Omvang en analyse van de HR-softwaremarkt 2024

Voorbeelden van HR-software zijn:

• HRMS/HRIS*
• sollicitantenvolgsystemen
• leermanagementsystemen
• software voor prestatiebeheer
• planningssoftware
• salarissoftware
• software voor medewerkersbetrokkenheid.

*Lees vervolgens onze korte vergelijking van HRMS en HRIS om te ontdekken waarin deze systemen van elkaar verschillen.

Overzicht van de HR-softwaremarkt

Volgens onderzoek van verifiedmarketresearch werd de omvang van de HR-softwaremarkt in 2020 gewaardeerd op USD 15.59 miljard en zal deze naar verwachting in 2028 USD 33.57 miljard bereiken, met een CAGR van 10.10% van 2021 tot 2028.

Factoren die deze groei stimuleren zijn onder andere:

• Technologische vooruitgang: De integratie van AI en machine learning in HR-software verbetert de besluitvorming, automatiseert routinetaken en biedt voorspellende analyses voor beter talentbeheer.
• Adoptie van de cloud: De overstap naar cloudgebaseerde oplossingen biedt schaalbaarheid, kostenefficiëntie en flexibiliteit, waardoor bedrijven van elke omvang gemakkelijker HR-software kunnen implementeren.
• Naleving van regelgeving: De behoefte aan naleving van veranderende arbeidswetten en regelgeving inzake gegevensbescherming, met name in regio's zoals Europa met de AVG, stimuleert de adoptie van geavanceerde HR-softwareoplossingen​.
• Marktvolwassenheid: Bepaalde markten beginnen volwassen te worden en schaffen HR-software aan om hun talent beter te benutten.
• Focus op personeelsbeheer: Organisaties richten zich steeds meer op medewerkersbetrokkenheid, prestatiebeheer en het behoud van talent, wat wordt gefaciliteerd door moderne HR-software.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Sign up with:

LinkedInGoogleMicrosoft

Or sign up with email:

Name*

First name Last name

Seniority*

Select oneExecutive / C-suiteVPDirectorManagerIndividual ContributorOther

Business email*

Create Password*

This field is hidden when viewing the form

LinkedIn profile

This field is hidden when viewing the form

Company's AI adoption maturity*

Select an optionExploring opportunitiesRunning pilotsScaling adoptionEmbedded in the business model

By submitting this form, you agree to receive our newsletter, and occasional emails related to People Managing People. You can unsubscribe at any time. For more details, please review our Privacy Policy

This field is hidden when viewing the form

Job title

This field is hidden when viewing the form

Department

Select an optionExecutive LeadershipOperationsPeople & CultureTechnologyFinanceMarketingSales & Business DevelopmentProduct & InnovationCustomer SuccessLegal & ComplianceOther

This field is hidden when viewing the form

Company size

Select an option1–5051–200201–1,0001,001–5,0005,001–10,00010,000+

This field is hidden when viewing the form

Industry

Select an optionTechnology / SoftwareProfessional Services / ConsultingFinancial ServicesHealthcare & Life SciencesManufacturing & IndustrialRetail & Consumer GoodsMedia & CommunicationsGovernment & Public SectorEducationNonprofit / NGOEnergy & UtilitiesOther

This field is hidden when viewing the form

Company website

This field is hidden when viewing the form

Reg Wall Module

InlineBottom BarFooterLanding PagePop UpSidebarSSO

Segmentatieanalyse

De HR-softwaremarkt kan worden gesegmenteerd op basis van regio, type, organisatiegrootte, sector en implementatiemethode (cloud of lokaal).

Zo ziet de markt eruit wanneer deze in deze segmenten wordt onderverdeeld.

Regio

Noord-Amerika

Noord-Amerika heeft het grootste aandeel in de HR-softwaremarkt. Naar verwachting blijft deze regio dominant dankzij de aanwezigheid van grote HR-softwareleveranciers en de hoge adoptiegraad van geavanceerde HR-technologieën.

De marktomvang in Noord-Amerika werd in 2023 gewaardeerd op ongeveer USD 14.08 miljard en zal naar verwachting groeien tot USD 22.52 miljard in 2032​ (Fortune Business Insights)​​ (Acumen Research and Consulting)​. De sterke economie, technologische vooruitgang en focus op talentbeheer en HR-automatisering stimuleren deze groei.

Europa

Europa is de op een na grootste markt voor HR-software. De omvang van de markt in deze regio werd in 2023 gewaardeerd op USD 10.94 miljard en zal naar verwachting USD 17.28 miljard bereiken in 2032.

Azië-Pacific

De HR-softwaremarkt in Azië-Pacific zal naar verwachting het hoogste groeipercentage laten zien. De omvang van de markt in deze regio werd in 2023 gewaardeerd op USD 7.56 miljard en zal naar verwachting USD 14.42 miljard bereiken in 2032.

Midden-Oosten & Afrika

De regio Midden-Oosten & Afrika zal naar verwachting aantrekkelijke marktkansen bieden. De omvang van de markt werd in 2023 gewaardeerd op USD 2.56 miljard en zal naar verwachting groeien tot USD 4.12 miljard in 2032. Factoren zoals de toenemende mobiliteit van arbeidskrachten, werkgelegenheid bij het mkb en de adoptie van moderne HR-technologieën dragen bij aan deze groei.

