10 beste formele werkgevers in Saoedi-Arabië in 2026

Een werkgever van registratie in Saudi-Arabië neemt werknemers namens jou juridisch in dienst en regelt lokale contracten, de salarisadministratie en de personeelsadministratie, terwijl jouw team het dagelijkse werk aanstuurt. De juiste dienstverlener kan je helpen om te voldoen aan de Saudische arbeidsvereisten, GOSI en Nitaqat, maar de mate van begeleiding en lokale ondersteuning verschilt.

Deze lijst vergelijkt diensten voor werkgevers van registratie op het gebied van kennis van Saudi-Arabië, prijzen, inwerken, ondersteuning bij beëindiging en opties voor de omzetting van opdrachtnemers, zodat je een passende keuze kunt maken voor je wervingsplannen.

Vergelijkingstabel: werkgevers van registratie in Saudi-Arabië

Vergelijk de prijzen en specificaties naast elkaar van de werkgevers van registratie in Saudi-Arabië die op mijn selectie staan.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Atlas HXM	Het beste voor de omzetting van contractant naar EOR in KSA	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/gebruiker/maand	Website
2	Mercans	Beste keuze voor EOR met salarisadministratie als prioriteit en een entiteit in eigen bezit	Gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
3	Teamed	Het beste voor het omzetten van opdrachtnemers naar EOR-medewerkers	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/gebruiker/maand	Website
4	RemotePass	Beste voor werving in KSA vanuit het Midden-Oosten	Gratis demo beschikbaar	Vanaf: $349/werknemer/maand	Website
5	Auxilium	Beste optie voor een door Nitaqat gestuurde wervingsstrategie	Niet beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
6	TASC Outsourcing	Het beste voor personeelsinzet vanuit de GCC	Niet beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
7	Masdar EOR	Beste voor naleving van de arbeidswetgeving vanaf dag één	Niet beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
8	Deel Hire	Het beste voor EOR in meerdere landen met ingebouwde GOSI-details	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
9	RemotePeople	Beste keuze voor een voordelige EOR met duidelijke prijzen	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $199/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
10	Multiplier	Beste optie voor het aannemen van personeel in KSA tegen een vast bedrag via een eigen Kafeel-entiteit	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $459/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd)	Website

Beoordelingen van werkgevers van registratie in Saudi-Arabië

Hieronder vind je mijn gedetailleerde samenvattingen van de beste werkgevers van registratie in Saudi-Arabië die op mijn selectie staan. In mijn beoordelingen bespreek ik de ondersteuning bij naleving, prijzen en het inwerkproces van elke EOR-dienst, zodat je de juiste keuze kunt maken.

1

Atlas HXM

Het beste voor de omzetting van contractant naar EOR in KSA

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM is een platform voor directe werkgever-van-record-dienstverlening dat de loonadministratie in Saudi-Arabië in SAR, GOSI-bijdragen, berekeningen van eindedienstuitkeringen, tweetalige arbeidsovereenkomsten en de sponsoring van visa en Iqama in meer dan 160 landen afhandelt.

Voor wie is Atlas HXM het meest geschikt?

Atlas HXM is zeer geschikt voor managers van wereldwijde mobiliteit en HR-directeuren die bestaande contractanten willen omzetten in volledig tewerkgestelde Saudische werknemers zonder een lokale entiteit op te richten.

Waarom ik voor Atlas HXM heb gekozen

Ik heb Atlas HXM opgenomen in mijn topkeuzes omdat het product voor vertegenwoordiging als werkgever (AOR) de omzetting van contractant naar EOR in Saudi-Arabië daadwerkelijk praktisch maakt. Als je al met contractanten in KSA werkt en hen op een conforme loonadministratie wilt laten overstappen, kun je dat met Atlas op hetzelfde platform doen zonder helemaal opnieuw te beginnen. Ik vind het ook goed dat het de classificatie van contractanten ondersteunt met een beschermingsdekking tot $100,000 per werknemer, waardoor het werkelijke juridische risico tijdens het omzettingsproces wordt weggenomen.

Belangrijkste functies van Atlas HXM

• Tweetalige arbeidsovereenkomsten: Atlas stelt Arabische of tweetalige Saudische arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de Saudische arbeidswetgeving en vaste, tijdelijke en overeenkomsten voor bepaalde tijd omvatten.
• Berekening van de eindedienstuitkering (EOSB): Atlas berekent en beheert EOSB-betalingen volgens de wettelijke formule: 15 dagen loon per jaar gedurende de eerste vijf jaar en daarna één maand per jaar.
• Beheer van GOSI-bijdragen: Atlas verzorgt de registratie bij de Algemene Organisatie voor Sociale Verzekeringen (GOSI) en de wettelijke aangiften, waarbij de werkgeversbijdragepercentages worden toegepast op basis van nationaliteit.
• Selfservice-app voor werknemers: Met iOS- en Android-apps hebben werknemers in Saudi-Arabië toegang tot loonstroken, verlofaanvragen, onkostendeclaraties met AI-scannen van bonnen en informatie over arbeidsvoorwaarden.

Integraties van Atlas HXM

Atlas HXM documenteert integraties met Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG en Dayforce, plus SSO via Okta, Microsoft en Google Workspace.

