Deel-prijsgids 2026: prijsniveaus, kosten en waarde
Deel is een wereldwijd HR-platform dat bedrijven helpt hun internationale teams te beheren. De prijsstructuur omvat meerdere niveaus en plannen, waardoor flexibiliteit mogelijk is op basis van je behoeften in plaats van een vast tarief.
Deel biedt belangrijke functionaliteiten voor het beheren van contracten, salarisadministratie en compliance voor wereldwijde teams. Net als bij veel wereldwijde HR-platforms sluit de prijsstelling aan bij de gangbare modellen die je zou verwachten, met verschillende opties die passen bij de specifieke vereisten van je team zonder onnodige kosten.
Deze gids behandelt alles wat je moet weten over de prijzen, plannen en kosten van Deel, zodat je een weloverwogen aankoopbeslissing kunt nemen.
Hoeveel kost Deel?
De prijzen van Deel beginnen bij $29 per werknemer per maand (PEPM) voor wereldwijde salarisadministratiediensten en lopen op tot $599 PEPM voor volledige diensten als Employer of Record (EOR). Daarnaast biedt Deel verschillende aanvullende diensten en uitbreidingen voor specifieke behoeften. De prijsdetails zijn openbaar beschikbaar, waardoor je eenvoudig kunt bekijken wat er beschikbaar is, hoewel voor sommige diensten een offerte op maat nodig is.
Dit prijsmodel is geschikt voor bedrijven die internationale teams beheren, zoals snelgroeiende startups of technologiebedrijven. Plannen verschillen op basis van het aantal inbegrepen werknemers of opdrachtnemers en het vereiste serviceniveau.
Deel biedt geen gratis proefperiode, maar je kunt wel een demo aanvragen. Er is echter een gratis versie van Deel beschikbaar voor kleine teams, waardoor de software en diensten een sterke optie zijn voor kleine bedrijven en startups die wereldwijde HR-functionaliteiten nodig hebben.
Deel-plannen en prijsniveaus
Deel structureert zijn prijsplannen om aan verschillende bedrijfsbehoeften te voldoen, waarbij elk pakket wordt bepaald door functies, diensten, teamgrootte en toegang tot ondersteuning.
Hieronder vind je een overzicht van de beschikbare Deel-plannen:
| Naam van het plan | Prijs | Wat is inbegrepen? |
| Deel Wereldwijde salarisadministratie | $29 per werknemer/maand | Geconsolideerde salarisadministratie, ondersteuning voor betalingen in meerdere valuta, naleving van lokale belastingregels, beheer van wisselkoersen, rapportage & analyses, zelfbediening voor werknemers |
| Deel Beheer van opdrachtnemers | $49 per opdrachtnemer/maand | Lokale contracten & compliance, geautomatiseerde facturen, bulkbetalingen, goedkeuring van facturen & onkostenregistratie, 24/7 ondersteuning |
| Deel als formele werkgever van opdrachtnemers | $325 per opdrachtnemer/maand | Bescherming tegen & ondersteuning bij een onjuiste classificatie van opdrachtnemers, ondersteuning bij belasting- en arbeidswetgeving, geautomatiseerde betalingen & facturering, ondersteuning bij het omzetten van opdrachtnemers naar werknemers in vaste dienst |
| Deel EOR (formele werkgever) | $599 per werknemer/maand | Volledig legaal dienstverband in meer dan 150 landen, lokale en internationale salarisadministratie & belastingbeheer, compliance-ondersteuning, beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, lokale belasting- en juridische experts, 24/7 ondersteuning |
| Deel Amerikaanse salarisadministratie | Offerte op maat | Belastingaangifte, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden, geautomatiseerde W-2-, W-4- en 1099-formulieren, lokale belastingaangifte, zelfbediening voor werknemers, vaste CSM, 24/7 ondersteuning |
| Deel Amerikaanse PEO | Offerte op maat | HR, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, compliance, aangepaste arbeidsvoorwaarden & extra voordelen, salaris- & socialezekerheidsbetalingen, belastingaangifte, vaste CSM, 24/7 ondersteuning |
Laten we de beschikbare Deel-plannen iets nader bekijken:
Plan voor wereldwijde salarisadministratie van Deel
Het plan voor wereldwijde salarisadministratie van Deel ondersteunt bedrijven die al juridische entiteiten hebben in de landen waar ze mensen in dienst hebben, maar Deel de internationale salarisadministratie willen laten beheren, compliance willen waarborgen en activiteiten in meerdere rechtsgebieden willen vereenvoudigen.
