10 beste professionele werkgeversorganisaties (PEO’s) voor uitzendbedrijven in 2026

De beste PEO voor uitzendbedrijven is een dienst voor gezamenlijk werkgeverschap die de salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, werknemerscompensatie, belastingadministratie en naleving van HR-regels beheert voor tijdelijke en verspreid werkende personeelsbestanden.

Deze gids vergelijkt 12 aanbieders voor uitzendbureaus die te maken hebben met regelmatig inwerken, variabele uren, plaatsingen in meerdere staten en de administratie van loon- en facturatiegegevens. Je vindt opties voor verschillende personeelsomvang, risicoprofielen, behoeften op het gebied van arbeidsvoorwaarden en modellen voor backofficebeheer, met aandacht voor werknemersondersteuning en het dagelijkse accountbeheer.

Vergelijkingstabel: PEO's voor uitzendbedrijven

Vergelijk prijzen en specificaties naast elkaar voor de PEO’s voor uitzendbedrijven die op mijn voorselectie terechtkwamen.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	ExtensisHR	Het beste voor arbeidsongevallenverzekeringen in meerdere staten	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
2	FrankCrum	Het beste voor uitzendbureaus met dekking via een eigen verzekeraar	Niet beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
3	LandrumHR	Beste keuze voor interne uitzendexpertise	Niet beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
4	Infiniti HR	Het beste voor werknemerscompensatieklassen met een hoog risico	Niet beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
5	Rippling	Het meest geschikt voor het inwerken van personeel met een hoog verloop	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Prijs op aanvraag Get Custom Pricing	Website
6	Paychex	Het beste voor met Bullhorn verbonden loonadministratie en facturering	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
7	Vensure	Het beste voor uitbesteding van backoffice en loonadministratie voor uitzendbureaus	Gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
8	Nextep	Beste voor toegang tot personeelsvoordelen voor tijdelijke personeelsbestanden	Niet beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
9	ADP TotalSource	Het beste voor arbeidsvoorwaarden voor grote groepen	Niet beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
10	GMS	Het beste voor uitzendbureaus met een focus op lokale dienstverlening	Niet beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website

Beoordelingen van PEO's voor uitzendbedrijven

Hieronder staan mijn samenvattingen van de beste PEO’s die op mijn voorselectie terechtkwamen. In mijn beoordelingen onderzoek ik de functies, gebruikssituaties en prijzen van elke aanbieder om je te helpen de juiste keuze te vinden.

1

ExtensisHR

Het beste voor arbeidsongevallenverzekeringen in meerdere staten

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

ExtensisHR is een PEO- en HR-outsourcingplatform dat salarisverwerking, belastingaangiften in meerdere staten, arbeidsongevallenverzekeringen, voordelenbeheer en het beheer van werkloosheidsclaims omvat binnen zowel service­modellen met als zonder mede-werkgeverschap.

Voor wie is ExtensisHR het meest geschikt?

ExtensisHR is zeer geschikt voor kleine en middelgrote bedrijven met werknemers in meerdere staten, vooral wanneer arbeidsongevallen en werkloosheidsclaims in grote aantallen voorkomen.

Waarom ik voor ExtensisHR heb gekozen

Ik heb ExtensisHR aan mijn topselectie toegevoegd omdat de inrichting voor arbeidsongevallenverzekeringen bijzonder geschikt is voor bedrijven met werknemers in meerdere staten. De dekking op basis van betalen naar gebruik wordt aangepast aan het werkelijke aantal werknemers, in plaats van je vast te leggen op voorafgaande premiebetalingen. Dat is belangrijk wanneer de omvang van je personeelsbestand regelmatig verandert. Ik vind het ook goed dat het claimbeheer verder gaat dan alleen verwerking: fraudebeoordeling, programma's voor werkhervatting en de volledige afhandeling van werkloosheidsclaims zijn allemaal ingebouwd. Daarmee worden de twee kostenposten afgedekt die het zwaarst drukken wanneer er veel werknemers uit dienst gaan.

Belangrijkste functies van ExtensisHR

• Belastingaangiften in meerdere staten: Verzorgt de berekening, aangifte en betaling van federale, staats- en lokale loonbelastingen in meerdere rechtsgebieden en houdt wijzigingen in de belastingwetgeving bij zodra deze zich voordoen.
• Volledig beheer van werkloosheidsclaims: Beheert documentatie over uitdiensttreding, claimcodering, rechtstreekse communicatie met overheidsinstanties, controle van de geschiktheid en het betwisten van twijfelachtige claims.
• Digitale onboarding en offboarding: Ondersteunt het in- en uitdiensttredingsproces van werknemers via een zelfbedieningsportaal met PTO-registratie, compliance-training en veilige documentopslag.
• Werkgeversbeschermingsprogramma: Omvat aansprakelijkheid voor arbeidspraktijken, juridische verdediging, fiduciaire aansprakelijkheid en informatiebescherming, met optionele aanvullingen voor cyberaansprakelijkheid en omleiding van salarisbetalingen.

Integraties van ExtensisHR

Integraties van ExtensisHR zijn niet openbaar gedocumenteerd.

