10 beste software voor medewerkersbetrokkenheid in de zorg voor 2026

Beoordelingen van software voor medewerkersbetrokkenheid in de zorg

1. 

   1

   Workvivo

   Ideaal om medewerkers op verschillende ziekenhuislocaties met elkaar te verbinden

   • Gratis demo beschikbaar
   • Prijzen op aanvraag

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Workvivo is een door AI aangedreven platform voor de werknemerservaring dat interne communicatie, erkenning, enquêtes en analyses van betrokkenheid samenbrengt voor zorgorganisaties die verspreid zijn over meerdere locaties en diensten.

   Voor wie is Workvivo het meest geschikt?

   Workvivo HQ is zeer geschikt voor ziekenhuisgroepen en zorgorganisaties met meerdere locaties die kantoormedewerkers en zorgverleners op de werkvloer met elkaar moeten verbinden over afdelingen, diensten en locaties heen.

   Waarom ik voor Workvivo heb gekozen

   Ik heb Workvivo gekozen als een van de beste opties, omdat het speciaal is ontwikkeld voor het soort zorgpersoneel dat op meerdere locaties en in meerdere diensten werkt. Met Spaces kunt u inhoud en gesprekken organiseren per afdeling, locatie of team, zodat een verpleegkundige op de ene ziekenhuislocatie ziet wat voor hem of haar relevant is, zonder te worden overspoeld door berichten die voor een andere locatie bedoeld zijn. Automatische vertaling helpt communicatie toegankelijk te maken over taalbarrières heen, terwijl mobiele pushmeldingen managers in staat stellen belangrijke berichten te delen met medewerkers op de werkvloer die niet regelmatig aan een bureau werken.

   Belangrijkste functies van Workvivo

   • Enquêtes & formulieren: Maak gerichte enquêtes met meerdere vraagtypen, anonieme antwoorden en doelgroepfilters op basis van teams, Spaces en dienstverbandduur.
   • Automatische vertaling: Vertaalt inhoud automatisch naar de voorkeurstalen van medewerkers op het web en mobiele apparaten.
   • Badges & onderscheidingen: Erken prestaties van individuen en teams met nominaties door collega's, stemmingen voor onderscheidingen en koppelingen naar bedrijfswaarden.
   • Offline modus: Hiermee kunnen mobiele gebruikers pagina's, artikelen en documenten openen die vooraf zijn gedownload op iOS en Android.

   Integraties van Workvivo

   Workvivo biedt meer dan 40 kant-en-klare integraties, waaronder Workday, UKG, BambooHR, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Slack en Microsoft Azure Active Directory. Het ondersteunt ook Jira, Confluence, ServiceNow en aangepaste integraties via REST API's en webhooks.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Spaces per afdeling verbinden ziekenhuisteams
   • Publieke erkenningen en badges erkennen prestaties van individuen en teams
   • Gedownloade mobiele documenten blijven zonder internettoegang beschikbaar

   Cons:

   • Enquêteanalyses zijn alleen op desktop toegankelijk
   • Geavanceerde sentimentanalyses vereisen een betaalde uitbreiding
   Learn more about Workvivo:

   • Check out Workvivo on their website
   • Read my in-depth review of Workvivo
   • Explore best alternatives to Workvivo
2. 

   2

   Blink

   Beste oplossing voor het volgen van beleidsbevestigingen

   • 14 dagen gratis uitproberen + gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $3.75/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Blink is een communicatieplatform voor eerstelijnsmedewerkers dat een nieuwsfeed in sociale stijl, korte peilingen, erkenning door collega's, verplichte leesbevestigingen met tracking van bevestigingen en gerichte segmentatie op basis van functie, ploegendienst, locatie en afdeling samenbrengt.

   Voor wie is Blink het meest geschikt?

   Blink is zeer geschikt voor verantwoordelijken voor interne communicatie bij zorgorganisaties met meerdere locaties die medewerkers zonder vaste werkplek en medewerkers in ploegendienst willen bereiken zonder afhankelijk te zijn van bedrijfs-e-mail.

