Ansattgoder i Chile: Hva globale arbeidsgivere må vite i 2026

Hvem kvalifiserer for lovpålagte personalgoder i Chile?

I Chile omfatter lovpålagte personalgoder vanligvis personer med standard arbeidsavtaler, inkludert heltids-, deltids- og tidsbegrensede stillinger. Disse arbeidstakerne er innlemmet i Chiles trygdesystem, noe som gir dem tilgang til goder som helseforsikring, pensjonsinnbetalinger og arbeidsledighetsforsikring. 

Generelt begynner godene å gjelde fra den første arbeidsdagen, uavhengig av inntektsnivå, slik at kvalifiserte arbeidstakere får umiddelbar dekning.

Hvem er unntatt?

Enkelte kategorier arbeidstakere er unntatt fra lovpålagte personalgoder i Chile, inkludert:

• Selvstendige oppdragstakere og frilansere: Disse personene er ikke omfattet av det ordinære trygdesystemet. Siden 2019 har selvstendige oppdragstakere imidlertid vært pålagt å betale inn til det chilenske trygdesystemet, noe som gir dem tilgang til helseforsikring og pensjonsfond.
• Praktikanter og arbeidstakere fra bemanningsbyråer: Kvalifisering for lovpålagte personalgoder kan variere avhengig av typen arbeidsavtale og ansettelsens varighet. De konkrete rettighetene avhenger av individuelle omstendigheter og avtaleforhold.

For mer detaljert informasjon om hvem som kvalifiserer for lovpålagte personalgoder, kan du besøke Chiles offisielle trygdemyndighet eller arbeidsdepartementet.

Lovpålagte personalgoder i Chile

Det er avgjørende for arbeidsgivere å forstå og overholde kravene til lovpålagte personalgoder i Chile. Manglende overholdelse kan føre til juridiske sanksjoner, omdømmeskade og anstrengte forhold til de ansatte. 

Nedenfor har jeg forklart alle lovpålagte goder i Chile, slik at du kan sikre at de ansatte får støtten de har krav på.

Helseforsikring (FONASA eller ISAPRE) 

Arbeidsgivere har ansvar for å registrere de ansatte enten i det offentlige helsevesenet (FONASA) eller hos et privat helseforsikringsselskap (ISAPRE). 

Selv om arbeidsgivere ikke betaler direkte inn til helseforsikringspremier, må de holde tilbake 7 % av arbeidstakerens skattepliktige inntekt for å finansiere den valgte helseordningen.

Innbetalinger til pensjonsfond (AFP)

Fra og med 2026 krever Chiles pensjonssystem innbetalinger fra både arbeidstakere og arbeidsgivere. Arbeidstakere betaler inn 10 % av sin skattepliktige inntekt til individuelle pensjonskontoer som forvaltes av private pensjonsfondsforvaltere (AFP-er). 

En nylig pensjonsreform krever at arbeidsgivere gradvis betaler inn ytterligere 8,5 % av arbeidstakerens lønn, med full iverksettelse forventet innen midten av 2033.

Profftips for å forenkle administrasjonen av personalgoder

“Håndteringen av regelverket for Chiles private AFP-pensjonssystem lærte meg hvor viktig det er å integrere lovpålagte personalgoder direkte i lønnssystemene våre for å sikre nøyaktighet og åpenhet.” ~Nikita Sherbina, medgrunnlegger og administrerende direktør i AIScreen

Arbeidsledighetsforsikring (Seguro de Cesantía) 

Arbeidsledighetsforsikring gir økonomisk støtte til arbeidstakere som mister jobben. Utbetalingene administreres til enkeltpersoner gjennom et nasjonalt fond.

Bidragssatsene varierer basert på typen arbeidsavtale:

• For ansatte med avtaler uten fastsatt sluttdato må arbeidsgivere betale 2,4 % av den ansattes lønn, mens den ansatte betaler 0,6 %.
• For ansatte med tidsbegrensede avtaler betaler arbeidsgivere 3 % av den ansattes lønn, uten krav om at den ansatte skal betale.

Minstelønn (minstelønn) 

Arbeidsgivere må følge den nasjonale minstelønnen, som justeres og reguleres jevnlig av arbeidsloven. 

Per januar 2026 er den månedlige minstelønnen:

• CLP (chilensk peso) 539,000 for arbeidstakere i alderen 18 til 65 år.
• CLP 402,082 for arbeidstakere under 18 år og over 65 år.