Het meest geschikt voor: Bedrijven met gevestigde juridische entiteiten in meerdere landen die behoefte hebben aan gecentraliseerde, conforme salarisadministratie en een groot deel van de complexiteit willen uitbesteden, maar wel de status van wettelijke werkgever willen behouden.
Beperkingen / afwegingen: Omdat je juridische entiteiten in de betreffende landen nodig hebt, vervangt dit plan geen EOR-dienst in landen waar je geen juridische aanwezigheid hebt. Daarnaast schalen de kosten mee met het aantal werknemers en landen; afhankelijk van de regio kunnen er implementatiekosten of vertragingen bij het inwerkproces zijn.
Deel-plan voor contractantenbeheer
Het Deel-plan voor contractantenbeheer is ideaal voor kleine tot middelgrote bedrijven die behoefte hebben aan compliance- en betalingsbeheer voor contractanten in meer dan 150 landen.
Het omvat geautomatiseerde facturen, bulkbetalingen en 24/7-ondersteuning. Het bevat ook functies om risico’s op verkeerde classificatie te helpen voorkomen en contractanten te identificeren die eigenlijk fulltimewerknemers zouden moeten zijn.
Ideaal voor: Kleine tot middelgrote bedrijven die wereldwijd veel contractanten inschakelen, maar niet noodzakelijk een volledige infrastructuur voor werknemerssalarisadministratie nodig hebben.
Beperkingen: In vergelijking met salarisadministratie- of EOR-plannen zijn er minder geavanceerde functies voor HR-werknemersvoordelen of werkgeversverplichtingen. Er is minder ondersteuning voor zaken als volledige arbeidsvoorwaarden, gedeeld werkgeverschap enzovoort. Als je contractanten wilt omzetten naar fulltimewerknemers, zijn mogelijk meer functies of een ander plan vereist.
Deel-plan voor formeel contractbeheer
Het Deel-plan voor formeel contractbeheer is bedoeld voor bedrijven die al juridische entiteiten in andere landen hebben, maar willen dat Deel de betalingen aan contractanten, compliance en contractprocessen beheert volgens lokale regels.
Het biedt sterkere bescherming dan een standaardplan voor contractantenbeheer door compliance met betrekking tot de classificatie van werknemers, lokale arbeidswetgeving en het beperken van het risico op verkeerde classificatie te waarborgen.
Ideaal voor: Bedrijven die al entiteiten in doellanden hebben, maar een hogere compliancestandaard willen, de salarisadministratie- en factureringslast willen uitbesteden en sterke lokale wettelijke bescherming nodig hebben zonder een Employer of Record-model (EOR) te gebruiken.
Beperkingen: Niet alle contractanten of locaties komen in aanmerking voor formeel contractbeheer (COR). Deel beoordeelt de locatie van de contractant, de functie, het contracttype enzovoort om te bepalen of je COR kunt gebruiken. Bovendien moet je bij het gebruik van COR de standaardovereenkomst voor contractanten van Deel gebruiken, zonder wijzigingen. Aangepaste contractwijzigingen kunnen ertoe leiden dat je niet meer in aanmerking komt.
Deel-plan voor formeel werkgeverschap
Met het Deel EOR-plan kunnen bedrijven fulltimewerknemers aannemen in landen waar ze geen juridische entiteiten hebben. Deel wordt de juridische werkgever en neemt de verantwoordelijkheid op zich voor compliance, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en lokale wettelijke verplichtingen.
Het ondersteunt werving in meer dan 150 landen, inclusief naleving van arbeidswetgeving, salarisadministratie en belastingaangiften, en het beheer van arbeidsvoorwaarden.
