8 HRIS-certificeringen om je technische deskundigheid uit te breiden
Heb je erover nagedacht om HRIS-gecertificeerd te worden, maar weet je niet zeker wat er beschikbaar is en wat de beste optie voor jou is? Dan ben je hier aan het juiste adres!
We hebben de beste programma's geselecteerd die je kunt volgen om je vaardigheden uit te breiden en meer waarde toe te voegen aan je organisatie. Deze zijn niet specifiek gericht op een merk technologie, zoals bij een Workday-certificeringscursus, maar juist op HRIS-technologie.
Hoewel het beheersen van deze technologieën misschien niet de enige focus van deze certificeringen is, hebben we programma's geselecteerd die je helpen om het maximale uit je HRIS-systeem te halen, zodat je effectiever kunt zijn in je functie.
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
8 HRIS-certificeringen en toelatingsvoorwaarden
Professionals die wervingsopleidingen en HRIS-certificeringen hebben afgerond, zijn beter toegerust om wervingsprocessen te beheren. Dit zijn de HRIS-certificeringen die ik aanbeveel:
Hieronder leg ik elke certificering uitgebreider uit:
1. HRIP
De International Association of Human Resources Information Management biedt de certificering Human Resources Information Program (HRIP) aan. De HRIP omvat een uitgebreide beoordeling van HRIS-functies, van technologie tot het beoordelen van oplossingen. Het examen beoordeelt de bekwaamheid en kennis van HR-professionals die werkzaam zijn op het gebied van informatiemanagement.
Het behalen van deze certificering toont je inzicht in de specifieke kennis van HR-informatiemanagement. Als je zoveel mogelijk wilt leren over basisfuncties van HRIS, systeemselectie en het beheer van HRIS, kan deze certificering geschikt voor je zijn.
Zo behaal je de HRIP-certificering:
Vereisten:
- IHRIM neemt het HRIP-examen af met opgenomen proctoring via de webcam. Dankzij deze vorm kun je het examen afleggen op een moment dat jou het beste uitkomt.
- Maar het behalen van het examen is slechts één vereiste voor certificering. Je HRIP-certificering blijft drie jaar geldig. Om deze geldig te houden, zijn in de periode van drie jaar vanaf de datum waarop de certificering is toegekend in totaal 60 hercertificeringspunten vereist.
IHRIM biedt live HRIP-herhalingscursussen aan om je te helpen bij de voorbereiding, zodat je zo goed mogelijk voorbereid bent op het examen.
Exameninformatie:
- Het examen bestaat uit 90 meerkeuzevragen die je op de computer beantwoordt
Kosten:
- Lid: $445 (het bedrag omvat $75 niet-terugbetaalbare aanvraagkosten en $370 examenkosten)
- Geen lid: $555 (het bedrag omvat $75 niet-terugbetaalbare aanvraagkosten en $480 examenkosten)
- Geen lid met lidmaatschap: $790 (het bedrag omvat $75 niet-terugbetaalbare aanvraagkosten, $480 examenkosten en 12 maanden IHRIM-lidmaatschap – een besparing van $60 ten opzichte van het reguliere tarief voor nieuwe leden)
Als je via HRIP dieper in de HRIS-functies duikt, profiteer je ook van onze uitgebreide gids over essentiële HR-softwaretools om je technische deskundigheid te vergroten
2. PHR
Een Professional in Human Resources (PHR)-certificering toont je kennis van zowel de technische als de operationele onderdelen van de HR-wereld. Deze is bedoeld voor HR-professionals die kennis hebben van Amerikaanse wetten en voorschriften en ervaring hebben met de implementatie van programma's.
Een PHR richt zich specifiek op de HR-behoeften van een organisatie en niet noodzakelijkerwijs op de organisatie als geheel. Voor deze accreditatie is kennis vereist van bestaande HRIS-systemen, rapportagetools of systemen voor effectieve analyse en prognoses. Als je betrokken bent bij de dagelijkse HR-functies en je toekomstige focus op operationele aspecten wilt richten, is de PHR-certificering misschien de beste keuze voor jou.
Het PHR-examen bestaat uit de volgende onderwerpen:
- 39% Werknemers- en arbeidsrelaties
- 20% Bedrijfsmanagement
- 16% Talentplanning en -werving
- 15% Totale beloning
- 10% Leren en ontwikkeling
Zo behaal je de PHR-certificering:
Vereisten:
- Minimaal één jaar ervaring in een HR-functie op professioneel niveau + een masterdiploma of hoger,
- Minimaal twee jaar ervaring in een HR-functie op professioneel niveau + een bachelordiploma, OF
- Minimaal vier jaar ervaring in een HR-functie op professioneel niveau.
Exameninformatie:
- Duur van het examen: 2 uur
- Aantal examenvragen: 90 beoordeelde vragen (voornamelijk meerkeuzevragen) + 25 oefenvragen
Kosten:
- Aanvraagkosten: $100
- Examenkosten: $395
3. PHRi
Een Professional in Human Resources – International-certificering (PHRi) is bedoeld voor HR-professionals buiten de Verenigde Staten. Je hebt inzicht nodig in regelgeving voor het beheer van gevoelige persoonsgegevens, evenals in standaard-HRIS-platforms. Kennis van functieanalyse, functieomschrijvingen, systemen voor het volgen van sollicitanten en het bijhouden van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden is eveneens relevant.