Pros and Cons

Pros:

• Arbeidsongevallenverzekeringen op basis van betalen naar gebruik ondersteunen een fluctuerend aantal werknemers
• Beheer van werkloosheidsclaims in meerdere staten ondersteunt personeelsactiviteiten
• Beoordelaars prijzen de responsieve en deskundige accountondersteuning

Cons:

• Geen gepubliceerde workflows specifiek voor personeelsbemiddeling of registratie van kwalificaties
• Beoordelaars melden verouderde en ingewikkelde administratieve systemen

LEARN MORE ABOUT EXTENSISHR:

• Check out ExtensisHR on their website

2

FrankCrum

Het beste voor uitzendbureaus met dekking via een eigen verzekeraar

• Niet beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

FrankCrum is een PEO die loonverwerking, belastingaangifte, werknemerscompensatie en HR-administratie verzorgt via een co-employmentmodel, met dekking die wordt ondersteund door zijn eigen verzekeraar met een AM Best-beoordeling.

Voor wie is FrankCrum het meest geschikt?

FrankCrum is een sterke keuze voor kleine tot middelgrote uitzendbureaus die betrouwbare werknemerscompensatiedekking en loonondersteuning nodig hebben voor personeelsbestanden met een hoog verloop en meerdere werklocaties.

Waarom ik voor FrankCrum koos

FrankCrum staat op mijn shortlist omdat het zijn eigen verzekeraar voor werknemerscompensatie bezit, Frank Winston Crum Insurance, wat zeldzaam is onder PEO's en van groot belang is voor uitzendbureaus die grote aantallen claims binnen uiteenlopende functieklassen beheren. Ik vind het prettig dat de dekking werkt met premies op basis van het werkelijke loon per periode, zonder aanbetaling en zonder eindejaarscontrole, zodat schommelingen in het personeelsbestand niet leiden tot onverwachte facturen. De SIDES-certificering voor het beheer van werkloosheidsclaims is een ander onderscheidend kenmerk, omdat uitzendbureaus met veel meer claims voor werkloosheidsuitkeringen te maken hebben dan reguliere werkgevers.

Belangrijkste functies van FrankCrum

• SIDES-gecertificeerd beheer van werkloosheidsclaims: Wisselt gegevens over werkloosheidsclaims elektronisch uit met overheidsinstanties van de staten en verzorgt documentatie, hoorzittingen en beroepsprocedures voor personeelsbestanden met grote aantallen claims.
• Meerdere loontarieven per werknemer: De loonadministratie ondersteunt uiteenlopende tariefstructuren binnen één werknemersrecord, waaronder ploegentoeslagen, functieclassificaties en opdrachten op meerdere locaties die gebruikelijk zijn binnen uitzendactiviteiten.
• Zelfservicegeneratie van verzekeringscertificaten: Certificaten van werknemerscompensatieverzekeringen kunnen direct via MyFrankCrum worden gegenereerd, met automatische verlengingen, zodat je aan locatiegebonden klantvereisten kunt voldoen zonder op medewerkers van de backoffice te wachten.
• Door UKG aangestuurde tijdregistratie met geografische locatiecontrole: Werknemers op locatie klokken via mobiel in en uit met locatieverificatie op meerdere werklocaties, waarna de urenstaatgegevens rechtstreeks naar de loonverwerking gaan.

Integraties van FrankCrum

FrankCrum documenteert integraties met UKG-tijdregistratie, bswift en JazzHR. De eenrichtings-API ondersteunt aangepaste koppelingen voor personeels- en onkostengegevens.

Pros and Cons

Pros:

• Bezit een verzekeraar voor werknemerscompensatie met een AM Best-beoordeling
• Toegewijde specialisten ondersteunen HR-activiteiten voor uitzendbureaus
• Meerdere loontarieven zijn geschikt voor uiteenlopende opdrachten

Cons:

• De voor uitzendbureaus specifieke acceptatiecriteria zijn niet gedocumenteerd
• Er is geen gepubliceerde informatie over de geschiktheid van tijdelijke werknemers voor secundaire arbeidsvoorwaarden

LEARN MORE ABOUT FRANKCRUM:

• Check out FrankCrum on their website

3

LandrumHR

Beste keuze voor interne uitzendexpertise

• Niet beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

LandrumHR is een CPEO-gecertificeerde PEO die mede-werkgeverschap, salarisadministratie en belastingaangifte, beheer van werknemerscompensatie, toegang tot secundaire arbeidsvoorwaarden en ondersteuning bij HR-compliance biedt via zijn MyLandrum HRIS-platform.

Voor wie is LandrumHR het meest geschikt?

LandrumHR is een uitstekende keuze voor HR- en operationele managers die een PEO-partner met intensieve persoonlijke ondersteuning en echte ervaring in de uitzendbranche willen.

Waarom ik voor LandrumHR heb gekozen

LandrumHR staat op mijn shortlist omdat het moederbedrijf daadwerkelijk een uitzenddivisie runt, Landrum Workforce Solutions. Daardoor begrijpt het PEO-team de loon- en facturatiedynamiek en het verloop onder tijdelijke medewerkers van binnenuit. Ik ben te spreken over de werknemerscompensatieregeling: een overkoepelende polis van Liberty Mutual met premies op basis van werkelijk gebruik per salarisverwerkingscyclus en zonder jaarlijkse audit, wat handig is bij seizoensgebonden schommelingen in het personeelsbestand. Het interne team voor werkloosheidsclaims behandelt het indienen van bezwaren en controles van uitkeringskosten, waarmee het hoge verloop in UI-claims dat bij tijdelijke plaatsingen hoort, wordt afgedekt.

