10 beste HR-software van 2026: beoordeeld & vergeleken

Paycom is een cloudgebaseerd HR-softwareplatform dat salarisadministratie, talentmanagement, voordelenbeheer, hulpmiddelen voor het inwerken en zelfbedieningsfuncties voor medewerkers biedt in één systeem voor middelgrote tot grote organisaties.

Voor wie is Paycom het meest geschikt?

Paycom is zeer geschikt voor middelgrote tot grote bedrijven die HR, salarisadministratie en personeelsbeheer willen samenbrengen in één platform.

Waarom ik voor Paycom koos

Paycom staat op mijn voorkeurslijst vanwege de manier waarop de functie voor zelfstandig inwerken voorkomt dat HR betrokken moet zijn bij het proces voor nieuwe medewerkers. Nieuwe medewerkers kunnen papierwerk, trainingen en digitale formulieren vóór dag 1 voltooien—zonder dat HR hen ergens doorheen hoeft te leiden. Ik vind het ook prettig dat gegevens die tijdens het inwerken worden ingevoerd automatisch in het personeelsdossier terechtkomen, zodat ze niet opnieuw hoeven te worden ingevoerd. Met de hulpmiddelen Documenten en controlelijsten kunnen managers inwerktaken toewijzen die specifiek zijn voor een bepaalde functie, waardoor het proces voor verschillende functies consistent blijft.

Belangrijkste functies van Paycom

• Salarisverwerking: Verwerk salarissen met geautomatiseerde belastingberekeningen, rechtstreekse stortingen en ondersteuning voor meerdere staten, allemaal binnen hetzelfde systeem.
• Tijd- en aanwezigheidsregistratie: Medewerkers kunnen via de mobiele app in- en uitklokken, waarbij de gegevens rechtstreeks naar de salarisadministratie worden doorgestuurd.
• Voordelenbeheer: Beheer open inschrijvingen, planconfiguraties en keuzes van medewerkers vanuit één interface.
• Prestatiebeheer: Stel doelen in, plan beoordelingen en volg de voortgang van medewerkers met ingebouwde evaluatietools.

Integraties van Paycom

Paycom biedt geen ingebouwde integraties met externe HR-tools. Het platform werkt voornamelijk als een alles-in-één HR- en salarisadministratiesysteem, hoewel API-ondersteuning beschikbaar is voor aangepaste integraties.

Deel is ontworpen voor bedrijven die een wereldwijd personeelsbestand opbouwen en HR-software nodig hebben waarmee werving, naleving en salarisadministratie consistent blijven in verschillende landen. Het is een sterke keuze voor teams die werknemers en contractanten in meerdere regio's beheren, waar wetgeving, belastingregels en documentatievereisten variëren.

Voor wie is Deel het meest geschikt?

Wereldwijde HR-teams en bedrijven die internationaal personeel aannemen en een platform nodig hebben dat gericht is op conforme salarisadministratie, contractantbeheer en naleving van wet- en regelgeving in meerdere rechtsgebieden.

Waarom ik voor Deel heb gekozen

Ik heb voor Deel gekozen omdat het een softwaregestuurde manier biedt om internationaal personeel aan te nemen zonder verschillende tools of lokale leveranciers te hoeven combineren. De onboardingworkflows brengen achtergrondcontroles, lokaal conforme contracten, handtekeningen en vereiste belastingformulieren samen, zodat je team elke stap op één plek kan voltooien.

De salarisadministratie-engine van Deel is bovendien volledig intern ontwikkeld voor meer dan 150 landen, waardoor vertragingen en fouten die ontstaan door afhankelijkheid van externe aanbieders worden beperkt. Ik vind het prettig dat je tussentijdse wijzigingen—zoals bonussen, vergoedingen of correcties—kunt doorvoeren zonder op de volgende loonperiode te hoeven wachten. Voor wereldwijd verspreide teams is het een groot voordeel om automatisering van naleving en salarisadministratie in één systeem te hebben.

