De gemiddelde CEO van Amerika

Bekijk de onderstaande details voor een volledige uiteenzetting van onze onderzoeksresultaten.

Geslacht

Er zijn meer CEO's met de naam Michael en John dan vrouwelijke CEO's

Er bestaat een aanzienlijke genderongelijkheid binnen de hoogste managementfuncties, met 90 mannelijke CEO's en slechts 10 vrouwelijke CEO's. Opmerkelijk genoeg overstijgt het gecombineerde aantal CEO's met de naam Michael en John (12) het aantal vrouwelijke CEO's.

Salaris

Vrouwelijke CEO's verdienen 26% minder dan mannelijke CEO's

De genderkloof is niet alleen zichtbaar in de vertegenwoordiging, maar strekt zich ook uit tot de salarissen. Terwijl het gemiddelde salaris van een mannelijke CEO van een Fortune 100-bedrijf $22.8 miljoen bedroeg, verdienden vrouwelijke CEO's van Fortune 100-bedrijven gemiddeld $16.8 miljoen, 26% minder dan hun mannelijke tegenhangers.

Het totale gemiddelde CEO-salaris bedraagt $22.2 miljoen, wat maar liefst 363 keer meer is dan het gemiddelde Amerikaanse salaris van $61,000.

Om dit in perspectief te plaatsen: CEO's hoeven minder dan één dag te werken (precies 0,71 dag) om het gemiddelde Amerikaanse salaris te verdienen. Dit betekent dat ze, als ze een standaardwerkweek van maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur werken, het gemiddelde jaarsalaris al om 14.45 uur op maandag zouden verdienen, minder dan 6 uur na het begin van een werkdag. 

De bestbetaalde CEO is Sundar Pichai, de CEO van Alphabet Inc. Volgens recente jaarlijkse bedrijfsrapporten ontving hij $226 miljoen, terwijl de minst betaalde CEO die een salaris ontving Warren Buffet was, de CEO van Berkshire Hathaway, die $401,000 kreeg. Elon Musk van Tesla ziet volledig af van zijn salaris.

Opleiding

16% van de CEO's studeerde bedrijfskunde aan de universiteit

CEO's hadden het vaakst bedrijfskunde gestudeerd: 16% van de CEO's had bedrijfskunde, bedrijfsmanagement of bedrijfskunde en administratie gestudeerd. Dit werd op de voet gevolgd door economie (14%) en accountancy (10%).

Harvard en Boston College sprongen eruit als de favoriete onderwijsinstellingen van CEO's van Fortune 100-bedrijven, met elk vier CEO's onder hun alumni.

Slechts één CEO lijkt helemaal niet naar de universiteit te zijn gegaan: Todd Jones van Publix. Todd begon in 1980 bij Publix te werken als ‘frontservicemedewerker’, beter bekend als ‘inpakker’, en klom gestaag op de bedrijfsladder om uiteindelijk in 2016 CEO te worden. Daarmee bewees hij dat het bedrijf het ultieme platform voor werknemerserkenning heeft: er is geen plafond voor interne promoties.

Leeftijd

De gemiddelde leeftijd van CEO's binnen de Fortune 100 is 59 jaar. Warren Buffet van Berkshire Hathaway is met zijn 93 jaar de oudste, terwijl de 39-jarige Mark Zuckerberg van Meta Platforms (voorheen Facebook Inc genoemd) de jongste is.

!function(e,n,i,s){var d="InfogramEmbeds";var o=e.getElementsByTagName(n)[0];if(window[d]&&window[d].initialized)window[d].process&&window[d].process();else if(!e.getElementById(i)){var r=e.createElement(n);r.async=1,r.id=i,r.src=s,o.parentNode.insertBefore(r,o)}}(document,"script","infogram-async","https://infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js");

Methodologie

De gegevens zijn verzameld in september 2023

AI-afbeelding van ‘Michael’
‘Michael’ is gecreëerd door de afbeeldingen van CEO's van Fortune 100-bedrijven te verzamelen en vervolgens samen te voegen. Deze afbeeldingen zijn afkomstig uit verschillende bronnen, waaronder officiële bedrijfswebsites en profielfoto's op LinkedIn. Vervolgens zijn de afbeeldingen met Midjourney samengevoegd om Michael te genereren, wiens uiterlijk de gemiddelde CEO van een Fortune 100-bedrijf vertegenwoordigt.

Salarisgegevens
De term 'Salaris' verwijst naar het beloningspakket dat een CEO ontvangt en dat door interne salarissoftware wordt verwerkt. Dit omvat verschillende componenten, zoals basissalaris, aandelen en effecten, bonussen en andere bijbehorende voordelen. Deze cijfers zijn afkomstig van simplywall.st, dat zijn gegevens haalt uit jaarlijkse bedrijfsrapporten.

