19 beste kurs i prestasjonsledelse for å styrke kompetansen i 2026

Kursdetaljer:

• Format: På stedet eller virtuelt
• Varighet: 0,5 til 1 dag
• Nivå: Nybegynner til viderekommen
• Pris: £1,150 (halv dag), £1,650 (hel dag)
• Sertifikat/poeng: Deltakelsesbevis kan være tilgjengelig; ingen profesjonelle poeng er oppført

Hvem det passer for: Ledere og teamledere

Dette lærer du: Målsetting, tilbakemeldinger til medarbeidere, medarbeidersamtaler, forbedring av produktivitet og håndtering av svak prestasjon.

2. Fremtidens prestasjonsstyring – LinkedIn Learning

Best egnet for: HR-profesjonelle som utforsker kontinuerlig prestasjonsstyring

Fremtidens prestasjonsstyring undersøker overgangen fra periodiske vurderinger til kontinuerlige tilbakemeldinger, synlighet rundt ferdigheter og tydeligere leveranser fra teamet. Med en varighet på omtrent én time fungerer det best som en orientering om utviklingstrekk, snarere enn som et komplett opplæringsprogram for ledere.

Kursdetaljer:

• Format: Nettbasert, selvstyrt
• Varighet: Omtrent 1 time
• Nivå: Viderekommen
• Pris: LinkedIn Learning-abonnement; en prøveperiode kan være tilgjengelig
• Sertifikat/poeng: Kursbevis ved fullføring; ingen profesjonelle poeng er oppført

Hvem det passer for: HR-profesjonelle og ledere som er interessert i nyere tilnærminger

Dette lærer du: Kontinuerlig prestasjonsstyring, leveranser fra teamet, kompetansegap, utforming av prestasjonsstyring og en kultur for prestasjoner på høyt nivå.

3. Prestasjonsstyring – Australia Institute of Management

Best egnet for: Ledere som ønsker å lære hele prestasjonssyklusen

AIMs kurs i prestasjonsstyring dekker prosessen fra å sette mål og følge med på fremdriften til å gi tilbakemeldinger og gjennomføre evalueringer. Det direkte formatet passer for ledere som ønsker å øve på samtaler og gå derfra med verktøy de kan ta i bruk umiddelbart.

Kursdetaljer:

• Format: På nett eller fysisk
• Varighet: 1 dag, omtrent 7 timer
• Nivå: Nybegynner til middels erfaren
• Pris: $1,150
• Bevis/poeng: AIM-deltakerbevis; bekreft gjeldende status

Hvem passer det for: Ledere og teamledere

Dette lærer du: Måltilpasning, resultatoppfølging, vurdering, tilbakemeldinger, evalueringer og prestasjonsvurderinger.

4. Sertifisert fagperson innen prestasjonsstyring – KPI Institute

Best egnet for: Fagpersoner som ønsker en grundig kompetanse innen prestasjonsstyring

Kurset for sertifiserte fagpersoner innen prestasjonsstyring anvender seks søyler for prestasjonsstyring på organisatoriske, avdelingsmessige, ansattrelaterte, prosjektbaserte, prosessrelaterte, kvalitetsmessige, kundeservicerelaterte, leverandørrelaterte, styremessige og andre scenarier. Deltakerne gjennomfører aktiviteter før kurset, tre kjernetreningsdager, arbeid etter kurset og en sertifiseringseksamen.

Kursdetaljer:

• Format: Direkte på nett eller fysisk, avhengig av den planlagte utgaven
• Varighet: 3 kjernedager pluss arbeid før og etter kurset
• Nivå: Middels erfaren til avansert
• Pris: Varierer etter utgave, sted og leveringsmetode
• Vurdering: Sertifiseringseksamen og krav etter kurset
• Bevis/poeng: Deltakerbevis samt C-PM-diplom etter fullføring av alle trinn

Hvem passer det for: Ledere, analytikere, fagpersoner innen strategi og prestasjonsstyring samt erfarne praktikere

Dette lærer du: Arkitektur for prestasjonssystemer, KPI-analyse, rapportering, evalueringsmøter, initiativstyring, rekalibrering av systemer og prestasjonskultur.

