Foreldrepermisjon etter land: Veiledning for globale HR-team

Denne veiledningen går gjennom ordninger for fødselspermisjon i ulike land og dekker land med full lønn, land uten betalt permisjon og alt imellom. 

Land med 100 % betalt fødselspermisjon

Land	Antall uker	Tilleggsinformasjon
Østerrike	16	Betalingsperioden forlenges til 12 uker ved for tidlige fødsler, flerbarnsfødsler og keisersnitt. Ansettelsesvernet gjelder til barnet er 2 år.
Brasil	17	Selskaper som deltar i programmet “Empresa Cidadã” forlenger permisjonen til 24 uker, men dette er valgfritt og krever at arbeidsgiveren registrerer seg formelt. Ansatte kan starte permisjonen 28 dager før termin.
Chile	18	Tilbyr ytterligere «foreldrepermisjon etter fødselen», med fleksibilitet til å dele noen uker med fedre
Colombia	18	Fødselspermisjonen omfatter 1/2 uke(r) før og 17/16 uker etter fødselen
Costa Rica	4 måneder	Fødselspermisjonen er delt inn i 1 måned før fødselen og 3 måneder etter fødselen; arbeidsgiveren betaler 50 % av lønnen, og myndighetene betaler de resterende 50 %
Kroatia	14	Starter 28 dager før fødselen, med mulighet for forlengelse dersom det oppstår komplikasjoner
Estland	14 (maks. 100 dager)	Mødre kan dele permisjonen før og etter fødselen på ulike måter
Ungarn	24	Ungarske mødre mottar en «omsorgsstønad for spedbarn» etter fødselspermisjonen i maksimalt 168 dager etter fødselen; søknadsprosessen er komplisert for personer som ikke er ungarske statsborgere.
Frankrike	16	Ved fødselen av det tredje barnet og eventuelle senere barn økes permisjonen til 26 uker
Tyskland	14	Permisjonen kan starte 6 uker før fødselen og fortsette i 8 uker etter fødselen; loven om fødselsvern krever tilpasninger på arbeidsplassen, særlig i fysisk krevende jobber.
India	26	Forlenget permisjon er tilgjengelig for kvinner med to eller flere barn (12 uker); arbeidsplasser med mer enn 50 ansatte må også ha barnehagefasiliteter.
Israel	15	Berettigede får offentlig finansiert permisjon etter 10 måneders arbeid; ytterligere 12 uker uten lønn kan tas ut
Malaysia	14	Loven omfatter obligatoriske fødselsytelser bare for malaysiske statsborgere
Mexico	12	Deles likt før og etter fødselen, med stillingsvern; arbeidsgivere må bidra til enkelte kostnader knyttet til trygdeordningen.
Nederland	16	Fødselspermisjonen starter 4–6 uker før fødselen; strenge krav til sammenhengende forsikring kan påvirke utenlandsarbeidere og kontraktsarbeidere.
New Zealand	26	Permisjonen gjelder «hovedomsorgspersoner», inkludert adoptivforeldre, noe som gjør ordningen mer inkluderende
Filippinene	15	Tilbyr alenemødre ytterligere 15 dager; loven pålegger arbeidsgivere å dekke kostnadene dersom forsikringen ikke er tilstrekkelig
Polen	20	14 uker er forbeholdt moren etter fødselen, mens de resterende 6 ukene kan overføres til fedre; kompleksiteten i trygdeordningen kan påvirke utenlandske ansatte.
Portugal	17	Tilbyr ytterligere 6 uker dersom permisjonen deles med faren
Singapore	16	Må ha arbeidet for arbeidsgiveren i en sammenhengende periode på minst 3 måneder før barnet blir født
Slovenia	15	Kvalifisering basert på arbeidshistorikk, med ytterligere permisjon tilgjengelig ved behov knyttet til barnets helse
Spania	16	6 obligatoriske uker tas umiddelbart etter fødselen; ytterligere uker er tilgjengelige ved tvillingfødsler eller for tidlig fødsel

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Land uten betalt fødselspermisjon

USA

Marshalløyene

Mikronesia

Palau

Papua Ny-Guinea

Nauru

Niue

Surinam

Tonga

I en håndfull land er fødselspermisjon fortsatt et personalgode og ikke en lovfestet rett, noe som gjør det utfordrende for selskaper å tilby konkurransedyktig støtte til nybakte mødre. 

