10 beste gratis software voor werknemerserkenning in 2026

Gratis software voor werknemerserkenning geeft je team digitale hulpmiddelen om successen te vieren, goed werk in het zonnetje te zetten en de teammoraal te verbeteren—zonder voorafgaande kosten. Als je zoekt naar manieren om erkenning eenvoudig en toegankelijk te maken, maar je je aan een gratis abonnement of proefperiode moet houden, ben je hier aan het juiste adres. Ik help je de beste opties op een rijtje te zetten, te bepalen waar elke optie in uitblinkt en te laten zien hoe HR-teams ze in de praktijk gebruiken om erkenning betekenisvol en eenvoudig te houden.

Samenvatting van de beste gratis software voor werknemerserkenning

Deze vergelijkingsgrafiek vat de prijsgegevens samen van mijn beste keuzes voor gratis software voor werknemerserkenning, zodat je de beste optie voor jouw budget en bedrijfsbehoeften kunt vinden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Kudoboard	Het beste voor groepsborden met felicitatieberichten	Gratis proefperiode beschikbaar	Vanaf $6.99/bord	Website
2	Bonusly	Beste keuze voor waarderingsprogramma's op basis van punten	Gratis plan + gratis proefperiode beschikbaar	Vanaf $5/gebruiker/maand	Website
3	Teamflect	Beste keuze voor functies voor betrokkenheid in Microsoft Teams	Gratis abonnement + gratis proefperiode + gratis demo beschikbaar	Vanaf $7/user/month	Website
4	HiThrive	Beste voor geautomatiseerde mijlpaalvieringen	Gratis proefperiode van 30 dagen	Vanaf $1/user/month (jaarlijks gefactureerd)	Website
5	CultureBot	Het beste voor directe erkenningsworkflows in Slack	Gratis proefperiode + gratis demo beschikbaar	Vanaf $50/maand (jaarlijks gefactureerd)	Website
6	Karma	Beste keuze voor het opbouwen van een speelse cultuur via chat	Gratis proefperiode + gratis demo beschikbaar	Vanaf $3/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd)	Website
7	Wrenly	Beste voor AI-aangedreven suggesties voor erkenning	Gratis proefperiode en gratis demo beschikbaar	Vanaf $3 per gebruiker per maand	Website
8	Matter	Het beste voor aanpasbare, op waarden gebaseerde erkenning	14 dagen gratis uitproberen	Vanaf $1/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd)	Website
9	HeyTaco	Het beste voor erkenning met emoji's in Slack en Teams	30 dagen gratis proefperiode	Vanaf $3/gebruiker/maand	Website
10	Clappy	Het beste voor onbeperkte erkenning zonder gebruikerslimiet	Gratis abonnement beschikbaar	Vanaf $1/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd)	Website

Beoordelingen van gratis software voor werknemerserkenning

Hieronder staan mijn gedetailleerde samenvattingen van de gratis software voor werknemerserkenning die op mijn shortlist terechtkwam. Mijn beoordelingen geven een uitgebreid beeld van de functies, beste gebruikssituaties en integraties van elk platform, zodat je de beste optie voor jou kunt vinden.

1

Kudoboard

Het beste voor groepsborden met felicitatieberichten

• Gratis proefperiode beschikbaar
• Vanaf $6.99/bord

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Kudoboard is een digitale groepskaart en een platform voor werknemerserkenning waarop teams samenwerken aan vieringsborden, lofuitingen en mijlpaalberichten met tekst, foto's, GIF's en video.

Voor wie is Kudoboard het meest geschikt?

Kudoboard werkt goed voor HR- en peopleoperations-teams bij kleine tot middelgrote bedrijven die op zoek zijn naar een eenvoudige manier die weinig inspanning vereist om groepsvieringen voor externe of hybride teams te organiseren.

Waarom ik voor Kudoboard heb gekozen

Ik heb Kudoboard gekozen als een van de beste opties omdat de groepsbordindeling echt is ontworpen rond gezamenlijke vieringen, op een manier die de meeste erkenningstools niet bieden. In plaats van individuele lofuitingen kun je een heel team coördineren om berichten, foto's, GIF's en video's bij te dragen aan één bord voor de verjaardag of het werkjubileum van een collega. Vooral de diavoorstellingsmodus vind ik handig: hiermee kun je het voltooide bord live weergeven tijdens een fysiek of hybride evenement, in plaats van alleen een link te e-mailen.

Belangrijkste functies van Kudoboard

• Tags voor bedrijfswaarden: Beheerders kunnen aangepaste tags maken om erkenningsberichten te koppelen aan bedrijfswaarden en kerncompetenties.
• Afdrukbare aandenkens: Borden kunnen worden omgezet in ingebonden boeken of posters en naar ontvangers worden verzonden.
• Integratie met GIF's en Unsplash: Gebruikers kunnen rechtstreeks vanuit GIPHY en Unsplash GIF's en hoogwaardige afbeeldingen aan erkenningsberichten toevoegen.
• Geavanceerde analyses: Beheerders krijgen toegang tot gedetailleerde statistieken over betrokkenheid en deelname om het bereik van erkenningsprogramma's te volgen.