Pros and Cons

Pros:

• De directe Saudische entiteit voorkomt overdrachten via partners
• AOR ondersteunt de omzetting van contractant naar werknemer
• Beoordelaars prijzen de responsieve accountmanagers

Cons:

• Beperkte gepubliceerde informatie over Nitaqat
• Details over de Saudische arbeidswetgeving verschillen per pagina

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

2

Mercans

Beste keuze voor EOR met salarisadministratie als prioriteit en een entiteit in eigen bezit

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans is een platform voor wereldwijde salarisadministratie en werkgeverschap via een geregistreerde werkgever, met een entiteit in Saoedi-Arabië die volledig eigendom is van Mercans en salarisadministratie conform WPS, GOSI-bijdragen, EOSB-berekeningen, visum- en Iqama-sponsoring en contractantenbeheer verzorgt.

Voor wie is Mercans het meest geschikt?

Mercans is geschikt voor teams voor wereldwijde salarisadministratie en HR-directeuren die een EOR in Saoedi-Arabië nodig hebben, ondersteund door een entiteit in Riad die volledig eigendom is van Mercans en salarisverwerking conform WPS.

Waarom ik voor Mercans heb gekozen

Ik heb Mercans als een van de beste opties gekozen omdat het bedrijf zijn entiteit in Saoedi-Arabië volledig in eigendom heeft, met een geregistreerd kantoor in Riad en fulltime medewerkers in het land, in plaats van een partnernetwerk. Dat onderscheid is vooral belangrijk voor de salarisadministratie: Mercans verzorgt de salarisadministratie conform WPS vanuit zijn eigen entiteit, verwerkt GOSI-bijdragen voor Saoedische staatsburgers, staatsburgers van GCC-landen en expats uit landen buiten de GCC aan de hand van gepubliceerde bijdragetabellen, en berekent EOSB tegen de juiste getrapte tarieven, ongeacht of de werknemer ontslag neemt of wordt ontslagen.

Belangrijkste functies van Mercans

• Beheer van visum- en Iqama-sponsoring: Mercans verzorgt het volledige proces voor werkvergunningen en verblijfsvergunningen, inclusief aanvraag, documentatie en coördinatie van verlengingen.
• Salarisbetalingen in meerdere valuta: Salarissen kunnen in 103 valuta worden uitbetaald, wat geschikt is voor teams die vergoedingen voor expats in meerdere landen beheren.
• Selfserviceportaal voor werknemers: HR Blizz geeft werknemers en managers via een mobiel geoptimaliseerde interface toegang tot verlofbeheer, urenregistratie en aanwezigheidsregistratie, het indienen van onkostendeclaraties en het bekijken van loonstroken.
• Diensten voor contractanten en AOR: Naast werkgelegenheid via EOR ondersteunt Mercans betalingen aan contractanten via diensten als contractantenvertegenwoordiger (AOR) en verzorgt het de omzetting van contractanten naar werknemers.

Integraties van Mercans

Mercans documenteert integraties met Workday, HiBob, Darwinbox, SAP SuccessFactors, Rydoo, SAP ERP en GOSI. De API-eerst G2N-salarisverwerkingsstack en de module voor gegevensuitwisseling ondersteunen aangepaste verbindingen.

Pros and Cons

Pros:

• Is eigenaar van de entiteit in Riad en voorkomt partnerketens
• Salarisadministratie conform WPS, ondersteund door positieve beoordelingen over salarisverwerking
• Gedetailleerde richtlijnen voor GOSI en EOSB

Cons:

• Ondersteuning voor Nitaqat biedt geen quotumanalyse
• Gemengde beoordelingen over ondersteuning en niet-openbaar gemaakte visumtermijnen

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

3

Teamed

Het beste voor het omzetten van opdrachtnemers naar EOR-medewerkers

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/gebruiker/maand

Visit Website

Teamed is een platform voor formeel werkgeverschap dat naleving van de Saoedische arbeidswetgeving, WPS-loonadministratie, GOSI-bijdragen, Iqama-sponsoring en de omzetting van opdrachtnemers naar EOR-medewerkers in meer dan 187 landen omvat.

Voor wie is Teamed het meest geschikt?

Teamed is zeer geschikt voor startups en schaalbare bedrijven die al met opdrachtnemers in Saoedi-Arabië werken en een duidelijk traject willen om hen om te zetten in volledig in dienst genomen EOR-medewerkers.

Waarom ik voor Teamed heb gekozen

Ik heb Teamed opgenomen in mijn topkeuzes omdat het het enige platform is dat ik heb gevonden dat de volledige omzetting van opdrachtnemer naar EOR-medewerker in Saoedi-Arabië afhandelt zonder dat opnieuw onboarden nodig is. Dat is belangrijk wanneer je werkt met buitenlandse staatsburgers die daar wettelijk niet als zelfstandige opdrachtnemers mogen werken. De tool van Teamed voor de classificatie van opdrachtnemers, specifiek voor Saoedi-Arabië, signaleert het risico op verkeerde classificatie vroegtijdig. Het omzettingstraject zet medewerkers rechtstreeks over naar de WPS-loonadministratie, waarbij de Iqama-sponsoring door de eigen entiteit van Teamed wordt geregeld.