5. CPD-prestasjonsstyring – The Skills Network

Best egnet for: Studenter som ønsker en rimelig introduksjon med CPD-akkreditering

CPD-kurset i prestasjonsstyring fra The Skills Network gir en kort introduksjon til prestasjonsvurderinger, vurdering og forbedring av prestasjoner. Det passer for studenter som ønsker strukturert CPD-opplæring uten å forplikte seg til et lengre sertifiseringsprogram.

Kursdetaljer:

• Format: På nett, i eget tempo
• Varighet: Omtrent 4 timer
• Nivå: Nybegynner
• Pris: £30.00
• Bevis/poeng: CPD-akkreditert bevis; bekreft gjeldende antall CPD-poeng eller timer

Hvem det er for: Ledere, arbeidsledere og fagpersoner som ønsker CPD-læring

Dette lærer du: Medarbeidersamtaler, medarbeidervurdering, tilbakemeldinger og teknikker for resultatforbedring.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

6. Ledelse med høy ytelse – IMD

Best egnet for: Seniorledere som utvikler sin lederpåvirkning

IMDs program Ledelse med høy ytelse er bredere enn et konvensjonelt HR-kurs i resultatstyring. Det bruker intensiv refleksjon og casebasert læring for å hjelpe erfarne ledere med å forstå sin egen lederstil, bygge sterkere team og opprettholde gode resultater.

Kursdetaljer:

• Format: Fysisk oppmøte
• Varighet: 6 dager, omtrent 40 timer
• Nivå: Avansert
• Pris: $18,156 (omregnet til USD fra sveitsiske franc)
• Kvalifikasjonskrav: Erfaring fra seniorledelse
• Sertifikat/poeng: Gjennomføring av IMD-programmet; ingen oppførte profesjonelle poeng fra tredjepart

Hvem det er for: Seniorledere og toppledere

Dette lærer du: Lederstil, påvirkning, teamresultater og avansert ledelsespraksis.

7. Styring av medarbeiderprestasjoner – Universitetet i Minnesota

Best egnet for: Studenter som ønsker et godt vurdert nettbasert kurs støttet av et universitet

Styring av medarbeiderprestasjoner er en del av spesialiseringen i personalledelse ved Universitetet i Minnesota på Coursera. Kurset knytter resultatstyring til organisasjonens strategi og kombinerer grunnleggende undervisning med oppgaver.

Kursdetaljer:

• Format: Nettbasert, selvstyrt
• Varighet: Omtrent 2 uker med 10 timer per uke
• Nivå: Nybegynner
• Vurdering: Inkluderer oppgaver
• Pris: Påmelding kan være gratis; betaling eller abonnement kan være nødvendig for full tilgang og sertifikatet
• Sertifikat/poeng: Delbart Coursera-sertifikat; en del av en universitetsspesialisering

Hvem det er for: Nye og erfarne ledere, kommende ledere og HR-fagpersoner

Dette lærer du: Resultatstyringssystemer, mål og standarder, måling, konstruktive tilbakemeldinger, medarbeidersamtaler og medarbeiderutvikling.

8. Styring av teamresultater – Universitetet i Adelaide

Best egnet for: Teamledere som utvikler ferdigheter innen veiledning og evaluering

Styring av teamresultater fokuserer på å knytte teamets og den enkeltes mål til organisasjonens prioriteringer. Den fleksible strukturen gjør kurset tilgjengelig for yrkesaktive ledere som ønsker mer enn en oversikt på én time.

Kursdetaljer:

• Format: Nettbasert, i eget tempo
• Varighet: 4 uker, 1–2 timer per uke
• Nivå: Nybegynner til middels
• Pris: Tilgang uten vurdering er oppført som gratis; verifisert sertifikat er oppført til $125
• Sertifikat/studiepoeng: Verifisert edX-sertifikat er tilgjengelig; ingen profesjonelle studiepoeng er oppført

Hvem det er for: Teamledere, arbeidsledere og ledere

Hva du lærer: Måltilpasning, veiledning, tilbakemeldinger, måling av prestasjoner, evaluering og kontinuerlig forbedring.