Kudoboard-integraties

Kudoboard biedt directe integraties met Slack, Microsoft Teams, Okta, OneLogin en veel HRIS-systemen, waaronder ADP, Workday, BambooHR, Gusto en Paylocity. Het biedt ook een API voor aangepaste integraties.

Wat is gratis?

Met het Lite-bord van Kudoboard kun je gratis één bord maken, met een limiet van 20 berichten en basisfuncties zoals berichten, foto's en GIF's. Het is in de traditionele zin geen abonnement dat voor altijd gratis blijft, omdat borden afzonderlijk worden aangemaakt in plaats van via een doorlopend abonnement. Het zakelijke abonnement biedt bovendien een gratis proefperiode waarvoor geen creditcard nodig is.

Pros and Cons

Pros:

• Groepsborden verzamelen bijdragen van het hele team
• Borden worden tijdens evenementen als een live diavoorstelling weergegeven
• Aangepaste achtergronden en huisstijl

Cons:

• Bijdragers moeten zich registreren voordat ze op een bord kunnen plaatsen
• Prijsstelling per bord maakt doorlopende erkenning duur

LEARN MORE ABOUT KUDOBOARD:

• Check out Kudoboard on their website

2

Bonusly

Beste keuze voor waarderingsprogramma's op basis van punten

• Gratis plan + gratis proefperiode beschikbaar
• Vanaf $5/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Bonusly is een platform voor werknemerserkenning dat is opgebouwd rond een puntensysteem waarbij werknemers elkaar kleine geldbedragen toekennen, erkenning aan bedrijfswaarden koppelen en mijlpalen zoals verjaardagen en werkjubilea automatisch vieren.

Voor wie is Bonusly het meest geschikt?

Bonusly is zeer geschikt voor personeels- en HR-teams bij kleine tot middelgrote bedrijven die een gestructureerde cultuur van onderlinge erkenning willen opbouwen binnen verspreid werkende of hybride teams.

Waarom ik voor Bonusly heb gekozen

Ik heb voor Bonusly gekozen omdat het model met een maandelijkse puntenvergoeding zich onderscheidt van een eenvoudig complimentenbord. Elke werknemer krijgt maandelijks een budget om in kleine hoeveelheden onder collega's te verdelen, waardoor erkenning frequent en breed verspreid blijft in plaats van alleen van bovenaf te komen. Ik vind het geweldig dat hashtags voor bedrijfswaarden elke publieke erkenning rechtstreeks aan een specifieke bedrijfswaarde koppelen en dat deze tags worden verwerkt in analyses die laten zien welke waarden in de dagelijkse praktijk daadwerkelijk binnen je team naar voren komen.

Belangrijkste functies van Bonusly

• Erkenningsoverzicht: Een bedrijfsbreed sociaal overzicht toont alle openbare erkenningen en vieringen in realtime.
• Reacties en opmerkingen: Teamleden kunnen berichten met erkenningen leuk vinden, erop reageren of er opmerkingen bij plaatsen voor meer betrokkenheid.
• Automatisering van mijlpalen: Verjaardagen, jubilea en mijlpalen op basis van diensttijd worden automatisch bijgehouden en geplaatst.
• Integratie met Slack en Teams: Dankzij de ingebouwde integratie kunnen werknemers erkenning geven en bekijken zonder chattools te verlaten.

Integraties van Bonusly

Bonusly biedt ingebouwde integraties met Slack, Microsoft Teams, Google Chat, BambooHR, ADP, Rippling, Toast, Notion, Workday en meer, en biedt een API voor aangepaste integraties.

Wat is gratis?

Bonusly biedt een gratis plan zonder einddatum met de belangrijkste functies voor onderlinge erkenning en zonder gebruikerslimiet, waardoor het toegankelijk is voor teams van elke omvang. Het gratis plan bevat geen geavanceerde functies zoals 1-op-1-gesprekken, voortgangsgesprekken of de analyses en inzichten die in betaalde abonnementen beschikbaar zijn.

Pros and Cons

Pros:

• De puntenvergoeding wordt maandelijks opnieuw ingesteld, wat frequente erkenning stimuleert
• Openbare erkenningen zijn zichtbaar in het bedrijfsbrede overzicht
• Ongebruikte punten kunnen aan non-profitorganisaties worden gedoneerd

Cons:

• De catalogus voor het inwisselen van beloningen is buiten de Verenigde Staten beperkt
• De betrokkenheid bij erkenning neemt na de eerste introductieperiode vaak af

LEARN MORE ABOUT BONUSLY:

• Check out Bonusly on their website
• Read my in-depth review of Bonusly
• Motivosity vs. Bonusly
• Nectar vs. Bonusly
• Bucketlist Rewards vs. Bonusly

3

Teamflect

Beste keuze voor functies voor betrokkenheid in Microsoft Teams

• Gratis abonnement + gratis proefperiode + gratis demo beschikbaar
• Vanaf $7/user/month

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Teamflect is een platform voor prestatiebeheer en werknemerserkenning dat erkenning door collega's, aanpasbare badges, vieringen van mijlpalen, beloningen op basis van punten en een bedrijfsbrede erkenningsfeed combineert.

Voor wie is Teamflect het meest geschikt?