   Waarom ik voor Blink koos

   Ik koos Blink als een van de beste oplossingen vanwege de functie voor verplichte leesbevestigingen, die zorgorganisaties helpt om de bevestiging door medewerkers van belangrijke beleidsupdates te documenteren. Ik vind het vooral handig dat beheerders individuele bevestigingen kunnen volgen, verslagen met tijdstempels kunnen exporteren en gerichte herinneringen kunnen sturen naar medewerkers die niet hebben gereageerd. Omdat Blink werkt op persoonlijke mobiele apparaten zonder dat een bedrijfs-e-mailadres nodig is, is het handig om verspreid werkend zorgpersoneel te bereiken. Communicatie kan ook worden gericht op locatie, functie of afdeling, zodat updates relevant blijven.

   Belangrijkste functies van Blink

   • Korte peilingen: Stuur enquêtes met één vraag naar gerichte groepen medewerkers en bekijk realtime resultaten zodra de antwoorden binnenkomen.
   • Dashboard voor medewerkersinzichten: Volg trends in betrokkenheid, activering, deelname en sentiment, uitgesplitst naar team, afdeling, manager of locatie.
   • Erkenning met complimenten: Maak berichten voor erkenning door collega's, managers en mijlpalen mogelijk. Deze kunnen worden gericht op team, functie of locatie en gedeeld in de nieuwsfeed.
   • Medewerkerstrajecten: Bouw geautomatiseerde communicatievolgordes op die door mijlpalen worden geactiveerd voor de periode vóór indiensttreding, het inwerkproces of andere momenten in de medewerkerslevenscyclus.

   Blink-integraties

   Blink vermeldt meer dan 50 integraties, waaronder ServiceNow, Salesforce, Zoom, Microsoft 365, Microsoft Teams, Workday en SharePoint. Het ondersteunt ook Okta, Microsoft Entra ID en Google Workspace voor eenmalige aanmelding, plus aanvullende koppelingen via Zapier en aangepaste API's.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Beleidsbevestigingen zorgen voor een controleerbaar auditspoor
   • Mobiele toegang bereikt medewerkers zonder vaste werkplek die in ploegendienst werken
   • Betrokkenheidsdashboards kunnen teams en locaties segmenteren

   Cons:

   • Korte peilingen vereisen een Pro- of Enterprise-abonnement
   • Voor geavanceerde personeelsanalyses is een extra betaling vereist
   Learn more about Blink:

   • Check out Blink on their website
3. 

   3

   Perceptyx

   Het meest geschikt voor luisteren naar verpleegkundigen en de veiligheidscultuur

   • Niet beschikbaar
   • Prijzen op aanvraag

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Perceptyx is een platform voor medewerkersfeedback en personeelsactivering met speciale oplossingen voor de gezondheidszorg. Het combineert korte peilingen, feedback gedurende de medewerkerscyclus, door AI ondersteunde actieplanning en gedragsprikkels voor klinische en niet-klinische medewerkers.

   Voor wie is Perceptyx het meest geschikt?

   Perceptyx is zeer geschikt voor zorgorganisaties en ziekenhuisnetwerken die speciaal ontwikkelde luistertools nodig hebben voor klinische medewerkers, waaronder functiegerichte enquêtes voor verpleegkundigen en metingen van de veiligheidscultuur.

   Waarom ik Perceptyx heb gekozen

   Perceptyx staat op mijn shortlist dankzij de speciaal op de gezondheidszorg gerichte tools voor medewerkersfeedback, met name de door ANCC goedgekeurde tevredenheidsenquêtes voor geregistreerde verpleegkundigen en de ondersteuning voor door Leapfrog goedgekeurde enquêtes over de veiligheidscultuur. Ik waardeer ook hoe Activate for Healthcare enquêteresultaten koppelt aan door AI ondersteunde actieplannen en meer dan 450 gedragsprikkels die specifiek zijn gericht op de gezondheidszorg. Hierdoor kunnen managers aandachtspunten rond veiligheid, samenwerking en het welzijn van medewerkers aanpakken. De functiegerichte vergelijkingspunten voor verpleegkundigen, artsen en ondersteunend personeel bieden bovendien nuttige context bij het beoordelen van betrokkenheid binnen klinische teams.