Belangrijkste functies van Teamed

• Registratie voor WPS-loonadministratie: Teamed registreert medewerkers bij het Wage Protection System en verzamelt IBAN's binnen de eerste week na onboarding.
• Tweetalige contractopstelling: Contracten worden door lokale juristen in het Arabisch en Engels opgesteld en op of vóór de eerste werkdag van de medewerker geregistreerd op Qiwa.
• Berekening en reservering van EOSG: Teamed berekent en reserveert de gratificatie aan het einde van het dienstverband automatisch, inclusief de staffelstructuur volgens de Saoedische arbeidswetgeving.
• Maandelijkse voorwaarden zonder opstartkosten: Abonnementen lopen maandelijks door, zonder opstart- of uitstapkosten, en met een tevredenheidsgarantie van 90 dagen.

Integraties van Teamed

Teamed integreert met Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Gusto en Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Omzetting van opdrachtnemer naar EOR-medewerker voorkomt opnieuw onboarden
• Saoedische contracten zijn beschikbaar in het Arabisch en Engels
• Beoordelaars prijzen de responsieve, met naam genoemde landspecialisten

Cons:

• Beoordelaars op G2 melden vertragingen bij het onboarden
• Beweringen over Iqama en Saoedisering blijven inconsistent

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

4

RemotePass

Beste voor werving in KSA vanuit het Midden-Oosten

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf: $349/werknemer/maand

Visit Website

RemotePass is een in het Midden-Oosten opgericht EOR-platform dat het aannemen van personeel in Saudi-Arabië ondersteunt, inclusief sponsoring van Iqama's, WPS-conforme salarisadministratie in SAR, GOSI-bijdragen, automatisering van EOSB en tweetalige, bij Qiwa geregistreerde arbeidscontracten.

Voor wie is RemotePass het meest geschikt?

RemotePass is zeer geschikt voor bedrijven die personeel aannemen in Saudi-Arabië en op zoek zijn naar een EOR uit het Midden-Oosten met diepgaande kennis van Qiwa, WPS en GOSI.

Waarom ik voor RemotePass heb gekozen

RemotePass staat op mijn shortlist omdat het de enige EOR op deze lijst is die in het Midden-Oosten is opgericht, en die oorsprong is duidelijk zichtbaar in het product zelf. Ik heb gemerkt dat de registratie van Qiwa-contracten en de WPS-conforme salarisadministratie in SAR via Mudad echt lokaal zijn ontwikkeld en niet achteraf zijn toegevoegd. GOSI-bijdragen voor zowel Saudische als niet-Saudische medewerkers worden automatisch verwerkt, waarbij tariefwijzigingen zoals de updates van 2024 al zijn ingebouwd.

Belangrijkste functies van RemotePass

• EOSB-automatisering: Berekent en verwerkt uitkeringen bij beëindiging van het dienstverband volgens de formule van de Saoedische arbeidswet, zonder handmatige invoer door je team.
• Tweetalige arbeidscontracten: Stelt contracten op in het Arabisch en Engels en registreert ze rechtstreeks op het Qiwa-platform.
• Financiering van salarisadministratie in meerdere valuta: Ondersteunt financiering van de salarisadministratie met één klik in SAR en andere valuta, met geautomatiseerde loonstroken en facturering.
• Omzetting van opdrachtnemer naar EOR-medewerker: Hiermee kun je opdrachtnemers herclassificeren als werknemers en ze binnen hetzelfde platform onderbrengen in de EOR-constructie.

Integraties van RemotePass

RemotePass vermeldt integraties met HiBob, BambooHR, Sapling, NetSuite, Xero, QuickBooks, Slack en Google Workspace. Het ondersteunt ook SAP, Workday en een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiseert de administratie van Saoedische GOSI en EOSB
• Registreert tweetalige arbeidscontracten op Qiwa
• Beoordelaars prijzen de responsieve ondersteuning en snelle betalingen

Cons:

• Sponsoring van Iqama voor expats kan 4–10 weken duren
• De begeleiding rond Nitaqat biedt geen klantspecifieke quotaplanning

LEARN MORE ABOUT REMOTEPASS:

• Check out RemotePass on their website

5

Auxilium

Beste optie voor een door Nitaqat gestuurde wervingsstrategie

• Niet beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Auxilium is een GCC-gerichte dienst voor formeel werkgeverschap die werkgelegenheid in Saudi-Arabië dekt, inclusief salarisverwerking via WPS/Mudad, GOSI-registratie, sponsoring van Iqama en visa, en begeleiding bij naleving van Nitaqat/Saudisering.

Voor wie is Auxilium het meest geschikt?

Auxilium is bijzonder geschikt voor leiders op het gebied van talentacquisitie en managers van internationale mobiliteit die voor het eerst te maken krijgen met het Nitaqat-quotasysteem van Saudi-Arabië.