Teamflect is een natuurlijke keuze voor kleine teams die al binnen Microsoft 365 werken en erkenning in hun bestaande workflow willen integreren.

Waarom ik Teamflect heb gekozen

Ik heb Teamflect gekozen als een van de beste opties omdat erkenning rechtstreeks binnen Microsoft Teams plaatsvindt, zonder dat een afzonderlijke app nodig is. Mijn team kan tijdens een gesprek in een Teams-kanaal aanpasbare badges versturen, waarna deze erkenningen in een bedrijfsbrede feed worden geplaatst waarop collega's in realtime kunnen reageren. Ik ben ook enthousiast over de geautomatiseerde mijlpaalmeldingen voor verjaardagen en jubilea, die in Teams verschijnen voordat ze ongemerkt voorbijgaan.

Belangrijkste functies van Teamflect

• Aanpasbare erkenningsbadges: Maak badges die zijn afgestemd op de waarden en prestaties van je bedrijf en wijs ze toe.
• Ranglijsten: Houd de meest erkende werknemers bij en zet ze in de schijnwerpers met realtime ranglijsten op basis van punten.
• Geautomatiseerde erkenning van mijlpalen: Vier automatisch verjaardagen, jubilea en belangrijke werkgerelateerde mijlpalen binnen het platform.
• Microsoft 365-integratie: Synchroniseert met Outlook, Planner, To-Do, Power Automate en Power BI voor uniforme HR-processen.

Integraties van Teamflect

Teamflect beschikt over native integraties binnen het Microsoft-ecosysteem en met meer dan 200 HRIS-systemen, waaronder Gusto, BambooHR, Paylocity, Rippling, HiBob en Deel. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Wat is gratis?

Het Starter-abonnement van Teamflect is een gratis abonnement dat voor altijd beschikbaar blijft en erkenningsbadges, een erkenningsfeed, ranglijstweergaven, erkenningspunten en inwisselbare beloningen omvat. Het is beperkt tot 10 gebruikers, waardoor het vooral geschikt is voor zeer kleine teams of om het product uit te proberen voordat je een betaald abonnement afsluit.

Pros and Cons

Pros:

• Erkenning wordt rechtstreeks in Microsoft Teams-chats verstuurd
• Erkenning door collega's gekoppeld aan aanpasbare badges op basis van bedrijfswaarden
• Gratis abonnement omvat punten en inwisselbare beloningen

Cons:

• De limiet van 10 gebruikers maakt het voor de meeste teams onbruikbaar
• Nutteloos voor organisaties buiten het Microsoft-ecosysteem

LEARN MORE ABOUT TEAMFLECT:

• Check out Teamflect on their website
• Read my in-depth review of Teamflect

4

HiThrive

Beste voor geautomatiseerde mijlpaalvieringen

• Gratis proefperiode van 30 dagen
• Vanaf $1/user/month (jaarlijks gefactureerd)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HiThrive is een platform voor werknemerserkenning dat collegiale complimenten, erkenning op basis van bedrijfswaarden, geautomatiseerde mijlpaalvieringen en een ingebouwde beloningscatalogus ondersteunt via Slack, Microsoft Teams of een zelfstandige webapp.

Voor wie is HiThrive het meest geschikt?

HiThrive is zeer geschikt voor teams voor personeelsbeheer bij kleine tot middelgrote bedrijven met werkplekken op basis van Slack of Teams en die gestructureerde, geautomatiseerde erkenningsprogramma's willen opzetten.

Waarom ik voor HiThrive heb gekozen

HiThrive verdient zijn plek als een van de beste opties vanwege de doordachte manier waarop het geautomatiseerde mijlpaalvieringen afhandelt. Ik vind het geweldig dat je bij jubileumprogramma's elk mijlpaaljaar afzonderlijk kunt configureren, met een eigen puntenwaarde, cadeau, bericht en timing voor de aankondiging. De verjaardagsworkflow is bijzonder slim: deze vraagt elke werknemer hoe diegene het liefst de verjaardag wil vieren, openbaar, privé of helemaal niet, voordat er iets wordt verstuurd.

Belangrijkste functies van HiThrive

• Collegiale erkenning: Stuur openbare of privécomplimenten rechtstreeks naar elke collega in Slack, Microsoft Teams of de webapp.
• Erkenningsfeed: Bekijk een bedrijfsbrede sociale muur met waarderingsberichten, zodat erkenning voor iedereen zichtbaar blijft.
• Taggen van bedrijfswaarden: Koppel erkenning aan specifieke kernwaarden, zodat beheerders waardegedreven gedrag kunnen aanpassen en volgen.
• Beloningscatalogus in de app: Kies voor digitale cadeaubonnen, Amazon-cadeaubonnen, donaties aan non-profitorganisaties en aangepaste bedrijfskleding en -artikelen als digitale beloningen.

Integraties van HiThrive

HiThrive biedt eigen integraties met ADP, BambooHR, Gusto, HiBob, Namely, Paylocity, Rippling, Sage, UKG, Workday en meer. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Wat is gratis?