Belangrijkste functies van Deel

Hier zijn enkele aanvullende functies die het vermelden waard zijn:

• Deel Shield: Biedt bescherming op het gebied van naleving door de risico's van een onjuiste classificatie van contractanten af te dekken.
• Ondersteuning voor wereldwijde mobiliteit: Begeleidt je bij visumaanvragen en verhuisbehoeften met hulp van immigratiespecialisten.
• Documentbeheer: Slaat contracten, identiteitsbewijzen, belastingbestanden en lokale nalevingsdocumenten op in één dashboard.
• Interne salarisadministratie-engine: Verwerkt de salarisadministratie in meer dan 150 landen zonder werk uit te besteden aan externe verwerkers.

Integraties van Deel

Integraties zijn onder andere BambooHR, Greenhouse, Hibob, Workday, Ashby, Expensify, Netsuite, QuickBooks, Okta en OneLogin.

UKG Ready is ontwikkeld voor organisaties die een alles-in-één HR- en salarissysteem willen met betekenisvolle, AI-gestuurde inzichten als kern. Het combineert HR, tijdregistratie, planning en salarisadministratie op één plek, zodat je slimmere beslissingen over je personeelsbestand kunt nemen zonder meerdere tools te hoeven combineren.

Voor wie is UKG Ready het meest geschikt?

Grote ondernemingen en middelgrote organisaties die AI-gestuurde personeelsinzichten willen koppelen aan salarisadministratie, HR, tijdregistratie en werknemerservaring in één uniform platform.

Waarom ik voor UKG Ready heb gekozen

Ik heb voor UKG Ready gekozen omdat het AI op een praktische manier integreert in het dagelijkse personeelsbeheer. Zo brengen de inzichten patronen in aanwezigheid, planning en personeelsverloop aan het licht, zodat je begrijpt wat betrokkenheid stimuleert—in plaats van die alleen te registreren.

Salarisverwerkingen worden ondersteund door voortdurend bijgewerkte werknemersgegevens, waardoor je afwijkingen vroegtijdig kunt signaleren en herstelwerk voor je team kunt beperken. Daarnaast krijg je mobielvriendelijke tools voor tijdregistratie en planning waarmee werknemers overal hun diensten kunnen beheren. Zo verbeter je de bezetting en houd je de administratieve inspanning laag.

En doordat HR, salarisadministratie, tijdregistratie en talentbeheer in één systeem samenkomen, beschikken de AI-modellen over schonere gegevens—wat resulteert in nauwkeurigere aanbevelingen voor je personeelsbestand.

Belangrijkste functies van UKG Ready

Hier zijn enkele aanvullende functies die het vermelden waard zijn:

• Planningsengine: Stelt personeelsplannen op aan de hand van benodigde vaardigheden, vraagpatronen en voorkeuren van werknemers.
• Meldingen voor tijdregistratie en aanwezigheid: Signaleert ontbrekende tijdregistraties, risico's op overuren of problemen met opgebouwde rechten voordat deze gevolgen hebben voor de salarisadministratie.
• Great Place to Work-centrum: Verzamelt en vergelijkt feedback van werknemers om sterke en zwakke punten binnen de bedrijfscultuur te identificeren.
• Nalevingshub: Centraliseert updates van regelgeving en checklists om je te helpen voldoen aan arbeidswetten die per regio verschillen.

Integraties van UKG Ready

Integraties omvatten Indeed, NetSuite, QuickBooks, TurboTax, Voya Financial, Cornerstone, Brainier en grote vacaturesites.

Paycor is ontworpen voor organisaties die behoefte hebben aan payroll- en HR-oplossingen die zijn afgestemd op gespecialiseerde sectoren, zoals de gezondheidszorg, productie en non-profitorganisaties. Het platform helpt HR-teams bij het beheren van complexe loonregels, nalevingsvereisten en personeelsplanning die uniek zijn voor deze sectoren. Als uw bedrijf te maken heeft met sectorspecifieke uitdagingen op het gebied van payroll, biedt Paycor tools die speciaal zijn ontwikkeld om die behoeften rechtstreeks aan te pakken.

Voor wie is Paycor het meest geschikt?

Bedrijven in gespecialiseerde sectoren (bijv. gezondheidszorg, bouw en productie) die behoefte hebben aan aangepaste payrollverwerking, evenals beheer van HR, tijd en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Waarom ik voor Paycor koos

Wat Paycor onderscheidt, is de focus op payrollbehoeften van gespecialiseerde sectoren met complexe vereisten. Ik koos voor Paycor omdat het sectorspecifieke payrollsjablonen en tools voor naleving biedt waarmee HR-teams unieke loonregels en voorschriften kunnen beheren. Het platform bevat ook functies voor planning en tijdregistratie die zijn ontworpen voor sectoren zoals de gezondheidszorg en productie, waar ploegendiensten en het bijhouden van overuren essentieel zijn. Deze mogelijkheden maken Paycor een sterke keuze voor organisaties die meer nodig hebben dan alleen een basisverwerking van de salarisadministratie.

