Demonstrasjon av Lever: Videogjennomgang
Lever er et system for sporing av søkere (ATS) som er utviklet for å hjelpe deg med å administrere stillingsannonser, kommunikasjon med kandidater, intervjuer og samarbeid om ansettelser på ett sted. Hvis du håndterer CV-er i innboksen, må purre på ansettelsesansvarlige for å få tilbakemeldinger eller sliter med å få tydelig oversikt over rekrutteringsmålingene dine, vet du hvor raskt ansettelsesprosessen kan bli uorganisert.
Lever har som mål å samle disse delene på ett sted, slik at teamet ditt kan følge opp kandidater, samarbeide om beslutninger og rapportere om fremdrift uten å bytte mellom ulike verktøy. I denne artikkelen får du en full gjennomgang av Lever i bruk, sammen med mer inngående informasjon om funksjonene, vanlige utfordringer systemet løser, og hvordan du får mest mulig ut av din egen demonstrasjon.
Dette får du se i demonstrasjonen
Demonstrasjonsvideoen går gjennom flere sentrale arbeidsflyter og funksjoner i Lever, blant annet:
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
- Markedsføring av ledige stillinger (0:57)
- Samarbeid i grupper og tilbakemeldinger (1:47)
- Integrasjoner og stillingsportaler (3:42)
- Kalender- og e-postintegrasjon (10:06)
- Dashbord og rapportering (11:42)
- Brukervennlighet og grensesnittdesign (15:45)
Til sammen gir disse delene deg et realistisk innblikk i hvordan Lever støtter de daglige rekrutteringsoppgavene.
En full gjennomgang av Lever
Problemene Lever kan løse
Rekruttering bryter sjelden sammen på én stor måte – det er vanligvis en rekke mindre ineffektiviteter som til sammen skaper problemer. Demonstrasjonen viser hvordan Lever håndterer flere av disse utfordringene.
Uorganisert publisering av stillinger og administrasjon av søknader
Hvis du publiserer stillinger manuelt på flere portaler og følger opp søknader i separate systemer, er det lett å miste oversikten. I demonstrasjonen ser du hvordan roller kan åpnes, publiseres internt eller eksternt og sendes til stillingsportaler som LinkedIn og Indeed. Dette samler søknadsflyten og gir deg bedre kontroll over hvordan kandidater søker.
Fragmentert kommunikasjon i ansettelsesteamet
E-posttråder og samtaler på siden fører ofte til at tilbakemeldinger går tapt. Samarbeidsfunksjonene som vises – å merke ansettelsesansvarlige i notater, bruke private kommentarer om sensitive emner og sende oppdateringer til Slack – bidrar til å holde diskusjonene knyttet til kandidatprofilen. På den måten finnes tilbakemeldingene der beslutningene tas.
Forvirring rundt planlegging av intervjuer
Forvekslinger mellom tidssoner og møter rett etter hverandre kan skape unødvendig stress. Gjennomgangen av kalenderintegrasjonen viser hvordan Lever synkroniseres med Google- eller Outlook-kalendere, støtter visning av tidssoner for kandidater og lar deg legge inn pausetid mellom intervjuer. Dette reduserer overlapp og forbedrer koordineringen.
Begrenset oversikt over nøkkeltall for kandidatprosessen
Når ledelsen ber om rekrutteringsdata, kan det ta flere timer å hente tall fra flere kilder. Dashbordet Visual Insights i demonstrasjonen viser tid i trinn, konvertering mellom trinn og bevegelser i kandidatprosessen. Selv om det er en forsinkelse i oppdateringen av dashbordet, gir det eldre rapporteringsalternativet raskere tilgang til rådata når du trenger tall raskt.
For stor avhengighet av CV-er uten tilpasning
Noen integrasjoner med stillingsportaler lar kandidater søke med svært lite informasjon, noe som kanskje ikke passer til måten dere rekrutterer på. Lever lar deg deaktivere enkelte alternativer for hurtigsøknader (for eksempel Indeed-CV-er eller LinkedIn Apply Connect) hvis du foretrekker mer tilpassede søknader.
Begrensninger og hensyn
Grensesnittet i Lever er intuitivt, men nye brukere trenger likevel tid til å forstå arbeidsflyter, integrasjoner og rapporteringsalternativer. Team som ønsker avansert rapportering, må kanskje investere i tillegget Data Explorer, som krever ekstra konfigurering og kjennskap til hvordan man bygger egendefinerte dashbord.
