Lønnskjøring i Tyrkia: En veiledning for arbeidsgivere i 2026

1. Trygdeavgifter (SGK–Sosyal Güvenlik Kurumu)

Formål: Dekker helsetjenester, pensjon, uførhet, fødsel og langtidsforsikring.

Fordeling av avgifter:

Komponent	Arbeidsgiver	Ansatt
Langtidsforsikring (pensjon)	11%	9%
Generell helseforsikring	7.5%	5%
Korttidsforsikring (ulykker osv.)	2% (gj.sn.)	—
Totalt	20.5%	14%

Unntak:

• Avgiftssatsene kan variere noe avhengig av jobbens risikoklasse.
  Arbeidsgivere kan få en rabatt på 5% på sin andel hvis de overholder innbetalingene til SGK (lov nr. 5510, art. 81).

Mer informasjon: SGK – Sosyal Güvenlik Kurumu – offisielt nettsted

2. Arbeidsledighetsforsikring (İşsizlik Sigortası)

Formål:  Gir økonomisk støtte til kvalifiserte ansatte som blir arbeidsledige.

Fordeling av avgifter:

Part	Sats
Arbeidsgiver	2%
Ansatt	1%
Myndighetene	1%

• Trekkes og innbetales månedlig sammen med trygdeavgiftene.
• Forvaltes av ISKUR (det tyrkiske arbeidsformidlingsbyrået).

Mer informasjon: İŞKUR – informasjon om arbeidsledighetsforsikring

3. Inntektsskatt (Gelir Vergisi)

Formål: Trekkes månedlig av arbeidsgiveren basert på bruttolønn og kumulativ inntekt.

Progressive inntektsskattesatser for 2025:

Inntektstrinn (TRY)	Skattesats
0 – 110,000	15%
110,001 – 230,000	20%
230,001 – 870,000	27%
870,001 – 3,000,000	35%
Over 3,000,000	40%

• Disse trinnene akkumuleres gjennom kalenderåret.
• Arbeidsgiverne er ansvarlige for å trekke og innbetale denne skatten.

Mer informasjon: Tyrkias skatteforvaltning – inntektsskattetrinn

4. Dokumentavgift (Damga Vergisi)

Formål: Belastes arbeidsavtalen og dokumenter for lønnsutbetaling.

• Sats (2025): 0.759% av bruttolønn
• Belastes i sin helhet den ansatte
• Trekkes månedlig av arbeidsgiveren

Denne skatten er fast i alle sektorer og ilegges uavhengig av den ansattes inntektstrinn.

Mer informasjon: Detaljer om dokumentavgift – GIB

Oppsummeringstabell

Bidragstype	Arbeidsgiver %	Arbeidstaker %	Merknader
Trygdeordning (SGK)	20.5%	14%	Inkluderer helse-, pensjons- og uføreytelser
Arbeidsledighetsforsikring	2%	1%	Pluss 1% fra staten
Inntektsskatt (forskuddstrekk)	—	15%–40%	Basert på progressive trinn
Stempelavgift	—	0.759%	Trekkes månedlig fra bruttolønnen

Særlige ordninger & insentiver

• Nystartede teknologibedrifter (i henhold til lov nr. 5746): Kan være fritatt for arbeidsgiverens SGK-premier for ansatte innen forskning og utvikling samt innovasjon.
• Unge/nyansatte (under 29 år): Enkelte insentiver kan frita arbeidsgiveren fra arbeidsgiverbidrag i en begrenset periode.
• Arbeidstakere med funksjonsnedsettelser: Arbeidsgivere får reduserte premier ved ansettelse av registrerte personer med funksjonsnedsettelser.

Arbeidsgivere oppfordres til å ta kontakt med sitt lokale skattekontor eller juridiske rådgiver for å avklare hvilke fritak som gjelder.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Slik beregnes lønnsskatt i Tyrkia

Beregning av lønnsskatt i Tyrkia innebærer en rekke trinn for å sikre samsvar med lovpålagte krav. Det er viktig å forstå hver enkelt komponent for å kunne behandle lønn korrekt.

1. Fastsett bruttolønn: Ta utgangspunkt i arbeidstakerens bruttolønn, som er den totale godtgjørelsen før fradrag.
2. Beregn trygdebidrag: Trekk 14% av arbeidstakerens lønn som arbeidstakerens trygdebidrag og 20.5% fra arbeidsgiverens side.
3. Trekk inntektsskatt: Bruk de progressive inntektsskattesatsene basert på arbeidstakerens inntektstrinn for å fastsette beløpet som skal trekkes fra lønnen.
4. Trekk stempelavgift: Beregn 0.759% av bruttolønnen som stempelavgift, som trekkes fra arbeidstakerens lønn.
5. Ta hensyn til arbeidsledighetsforsikring: Trekk 1% av arbeidstakerens lønn og 2% fra arbeidsgiverens side til arbeidsledighetsforsikring.
6. Beregn nettolønn: Trekk alle fradrag fra bruttolønnen for å komme frem til arbeidstakerens nettolønn.