Belangrijkste functies van Paycor

Andere functies die Paycor nuttig maken voor HR-teams zijn onder meer:

• Workflows voor indiensttreding: Automatiseer papierwerk voor nieuwe medewerkers, taaktoewijzingen en het verzamelen van documenten.
• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers: Laat medewerkers hun persoonlijke gegevens bijwerken, loonstroken bekijken en hun arbeidsvoorwaarden beheren.
• Tools voor prestatiebeheer: Stel doelen, voer beoordelingen uit en volg de voortgang van medewerkers op één plek.
• Dashboard voor HR-analyses: Visualiseer personeelsgegevens en genereer rapporten over personeelsverloop, demografie en meer.

Integraties van Paycor

Integraties omvatten NetSuite, Microsoft Active Directory, Tilt, Uncommon Giving, report it, Procurify, 15Five, OnShift, Timeero en Shiftlab. Aanvullende aangepaste integraties kunnen ook worden geconfigureerd met hun API.

Snelgroeiende bedrijven die HR-processen willen automatiseren en de werkcultuur willen verbeteren, zullen HiBob een passende oplossing vinden. Als alles-in-één HR-softwareplatform biedt het tools zoals kern-HR, de talentsuite en de salarisadministratiesuite om het beheer van medewerkers, salarisadministratie en financiën te stroomlijnen. Je kunt uitdagingen aanpakken zoals onboardingautomatisering en realtime betrokkenheidsregistratie, waarmee je je groeiende team beter kunt beheren en ondersteunen.

Voor wie is HiBob het meest geschikt?

Snelgroeiende, opschalende organisaties (vooral in de technologiesector en moderne werkomgevingen) die een HR-platform nodig hebben dat is ontworpen voor verspreid werkende teams, culturele betrokkenheid en een zich snel ontwikkelend personeelsbestand.

Waarom ik voor HiBob heb gekozen

Ik heb voor HiBob gekozen omdat de alles-in-éénbenadering van HR-software belangrijke uitdagingen van snelgroeiende bedrijven aanpakt. De talentsuite, die functies voor werving en prestatiebeheer omvat, biedt een robuust kader voor het beheer van de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers. Daarnaast biedt de salarisadministratiesuite naadloze integratie voor salarisadministratieprocessen in zowel de VS als het VK, zodat je team salarisbehoeften efficiënt kan afhandelen. Deze functies ondersteunen het doel om HR-taken te automatiseren en tegelijkertijd de werkcultuur te verbeteren.

Belangrijkste functies van HiBob

Naast de talentsuite en de salarisadministratiesuite biedt HiBob:

• Onboardingautomatisering: Stroomlijnt het proces om nieuwe medewerkers in je bedrijf te integreren, waardoor je HR-team tijd en moeite bespaart.
• Tijd- en aanwezigheidsregistratie: Maakt nauwkeurige controle van de gewerkte uren en aanwezigheid van medewerkers mogelijk, wat essentieel is voor salarisadministratie en productiviteitsanalyses.
• Beloningsbeheer: Biedt tools om de beloning van medewerkers te beheren en te benchmarken, zodat concurrerende en eerlijke beloningsstructuren worden gewaarborgd.
• Personeelsanalyses: Biedt inzichten in personeelsgegevens, zodat je datagestuurde beslissingen kunt nemen om je HR-strategieën te optimaliseren.

Integraties van HiBob

Integraties omvatten Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Xero, Okta, Greenhouse, Lever, Personio en Namely.

Justworks biedt een cloudgebaseerd HR-platform voor kleine en middelgrote bedrijven die salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en naleving willen beheren zonder een volledige interne HR-afdeling op te bouwen. Voor veel groeiende teams worden deze verantwoordelijkheden al snel complex—vooral bij het navigeren door belastingregels, het beheer van arbeidsvoorwaarden en veranderende arbeidswetgeving.