Ferie (lovbestemt ferie)

Ansatte har rett til 15 arbeidsdager med betalt ferie årlig etter å ha fullført ett års sammenhengende tjeneste hos samme arbeidsgiver. I henhold til chilensk arbeidslovgivning må minst 10 av disse dagene tas sammenhengende.

Foreldrepermisjon (foreldrepermisjon) 

Fødselspermisjon: Kvinnelige ansatte har rett til 6 uker permisjon før fødsel og 12 uker permisjon etter fødsel, fullt betalt gjennom trygdeordningen.

Fedrekvote: Mannlige ansatte har rett til 5 dager med betalt permisjon, som kan tas sammenhengende eller fordeles i løpet av den første måneden etter at barnet er født.

Overholdelse av krav til arbeidsmiljø og sikkerhet (arbeidsmiljø og sikkerhet)

Arbeidsgivere er forpliktet til å opprettholde trygge arbeidsforhold og overholde regelverket fastsatt av Arbeidsdirektoratet. Dette omfatter overholdelse av høyeste dekret nr. 44/2023, som moderniserer standardene for arbeidsmiljø og sikkerhet.

Retningslinjer mot diskriminering (retningslinjer mot diskriminering)

Chilensk arbeidslovgivning forbyr diskriminering basert på ulike faktorer, blant annet rase, kjønn, alder, religion, politisk oppfatning og mer. Arbeidsgivere må sikre en arbeidsplass fri for diskriminering og fremme like muligheter for alle ansatte.

Disse ytelsene er en del av Chiles rettslige rammeverk, som støttes av arbeidsloven og håndheves av Arbeidsdirektoratet. Arbeidsgivere må sikre at regelverket overholdes for å unngå juridiske konsekvenser og opprettholde et konkurransefortrinn i arbeidsmarkedet.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Permisjonsrettigheter i Chile

Chile tilbyr en rekke permisjonsordninger som er beskyttet av nasjonal lovgivning, slik at ansatte får nødvendig fri for personlige behov samt helse- og familiebehov. Disse ordningene er utformet for å støtte balansen mellom arbeid og fritid og beskytte de ansattes rettigheter.

Årlig betalt ferie (årlig ferie) 

Ansatte har rett til 15 arbeidsdager med betalt ferie per år etter å ha fullført ett års sammenhengende tjeneste hos samme arbeidsgiver. Minst 10 av disse dagene må tas sammenhengende, mens de resterende dagene kan brukes etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. 

I enkelte regioner, som Aysén, Magallanes og Palena, har ansatte rett til minst 20 fridager. 

I tillegg opptjener ansatte etter ti års ansettelse (uavhengig av om de har byttet arbeidsgiver eller ikke) én ekstra fridag for hvert tredje arbeidsår.

Offentlige helligdager (lovbestemte helligdager) 

Chile har 14 nasjonale offentlige helligdager gjennom året, i tillegg til enkelte regionale variasjoner, som er betalte fridager for ansatte. Antallet helligdager varierer fra år til år og er fastsatt av nasjonal arbeidslovgivning. 

Noen helligdager kan flyttes til en mandag dersom de faller på en helgedag, eller myndighetene kan erklære ekstra «inneklemte» dager som arbeidsfrie.

Sykefravær (sykmelding)

I Chile innvilges sykefravær på grunnlag av en legeerklæring utstedt av autorisert helsepersonell. Denne erklæringen må leveres til arbeidsgiveren og den aktuelle helseforsikringsleverandøren (FONASA eller ISAPRE) innen to arbeidsdager etter at fraværet begynte.

Tidspunkt og vilkår for sykepenger

• Sykefravær kompenseres av helseforsikringsselskapet, ikke arbeidsgiveren — enten FONASA (offentlig) eller ISAPRE (privat).
• Reglene for når utbetalingen starter, avhenger av lengden på det godkjente fraværet, slik det er angitt i legeerklæringen:

Varighet av sykefravær	Dato for når kompensasjonen starter	Hvem betaler
1 til 10 kalenderdager	Fra dag 4	FONASA eller ISAPRE
11 eller flere kalenderdager	Fra dag 1	FONASA eller ISAPRE

Det betyr at dersom en arbeidstaker får innvilget 10 eller færre fraværsdager, er de første tre dagene ubetalte (en form for «ventetid»). Hvis legen utsteder en legeerklæring for 11 dager eller mer, kompenserer forsikringsselskapet fra første dag.