Waarom ik voor Auxilium heb gekozen

Ik heb Auxilium als een van de beste opties gekozen omdat de Nitaqat-begeleiding veel verder gaat dan algemeen advies. Het bedrijf deelt je functies actief in op basis van vaardigheidsniveau, signaleert welke posities vallen onder de 69 administratieve categorieën die zijn voorbehouden aan Saudische staatsburgers, en controleert zijn eigen verhouding Saudische staatsburgers voordat de startdatum van een nieuwe medewerker wordt bevestigd. Een dergelijke structurering van Saudisering is onder GCC-gerichte dienstverleners echt zeldzaam. Ik vind het WorkforcePRO-platform ook nuttig voor het in realtime volgen van Iqama- en visumaanvraagfasen, wat belangrijk is wanneer processen in Saudi-Arabië langer duren dan in andere markten.

Belangrijkste functies van Auxilium

• WPS/Mudad-salarisverwerking: Auxilium verwerkt salarissen volgens het Wage Protection System van Saudi-Arabië via het Mudad-platform, met ondersteuning voor betalingen in meerdere valuta.
• Beheer van Iqama- en visumsponsoring: Auxilium verzorgt het volledige proces voor arbeidsvisa en Iqama, inclusief documentlegalisatie, verlengingen, annuleringen en visa voor gezinsleden.
• GOSI-registratie en maandelijkse aangiften: Auxilium registreert medewerkers bij GOSI en beheert namens jou de maandelijkse aangiften van socialezekerheidsbijdragen.
• Volgen van visa en indiensttreding via WorkforcePRO: Het platform biedt realtime statusupdates over visumaanvragen en fasen van indiensttreding, met aanpasbare automatische meldingen voor belangrijke mijlpalen zoals goedkeuringen en vervaldatums.

Integraties van Auxilium

Auxilium heeft geen eigen integraties die duidelijk zijn gedocumenteerd.

Pros and Cons

Pros:

• Gedetailleerde Nitaqat-begeleiding voor wervingsplannen
• WPS/Mudad-salarisverwerking en GOSI-aangiften
• Realtime volgen van visa en indiensttreding

Cons:

• De structuur van de Saudische entiteit blijft onduidelijk
• Visumcapaciteit is afhankelijk van de beschikbare ruimte binnen Nitaqat

LEARN MORE ABOUT AUXILIUM:

• Check out Auxilium on their website

6

TASC Outsourcing

Het beste voor personeelsinzet vanuit de GCC

• Niet beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

TASC Outsourcing is een in de GCC gevestigde dienst voor formeel werkgeverschap en PEO-dienstverlening die de wettelijke tewerkstelling in Saudi-Arabië, loonverwerking conform WPS, GOSI-registratie, sponsoring van Iqama en visa en naleving van Saudisatie verzorgt.

Voor wie is TASC Outsourcing het meest geschikt?

TASC Outsourcing is zeer geschikt voor bedrijven die uitbreiden naar Saudi-Arabië en de bredere GCC en een lokaal verankerde partner nodig hebben die Iqama-sponsoring, WPS-loonverwerking, GOSI en naleving van Saudisatie vanuit één aanspreekpunt kan regelen.

Waarom ik voor TASC Outsourcing heb gekozen

Ik heb TASC Outsourcing opgenomen in mijn beste keuzes omdat het een van de weinige EOR-aanbieders is met een geregistreerde entiteit in Saudi-Arabië, fysieke kantoren in Riyad, Al Khobar en Jeddah en interne medewerkers voor overheidsrelaties die rechtstreeks de sponsoring van Iqama, contractbeheer in Qiwa en aanvragen voor blokvisa afhandelen. De Governify-module houdt actieve visa en nalevingstaken bij in 15 overheidsportalen, wat ik bijzonder nuttig vind bij het beheren van een personeelsbestand met veel medewerkers in de GCC. De ingebouwde structurering van personeelsaantallen voor Nitaqat en de RPO-dienst voor het werven van Saudische staatsburgers maken dit een praktische keuze voor bedrijven die aan de Saudisatieverhoudingen moeten voldoen en tegelijkertijd functies met expatmedewerkers moeten invullen.

Belangrijkste functies van TASC Outsourcing

• Loonverwerking conform WPS: TASC verwerkt de lonen in Saudi-Arabië via het Mudad-portaal, maakt tweetalige loonstroken aan en berekent EOSB, overuren en eindafrekeningen in overeenstemming met de vereisten van het loonbeschermingssysteem.
• TASC360 Onboardify-module: Digitale tool voor indiensttreding die arbeidsdocumenten beheert en de inrichting van medewerkers in de overheidsportalen Qiwa, Muqeem en Ajeer vanuit één dashboard volgt.
• RPO met AI-screening van cv's: De dienst voor uitbesteding van werving van TASC gebruikt hyrra.ai en een database met meer dan 1 miljoen kandidaten om Saudische staatsburgers te werven en te screenen voor op Nitaqat gerichte functies.
• Kostencalculator voor expats: Een schattingstool voor personeelskosten op de Saudische website geeft een uitsplitsing van de verwachte werknemerskosten per visumtype, waaronder nieuwe visa en Iqama-overdrachten.

Integraties van TASC Outsourcing

TASC Outsourcing centraliseert HR-, overheidsrelatie- en bedrijfsoprichtingsprocessen via TASC360.