Små øystater som Tonga, Marshalløyene og Mikronesia mangler ressursene som skal til for at private selskaper skal kunne tilby betalt permisjon på egen hånd.

I stedet tilbyr de familierettede goder fremfor direkte betalt permisjon, for eksempel helseforsikring for familien eller barnehagetilskudd.

Fødselspermisjon i USA

I USA gir loven om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) mulighet for opptil 12 ukers ulønnet permisjon i forbindelse med fødsel og andre familiebehov. 

Den gjelder imidlertid bare for virksomheter med 50 eller flere ansatte, omfatter ikke deltidsansatte eller nyansatte og gir ingen økonomisk støtte. 

På grunn av disse vilkårene er omtrent 44 % av arbeidstakerne ikke kvalifisert for FMLA, noe som får selskaper på tvers av bransjer til å utforme egne løsninger for fødselspermisjon for å beholde talent.

Store selskaper som Netflix har satt nye standarder for fødselspermisjon ved å tilby opptil 52 uker med full lønn, med fleksibilitet til at foreldre kan komme tilbake i deltidsstilling hvis de ønsker det.

Et annet eksempel er Accenture, som tilbyr 16 ukers fullt betalt fødselspermisjon, i tillegg til flere programmer for tilbakevending til arbeid som gir karrierestøtte, kompetanseutvikling og fleksibilitet for personer som kommer tilbake etter et karriereavbrekk.

Dette viser en bredere dreining mot tilpassbare permisjonsordninger, i hvert fall for selskaper som har råd til det. 

For små og mellomstore bedrifter (SMB-er), som utgjør 99,9 % av alle amerikanske virksomheter, kan det være økonomisk krevende å tilby fullt betalt fødselspermisjon.

Mange SMB-er svarer med å innføre fleksible arbeidsordninger og muligheter for gradvis tilbakevending til arbeid.

Noen små selskaper tilbyr også forskjøvet arbeidstid eller komprimerte arbeidsuker for nybakte mødre, slik at de kan håndtere både arbeid og familieliv på en effektiv måte.

En annen tilnærming som enkelte SMB-er har tatt i bruk, er å tilby deltidsordninger for nybakte mødre som vender tilbake til arbeidet. 

Dette innebærer å dele opp arbeidsoppgaver eller midlertidig legge enkelte ansvarsområder til andre teammedlemmer, slik at nybakte mødre gradvis kan komme à jour igjen.

I tillegg til FMLA ble loven om rettferdig behandling av gravide arbeidstakere nylig vedtatt. Loven krever at virksomheter med 15 eller flere ansatte tilbyr «rimelig tilrettelegging» for gravide ansatte, for eksempel tilpassede arbeidsoppgaver, ekstra pauser eller tilpassede arbeidstider.

For globale HR-team er det avgjørende å forstå både føderale og lokale krav – særlig når det gjelder tilrettelegging og fleksibel arbeidstid – for å utforme bedre retningslinjer.

Amerikanske delstater med betalt fødselspermisjon

I USA har flere delstater egne regler for fødselspermisjon. Disse reglene gjelder i tillegg til FMLA og pålegger fødselspermisjon flere steder.