Hva skjer hvis fraværet forlenges senere?

Hvis legen først utsteder en legeerklæring for færre enn 11 dager, men deretter utsteder en forlengelse som bringer totalen opp i 11 dager eller mer, får arbeidstakeren fortsatt ikke tilbakevirkende betaling for de tre første dagene. Betaling fra dag én gjelder bare dersom den første legeerklæringen var på 11 dager eller mer.

Dette betyr at arbeidstakere og leger må vurdere den sannsynlige lengden på rekonvalesensen da den første legeerklæringen ble utstedt, for å unngå å miste dekning for de tre første dagene.

Størrelsen på sykepengene

• Sykepengene beregnes som en daglig ytelse basert på gjennomsnittet av arbeidstakerens bruttoinntekt de tre siste månedene, med fastsatte øvre grenser.
• For ISAPRE-medlemmer kan det gjelde ytterligere begrensninger, og godkjenningen er underlagt vurdering av den private helseforsikringsleverandøren.

Fødselspermisjon og fedrepermisjon (Permiso de Maternidad y Paternidad) 

Som nevnt tidligere har kvinnelige arbeidstakere rett til 18 ukers betalt fødselspermisjon, bestående av 6 uker før og 12 uker etter fødselen. Det kan også gis ytterligere permisjon ved flerfødsler eller helsekomplikasjoner.

Mannlige arbeidstakere har rett til 5 dagers betalt fedrepermisjon, som kan tas sammenhengende eller fordeles i løpet av den første måneden etter barnets fødsel.

For både fødselspermisjon og fedrepermisjon dekkes betalingen av Chiles trygdesystem. 

Foreldrepermisjon (Permiso Parental)

Etter fødselspermisjonen har kvinnelige arbeidstakere rett til å ta ut 12 ukers foreldrepermisjon på heltid (der de mottar en ytelse tilsvarende full lønn) eller 18 ukers foreldrepermisjon på deltid (der de mottar en kombinasjon av ytelser og betaling fra arbeidsgiveren). En del av denne retten kan også overføres til faren.

Denne permisjonen gjør det mulig for foreldre å forlenge friperioden etter fødselspermisjonen med full eller delvis kompensasjon, og støtter tilknytningen mellom foreldre og barn samt omsorgsansvaret.

Chiles nasjonale permisjonsordninger er relativt generøse, særlig når det gjelder fødselspermisjon og fedrepermisjon, sammenlignet med mange andre land. Ved å gi disse permisjonsrettighetene legger arbeidsgivere til rette for en mer produktiv og engasjert arbeidsstyrke, og får til syvende og sist fordel av økt arbeidstilfredshet og bedre oppbevaring av ansatte.

For detaljert informasjon om permisjonsrettigheter kan du besøke Direccion del Trabajo for offisielle dokumenter og ressurser om arbeidsrett.

Vanlige og ytterligere personalgoder i Chile

Selv om de ikke er obligatoriske, tilbyr mange arbeidsgivere i Chile ytterligere goder for å øke arbeidstakernes tilfredshet og beholde ansatte. Mange av disse godene tilbys nå så ofte at arbeidstakere i Chile har begynt å forvente dem som en del av en konkurransedyktig kompensasjonspakke. 

I denne kategorien finner vi blant annet supplerende helseforsikring, resultatbonuser og mer, som gir arbeidstakerne økt trygghet og ekstra fordeler.

Supplerende helseforsikring

Mange arbeidsgivere tilbyr supplerende helseforsikring for å gi ytterligere dekning utover det offentlige systemet og redusere arbeidstakernes utgifter. Dette godet er vanlig hos store lokale og multinasjonale arbeidsgivere og er ofte knyttet til kollektive livsforsikringer.

Resultatbonus

Arbeidsgivere kan tilby bonuser basert på resultatmålinger, noe som motiverer til produktivitet og fremragende resultater. Disse bonusene tildeles vanligvis når bestemte mål oppnås innen en fastsatt periode.