Ideaal voor: Middelgrote tot grote organisaties die snel willen uitbreiden naar nieuwe landen en de juridische, fiscale en HR-last van het opzetten van entiteiten in die landen willen vermijden.
Beperkingen: Hogere maandelijkse kosten per werknemer. Wettelijke verplichtingen en verplichtingen rond arbeidsvoorwaarden verschillen sterk per land, waardoor de werkelijke totale kosten landspecifieke verplichtingen kunnen omvatten. De implementatie is ook iets complexer, omdat Deel de werkgeversaansprakelijkheid op zich neemt.
Deel-plan voor Amerikaanse salarisadministratie
Het Deel-plan voor Amerikaanse salarisadministratie is bedoeld voor bedrijven met salarisadministratiebehoeften in de VS. Het verzorgt belastingaangiften, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden, geautomatiseerde W-2-, W-4- en 1099-aangiften en ondersteuning door een toegewijde CSM.
Ideaal voor: Bedrijven die in de VS zijn gevestigd of werknemers in de VS hebben en geen internationale salarisadministratie of EOR-diensten buiten dat land nodig hebben.
Beperkingen: Alleen gericht op de VS; internationale salarisadministratie of formeel werkgeverschap buiten de VS wordt niet gedekt. Arbeidsvoorwaarden, wettelijke verplichtingen en ondersteuningsfuncties zijn beperkt tot wat de Amerikaanse wet vereist.
Deel-plan voor Amerikaanse PEO-diensten
Het Deel Amerikaanse PEO-plan (professionele werkgeversorganisatie) is afgestemd op Amerikaanse bedrijven die uitgebreid beheer van HR, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden nodig hebben.
Het biedt ondersteuning op het gebied van compliance, aangepaste arbeidsvoorwaarden, salarisbetalingen en belastingaangiften via een model met gedeeld werkgeverschap.
Ideaal voor: Amerikaanse bedrijven die volledige ondersteuning voor HR en arbeidsvoorwaarden zoeken en HR-compliance en het beheer van arbeidsvoorwaarden willen uitbesteden zonder het volledige EOR-model te gebruiken.
Beperkingen: Alleen van toepassing in de VS; internationale werknemers worden mogelijk niet gedekt. De kosten kunnen aanzienlijk oplopen bij grote aantallen werknemers. Het aanbod van arbeidsvoorwaarden kan verschillen afhankelijk van de staat en lokale regelgeving.
Deel-uitbreidingen en aanvullende diensten
Naast de hierboven genoemde kernplannen biedt Deel ook aanvullende diensten waarvoor je je naar behoefte kunt aanmelden.
Hier volgt een overzicht van de optionele extra’s (HR, IT, diensten) die je aan je Deel-configuratie kunt toevoegen:
| Module / add-on | Vanafprijs / kosten* | Wat het omvat |
|---|---|---|
| Deel HR-categorie | ||
| Deel Engage | $20 per werknemer/maand | Tools voor talentmanagement: prestatiebeoordelingen, feedback, leren & ontwikkeling, loopbaanpaden, enquêtes enz. |
| Deel Compensation | $15 per werknemer/maand | Helpt bij het plannen van beloningen: salarisschalen, salarisbenchmarking, beoordelingscycli, transparantie over beloning enz. |
| Deel Workforce Planning | $18 per werknemer/maand | Het voorspellen van het personeelsbestand, scenarioplanning en HR & Finance wereldwijd op één lijn brengen wat betreft werving en kostenprognoses. |
| Deel Benefits Admin | Offerte vereist | Aangepaste arbeidsvoorwaardenprogramma's samenstellen en beheren (zorg, sparen enz.), zelfbedieningstools voor werknemers en gelokaliseerde verwerking van arbeidsvoorwaarden in verschillende rechtsgebieden. |
| Deel Talent | Offerte vereist | Wereldwijd talent werven via gecontroleerde bureaus, vacatures beheren, kandidaten beoordelen en naleving van regelgeving bij werving in andere geografische gebieden. |
| Deel Immigration | Offerte vereist | Ondersteuning bij visa, werkvergunningen en verhuizing, verzorgd door juridische experts om werknemers/aannemers te helpen bij grensoverschrijdende verhuizingen. |