   Belangrijkste functies van Perceptyx

   • Luisteren gedurende de medewerkerscyclus: Verzamelt feedback van medewerkers op belangrijke momenten, waaronder het inwerken, evaluatiemomenten na 90 dagen, wijzigingen van manager en exitgesprekken.
   • Enquêtedistributie via meerdere kanalen: Verspreidt enquêtes via sms, QR-codes, kiosken, e-mail, Slack en Microsoft Teams om klinische medewerkers die in ploegendiensten of zonder vaste werkplek werken te bereiken.
   • Door AI aangestuurde prioritering van signalen: Analyseert feedback uit verschillende luisterkanalen en rangschikt hiaten in de medewerkerservaring op basis van de voorspelde bedrijfsimpact, zodat leiders prioriteiten kunnen stellen.
   • Meertalige ondersteuning voor enquêtes: Biedt 34 ingebouwde talen en meer dan 140 beschikbare taalopties voor diverse medewerkers in de gezondheidszorg.

   Integraties van Perceptyx

   Perceptyx biedt rechtstreekse integraties met Workday, SAP SuccessFactors en Oracle HCM. Het ondersteunt ook integraties met Microsoft Teams en Slack, evenals een API en webhooks voor aangepaste verbindingen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Door ANCC goedgekeurde enquêtes voor verpleegkundigen en de veiligheidscultuur
   • Enquêtes via meerdere kanalen bereiken medewerkers in alle ploegendiensten
   • AI maakt actieplannen op basis van bevindingen uit enquêtes in de gezondheidszorg

   Cons:

   • Geen tools voor erkenning of beloningen van medewerkers
   • Voor complexe analyses kan deskundige begeleiding nodig zijn
   Learn more about Perceptyx:

   • Check out Perceptyx on their website
4. 

   4

   Press Ganey

   Het beste voor benchmarking van teams in de gezondheidszorg

   • Gratis demo beschikbaar
   • Prijs op aanvraag

   Visit Website

   Customer Rating:4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Press Ganey is een specifiek voor de gezondheidszorg ontwikkeld platform voor werknemersbetrokkenheid, gebaseerd op personeelsenquêtes, pulse-enquêtes, voorspellende analyses en benchmarkingtools voor klinische en niet-klinische teams.

   Voor wie is Press Ganey het meest geschikt?

   Press Ganey is zeer geschikt voor HR-teams in de gezondheidszorg en verpleegkundig managers die gevalideerde, specifiek op de gezondheidszorg afgestemde enquêtetools en benchmarkgegevens nodig hebben om de betrokkenheid van medewerkers te meten en hierop actie te ondernemen.

   Waarom ik voor Press Ganey heb gekozen

   Ik heb voor Press Ganey gekozen vanwege de specifiek op de gezondheidszorg afgestemde benchmarking, die gebruikmaakt van een dataset met 3,4 miljoen medewerkers in de gezondheidszorg om HR-teams te helpen betrokkenheidsresultaten tussen functies en specialismen te vergelijken. Ik ben vooral te spreken over de verpleegkundigengerichte enquêtes die zijn afgestemd op de 7 domeinen van de verpleegkundige werkomgeving volgens Magnet®, waarmee verpleegkundig managers de betrokkenheid en werkomgevingen op een gestructureerde manier kunnen beoordelen. De voorspellende analyses helpen bovendien bij het identificeren van risicovolle personeelsgroepen en bevelen acties aan om zorgen over betrokkenheid en personeelsbehoud aan te pakken.

   Belangrijkste functies van Press Ganey

   • Gevalideerde enquête-items: Kies uit een bibliotheek met psychometrisch geteste vragen die werknemersbetrokkenheid, veerkracht en cultuur meten, of schrijf je eigen vragen.
   • Op functies gebaseerde vertakkingen: Stem enquêtevragen af op basis van de functie of demografie van medewerkers met behulp van ingebouwde vertakkings- en aanpassingslogica.
   • Samenvattingen van opmerkingen door AI: Breng automatisch thema's en sentiment in open antwoorden aan het licht met behulp van tekstanalyse op basis van AI.
   • Erkenning door collega's via Charge Health: Met een afzonderlijke mobiele app kunnen medewerkers collega's nomineren voor realtime erkenningsberichten via dagelijkse prompts met de naam 'Sparks'.