Wanneer je een PHRi behaalt, toon je je kennis aan van algemeen aanvaarde technische en operationele HR-principes binnen één internationale context.
Als je voor je werk internationaal moet reizen of van plan bent naar het buitenland te verhuizen, kan deze certificering een passende optie zijn.
Het PHRi-examen bestaat uit de volgende onderwerpen:
- 19% Talentwerving
- 19% HR-administratie en gedeelde apparaten
- 19% Talentmanagement en -ontwikkeling
- 17% Beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkervaring
- 16% Werknemersrelaties en risicomanagement
- 10% HR-informatiemanagement
Zo behaal je de PHRi-certificering:
Vereisten:
- Minimaal één jaar ervaring in een HR-functie op professioneel niveau + een masterdiploma of een wereldwijd gelijkwaardig diploma,
- Minimaal twee jaar ervaring in een HR-functie op professioneel niveau + een bachelordiploma of een wereldwijd gelijkwaardig diploma, OF
- Minimaal vier jaar ervaring in een HR-functie op professioneel niveau.
Kosten:
- Aanvraagkosten: $100
- Examenkosten: $395
4. SHRM-CP
De certificering The Society for Human Resource Management – gecertificeerde professional (SHRM-CP) is bedoeld voor HR-professionals die in operationele functies werken. Dit examen richt zich op functies binnen HR-planning, werving, prestatiemanagement en personeelsgegevens, met inzicht in een HRIS.
Als je dagelijks HR-taken uitvoert, beleid implementeert en binnen je organisatie het aanspreekpunt bent voor medewerkers en andere belanghebbenden, dan is dit SHRM-certificeringsprogramma mogelijk geschikt voor jou.
Zo behaal je de SPHR-CP-certificering:
Vereisten:
TOELATINGSSCHEMA VOOR SHRM-CP
Kosten:
- Aanvraagkosten: $50
- Examenkosten: $475
5. aPHR
Je kunt via het HR Certification Institute (HRCI) een certificering behalen als Associate HR-professional (aPHR). Volgens de website van HRCI is deze associate-certificering de eerste in zijn soort en ideaal voor twee typen personen: HR-medewerkers op instapniveau en niet-HR-professionals, zoals leidinggevenden van medewerkers.
Dit examen behandelt inzicht in functies van onboarding tot beleidsregulering en hoe je de doelstellingen van je organisatie kunt ondersteunen met standaardfuncties van geschikte HRIS. Je laat je vaardigheden zien op het gebied van programma’s voor het welzijn van medewerkers, enquêtes over medewerkersbetrokkenheid en erkenning.
De aPHR-certificering bestaat uit de volgende onderwerpgebieden:
- Naleving & risicobeheer
- Arbeidsrelaties
- Werving van talent
- Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
- Leren & ontwikkeling
Zo behaal je de aPHR-certificering:
Exameninformatie:
- Duur van het examen: 30 minuten administratieve tijd; 1 uur en 45 minuten
- Exameninformatie: 65 vragen & 25 pretestvragen
Kosten:
- $100 voor de aanvraagkosten
- $300 voor het examen
6. SPHR
Senior HR-professional (SPHR) via HRCI is ideaal voor HR-professionals met expertise in strategie en beleidsvorming die de leiding nemen binnen hun HR-afdeling.
Deze certificering is bedoeld voor mensen die verantwoordelijk zijn voor afdelingsdoelstellingen, het plannen en uitvoeren van strategieën en het integreren van relevante HRIS-technologieën. Dit omvat leveranciersselectie, beheer en budgettering.
Deze certificering benadrukt je leiderschapsvaardigheden binnen HR en hoe je statistieken (verlooppercentages, betrokkenheid, behoud) vergelijkt om het succes van strategische doelstellingen te beoordelen en te bevorderen.
De SPHR-certificering bestaat uit de volgende onderwerpgebieden:
- Leiderschap & strategie
- Arbeidsrelaties & betrokkenheid
- Talentplanning & werving
- Leren & ontwikkeling
- Totale beloning
Zo behaal je de SPHR-certificering:
Vereisten:
In aanmerking komende HR-professionals moeten aan een van de volgende voorwaarden voldoen:
- 4 jaar in een HR-functie op professioneel niveau en een masterdiploma (of hoger)
- 5 jaar ervaring in een HR-functie op professioneel niveau en een bachelordiploma
- Minimaal 7 jaar ervaring in een HR-functie op professioneel niveau
Kosten:
- $100 voor de aanvraagkosten
- $495 voor het examen
7. CHRM
HR University biedt een certificering tot gecertificeerd HR-manager (CHRM), ideaal voor mensen zonder formele HR-achtergrond of voor iedereen die zijn HR-vaardigheden wil opfrissen. Deze cursus helpt mensen inzicht te krijgen in HR-basisprincipes, zoals medewerkersbeheer, personeelsplanning voor groeiende teams en budgettering en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Met uitgebreide ervaring in het werken met HRIS-systemen van BambooHR, Zenefits en Gusto kan je docent je begeleiden bij relevante platforms en trends binnen de sector.
