- Størrelse: 20 000+ medlemmer
- Medlemskostnad: Fra AU$55/år
- Plattform: Nettsted, medlemsportal, webinarer, konferanser, fysiske arrangementer, nettfora
Australian HR Institute (AHRI) er Australias nasjonale fagorgan for HR og betjener yrkesaktive på alle karrierestadier, fra studenter til erfarne HR-ledere. Det er organisasjonen bak CPHR-betegnelsen – Australias nasjonalt anerkjente HR-kvalifikasjon.
Hvorfor bli medlem? Hvis du bygger en HR-karriere i Australia, gir AHRI deg tilgang til CPHR-sertifiseringsveien, AHRI National Convention (Australias største HR-arrangement), konferanser i delstater og territorier, en kompetansevurdering målt opp mot det nasjonale HR-rammeverket og praktiske ressurser som HR-verktøykasser og forskning. Jeg mener det som skiller AHRI fra et generelt fagfellesskap, er at medlemskapet knyttes direkte til faglig kvalifisering – noe som har reell tyngde hos australske arbeidsgivere.
16. National Human Resources Association (NHRA) – Best for tilgang til lokale HR-avdelinger
- Målgruppe: HR-fagfolk i USA på alle karrierestadier
- Medlemskostnad: Fra $50/år
- Plattform: Nettsted, medlemsportal, arrangementer i lokale avdelinger, nasjonale arrangementer, webinarer, Mineral-ressursplattform
National Human Resources Association (NHRA) ble grunnlagt i 1951 og er en USA-basert HR-forening som administreres av Impact Association Management Company, med åtte aktive regionale tilknyttede avdelinger i byer som Los Angeles, Silicon Valley, Rochester og St. Louis. Den er laget for HR-fagfolk på alle karrierestadier, fra praktikanter til ledere.
Hvorfor bli medlem? Det som skiller NHRA fra andre, er kombinasjonen av lokale programmer med fysiske arrangementer – for eksempel mentorgrupper, prisutdelinger og nettverksmiddager – og nasjonale medlemsfordeler som du ellers måtte ha betalt for separat, som full tilgang til Mineral (tidligere ThinkHR), en direkte hjelpelinje for HR-samsvar og et ressursbibliotek. Du får også tre HRCI-poengtimer for resertifisering per år og rabatter på HR-sertifiseringseksamener inkludert i medlemskapet.
Jeg vil si at NHRA gir størst verdi hvis du holder til i nærheten av en av de tilknyttede byene – opplevelsen i den lokale avdelingen er det som virkelig skiller organisasjonen fra et rent digitalt medlemskap.
17. WorldatWork – Best for ekspertise innen samlet belønning
- Målgruppe: Fagfolk innen kompensasjon og totalbelønning over hele verden
- Medlemskostnad: Fra $360/år
- Plattform: Nettsted, nettbasert fellesskap kun for medlemmer, mobilapp og fysiske arrangementer
WorldatWork er en global, ideell HR-organisasjon som ble grunnlagt i 1955, og som utelukkende arbeider med kompensasjon, ytelser og totalbelønning — og organisasjonen har tillit blant fagfolk i over 168 land og 93 % av Fortune 500-organisasjonene. Hvis totalbelønning er ditt spesialfelt, er dette det profesjonelle hjemmet som er skapt for deg.
Hvorfor bli medlem? Medlemskapet gir deg tilgang til WorldatWork Engage-fellesskapet for nettverksbygging med fagfeller, samt tilgang til over 100 HR-verktøy — data for sammenligning av lønnsnivåer fra over 4 500 børsnoterte selskaper, over 800 kompensasjonsrapporter, et verktøy for sammenligning av lovgivning på tvers av delstater og over 35 maler for kompensasjonsutvalg. Sertifiseringene (CCP, CBP, GRP og flere) har stor anerkjennelse i bransjen: Mange ansettelsesledere for stillinger innen kompensasjon foretrekker kandidater som har dem.
Hva skjer videre?
For å holde deg oppdatert på alt det siste innen personalledelse kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og personalledere. Du vil motta innsikt og tilbud som er skreddersydd for ledere og HR-fagfolk, rett i innboksen din.