HiThrive biedt een gratis proefperiode van 30 dagen voor het abonnement voor erkenning, maar er is geen gratis abonnement zonder tijdslimiet beschikbaar. Na afloop van de proefperiode moet je een betaald abonnement nemen om het platform te blijven gebruiken.

Pros and Cons

Pros:

• Mijlpaalworkflows zijn per jubileumjaar configureerbaar
• Verjaardagsvieringen respecteren individuele voorkeuren van werknemers
• Het taggen van waarden brengt patronen in cultureel gedrag in kaart

Cons:

• Geen gratis abonnement zonder tijdslimiet na de proefperiode
• Beperkte analyses van deelnamepercentages aan erkenning

LEARN MORE ABOUT HITHRIVE:

• Check out HiThrive on their website

5

CultureBot

Het beste voor directe erkenningsworkflows in Slack

• Gratis proefperiode + gratis demo beschikbaar
• Vanaf $50/maand (jaarlijks gefactureerd)

Visit Website

CultureBot is een native erkenningsapp voor Slack en Microsoft Teams die collegiale complimenten, geautomatiseerde mijlpaalvieringen, korte enquêtes en gesprekstarters combineert in één installatie.

Voor wie is CultureBot het meest geschikt?

CultureBot is geschikt voor kleine tot middelgrote externe en hybride teams die hun dagelijkse communicatie in Slack voeren en erkenning in diezelfde workflow willen integreren.

Waarom ik voor CultureBot heb gekozen

CultureBot verdient een plek op mijn shortlist omdat de volledige erkenningsworkflow binnen Slack plaatsvindt, zonder dat je van tabblad hoeft te wisselen of apart hoeft in te loggen. Ik vind het geweldig dat teamleden met een eenvoudige slashopdracht een compliment kunnen versturen en dat dit compliment rechtstreeks in een gedeeld Slack-kanaal verschijnt, zodat iedereen het kan zien en erop kan reageren. De geautomatiseerde berichten voor verjaardagen en werkjubilea hoef je bovendien maar één keer in te stellen, waardoor erkenning blijft doorgaan, zelfs wanneer niemand er actief mee bezig is.

Belangrijkste functies van CultureBot

• Trivia- en kennisspellen in de app: Teams kunnen rechtstreeks in Slack-kanalen realtime kennisspellen starten en spelen.
• Enquêtes en polls voor medewerkers: Verzamel feedback en voer anonieme enquêtes uit binnen het platform om de stemming te peilen.
• Geautomatiseerde feestdagvieringen: Stel aangepaste berichten in om feestdagen en bewustwordingsdagen het hele jaar door te markeren.
• Onboardingervaringen: Plan en automatiseer onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers met behulp van getimede Slack-berichten.

Integraties van CultureBot

CultureBot biedt native integraties met Slack en Microsoft Teams.

Wat is gratis?

CultureBot biedt een gratis proefperiode van 14 dagen, maar geen gratis abonnement voor onbeperkt gebruik. Tijdens de proefperiode krijg je toegang tot de functies van het platform voordat je een betaald abonnement afsluit, en je hebt geen creditcard nodig om te beginnen.

Pros and Cons

Pros:

• Erkenning via slashopdrachten is snel en moeiteloos
• Geautomatiseerde mijlpaalberichten vereisen geen handmatige configuratie
• Trivia en spellen vergroten de betrokkenheid van het team

Cons:

• Geen zelfstandige webgebaseerde erkenningsfeed
• Analyse- en rapportagetools zijn beperkt

LEARN MORE ABOUT CULTUREBOT:

• Check out CultureBot on their website

6

Karma

Beste keuze voor het opbouwen van een speelse cultuur via chat

• Gratis proefperiode + gratis demo beschikbaar
• Vanaf $3/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd)

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Karma is een chatgebaseerd platform voor werknemerserkenning voor Slack, Microsoft Teams en Telegram, waarmee teamleden karmapunten kunnen uitwisselen, bedrijfswaarden kunnen taggen, mijlpaalvieringen kunnen automatiseren en punten kunnen inwisselen voor aangepaste beloningen of cadeaubonnen.

Voor wie is Karma het meest geschikt?

Karma is zeer geschikt voor externe en hybride mkb-teams die hun dagelijkse werk binnen Slack of Microsoft Teams uitvoeren.

Waarom ik voor Karma koos

Karma staat op mijn shortlist vanwege de natuurlijke manier waarop het erkenning door collega's verandert in een spel dat je team daadwerkelijk wil spelen. Typ @name + reason in Slack of Teams en er wordt direct een karmapunt toegekend, zichtbaar op een ranglijst die in realtime wordt bijgewerkt. Ik vind het ook goed dat punten kunnen worden ingewisseld voor aangepaste beloningen of cadeaubonnen met een eigen merk, waardoor erkenning naast een openbare blijk van waardering ook een tastbaar resultaat krijgt.

Belangrijkste functies van Karma

• Geautomatiseerde mijlpaalvieringen: Houdt verjaardagen en werkjubilea van teamleden bij en viert deze rechtstreeks in de chat.
• Bedrijfswaarden taggen: Hiermee kun je erkenning voorzien van vooraf ingestelde of aangepaste bedrijfswaarden voor een betere culturele afstemming.
• Openbare en privé-erkenning: Kies of individuele complimenten zichtbaar zijn voor het hele team of privé worden verzonden.
• Door AI aangedreven analysedashboard: Biedt dashboards en inzichten in betrokkenheid, deelname en de afstemming op waarden binnen je team.