Belangrijkste functies van LandrumHR

• Digitale onboarding en elektronische ondertekening: Beheert papierwerk voor nieuwe medewerkers, het verzamelen van elektronische handtekeningen en documenttracking in één portaal.
• Tracking van ACA-geschiktheid en IRS-rapportage: Houdt drempelwaarden voor de geschiktheid van medewerkers bij en dient de vereiste ACA-rapportages in.
• Beheer van werkloosheidsclaims: Het interne team controleert uitkeringskosten van staten, verwerkt claims en dient namens u bezwaren in.
• Toezicht op claims & veiligheid: Integreert werknemerscompensatiedekking op basis van werkelijk gebruik om grote vooruitbetalingen te voorkomen en biedt tegelijkertijd proactieve programma's voor arbeidsveiligheid, letselbeheer en OSHA-compliance.

Integraties van LandrumHR

LandrumHR heeft geen gedocumenteerde ingebouwde integraties of API-koppelingen.

Pros and Cons

Pros:

• Ervaring in de uitzendbranche biedt inzicht in de behoeften van een flexibel personeelsbestand
• Werknemerscompensatie op basis van werkelijk gebruik voorkomt jaarlijkse audits
• Interne teams behandelen bezwaren tegen werkloosheidsclaims

Cons:

• Dekking sluit sommige staten en risicoklassen uit
• Werkstromen die specifiek zijn voor de uitzendbranche zijn grotendeels niet als product uitgewerkt

LEARN MORE ABOUT LANDRUMHR:

• Check out LandrumHR on their website

4

Infiniti HR

Het beste voor werknemerscompensatieklassen met een hoog risico

• Niet beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Infiniti HR is een PEO voor gezamenlijke tewerkstelling, ontwikkeld voor uitzendbureaus. Het bedrijf verzorgt de salarisadministratie voor grote groepen tijdelijke werknemers, naleving van regelgeving in meerdere staten, het beheer van werknemerscompensatie, het beheer van werkloosheidsclaims en personeelsvoordelen in alle 50 staten.

Voor wie is INFINITI HR het meest geschikt?

Infiniti HR is een goede keuze voor kleine tot middelgrote uitzendbureaus die een PEO nodig hebben die bereid is werknemers in dienstverband mede tewerk te stellen in banen met een hoger risico.

Waarom ik voor Infiniti HR heb gekozen

Ik heb Infiniti HR gekozen als een van de beste opties, omdat het een van de weinige PEO's is die actief uitzendbureaus benadert die werknemers plaatsen in functies met een hoger risico, zoals lichte industrie of de bouw, waar het echt moeilijk is om betaalbare dekking voor werknemerscompensatie te verkrijgen. De masterpolis True-Group bundelt het risico van verschillende klanten, waardoor je tijdelijke werknemers kunnen worden gedekt tegen tarieven waarover je alleen niet zou kunnen onderhandelen. Het bedrijf beheert ook werkloosheidsclaims.

Belangrijkste functies van Infiniti HR

• Beheer van naleving in meerdere staten: Verzorgt naleving van arbeidswetgeving, wettelijke rapportage en updates over arbeidsmarktwetgeving in meerdere staten.
• Toegang tot verdiend loon: Geeft tijdelijke werknemers toegang tot verdiend loon vóór de betaaldag, een praktische optie voor plaatsingen van korte duur.
• Werknemerscompensatie op basis van werkelijk gebruik: Premies voor werknemerscompensatie worden elke salarisperiode berekend en betaald op basis van het werkelijke loon, waardoor grote vooruitbetalingen worden voorkomen.
• Toegewijd serviceteam: Elke klant krijgt een toegewezen HR-directeur, conversiemanager en wervingsmanager in plaats van een gedeelde ondersteuningswachtrij.

Integraties van Infiniti HR

Infiniti HR integreert met kassasystemen, tijdklokken en planningssystemen, waaronder TimeWorksPlus, en daarnaast met QuickBooks, Peachtree, Data Pro en Great Plains via de grootboekinterface. Het bedrijf beweert verbindingen te hebben met uitzendsoftware en systemen voor het volgen van sollicitanten, maar er zijn geen specifieke ATS-integraties of openbare API gedocumenteerd.

Pros and Cons

Pros:

• Beheert werknemerscompensatieklassen met een hoger risico
• Beheert werkloosheidsclaims voor tijdelijke werknemers
• Biedt uitgebreide voordelen voor tijdelijke werknemers

Cons:

• Specifieke klantreferenties uit de uitzendsector blijven beperkt
• De dienstverlening verloopt via meerdere platforms

LEARN MORE ABOUT INFINITI HR:

• Check out Infiniti HR on their website

5

Rippling

Het meest geschikt voor het inwerken van personeel met een hoog verloop

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling is een werkgever van registratie (EOR) die mede-werkgeverschap combineert met geautomatiseerde loonadministratie voor meerdere staten, voordelenbeheer en geautomatiseerde inwerkprocessen.

Voor wie is Rippling het meest geschikt?

Rippling is zeer geschikt voor HR- en operationele teams bij uitzendbureaus die regelmatig grote aantallen werknemers in meerdere staten inwerken.

