De gemiddelde algemeen directeur van het VK

Andrew is 55 jaar oud en afgestudeerd in economie aan de Universiteit van Cambridge. Hij heeft privéonderwijs genoten, werkt voor een financieel dienstverleningsbedrijf en verdient een jaarsalaris van £4,196,000.

We hebben gegevens van CEO's van de FTSE100 geanalyseerd. Hieronder staan de volledige bevindingen van ons onderzoek.

Geslacht 

Er zijn meer CEO's met de naam Andrew en Simon dan vrouwelijke CEO's.

Er is een aanzienlijke genderongelijkheid onder CEO's: 88 mannen tegenover slechts 11 vrouwen. Interessant genoeg waren er meer CEO's met de naam Andrew en Simon (12) dan vrouwelijke CEO's.

Salaris

Vrouwelijke CEO's verdienen 23,5% minder dan mannelijke CEO's.

De genderongelijkheid strekt zich verder uit dan alleen het aantal vrouwelijke CEO's en is ook zichtbaar in hun salarissen. Terwijl het gemiddelde salaris van een mannelijke CEO £4,270,000 bedroeg, verdienden vrouwelijke CEO's gemiddeld £3,371,000: 23,5% minder dan hun mannelijke collega's.

Het totale gemiddelde salaris van een CEO bedraagt £4,196,000, wat 127 keer meer is dan het gemiddelde salaris in het VK van £33,000.

Om dit in perspectief te plaatsen: CEO's moeten 2,04 dagen werken om het gemiddelde salaris in het VK te verdienen. Dit betekent dat ze, als ze een standaardwerkweek van maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.30 uur werken, het gemiddelde salaris in het VK op woensdag om 9.21 uur zouden hebben verdiend. 

De best betaalde CEO is Pascal Soriot, de CEO van AstraZeneca. Volgens recente jaarverslagen van het bedrijf kreeg hij £15,323,000 betaald. De minst betaalde CEO was Octavio Alvídrez, de CEO van mijnbouwbedrijf Fresnillo plc, die £731,170 betaald kreeg.

Opleiding

CEO's hebben 9,4 keer meer kans om op een privéschool te hebben gezeten dan de Britse bevolking.

Wat opleiding betreft, heeft 66% van de CEO's privéonderwijs genoten. Dat is bijna tien keer waarschijnlijker dan het percentage van 7% van de Britse bevolking dat privéonderwijs volgt.

De universiteit waar CEO's het vaakst studeerden was Cambridge, met 8% van de CEO's. Oxford volgde, met 6% van de CEO's die daar hadden gestudeerd. In totaal studeerde 14% van de CEO's aan een universiteit van Oxbridge.

CEO's hadden het vaakst economie gestudeerd: 19% van de CEO's studeerde uitsluitend dit vak of combineerde het met financiën of accountancy. 

Voor drie CEO's konden geen gegevens over hoger onderwijs worden gevonden, wat erop wijst dat zij geen universiteit of andere instelling voor hoger onderwijs hebben bezocht. 

Het gaat om Simon Roberts, de CEO van Sainsburys, die zich vanuit managementfuncties in winkels bij M&S en Boots omhoog lijkt te hebben gewerkt voordat hij werd aangeworven om bij Sainsburys te komen werken. Jonathan Akeroyd, de CEO van Burberry, en Dean Finch, de CEO van Persimmon plc, zijn de andere twee.

Leeftijd

De gemiddelde leeftijd van CEO's in de FTSE100 is 55 jaar.

Justin Dowley, voorzitter van Scottish Mortgage Investment Trust, is met 68 jaar de oudste. De 34-jarige Michael Murrary is de jongste. Hij is CEO van Fraser Group, dat grotendeels eigendom is van zijn schoonvader Mike Ashley.

!function(e,n,i,s){var d="InfogramEmbeds";var o=e.getElementsByTagName(n)[0];if(window[d]&&window[d].initialized)window[d].process&&window[d].process();else if(!e.getElementById(i)){var r=e.createElement(n);r.async=1,r.id=i,r.src=s,o.parentNode.insertBefore(r,o)}}(document,"script","infogram-async","https://infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js");

Methodologie 

De gegevens zijn verzameld in september 2023.