Karma-integraties

Karma biedt ingebouwde integraties met Slack, Microsoft Teams en Telegram. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Wat is gratis?

Karma biedt een gratis proefperiode van 30 dagen, maar geen gratis abonnement zonder einddatum. Voor de proefperiode zijn minimaal 5 gebruikersplaatsen vereist en krijg je toegang tot de volledige functieset, waaronder onbeperkte gebruikers, door AI aangedreven analyses, erkenning door collega's en beloningen.

Pros and Cons

Pros:

• Ranglijsten worden in realtime bijgewerkt
• Erkenning blijft binnen bestaande chatprogramma's
• Punten kunnen worden ingewisseld voor tastbare beloningsopties

Cons:

• Geen gratis abonnement zonder einddatum beschikbaar
• Minder nuttig voor teams die niet op chat zijn gebaseerd

LEARN MORE ABOUT KARMA:

• Check out Karma on their website

7

Wrenly

Beste voor AI-aangedreven suggesties voor erkenning

• Gratis proefperiode en gratis demo beschikbaar
• Vanaf $3 per gebruiker per maand

Visit Website

Wrenly is een Slack- en Microsoft Teams-native platform voor erkenning en betrokkenheid dat peer-to-peer-complimenten, door AI gegenereerde suggesties voor erkenning, vieringen van mijlpalen en feedbacktools combineert in één werkruimte.

Voor wie is Wrenly het meest geschikt?

Wrenly is zeer geschikt voor people operations-teams bij mkb-bedrijven die voornamelijk met Slack of Microsoft Teams werken en willen dat erkenning binnen die tools plaatsvindt.

Waarom ik voor Wrenly koos

Wrenly staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop de AI het probleem van de lege pagina bij erkenning aanpakt. Wanneer ik een erkenningsprompt open, stelt de AI van Wrenly een bericht op gebaseerd op de recente bijdragen van de ontvanger, zodat ik niet naar een knipperende cursor zit te staren terwijl ik probeer de juiste woorden te vinden. Ik vind het ook prettig dat de tool automatisch positieve samenvattingen voor werkjubilea genereert en komende mijlpalen signaleert voordat ik er zelfs maar aan denk om dit te controleren.

Belangrijkste functies van Wrenly

• Integratie met Slack en Teams: Stelt gebruikers in staat om rechtstreeks binnen teamchatplatforms erkenning te geven en te ontvangen.
• Erkenningsfeed: Toont alle complimenten en blijken van waardering van collega's in een gedeeld kanaal dat het bedrijf kan zien.
• Aangepaste tags voor bedrijfswaarden: Koppelt erkenningen aan je kernwaarden of gedragscompetenties voor eenvoudige tracking.
• Geautomatiseerde herinneringen voor mijlpalen: Meldt komende verjaardagen en jubilea, zodat teams nooit belangrijke datums missen.

Integraties van Wrenly

Wrenly biedt rechtstreekse integraties met Slack en Microsoft Teams. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Wat is gratis?

Wrenly heeft een gratis abonnement met maximaal 10 peer-erkenningen per maand en één beheerdersaccount. Betaalde abonnementen beginnen bij $3 per gebruiker per maand en bieden onbeperkte erkenningen, geautomatiseerde vieringen, analyses en extra beheerderstoegang.

Pros and Cons

Pros:

• Anoniem feedbackkanaal voor gevoelige zorgen van medewerkers
• AI stelt erkenningsberichten op binnen Slack of Teams
• Het gratis abonnement omvat erkenningsborden zonder advertenties

Cons:

• Export van rapporten is beperkt bij abonnementen in lagere prijsniveaus
• Het gratis abonnement beperkt erkenningen tot 10 per maand

LEARN MORE ABOUT WRENLY:

• Check out Wrenly on their website

8

Matter

Het beste voor aanpasbare, op waarden gebaseerde erkenning

• 14 dagen gratis uitproberen
• Vanaf $1/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd)

Visit Website

Matter is een platform voor werknemerserkenning dat rechtstreeks binnen Slack en Microsoft Teams werkt en peer-to-peer-erkenning, een op munten gebaseerd beloningssysteem, geautomatiseerde vieringen van mijlpalen en korte enquêtes voor werknemersfeedback combineert.

Voor wie is Matter het meest geschikt?

Matter is zeer geschikt voor teams voor personeelsbeheer en cultuur bij externe of hybride organisaties die Slack of Microsoft Teams als hun belangrijkste communicatiehub gebruiken.

Waarom ik voor Matter heb gekozen

Ik heb Matter geselecteerd als een van de beste opties vanwege de manier waarop het erkenning rechtstreeks koppelt aan benoemde bedrijfswaarden. In plaats van algemene complimenten kunnen beheerders aangepaste erkenningskaarten maken die aan specifieke waarden of gedragingen zijn gekoppeld, zodat elk erkenningsmoment iets versterkt waar je organisatiecultuur daadwerkelijk belang aan hecht. Ook de wekelijkse terugkerende prompt Feedbackvrijdag bevalt me, omdat die ervoor zorgt dat peer-to-peer-erkenning consistent plaatsvindt in plaats van aan het toeval te worden overgelaten.