Waarom ik voor Rippling heb gekozen

Ik heb Rippling opgenomen in mijn topkeuzes omdat de automatisering van het inwerkproces is ontworpen voor het constante personeelsverloop waarmee uitzendbureaus te maken hebben. Met Workflow Studio kun je aanbiedingsbrieven, het ondertekenen van documenten en het inrichten van systemen combineren in één geautomatiseerde reeks, zodat een nieuwe medewerker in minder dan vijf minuten volledig kan worden ingesteld. Ik vind het ook prettig dat je met bulkacties tientallen werknemers tegelijk kunt verwerken in alle 50 staten, terwijl de automatische lokale belastingregistratie op de achtergrond wordt geregeld.

Belangrijkste functies van Rippling

• Voordelenbeheer: Krijg toegang tot medische, tandheelkundige, oogzorg- en 401(k)-regelingen met collectieve tarieven, met zelfbedieningsinschrijving en geautomatiseerde inhouding op het salaris.
• Compliance-dashboard: Signaleert realtime overtredingen van het minimumloon en jurisdictiespecifieke inbreuken, met ingebouwde suggesties voor herstel en onveranderlijke auditlogboeken.
• Toegang tot HR-advies: HR-consultants met PHR- en SHRM-certificering zijn inbegrepen, samen met door Mineral aangestuurde tools voor personeelshandboeken en waarschuwingen voor wetswijzigingen.
• Grensoverschrijdende betalingen: Betaal contractanten en werknemers in hun lokale valuta in meer dan 100 landen, zonder buitenlandse entiteiten of omslachtige overboekingen.

Integraties van Rippling

Rippling maakt verbinding met QuickBooks Online, NetSuite, Xero, Slack, Microsoft 365 en Google Workspace. Het biedt ook een API voor aangepaste verbindingen.

Pros and Cons

Pros:

• Bulkgewijs inwerken ondersteunt een hoog personeelsverloop
• Belastingaangifte in alle staten ondersteunt verspreid geplaatste werknemers
• PEO kan zonder migratie worden uitgezet

Cons:

• Ondersteuning bij claims voor werknemerscompensatie blijft onduidelijk
• Geen branchespecifieke toeslag- of credentialtracking

New Product Updates from Rippling

October 18 2026

Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows

Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

6

Paychex

Het beste voor met Bullhorn verbonden loonadministratie en facturering

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paychex PEO is een platform voor gezamenlijk werkgeverschap met een native Bullhorn-integratie en aangrenzende factuurfactoring voor backofficebehoeften die verband houden met staffing.

Voor wie is Paychex het meest geschikt?

Paychex is zeer geschikt voor staffingbedrijven die Bullhorn als hun frontofficeplatform gebruiken en behoefte hebben aan volwassen infrastructuur voor loonadministratie in meerdere staten, werknemerscompensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Waarom ik voor Paychex heb gekozen

Ik heb Paychex gekozen als een van de beste opties omdat de native Bullhorn-connector werknemersgegevens rechtstreeks naar Paychex Flex overbrengt, waardoor handmatige herinvoer tussen je frontoffice en loonadministratie niet meer nodig is. Achter die synchronisatie bevindt zich Taxpay, dat de federale, staats- en lokale belastingaangifte in alle 50 staten afhandelt onder het eigen FEIN van Paychex. De aangrenzende dochteronderneming Advance Partners verzorgt ook financiering van de loonadministratie en facturering, specifiek ontwikkeld voor uitzendbedrijven.

Belangrijkste functies van Paychex

• Hoofdpolis voor werknemerscompensatie: Omvat claimbeheer, rapportage en veiligheidsbeoordelingen via een toegewijde veiligheidsspecialist die aan je account is toegewezen.
• Beheer van SUI- en werkloosheidsclaims: Verzorgt aangiften voor de werkloosheidsverzekering op staatsniveau en de verrekening van kosten in alle staten waar je werknemers worden ingezet.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden voor parttime werknemers: Een afzonderlijk pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder virtuele eerstelijnszorg en kortingen op tandheelkundige en oogzorg, geeft werknemers met korte opdrachten toegang tot voorzieningen buiten het standaardplan voor fulltime werknemers.
• Factuurfactoring voor staffingdiensten: Paychex Funding Solutions verstrekt binnen 24–48 uur een voorschot van maximaal 90% van de uitstaande vorderingen, waardoor het verschil tussen de wekelijkse loonbetaling van uitzendkrachten en trage betalingstermijnen van klanten wordt overbrugd.

Integraties van Paychex

Paychex integreert met QuickBooks Online, Sage Intacct, Xero, Oracle NetSuite en Jirav. Het biedt ook een open API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Betrouwbare loonadministratie voor complexe personeelsbehoeften
• Toegewijde veiligheidsondersteuning voor claimbeheer
• Pakket voor parttime werknemers ondersteunt korte opdrachten

Cons:

• Contractvoorwaarden zijn gericht op vaste werknemers
• Klachten over klantenondersteuning omvatten fouten in de loonadministratie

LEARN MORE ABOUT PAYCHEX:

• Check out Paychex on their website
• Read my in-depth review of Paychex
• Explore best alternatives to Paychex

7

Vensure

Het beste voor uitbesteding van backoffice en loonadministratie voor uitzendbureaus

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Vensure of VensureHR is een professionele werkgeversorganisatie die is gebouwd voor uitzendbureaus en diensten voor mede-werkgeverschap aanbiedt, waaronder loonverwerking, belastingaangiften, werknemerscompensatie, naleving in meerdere staten en werknemersvoordelen via de speciale uitzenddivisie Vensure Staffing Alliance.