9. Prestasjonsstyring: Forbedring av medarbeiderprestasjoner – LinkedIn Learning

Best egnet for: Travle ledere som trenger umiddelbare tiltak for å forbedre prestasjoner

Prestasjonsstyring: Forbedring av medarbeiderprestasjoner gir en kortfattet gjennomgang av delegering, veiledning, tilbakemeldinger og manglende måloppnåelse. Den korte varigheten gjør kurset nyttig før en vanskelig samtale eller som en del av et bredere utviklingsløp for ledere.

Kursdetaljer:

• Format: Nettbasert, i eget tempo
• Varighet: Omtrent 58 minutter
• Nivå: Nybegynner
• Pris: LinkedIn Learning-abonnement; en prøveperiode kan være tilgjengelig
• Sertifikat/studiepoeng: Kursbevis ved fullføring; ingen profesjonelle studiepoeng er oppført

Hvem det er for: Ledere og HR-fagfolk

Hva du lærer: Delegering, veiledning, konstruktive tilbakemeldinger, medarbeidersamtaler og planlegging av forbedringer.

10. Prestasjonsstyring – Mind Tools for Business

Best egnet for: Ledere som forbereder seg på mer effektive medarbeidersamtaler

Kurset Prestasjonsstyring fra Mind Tools for Business på OpenSesame fokuserer på forberedelse til medarbeidersamtaler, gjennomføring av evalueringer, involvering av medarbeidere i samtalen og oppfølging i etterkant. Formatet på én time egner seg godt som målrettet opplæring i medarbeidersamtaler.

Kursdetaljer:

• Format: Nettbasert
• Varighet: Omtrent 1 time
• Nivå: Nybegynner
• Pris: Oppført til $24.99
• Sertifikat/studiepoeng: Dokumentasjon på fullføring kan være tilgjengelig; ingen profesjonelle studiepoeng er oppført

Hvem det er for: Ledere og HR-fagfolk

Hva du lærer: Forberedelse til medarbeidersamtaler, prestasjonsevaluering, medarbeidermedvirkning og oppfølging etter samtalen.

11. HR: Bygge et system for prestasjonsstyring – LinkedIn Learning

Best egnet for: HR-fagfolk som utformer eller oppdaterer et prestasjonssystem

HR: Utforming av et prestasjonsstyringssystem gir HR-medarbeidere et rammeverk for å fastsette forventninger, evaluere prestasjoner, veilede ansatte og tilpasse prosessen til bedriftskulturen. Det er mer nyttig for utforming av systemer enn for grunnleggende lederopplæring.

Kursdetaljer:

• Format: Nettbasert, selvstyrt
• Varighet: Omtrent 52 minutter
• Nivå: Middels
• Pris: LinkedIn Learning-abonnement; en prøveperiode kan være tilgjengelig
• Sertifikat/poeng: Kursbevis ved fullføring; ingen profesjonelle studiepoeng oppført

Hvem passer det for: HR-profesjonelle og ledere innen personaldrift

Dette lærer du: Systemutforming, forventninger, evaluering, veiledning, dokumentasjon og beste praksis innen prestasjonsstyring.

12. Effektivt opplæringskurs i prestasjonsstyring – Zoe Talent Solutions

Best egnet for: Organisasjoner som ønsker intensiv, tilpasset opplæring

Zoe Talent Solutions’ kurs i prestasjonsstyring dekker systemutforming, målsamsvar, utviklingsplanlegging, måling, veiledning og tilbakemeldinger. Det lengre formatet gjør det bedre egnet for organisasjonsgrupper enn for enkeltpersoner som ønsker en rask oppfriskning.