Voor wie is Justworks het meest geschikt?

Justworks is een goede keuze voor kleine tot middelgrote bedrijven die HR, salarisadministratie en het beheer van arbeidsvoorwaarden willen uitbesteden via een PEO-model.

Waarom ik voor Justworks heb gekozen

Voor HR-teams die zekerheid nodig hebben over naleving en betrouwbaarheid, heb ik voor Justworks gekozen omdat het zowel door de IRS is gecertificeerd als door ESAC is geaccrediteerd als PEO. Deze accreditaties geven aan dat Justworks voldoet aan strenge normen voor financiële verantwoordelijkheid en operationele uitmuntendheid, wat vooral belangrijk is bij het uitbesteden van salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en HR-naleving.

Het platform verzorgt belastingaangiften voor de salarisadministratie en het beheer van arbeidsvoorwaarden binnen deze regelgevingskaders, waardoor het risico voor je bedrijf wordt verkleind. Dit niveau van toezicht geeft me het vertrouwen om Justworks aan te bevelen aan organisaties die een betrouwbare HR-partner willen die aan hun nalevingsvereisten voldoet.

Belangrijkste functies van Justworks

Andere functies die Justworks tot een sterke optie voor HR-software maken, zijn onder meer:

• Integratie van tijdregistratie: Werknemers kunnen rechtstreeks binnen het platform in- en uitklokken, waarna de uren automatisch naar de salarisadministratie worden doorgestuurd.
• Werkstromen voor indiensttreding: Nieuwe medewerkers kunnen papierwerk voltooien, zich aanmelden voor arbeidsvoorwaarden en bedrijfsbeleid op één plek bekijken.
• Documentopslag: Belangrijke HR-documenten, zoals personeelshandboeken en belastingformulieren, kunnen veilig binnen het platform worden opgeslagen en beheerd.
• HR-kenniscentrum: Krijg toegang tot sjablonen, handleidingen en bronnen over naleving ter ondersteuning van het dagelijkse HR-beheer.

Integraties van Justworks

Integraties omvatten QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, 15Five, Brex, Carta, Trainual, Culture Amp en meer.

Employment Hero vereenvoudigt uw HR-processen met zijn alles-in-éénplatform, afgestemd op bedrijven die het beheer van medewerkers willen verbeteren en hun activiteiten willen stroomlijnen. Het is geschikt voor organisaties die op zoek zijn naar efficiënte oplossingen voor het beheren van salarisadministratie, onboarding, naleving en medewerkersbetrokkenheid. Door verschillende HR-functies in één samenhangend systeem te integreren, pakt Employment Hero de complexiteit van HR-beheer aan en biedt het u hulpmiddelen om uw personeelsbestand effectief te beheren.

Voor wie is Employment Hero het meest geschikt?

HR-teams of kleine bedrijven die op zoek zijn naar een geïntegreerd platform dat salarisadministratie, naleving en het beheer van arbeidsvoorwaarden automatiseert en tegelijkertijd handmatige HR-processen vermindert.

Waarom ik voor Employment Hero heb gekozen

Ik heb voor Employment Hero gekozen vanwege de mogelijkheden voor geautomatiseerde salarisadministratie en naleving, die essentieel zijn voor bedrijven die nauwkeurigheid en zorgeloze juridische naleving nodig hebben. Het besturingssysteem voor werkgelegenheid (EmploymentOS) brengt de belangrijkste HR-functies samen op één plek, waardoor handmatig werk wordt verminderd en fouten tot een minimum worden beperkt. Ik waardeer ook het ingebouwde volgsysteem voor sollicitanten, dat het wervingsproces stroomlijnt door kandidaten efficiënt te organiseren en te beheren. Deze functies maken Employment Hero tot een praktische keuze voor bedrijven die hun HR-activiteiten willen vereenvoudigen en versterken.

Belangrijkste functies van Employment Hero

Naast geautomatiseerde salarisadministratie en naleving biedt Employment Hero:

• Geautomatiseerde onboarding: Stroomlijnt het onboardingproces door het verzamelen van documenten en het toewijzen van taken te automatiseren.
• Beheer van tijd en aanwezigheid: Hiermee kunt u de gewerkte uren van medewerkers bijhouden en roosters efficiënt beheren.
• Mobiele app voor medewerkersbetrokkenheid: Geeft medewerkers onderweg toegang tot hun gegevens en taken, waardoor de verbondenheid wordt verbeterd.
• Verlofbeheer: Vereenvoudigt het aanvragen en goedkeuren van verlof en zorgt voor een nauwkeurige administratie.

