10 beste Factorial-alternatieven beoordeeld in 2026

Justworks biedt groeiende bedrijven en operationele HR-teams een gecentraliseerd HR-platform waarmee ze salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, onboarding en compliance kunnen beheren, waardoor meerdere leveranciers of complexe beheertools overbodig worden.

Voor wie is Justworks het meest geschikt?

Kleine en middelgrote bedrijven in de VS die een uniform HR-platform willen met gebundelde ondersteuning voor salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en compliance.

Waarom Justworks een goed alternatief voor Factorial is

Ik heb Justworks gekozen als een van de beste opties omdat mijn team hiermee salarisadministratie, compliance en het beheer van arbeidsvoorwaarden gezamenlijk kan regelen. Ik waardeer het dat medische, tandheelkundige en oogzorg, 401(k) en FSA rechtstreeks via één HR-platform worden geregeld.

Belangrijkste functies van Justworks

• Geautomatiseerde inwerkworkflows: Richt nieuwe medewerkers op één plek in met het verzamelen van documenten, elektronische handtekeningen en vereiste formulieren.
• Beheer van werknemersdocumenten: Upload, orden en bewaar essentiële HR- en compliancedocumenten veilig, zodat ze gemakkelijk toegankelijk zijn.
• Aangepast verlofbeleid: Maak en pas je eigen regels voor de opbouw van betaald verlof toe per team of locatie.
• Ingebouwde salarisverwerking: Verwerk salarissen, beheer directe stortingen en regel belastingaangiften vanuit hetzelfde dashboard.

Integraties van Justworks

Justworks biedt meer dan 20 integraties, waaronder QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex en Vanta.

Deel is een wereldwijd HR-platform dat bedrijven helpt om in meer dan 150 landen teams aan te nemen, te betalen en te beheren. Het is ontworpen voor bedrijven die te maken hebben met grensoverschrijdende HR-activiteiten en compliance, en biedt diensten zoals contractantenbeheer, salarisadministratie en visumondersteuning vanuit één interface.

Waarom Deel een goed alternatief voor Factorial is: Ik heb Deel gekozen omdat het een platformondersteund adviesmodel biedt dat HR-software combineert met lokale juridische en compliancebegeleiding. In vergelijking met Factorial biedt Deel uitgebreidere ondersteuning voor internationaal aannemen, waaronder het aanpassen van contracten en het automatiseren van de salarisadministratie voor zowel werknemers als contractanten.

Wat vooral opviel, was de mogelijkheid om landspecifieke arbeidswetgeving en arbeidsvoorwaarden te beheren via de interne experts en partners van Deel. Als je internationaal uitbreidt, geeft Deel je toegang tot wereldwijde infrastructuur zonder dat je lokale entiteiten nodig hebt.

Belangrijkste functies & integraties:

Functies omvatten een wereldwijd HRIS (informatiesysteem voor human resources) waarmee je verlof, uitgaven en teamprestaties op één plek kunt bijhouden. Met de tool voor contractantenbeheer kun je freelancers in meer dan 150 landen onboarden en betalen met bulkbetalingen en flexibele betaalmethoden.

Je kunt Deel ook gebruiken om wereldwijd apparatuur te verzenden, toegang tot coworkingruimtes via WeWork te bieden en het verzamelen van documentatie voor compliance te automatiseren.

Integraties omvatten QuickBooks, Xero, Lever, Workable, Slack, Google Workspace, Greenhouse, NetSuite, Expensify, HiBob, Okta, Ashby, BambooHR, Azure Active Directory, SAP, UKG en Workday.

HiBob is een modern HR-platform dat middelgrote bedrijven helpt bij het beheren van personeelsgegevens, prestaties en bedrijfscultuur. Het biedt tools voor HR-professionals die de betrokkenheid van medewerkers willen vergroten en HR-processen willen stroomlijnen.

Waarom HiBob een goed alternatief voor Factorial is: HiBob biedt aanpasbare workflows waarmee je team HR-processen kan afstemmen op de cultuur en behoeften van je bedrijf. Je kunt je bedrijfscultuur ook verdiepen via functies voor verbinding tussen medewerkers, waaronder aanpasbare organigrammen, complimenten en clubs ter ondersteuning van sociale verbondenheid. 