Delstat	Antall uker med betalt foreldrepermisjon	Lønnskompensasjon	Tilleggsinformasjon
California	Opptil 8 uker	60 % til 70 % av lønnen, avhengig av inntektsnivå	Finansieres gjennom programmet for betalt familiepermisjon (PFL); kvalifiserte arbeidstakere må ha betalt inn til delstatens uføreforsikring (SDI).
Colorado	Opptil 12 uker	90 % av lønnen, begrenset til $1,100 per uke	Programmet trer i kraft i 2024 i henhold til Colorados lov om forsikring for betalt familie- og medisinsk permisjon (FAMLI); ytterligere permisjon ved komplikasjoner.
Connecticut	Opptil 12 uker	95 % av lønnen for arbeidstakere med minstelønn, 60 % av inntekten for dem som tjener mer enn minstelønn, begrenset til $941.40 per uke	Fra 1. januar 2025 økes grensen til $981 per uke. Administreres av myndigheten for forsikring for betalt familie- og medisinsk permisjon; delstatsprogram opprettet i 2022.
Delaware	Opptil 12 uker	80 % av lønnen, begrenset til $900 per uke (fra 2026)	Delawares lov om betalt familie- og medisinsk permisjon trer i kraft i 2026; gjelder bare heltidsansatte i større selskaper.
Massachusetts	Opptil 12 uker	80 % av lønnen, begrenset til $1,149.90 per uke	Grensen økes til $1,170.64 per uke i 2025; programmet for betalt familie- og medisinsk permisjon (PFML) finansieres av bidrag fra arbeidsgivere og arbeidstakere.
Maryland	Opptil 12 uker	Varierende lønnssatser, begrenset til $1,000 per uke (fra 2026)	Kjent som Time to Care Act, og trer i kraft i 2026; omfatter fødsel, adopsjon og fosteromsorg for barn.
Maine	Opptil 12 uker	66 % til 90 % av lønnen, avhengig av inntektsnivå (fra 2026)	Maines program skal etter planen innføres i 2026 og dekker fødsel og andre omsorgsbehov.
Minnesota	Opptil 12 uker	90 % av lønnen, avhengig av inntektsnivå (fra 2026)	Minnesotas lov om betalt familiepermisjon trer i kraft i 2026 og finansieres av lønnstrekk.
New Jersey	Opptil 12 uker	85 % av lønnen, begrenset til $1,055 per uke	Tilgjengelig gjennom programmet for familiepermisjonsforsikring (FLI); inkluderer delvis lønnskompensasjon og stillingsvern.
New York	Opptil 12 uker	67 % av ukelønnen, begrenset til $1,151.16 per uke	Finansieres gjennom lønnstrekk fra arbeidstakere; dekningen har økt gradvis siden programmet startet i 2018.
Oregon	Opptil 12 uker	100 % av lønnen, begrenset til $1,568 per uke	Paid Leave Oregon dekker fødsel, adopsjon og alvorlige helsetilstander; programmet finansieres gjennom lønnstrekk fra arbeidsgivere og arbeidstakere.
Rhode Island	Opptil 6 uker	60 % av lønnen, begrenset til $1,043 per uke	Tilbys gjennom programmet for midlertidig omsorgspersonforsikring (TCI); krever tidligere innbetalinger fra arbeidsforhold.
Washington	Opptil 12 uker	90 % av lønnen, begrenset til $1,456 per uke	Programmet for betalt familie- og medisinsk permisjon (PFML) inkluderer ytterligere 2 uker ved graviditetskomplikasjoner, noe som gir totalt 14 uker.
Washington, D.C.	Opptil 12 uker	90 % av lønnen, begrenset til $1,049 per uke	D.C.s lov om universell betalt permisjon omfatter permisjon ved fødsel, adopsjon og fosteromsorg; finansieres av arbeidsgiveravgift på lønn.

I tillegg tilbyr South Carolina 12 ukers betalt foreldrepermisjon til ansatte i delstaten. Hvert delstatsprogram har spesifikke kvalifikasjonskrav, som vanligvis innebærer nylig arbeidsforhold og innbetalinger via lønn. 

Landene med lengst foreldrepermisjon

Sverige	69 uker med SEK 250 til SEK 1,116 per dag
Bulgaria	58.6 uker med 90 % lønn
Storbritannia	52 uker med 90 % lønn
Canada	50 uker med 55 % lønn (15 uker med 55 % lønn, pluss 35 uker med 55 % eller 61 uker med 33 % lønn)
Norge	49 uker med 100 % lønn (eller 59 uker med 80 % lønn)
Slovakia	34 uker med 75 % lønn
Tsjekkia	28 til 37 uker, avhengig av antall barn, med 70 % lønn
Kroatia	26 uker med 100 % lønn
New Zealand	26 uker med 100 % lønn
Hellas	17 uker med 66 % lønn