Pros and Cons

Pros:

• In Saudi-Arabië gevestigde GRO's beheren visumsponsoring
• Nitaqat-planning koppelt werving aan naleving
• Beoordelaars zijn lovend over de ondersteuning door individuele medewerkers

Cons:

• Sommige klantbeoordelingen melden inconsistente communicatie
• De EOR-vergunning van MHRSD is niet publiekelijk bevestigd

LEARN MORE ABOUT TASC OUTSOURCING:

• Check out TASC Outsourcing on their website

7

Masdar EOR

Beste voor naleving van de arbeidswetgeving vanaf dag één

• Niet beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Masdar EOR is een op Saudi-Arabië gerichte werkgeversdienstverlener die uw geselecteerde kandidaten via zijn eigen vergunde Saoedische entiteit tewerkstelt en de salarisadministratie in SAR via WPS, GOSI-registratie, Iqama-sponsoring, naleving van Nitaqat en de einde-dienstverbandvergoeding beheert.

Voor wie is Masdar EOR het meest geschikt?

Masdar EOR is zeer geschikt voor startups en kleine teams die de Saoedische markt betreden en vanaf de eerste aanwerving een specialist nodig hebben voor het afhandelen van Qiwa-contracten, WPS-salarisadministratie, GOSI-registratie en naleving van Nitaqat.

Waarom ik Masdar EOR heb gekozen

Ik heb Masdar EOR gekozen als een van de beste opties omdat het via zijn eigen vergunde Saoedische entiteit werkt. Dit betekent dat uw werknemers worden tewerkgesteld binnen een structuur die vóór uw eerste aanwerving al bij Qiwa geregistreerd is, aan de WPS-vereisten voldoet en de groene Nitaqat-status heeft. Ik vind het vooral goed dat de dienst GOSI-registratie, de maandelijkse afdracht van bijdragen en de opbouw van de einde-dienstverbandvergoeding als geïntegreerde onderdelen van de dienstverlening behandelt, zodat verplichtingen op grond van de Saoedische arbeidswetgeving vanaf dag één zijn gedekt in plaats van later te worden toegevoegd.

Belangrijkste functies van Masdar EOR

• Tweetalige arbeidsovereenkomsten: Masdar stelt Arabische en Engelse contracten op die op Qiwa worden geregistreerd, waarbij de Arabische versie het juridisch bindende document is.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Werknemers met professionele en zakelijke abonnementen kunnen loonstroken bekijken, verlofaanvragen indienen en werkgeversverklaringen downloaden via een speciaal portaal.
• Geconsolideerde maandelijkse facturering: Masdar verstrekt één factuur voor de servicekosten, het brutoloon, de werkgeversbijdragen aan GOSI, de ziektekostenverzekering en toepasselijke landspecifieke heffingen.
• Administratie van uitdiensttreding en eindafrekening: Masdar beheert opzegtermijnen, uitbetaling van niet-opgenomen verlofdagen, berekeningen van de einde-dienstverbandvergoeding, visumannulering en overheidsmeldingen, waarbij de eindafrekening binnen 14 dagen na de laatste werkdag wordt betaald.

Integraties van Masdar EOR

Ingebouwde integraties worden niet vermeld.

Pros and Cons

Pros:

• Naleving van de Saoedische arbeidswetgeving via Qiwa, WPS en GOSI
• Beoordelaars prijzen de responsieve regionale ondersteuning
• Regelt Iqama-sponsoring en Nitaqat-administratie

Cons:

• Tegenstrijdige bekendmakingen van GOSI-tarieven
• Schattingen voor onboarding verschillen per leverancierspagina

LEARN MORE ABOUT MASDAR EOR:

• Check out Masdar EOR on their website

8

Deel Hire

Het beste voor EOR in meerdere landen met ingebouwde GOSI-details

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap waarmee je personeel in Saudi-Arabië kunt aannemen zonder lokale entiteit. Het platform verzorgt salarisadministratie in SAR, GOSI-bijdragen op basis van nationaliteit, sponsoring van visa en werkvergunningen, het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en de omzetting van contractanten naar werknemers.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is geschikt voor oprichters van startups en COO's die hun toetreding tot de Saudische markt testen en één platform nodig hebben voor EOR in meerdere landen, contractantenbeheer en immigratie, zonder zich vast te leggen op een lokale entiteit.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Ik heb Deel Hire opgenomen in mijn topkeuzes omdat het EOR in meerdere landen vanaf één platform afhandelt en meer specifieke informatie over Saudische GOSI publiceert dan de meeste concurrenten. Ik vind het vooral prettig dat het de bijdragepercentages per nationaliteit uitsplitst voor expats, Saudische staatsburgers die vóór of na juli 2024 zijn toegetreden en GCC-staatsburgers, zodat je kostenmodellering vanaf het begin accuraat is. Het biedt ook sponsoring van werkvergunningen met interne immigratiejuristen en realtime tracking van dossiers, wat belangrijk is wanneer je iqama-termijnen naast indiensttredingen in meerdere landen beheert.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• Omzetting van contractant naar EOR-werknemer: Zet bestaande contractanten via een gestructureerd proces binnen het platform om naar EOR-werknemers, waarbij de naleving van classificatieregels wordt afgehandeld.
• Betaling op elk moment: Laat EOR-werknemers rechtstreeks via het Deel-platform een deel van hun verdiende salaris opnemen vóór de geplande betaaldag.
• ATS-integraties: Maak verbinding met Greenhouse, Ashby en andere wervingstools, zodat een afgeronde indienstneming automatisch de onboarding in Deel start.
• Realtime tracking van immigratiedossiers: Houd aanvragen voor werkvergunningen en visa in de gaten met verlengingsmeldingen en reactietijden van dossierbeheerders van 24 uur.