AI-afbeelding van ‘Andrew’
'Andrew' is gecreëerd door afbeeldingen van CEO's van FTSE 100-bedrijven samen te voegen, die afkomstig waren uit verschillende bronnen, zoals hun officiële websites en profielfoto's op LinkedIn. Deze afbeeldingen werden vervolgens onderworpen aan AI-gebaseerde beeldsynthesetechnieken om 'Andrew' te genereren, die het samengestelde uiterlijk van de gemiddelde CEO vertegenwoordigt.

Salarisgegevens
De term 'salaris' verwijst naar het uitgebreide beloningspakket dat een CEO ontvangt, met inbegrip van verschillende componenten zoals basissalaris, aandelen en effecten, bonussen en andere gerelateerde voordelen. Deze cijfers zijn afkomstig uit de jaarverslagen van bedrijven.

Bij het analyseren van de beloning van een Chief Executive Officer (CEO) is de volgende aanpak gehanteerd:

1. Salaris van de voorganger — In gevallen waarin een nieuw aangestelde CEO een voorganger heeft opgevolgd, is de salarisinformatie van de voorganger gebruikt als benchmark voor de analyse van de CEO-beloning. Deze aanpak zorgt voor consistentie en vergelijkbaarheid bij het beoordelen van de beloning van CEO's.

2. Valutaconversie — Met het oog op uniformiteit en een nauwkeurige rapportage zijn salarissen die in valuta zoals euro's of dollars zijn gerapporteerd, omgerekend naar Britse ponden (GBP).

3. ​​Uitsluiting van salarissen van voorzitters — Voorzitters, in totaal drie personen, ontvangen doorgaans beloningspakketten die lager zijn dan die van de CEO. Daarom zijn de salarissen van voorzitters opzettelijk buiten de berekening van het gemiddelde salaris gelaten. Deze uitsluiting zorgt ervoor dat het berekende gemiddelde een representatieve maatstaf blijft voor de beloning van functies binnen de organisatie die niet door voorzitters worden bekleed.

4. Bijzonder geval: Michael Murrary van Frasers Group — Een opmerkelijke uitzondering betreft Michael Murrary van Frasers Group, die vrijwillig heeft afgezien van zijn salaris, wat resulteerde in een gerapporteerd bedrag van £0. Met deze unieke situatie is naar behoren rekening gehouden en het salaris van £0 van de heer Murrary is uitgesloten van de berekening van het gemiddelde salaris.

Het gemiddelde CEO-salaris
Het gemiddelde CEO-salaris werd berekend door de salarissen van CEO's (met uitzondering van de hierboven genoemde bijzondere gevallen) op te tellen en te delen door het aantal CEO's. 

Gemiddeld CEO-salaris = totale salarissen ÷ aantal CEO's 

£402,866,901 ÷ 96 = £4,196,530

Het gemiddelde salaris van mannelijke CEO's
Gemiddeld salaris van mannelijke CEO's = totale salarissen van mannen ÷ aantal mannelijke CEO's

£367,273,750 ÷ 86 = 4,270,625

Het gemiddelde salaris van vrouwelijke CEO's
Gemiddeld salaris van vrouwelijke CEO's = totale salarissen van vrouwen ÷ aantal vrouwelijke CEO's

£30,344,151 ÷ 9 CEO's = 3,371,572

Berekening van het gemiddelde dagelijkse loon van CEO's
Om het gemiddelde dagelijkse loon van Chief Executive Officers (CEO's) en de verhouding daarvan tot het gemiddelde salaris in het VK te bepalen, is de volgende berekening gebruikt:

Het gemiddelde jaarlijkse CEO-salaris, berekend op £4,196,000, werd gedeeld door 52 weken om een wekelijks loon vast te stellen. Dit wekelijkse loon werd vervolgens verder gedeeld door 5 werkdagen om het dagelijkse loon te berekenen. De formule die voor deze berekening is gebruikt, luidt als volgt:

Gemiddeld dagelijks loon van een CEO = (gemiddeld jaarlijks CEO-salaris ÷ 52 weken) ÷ 5 werkdagen = £16,138

Berekening van het aantal werkdagen dat CEO's nodig hebben om het gemiddelde salaris in het VK te verdienen
Om het aantal dagen te bepalen dat een CEO nodig heeft om het gemiddelde salaris in het VK van £33,000 te verdienen (bron: ONS), is de volgende berekening gebruikt:

Benodigd aantal dagen = gemiddeld salaris in het VK ÷ gemiddelde dagelijkse beloning van een CEO

Benodigd aantal dagen = £33,000 ÷ £16,138 = 2.04 dagen.

Locatie
Alle CEO's staan op de loonlijst van Britse bedrijven. Dit omvat geen CEO's die op afstand zijn aangenomen via een internationale EOR-dienst.

Gegevens over geslacht
Er zijn meer CEO's met de naam Andrew en Simon (12) dan vrouwelijke CEO's (11).

We constateerden een opvallend hoge prevalentie van CEO's met namen als Andrew en Simon, in totaal 12 personen, waarmee zij het aantal vrouwelijke CEO's, dat op 11 uitkwam, overtroffen. Het is opmerkelijk dat varianten van de naam Andrew, zoals Andrea en André, ook in onze analyse zijn opgenomen.

Onderwijsgegevens

School
We hebben gegevens verzameld over de schoolachtergronden van 41 van de 100 belangrijkste CEO's. Van deze personen kregen 27 hun opleiding aan particuliere scholen, terwijl 14 staatsscholen bezochten.

Deze gegevens laten zien:

• 34% van de CEO's in onze steekproef heeft onderwijs aan staatsscholen gevolgd
• 66% van de CEO's in onze steekproef heeft onderwijs aan particuliere scholen gevolgd
• CEO's hebben 9,4 keer zo vaak een particuliere school bezocht als de Britse bevolking

Om de relatieve waarschijnlijkheid te bepalen dat CEO's particulier onderwijs hebben gevolgd in vergelijking met de bredere Britse bevolking, kunnen we de volgende berekening maken 

Het aandeel CEO's met een achtergrond in particulier onderwijs bedraagt 66%

Het aandeel van de Britse bevolking dat particulier onderwijs heeft gevolgd, bedraagt 7% (volgens gegevens van Gov.uk)

Vervolgens berekenen we de verhouding:

Ratio = (Percentage van CEO's met privéonderwijs ÷ Percentage van privéonderwezen personen in de Britse bevolking)

Ratio = (66% ÷ 7%)

Vervolgens voeren we de berekening uit:

Ratio = 66 ÷ 7 ≈ 9,4 (afgerond op één decimaal)

Deze berekening laat zien dat personen in onze sector ongeveer 9,4 keer meer kans hebben om naar een privéschool te zijn gegaan dan de bredere Britse bevolking.

Universiteit
Universiteitsgegevens werden verzameld via bureauonderzoek, waarbij informatie werd verzameld van bedrijfswebsites, LinkedIn en interviews met CEO's in publicaties. 

Leeftijd
De leeftijd werd vastgesteld aan de hand van geboortedatumgegevens die op Companies House waren gepubliceerd. 

Hoewel het gemiddelde CEO-salaris in het VK een veelbesproken onderwerp is, blijft het achterliggende werk dat nodig is om deze betalingen te beheren vaak onopgemerkt. Vergelijk de best beoordeelde salarisadministratiesoftware om de oplossing te vinden die het beste aansluit bij de behoeften van je organisatie.

De volledige gegevens zijn op verzoek beschikbaar. Neem contact op met finn@peoplemanagingpeople.com.

Bekijk onze vergelijkbare versie van dit onderzoek over de VS in ons onderzoek met de titel De gemiddelde CEO van Amerika.

Wil je personeel aannemen in het VK, maar weet je niet waar je moet beginnen? Onze lijst met de beste geregistreerde werkgevers in het VK is een goed uitgangspunt.