Kursdetaljer:

• Format: Nettbasert eller fysisk
• Varighet: 5–10 dager; omtrent 30 undervisningstimer oppført
• Nivå: Middels til avansert
• Pris: $3,350 til $10,825 avhengig av antall dager og format (nettbasert/fysisk)
• Sertifikat/poeng: Leverandørens sertifikat; studiepoeng fra tredjeparter er ikke tydelig oppført

Hvem passer det for: Seniorledere, avdelingsledere, HR-profesjonelle og teamledere

Dette lærer du: Utforming av prestasjonssystemer, målsamsvar, utviklingsplaner, balansert målstyring, veiledning og tilbakemeldinger.

13. Prestasjonsstyring – Great Learning

Best egnet for: Nybegynnere som ønsker en kostnadsfri oversikt

Kurset i prestasjonsstyring fra Great Learning forklarer syklusen for prestasjonsstyring, fra planlegging og oppfølging til gjennomgang, handlingsplaner og anerkjennelse. Det er et lavrisiko-utgangspunkt for deltakere som ønsker å prøve emnet før de betaler for et lengre program.

Kursdetaljer:

• Format: Nettbasert, selvstyrt
• Varighet: Omtrent 2 timer og 25 minutter
• Nivå: Nybegynner
• Pris: Gratis tilgang til kurset; bekreft eventuell gjeldende avgift for sertifikatet
• Sertifikat/poeng: Fullføringssertifikat tilgjengelig i henhold til leverandørens vilkår; ingen profesjonelle studiepoeng oppgitt

Hvem det passer for: Nybegynnere, nye ledere og HR-medarbeidere tidlig i karrieren

Dette lærer du: Prestasjonssyklusen, planlegging, handlingsplaner, oppfølging, evalueringer og anerkjennelse av medarbeidere.

14. Prestasjonshåndtering med høy effekt – AIHR

Best egnet for: HR-medarbeidere som implementerer en organisasjonsomfattende prosess

AIHRs kurs i prestasjonshåndtering med høy effekt hjelper HR-medarbeidere med å utforme rettferdige prestasjonsrutiner, støtte samtaler mellom ledere og medarbeidere, motivere medarbeidere og håndtere manglende måloppnåelse. Det passer for personer som ønsker et HR-spesifikt rammeverk fremfor generell lederopplæring.

Kursdetaljer:

• Format: Nettbasert, selvstyrt
• Varighet: Omtrent 4 timer
• Nivå: Mellomnivå
• Pris: $1,237.40
• Sertifikat/poeng: Digitalt sertifikat; bekreft kursets gjeldende godkjenning for SHRM/HRCI før du melder deg på

Hvem det passer for: HR-medarbeidere, HR-forretningspartnere og personalledere

Dette lærer du: HRs rolle i prestasjonshåndtering, motivasjon, utforming av rettferdige prosesser, vanskelige samtaler og håndtering av manglende måloppnåelse.

15. Forstå prestasjonshåndtering som HR-medarbeider – Udemy

Best egnet for: HR-medarbeidere som ønsker en rimelig oppfriskning

Forstå prestasjonshåndtering som HR-medarbeider dekker prosessen for prestasjonshåndtering, SMART-mål, evalueringsmetoder, tilbakemeldinger og formelle evalueringer.

Kursdetaljer:

• Format: Nettbasert, selvstyrt
• Varighet: Omtrent 1 time og 30 minutter
• Nivå: Nybegynner
• Vurdering: Kursquizer eller øvelser kan være inkludert; sjekk den gjeldende siden
• Pris: Ordinærpris $89.99; Udemys rabatter endrer ofte prisen i kassen
• Sertifikat/poeng: Udemys fullføringssertifikat; ikke en profesjonell sertifisering

Hvem det passer for: HR-medarbeidere og personer som ønsker å jobbe med HR

Dette lærer du: Prosessutforming, SMART-mål, evalueringsmetoder, effektive tilbakemeldinger og formelle prestasjonsevalueringer.

16. Opplæringskurs i prestasjonshåndtering – NFP

Best egnet for: Team som ønsker direkte, tilpasset lederopplæring

NFPs kurs i resultatstyring lærer ledere å gjennomføre medarbeidersamtaler, sette mål for prestasjoner og atferd, håndtere prøvetid, gi tilbakemeldinger og utarbeide utviklingsplaner. Virtuelle alternativer og alternativer med fysisk oppmøte gjør kurset egnet for et samlet lederteam.