Integraties van Deel Hire

Deel Hire biedt gedocumenteerde integraties met Greenhouse, Ashby, BambooHR, HiBob, Personio, QuickBooks, Xero en NetSuite voor processen rond werving, HR en boekhouding.

Pros and Cons

Pros:

• Saudische GOSI-tarieven verschillen per nationaliteit
• Tracking van immigratiedossiers omvat verlengingsmeldingen
• Gebruikers prijzen tijdige betalingen

Cons:

• Het eigendom van de Saudische werkgeversentiteit blijft onduidelijk
• Details over WPS en het einde van het dienstverband zijn niet gedocumenteerd

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

9

RemotePeople

Beste keuze voor een voordelige EOR met duidelijke prijzen

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople is een platform voor werkgeversregistratie dat contracten volgens de Saoedische arbeidswetgeving op Qiwa afhandelt, salarisbetalingen in SAR via Mudad uitvoert, GOSI-bijdragen regelt en visum- en Iqama-sponsoring verzorgt voor het aannemen van personeel in Saoedi-Arabië zonder lokale entiteit.

Voor wie is RemotePeople het meest geschikt?

RemotePeople is zeer geschikt voor startups en kleine teams die met een beperkt budget de Saoedische markt betreden, vooral wanneer transparante, lage prijzen en gebundelde salarisadministratie en visumsponsoring het belangrijkst zijn.

Waarom ik voor RemotePeople heb gekozen

Ik heb RemotePeople geselecteerd als een van de beste opties omdat de gepubliceerde prijs van $199 per maand een echte zeldzaamheid is binnen de Saoedische EOR-markt, waar de meeste concurrenten een prijsopgave op aanvraag geven. Ik vind het ook goed dat de kostenoverzichten specifiek voor Saoedi-Arabië ongewoon gedetailleerd zijn: het platform verwerkt salarisbetalingen in SAR via Mudad, de maandelijkse opbouw van de vergoeding aan het einde van het dienstverband (EOSB) en GOSI-bijdragen volgens de bijgewerkte tarieven van de regeling voor 2026. Dit wordt allemaal transparant weergegeven in een kostenrapport per medewerker.

Belangrijkste functies van RemotePeople

• Authenticatie van Qiwa-contracten: Arabisch-Engelse arbeidsovereenkomsten worden opgesteld volgens de Saoedische arbeidswetgeving en rechtstreeks op het Qiwa-platform geauthenticeerd, inclusief de wijzigingen van februari 2025.
• AI-opdrachtcentrum: een interface in gewone taal waarin je verzoeken voor salarisadministratie, verlof, onkosten en beëindiging indient, met controle door een menselijke expert vóór uitvoering.
• Overstapmigratie voor EOR: medewerkers worden in ongeveer twee weken overgezet van een andere EOR naar RemotePeople, waarbij tot 12 maanden aan uitstapkosten van je vorige provider worden vergoed.
• Visum- en Iqama-sponsoring: RemotePeople verzorgt aanvragen voor werkvisa, werkvergunningen van HRSD, Enjaz-aanvragen en de uitgifte van Iqama's, waarbij overheidskosten tegen kostprijs worden doorberekend.

Integraties van RemotePeople

RemotePeople integreert met BambooHR, HiBob, Personio, Dayforce en Workday om personeelsgegevens te synchroniseren en onboarding te ondersteunen.

Pros and Cons

Pros:

• Reagerende ondersteuning en soepele onboarding
• Betrouwbare salarisadministratie met GOSI-beheer
• Gepubliceerde visumdoorlooptijden en doorberekening van kosten

Cons:

• Levering na de verkoop kan traag verlopen
• Eigendom van de Saoedische juridische entiteit blijft onduidelijk

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

10

Multiplier

Beste optie voor het aannemen van personeel in KSA tegen een vast bedrag via een eigen Kafeel-entiteit

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $459/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap dat Saoedische arbeidscontracten, GOSI-bijdragen, WPS-conforme salarisverwerking, Nitaqat-monitoring en Kafeel-visumsponsoring afhandelt via een eigen juridische entiteit in het land.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

Multiplier is zeer geschikt voor bedrijven die de Saoedische markt betreden zonder lokale entiteit, met name kleine teams die vanaf dag één behoefte hebben aan directe Kafeel-sponsoring en voorspelbare tarieven met een vast bedrag.

Waarom ik voor Multiplier heb gekozen

Ik heb Multiplier als een van de beste opties geselecteerd omdat het volledig eigenaar is van zijn Saoedische juridische entiteit en rechtstreeks de Kafeel-status bezit. Dit betekent dat de Iqama's van je werknemers door Multiplier zelf worden gesponsord in plaats van door een uitbestede derde partij. Dit model met één entiteit omvat ook voortdurende Qiwa/Nitaqat-monitoring en een getrapte EOSB-berekeningsengine die de opgebouwde bedragen aanpast op basis van de vraag of iemand ontslag neemt of wordt ontslagen. Het vaste maandbedrag maakt budgettering voorspelbaar vanaf je eerste werknemer in Saoedi-Arabië.