Voor wie is Vensure het meest geschikt?

Vensure is zeer geschikt voor eigenaren en operationele managers van uitzendbureaus die een toegewijde partner nodig hebben voor loon- en factureringsfuncties, backofficeboekhouding en werknemerscompensatie in meerdere staten.

Waarom ik voor Vensure heb gekozen

Ik heb Vensure opgenomen in mijn topkeuzes omdat de speciale divisie Vensure Staffing Alliance de volledige cyclus van loonadministratie en facturering afhandelt, evenals de backofficeboekhouding die uitzendbureaus daadwerkelijk nodig hebben. Ik vind het vooral prettig dat facturering van werknemerscompensatie op basis van werkelijk gebruik is ingebouwd, waardoor premies gekoppeld blijven aan het werkelijke aantal werknemers terwijl het aantal plaatsingen fluctueert. De MEC-planopties voor uitzendkrachten met variabele werktijden maken het dienstenpakket compleet en zijn echt afgestemd op de manier waarop uitzendbureaus werken.

Belangrijkste functies van Vensure

• Naleving in meerdere staten: Houdt federale en wettelijke HR-deadlines per staat bij, waaronder W-2- en ACA-aangiften, OSHA-rapportages, wijzigingen in het minimumloon en updates over betaald verlof, in alle 50 staten.
• Afhandeling van werkloosheidsclaims: Beheert het indienen en afhandelen van werkloosheidsclaims als onderdeel van de salarisdienst, wat belangrijk is voor uitzendbureaus met een hoog verloop in plaatsingen.
• Zelfbedieningsportaal: Geeft werknemers op werklocaties rechtstreeks toegang tot inschrijving voor werknemersvoordelen, tijdregistratie, salarisinformatie en aanpassingen van inhoudingen via een cloudgebaseerd portaal dat is gebouwd op PrismHR.
• Uitbesteding van wervingsprocessen (RPO): Biedt RPO op aanvraag, op projectbasis of als volledig beheerde dienst, zodat uitzendbureaus hun wervingscapaciteit flexibel kunnen aanpassen zonder interne infrastructuur op te bouwen.

Integraties van Vensure

Vensure integreert met Healthee, ClearCO, MetLife, Fortuna, Connecteam, ZayZoon, Guardian en Solvo. Er is ook een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Specifieke ondersteuning voor loonadministratie, facturering en boekhouding van uitzendbureaus
• Facturering van werknemerscompensatie op basis van variabel personeelsbestand
• MEC-plannen voor uitzendpopulaties met variabele werktijden

Cons:

• De reactiesnelheid van de ondersteuning en problemen met de salarisadministratie leidden tot klachten
• Geen registratie van kwalificaties voor tijdelijke plaatsingen

LEARN MORE ABOUT VENSURE:

• Check out Vensure on their website

8

Nextep

Beste voor toegang tot personeelsvoordelen voor tijdelijke personeelsbestanden

• Niet beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Nextep is een PEO die het mede-werkgeverschap, de salarisverwerking, belastingaangiften in meerdere staten en werknemerscompensatie regelt voor bedrijven die personeelsbestanden met wisselende of tijdelijke werknemers beheren.

Voor wie is Nextep het meest geschikt?

Nextep is geschikt voor eigenaren van uitzendbureaus in het Middenwesten, het Zuiden en het Bergwesten die een volledig gecertificeerde PEO willen met toegang tot personeelsvoordelen voor grote groepen.

Waarom ik voor Nextep heb gekozen

Ik heb Nextep als een van de beste opties gekozen omdat het gesponsorde collectieve medische plan zelfs werknemers met een wisselende bezetting en een hoog personeelsverloop toegang geeft tot personeelsvoordelen voor grote groepen, waar de meeste kleine uitzendbureaus niet zelfstandig over zouden kunnen onderhandelen. Ik vind het ook prettig dat de Elevate by Nextep-app de loonstroken en W-2-formulieren van voormalige werknemers na beëindiging van het dienstverband toegankelijk houdt, wat belangrijk is wanneer je personeelsbestand voortdurend wisselt. Combineer dat met inbegrepen beheer van werkloosheidsclaims en een verzekeraar voor werknemerscompensatie met een A-beoordeling die veiligheidsbezoeken op locatie uitvoert, en je krijgt een pakket voor personeelsvoordelen en risicobeheer dat bestand is tegen omstandigheden met een tijdelijk personeelsbestand.

Belangrijkste functies van Nextep

• Belastingaangiften voor meerdere staten: Regelt de inhouding en aangifte van federale en staatsbelastingen en de verwerking van W-2-formulieren in alle staten waar je werknemers worden ingezet.
• Toegewijde HR-bedrijfspartner: Elke klant krijgt een toegewezen, gecertificeerde HR-bedrijfspartner die rechtstreeks telefonisch, per e-mail en via chat beschikbaar is voor vragen over naleving, onderzoeken en beleidsontwikkeling.
• Extra opties voor selectie vóór indiensttreding: Met antecedentenonderzoeken en drugstests kun je de selectie en het inwerken van kandidaten binnen hetzelfde platform beheren.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Werknemers kunnen loonstroken bekijken, gegevens voor automatische salarisstorting bijwerken, betaald verlof aanvragen, resterende verlofsaldi bijhouden en hun personeelsvoordelen beheren.