   Integraties van Press Ganey

   Press Ganey publiceert integraties voor zijn bredere HX-platform, waaronder Adobe Analytics, Microsoft Dynamics 365 en Epic. Het bedrijf bevestigt echter niet openbaar welke integraties van derden specifiek beschikbaar zijn voor de oplossing Werknemerservaring.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Benchmarks zijn gebaseerd op de ervaringen van 3,4 miljoen medewerkers in de gezondheidszorg
   • Voorspellende analyses signaleren factoren voor burn-out en personeelsverloop
   • Op Magnet® afgestemde enquêtes voor verpleegkundigen ondersteunen personeelsmetingen

   Cons:

   • Geen gedocumenteerde toegang tot enquêtes via mobiel of sms
   • Sommige verpleegkundigen twijfelen aan de anonimiteit van werknemersenquêtes
   Learn more about Press Ganey:

   • Check out Press Ganey on their website
5. 

   5

   Limeade

   Het meest geschikt voor anonieme input met privéreacties

   • Gratis demo beschikbaar
   • Prijs op aanvraag

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Limeade is overgenomen door WebMD Health Services en de oplossing voor het luisteren naar medewerkers staat nu bekend als TINYpulse. Het is een platform voor feedback en betrokkenheid van medewerkers dat pulse-enquêtes, anonieme suggesties, erkenning door collega's en hulpmiddelen voor actieplanning combineert om organisaties te helpen de stemming onder medewerkers te meten en daarop te reageren.

   Voor wie is Limeade het meest geschikt?

   Limeade is geschikt voor middelgrote organisaties die een cultuur van voortdurende, anonieme feedback willen opbouwen en behoefte hebben aan een eenvoudige manier om actie te ondernemen op basis van wat medewerkers delen.

   Waarom ik Limeade heb gekozen

   Ik heb Limeade gekozen omdat het feedback over medewerkersbetrokkenheid koppelt aan praktische welzijnsactiviteiten, waardoor het relevant is voor zorgorganisaties die omgaan met stress onder medewerkers en zorgen over burn-out. Ik vind vooral prettig dat de betrokkenheidstools activiteiten aanbevelen aan managers op basis van de enquêteresultaten van hun teams, terwijl welzijnsbeoordelingen helpen om hulpmiddelen voor medewerkers te personaliseren. De rapportage voor de zorg omvat ook betrokkenheid, deelname aan programma's en risico's op burn-out en personeelsverloop, waardoor HR-teams meer context krijgen voor initiatieven rond het welzijn van medewerkers.

   Belangrijkste functies van Limeade

   • Planning van pulse-enquêtes: Stel enquêtes in om met een gekozen frequentie te worden herhaald en richt ze op specifieke groepen medewerkers op basis van afdeling, geografische locatie of andere kenmerken.
   • Voortgangsplannen: Groepeer gerelateerde enquêtes rond een verbeterdoelstelling en volg trends in de resultaten gedurende herhaalde enquêtecycli.
   • Meertalige enquêteondersteuning: Vertaalt vragen uit de enquêtebibliotheek automatisch naar meer dan 15 talen, waaronder Spaans, Frans, Arabisch en Japans.
   • Gmail-integratie: Medewerkers kunnen rechtstreeks vanuit hun Gmail-inbox reageren op enquêtes, Cheers bekijken en anonieme suggesties indienen.

   Limeade-integraties

   Limeade heeft een integratie met Gmail in de Google Workspace Marketplace; Microsoft Teams, Slack, HRIS-software, Azure Active Directory, Wunderlist en Microsoft Outlook worden vermeld, maar hun werking is niet gedocumenteerd. Het biedt ook een versiegebonden v1 HTTP API voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anonieme suggesties maken een privé-opvolging door leidinggevenden mogelijk
   • De variatie aan enquêtevragen ondersteunt gerichte feedback
   • Mobiele toegang biedt medewerkers zonder vaste werkplek een extra kanaal om te reageren

   Cons:

   • De rapportage biedt beperkte geavanceerde filter- en exportmogelijkheden
   • Niet bedoeld voor gezondheidsinformatie die onder HIPAA valt
   Learn more about Limeade:

   • Check out Limeade on their website
6. 

