Kontorsnacks: Michal Akrabi Peleg

Hvordan kom du dit du er i dag?

Jeg tilbrakte flere år i byråer, der jeg headhuntet kandidater innen digital markedsføring, men bestemte meg for at den neste utfordringen skulle være en intern rolle. Jeg har jobbet internt i nesten sju år, spesifikt innen teknologibransjen.

Jeg har alltid hatt min egen idé om hvordan den ideelle rekrutteringsprosessen bør være, og det har aldri vært en sjekkliste. Jeg er så glad for at jeg har fått muligheten til å uttrykke dette i hver eneste rolle!

Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut for deg – har du en fast rutine?

Teknisk sett har jeg permisjon akkurat nå, så dagen min består av babysnakk og babyservietter!

MEN i den virkelige verden er dagen min mindre operativ og mer strategisk. Jeg liker å tenke at jeg løser problemer, samtidig som jeg vurderer hvilke problemer som kan dukke opp, og reduserer risikoen for dem i god tid. 

Jeg tar også del i den daglige rekrutteringen, siden dette alltid er en prioritet for oss. Det er ikke nødvendigvis en fast rutine, men jeg har små oppgaver hver dag som hjelper meg med å nå et mål. Det kan være å undersøke globale goder, kompensasjon, trender i virksomheten og initiativer knyttet til arbeidsgiverprofilen.

Hvordan beskriver du jobben din for andre?

Jeg hjelper virksomheten med å vokse og videreutvikle den allerede fantastiske kulturen.

Hva er favorittdelen av jobben din?

Definitivt å se menneskene vi har ansatt, se dem utvikle seg i selskapet og få mer ansvar. Det bekrefter for meg at vi gjorde en god jobb med å få dem med på laget!

Hva er det mest utfordrende?

Bransjen vår [teknologi] er svært konkurransepreget akkurat nå. Mer enn noen gang er kandidater etterspurt, og det finnes ikke så mange av dem. Det er mye konkurranse, så utfordringen er å finne ut hvordan vi kan tiltrekke oss dem.

Hvilke verktøy er du mest glad i, og som hjelper deg i jobben?

Vårt ATS, vårt HR-system og verktøyet vårt for referansemåling. Alt som gir raske data, er nyttig.

Hva vil du si har vært det mest effektive initiativet ditt så langt?

Uten å tenke for mye vil jeg si anbefalingsordningen vår. Vi oppfordrer alle ansatte til å anbefale kandidater, vi tar ALLTID kontakt med kandidatene de anbefaler, og medarbeideren kan belønnes enten med en bonus eller en donasjon til en veldedig organisasjon på deres vegne. Andelen anbefalinger som førte til ansettelse, var nær 30 prosent tidligere i år.

Hva er ditt aller beste råd for å finne talenter?

Vær direkte, og ikke skriv en hel avhandling. Oppgi de viktigste detaljene (rolle, selskap, pakke) om muligheten i de første linjene. Hvis jeg er en kandidat som ikke er på utkikk etter jobb, sletter jeg en melding som fortsetter og fortsetter uten avgjørende detaljer øverst. Fortell hele historien i den første samtalen. :)

Hva er ditt aller beste råd for å beholde talenter?

Jeg har to, men de henger sammen: tillit og åpenhet. Stol på at medarbeiderne dine vet hvordan de skal gjøre jobben sin, og at de er ansvarlige fagpersoner som er der for å drive selskapet fremover.

Og vær åpen – fortell dem både det gode og det dårlige, med åpne tilbakemeldinger (tilpasset ulike stiler, selvfølgelig!). Det finnes ikke noe verre enn å jobbe et sted uten å kjenne til selskapsnyheter som kan påvirke rollen din, eller uten å ha en åpen samtale med teamet eller lederen din.

Tyk ble grunnlagt som et globalt selskap der fjernarbeid står først. Hvordan håndterer du utfordringen med at alle befinner seg i ulike tidssoner – blir det noen gang frustrerende?

Vi har åpenhet, noe som betyr at vi kan se hverandres kalendere, så det er enkelt å bestille en samtale med noen basert på når de er tilgjengelige – det har aldri vært et problem. Jeg synes også det er ganske fint å kunne si at vi faktisk har dekning døgnet rundt, fordi vi er så globale.

Til slutt, og viktigst av alt, hva er favorittsnacksen din på kontoret (hjemme eller andre steder)?

Vel, jeg er en veldig kjedelig treningsperson, så jeg ville valgt en proteinbar!

What’s your favorite office snack?

Work in People and Culture? Want to share your ideas?

Applications to be interviewed are open to anyone (yes anyone!) so don’t hesitate to fill in the form for an opportunity to share your knowledge and ideas.