Nextep-integraties

Nextep heeft geen eigen integraties gedocumenteerd met gespecialiseerde ATS-systemen voor uitzendbureaus, zoals Bullhorn, Avionté, TempWorks of JobDiva. Het biedt exports voor grootboekgegevens en aangepaste rapportages, terwijl Nayya een gedocumenteerde partner voor personeelsvoordelen is; er is geen openbare documentatie voor een API beschikbaar.

Pros and Cons

Pros:

• Toegang tot personeelsvoordelen voor tijdelijke werknemers
• Voormalige werknemers behouden toegang tot loonregistraties
• Inbegrepen ondersteuning bij werkloosheid en werknemerscompensatie

Cons:

• Er zijn geen werkprocessen voor uitzendbureaus gedocumenteerd
• Voorwaarden voor personeelsvoordelen kunnen tijdelijke plaatsingen uitsluiten

LEARN MORE ABOUT NEXTEP:

• Check out Nextep on their website

9

ADP TotalSource

Het beste voor arbeidsvoorwaarden voor grote groepen

• Niet beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

ADP TotalSource is een PEO met volledige dienstverlening die salarisverwerking, belastingaangifte in meerdere staten, werknemerscompensatie, zorgverzekering en HR-naleving dekt binnen een model van gezamenlijk werkgeverschap.

Voor wie is ADP TotalSource het meest geschikt?

ADP TotalSource is zeer geschikt voor uitzendorganisaties die werknemers in meerdere staten beheren en gebundelde arbeidsvoorwaarden, salarisverwerking en naleving onder één dak nodig hebben.

Waarom ik ADP TotalSource heb gekozen

Ik heb ADP TotalSource gekozen als een van de beste opties omdat de inkoopkracht voor grote groepen echt moeilijk te evenaren is. Met meer dan 722.000 werknemers op werklocaties bij elkaar kan ADP tarieven voor medische zorg, tandzorg, oogzorg en 401(k)-regelingen bedingen waartoe een uitzendbureau nooit zelfstandig toegang zou krijgen. Dat is vooral belangrijk wanneer je uitzendkrachten concurrerende arbeidsvoorwaarden wilt bieden om personeelsverloop te verminderen. Bovendien is de dekking voor werknemerscompensatie rechtstreeks inbegrepen in het servicebedrag, inclusief claimbeheer en een OSHA-risicobeoordeling.

Belangrijkste functies van ADP TotalSource

• Salarisverwerking en belastingaangifte in meerdere staten: ADP verzorgt de salarisverwerking en belastingafdracht in alle 50 staten, met een toegewijde partner voor salarisadministratie die complexe instellingen en loonbeslagen beheert.
• Mobiele zelfbediening voor werknemers: Werknemers hebben via de mobiele ADP-app toegang tot loonstroken, W-2-formulieren en instellingen voor directe stortingen, waarbij onboarding al vóór de eerste werkdag beschikbaar is.
• Toegewijde HR-partner: Een aangewezen HR-adviseur biedt doorlopende begeleiding bij naleving, ondersteuning bij werknemersrelaties en proactieve updates over regelgeving.
• CPEO-certificering: ADP TotalSource heeft de status van door de IRS gecertificeerde PEO, waardoor bescherming tegen aansprakelijkheid voor federale loonbelasting rechtstreeks aan je bedrijf wordt overgedragen.

Integraties van ADP TotalSource

ADP TotalSource maakt verbinding met meer dan 300 apps uit ADP Marketplace, waaronder QuickBooks Online, Xero, Sage, ClearCo en Rightworks. Het biedt ook open API's voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Arbeidsvoorwaarden voor grote groepen helpen bij het behouden van uitzendkrachten
• Gebundelde werknemerscompensatie omvat claimbeheer
• Salarisadministratie ondersteunt verspreide uitzendactiviteiten

Cons:

• Verhogingen bij verlenging zorgen voor onzekerheid over personeelskosten
• Reactietijden van de ondersteuning kunnen dringende oplossingen vertragen

LEARN MORE ABOUT ADP TOTALSOURCE:

• Check out ADP TotalSource on their website

10

GMS

Het beste voor uitzendbureaus met een focus op lokale dienstverlening

• Niet beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

GMS is een CPEO-gecertificeerde professionele werkgeversorganisatie die diensten voor gezamenlijk werkgeverschap aanbiedt, waaronder loonverwerking, het indienen van belastingaangiften, het beheer van werknemerscompensatie, de afhandeling van werkloosheidsclaims en toegang tot werknemersvoorzieningen.

Voor wie is GMS het meest geschikt?

GMS is zeer geschikt voor kleine tot middelgrote uitzendbureaus, vooral voor bureaus in lokale markten met lichte industriële of handarbeidersfuncties waarvoor hoge premies voor werknemerscompensatie gelden.

Waarom ik voor GMS heb gekozen

Ik heb GMS opgenomen in mijn topkeuzes omdat de infrastructuur voor werknemerscompensatie echt is ontworpen voor de complexe realiteit van uitzendwerk in de lichte industrie en voor handarbeiders. GMS is sinds 2014 actief in Ohio en wijst verpleegkundige casemanagers toe aan claims. Dat is belangrijk wanneer je tijdelijke medewerkers op grote schaal in fysiek veeleisende functies inzet. De praktijk van GMS rond werkloosheidsclaims, inclusief vertegenwoordiging tijdens hoorzittingen, speelt rechtstreeks in op het grote aantal beëindigingen dat kenmerkend is voor flexibele personeelsinzet.