   6

   Workhuman

   Het beste voor het opsporen van erkenningslacunes per dienst

   • Gratis demo beschikbaar
   • Prijzen op aanvraag

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Workhuman is een platform voor werknemerserkenning dat erkenning door collega's en managers, een wereldwijde beloningswinkel, tools voor doorlopende feedback en AI-gestuurde analyses combineert om betrokkenheid binnen grote, verspreid werkende personeelsbestanden te ondersteunen.

   Voor wie is Workhuman het meest geschikt?

   Workhuman is zeer geschikt voor grote zorgstelsels die erkenningslacunes tussen diensten, locaties en werknemersgroepen in kaart moeten brengen.

   Waarom ik voor Workhuman heb gekozen

   Ik heb Workhuman gekozen als een van de beste oplossingen vanwege de erkenningsanalyses en AI-gestuurde tools, die grote zorgorganisaties helpen om hiaten in de waardering van werknemers te identificeren. Workhuman iQ houdt erkenningspatronen, de verdeling van beloningen en mogelijke vooroordelen bij, waardoor HR-teams beter kunnen zien welke groepen mogelijk minder erkenning ontvangen. Ook de Inclusion Advisor spreekt me aan: deze markeert mogelijk bevooroordeelde taal in erkenningsberichten en stelt inclusievere bewoordingen voor voordat ze worden verzonden.

   Belangrijkste functies van Workhuman

   • Wereldwijde beloningswinkel: Wissel erkenningsbeloningen in uit een catalogus met meer dan 1 miljoen beloningskeuzes, verdeeld over meer dan 150 gelokaliseerde catalogi in meer dan 180 landen.
   • Doorlopende feedback en check-ins: Gebruik Conversations om voortdurend feedback te verzamelen, prioriteiten vast te stellen en agenda's voor check-ins en voortgangsupdates te documenteren.
   • Toegang voor eerstelijnsmedewerkers via meerdere kanalen: Erken werknemers zonder vaste werkplek via e-mail, sms, QR-codes, fysieke kaarten en kiosken.
   • Configuratie van erkenningsprogramma's: Stel afzonderlijke programma's in met eigen huisstijl, geschiktheidsregels, goedkeuringsprocedures, budgetten en taalinstellingen voor verschillende locaties of bedrijfsonderdelen.

   Integraties van Workhuman

   Workhuman biedt native integraties met Workday, Microsoft Teams, Microsoft Outlook, Slack en Yammer, voor HR-gegevens, erkenning en check-ins binnen werkplekhulpmiddelen. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Erkenningslacunes worden zichtbaar tussen diensten en locaties
   • Sms, QR-codes en kiosken bereiken zorgteams zonder vaste werkplek
   • Erkenning door collega's ondersteunt het moreel binnen klinische teams

   Cons:

   • Geen peilingen of scores voor tevredenheid
   • Beoordelaars uit de zorg melden beperkte mogelijkheden voor mobiel bewerken
   Learn more about Workhuman:

   • Check out Workhuman on their website
   • Read my in-depth review of Workhuman
7. 

   7

   Betterworks

   Beste voor benchmarks in de gezondheidszorg

   • Gratis demo beschikbaar
   • Prijzen op aanvraag

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Betterworks Engage is een platform voor medewerkerstevredenheidsonderzoeken dat pulse-enquêtes, enquêtes gedurende de werknemerslevenscyclus, AI-gestuurde commentaaranalyse, dashboards voor betrokkenheidsfactoren en op onderzoek gebaseerde hulpmiddelen voor actieplanning combineert.

   Voor wie is Betterworks het meest geschikt?

   Betterworks Engage is zeer geschikt voor HR-teams in middelgrote tot grote zorgorganisaties die behoefte hebben aan gestructureerde metingen van medewerkersbetrokkenheid met branchespecifieke benchmarks.