Gå lenger enn forventet med fordelene dine for å holde deg konkurransedyktig

“For konkurransedyktige fordeler kombinerer vi lovpålagte krav med fleksible bonuser knyttet til resultater, noe som bidrar til å beholde talenter til tross for strenge juridiske rammeverk.” ~Nikita Sherbina, medgründer & administrerende direktør i AIScreen

Julebonus (Aguinaldo de Navidad)

En ekstra utbetaling gis ofte i høytiden for å vise takknemlighet og styrke moralen. Selv om det ikke er lovpålagt, tilbyr mange arbeidsgivere denne bonusen basert på kontraktsfestede avtaler eller kollektive forhandlinger.

Bruk automatisering for å forenkle administrasjonen av fordeler

“Når det gjelder aguinaldo, setter vi opp automatiserte utløsere i forkant av høytidene for å sikre punktlige og konsekvente utbetalinger. Dette reduserer den administrative byrden samtidig som lokale forventninger ivaretas.” ~Nikita Sherbina, medgründer & administrerende direktør i AIScreen

Feriebonus (Bono de Vacaciones)

Denne bonusen gis til ansatte som tar ut den årlige ferien sin, slik at de kan nyte friperioden. Den tilbys vanligvis til offentlig ansatte og kan variere basert på inntektsnivå.

Firmabiler

Noen selskaper tilbyr firmabiler, noe som reduserer transportrelatert stress for ansatte og øker arbeidstilfredsheten. Dette godet er vanligere blant ledere og salgssjefer.

Sammenlignet med andre land tilbyr Chile et omfattende utvalg av ytterligere fordeler, noe som øker ansattes tilfredshet og lojalitet. Arbeidsgivere som tilbyr disse fordelene, opplever ofte økt arbeidstilfredshet og lojalitet, noe som bidrar til en mer engasjert og produktiv arbeidsstyrke. 

Fordeler som tiltrekker de beste talentene i Chile

I Chile tilbyr ledende organisasjoner en rekke ytterligere fordeler som, selv om de ikke er lovpålagte eller kulturelt forventede, i betydelig grad styrker konkurranseevnen når det gjelder å tiltrekke seg og beholde talenter. Disse fordelene omfatter ofte velværeprogrammer, fleksible arbeidsordninger og andre goder, noe som gjenspeiler en forpliktelse til ansattes velvære og tilfredshet.

Her er flere typer frivillige fordeler du kan vurdere å tilby de chilenske ansatte dine for å skille deg ut:

Velværeprogrammer

Omfattende velværetiltak støtter de ansattes fysiske og psykiske helse og omfatter ofte medlemskap på treningssentre, dager for psykisk helse og tilgang til rådgivningstjenester. 

Arbeidsgivere kan også tilby supplerende helseforsikring for å dekke kostnader som ikke refunderes fullt ut av det obligatoriske systemet, for eksempel høyere spesialistgebyrer, visse legemidler eller tannlege- og synsbehandling.

Fleksible arbeidsordninger

Muligheten til å jobbe eksternt og ha fleksibel arbeidstid gjør det mulig for ansatte å balansere personlige og yrkesmessige forpliktelser, noe som øker arbeidstilfredsheten. Chiles arbeidslovgivning tillater fleksibel arbeidstid gjennom ordninger som komprimerte arbeidsuker, forskjøvet arbeidstid og avtaler om fjernarbeid.

Muligheter for faglig utvikling

Arbeidsgivere kan tilby opplæringsprogrammer, workshops og refusjon av studieavgifter for å fremme karrierevekst og kompetanseutvikling. Tilgang til faglig utvikling og vekstmuligheter kan hjelpe ansatte med å styrke ferdighetene sine, utvikle karrieren og bygge sterkere lojalitet til arbeidsgiveren.

Støtte til barnepass

Noen selskaper tilbyr barnepassgodtgjørelse eller barnehagefasiliteter på arbeidsplassen, noe som gjør det enklere for yrkesaktive foreldre å håndtere familiære forpliktelser. Chile tilbyr barnepassytelser i form av godtgjørelser, skattefordeler, refusjoner av avgifter og økninger i andre stønadsrettigheter.

Programmer for anerkjennelse av ansatte

Regelmessige programmer for anerkjennelse og belønning styrker moralen og motiverer ansatte ved å anerkjenne deres bidrag. Programmer for belønning og anerkjennelse av ansatte er organiserte systemer som er utviklet for å hedre, anerkjenne og takke ansatte for deres harde arbeid, prestasjoner og bidrag.