Integraties van Employment Hero

Integraties zijn onder andere Xero, QuickBooks, MYOB, Reckon, Google Workspace, Microsoft 365, Slack, OFX, Wageloch en Deputy.

Als je een klein bedrijf in het VK bent dat de HR-administratie wil automatiseren, is Breathe HR ontworpen met jouw behoeften in gedachten. Het platform helpt managers en bedrijfseigenaren om verlofaanvragen, verzuimregistratie en documentbeheer op één plek af te handelen. Breathe HR onderscheidt zich door de focus op naleving en eenvoud, waardoor het gemakkelijker wordt om georganiseerd te blijven zonder een speciaal HR-team.

Voor wie is Breathe HR het meest geschikt?

Kleine en groeiende bedrijven in het VK die op zoek zijn naar eenvoudige HR-automatisering, soepel beheer van personeelsgegevens en ondersteuning bij naleving die is afgestemd op werknemers in het VK.

Waarom ik voor Breathe HR heb gekozen

Breathe HR is speciaal ontwikkeld voor kleine bedrijven in het VK die HR-processen willen automatiseren zonder extra complexiteit. Ik heb deze tool gekozen omdat deze geautomatiseerd verlofbeheer en verzuimregistratie biedt, veelvoorkomende knelpunten voor kleinere teams. Het platform bevat ook functies voor documentopslag en beleidsbeheer, waarmee bedrijven kunnen voldoen aan de Britse arbeidswetgeving. Deze mogelijkheden maken Breathe HR een praktische keuze voor organisaties die HR-taken willen centraliseren en handmatig administratief werk willen verminderen.

Belangrijkste functies van Breathe HR

Enkele andere functies die mijn aandacht trokken, zijn:

• Module voor prestatiebeheer: Houd doelstellingen bij, plan beoordelingsgesprekken en leg feedback vast voor elke werknemer.
• Onkostenbeheer: Dien onkosten in, keur ze goed en houd ze bij binnen het platform.
• Aanpasbare rapportage: Maak en exporteer rapporten over HR-gegevens, waaronder personeelsaantallen en personeelsverloop.
• Ondersteuning voor e-handtekeningen: Verzamel digitale handtekeningen op HR-documenten en beleidsdocumenten.

Breathe HR-integraties

Integraties omvatten Amazon, Google, Intercom, LinkedIn, YouTube, Microsoft, Vimeo, Xero Payroll, Timelog, HubSpot, Hotjar, Feefo, Hireful, LivePay, Pleo, Mintago, Posture People, Harriet AI, WeThrive, AdviceSheet, iThink 365 en RotaCloud.

BambooHR is gebouwd voor kleine tot middelgrote bedrijven die dankzij nauwkeurige, gebruiksvriendelijke HR-gegevens een duidelijker beeld van hun personeelsbestand willen krijgen. Het systeem helpt u inzicht te krijgen in personeelsverloop, veranderingen in het aantal medewerkers en trends op het gebied van betrokkenheid.

Voor Josh Barker, manager talentwerving bij Black & White Zebra, is het platform vooral waardevol geweest voor onboarding en communicatie: “BambooHR maakte mijn leven gemakkelijker dankzij de automatiserings- en herinneringsmeldingsfuncties, waarmee we in feite een hele reeks herinneringen en berichten konden automatiseren en een goede structuur konden opbouwen voor nieuwe medewerkers.”

Voor wie is BambooHR het meest geschikt?

Kleine tot middelgrote HR-teams die behoefte hebben aan uitgebreide rapportage en analyses om personeelsbeslissingen te onderbouwen, HR-statistieken bij te houden en trends op het gebied van werving, personeelsverloop en prestaties te begrijpen.

Waarom ik voor BambooHR heb gekozen

Ik heb voor BambooHR gekozen omdat de rapportagetools u helpen HR-vragen te beantwoorden waarvoor normaal gesproken meerdere spreadsheets nodig zijn. U kunt personeelsverloop, personeelsbehoud, patronen in verlof en veranderingen in het aantal medewerkers bijhouden met ingebouwde rapporten die in realtime worden bijgewerkt, zodat uw team betrouwbare inzichten heeft voor de planning.

