6 trender innen arbeidsplassvelvære i 2026 å vurdere for sunnere og mer fornøyde ansatte

Relatert lesning: De 10 beste plattformene for trivsel blant ansatte i 2024

Økonomisk trivsel

Først på vår liste over trender står økonomisk trivsel, ettersom ansatte i større grad ser til ledere for både støtte og opplæring når det gjelder å håndtere privatøkonomien bedre. 

Ifølge en undersøkelse fra PwC fra 2023 oppga nesten halvparten av de ansatte som sa at de var økonomisk stresset, også at bekymringer for penger distraherte dem på jobb og påvirket produktiviteten deres.

For å redusere innvirkningen på de ansattes produktivitet og prestasjoner bør ledere vurdere refusjon av studieavgifter, programmer for økonomisk kunnskap og andre økonomiske insentiver for å støtte de ansatte på arbeidsplassen.

Med inflasjon, økende levekostnader og svært høye helsekostnader vil økonomisk trivsel bli en stadig viktigere problemstilling i 2024 og fremover.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Kvinners helse

Nesten halvparten av alle arbeidstakere i USA er kvinner.

Ifølge en undersøkelse fra Gov.uk med tittelen «Kvinners helse – la oss snakke om det», sa 62 % av respondentene at en helsetilstand eller funksjonsnedsettelse hadde påvirket deres opplevelse på jobb.

Det er også mange respondenter i undersøkelsen som har oppfordret arbeidsgivere til å gjøre mer for å oppmuntre til åpenhet og samtaler om kvinners helse med nærmeste leder. 

På arbeidsplassen må alle ansatte få opplæring i temaer knyttet til kvinners helse i 2022 og fremover. Faktisk sa 67 % av respondentene i en undersøkelse fra Bupa at de ville vært mer ærlige om symptomene sine overfor en kvinnelig sjef. Dette viser behovet for helseopplæring for alle kolleger om temaer som overgangsalder, menstruasjon, testing for seksuell helse og mer. 

Når 8 av 10 kvinner i overgangsalderen ikke klarer å fortelle arbeidsgiverne hvorfor de måtte ta en dag fri fra jobb, er det tydelig at det må gjøres mer for å normalisere kvinners helse.

Bedrifter kan gå enda lenger ved å tilby fleksible arbeidsmiljøer og trygge rom der kvinner kan redusere stress og ivareta behovene sine knyttet til trivsel på arbeidsplassen. Et eksempel er å gjøre om førstehjelpsrom til avslapnings- eller stillerom.

Til syvende og sist må mangelen på kunnskap om utfordringer knyttet til kvinners helse håndteres mer direkte for å skape et mer inkluderende miljø.

Helhetlig trivsel

Når vi går over til helhetlig trivsel, fokuserer denne tilnærmingen til lykkeligere og sunnere ansatte på kropp, sinn, sosiale forhold og ånd. Det handler om å erkjenne at disse områdene henger sammen og påvirker hverandre. 

På arbeidsplassen innebærer dette ofte yogaklasser, opplæring i pusteteknikker eller til og med konsultasjoner om mental helse, alt lagt til rette for at de ansatte skal forbedre trivselen og lykkefølelsen sin. 

Ved å se på trivsel blant ansatte som noe langt mer enn bare å «sjekke inn» med kolleger, og ved å ta i bruk helhetlige behandlinger som meditasjon og yoga, kan man oppnå mye mer når det gjelder de ansattes helse og lykkefølelse. 

Arbeidsgivere som oppmuntrer teamet sitt til å ta i bruk oppmerksomt nærvær og helhetlige aktiviteter, kan skape en helsekultur og åpenhet for utradisjonelle strategier for trivsel. 

Hvis du jobber med HR eller er leder, kan du kanskje begynne å stille de ansatte spørsmål om følgende temaer (på denne måten kan du utarbeide en tydelig strategi for helhetlig trivsel på arbeidsplassen):

• Søvnhygiene
• Trening
• Kosthold og ernæring
• Oppmerksomt nærvær og meditasjon
• Humørsporing.

Håndtering av digitalt velvære

Moderne teknologi har bidratt til å revolusjonere mange aspekter av livet, og dette inkluderer hvordan vi arbeider. Ifølge en studie fra Owl Labs er 16 % av selskapene globalt heldigitale.

Det har imidlertid ikke vært særlig fremgang når det gjelder ansattes velvære med hensyn til app-utmattelse og skjermtid.

Til tross for forbedringer innen telehelse og tilgang til helsesjekker og velværeprogrammer, må selskaper utnytte teknologitrender på en måte som fremmer en sunn livsstil for de ansatte.