Sabbatspermisjoner & utvidede permisjoner

Ved å tilby utvidet permisjon for personlig utvikling eller hvile kan man gi ansatte ny energi og forbedre produktiviteten og engasjementet på lang sikt. Sabbatspermisjoner eller utvidet permisjon kan forbedre de ansattes engasjement og bidra til at de blir værende i virksomheten.

Eksperttips for å holde seg konkurransedyktig

“Etter vår erfaring oppnås de beste resultatene når selskaper tilbyr konkurransedyktig USD-basert kompensasjon i tillegg til det som er lovpålagt. Dette posisjonerer dem som premiumarbeidsgivere, samtidig som driften forblir i samsvar med regelverket og innebærer lav risiko.” ~Hayden Cohen, administrerende direktør i Hire With Near

Selv om Chiles nasjonale standarder er solide, kan det å tilby disse tilleggsytelsene gjøre en arbeidsgiver betydelig mer attraktiv. Ved å investere i disse ansattgodene skaper selskaper ikke bare en mer fornøyd arbeidsstyrke, men posisjonerer seg også som ledere innen ivaretakelse av ansatte og innovasjon. 

Slik oppretter og administrerer du ansattgoder i Chile

Å opprette og administrere ansattgoder i Chile krever grundig planlegging og overholdelse av nasjonale bestemmelser. Her er en oversikt over de viktigste trinnene en virksomhet bør følge for å etablere og administrere et omfattende program for ansattgoder:

1. Samarbeid med lokale leverandører av ansattgoder

Samarbeid med lokale helseforsikringsselskaper, administratorer av pensjonsfond (AFPs) og andre tjenesteleverandører for å tilby lovpålagte og supplerende goder. Dette sikrer at de ansatte mottar tjenester av høy kvalitet som er tilpasset lokale standarder.

2. Sørg for at regelverket overholdes

Gjør deg kjent med Código del Trabajo og bestemmelsene fra Dirección del Trabajo for å sikre at alle goder er i samsvar med lovkravene. Sjekk jevnlig offisielle kilder for å holde deg oppdatert på eventuelle endringer i lovverket.

3. Kommuniser godene til de ansatte

Kommuniser pakken med ansattgoder tydelig til de ansatte, og fremhev verdien av og detaljene ved hvert tilbud. Bruk møter, skriftlig materiale og digitale plattformer for å sikre at alle ansatte forstår hvilke ytelser de har krav på.

4. Følg opp og oppdater tilbudet av ansattgoder

Gå jevnlig gjennom og oppdater pakken med ansattgoder for å holde den konkurransedyktig og i samsvar med de ansattes behov. Innhent tilbakemeldinger fra de ansatte for å identifisere områder som kan forbedres, og juster tilbudet deretter.

5. Sett ut oppgavene til en EOR-tjeneste

Vurder å bruke EOR-tjenester i Chile for å forenkle administrasjonen av ansattgoder. En EOR kan håndtere overholdelse av regelverket, lønn, administrasjon av ansattgoder og til og med avtaler om arbeidstillatelse, slik at du kan fokusere på å utvikle virksomheten.

Ved å samarbeide med en chilensk EOR unngår du alle utfordringene som er beskrevet ovenfor, ved å sette ut disse oppgavene i sin helhet. Med hjelp fra EOR-en vil du også kunne ansette medarbeidere lovlig i Chile uten å opprette en juridisk enhet i utlandet. Ellers vil du være henvist til kun å ansette internasjonale oppdragstakere.

Bruk en EOR-tjeneste for å eliminere bekymringer om etterlevelse

“Hos Near hjelper vi amerikanske selskaper med å ansette topptalenter over hele Latin-Amerika, inkludert Chile, men vi er ikke et juridisk rådgivnings- eller lønnsrådgivningsfirma. Når det gjelder lokal etterlevelse, inkludert Chiles AFP-pensjonssystem og ferietillegg som aguinaldo, benytter vi oss av våre kvalitetssikrede EOR-partnere. De håndterer de komplekse lovpålagte forpliktelsene, slik at kundene våre kan overholde regelverket og fokusere på å bygge gode team.” ~Hayden Cohen, administrerende direktør i Hire With Near

n

Ved å følge disse trinnene kan arbeidsgivere utvikle en effektiv fordelsstrategi som oppfyller juridiske standarder og støtter de ansattes tilfredshet og lojalitet.