De flexibiliteit van HiBob bij het aanpassen van functies voor medewerkersbetrokkenheid maakt het een aantrekkelijke keuze voor wie op zoek is naar een alternatief voor Factorial.

Belangrijkste functies & integraties:

Functies omvatten onboardingworkflows die ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers hartelijk worden verwelkomd en soepel in je team worden geïntegreerd, evenals tools voor pulse-enquêtes waarmee je regelmatig contact kunt opnemen met je medewerkers en hun betrokkenheid kunt volgen.

Andere functies zijn onder meer verlofbeheer, waarmee het bijhouden en goedkeuren van verlofaanvragen eenvoudiger wordt, en tools voor prestatiebeheer die je helpen om efficiënt doelen te stellen en beoordelingen uit te voeren. 

Tot slot bieden de analyse- en rapportagetools inzichten in personeelsmetingen, wat helpt bij strategische planning.

Integraties omvatten Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, LinkedIn, Workday, Xero, QuickBooks, Greenhouse en DocuSign.

Keka HR is een werknemersgerichte HRMS voor groeiende mkb-bedrijven die salarisadministratie, aanwezigheidsregistratie, inwerken en prestatiebeheer willen centraliseren zonder meerdere tools aan elkaar te hoeven knopen.

Voor wie is Keka HR het meest geschikt?

Het is een uitstekende keuze voor HR-teams bij middelgrote bedrijven die een combinatie van kantoormedewerkers en buitendienstmedewerkers beheren en behoefte hebben aan betrouwbare, geautomatiseerde aanwezigheidsregistratie en salarisadministratie op één plek.

Waarom Keka HR een goed alternatief voor Factorial is

Ik heb Keka HR opgenomen in mijn topkeuzes omdat de aanpak van aanwezigheidsregistratie echt anders is. Het aanwezigheidsregistratiesysteem met spelelementen en inklokken via GPS/selfie is ontworpen voor teams met buitendienstmedewerkers, waardoor realtime verificatie mogelijk is zonder spreadsheets. Op het gebied van salarisadministratie verzorgt geautomatiseerde belastingaangifte in alle 50 Amerikaanse staten rechtstreeks de naleving van federale en lokale regelgeving, zodat mijn team inhoudingen niet elke loonperiode handmatig hoeft te controleren.

Belangrijkste functies van Keka HR

• Selfserviceportaal voor medewerkers: Hiermee kunnen medewerkers loonstroken bekijken, verlof aanvragen, gegevens bijwerken en vanaf elk apparaat documenten openen.
• Integratie voor onkostenbeheer: Automatiseert onkostendeclaraties en goedkeuringsprocessen en koppelt vergoedingen rechtstreeks aan de salarisadministratie.
• Dashboards voor rapportage en analyse: Biedt realtime inzichten in personeelsaantallen, afwezigheden, personeelsverloop en andere HR-trends met aanpasbare rapporten.
• Uitbreiding voor leerbeheer: Biedt tools voor het toewijzen van cursussen, het volgen van voltooiingen en het ondersteunen van voortdurende medewerkersontwikkeling.

Keka HR-integraties

Keka HR biedt standaardintegraties met DocuSign, QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams en Google Workspace, en biedt een API voor aangepaste integraties.

Breathe HR is een cloud‑gebaseerd HR-managementplatform voor kleine en middelgrote teams. Het helpt je bij het uitvoeren van belangrijke HR-taken, zoals het bijhouden van vakantiedagen, ziekteverzuim, trainingen, onkosten, roosters en prestaties—allemaal vanuit één centrale plek. 

Waarom Breathe HR een goed alternatief voor Factorial is: Ik heb Breathe HR gekozen omdat het uitgebreide functies biedt voor tijdregistratie en verlofbeheer. Deze functionaliteiten zorgen ervoor dat je team gewerkte uren kan bijhouden en verlofaanvragen kan beheren, wat cruciaal is voor het behouden van productiviteit en het waarborgen van medewerkerstevredenheid. Daarnaast kun je met de wervingstools van Breathe HR vacatures aanmaken en delen en sollicitaties volgen.

De software onderscheidt zich ook door de mogelijkheden voor prestatiebewaking. Met deze tools kun je de voortgang van medewerkers volgen en prestatiebeoordelingen uitvoeren, zodat je team verbeterpunten kan identificeren en prestaties kan erkennen. 