| Deel Background Checks | Offerte vereist | Screening/verificatie/controles van kandidaten, geïntegreerd in onboardingprocessen. |
| Deel IT-categorie | ||
| Deel IT | $10 per persoon/maand | Centrale IT-activiteiten: apparaatvoorraad beheren, hardware inkopen, reparaties, vooraf configureren, eindpuntbeveiliging enz. |
| Apparaatlevenscyclusbeheer (DLM / DLM Plus) | $18 per apparaat/maand | Omvat inkoop → configuratie → implementatie → reparaties / leenapparaten → opslag / herimplementatie → veilige afvoer van apparaten. “Plus” voegt extra functies toe, zoals leenapparaten, reparaties buiten de garantie enz. |
| Mobiel apparaatbeheer (MDM) | $9 per apparaat/maand | Veilig apparaatbeheer: beleid afdwingen, apparaten op afstand vergrendelen / wissen, configuratie enz. |
| Eindpuntbeveiliging | $9 per apparaat/maand | Beveiligingssoftware voor apparaten (antivirus, bescherming tegen malware, beveiliging van besturingssystemen enz.), vaak gecombineerd met MDM. |
| Identiteits- en toegangsbeheer | $11 per persoon/maand | Gebruikersidentiteiten beheren, toegangscontroles instellen, apps & SaaS-licenties inrichten / intrekken, eenmalige aanmelding enz. |
| 24/7 technische ondersteuning (IT) | $99 per persoon/maand | 24-uurs ondersteuning voor hardware en software van apparaten, inclusief het afhandelen van reparaties of vervangingen enz. |
| Deel Services-categorie | ||
| Oprichting van een rechtspersoon | Offerte vereist | Ondersteuning bij het oprichten van een rechtspersoon in een bepaald rechtsgebied, zodat je er conform de regelgeving werknemers kunt aannemen en de salarisadministratie kunt uitvoeren wanneer je er nog geen hebt. Nuttig wanneer je bedrijf uitbreidt naar nieuwe landen. |
| Advies over aandelenbeloningen | Offerte vereist | Advies over en structurering van aandelen-/participatiebeloningen, het delen van aandelen als onderdeel van beloningspakketten en de planning van totale beloningen. |
Hieronder vind je korte beschrijvingen van elke module, zodat je beter begrijpt wanneer een bedrijf deze mogelijk nodig heeft:
Deel Engage
Deel Engage is een module die voortbouwt op het centrale HRIS van Deel en bedrijven helpt om prestatiebeoordelingen, feedbackcycli, leren & ontwikkeling en loopbaanpaden samen te brengen.
Als je meerdere tools gebruikt voor beoordelingen, trainingen of leren, brengt deze module ze samen op één platform. Dit is vooral nuttig voor groeiende bedrijven die een cultuur van hoge prestaties willen opbouwen (of opschalen) zonder versnipperde systemen.
Deel Compensation
Deel Compensation is ontworpen voor HR-/Financeteams die verder willen gaan dan ad-hoc salarisverhogingen of bonuscycli.
De module biedt gestructureerde tools voor het vaststellen van salarisschalen, het volgen van salarisbenchmarking in verschillende regio's, het uitvoeren van beoordelingscycli met goedkeuringen en het zorgen dat beslissingen over beloning consistent, eerlijk en conform de regelgeving zijn (vooral belangrijk nu op veel plaatsen wetten over transparantie van beloning in opkomst zijn).
Deel Workforce Planning
Met Personeelsplanning kunnen HR en Finance samenwerken aan prognoses voor werving en personeelsbestand, visualiseren wat nieuwe medewerkers (of inkrimpingen) zouden kosten, verschillende scenario's modelleren en de daadwerkelijke werving afstemmen op wat het budget en de strategie toestaan.
Als je organisatie snel groeit, nieuwe regio's betreedt of kosten probeert te optimaliseren, helpt deze module je om te plannen in plaats van te reageren.
Deel Benefits Admin
Deze module is bedoeld voor bedrijven die de manier waarop ze arbeidsvoorwaarden aanbieden aan werknemers willen standaardiseren of verbeteren — zaken zoals een zorgverzekering, pensioenbijdragen, spaarregelingen enz.