Belangrijkste functies van GMS

• Federale bescherming tegen belastingaansprakelijkheid voor CPEO's: Als een door de IRS gecertificeerde PEO neemt GMS de volledige federale loonbelastingaansprakelijkheid op zich voor lonen die aan je werknemers op de werklocatie worden betaald, met een jaarlijkse borgstelling als garantie.
• Toegang tot verdiend loon via ZayZoon: Werknemers kunnen vóór de betaaldag kosteloos een deel van hun verdiende loon opnemen, zonder kosten of aansprakelijkheid voor jou. Hierdoor wordt het gemakkelijker om tijdelijke medewerkers aan te trekken en te behouden.
• Volledig papierloze elektronische onboarding: Verzorgt digitale onboarding, waaronder inschrijving voor werknemersvoorzieningen, het instellen van directe stortingen en het configureren van inhoudingen op het loon voor nieuwe medewerkers.
• GMS Connect HRIS: Een SOC 1-gecertificeerd cloudplatform voor loonverwerking, werknemersvoorzieningen, onboarding en prestatiebeheer, met een mobiele app voor zelfbediening door werknemers en managers.

Integraties van GMS

GMS vermeldt integraties met ZayZoon en Clear Verify, plus toegang tot het Cigna PPO-netwerk. Het bedrijf publiceert geen totaal aantal integraties, API of integraties met ATS-systemen voor uitzendbureaus.

Pros and Cons

Pros:

• Sterke ondersteuning bij claims rond werknemerscompensatie
• Toegewijde vertegenwoordiging tijdens werkloosheidshoorzittingen
• Lokale dienstverlening met een toegewijd HR-contactpersoon

Cons:

• Minder geschikt voor zeer grote uitzendbureaus
• De landelijke dekking is mogelijk minder uitgebreid

LEARN MORE ABOUT GMS:

• Check out GMS on their website

Andere PEO's voor uitzendbedrijven

Enkele aanvullende opties die mijn voorselectie niet hebben gehaald, maar die nog steeds de moeite waard zijn om te bekijken:

1. Justworks

   Het beste voor gezamenlijk werkgeverschap met CPEO-ondersteuning

2. TriNet

   Het beste voor ESAC-ondersteund gezamenlijk werkgeverschap op schaal

3. RemotePeople

   Ideaal voor Amerikaanse en wereldwijde personeelsbestanden onder één dak

4. Deel Hire

   Ideaal voor werving van begin tot eind

5. Amplify HR

   E keuze voor naleving van loonadministratieregels in meerdere staten

6. AlphaStaff

   Het beste voor het beheer van werkloosheidsclaims in meerdere staten

7. Insperity HR360

   Ideaal voor complianceondersteuning van mkb-bedrijven, ondersteund door een CPEO

Een PEO voor een uitzendbedrijf kiezen

Kies een PEO door te testen hoe deze omgaat met een variabel personeelsbestand, verspreide plaatsingen, blootstelling aan werknemerscompensatie en aansprakelijkheid die specifiek is voor uitzendbedrijven.

Je voorselectie beoordelen

1. Test het inwerken: Vraag de aanbieder om een proeftaak uit te voeren voor vijf fictieve werknemers in twee staten, inclusief documenten en de timing van de eerste salarisbetaling.

2. Vraag materiaal over claims op: Vraag binnen drie werkdagen een voorbeeldprocedure voor werknemerscompensatie, escalatiecontacten en een workflow voor classificatiebeoordeling op.

3. Controleer de overeenkomst: Vraag de dienstverleningsovereenkomst op en identificeer clausules over belastingboetes, werkloosheidsclaims, aanspraak op arbeidsvoorwaarden en verplichtingen bij beëindiging.

4. Dien een supportticket in: Dien één vraag over een looncorrectie en één vraag over werknemerscompensatie in en leg vervolgens binnen een periode van vijf werkdagen de reactietijden en verantwoordelijken vast.

5. Kies uw afweging: Bepaal of u meer waarde hecht aan risicobegeleiding die specifiek is voor personeelsbemiddeling dan aan bredere nationale middelen, of aan een lagere administratieve last dan aan meer uitgewerkte accountbegeleiding.

Wat is een PEO voor personeelsbemiddelingsbedrijven?

Een PEO is een dienst voor gezamenlijk werkgeverschap die personeelsbemiddelingsbedrijven helpt met loonadministratie, belastingaangiften, arbeidsvoorwaarden, werknemerscompensatie en HR-compliance voor tijdelijke arbeidskrachten. De dienst ondersteunt bedrijven met veelvuldige indiensttredingen, variabele werktijden, plaatsingen in meerdere staten en veranderende opdrachten bij klanten. Het personeelsbemiddelingsbedrijf stuurt het dagelijkse werk aan, terwijl de PEO de overeengekomen administratieve en werkgeversverantwoordelijkheden op zich neemt.