Belangrijkste functies & integraties:

Functies omvatten documentbeheer, waarmee je team belangrijke HR-documenten veilig kan opslaan en organiseren. Het platform biedt ook een speciale medewerkersdatabase om naleving van de AVG te waarborgen en gevoelige medewerkersinformatie te beschermen. 

Integraties zijn onder andere AdviceSheet, Harriet, Hireful, LivePay, Mintago, Pleo, Posture People, WeThrive en Xero Payroll.

Sloneek is een HR-managementsysteem dat is ontworpen om het beheer en de betrokkenheid van medewerkers gedurende de volledige levenscyclus van medewerkers te verbeteren. Het biedt een breed scala aan functies die alles omvatten, van werving en indiensttreding tot prestatiebeheer en uitdiensttreding.

Waarom Sloneek een goed alternatief voor Factorial is: Ik heb Sloneek gekozen als een uitstekend alternatief voor Factorial vanwege de robuuste tools voor prestatiebeheer. Met functies zoals 360-gradenfeedback en KPI-tracking kunt u de ontwikkeling van uw team nauwlettend volgen en ervoor zorgen dat iedereen op één lijn zit met uw organisatiedoelstellingen. Deze tools bieden waardevolle inzichten in de prestaties van medewerkers, waardoor u gemakkelijker weloverwogen beslissingen kunt nemen.

Een andere reden waarom ik voor Sloneek heb gekozen, zijn de uitgebreide mogelijkheden voor tijdbeheer. Tijdregistratie, afwezigheidsbeheer en aanwezigheidsregistratie zijn allemaal inbegrepen, zodat u de werkuren en afwezigheden van uw team effectief kunt beheren. Zo heeft u een duidelijk overzicht van de beschikbaarheid van uw team, wat cruciaal is voor planning en productiviteit.

Opvallende functies & integraties:

Functies omvatten AI-gestuurde enquêtes die de betrokkenheid van medewerkers vergroten door waardevolle feedback te verzamelen. Het systeem biedt ook een klokkenluidersmechanisme, waarmee medewerkers op een veilige manier zorgen kunnen melden. Daarnaast ondersteunt Sloneek werken op afstand, zodat uw team verbonden en productief blijft, ongeacht waar de medewerkers zich bevinden.

Integraties omvatten Google Calendar, Jira, Google Workspace en MS Active Directory.

GoCo is een alles-in-één HR-platform, ontworpen voor kleine en middelgrote bedrijven. Het helpt teams om essentiële HR-taken zoals introductie, voordelenbeheer, salarisadministratie en naleving op één plek te beheren.

Waarom GoCo een goed alternatief voor Factorial is: GoCo is een goede keuze voor kleine bedrijven omdat het voor elke klant een toegewijde klantensuccesmanager biedt. Dat betekent dat je kunt rekenen op goede ondersteuning om het systeem in te richten volgens jouw behoeften.

Ik waardeer ook dat GoCo modulaire prijzen biedt, wat betekent dat je geld kunt besparen door alleen te betalen voor de modules die je daadwerkelijk nodig hebt.

Opvallende functies & integraties:

Functies omvatten modules voor werving (waaronder een sollicitantvolgsysteem en digitale aanbiedingsbrieven), introductie en tijd- en aanwezigheidsregistratie. 

Er is ook een module voor talentmanagement, met een hulpmiddel voor prestatiebeoordelingen, om doelen en feedback gedurende het jaar bij te houden.

Daarnaast biedt het systeem hulpmiddelen voor digitaal documentbeheer waarmee je HR-documenten online kunt verzenden, ondertekenen en opslaan. Bovendien kun je aangepaste werkstromen bouwen die aansluiten bij de manier waarop je team daadwerkelijk werkt, zonder dat je hoeft te programmeren. 

Integraties omvatten QuickBooks, ADP, Gusto, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Paychex en Zapier.

Workday is een cloudgebaseerde softwareoplossing voor personeelsbeheer (HCM), ontworpen voor middelgrote tot grote ondernemingen. Het biedt hulpmiddelen voor het beheren van HR, salarisadministratie en talentmanagement binnen één platform.

Waarom Workday een goed alternatief voor Factorial is: Workday biedt AI-integratie die de besluitvorming verbetert en routinematige HR-taken automatiseert. De voorspellende analyses bieden inzicht in trends binnen het personeelsbestand, zodat u weloverwogen beslissingen kunt nemen. 