De gecentraliseerde HR-database koppelt alle personeelsgegevens, functie-informatie en statuswijzigingen aan elkaar, zodat uw rapporten zijn gebaseerd op schone en consistente gegevens. Ik vind het ook prettig dat onboarding-workflows rechtstreeks naar personeelsdossiers worden doorgevoerd, zodat de voortgang en documentatie van nieuwe medewerkers automatisch onderdeel worden van uw rapportage.

Bovendien zorgt het selfserviceportaal voor medewerkers ervoor dat uw gegevens actueel blijven wanneer medewerkers verlof aanvragen, persoonlijke gegevens bijwerken of taken voltooien.

Belangrijkste functies van BambooHR

Hier zijn enkele opvallende functies die het vermelden waard zijn:

• Onboarding-workflows: Aanpasbare checklists en elektronische handtekeningen zorgen ervoor dat taken voor nieuwe medewerkers consistent en traceerbaar blijven.
• Selfservice voor medewerkers: Medewerkers kunnen persoonlijke gegevens bijwerken, verlof aanvragen en documenten raadplegen zonder tussenkomst van HR.
• Verlofbeheer: Duidelijke opbouwregels, een gedeelde kalender en snelle goedkeuringen helpen managers op één lijn te blijven.
• Tools voor prestatiebeheer: Doelstellingen, zelfevaluaties en beoordelingen door managers worden opgenomen in personeelsdossiers en rapportages.

BambooHR-integraties

Tot de integraties behoren Gusto, Slack, Zapier, QuickBooks, Xero, Namely, Workable en Greenhouse.

Paylocity brengt HR-, salaris- en medewerkersbetrokkenheidstools samen in één platform, waardoor het een sterke keuze is voor middelgrote en grotere organisaties. De software onderscheidt zich door de focus op de medewerkerservaring, met functies zoals sociale samenwerking, enquêtes en selfserviceportalen. Paylocity is vooral nuttig voor teams die HR-processen willen koppelen aan een breed scala aan bedrijfssystemen dankzij de uitgebreide integratiemogelijkheden.

Voor wie is Paylocity het meest geschikt?

Middelgrote organisaties die HR en salarisadministratie willen combineren met een sterke focus op medewerkersbetrokkenheid, gebruikerservaring en integraties tussen personeelsbeheersystemen.

Waarom ik voor Paylocity koos

Wat Paylocity onderscheidt, is de sterke nadruk op de medewerkerservaring, die centraal staat in moderne HR-strategieën. Ik koos voor Paylocity omdat het ingebouwde tools voor sociale samenwerking biedt, zoals erkenning door collega's en nieuwsfeeds van het bedrijf, die helpen een verbonden werkplek te creëren. Het platform bevat ook functies voor medewerkers-enquêtes en feedback, waardoor HR-teams gemakkelijker de betrokkenheid kunnen meten en op inzichten kunnen inspelen. Deze mogelijkheden, gecombineerd met het vermogen van Paylocity om verbinding te maken met een breed scala aan bedrijfssystemen, maken het een aantrekkelijke keuze voor organisaties die zowel medewerkersbetrokkenheid als flexibele integratiemogelijkheden voorop willen stellen.

Belangrijkste functies van Paylocity

Enkele andere functies die mij opvallen, zijn:

• Inwerkprocessen: Automatiseer papierwerk voor nieuwe medewerkers, taaktoewijzingen en introductiestappen.
• Tijd- en aanwezigheidsregistratie: Registreer gewerkte uren, beheer roosters en verwerk verlofaanvragen.
• Leerbeheersysteem: Wijs cursussen voor training en ontwikkeling toe, houd ze bij en rapporteer erover
• Nalevingsdashboard: Bewaak wettelijke vereisten en houd nalevingsgerelateerde taken op één plek bij.

Integraties van Paylocity

Integraties omvatten ClearStar, Microsoft Dynamics 365, 7shifts, AirMason, APA Benefits, Azure, Atlassian, Asana, Box, ClearCompany, Dropbox, Freshdesk, Google Workspace, Greenhouse, HubSpot, Slack, Salesforce, Trakstar en Zoho People.