Eksempel på beregning

For en heltidsansatt fagperson med en brutto månedslønn på TRY 10,000:

• Trygdebidrag: Arbeidstaker: TRY 1,400 (14%), arbeidsgiver: TRY 2,050 (20.5%)
• Inntektsskatt: Forutsatt en skattesats på 20%, TRY 2,000
• Stempelavgift: TRY 75.90 (0.759%)
• Arbeidsledighetsforsikring: Arbeidstaker: TRY 100 (1%), arbeidsgiver: TRY 200 (2%)

Beregning av nettolønn:

• Bruttolønn: TRY 10,000
• Totale fradrag: TRY 3,575.90 (arbeidstakerens andel)
• Nettolønn: TRY 6,424.10

Viktige elementer i lønn i Tyrkia

Det er avgjørende for arbeidsgivere å forstå de viktigste elementene i lønn i Tyrkia for å sikre samsvar med lokale arbeidslover og håndtere ansattfordeler effektivt. Denne delen beskriver de viktigste komponentene som påvirker lønnsarbeidet.

Regnskapsår

Regnskapsåret i Tyrkia går fra 1. januar til 31. desember. Arbeidsgivere må tilpasse lønnsprosessene sine til denne kalenderen for å sikre rettidig skatterapportering og etterlevelse.

Lønnssyklus

De fleste arbeidsgivere i Tyrkia følger en månedlig lønnssyklus, og utbetalingene skjer vanligvis ved slutten av hver måned. Enkelte sektorer kan imidlertid ha lønnsutbetaling annenhver uke eller ukentlige sykluser.

Minstelønn

Fra og med 2025 er bruttominstelønnen i Tyrkia TRY 26,005.50 per måned. Arbeidsgivere må overholde denne minstesatsen for å følge arbeidsregelverket.

Overtid

Overtid kompenseres med 1.5 ganger den ordinære timelønnen. Arbeidsgivere må registrere og kompensere for alle ekstra timer som arbeides utover standardarbeidsuken på 45 timer.

Oppsigelse

Oppsigelsesprosedyrer krever at oppsigelsesfristene overholdes, og disse varierer avhengig av ansettelsestiden. Arbeidsgivere må gi skriftlig varsel og oppfylle forpliktelsene knyttet til sluttvederlag.

Sluttvederlag

Ansatte har rett til sluttvederlag dersom de har fullført minst ett års tjeneste. Beløpet tilsvarer vanligvis én månedslønn for hvert tjenesteår.

Årlig ferie

Ansatte har rett til minst 14 dagers betalt årlig ferie etter ett års tjeneste, og retten øker med ansettelsestiden.

Fødselspermisjon

Kvinnelige ansatte har rett til 16 ukers betalt fødselspermisjon, fordelt likt før og etter fødselen.

Fedrepermisjon

Fedre har rett til fem dagers betalt fedrepermisjon etter at et barn er født.

Adopsjonspermisjon

Adoptivforeldre får tre dagers betalt permisjon ved adopsjon av et barn.

Sykefravær

Sykefravær gis på grunnlag av legeattest, og lønnsnivået varierer avhengig av sykdommens varighet og art.

Helligdager

Tyrkia anerkjenner flere nasjonale helligdager, og ansatte har vanligvis rett til betalt fri på disse dagene. Arbeidsgivere må ta hensyn til disse helligdagene i lønnsberegningene.

Slik setter du opp lønn i Tyrkia

Å sette opp lønn i Tyrkia krever at lokale regler overholdes, samt en systematisk tilnærming for å sikre samsvar med arbeidslovgivningen. Følgende trinn beskriver prosessen for å etablere lønnsadministrasjon i Tyrkia.