Kursdetaljer:

• Format: Nettbasert eller med fysisk oppmøte
• Varighet: 1 dag, omtrent 7 timer
• Nivå: Nybegynner til viderekommen
• Pris: Kontakt tilbyderen
• Sertifikat/poeng: Bekreft tilgjengelighet med tilbyderen

Hvem passer det for: Ledere, arbeidsledere og HR-fagfolk

Dette lærer du: Medarbeidersamtaler, atferdsmål, håndtering av prøvetid, tilbakemeldinger og utviklingsplaner for ansatte.

17. Resultatstyring – UC San Diego Extended Studies

Best egnet for: Fagpersoner som foretrekker et lengre etterutdanningskurs

Kurset i resultatstyring ved UC San Diego Extended Studies dekker utforming og administrasjon av systemer som knytter ansattes bidrag til organisasjonens mål. Det lengre akademiske formatet tar også for seg motivasjon, arbeidsforhold og evaluering.

Kursdetaljer:

• Format: Nettbasert
• Varighet: 27 undervisningstimer oppgitt
• Nivå: Viderekommen
• Pris: $565
• Vurdering: Bekreft med det aktuelle kurstilbudet
• Sertifikat/poeng: Etterutdanningspoeng eller sertifikat kan være tilgjengelig

Hvem passer det for: Ledere og HR-fagfolk

Dette lærer du: Utforming av resultatstyringssystemer, strategisk tilpasning, medarbeidermotivasjon, arbeidsforhold og resultatevaluering.

18. Resultatstyring – MindEdge Online

Best egnet for: Fagpersoner som trenger fleksible studier og poeng for resertifisering

MindEdge Onlines kurs i resultatstyring er et alternativ i eget tempo som dekker mål, tilbakemeldinger, medarbeidersamtaler, veiledning og medarbeiderutvikling. Det viktigste særtrekket er muligheten for poeng til profesjonell resertifisering, avhengig av katalogutgaven og deltakerens studieløp.

Kursdetaljer:

• Format: Nettbasert, i eget tempo
• Varighet: Sjekk oppføringen i den aktuelle katalogen
• Nivå: Nybegynner til viderekommen
• Vurdering: Kunnskapstester eller en avsluttende vurdering kan gjelde
• Pris: $95
• Sertifikat/poeng: 3 ATD CI-poeng, 0.30 IACET CEU-poeng, 3 PMI PDU-er, 3 HRCI-poeng og 3 SHRM-poeng

Hvem passer det for: Ledere, HR-fagpersoner og sertifikatinnehavere som vedlikeholder profesjonelle sertifiseringer

Dette vil du lære: Målsetting, måling av prestasjoner, tilbakemeldinger, veiledning, medarbeidersamtaler og planlegging av forbedringer.

19. Gruppeopplæring i prestasjonsstyring — U.S. Office of Personnel Management

Best for: Føderale amerikanske etater og ledere i offentlig sektor

Opplæringen i prestasjonsstyring fra U.S. Office of Personnel Management er en samling tilpassbare kurs, ikke ett enkelt standardprogram. OPM tilpasser lengde, format, mål, eksempler, retningslinjer og data til etaten.

Aktuelle alternativer omfatter å utarbeide resultatorienterte prestasjonsplaner, å kommunisere som en proff, effektiv håndtering av svake prestasjoner og å verdsette resultater og ansvarlighet. Læreplanen er særlig nyttig når ledere må arbeide innenfor føderale retningslinjer og regulatoriske krav.