De CHRM-certificering bestaat uit de volgende onderwerpgebieden:
- HR-rollen en verantwoordelijkheden
- HR-strategie en planning
- Huidige HR-trends
- Bedrijfsmiddelen en productiviteit
- Beheer van het arbeidsaanbod
- Wetgeving inzake gelijke kansen op werk en discriminatie
- Gelijke beloning
- Preventie van intimidatie
- Teamwerk
- Personeelsplanning
Hoe wordt u CHRM-gecertificeerd?
Vereisten:
- Voltooiing van de onlinecursus
- Cursusduur: 1 maand (in eigen tempo)
Kosten:
- $199 voor de cursus inclusief examen, met levenslange toegang tot de hulpmiddelen
8. CPTD
De Association for Talent Development (ATD) biedt een professionele accreditatie voor Certified Professional in Talent Development (CPTD).
Kandidaten voor deze certificering moeten een diepgaand inzicht hebben in het effect en de waarde van talentontwikkelingsstrategieën en in staat zijn statistieken zoals productiviteit en personeelsbehoud te benchmarken.
De CPTD-certificering benadrukt ook een oplossingsgerichte mentaliteit voor het integreren, beheren en onderhouden van leerbeheersoftware (LMS), software voor prestatiebeheer en HRIS-platforms.
Deze certificering toont uw vermogen aan om vaardigheden voor talentontwikkelingscapaciteit en besluitvorming toe te passen met gebruik van belangrijke gegevens.
De CPTD-certificering bestaat uit de volgende onderwerpgebieden:
- Persoonlijke capaciteiten
- Professionele capaciteiten
- Organisatorische capaciteiten
Hoe wordt u CPTD-gecertificeerd?
Vereisten:
In aanmerking komende professionals moeten aan een van de volgende voorwaarden voldoen:
- Minimaal 5 jaar ervaring in een professionele functie op het gebied van talentontwikkeling of een gerelateerde functie en in de afgelopen 5 jaar 60 uur professionele ontwikkeling hebben voltooid
- Minimaal 4 jaar ervaring in een professionele functie op het gebied van talentontwikkeling of een gerelateerde functie en de certificering Associate Professional in Talent Development (APTD) hebben behaald
Exameninformatie:
- 3 uur
- Het format bestaat uit meerkeuzevragen en casemanagementvragen
Kosten:
- $974 (leden)
- $1350 (niet-leden)
Hoe kiest u de juiste HRIS-certificering voor u?
Oké, er zijn dus behoorlijk wat opties om uit te kiezen. Hier zijn enkele stappen die u kunt nemen om de juiste optie voor u te selecteren.
- Beoordeel uw huidige vaardigheidsniveau en ervaring. Bent u een beginner, zoek dan naar basiscertificeringen die de basisbegrippen van HRIS behandelen. Hebt u ervaring, overweeg dan geavanceerde certificeringen die zich richten op complexe HRIS-functionaliteiten of strategische implementatie.
- Bepaal uw carrièredoelen: Als u een gespecialiseerde HR-functie ambieert (zoals HRIS-specialist of HRMS-analist), zoek dan naar certificeringen die aansluiten bij die specialisatie.
- Onderzoek specifieke HRIS-platforms: Als uw organisatie een specifiek HRIS gebruikt (zoals Workday, SAP SuccessFactors of Oracle), kan het behalen van een certificering voor dat platform nuttig zijn.
- Houd rekening met uw toekomstige behoeften: Als uw bedrijf van plan is om in de toekomst wereldwijd uit te breiden, kunt u overwegen om op de ontwikkelingen vooruit te lopen en specifiek te zoeken naar training over wereldwijde HRIS-systemen en hoe deze anders werken.
Het behalen van een HRIS-certificering komt uw HR-carrière op lange termijn ten goede, zolang deze aansluit bij het HR-carrièrepad dat u van plan bent te volgen.
Als u dus niet zeker weet of een HRIS-certificering u ten goede zal komen, overweeg dan of deze relevant is voor u en uw langetermijnplan.
HRIS-certificering als onderdeel van uw bredere ontwikkeling
Er zijn talloze mogelijke HR-carrièrepaden. Hier zijn enkele andere manieren om te ontdekken wat er mogelijk is en kennis en vaardigheden op te doen:
- Conferenties bijwonen om meer te leren over het HR-vak (hier is een selectie van HR-conferenties).
- Je kennisbasis uitbreiden door zelfstandig onderzoek te doen, bijvoorbeeld via HR-podcasts of HR-boeken.
- Een mentor in jouw vakgebied vinden die je kan leren wat je wilt weten.
- Een ander type certificering voor HR-professionals of HR-cursus volgen die aansluit bij je toekomstige doelen.
