De geschiedenis en toepassingen van het Handboek beroepsvooruitzichten

De geschiedenis van het OOH

Sinds de lancering heeft het OOH enorme veranderingen doorgemaakt: van het begin als boek dat werd verkocht door de Drukkerij van de Amerikaanse overheid (GPO) tot de huidige vorm als een uitsluitend online beschikbare publicatie (Bron). 

Toen het voor het eerst werd gepubliceerd in 1940, stond het OOH bekend als de Dienst voor beroepsvooruitzichten. De eerste programma's van het handboek waren voornamelijk gericht op het helpen van veteranen uit de Tweede Wereldoorlog bij het maken van loopbaankeuzes toen zij de arbeidsmarkt betraden of opnieuw betraden (Bron).

Toen de Dienst voor beroepsvooruitzichten in 1949 haar naam veranderde in het Handboek voor beroepsvooruitzichten, behandelde het 288 beroepen in 209 afzonderlijke rapporten, verdeeld over drie brede groepen. Deze groepen waren professionele, semiprofessionele en administratieve beroepen; administratieve, verkoop- en dienstverlenende beroepen; en handels- en industriële beroepen (Bron). 

In 1957 werden verdere updates aan de gids aangebracht om de dekking van beroepen uit te breiden. De bijgewerkte editie was gericht op middelbare scholieren en studenten, veteranen en andere jongeren (Bron). Drie jaar later werd de eerste reeks formele numerieke prognoses gepubliceerd. Het programma werd vervolgens in de jaren 70 samengevoegd met andere prognoses van de beroepsbevolking om het Bureau voor werkgelegenheidsprognoses op te richten. 

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Sign up with:

LinkedInGoogleMicrosoft

Or sign up with email:

Name*

First name Last name

Seniority*

Select oneExecutive / C-suiteVPDirectorManagerIndividual ContributorOther

Business email*

Create Password*

This field is hidden when viewing the form

LinkedIn profile

This field is hidden when viewing the form

Company's AI adoption maturity*

Select an optionExploring opportunitiesRunning pilotsScaling adoptionEmbedded in the business model

By submitting this form, you agree to receive our newsletter, and occasional emails related to People Managing People. You can unsubscribe at any time. For more details, please review our Privacy Policy

This field is hidden when viewing the form

Job title

This field is hidden when viewing the form

Department

Select an optionExecutive LeadershipOperationsPeople & CultureTechnologyFinanceMarketingSales & Business DevelopmentProduct & InnovationCustomer SuccessLegal & ComplianceOther

This field is hidden when viewing the form

Company size

Select an option1–5051–200201–1,0001,001–5,0005,001–10,00010,000+

This field is hidden when viewing the form

Industry

Select an optionTechnology / SoftwareProfessional Services / ConsultingFinancial ServicesHealthcare & Life SciencesManufacturing & IndustrialRetail & Consumer GoodsMedia & CommunicationsGovernment & Public SectorEducationNonprofit / NGOEnergy & UtilitiesOther

This field is hidden when viewing the form

Company website

This field is hidden when viewing the form

Reg Wall Module

InlineBottom BarFooterLanding PagePop UpSidebarSSO

Gebruik van het OOH

Dus, hoe gebruiken verschillende groepen het Handboek voor beroepsvooruitzichten?

Studenten en docenten

Als docent kan het handboek je ideeën geven over hoe je studenten kunt helpen plannen te maken voor hun toekomst. Je kunt het OOH gebruiken bij het opstellen van lesplannen voor lessen over loopbaanontwikkeling.

Op de website van het Bureau voor Arbeidsstatistieken bevat het handboek tabbladen waarop studenten kunnen klikken om meer te leren over verschillende aspecten van beroepen, zoals hieronder vermeld.   

• Wat werknemers tijdens hun werk doen
• Werkomgeving
• Opleiding, training en andere kwalificaties die nodig zijn om het beroep uit te oefenen
• Salaris
• Verwachte veranderingen in de werkgelegenheid en vooruitzichten op werk
• Gegevens per staat en gebied
• Vergelijkbare beroepen
• Contactpersonen voor meer informatie (Bron)

HR-professionals en recruiters

HR-professionals maken gebruik van de OOH om te bepalen wat in een functieomschrijving moet worden opgenomen. Het Handboek biedt functieomschrijvingen via een alfabetische lijst of de belangrijkste beroepsgroepen, zoals Architectuur en Techniek, Juridische beroepen of Media en Communicatie.

Naast het helpen van HR-professionals bij het bepalen welke taken en vaardigheden in een functieomschrijving moeten worden opgenomen, is de gids ook een uitstekende bron voor het vaststellen van salarisschalen en het beheren van de loonadministratie door de jaren heen.

