33 belangrijke vragen voor een exitgesprek + sjabloon

Vragen voor een exitgesprek helpen je eerlijke feedback te verzamelen van vertrekkende medewerkers, waardoor je de inzichten krijgt die je nodig hebt om je werkplek te verbeteren. Als je je afvraagt wat je moet vragen, heb ik de nuttigste vragen voor een exitgesprek verzameld om het gesprek op gang te brengen en ervoor te zorgen dat je betekenisvolle antwoorden krijgt. Gebruik deze als basis en pas ze vervolgens aan aan de uitdiensttreding van je organisatie en aan elk teamlid voor de beste resultaten.

Vragen voor een exitgesprek

Combineer deze vragen om constructieve feedback te verzamelen die je kunt gebruiken om de werkomgeving voor huidige en toekomstige medewerkers te verbeteren.

Redenen voor vertrek

1. Waarom heb je besloten het bedrijf te verlaten?
2. Waren er specifieke gebeurtenissen waardoor je op zoek bent gegaan naar een nieuwe baan?
3. Zijn er nog andere redenen voor je vertrek die je wilt toevoegen?
4. Heb je je zorgen gedeeld met je leidinggevende of iemand anders voordat je je nieuwe functie accepteerde?
5. Wat heeft je uiteindelijk ertoe gebracht je nieuwe functie te accepteren?

Functiespecifiek

6. Welke aspecten van je functie hier vond je het leukst en waardeerde je het meest?
7. Welke aspecten van je functie hier vond je het meest uitdagend?
8. Vond je dat je functie hier duidelijk was omschreven, met heldere verwachtingen? Zo niet, wat ontbrak er?
9. Kwam je functie hier overeen met je verwachtingen?
10. Hoe zou je het inwerkproces omschrijven?
11. Hoe zou je de balans tussen werk en privé omschrijven?

Leidinggevendespecifiek

12. Kun je je relatie met je leidinggevende omschrijven?
13. Was je tevreden over de manier waarop je werd aangestuurd?
14. Ontving je voldoende feedback op je prestaties?
15. Hoe heb je het beoordelingsproces ervaren?
16. Had je duidelijke doelen en doelstellingen?

Teamspecifiek

17. Kun je je relaties met andere leden van je afdeling omschrijven?
18. Heb je suggesties of advies om je team of afdeling te helpen in de toekomst efficiënter te werken?

Ontwikkelingsgericht

19. Vond je dat je voldoende was uitgerust om je werk goed te doen en je functie en verantwoordelijkheden te vervullen?
20. Was er training of waren er andere ontwikkelingsmogelijkheden die volgens jou ontbraken om succesvol te zijn in je functie?

Vragen over inclusie

21. Voelde je je vrij om ideeën aan te dragen of feedback te geven? Zo niet, waarom niet?
22. Had je het gevoel dat er naar je werd geluisterd als gewaardeerd lid van het team?

Organisatiegericht

23. Heb je feedback over onze bedrijfsprocedures of ons beleid? Waren deze duidelijk en gemakkelijk te volgen, of waren ze verwarrend en inconsistent?
24. Heb je suggesties om ons werkplekbeleid te verbeteren?
25. Hoe zou je de huidige bedrijfscultuur omschrijven?
26. Hoe zou je het moreel onder medewerkers op dit moment omschrijven?
27. Heb je het gevoel dat het bedrijf onze kernwaarden naleeft?
28. Heb je tijdens je tijd bij ons grote veranderingen meegemaakt die persoonlijk invloed hadden op je functie of op je gevoelens tegenover het bedrijf als geheel?
29. Hoe zou je ons salaris- en arbeidsvoorwaardenpakket vergelijken met dat van je nieuwe bedrijf?
30. Wat hadden we kunnen doen om je ervaring binnen de organisatie te verbeteren?
31. Zou je hier in de toekomst opnieuw willen werken?
32. Zou je het bedrijf bij een vriend of familielid aanbevelen als een goede plek om te werken?
33. Heb je aanvullende feedback die je wilt delen en die we nog niet hebben besproken?

Sjabloon voor een exitgesprek

Het wordt aanbevolen om je te houden aan de vragen in je sjabloon om het proces te standaardiseren en je te helpen de gegevens uit verschillende interviews te vergelijken.