Bij het analyseren van de beloning van CEO's is de volgende aanpak gehanteerd

1. Salaris van de voorganger — In gevallen waarin een nieuw aangestelde CEO een voorganger heeft opgevolgd, is de salarisinformatie met betrekking tot de voorganger gebruikt als benchmark voor de analyse van de CEO-beloning. Deze aanpak zorgt voor consistentie en vergelijkbaarheid bij het beoordelen van de beloning van CEO’s.

2. ​​Uitsluiting van salarissen — de salarissen van vier personen konden niet worden vastgesteld. Dit zijn 

• Craig Desanto van New York Life Insurance
• Kirt Walker van Nationwide
• Timothy M. Sweeney van Liberty Mutual Insurance Group
• Jay D. Debertin van CHS

3. Speciaal geval: Elon Musk van Tesla — Een opmerkelijke uitzondering betreft Elon Musk, die heeft afgezien van zijn salaris, wat resulteerde in een gerapporteerd bedrag van $0. Deze unieke situatie is naar behoren erkend en het salaris van $0 van Elon Musk is uitgesloten van de berekening van het gemiddelde salaris.

Het gemiddelde CEO-salaris
Het gemiddelde CEO-salaris werd berekend door de salarissen van CEO’s (met uitzondering van de hierboven genoemde speciale gevallen) bij elkaar op te tellen en te delen door het aantal CEO’s. 

Gemiddeld CEO-salaris = Totale salarissen ÷ Aantal CEO’s 

$2,112,398,068÷ 95 = $22,235,769

Het gemiddelde salaris van mannelijke CEO’s
Gemiddeld salaris van mannelijke CEO’s = Totale salarissen van mannen ÷ Aantal mannelijke CEO’s

$1,943,530,768 ÷ 85 = $22,865,067

Het gemiddelde salaris van vrouwelijke CEO’s
Gemiddeld salaris van vrouwelijke CEO’s = Totale salarissen van vrouwen ÷ Aantal vrouwelijke CEO’s

$168,867,300 ÷ 10 CEO’s = $16,886,730

Berekening van het gemiddelde dagelijkse loon van CEO’s
Om het gemiddelde dagelijkse loon van CEO’s en de verhouding daarvan tot het gemiddelde salaris in de VS te bepalen, werd de volgende berekening gebruikt:

Het gemiddelde jaarlijkse CEO-salaris, berekend op $22,200,000 (afgerond op het dichtstbijzijnde honderduizendtal), werd gedeeld door 52 weken om een wekelijks loon vast te stellen. Dit wekelijkse loon werd vervolgens verder gedeeld door 5 werkdagen om het dagelijkse loon te berekenen. De formule die voor deze berekening werd gebruikt, is als volgt:

Gemiddeld dagelijks loon van een CEO = (Gemiddeld jaarlijks CEO-salaris ÷ 52 weken) ÷ 5 werkdagen = $85,384

Gemiddeld uurloon van een CEO = Gemiddeld dagelijks loon van een CEO ÷ 8 uur werkdag = $10,673

Berekening van het aantal werkdagen dat een CEO nodig heeft om het gemiddelde salaris in de VS te verdienen
Om te bepalen hoeveel dagen een CEO moet werken om het gemiddelde salaris in de VS van $61,000 te verdienen (bron: de Amerikaanse Social Security Administration voor het jaar 2022 , afgerond op het dichtstbijzijnde duizendtal), werd de volgende berekening gebruikt:

Benodigd aantal dagen = Gemiddeld salaris in de VS ÷ Gemiddelde dagelijkse vergoeding van een CEO

Benodigd aantal dagen = $61,000 ÷ $85,384 = 0.71 dagen

Gegevens over gender
Er zijn meer CEO’s met de naam Michael (7) en John (5) dan vrouwelijke CEO’s (10)

CEO’s met de naam Michael en John kwamen het vaakst voor, met in totaal 12 personen, waarmee zij het aantal vrouwelijke CEO’s, dat op 10 lag, overtroffen. Het is opmerkelijk dat varianten van de namen Michael en John, zoals Michel en Mike en Jon en Juan, ook in deze cijfers zijn opgenomen.

Gegevens over opleiding
Gegevens over universiteiten werden verzameld via deskresearch, waarbij informatie werd verzameld van bedrijfswebsites, LinkedIn en interviews met CEO’s in publicaties.

Locatie
Alle CEO’s staan op de loonlijst van Amerikaanse bedrijven en omvatten geen CEO’s die op afstand zijn aangenomen via een internationale EOR-dienst.

Leeftijd
Leeftijd werd verzameld via deskresearch, waaronder bedrijfsdeponeringen en informatie die openbaar beschikbaar was op internet.  

Volledige gegevens zijn op verzoek beschikbaar. Neem contact op via finn@peoplemanagingpeople.com.