nn

Overhold lokale arbeidslover

nn

Hvis du ikke følger Chiles arbeidslover, kan selskapet ditt møte alvorlige konsekvenser. I Chile kan mulige brudd på regelverket omfatte feilklassifisering av ansatte eller underfinansiering av trygdeordninger, noe som kan føre til store selskapsbøter eller andre straffereaksjoner.

nn

Her er flere viktige områder du bør være oppmerksom på:

nn

Feilklassifisering av ansatte

nn

Feilklassifisering av ansatte som selvstendige oppdragstakere kan føre til alvorlige straffereaksjoner. Konsekvensene kan omfatte:

nn

n
• Bøter fra arbeidsretten: For «simulering» eller uredelig ansettelsespraksis.
nnnn
• Etterbetalinger: Tilbakevirkende trygdeavgifter, ytelser og skatter.
nnnn
• Rettslige skritt: Feilklassifiserte arbeidstakere kan fremme krav ved brudd på arbeidsrettigheter.
n

nn

Underfinansiering av trygdeordninger

nn

Manglende eller feil innbetaling til Chiles trygdesystem kan føre til straffereaksjoner og rentekrav. Arbeidsgivere er pålagt å betale inn til ulike trygdefond, inkludert pensjon, helseforsikring og arbeidsledighetsforsikring.

nn

Selskapsbøter

nn

Manglende overholdelse av arbeidslovene kan føre til betydelige økonomiske straffer. For eksempel kan manglende overholdelse av regler om arbeidsavtaler, arbeidstid og ansattgoder føre til bøter fra Dirección del Trabajo (arbeidsdirektoratet).

nn

Omdømmeskade

nn

Juridiske problemer som følge av manglende etterlevelse kan skade selskapets omdømme og svekke de ansattes tillit. Etterlevelse viser et engasjement for rettferdig arbeidspraksis, noe som kan styrke selskapets posisjon i markedet.

nn

Driftsforstyrrelser

nn

Rettslige skritt, som søksmål eller offentlige undersøkelser, kan distrahere ledelsen og forstyrre virksomheten. Ved å sikre etterlevelse kan man opprettholde en jevn og uavbrutt drift.

nn

Ved å overholde lokale arbeidslover beskytter du selskapet ditt mot juridiske problemer og opprettholder et positivt arbeidsmiljø.

nn

Få hjelp til å etablere ansattgoder i Chile

nn

Det er avgjørende å tilby en konkurransedyktig fordelspakke for å tiltrekke og beholde topptalenter i Chile. Ved å tilpasse fordelene til lovpålagte krav og de ansattes forventninger sikrer du etterlevelse og øker tilfredsheten. 

nn

Du bør inkludere en kombinasjon av goder som oppfyller lovpålagte forpliktelser, som helseforsikring og pensjon, samtidig som du tar med ekstra fordeler som velværeprogrammer og fleksible arbeidsordninger. 

nn

Ved å overholde lokale lover beskytter du selskapet mot straffereaksjoner og styrker omdømmet som en attraktiv arbeidsgiver. Å håndtere løpende etterlevelse er imidlertid en fulltidsjobb, noe som er enda mer utfordrende hvis du ikke allerede har ansatte eller representanter på plass i Chile.

nn

Derfor velger mange globale selskaper å samarbeide med en tjeneste for registrert arbeidsgiver (EOR) for å forenkle prosessen med å ansette medarbeidere betydelig. 

nn

Hvis du er klar til å ta de neste stegene, er her listen min over de beste EOR-leverandørene i Chile. Den kan spare deg for timevis med egen research, slik at du kan bruke tiden på å lede virksomheten din.

n

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. Deel Hire — Best for compliant hiring under Chilean labor law
2. 2. RemoFirst — Best for budget-conscious remote team expansion
3. 3. RemotePeople — Best for 48-hour onboarding with capped deposits
4. 4. TopSource — Best for 24/5 dedicated support
5. 5. Justworks — Best with integrated time tracking add-ons
6. 6. Remote — Best for competitive localized benefits packages
7. 7. Strider — Best for vetted LATAM tech talent
8. 8. Papaya Global — Best for AI-backed payroll automation
9. 9. Multiplier — Best for multilingual support and service offerings
10. 10. G-P — Best for AI-powered compliance contract management

Bli med for mer innsikt i global rekruttering

Vil du ha mer innsikt som dette? Abonner på nyhetsbrevet vårt for faglige råd om global HR, tips om samsvar og de siste trendene i arbeidslivet – levert rett i innboksen din.