Kursdetaljer:

• Format: Virtuelt eller fysisk; tilpasset etatsgrupper
• Varighet: Justerbar; noen relaterte OPM-programmer varer fra 1 til 3 dager
• Nivå: Middels; varierer fra kurs til kurs
• Kvalifikasjonskrav: Primært utviklet for føderale amerikanske etater og ansatte
• Pris: Kontakt OPM for en avtale mellom etater og prisinformasjon
• Sertifikat/poeng: Etatsspesifikk opplæring; ingen offentlig oppført tildeling av profesjonelle studiepoeng

Hvem det er for: Føderale ledere, toppledere, HR-spesialister, ansatte og etatsgrupper

Dette vil du lære: Resultatorientert planlegging, tilbakemeldinger, håndtering av svake prestasjoner, ansvarlighet, engasjement, praksis for hybride team og føderale krav.

Hva er prestasjonsstyring?

Prestasjonsstyring er den løpende prosessen med å samordne den enkeltes arbeid med organisasjonens mål. Den omfatter å fastsette tydelige forventninger, følge med på fremdriften, gi veiledning, gi tilbakemeldinger, anerkjenne godt arbeid, utarbeide utviklingsplaner og håndtere prestasjonsproblemer.

I motsetning til en årlig medarbeidersamtale foregår effektiv prestasjonsstyring gjennom hele året. Et godt system gir ansatte tydelighet om hva som kjennetegner suksess, og gir ledere en rettferdig og gjentakbar metode for å støtte forbedring og ta beslutninger.

More Articles

• 13 beste kurs for nye ledere å ta i 2026
• De 17 beste sertifiseringene innen HR-analyse 2026
• 14 kurs i læring og utvikling for kompetanseheving i 2026
• 18 beste kompensasjonskurs for HR-ledere i 2026
• De 26 beste HR-sertifiseringskursene i 2026

Hvorfor opplæring i prestasjonsstyring er viktig

Ledere forventes ofte å sette mål, veilede ansatte, dokumentere prestasjoner og håndtere vanskelige samtaler uten særlig formell forberedelse. Det kan føre til uklare forventninger, uensartede vurderinger, forsinkede tilbakemeldinger og prestasjonsproblemer som blir vanskeligere å løse.

Riktig opplæring gir ledere og HR-team en felles metode. Den kan hjelpe dem med å knytte ansattes mål til virksomhetens prioriteringer, gjøre tilbakemeldinger mer nyttige, forbedre kvaliteten på vurderingene, avdekke skjevheter og reagere tidligere på mangelfulle prestasjoner. For HR-ledere kan videregående kurs også støtte utformingen av et mer rettferdig og bærekraftig system for hele organisasjonen.