   Waarom ik voor Betterworks heb gekozen

   Ik heb Betterworks gekozen als een van de beste opties, omdat de ingebouwde benchmarkgegevens een categorie Gezondheidszorg & Ziekenhuizen bevatten. Daardoor kunnen HR-teams betrokkenheidsscores vergelijken met die van echte branchegenoten in plaats van met een generiek gemiddelde van de beroepsbevolking. Ik vind het ook prettig dat de AI-gestuurde commentaaranalyse trending onderwerpen en sentimenten in reacties van medewerkers zichtbaar maakt. In combinatie met rapportage over betrokkenheidsfactoren helpen deze inzichten HR-teams in de zorg om gebieden van ontevredenheid te identificeren en verbeteringen te prioriteren.

   Belangrijkste functies van Betterworks

   • Privé-opvolging van enquêtes: Stuur privéberichten naar medewerkers over hun enquêteopmerkingen, met anonieme rapportageopties om de identiteit van respondenten te beschermen.
   • Aangepaste dimensies: Maak werknemerskenmerken aan, zoals ploegendienst of locatie, om enquêtes gericht te versturen en rapporten te filteren op meer dan alleen standaardorganisatievelden.
   • Uitnodigingen voor enquêtes via sms: Stuur enquêtelinks via sms om medewerkers te bereiken die niet regelmatig toegang hebben tot hun werk-e-mail, zodra sms is ingeschakeld.
   • Op onderzoek gebaseerde actieplannen: Kies uit ongeveer 150 sjablonen voor actieplannen om verbeterpunten aan te pakken die in enquêterapporten en dashboards zijn vastgesteld.

   Integraties van Betterworks

   Betterworks kan worden geïntegreerd met Workday, BambooHR, UKG Pro, SAP SuccessFactors, Microsoft Teams, Slack, Gmail, Outlook, Jira, Asana, Salesforce en LinkedIn Learning. Het ondersteunt ook aangepaste integraties via de API.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Benchmarks voor de gezondheidszorg omvatten Gezondheidszorg & Ziekenhuizen
   • Enquêtes via sms en kiosken bereiken medewerkers zonder regelmatige toegang tot e-mail
   • AI groepeert opmerkingen op sentiment en onderwerp

   Cons:

   • Rapportage per ploegendienst en locatie vereist aangepaste dimensies
   • Aan doelen gekoppelde actieplannen vereisen twee productabonnementen
   Learn more about Betterworks:

   • Check out Betterworks on their website
   • Read my in-depth review of Betterworks
   • Explore best alternatives to Betterworks
8. 

   8

   WorkTango

   Het beste voor stimuleringscampagnes rond veiligheid in de zorg

   • Gratis demo beschikbaar
   • Prijs op aanvraag

   Visit Website

   Customer Rating:3.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   WorkTango is een platform voor werknemerserkenning en beloningen waarmee zorgorganisaties erkenning tussen collega's, stimuleringscampagnes, geautomatiseerde mijlpaalvieringen en nominatieprogramma's kunnen uitvoeren voor klinische en niet-klinische teams.

   Voor wie is WorkTango het meest geschikt?

   WorkTango is geschikt voor HR-teams in de zorg die gestructureerde stimuleringscampagnes voor veiligheid en naleving willen uitvoeren naast erkenning tussen collega's voor zowel klinisch als niet-klinisch personeel.

   Waarom ik WorkTango heb gekozen

   Ik heb WorkTango gekozen als een van de beste opties, omdat het de enige tool op mijn lijst is die specifiek is ontwikkeld rond gestructureerde stimuleringscampagnes voor veiligheids- en nalevingsdoelen in de zorg. Zorgorganisaties kunnen gerichte campagnes opzetten met meer dan 50 sjablonen voor stimulansen, waarbij medewerkers punten krijgen voor het voltooien van veiligheidsprotocollen, communicatieactiviteiten of nalevingsprogramma's. Uit een casussamenvatting van Emmaus Homes bleek dat er meer dan 1.800 bonussen waren verdiend binnen die programmatypen, met een besparing van $25,000 op het beloningsbudget.