Vooral relevant voor bedrijven die in meerdere rechtsgebieden met verschillende vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden personeel aannemen, of voor bedrijven die werknemers een zelfbedieningsportaal voor het selecteren van arbeidsvoorwaarden willen bieden.
Deel Talent
Deel Talent helpt je wereldwijd talent efficiënter te vinden en aan te nemen. Het biedt een netwerk van wervingsbureaus, stelt je in staat vacatures te plaatsen, kandidaten in verschillende geografische gebieden te beoordelen en nieuwe medewerkers op conforme wijze in dienst te nemen.
Als je moeite hebt met werven over landsgrenzen heen (of sneller personeel wilt aannemen in minder bekende markten), kan deze uitbreiding de doorlooptijd en risico's helpen verminderen.
Deel Immigratie
Als je team ondersteuning nodig heeft bij visa, werkvergunningen, verhuizing of het overschrijden van landsgrenzen, biedt de immigratiedienst toegang tot juridische experts die naleving beheren, visa sponsoren, documentatie bijhouden en meer.
Nuttig voor volledig op afstand werkende medewerkers die verhuizen, of wanneer je werknemers aanneemt in rechtsgebieden waar immigratie of werkautorisatie niet eenvoudig is.
Deel Achtergrondcontroles
Deze optie integreert kandidaatonderzoek in het onboardingproces: het verifiëren van de identiteit, het strafblad waar relevant, of andere controles afhankelijk van het land.
Als je personeel op afstand of internationaal aanneemt, helpt dit om risico's vooraf te beperken.
Deel IT-gerelateerde uitbreidingen
Deel IT is de overkoepelende benaming voor veel technische uitbreidingen en hardware-uitbreidingen. Het basis-IT-plan omvat de aanschaf of leasing van apparaten, reparaties, voorafgaande configuratie en het beheren van de apparaatvoorraad.
Daarnaast zijn er “betaalde licenties” (d.w.z. per gebruiker of per apparaat) die functies zoals MDM, eindpuntbeveiliging, identiteits- en toegangsbeheer enzovoort ontgrendelen. DLM (en DLM Plus) verzorgt de volledige levenscyclus van apparaten, inclusief verzending, leenapparaten, reparaties, heruitrol en veilige afvoer.
Als je medewerkers op afstand in verschillende regio's hebt (met verzending, douane enzovoort), of als je het uitvallen van apparaten wilt beperken en de beveiliging wilt waarborgen, is dit erg nuttig.
Entiteiten opzetten
Het opzetten van entiteiten is vooral nuttig voor bedrijven die uitbreiden naar een land waar ze nog geen juridische aanwezigheid hebben.
Deel helpen bij het registreren van entiteiten ondersteunt lokale naleving, juridische registratie, bankzaken enzovoort, die anders traag, complex en duur kunnen zijn. Vaak vormt dit een omvangrijke taak vooraf.
Advies over aandelenbeloningen
Advies over aandelenbeloningen helpt bedrijven om passende structuren voor aandelencompensatie op te zetten (aandelenopties, aandelen met beperkingen, toekenningen van aandelen enzovoort), vooral in meerdere landen.
Als je totale beloningspakketten samenstelt (salaris + aandelen + arbeidsvoorwaarden), of ervoor wilt zorgen dat je aandelenaanbod voldoet aan de regelgeving en fiscaal efficiënt is, is dit iets om erbij te betrekken.
De prijzen van Deel versus concurrenten
Deel wordt over het algemeen beschouwd als een aanbieder in het middensegment wat betreft de gebruikelijke kosten van wereldwijde HR-platforms. Het biedt een goede balans tussen prijs en waarde, vooral voor teams die behoefte hebben aan wereldwijde salarisadministratie en nalevingsmogelijkheden.
Hoewel het misschien niet de goedkoopste optie is, spreken de uitgebreide functies bedrijven aan die internationale teams beheren. Elk plan omvat sterke beveiligingsmaatregelen om gegevensbescherming en naleving van lokale wetgeving te waarborgen. Deze evenwichtige prijsstructuur biedt bedrijven van elke omvang een goede prijs-kwaliteitverhouding.