Latijns-Amerika

Latijns-Amerika zal naar verwachting een gestage groei in de markt voor HR-software laten zien. De markt werd in 2023 gewaardeerd op USD 1.92 miljard en zal naar verwachting in 2032 USD 3.02 miljard bereiken. De groeiende vraag naar hooggekwalificeerd technologietalent en de behoefte aan efficiënte HR-oplossingen voor het beheren van een divers personeelsbestand zijn drijvende factoren in deze regio​ (Fortune Business Insights)​.

Type

Op basis van de huidige markttrends is hier een geschatte verdeling van het marktaandeel per type HR-software:

• HRIS: ~25%
• HRMS: ~20%
• Talentmanagementsystemen: ~20%
• Sollicitantvolgsysteem: ~15%
• Salarisbeheer: ~10%
• Prestatiebeheer: ~5%
• Personeelsbeheer: ~5%

Deze cijfers weerspiegelen de uitgebreide aard van HR-softwareoplossingen en de uiteenlopende behoeften van organisaties in verschillende sectoren.

Organisatiegrootte

MKB

Het MKB was in 2022 goed voor ongeveer 38% van de HR-softwaremarkt en zal naar verwachting de hoogste samengestelde jaarlijkse groei (CAGR) onder organisatiegroottes laten zien, wat hun toenemende investeringen in digitale transformatie weerspiegelt.

Grote ondernemingen

Grote ondernemingen hebben een aanzienlijk aandeel in de HR-softwaremarkt vanwege hun complexe HR-behoeften en aanzienlijke middelen, waardoor ze vaak uitgebreide prijsmodellen voor HRIS nodig hebben. In 2022 waren grote ondernemingen goed voor ongeveer 62% van de HR-softwaremarkt.

Sector

Zoals waarschijnlijk te verwachten is, staat de technologiesector meer open voor HR-software en heeft deze het grootste marktaandeel:

• IT en telecommunicatie: ~25% 
• Bankieren, financiële dienstverlening en verzekeringen (BFSI):~20%
• Gezondheidszorg: ~15%
• Detailhandel: ~12%
• Productie: ~10%
• Andere sectoren (waaronder transport en logistiek): 10%
• Publieke sector: ~8%

Cloud versus lokaal

Cloudgebaseerde HR-software

Cloudgebaseerde HR-oplossingen waren in 2022 goed voor ongeveer 55% van het marktaandeel en zullen naar verwachting blijven groeien naarmate meer bedrijven digitale werkmethoden en werken op afstand invoeren​ (Technavio)​​ (TechnologyAdvice)​.

Zoals hierboven vermeld, wint cloudgebaseerde HR-software snel aan populariteit vanwege de vele voordelen, waaronder lagere initiële kosten, eenvoudige schaalbaarheid, automatische updates en mogelijkheden voor toegang op afstand.

Lokale HR-software

Dit implementatiemodel was in 2022 goed voor de resterende 45% van het marktaandeel, maar is minder populair vanwege de hogere initiële investering en beperkte flexibiliteit in vergelijking met cloudgebaseerde oplossingen​ (Technavio)​​ (TechnologyAdvice)​.

Belangrijke spelers

Hoewel het lijkt alsof er elke minuut nieuwe oplossingen bijkomen, domineren enkele grote gevestigde HR-softwarebedrijven nog steeds de HR-technologiemarkt.

Hieronder staan ze gerangschikt op basis van hun geschatte marktaandeel:

• ADP: 11-13%
• Oracle Workday: 10-12%
• Workday Inc: 9-10%
• SAP SE: 8-10%
• UKG Inc.: 7-9%
• Ceridian HCM Holding Inc.: 4-7%

Key Takeaways

Naarmate markten volwassener worden, organisaties blijven investeren in hun medewerkers en nieuwe technologieën toepassen om hun bedrijf toekomstbestendig te maken, zal de HR-softwaremarkt blijven groeien.

Van alle regio's zal Azië-Pacific naar verwachting de hoogste groei in de HR-softwaremarkt laten zien in de komende jaren. De snel groeiende kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) in de regio dragen ook aanzienlijk bij aan deze marktgroei​.

Belangrijke trends zijn onder meer het toenemende gebruik van AI voor voorspellende analyses, de opkomst van mobiele HR-oplossingen en de integratie van hulpmiddelen voor het welzijn en de betrokkenheid van medewerkers. Bedrijven richten zich ook op het aanbieden van uitgebreide oplossingen die alle aspecten van HR-management omvatten, van werving tot pensionering​.

Lees voor meer informatie ons artikel over trends in HR-technologie en de markt voor wervingssoftware.

Als je je verder wilt verdiepen, helpt het bijwonen van een conferentie over HR-technologie je antwoorden te vinden. We hebben ook een lijst samengesteld met nuttige nieuwsbrieven over HR-technologie waarop je je kunt abonneren.

Veelgestelde vragen

Wat is de verwachte marktomvang en groeisnelheid van de HR-softwaremarkt?

De omvang van de HR-softwaremarkt zal naar verwachting in 2028 groeien tot USD 33.57 miljard, met een CAGR van 10.10% van 2021 tot 2028.

Wat zijn de belangrijkste factoren die de groei van de HR-softwaremarkt stimuleren?

Belangrijke factoren die bijdragen aan de groei zijn:

• De volwassenwording van markten
• De opkomst van nieuwe technologieën
• Meer investeringen van organisaties in hun “mensen”, waaronder AI-medewerkers.

Welke belangrijke spelers zijn actief op de HR-softwaremarkt?

Momenteel zijn de belangrijkste spelers:

• ADP: 11-13%
• Oracle Workday: 10-12%
• Workday Inc: 9-10%
• SAP SE: 8-10%
• UKG Inc.: 7-9%
• Ceridian HCM Holding Inc.: 4-7%