   Belangrijkste functies van WorkTango

   • Waardegerichte erkenning: Koppel elke erkenning aan een specifieke bedrijfswaarde en versterk zo het gedrag dat je zorgorganisatie wil belonen.
   • Geautomatiseerde mijlpaalvieringen: Koppel je HRIS om automatische erkenningen te activeren voor werkjubilea, startdata van nieuwe medewerkers en verjaardagen.
   • Sjablonen voor terugkoppeling tussen collega's: Medewerkers kunnen gestructureerde terugkoppeling aanvragen en uitwisselen met behulp van ingebouwde sjablonen zoals 'Beginnen, Stoppen, Doorgaan' en 'Sterke punten en kansen'.
   • Dashboards voor leiderschapsherkenning: Bekijk de erkenningsactiviteit van medewerkers, houd de teamdeelname in de gaten en volg aankomende mijlpalen via dashboards voor managers.

   Integraties van WorkTango

   WorkTango kan worden geïntegreerd met Workday, BambooHR, HiBob, ADP Workforce Now, UKG Pro, Personio, Microsoft Teams, Slack en Microsoft Outlook. Het ondersteunt ook SSO-verbindingen met Okta en Microsoft Entra ID, plus Apple HealthKit en Google Fit.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Stimuleringscampagnes belonen het voltooien van veiligheids- en nalevingstrainingen
   • Toegang tot erkenning zonder zakelijk e-mailadres
   • De beloningsmarktplaats biedt producten, ervaringen en donaties aan goede doelen

   Cons:

   • De minimale contractduur is 12 maanden
   • De implementatie van het platform duurt doorgaans vier tot zes weken
   Learn more about WorkTango:

   • Check out WorkTango on their website
   • Read my in-depth review of WorkTango
9. 

   9

   Officevibe

   Het beste voor het aanpakken van feedback over stress onder medewerkers

   • Gratis demo beschikbaar
   • Vanaf $4,999/jaar + $32/manager/maand (jaarlijks gefactureerd)

   Visit Website

   

   • 
   • 
   • 

   Workleap is een platform voor werknemersbetrokkenheid dat enquêtes over de gemoedstoestand, anonieme feedback, erkenning, tools voor 1-op-1-gesprekken en AI-gestuurde analyses omvat, met speciale functies voor zorgorganisaties die klinische en niet-klinische teams op meerdere locaties en in verschillende functies beheren.

   Voor wie is Workleap het meest geschikt?

   Workleap is zeer geschikt voor HR-teams in de zorg en verpleegkundig managers die terugkerende feedback van medewerkers willen omzetten in concrete actieplannen.

   Waarom ik voor Workleap heb gekozen

   Ik heb Workleap gekozen als een van de beste opties omdat het doorlopende feedback van medewerkers koppelt aan praktische acties voor managers. Dit kan zorgteams helpen om zorgen over betrokkenheid en welzijn vroegtijdig te signaleren. Ik vind vooral prettig dat de enquêtes over de gemoedstoestand van Workleap vragen personaliseren op basis van eerdere deelname en betrokkenheidstrends, waardoor herhaling voor verpleegkundigen en klinisch personeel wordt beperkt. Workleap AI vat feedback ook samen, identificeert terugkerende thema's en stelt acties voor die managers kunnen gebruiken om zorgen aan te pakken, terwijl tools voor 1-op-1-gesprekken helpen bij het bijhouden van vervolgacties en deadlines.

   Belangrijkste functies van Workleap

   • Good Vibes-erkenning: Stuur waarderingskaarten van collega naar collega die gekoppeld zijn aan bedrijfswaarden, met openbare deelmogelijkheden en een managerdashboard om erkenningsactiviteiten bij te houden.
   • Tools voor 1-op-1-gesprekken: Maak gedeelde agenda's voor gesprekken, leg gesprekspunten vast en houd vervolgacties bij tussen managers en medewerkers.
   • eNPS-tracking: Volg de Net Promoter Score van medewerkers in de loop van de tijd, inclusief uitsplitsingen naar promotors, passieven en criticasters.
   • Meertalige enquêteverzending: Voer enquêtes over de gemoedstoestand, onboarding en DEIB uit in acht talen, waaronder Engels, Frans, Spaans, Portugees, Duits, Italiaans, Nederlands en Koreaans.