Belangrijkste functies van Multiplier

• Getrapte EOSB-berekeningsengine: Past automatisch de opbouw van ontslagvergoedingen aan op basis van het type beëindiging, of het nu gaat om ontslagname of ontslag door de werkgever, in overeenstemming met de Saoedische arbeidswet.
• WPS/Mudad-salarisverwerking: Verzorgt maandelijkse uploads van salarisbestanden via het Wage Protection System, met salarisuitbetalingen in SAR naar Saoedische bankrekeningen.
• Beheer van GOSI-bijdragen: Registreert werknemers en verwerkt maandelijkse bijdragen voor zowel Saoedische staatsburgers als expats tegen de juiste wettelijke tarieven.
• Omzetting van opdrachtnemer naar werknemer: Zet bestaande opdrachtnemersrelaties om in volledig conforme arbeidsregelingen via formeel werkgeverschap, zonder dat een nieuw wervingsproces nodig is.

Integraties van Multiplier

Multiplier kan worden geïntegreerd met BambooHR, Workday, HiBob en Personio. HRIS-integraties en API-toegang zijn beschikbaar in het Growth-abonnement.

Pros and Cons

Pros:

• Directe Kafeel-sponsoring via een eigen entiteit
• WPS-, GOSI- en getrapte EOSB-administratie
• Beoordelaars prijzen de snelle ondersteuning en het overzichtelijke dashboard

Cons:

• Gepubliceerde regels voor proeftijd en zwangerschapsverlof spreken elkaar tegen
• Correcties in de salarisadministratie kunnen wachten tot de volgende cyclus

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Andere werkgevers van registratie in Saudi-Arabië

Hier zijn enkele aanvullende opties die mijn selectie niet hebben gehaald, maar die toch het bekijken waard zijn:

1. G-P

   E voor AI-gestuurde indienstneming

2. Papaya Global

   Het beste voor dekking van contractuele aansprakelijkheid bij beëindiging

3. Oyster HR

   Ideaal voor werving gekoppeld aan een ATS zonder lokale entiteit

4. Payoneer Workforce Management

   Het meest geschikt voor werving bij marktintroductie via het netwerk van Payoneer

5. Asanify

   Ideaal voor een instapoptie gebundeld met HRMS

6. WorkMotion

   E keuze voor HRIS-geïntegreerde werving

7. GoGlobal

   Ideaal voor werving bij markttoetreding en entiteitsovergang

8. NNRoad

   Het beste voor werving bij marktintroductie met overdracht van de entiteit

9. Tarmack

   Het beste voor regelgevingsgerichte EOR

10. Playroll

    Ideaal voor HRIS-gekoppelde aanwerving in KSA zonder entiteit

Een werkgever van registratie in Saudi-Arabië kiezen

Kies een EOR door na te gaan wie je werknemers in Saudi-Arabië in dienst neemt, hoe de dienstverlener lokale verplichtingen afhandelt en welke kosten of verantwoordelijkheden bij jouw bedrijf blijven.

Je selectie beoordelen

1. Controleer de indienstnemingsregeling: Vraag vóór ondertekening om de juridische naam van de Saudische entiteit en een document waarin staat hoe deze je werknemer in dienst zal nemen.
2. Bekijk de contractvoorwaarden: Vraag om een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst en schriftelijke voorbeelden van berekeningen van de opzegtermijn en eindafrekening voor twee scenario’s van beëindiging.
3. Volg een salariscyclus: Vraag om een voorbeeld van een salarisstrook en een schriftelijke uitsplitsing van de WPS-verwerking, GOSI-bedragen, betalingstermijnen en eventuele afzonderlijke kosten.
4. Test de geschiktheid voor indienstneming: Stuur de functie, nationaliteit en voorgestelde startdatum door en vraag om schriftelijke bevestiging van de sponsorvereisten en eventuele aandachtspunten met betrekking tot Nitaqat.
5. Bepaal je afweging: Beslis of je meer waarde hecht aan een duidelijk gedocumenteerde lokale arbeidsrelatie dan aan een bredere landendekking, en eis dat de dienstverlener zijn verantwoordelijkheden in de dienstverleningsovereenkomst vastlegt.

Wat zijn formele werkgevers in Saoedi-Arabië?

Een formele werkgever in Saoedi-Arabië is een lokale entiteit die werknemers namens jou in dienst neemt en de personeelsadministratie beheert. Deze entiteit handelt doorgaans lokale contracten, salarisadministratie en vereiste arbeidsprocessen af, terwijl jouw team het dagelijkse werk van de werknemer aanstuurt. Deze constructie kan je helpen om in het land personeel aan te nemen zonder zelf een lokale entiteit op te richten. Controleer voordat je er een kiest wie de werknemer in dienst heeft en welke juridische en salarisverantwoordelijkheden de dienstverlener op zich neemt.