Met ingebouwde dashboards kunt u belangrijke personeelsstatistieken visualiseren zonder handmatige rapportage. Het platform omvat ook sentimentanalyse, waarmee u het welzijn en de betrokkenheid van medewerkers in de loop der tijd kunt meten.

Belangrijkste functies en integraties:

Functies omvatten hulpmiddelen voor personeelsplanning die u helpen te anticiperen op toekomstige personeelsbehoeften en u daarop voor te bereiden, waaronder personeelstekorten. Het omvat ook AI-aangedreven analyses die helpen personeelstekorten op te sporen voordat ze een probleem worden.

De functie voor beloningsbeheer, die wereldwijde benchmarkgegevens gebruikt, helpt u de beloning en arbeidsvoorwaarden van medewerkers efficiënt te beheren binnen al uw activiteiten. 

Tot slot ondersteunt het geïntegreerde leerbeheersysteem de ontwikkeling van medewerkers en koppelt het opleidingsinitiatieven aan de ontwikkeling van vaardigheden.

Integraties omvatten Salesforce, Microsoft Azure, Google Cloud, ServiceNow, Slack, Okta, Box, Adobe, IBM en SAP.

Workleap is een HR-softwareplatform dat is ontworpen om HR-teams te helpen zich te richten op het verbeteren van de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers. Het biedt tools om HR-functies te stroomlijnen, waardoor het geschikt is voor organisaties die zich aanpassen aan hybride en externe werkomgevingen.

Waarom Workleap een goed alternatief voor Factorial is: De focus van Workleap op medewerkersbetrokkenheid en leren en ontwikkelen onderscheidt het van Factorial. Workleap biedt specifiek een geïntegreerd leerbeheersysteem (LMS), dat de training en ontwikkeling van medewerkers ondersteunt en vaardigheden en loopbaangroei bevordert.

Je kunt ook eenvoudig aangepaste cursussen samenstellen met behulp van door AI ondersteunde tools voor het genereren van cursussen, of gebruikmaken van bestaande e-learningcontent die al in het systeem is voorgeladen.

Opvallende functies & integraties:

Functies omvatten enquêtes over medewerkersbetrokkenheid die je team helpen feedback te verzamelen en de werkcultuur te verbeteren, evenals interactieve organigrammen die een duidelijk beeld geven van teamstructuren en rollen. 

De geautomatiseerde onboarding van het platform helpt nieuwe medewerkers soepel te integreren, terwijl het bijhouden van vaardigheden de voortdurende groei van medewerkers ondersteunt. 

Tot slot helpen de tools voor prestatiebeheer van Workleap teams bij het volgen en verbeteren van de prestaties van medewerkers, en omvatten ze aanpasbare workflows. 

Integraties omvatten Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, LinkedIn, Workday, BambooHR, QuickBooks, Salesforce en ADP.

UKG Pro is een uitgebreide HR- en salarisoplossing die is ontworpen om grote ondernemingen te helpen hun personeelsbestand effectief te beheren. Het biedt hulpmiddelen voor salarisadministratie, talentmanagement en het verbeteren van de werknemerservaring.

Waarom UKG Pro een goed alternatief voor Factorial is: UKG Pro biedt geïntegreerd talentmanagement, waarbij werving, onboarding en prestatiebeheer in één platform worden gecombineerd. 

Het biedt ook hulpmiddelen voor opvolgingsplanning waarmee je team talent binnen de organisatie kan identificeren en ontwikkelen, waardoor het een waardevol hulpmiddel is voor talentgerichte bedrijven.

Over het algemeen maakt de focus van UKG Pro op het bieden van een allesomvattende talentmanagementervaring het een aantrekkelijke keuze ten opzichte van Factorial.

Belangrijkste functies & integraties:

Functies omvatten salarisbeheer, werving en onboarding, en hulpmiddelen voor prestatiebeheer die continue groei en ontwikkeling van werknemers ondersteunen.

De hulpmiddelen voor werknemersbetrokkenheid helpen je de tevredenheid op de werkplek te meten en te verbeteren, en de functie voor personeelsanalyse biedt inzicht in HR-statistieken ter ondersteuning van strategische besluitvorming.

Integraties omvatten Salesforce, Microsoft Azure, Google Workspace, SAP, Oracle, Workday, ADP, QuickBooks, Slack en LinkedIn.