   Integraties van Officevibe

   Officevibe integreert met BambooHR, Slack en Microsoft Teams. Workleap vermeldt ook HRIS-koppelingen met HiBob, Workday, Personio, ADP Workforce Now en SAP SuccessFactors, en biedt een Officevibe-API voor aangepaste integraties.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Korte enquêtes over de gemoedstoestand ondersteunen frequente check-ins met medewerkers
   • AI vat feedback uit enquêtes samen en beveelt acties aan
   • Persoonlijke e-mail en mobiele ondersteuning bieden eerstelijnsmedewerkers toegang

   Cons:

   • Anonieme feedback vereist teams van minimaal vijf leden
   • Geavanceerde filters sluiten gerichte statistieken en teamhoogtepunten uit
   Learn more about Officevibe:

   • Check out Officevibe on their website
10. 

    10

    Workday Peakon Employee Voice

    Het beste voor feedback van verpleegkundigen en inzichten in verlooprisico's

    • Gratis demo beschikbaar
    • Prijs op aanvraag

    Visit Website

    

    • 
    • 

    Workday Peakon Employee Voice is een AI-aangedreven platform voor het luisteren naar medewerkers dat terugkerende peilingen uitvoert, analyses van betrokkenheid en verlooprisico's zichtbaar maakt en tools voor actieplanning voor managers biedt binnen verspreide personeelsbestanden.

    Voor wie is Workday Peakon Employee Voice het meest geschikt?

    Workday Peakon Employee Voice is zeer geschikt voor grote zorgorganisaties die terugkerende feedbackenquêtes onder verpleegkundigen en AI-gestuurde analyses van verlooprisico's nodig hebben op verspreide zorglocaties.

    Waarom ik voor Workday Peakon Employee Voice koos

    Ik koos Workday Peakon Employee Voice vanwege het gedocumenteerde gebruik ervan bij grote zorgorganisaties, waaronder Rochester Regional Health, dat het platform gebruikt om verpleegkundigen te ondervragen binnen een zorgsysteem met meer dan 500 locaties. Ik waardeer vooral de warmtekaarten voor verlooprisico's, die het verlooprisico tussen werknemersgroepen vergelijken op basis van gegevens over betrokkenheid, deelname en dienstverband. De door AI gegenereerde samenvattingen van opmerkingen brengen ook terugkerende thema's en sentiment in feedback van medewerkers aan het licht, zodat verpleegkundig managers aandachtspunten kunnen identificeren zonder elke reactie afzonderlijk te hoeven bekijken.

    Belangrijkste functies van Workday Peakon Employee Voice

    • Intelligente planning van enquêtes: Stel enquêtes in om wekelijks, maandelijks, per kwartaal of jaarlijks te worden uitgevoerd, met afzonderlijke planningen voor verschillende bedrijfsonderdelen of personeelsgroepen.
    • Vertrouwelijke gesprekken: Voer tweerichtingsgesprekken met respondenten van enquêtes terwijl hun identiteit wordt beschermd via configureerbare toegangscontroles.
    • Sana Coach: Breng trends in sentiment en betrokkenheid van medewerkers aan het licht via AI-gestuurde inzichten, zodat managers aandachtspunten rond behoud en burn-out kunnen identificeren.
    • Meertalige enquêteverzending: Bereik medewerkers zonder zakelijk e-mailadres met meertalige enquêtes die via sms of kiosktoegang worden aangeboden.

    Integraties van Workday Peakon Employee Voice

    Workday Peakon Employee Voice integreert met Microsoft Teams, Slack, Workday HCM, BambooHR, HiBob en Personio. Het ondersteunt ook het beschikbaar stellen van medewerkers via Okta en Microsoft Entra ID, evenals aangepaste integraties en gegevensexport via de REST API.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Terugkerende peilingen passen vragen aan op basis van feedback van medewerkers
    • Benchmarks gecorrigeerd voor demografische gegevens vergelijken de betrokkenheid tussen werknemersgroepen
    • Inzichten in verloop op basis van dienstverband helpen bij het gericht inzetten van behoudsinspanningen

    Cons:

    • Eenmalige enquêtes worden niet ondersteund
    • Enquêtes ondersteunen geen meerkeuzevragen
    Learn more about Workday Peakon Employee Voice:

    • Check out Workday Peakon Employee Voice on their website