Belangrijkste functies van Matter

• Integratie met Slack en Teams: Erkenning, complimenten en feedback verlopen rechtstreeks via je bestaande chatplatforms.
• Erkenningsfeed: Complimenten voor het hele bedrijf zijn zichtbaar in een gedeeld kanaal voor brede zichtbaarheid.
• Reacties en opmerkingen: Teamleden kunnen binnen Slack of Teams een like geven, reageren op of een opmerking plaatsen bij erkenningen.
• Wekelijks muntsysteem: Peer-to-peer-erkenning wordt mogelijk gemaakt door munten die elke week worden vernieuwd om doorlopende betrokkenheid te stimuleren.

Integraties van Matter

Matter biedt rechtstreekse integraties met Slack en Microsoft Teams.

Wat is gratis?

Matter heeft een gratis pakket dat voor altijd beschikbaar is en erkenning met complimenten, een bibliotheek met sjablonen voor complimenten en Feedbackvrijdag omvat. Voordat je definitief voor het gratis pakket kiest, krijg je 14 dagen toegang tot alle betaalde functies. Daarna wordt je account automatisch teruggezet naar het gratis niveau, zonder dat een creditcard nodig is.

Pros and Cons

Pros:

• Aangepaste complimenten gekoppeld aan benoemde bedrijfswaarden
• Feedbackvrijdag stimuleert elke week consistente erkenning tussen collega's
• Het gratis pakket is onbeperkt gratis zonder tijdslimieten

Cons:

• Het inwisselen van beloningen is uitsluitend beschikbaar in betaalde pakketten
• Analyses van erkenning zijn niet beschikbaar op het gratis niveau

LEARN MORE ABOUT MATTER:

• Check out Matter on their website

9

HeyTaco

Het beste voor erkenning met emoji's in Slack en Teams

• 30 dagen gratis proefperiode
• Vanaf $3/gebruiker/maand

Visit Website

HeyTaco is een hulpmiddel voor peer-to-peer-erkenning dat rechtstreeks binnen Slack, Microsoft Teams en Google Chat werkt. Hiermee kunnen teamleden waardering uitspreken met emoji's, bedrijfswaarden koppelen en erkenning bijhouden via klassementen en analyses.

Voor wie is HeyTaco het meest geschikt?

HeyTaco is zeer geschikt voor externe en hybride teams die hun dagelijkse communicatie al via Slack of Microsoft Teams laten verlopen.

Waarom ik voor HeyTaco heb gekozen

HeyTaco staat op mijn shortlist omdat erkenning volledig binnen Slack of Microsoft Teams plaatsvindt, zonder dat een aparte app of aanmelding nodig is. Ik vind het geweldig dat het sturen van een :taco:-emoji in elk kanaal ook als een formele blijk van waardering geldt, en dat je in hetzelfde bericht rechtstreeks een bedrijfswaarde kunt koppelen. Met de functie Taco TV kan ik deze erkenningsmomenten op schermen op kantoor uitzenden, zodat de blijk van waardering veel meer mensen bereikt dan alleen de oorspronkelijke gespreksdraad.

Belangrijkste functies van HeyTaco

• Viering van mijlpalen: Viert automatisch verjaardagen en werkjubilea van teamleden binnen Slack of Microsoft Teams.
• Koppelen van bedrijfswaarden: Hiermee kun je erkenningsberichten koppelen aan specifieke bedrijfswaarden voor een betere culturele afstemming.
• Aanpasbare klassementen: Houdt de erkenningsactiviteit van teams en individuen bij en geeft deze weer, zodat je kunt zien wie de meeste taco's geeft en ontvangt.
• Beloningen in de tacowinkel: Hiermee kunnen beheerders aangepaste beloningen instellen die medewerkers kunnen inwisselen met hun verdiende taco's.

Integraties van HeyTaco

HeyTaco biedt rechtstreekse integraties met Slack en Microsoft Teams.

Wat is gratis?

HeyTaco biedt een gratis proefperiode van 30 dagen met alle functies van het Deluxe-niveau, zonder dat een creditcard nodig is. Na afloop van de proefperiode worden er geen automatische kosten in rekening gebracht, maar werkt erkenning niet meer totdat je je abonneert op een betaald abonnement. Het is dus geen optie die voor altijd gratis blijft.

Pros and Cons

Pros:

• Werkt binnen Slack zonder tussen apps te hoeven wisselen
• Bedrijfswaarden koppelen is ingebouwd in elke blijk van waardering
• Taco TV toont blijken van waardering op kantoorschermen

Cons:

• Dagelijkse tacolimieten beperken erkenning door collega's
• Analytische rapportage is alleen beschikbaar in betaalde abonnementsniveaus

LEARN MORE ABOUT HEYTACO:

• Check out HeyTaco on their website

10

Clappy

Het beste voor onbeperkte erkenning zonder gebruikerslimiet

• Gratis abonnement beschikbaar
• Vanaf $1/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd)

Visit Website

Clappy is een op Slack en Microsoft Teams afgestemde tool voor collegiale erkenning waarmee teams complimenten kunnen sturen, bedrijfswaarden kunnen taggen, erkenning kunnen bijhouden met een inzichten-dashboard en ranglijsten en beloningsprogramma's kunnen uitvoeren.