Trinnvis veiledning for å sette opp lønn

1. Registrer deg hos tyrkiske skattemyndigheter: Begynn med å registrere virksomheten din hos den tyrkiske skatteforvaltningen for å få et skatteidentifikasjonsnummer, som er nødvendig for all lønns- og skatterelatert virksomhet.
2. Registrer deg hos trygdeinstitusjonen (SSI): Registrer selskapet og de ansatte hos SSI for å sikre at innbetalinger til trygd, helseforsikring og arbeidsledighetsforsikring håndteres korrekt.
3. Åpne en lokal bankkonto: Opprett en tyrkisk bankkonto for lønnsutbetalinger. Dette legger til rette for smidige transaksjoner og samsvar med lokale finansforskrifter.
4. Sett deg inn i arbeidslovgivning og arbeidsavtaler: Gjør deg kjent med tyrkisk arbeidslovgivning, og utarbeid arbeidsavtaler som oppfyller lovkravene, inkludert bestemmelser om lønn, arbeidstid og ytelser.
5. Velg et lønnssystem: Bestem om lønnsadministrasjonen skal håndteres internt eller settes ut til en lokal lønnstjenesteleverandør. Vurder å bruke lønnsprogramvare som overholder tyrkiske regler, for å automatisere beregninger og rapportering.
6. Sett opp lønnsprosesser: Etabler prosesser for beregning av lønn, tilbakeholdelse av skatt og innbetaling av trygdeavgifter. Sørg for at disse prosessene er tilpasset lønnssyklusen og regnskapsåret.
7. Innfør rutiner for dokumentasjon: Oppbevar nøyaktige oppføringer over alle lønnstransaksjoner, ansattopplysninger og dokumentasjon på etterlevelse for å forenkle revisjoner og rapportering.
8. Hold deg oppdatert på regelendringer: Gå jevnlig gjennom endringer i skattesatser, arbeidslovgivning og krav til trygdeordninger for å sikre kontinuerlig etterlevelse.

Ved å følge disse trinnene kan arbeidsgivere effektivt etablere lønnsadministrasjon i Tyrkia og sikre samsvar med lokale regler.

Lønnsløsninger for arbeidsgivere i Tyrkia

Arbeidsgivere i Tyrkia har flere alternativer for håndtering av lønnsprosessene, og hvert alternativ har sine egne fordeler og utfordringer. Ved å forstå disse alternativene kan virksomheter velge den best egnede løsningen for driften.

Intern lønnsadministrasjon

Intern lønnsadministrasjon innebærer at alle lønnsfunksjoner håndteres i organisasjonen, vanligvis ved hjelp av interne ansatte og programvare.

Fordeler:

• Større kontroll over lønnsprosesser og data.
• Umiddelbar tilgang til lønnsinformasjon og rapporter.

Ulemper:

• Krever investering i lønnsprogramvare og opplæring.
• Risiko for feil i overholdelsen av regelverket på grunn av komplekse lokale bestemmelser.

Utsetting til en lokal partner

Å sette ut lønnsadministrasjonen til en lokal partner innebærer å engasjere et spesialisert tyrkisk firma til å håndtere lønnskjøring og overholdelse av regelverket.

Fordeler:

• Ekspertise på lokale bestemmelser sikrer overholdelse av regelverket.
• Reduserer den administrative belastningen på internt personale.

Ulemper:

• Mindre kontroll over lønnsprosessene.
• Mulige kommunikasjonsutfordringer med eksterne partnere.

Global leverandør av lønnstjenester

Ved å bruke en global leverandør av lønnstjenesterleverandør sentraliseres lønnsoperasjonene i flere land, inkludert Tyrkia.

Fordeler:

• Strømlinjeformede lønnsprosesser på tvers av ulike lokasjoner.
• Tilgang til avansert teknologi og rapporteringsfunksjoner.

Ulemper:

• Kan mangle spesifikk ekspertise på tyrkiske bestemmelser.
• Kan være dyrere enn lokale løsninger.

Registrert arbeidsgiver (EOR)

En EOR påtar seg ansvaret for å ansette medarbeidere på vegne av virksomheten og håndterer alle HR- og lønnsfunksjoner.

Fordeler:

• Forenkler overholdelsen av lokale arbeidslover.
• Reduserer virksomhetens risiko og ansvar.

Ulemper:

• Mindre direkte kontroll over ansettelsesvilkårene.
• Potensielt høyere kostnader sammenlignet med andre alternativer.

Se vårt utvalg av de beste EOR-tjenestene i Tyrkia.

Ved å vurdere disse alternativene kan virksomheter velge den lønnsløsningen som passer best med deres operative behov og krav til overholdelse av regelverket i Tyrkia.

Abonner på nyhetsbrevet People Managing People

For mer veiledning om lønnsadministrasjon over hele verden kan du abonnere på vårt nyhetsbrev annenhver uke for HR- og virksomhetsledere. Du vil motta alt vårt nyeste innhold, som kan hjelpe deg med å utvikle karrieren din og skape større innvirkning i organisasjonen din.