Sammenligningstabell for kurs i prestasjonsstyring

Kurs	Tilbyder	Pris	Varighet	Format	Nivå	Kursbevis/ studiepoeng	Deltakervurderinger*
Resultatstyring	KSL Training	£1,150 (halv dag), £1,650 (hel dag)	0,5 til 1 dag	Fysisk eller virtuelt	Nybegynner–middels	Deltakerbevis kan være tilgjengelig	4,9/5 (tilbydervurdering)
Fremtidens resultatstyring	LinkedIn Learning	Abonnement	1 time	Nettbasert	Middels	Fullføringsbevis	4,7/5 (kursvurdering)
Resultatstyring	Australian Institute of Management	$1,150	1 dag	Nettbasert eller fysisk	Nybegynner–middels	AIM-deltakermerittering	—
Sertifisert fagperson innen resultatstyring	The KPI Institute	Varierer fra samling til samling	3 dager pluss for- og etterarbeid	Direkte nettbasert eller fysisk	Middels–avansert	C-PM-profesjonell sertifisering	—
CPD-resultatstyring	The Skills Network	£30.00	4 timer	Nettbasert	Nybegynner	CPD-akkreditert kursbevis	3,8/5 (tilbydervurdering)
Ledelse med høy ytelse	IMD	$18,156	6 dager	Fysisk	Avansert	Fullføring av IMD-programmet	—
Styring av medarbeiderytelse	University of Minnesota/Coursera	Påmelding er gratis; kursbevis kan koste ekstra	Omtrent 2 uker	Nettbasert	Nybegynner	Delbart kursbevis	4,7/5 (kursvurdering)
Styring av teamets ytelse	University of Adelaide/edX	$125	4 uker	Nettbasert	Nybegynner–middels	Verifisert kursbevis tilgjengelig	4,5/5 (kursvurdering)
Forbedring av medarbeiderytelse	LinkedIn Learning	Abonnement	58 minutter	Nettbasert	Nybegynner	Fullføringsbevis	4,7/5 (kursvurdering)
Resultatstyring	Mind Tools/OpenSesame	$24.99 oppgitt	1 time	Nettbasert	Nybegynner	Fullføringsdokumentasjon	3,9/5 (kursvurdering)
Utvikling av et resultatstyringssystem	LinkedIn Learning	Abonnement	52 minutter	Nettbasert	Middels	Fullføringsbevis	4,7/5 (kursvurdering)
Effektiv resultatstyring	Zoe Talent Solutions	$3,350 til $10,825	5–10 dager	Nettbasert eller fysisk	Middels–avansert	Kursbevis fra tilbyderen	—
Resultatstyring	Great Learning	Gratis; vilkårene for kursbevis varierer	2 timer 25 minutter	Nettbasert	Nybegynner	Fullføringsbevis tilgjengelig	4,59/5 (kursvurdering)
Resultatstyring med høy effekt	AIHR	$1,237.40	4 timer	Nettbasert	Middels	Digitalt kursbevis; kontroller HR-poeng	4,66/5 (tilbydervurdering)
Forstå resultatstyring som HR-fagperson	Udemy	$89.99 ordinærpris; rabatter varierer	1 time 30 minutter	Nettbasert	Nybegynner	Fullføringsbevis	4,4/5 (kursvurdering)
Kurs i resultatstyring	NFP	Kontakt tilbyderen	1 dag	Nettbasert eller fysisk	Nybegynner–middels	Avklar med tilbyderen	—
Resultatstyring	UC San Diego Extended Studies	$565	27 undervisningstimer	Nettbasert	Middels	Etterutdanningspoeng kan være aktuelt	—
Resultatstyring	MindEdge Online	$95	Selvstyrt	Nettbasert	Nybegynner–middels	ATD CI, IACET CEU, PMI PDUs, HRCI, SHRM	—
Gruppeopplæring i resultatstyring	U.S. OPM	Kontakt OPM	Tilpasses	Virtuelt eller fysisk	Middels	Opplæring for virksomheter	—

Slik velger du et kurs i resultatstyring

Ta utgangspunkt i problemet du trenger at kurset skal løse. En førstegangsleder som ønsker å gjennomføre bedre oppfølgingssamtaler, trenger ikke det samme programmet som en HR-leder som utformer et nytt resultatstyringssystem for hele virksomheten.

• Tilpass kurset til rollen din. Nye ledere får vanligvis mest utbytte av praktisk opplæring i mål, tilbakemeldinger, medarbeidersamtaler og manglende måloppnåelse. HR-medarbeidere kan ha behov for systemutforming, kalibrering, dokumentasjon, analyse og endringsledelse.
• Sjekk nivået. Korte introduksjonskurs er nyttige for grunnleggende kunnskap, mens avanserte sertifiseringer forventer at du kan bruke rammeverk på tvers av team eller i en organisasjon.
• Velg et format som fungerer. Selvstyrt læring er fleksibelt og rimelig. Lærerledet opplæring gir deg øvelse, tilbakemeldinger og diskusjon med andre deltakere. Fysiske lederprogrammer gir en dypere fordypning, men krever mer tid og et større budsjett.
• Sammenlign den faktiske tidsbruken. Kursets lengde kan bare vise til videotiden. Se etter oppgaver, lesestoff, prosjekter, eksamener og arbeid før eller etter kurset.
• Vurder om du trenger dokumentasjon på læringen. Et kursbevis viser at du har fullført et kurs. En profesjonell sertifisering krever vanligvis en vurdering og kan veie tyngre. Studiepoeng for resertifisering bidrar til å opprettholde en eksisterende godkjenning, men gir ikke en ny kvalifikasjon.
• Kontroller akkrediteringen. Hvis du trenger SHRM-, HRCI-, PMI-, CPD- eller andre studiepoeng, må du bekrefte godkjenningen, antallet studiepoeng og rapporteringsfristen direkte med tilbyderen før du betaler.
• Se etter praksis, ikke bare teori. Maler, rollespill, casestudier, øvelser med tilbakemeldinger og handlingsplaner gjør det enklere å bruke det du lærer, i jobben.
• Se på vurderinger som ett av flere signaler. Antall vurderinger, hvor nylige de er, instruktørens kompetanse, hvor godt pensum passer, og hvor åpen tilbyderen er, er viktigere enn vurderingen alene.