Hoewel HR-recruiters de informatie kunnen gebruiken om nieuwe functies binnen hun organisatie te creëren door de informatie aan te passen voor gebruik in hun talentmanagementsysteem, kunnen HR-professionals het handboek gebruiken als naslagwerk voor huidige werknemers bij het beheren van hun prestaties en het identificeren van ontwikkelingsgebieden voor de betreffende persoon.

Werkzoekenden

Met bijna 800 gedetailleerde beroepen is de OOH een goudmijn voor werkzoekenden. Het Handboek bevat nuttige informatie over het werk dat in elk carrièregebied wordt uitgevoerd en over gemiddelde salarissen. Het bevat ook informatie over opleiding en training, doorgroeimogelijkheden en een vooruitblik van 10 jaar voor verschillende beroepen (Bron).

Werkzoekenden die onzeker zijn over wat ze moeten invullen in het gedeelte over het verwachte salaris, vinden het Handboek nuttig om een idee te krijgen van een eerlijke beloning. Andere beschikbare informatie omvat de voordelen die werkgevers bieden, zoals een ziektekostenverzekering en pensioenvoorzieningen. 

Professionals op het gebied van arbeidsmarktontwikkeling 

Arbeidsmarktontwikkeling is het proces waarbij werknemers worden ontwikkeld, zodat ze beschikken over de vaardigheden die nodig zijn voor specifieke functies. Bedrijven en personen die mensen helpen om aan het werk te komen, kunnen de OOH gebruiken om inzicht te krijgen in de vraag naar opleidings- en trainingsprogramma's die aansluiten bij bestaande en opkomende functies en loopbaantrajecten (Bron).

More Articles

• Hoe pak je personeelsmanagement aan in kleine en middelgrote ondernemingen?
• 8 HRIS-certificeringen om je technische deskundigheid uit te breiden
• 9 voordelen van ERP-software

Loopbaanadviseurs

Loopbaanadviseurs geven onder meer advies over arbeidsbemiddeling, leerwerktrajecten en opleidingen. Om nuttig te kunnen zijn in hun werk, moeten deze adviseurs beschikken over actuele informatie. Ze moeten ook een idee hebben van de functies die geschikt zijn voor personen met specifieke vaardigheden, opleiding en training, interesses en persoonlijkheidskenmerken (Bron).

Daarom gebruiken loopbaanadviseurs de OOH om werkzoekenden, zoals studenten, te helpen inzicht te krijgen in specifieke functiepatronen, kenmerken van verwante beroepen en de trends die van invloed zijn op de aard en het aantal beschikbare functies (Bron). 

Tips voor het gebruik van het Handboek voor beroepsvooruitzichten

Hoe zorg je ervoor dat je optimaal gebruikmaakt van de OOH? Joshua Bjerke, schrijver over de arbeidsmarkt en human resources, geeft enkele aanbevelingen (Bron). 

• Gebruik het Handboek om de vaardigheden te identificeren die je nodig hebt voor de gewenste functie, zodat je je loopbaanontwikkeling kunt plannen.
• Bepaal welke vaardigheden voor een bepaalde functie vereist zijn en benadruk deze op je cv en tijdens sollicitatiegesprekken.
• Gebruik de zoekfunctie voor beroepsgroepen om loopbanen te vinden waarvoor vergelijkbare vaardigheden nodig zijn, zodat je je kansen op een baan in een interessegebied kunt vergroten.
• Gebruik de gids om de vaardigheden te identificeren die je vanuit je vorige functieomschrijving kunt meenemen en de functies waarvoor deze vaardigheden relevant zijn.
• Gebruik de salarisinformatie van de OOH om een goed uitgangspunt te bepalen voor het ontwikkelen van je onderhandelingsstrategie.
• Bekijk de vooruitzichten voor de functie waarvoor je een opleiding wilt volgen, zodat je een idee krijgt van de richting waarin deze zich in de toekomst kan ontwikkelen. 

Aanvullende HR-bronnen om te bekijken:

• Lees meer over systemen voor het volgen van sollicitanten en hoe ze sollicitanten door het sollicitatieproces helpen
• Bekijk voorbeelden van strategieën voor personeelsbeheer en de software die managers van menselijk kapitaal gebruiken
• Bekijk HR-vacatures in dit vacatureoverzicht en deze database
• Essentiële richtlijnen voor eigenaren van kleine bedrijven over hoe ze de salarisadministratie voor kleine en middelgrote bedrijven effectief kunnen beheren