Hongkongse werkvisa & -vergunningen: een complete gids

Wie heeft een visum nodig om in Hongkong te werken?

Tenzij iemand een permanente inwoner is of het recht om zich te vestigen heeft, heeft diegene een visum nodig om in Hongkong te werken.

Inwoners van het Chinese vasteland, Macau en Taiwan moeten ook specifieke aanvraagprocedures volgen, die enigszins verschillen van die voor buitenlandse staatsburgers.

Kunnen werkvisa leiden tot permanent verblijf?

Ja. Na zeven opeenvolgende jaren van legaal verblijf in Hongkong kunnen buitenlandse werknemers permanent verblijf aanvragen. Hierdoor kunnen zij zonder visum in Hongkong wonen en werken.

Soorten werkvisa voor Hongkong

Dit zijn de meest voorkomende visumtypen voor buitenlandse professionals:

1. Werkvisum op grond van het algemene werkgelegenheidsbeleid (GEP)

Voor geschoolde buitenlandse professionals met een baanaanbod van een bedrijf in Hongkong.

• Geschiktheid: Relevante opleiding/ervaring, een bevestigd baanaanbod en bewijs dat de functie niet eenvoudig door een lokale kandidaat kan worden ingevuld.
• Geldigheidsduur: Aanvankelijk 1–2 jaar, verlengbaar.
• Verwerkingstijd: 4–8 weken.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

2. Toelatingsregeling voor talenten en professionals van het Chinese vasteland (ASMTP)

Vergelijkbaar met het GEP, maar specifiek voor inwoners van het Chinese vasteland.

• Goedkeuring van de immigratiedienst is vereist, evenals doorgaans meer documentatie over de behoefte van de werkgever en de kwalificaties van de persoon.
  

3. Toelatingsregeling voor kwalitatief hoogwaardige migranten (QMAS)

Een op punten gebaseerd programma voor hooggekwalificeerde of getalenteerde personen zonder baanaanbod.

Aanvragers moeten slagen voor een op punten gebaseerde beoordeling en een interview in Hongkong bijwonen. Het programma werkt met quota en is competitief.

4. Toelatingsregeling voor technologietalent (TechTAS)

Ontworpen voor technologieprofessionals die worden aangenomen door een bedrijf dat onder een door de overheid goedgekeurd bedrijfsquotum valt. Deze regeling heeft een snellere verwerkingstijd (doorgaans binnen 2–4 weken). Bedoeld voor functies in AI, cyberbeveiliging, fintech enzovoort.

5. Immigratieregeling voor afgestudeerden van buiten Hongkong (IANG)

Voor studenten van buiten Hongkong die een voltijdse opleiding in Hongkong hebben afgerond.

• Geen baanaanbod nodig voor pas afgestudeerden.
• Geldig voor 12 maanden en om te zetten in een werkvisum zodra een baan is gevonden.

Stappen om een werkvisum voor Hongkong aan te vragen

Zo verloopt het proces doorgaans:

Stap 1: Bied de baan aan

Werkgevers moeten een formele arbeidsovereenkomst opstellen waarin de functietitel, taken, het salaris en de arbeidsvoorwaarden worden beschreven.

Stap 2: Dien de aanvraag in

De werkgever en werknemer moeten de aanvraag gezamenlijk indienen bij de immigratiedienst van Hongkong.

• Formulieren: ID 990A (aanvrager) en ID 990B (werkgever)
• Ondersteunende documenten: Bedrijfsregistratie, bedrijfsactiviteiten, organisatieschema, cv van de werknemer, opleidingscertificaten enzovoort.

Stap 3: Wacht op goedkeuring

De immigratiedienst beoordeelt:

• Of de functie aansluit bij de kwalificaties van de aanvrager
• Of een lokale kandidaat de functie kan vervullen
• De financiële positie en geloofwaardigheid van het bedrijf.

Stap 4: Ontvang het visum en reis Hongkong binnen

Zodra het visum is goedgekeurd, wordt het naar de aanvrager (of diens werkgever) gestuurd en kan het worden gebruikt om Hongkong binnen te reizen.

Veelvoorkomende valkuilen en hoe u deze kunt vermijden

• Onvolledige documentatie: Ontbrekende gegevens over de werkgever of opleidingscertificaten zijn een veelvoorkomende reden voor afwijzing.
• Niet-overeenkomende functie en vaardigheden: Als de aangeboden functie niet aansluit bij de kwalificaties van de aanvrager, kan de aanvraag worden afgewezen.
• Ervan uitgaan dat het snel gaat: Hoewel Hongkong efficiënt is, duurt de standaardverwerking nog steeds 4–8 weken. Houd hier rekening mee in de planning van het wervingsproces.
• Verlengingen niet bijhouden: Werkvisa moeten vóór de vervaldatum worden verlengd. De meeste visa zijn aanvankelijk 1–2 jaar geldig, waarna de verlengingen langer geldig zijn.

Tips voor HR-teams en werkgevers

• Bereid een sterke onderbouwing voor: Benadruk waarom de buitenlandse werknemer nodig is en waarom diens vaardigheden niet eenvoudig lokaal beschikbaar zijn.
• Wees transparant tegenover uw kandidaten over de visumtermijn en de documentvereisten.
• Gebruik overheidsbronnen: De website van de immigratiedienst van Hongkong biedt actuele richtlijnen en downloadbare formulieren.
• Overweeg een immigratieadviseur in te schakelen voor complexe situaties of situaties waarin op grote schaal wordt geworven.

Tot slot

Hongkong blijft een aantrekkelijke bestemming voor hoogopgeleide professionals dankzij het bedrijfsvriendelijke klimaat en de wereldwijde connectiviteit. 

Met een goede voorbereiding en inzicht in het werkvisumproces kunnen HR-teams efficiënt door het systeem navigeren en toptalent van over de hele wereld aan boord halen.

U kunt er ook voor kiezen om samen te werken met een werkgeversregistratiedienst in Hongkong die u door het visumproces kan begeleiden of namens u iemand in Hongkong kan aannemen, waarbij deze dienst de salarisadministratie op zich neemt en werknemersvoordelen in Hongkong enzovoort regelt.

Abonneer u op de nieuwsbrief van People Managing People

Lees meer over internationale HR en abonneer u op onze wekelijkse nieuwsbrief voor HR- en bedrijfsleiders. U ontvangt al onze nieuwste content en aanbiedingen om uw carrière naar een hoger niveau te tillen en meer impact te maken binnen uw organisatie.