Fødselspermisjon i andre land rundt om i verden

I tillegg til landene vi har omtalt ovenfor, finner du nedenfor en liste over fødselspermisjonsordninger i flere andre land:

Australia	20 uker med nasjonal minstelønn
Kina	14 uker med 100 % lønn
Italia	20 uker med 80 % lønn
Saudi-Arabia	10 uker med 100 % lønn
Thailand	14 uker med 100 % lønn de første 45 dagene
De forente arabiske emirater	8.6 uker med 100 % lønn de første 45 dagene, deretter 50 % lønn i resten av perioden

Hvilke land tilbyr betalt fedrepermisjon?

Canada	5 uker med 55 %, begrenset til 650 CA$ per uke
Estland	4,3 uker med varierende satser, avhengig av hvor mye arbeidsgiveren betaler i sosialavgift, begrenset til €4,733.53
Frankrike	3,6 uker med rundt 70 % lønn, begrenset til €3,864 per måned
Island	26 uker med 80 % lønn, begrenset til ISK 600,000 per måned
Japan	4 uker med 67 % lønn, begrenset til ¥15,190 per dag, kan forlenges i opptil 52 uker
Litauen	4,3 uker med 77,58 % lønn
Norge	49 uker med 100 % lønn (eller 59 uker med 80 % lønn)
Slovenia	4,3 uker med 100 % lønn
Spania	16 uker med 100 % lønn
Sverige	240 dager, hvorav 195 dager med 100 % lønn og de resterende dagene med 180 SEK per dag

Supplerende fødsels- og foreldrepermisjon: vurderinger for globale selskaper

Supplerende fødsels- og foreldrepermisjon kan være avgjørende for å tiltrekke seg og beholde fremragende talenter, spesielt i land som USA, der familiepermisjon er begrenset eller ubetalt. 

Forskning viser at det er 70 % lavere personalutskifting blant yrkesaktive mødre som har tilgang til 12 ukers betalt permisjon.

For selskaper som opererer i flere regioner, er etterlevelse en stor utfordring når de innfører standardiserte permisjonspolicyer.

Som nevnt ovenfor varierer lovkravene betydelig fra land til land, noe som kompliserer lønn, skattetrekk og andre administrative prosesser.

Derfor bruker mange organisasjoner som arbeider med global HR-ledelse, en registrert arbeidsgiver (EOR) til å håndtere etterlevelse, lønn og ytelser i det enkelte land, samt gi veiledning om kulturelle forskjeller.

EOR-er fungerer som lokale enheter og sikrer etterlevelse av hvert lands spesifikke bestemmelser, samtidig som selskapene kan tilby en enhetlig permisjonspolicy.

I tillegg kan EOR-tjenester bidra til å tilpasse ytelser lokalt – for eksempel ved å legge til utvidet helsestøtte etter fødsel i land med høy forekomst av helseproblemer hos mødre, som India.

De kan også bistå med å administrere skattefrie barnetrygder i Europa, der det kan finnes spesifikke skattefordeler for fødselsytelser. Disse tilpasningene gjør det mulig for selskaper å respektere lokale normer, samtidig som de opprettholder et enhetlig tilbud om supplerende permisjon.

På nasjonalt nivå kan en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon hjelpe deg med å overholde regelverket og være konkurransedyktig når du opererer i ulike delstater.

Abonner for flere innsikter

Oppsummert er betalte familiepermisjonspolicyer et avgjørende verktøy i verktøykassen til alle globale HR-team.

Med tanke på det store antallet land og deres ulike lover er det viktig å holde oversikt over alle regler og bestemmelser, slik at du kan utforme attraktive, men samtidig lovmessige, permisjonspolicyer for fødsel. 

For å holde deg oppdatert på det siste innen personalledelse kan du abonnere på vårt ukentlige nyhetsbrev for HR- og bedriftsledere. Du vil motta alt vårt nyeste innhold, som kan hjelpe deg med å utvikle karrieren din og skape større innvirkning i organisasjonen din.