Functies

Dit zijn de belangrijkste functies waar ik bij elke goede PEO voor personeelsbemiddelingsbedrijven naar zoek:

• Loonadministratie en belastingaangiften: Verwerkt de lonen van werknemers per uur, werknemers in loondienst en tijdelijke werknemers, en berekent lonen, inhoudingen en overwerk. De PEO dient de vereiste federale, staats- en lokale belastingaangiften in op basis van de locatie waar iedere werknemer is ingezet.

• Administratie van gezamenlijk werkgeverschap: Bepaalt welke werkgeversverantwoordelijkheden bij uw personeelsbemiddelingsbedrijf liggen en welke bij de PEO. Deze regeling omvat doorgaans de administratie van loonheffingen, werknemerscompensatie, werkloosheidsclaims en geselecteerde complianceverplichtingen.

• Ondersteuning bij compliance in meerdere staten: Houdt registratie-, loon-, verlof-, belasting- en arbeidsregels in verschillende rechtsgebieden bij. Uw team krijgt begeleiding wanneer werknemers tussen opdrachten wisselen of in verschillende staten werken.

• Beheer van werknemerscompensatie: Verzorgt de administratie van de dekking, het melden van incidenten door werknemers, de coördinatie van claims en de beoordeling van classificaties. Veiligheidsbegeleiding kan uw team ook helpen risico’s aan te pakken die verband houden met verschillende klantlocaties en functiecategorieën.

• Administratie van arbeidsvoorwaarden: Geeft werknemers die daarvoor in aanmerking komen via de PEO toegang tot zorg-, pensioen- en aanvullende arbeidsvoorwaardenregelingen. Het systeem beheert inschrijvingen, inhoudingen, ingangsdata van aanspraken en kwalificerende levensgebeurtenissen.

• Onboarding op grote schaal: Verzamelt belastingformulieren, identiteitsdocumenten, bevestigingen van beleidsregels en gegevens voor automatische stortingen via digitale workflows. Uitnodigingen in bulk en checklists per opdracht helpen recruiters meerdere werknemers tegelijk in dienst te nemen.

• Integraties met personeelsbemiddelingssoftware: Maakt verbinding met ATS’en en platforms voor werknemersbeheer om gegevens over werknemers, plaatsingen, uren en beloningen over te dragen. Integraties verminderen dubbele invoer tussen systemen voor werving, planning, loonadministratie en facturering.

• Beheer van loon- en factureringstarieven: Past loontarieven, overwerkregels, opslagen en klantspecifieke factureringsvoorwaarden toe op elke opdracht. Hierdoor hebben personeelsbemiddelingsteams een duidelijker overzicht van de beloning van werknemers en de kosten voor klanten.

• Zelfbediening voor werknemers: Stelt werknemers in staat loonstroken te bekijken, persoonlijke gegevens bij te werken, formulieren in te vullen en belastingdocumenten online te openen. Mobiele toegang is vooral nuttig voor tijdelijke werknemers tussen opdrachten door.

• Toegewijde HR-ondersteuning: Biedt toegang tot specialisten die vragen over loonadministratie, compliance, arbeidsvoorwaarden en werknemersrelaties kunnen beantwoorden. Een duidelijk escalatieproces helpt uw team verantwoordelijkheid toe te wijzen wanneer kwesties meerdere rechtsgebieden of klantlocaties betreffen.

Voordelen

Uit mijn ervaring bieden PEO’s voor personeelsbemiddelingsbedrijven verschillende voordelen. Enkele van de meest voorkomende zijn:

• Eenvoudigere loonadministratie: De loonverwerking, belastingberekeningen en federale, staats- en lokale aangiften worden via één systeem beheerd.

• Ondersteuning bij compliance in meerdere staten: Begeleiding per staat, ondersteuning bij registratie en compliancewaarschuwingen helpen uw team bij het beheren van verspreide werknemersplaatsingen.

• Verlaag het risico op kosten voor werknemerscompensatie: Coördinatie van claims, classificatiebeoordelingen, veiligheidsadvies en ondersteuning bij het beheer van de dekking ondersteunen risicobeheer op klantlocaties.

• Snellere indiensttreding van werknemers: Uitnodigingen in bulk, digitale formulieren, toewijzingschecklists en het verzamelen van gegevens voor rechtstreekse stortingen helpen recruiters werknemers snel in dienst te nemen.

• Betere toegang tot arbeidsvoorwaarden: In aanmerking komende werknemers kunnen zich inschrijven voor zorg-, aanvullende en pensioenregelingen via het proces voor het beheer van arbeidsvoorwaarden van de PEO.

• Duidelijkere verantwoordelijkheden op het gebied van werkgelegenheid: Een vastgelegde medewerkgeverschapsregeling verdeelt de verantwoordelijkheden voor salarisadministratie, werkloosheid, arbeidsvoorwaarden, werknemerscompensatie en naleving tussen uw bedrijf en de PEO.

Kosten en prijzen

De kosten variëren op basis van de omvang van het personeelsbestand, het salarisvolume, de inbegrepen diensten en aanvullende opties. Dit zijn de prijsbereiken die u doorgaans van PEO's voor personeelsbemiddelingsbedrijven kunt verwachten:

Vergelijkingstabel van plannen voor PEO's voor personeelsbemiddelingsbedrijven

Deze plancategorieën zijn algemene prijsrichtlijnen, omdat de meeste PEO's aangepaste offertes verstrekken in plaats van vaste niveaus.