Det er også verdt å merke seg at selv om Lever integreres med mange verktøy, kan enkelte mye brukte plattformer (for eksempel bestemte planleggingsverktøy) mangle innebygd støtte. Hvis teknologistakken din er avhengig av nisjesystemer eller svært tilpassede systemer, bør du bekrefte kompatibiliteten under demonstrasjonen. Prisen kan også være en faktor for mindre organisasjoner som ikke trenger funksjoner på bedriftsnivå.
Vanlige spørsmål om Lever
1. Hvilke typer selskaper bruker vanligvis Lever?
Lever brukes ofte av selskaper i vekst og mellomstore til store organisasjoner som ønsker strukturerte arbeidsflyter for ansettelser og samarbeidende rekrutteringsprosesser.
2. Integreres Lever med Google- og Outlook-kalendere?
Ja. Lever integreres med Google Workspace og Microsoft Outlook, slik at du kan synkronisere intervjuer, administrere tilgjengelighet og sende kalenderinvitasjoner direkte fra plattformen.
3. Kan jeg kontrollere hvor stillinger publiseres?
Ja. Du kan velge om stillinger skal legges ut internt, eksternt eller begge deler, og bestemme hvilke stillingsportaler de skal publiseres på.
4. Hvor tilpassbare er rapporteringsdashbordene?
De standardiserte dashbordene i Visual Insights gir forhåndsdefinerte visninger, mens et betalt tillegg (Data Explorer) tilbyr mer detaljert tilpasning for avanserte rapporteringsbehov.
5. Kan ansettelsesansvarlige legge igjen tilbakemeldinger direkte i systemet?
Ja. Ansettelsesansvarlige kan legge til notater og fylle ut tilbakemeldingsskjemaer i kandidatprofiler. Det kan imidlertid kreve et ekstra tillegg for å merke ledere direkte i tilbakemeldingsskjemaer.
6. Støtter Lever integrasjon med Slack?
Ja. Lever kan sende oppdateringer til Slack-kanaler, slik at ansettelsesteam kan gjennomgå kandidatopplysninger og diskutere neste steg uten å være avhengige av e-post alene.
More Articles
Forberedelse til demoen din
Det er en god start å se denne demoen, men ansettelsesprosessen din har sin egen struktur, godkjenningsflyt og rapporteringsbehov. Ved å avtale en tilpasset demo med teamet hos Lever kan du få se hvordan systemet vil fungere for ditt spesifikke oppsett.
Før du bestiller økten, bør du vurdere å samle inn:
- En oppsummering av den nåværende ansettelsesarbeidsflyten
- Verktøyene du allerede bruker (HRIS, lønn, bakgrunnssjekker, vurderinger)
- Et estimat over det årlige ansettelsesvolumet ditt
- Antallet rekrutterere og ansettelsesansvarlige som trenger tilgang
- Eksempler på rapporter ledelsen ofte ber om
Du bør også sørge for å ha de riktige interessentene til stede, for eksempel:
- En rekrutterer eller ansvarlig for talentanskaffelse
- Minst én ansettelsesansvarlig
- En representant for HR-drift
- Noen fra IT hvis integrasjonene er komplekse
Møt forberedt med spørsmål som:
- Hvordan håndterer Lever ansettelser på flere steder eller i flere avdelinger?
- Hvilke integrasjoner er innebygde, og hvilke er API-baserte?
- Hvor tilpassbare er intervjustadier og vurderingsskjemaer?
- Hvilke rapporteringsfunksjoner er inkludert i grunnabonnementet?
- Hvor lang tid tar implementeringen vanligvis?
- Hvilke ressurser for innføring eller opplæring er tilgjengelige?
Under demoen bør du følge med på hvor enkelt det er å flytte kandidater mellom stadier, hvordan tilbakemeldinger samles inn, og hvor raskt du får tilgang til dataene du trenger. Prøv å se for deg de faktiske ansettelsessituasjonene dine i plattformen i stedet for å fokusere bare på funksjonslisten.
Neste steg
Hvis du vurderer å oppdatere kandidatbehandlingssystemet ditt, kan en tilpasset demo (som nevnt ovenfor) hjelpe deg med å avgjøre om Lever passer til ansettelsesprosessen og teknologiplattformen din. Du kan kontakte teamet hos Lever via nettstedet deres for å be om en personlig gjennomgang eller utforske mer detaljert informasjon om funksjoner, priser og implementering. Dette ekstra steget sørger for at du vurderer plattformen ut fra de faktiske ansettelsesbehovene dine, noe som igjen gir et bedre beslutningsgrunnlag.