Det finnes en rekke studier som viser hvilken innvirkning overdreven skjermtid har på den mentale helsen. Det finnes mange applikasjoner og programvareløsninger for ansattovervåking som kan kontrollere skjermtiden og foreslå flere pauser (dette er én av mange fordeler med programvare for ansattovervåking).

Arbeidsgivere bør også sørge for at de ansatte følger arbeidstidsreglene på alvor og ikke overarbeider seg hjemme, slik at de forsømmer behovet for fysisk aktivitet og stressmestring.

Dette kan oppnås ved å følge opp de ansatte regelmessig for å diskutere deres digitale velvære og vaner som kan utgjøre en helserisiko dersom de ikke følges opp.

Personlig tilpasset opplevelse og insentiver

En standardisert tilnærming passer egentlig ikke for å imøtekomme de ansattes behov for velvære. 

En nylig undersøkelse viste at 73 % av respondentene sa at de ønsket en skreddersydd fordelspakke. Det betyr at det ikke er tilstrekkelig å bare krysse av for et tilbud innen velvære.

For noen kan det være mer attraktivt å legge vekt på pensjonsinsentiver og fleksible arbeidstider, mens yngre arbeidstakere kanskje ser subsidierte medlemskap på treningssentre som det ideelle valget.

Det er arbeidsgivernes ansvar å tilpasse medarbeideropplevelsen, inkludert insentivene og helsefordelene som er tilgjengelige for de ansatte. 

Gjennom en plattform som Heka får medlemmene tilgang til tusenvis av velværeopplevelser og insentiver. Det hele starter imidlertid med spørreskjemaet for «innsjekking». Det er her Heka kartlegger det nåværende velværenivået til den enkelte for å få innsikt som kan brukes til å foreslå skreddersydde velværetilbud.

Selskaper som Netflix, Microsoft og Salesforce har utviklet robuste fordelspakker for ansatte med fokus på fertilitet, støtte til studieavgifter, treningssentre på arbeidsplassen og tiltak for foreldre.

Relatert lesning: De 10 beste verktøyene for medarbeideropplevelse for å forbedre engasjement og prestasjoner

Slutten på utbrenthetskulturen

Hvis den globale covid-19-pandemien lærte oss noe, er det at utbrenthetskulturen må ta slutt – og vi kan være på randen av en stor endring.

På høyden av 2020 begynte tusenvis av selskaper og ansatte som slet med isolasjon, å snakke om mental helse på arbeidsplassen. På papiret var det flott å jobbe hjemmefra, men i praksis begynte det å dukke opp spørsmål om hvordan fleksibelt arbeid påvirker den mentale helsen.

Dette førte imidlertid også til problemer med at ansatte tok færre pauser mens de jobbet hjemmefra, og slet med kreativitet og samarbeid, for ikke å nevne de langsiktige konsekvensene for den fysiske helsen.

Faktisk sa 95 % av respondentene i en undersøkelse at «mikropauser» hadde blitt færre mens de jobbet hjemmefra, og flere av oss klarte ikke å løsrive oss fra laptopskjermene. Plutselig hadde en krise i balansen mellom arbeid og fritid oppstått.

Noen år senere diskuterer vi nå slutten på jagkulturen, og mange deler en visjon om at velvære skal stå mer sentralt i arbeidsgivernes vurderinger. Å unngå utbrenthet er nå en prioritet for både ansatte og ledere.

Altfor lenge har det vært et statussymbol og et hederstegn å være overarbeidet og utmattet. Denne jagmentaliteten har ført til at tusenvis av ansatte har blitt utbrent og måttet trekke seg tilbake fra arbeidslivet for å fokusere på sin generelle helse og sitt velvære, noe som igjen har økt fraværet og lagt press på arbeidet med å beholde ansatte.

Det er på tide at dette endrer seg.

Videre lesning: 

• 10 ideer til velværeprogrammer for ansatte
• 15 beste opplæringskurs i mental helse for ansatte
• 10 beste plattformer for ansattes velvære
• Slik forbedrer du velværeprogrammet for ansatte
• 7 effektive utfordringer for velvære på arbeidsplassen
• 6 konferanser om velvære på arbeidsplassen i 2025
• Trender innen ansattgoder 2024
• Redusere stress på arbeidsplassen: Tips fra en jagerflyger
• Slik skaper du en helhetlig tilnærming til ansattes velvære (med Anjan Pathak fra Vantage Circle)
• 11 viktige HR-trender og nye praksiser for 2023 og fremover

Vil du holde deg oppdatert på den nyeste utviklingen innen teknologi og praksis for ansattes velvære? Abonner på nyhetsbrevet fra People Managing People for å få ekspertinnsikt, suksesshistorier og veiledninger direkte i innboksen din.