Vanlige spørsmål om kurs i prestasjonsledelse

Hvilket kurs i prestasjonsledelse passer best for nybegynnere?

Great Learning er et nyttig gratis utgangspunkt, mens Coursera-kurset fra University of Minnesota gir en grundigere universitetsbasert introduksjon med oppgaver og gode vurderinger fra deltakere. Nye ledere som foretrekker praktisk, lærerledet opplæring, kan få mer utbytte av KSL Training, AIM eller The HR Suite.

Hvilket kurs passer best for erfarne HR-medarbeidere?

AIHR passer godt for HR-medarbeidere som skal utforme en prosess med stor effekt. The KPI Institute er det sterkeste alternativet for fagpersoner som ønsker en bredere, vurderingsbasert kvalifikasjon som dekker prestasjonssystemer, data, rapportering og forbedring i flere organisatoriske sammenhenger.

Trenger jeg en sertifisering i prestasjonsledelse?

Vanligvis ikke. Ledere kan forbedre den daglige praksisen sin gjennom et kort kurs uten å ta en formell sertifisering. En kvalifikasjon er mer nyttig hvis prestasjonsledelse utgjør en stor del av rollen din, hvis du gir råd til organisasjoner, eller hvis du trenger formell dokumentasjon på avansert kompetanse.

Hva er forskjellen på et kursbevis, en sertifisering og studiepoeng for resertifisering?

Et kursbevis viser at du har fullført et kurs. En profesjonell sertifisering krever vanligvis en eksamen eller en annen vurdering opp mot definerte standarder. Studiepoeng for resertifisering hjelper deg med å opprettholde en eksisterende godkjenning, for eksempel en HR- eller prosjektlederkvalifikasjon. De gir ikke en ny sertifisering i seg selv.

Hvor lang tid tar et kurs i prestasjonsledelse?

Korte introduksjonskurs kan ta fra 25 minutter til 4 timer. Praktiske, lærerledede kurs varer ofte én eller to dager, mens avanserte kvalifikasjoner og lederprogrammer kan kreve flere dager samt forberedelser, oppgaver eller oppfølgingsarbeid.

Finnes det gratis kurs i prestasjonsledelse?

Ja. Great Learning tilbyr et gratis introduksjonskurs, og Coursera og edX kan gi mulighet for gratis påmelding eller tilgang som observatør. Vurderte oppgaver, full tilgang eller et verifisert kursbevis kan imidlertid kreve betaling.

Hvilke yrker bruker kompetanse i prestasjonsledelse?

Denne kompetansen er nyttig for ledere med personalansvar, HR-generalister, HR-forretningspartnere, fagpersoner innen talentledelse og læring, spesialister på arbeidsforhold, fagpersoner innen organisasjonsutvikling, prestasjonskonsulenter og toppledere. Den er også verdifull for prosjekt- og driftsledere som setter mål og veileder team.

Hva skjer videre?

For å holde deg oppdatert på alt det siste innen personalledelse, abonner på nyhetsbrevet vårt for ledere og HR-ledere. Du mottar innsikt og tilbud tilpasset ledere og HR-fagfolk direkte i innboksen din.

Kort spørsmål: Ta vår 60-sekundersundersøkelse og fortell hvordan du egentlig føler det rundt bruk av AI-agenter i medarbeidersamtaler, forfremmelser og coaching. Dine innspill hjelper oss med å forstå de virkelige utfordringene HR-team står overfor med AI i resultatstyring.