Voor wie is Clappy het meest geschikt?

Clappy is zeer geschikt voor kleine en middelgrote teams die al met Slack of Microsoft Teams werken en een erkenningscultuur willen opbouwen zonder een apart budget.

Waarom ik voor Clappy heb gekozen

Clappy verdient een plek als een van de beste tools op mijn shortlist, omdat het de erkenningslimiet wegneemt die zoveel gratis tools beperkt. Elk teamlid krijgt wekelijks een aantal klappen toegewezen die naar eigen keuze kunnen worden verstuurd, zonder limiet op het totale aantal complimenten binnen het team. Ik ben ook erg enthousiast over het waarden-dashboard: elke blijk van waardering is gekoppeld aan een specifieke bedrijfswaarde, zodat ik precies kan zien welke waarden in de praktijk worden gebracht en door wie, uitgesplitst per team en periode.

Belangrijkste functies van Clappy

• Inzichten-dashboard: Houd het aantal complimenten, waardetags en de belangrijkste gevers of ontvangers bij voor verschillende teams en periodes.
• Ranglijsten: Zet medewerkers die de meeste erkenning geven of ontvangen in de schijnwerpers voor extra zichtbaarheid, met opties om op waarde te filteren.
• Niveaus en gamificatie: Ontgrendel niveaus door regelmatig erkenning te geven, om betrokkenheid via vriendelijke competitie te stimuleren.
• Automatisering van waarderingsdagen: Stel terugkerende dagen in waarop het hele team kan deelnemen aan uitingen van waardering en gestructureerde erkenning.

Integraties van Clappy

Clappy biedt rechtstreekse integraties met Slack en Microsoft Teams en een API voor aangepaste integraties.

Wat is gratis?

Clappy is voor altijd gratis voor teams van maximaal 10 medewerkers, zonder tijdslimiet. Teams met meer dan 10 gebruikers stappen over op het betaalde abonnement van $1/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd), maar de belangrijkste functies voor collegiale erkenning, het taggen van waarden en de Slack- en Microsoft Teams-integraties zijn beschikbaar in het gratis abonnement.

Pros and Cons

Pros:

• Ranglijsten zetten de belangrijkste gevers en ontvangers in de schijnwerpers
• Geautomatiseerde vieringen van verjaardagen en werkjubilea inbegrepen
• Gamificatieniveaus belonen frequente deelname aan erkenning

Cons:

• Gratis abonnement beperkt tot 10 teamleden
• Geen ingebouwde beloningscatalogus of inwisseling van punten

LEARN MORE ABOUT CLAPPY:

• Check out Clappy on their website

Andere gratis software voor werknemerserkenning

Hier zijn enkele aanvullende opties voor software voor werknemerserkenning die mijn shortlist niet hebben gehaald, maar die toch de moeite waard zijn om te bekijken:

1. Tap My Back

   Het beste voor zelfstandige feedback naast complimenten

2. Nectar

   E voor aanpasbare opties voor het inwisselen van beloningen

3. Workleap Officevibe

   Het beste voor inzichten in cultuur en erkenning

4. Thanks

   Het beste voor onbeperkte erkenningen met wereldwijd bereik

Gratis software voor werknemerserkenning kiezen

Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in lange functielijsten en complexe prijsstructuren. Om je te helpen gefocust te blijven terwijl je jouw unieke selectieproces voor software doorloopt, vind je hier een checklist met factoren om rekening mee te houden:

Wat is gratis software voor werknemerserkenning?

Gratis software voor werknemerserkenning is een digitale tool waarmee teams openbare of privécomplimenten kunnen geven, mijlpalen kunnen vieren en een cultuur van waardering kunnen bevorderen—zonder doorlopende kosten. Deze platforms bieden doorgaans basisfuncties zoals erkenning tussen collega's, een bedrijfsbrede erkenningsfeed en integraties met berichtenapps, allemaal geleverd via doorlopende gratis abonnementen die zijn ontworpen voor kleine teams of pilotprogramma's.

Functies

Laten we de functies doornemen die vaak voorkomen in software voor werknemerserkenning en bekijken welke daarvan doorgaans zijn inbegrepen bij gratis versus betaalde abonnementen.