Functies

Dit zijn de belangrijkste functies waar ik op let bij een formele werkgever in Saoedi-Arabië:

• Lokale werkgever: De dienstverlener neemt je werknemer via een Saoedische rechtspersoon in dienst en vermeldt die entiteit in je overeenkomst. Door te bevestigen wie de arbeidsrelatie aangaat, wordt duidelijk wie verantwoordelijk is voor lokale verplichtingen.
• Naleving van de Saoedische arbeidswetgeving: De dienstverlener stelt arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de lokale wetgeving en ondersteunt bij vereiste voorwaarden, opzegtermijnen en personeelsgegevens. Vraag hoe wijzigingen in contracten en ontslagprocedures worden afgehandeld.
• Salarisadministratie: De dienstverlener berekent salaris, inhoudingen en andere looncomponenten in Saoedische riyals en deelt vervolgens loonstroken en salarisgegevens. Een duidelijke salarisplanning helpt je team om bedragen en betaaldatums te controleren.
• WPS-administratie: De dienstverlener verwerkt salarisbetalingen via het Loonbeschermingssysteem en bewaart de vereiste betalingsgegevens. Vraag om een voorbeeld van een salarisrapport om te zien hoe de betalingsstatus en uitzonderingen worden vastgelegd.
• GOSI-administratie: De dienstverlener beheert de registratie van daarvoor in aanmerking komende werknemers en de doorlopende bijdragen aan de Algemene Organisatie voor Sociale Verzekeringen. Vraag om een uitsplitsing van de bijdragebedragen en hoe deze in de salarisgegevens worden weergegeven.
• Ondersteuning bij visa en Iqama: Voor daarvoor in aanmerking komende buitenlandse werknemers legt de dienstverlener de sponsorvereisten uit en coördineert deze de procedures voor werkvergunningen en verblijfsvergunningen. Controleer welke stappen de dienstverlener afhandelt, wat de verwachte doorlooptijden zijn en wie verantwoordelijk is voor verlengingen.
• Nitaqat-begeleiding: De dienstverlener legt uit hoe een voorgestelde functie en de samenstelling van het personeelsbestand van invloed kunnen zijn op vereisten voor Saudisering en de geschiktheid om personeel aan te nemen. Vraag om advies dat specifiek op je aanwervingsplan is afgestemd, in plaats van een algemeen overzicht.
• Berekeningen van einde-van-dienstvergoedingen: De dienstverlener berekent einde-van-dienstvergoedingen op basis van de toepasselijke arbeidsvoorwaarden en Saoedische vereisten. Vraag om schriftelijke voorbeelden voor verschillende beëindigingsscenario's, zodat je mogelijke verplichtingen kunt begrijpen.
• Zelfbediening voor werknemers: Via een portaal kunnen werknemers loonstroken bekijken, verlofaanvragen indienen of relevante arbeidsinformatie raadplegen. Controleer welke gegevens en diensten werknemers rechtstreeks kunnen gebruiken.

Voordelen

Het gebruik van een formele werkgever in Saoedi-Arabië kan verschillende praktische voordelen bieden:

• Toegang tot lokale aanwerving: Een Saoedische werkgever kan je in staat stellen lokaal personeel aan te nemen zonder zelf een entiteit op te richten, afhankelijk van de arbeidsconstructie van de dienstverlener.
• Gelokaliseerde arbeidsondersteuning: Lokaal opgestelde contracten en begeleiding bij opzegtermijnen en berekeningen van einde-van-dienstvergoedingen helpen je team bij het beheren van belangrijke Saoedische arbeidsvereisten.
• Beheerde salarisverplichtingen: Salarisverwerking in Saoedische riyals, WPS-administratie en GOSI-ondersteuning kunnen het eenvoudiger maken om salarisgegevens en de verwerking van bijdragen bij te houden.
• Coördinatie van visa en Iqama: Voor daarvoor in aanmerking komende buitenlandse werknemers kan ondersteuning bij sponsoring en verlenging je team helpen om de stappen en doorlooptijden voor werkvergunningen te begrijpen.
• Begeleiding bij personeelsplanning: Nitaqat-advies dat is afgestemd op je personeelsmix kan je helpen beoordelen hoe functies en de geschiktheid van werknemers van invloed zijn op aanwervingsplannen.
• Duidelijkere toegang voor werknemers: Een zelfbedieningsportaal kan werknemers, wanneer dit wordt aangeboden, in staat stellen loonstroken te bekijken, verlof aan te vragen en relevante arbeidsinformatie te controleren.

Kosten en prijzen

De kosten zijn afhankelijk van het aantal werknemers, sponsorvereisten en de inbegrepen diensten. De kosten voor een formele werkgever in Saoedi-Arabië variëren doorgaans van $500 tot $800 per werknemer per maand, hoewel offertes van dienstverleners en extra diensten het totaalbedrag kunnen wijzigen.

Vergelijkingstabel van plannen voor een formele werkgever in Saoedi-Arabië

Formele werkgevers bieden doorgaans niet precies deze planniveaus aan. De onderstaande aanduidingen zijn benaderde prijsklassen en geen gestandaardiseerde pakketten; bevestig de kosten en inbegrepen diensten bij elke dienstverlener.

Deze schattingen omvatten doorgaans de servicekosten van de EOR, maar niet het salaris, wettelijke bijdragen, verzekeringen, visumkosten of andere extra diensten.