Functies die doorgaans beschikbaar zijn in gratis software voor werknemerserkenning

• Complimenten van collega tot collega: Werknemers kunnen waardering of complimenten naar collega's sturen, waardoor binnen de hele organisatie een positieve feedbackcultuur ontstaat.
• Erkenningsfeed: Een openbare muur of stroom toont alle erkenningen, waardoor prestaties zichtbaar worden en teams samen successen kunnen vieren.
• Reacties en opmerkingen: Teamleden kunnen erkenningsberichten leuk vinden, erop reageren met emoji's of opmerkingen plaatsen, waardoor de betrokkenheid en sociale interactie toenemen.
• Eenvoudige tags voor bedrijfswaarden: Gebruikers kunnen vooraf gedefinieerde waardetags (zoals “teamwork” of “innovatie”) aan erkenningsberichten toevoegen om de organisatiecultuur te versterken.
• Geautomatiseerde herinneringen voor mijlpalen: Het platform informeert gebruikers over aankomende verjaardagen of werkjubilea, waardoor minder belangrijke vieringen worden gemist.
• Basisintegratie met Slack of Teams: Erkenningsgebeurtenissen worden op veelgebruikte chatplatforms geplaatst, zodat gebruikers complimenten kunnen zien en geven zonder hun berichtenapp te verlaten.
• Gebruikersprofielpagina's: Elke werknemer heeft een pagina met een samenvatting van ontvangen erkenningen, waarmee een geschiedenis van bijdragen en sterke punten wordt opgebouwd.
• Beheerdersdashboards: Basisanalyses tonen op hoofdlijnen de algemene erkenningsactiviteit en deelnamepercentages.

Functies die doorgaans beschikbaar zijn in betaalde software voor werknemerserkenning

• Aanpasbare badges en beloningen: Beheerders kunnen unieke digitale badges of beloningen ontwerpen die gekoppeld zijn aan specifiek gedrag of bepaalde mijlpalen, voor een meer gepersonaliseerde erkenning.
• Geavanceerde analyses en rapportages: Managers krijgen gedetailleerd inzicht in erkenningstrends, deelname en culturele impact, ter ondersteuning van datagestuurde HR-beslissingen.
• Beloningspunten en cadeaucatalogi: Aan erkenningen worden punten of tokens gekoppeld die werknemers kunnen inwisselen voor cadeaubonnen, merchandise of ervaringen uit een samengestelde catalogus.
• Erkenning binnen teams en tussen afdelingen: Tools ondersteunen groepserkenningen en maken het eenvoudig om successen te vieren die meerdere teams of locaties omvatten.
• Geautomatiseerde workflows voor vieringen: Het systeem kan geplande berichten versturen, e-mails naar het hele team activeren of speciale chatgesprekken starten voor verjaardagen en jubilea.
• Integratie met HRIS-platforms: Rechtstreekse verbindingen met HR-systemen zorgen ervoor dat gebruikersinformatie, jubilea en verjaardagen altijd actueel zijn.
• Aangepaste waardekaders: Organisaties kunnen hun eigen merkgebonden waarden of competenties introduceren en alle erkenningen aan deze kaders koppelen voor een sterkere culturele afstemming.
• Geavanceerde privacyinstellingen: Gedetailleerde instellingen maken het mogelijk om de zichtbaarheid van erkenningen te beperken, gevoelige informatie te beschermen en aan gegevensnormen te voldoen.
• Toegang tot API en Zapier: Vergroot het bereik van het platform door workflows te automatiseren of erkenningsgegevens te integreren met andere bedrijfstools die je gebruikt.
• Prioriteitsondersteuning: Krijg sneller antwoord en gerichte hulp via livechat, ondersteuning bij de ingebruikname of een vaste manager voor klantensucces.

Voordelen

Het implementeren van gratis software voor werknemerserkenning biedt verschillende voordelen voor je team en je bedrijf. Hier zijn enkele voordelen waar je naar kunt uitkijken:

• Hoger moreel: Regelmatige complimenten en openbare erkenning via platforms zoals Motivosity verbeteren de stemming en zorgen ervoor dat werknemers zich gewaardeerd voelen voor hun bijdragen.
• Verbeterde teamcultuur: Complimenten van collega tot collega en erkenningen op basis van waarden stimuleren gedeelde waarden en een gemeenschapsgevoel.
• Grotere betrokkenheid: Eenvoudige reacties en opmerkingen in de app, evenals integraties met Slack of Teams, houden iedereen betrokken bij het erkenningsproces.
• Viering van mijlpalen: Geautomatiseerde herinneringen voor verjaardagen en werkjubilea zorgen ervoor dat geen enkele belangrijke gebeurtenis onopgemerkt blijft, zelfs binnen snelgroeiende teams.
• Minder drempels voor middelen: Met gratis abonnementen kunnen HR-teams erkenningsprogramma's starten zonder budgetgoedkeuring of grote IT-ondersteuning.
• Inzicht in teamprestaties: Dashboards en feeds geven managers duidelijke momentopnamen van wie bijdraagt en hoe teams samenwerken.
• Schaalbare proefervaring: Kleine bedrijven kunnen erkenningsprogramma's kosteloos uitproberen en eenvoudig upgraden naarmate hun teams groeien.

Kosten en prijzen

Ik begrijp dat je naar dit artikel bent gekomen op zoek naar de beste opties voor software voor werknemerserkenning die gratis beschikbaar zijn. Omdat gratis abonnementen echter slechts beperkte functies bieden, is de kans groot dat je je abonnement in de toekomst moet uitbreiden.

De onderstaande tabel geeft een overzicht van veelvoorkomende abonnementen, hun gemiddelde prijzen en de gebruikelijke functies die in software voor werknemerserkenning zijn inbegrepen:

Vergelijkingstabel van abonnementen voor software voor werknemerserkenning