Als je op zoek bent naar alternatieve HR-software voor Deel, zijn hier enkele opties die het bekijken waard zijn:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Het beste voor hulpmiddelen voor het zelfstandig inwerken van medewerkers | Gratis demo beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 2 | Beste voor AI-gestuurde personeelsinzichten | Gratis demo beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 3 | Het beste voor snelgroeiende bedrijven | Gratis demo beschikbaar | Prijzen op aanvraag | Website | |
| 4 | Het beste voor payroll in gespecialiseerde sectoren | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $11.15/gebruiker/maand | Website | |
| 5 | Beste keuze met door de IRS gecertificeerde en door ESAC geaccrediteerde PEO-diensten | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $8/gebruiker/maand | Website | |
| 6 | Het beste voor het combineren van HRIS-salarisadministratie en naleving | Gratis demo beschikbaar | Vaste prijs op aanvraag | Website | |
| 7 | Het beste voor medewerkerservaring en integraties | Gratis demo beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 8 | Het beste voor het bouwen van aanpasbare HR-formulieren | 14 dagen gratis proefperiode | Vanaf $8/gebruiker/maand | Website | |
| 9 | Beste voor grote wervingspools | Gratis demo beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 10 | Ideaal voor kleine bedrijven | 14 dagen gratis proefperiode | Vanaf $4/werknemer/maand | Website |
Het juiste Deel-plan kiezen
Bij het bepalen van het juiste Deel-plan wil je rekening houden met de extra waarde en mogelijke nadelen die elk plan met zich meebrengt.
Het kan echter tijdrovend zijn om door lange lijsten met functies te scrollen. Daarom zijn hier enkele factoren om in gedachten te houden terwijl je je opties evalueert en beoordeelt:
Schaalbaarheid en teamgrootte van Deel
Beoordeel de schaalbaarheid van Deel in relatie tot de omvang en groeiverwachtingen van je team. Kleine teams kunnen beginnen met het contractantenbeheerplan, terwijl middelgrote bedrijven baat kunnen hebben bij het loonadministratieplan.
Grote ondernemingen die internationaal uitbreiden, moeten het EOR-plan overwegen voor uitgebreide wereldwijde ondersteuning. Door het plan af te stemmen op de omvang en toekomstige groei van je team, zorg je ervoor dat je de beste waarde krijgt.
Branchespecifieke functies van Deel
Ga na of Deel aan de behoeften van jouw branche kan voldoen. Het EOR-plan biedt bijvoorbeeld internationale loonadministratie en functies voor naleving van regelgeving, wat voordelig is voor multinationale ondernemingen.
Het Amerikaanse PEO-plan biedt HR-oplossingen op maat voor bedrijven die in de VS zijn gevestigd. Zorg ervoor dat het plan dat je kiest de branchespecifieke functies bevat die nodig zijn voor de activiteiten van je team.
Integratiemogelijkheden van Deel
Het is belangrijk dat HR-software verbinding kan maken met je bestaande technologiestack. Deel biedt native integraties met verschillende tools en ondersteunt integratieplatforms van derden, zoals Zapier.
Het biedt ook een API voor het bouwen van aangepaste integraties, zodat je HR-processen naadloos verbonden zijn met je andere bedrijfssystemen.
Beveiligingsmaatregelen van Deel
Houd rekening met de veiligheids- en beveiligingsfuncties die bij de verschillende Deel-plannen worden geleverd. Alle plannen bevatten sterke beveiligingsmaatregelen, zoals gegevensversleuteling en naleving van wereldwijde regelgeving voor gegevensbescherming.
Plannen van een hoger niveau bieden mogelijk aanvullende beveiligingsfuncties, zodat de gegevens van je team tijdens alle activiteiten veilig blijven.
Veelgestelde vragen over de prijzen van Deel
Hier vindt u antwoorden op enkele veelgestelde vragen over de prijzen van Deel:
Met welke aanvullende kosten moet ik rekening houden bij Deel?
Aanvullende kosten bij Deel kunnen bestaan uit kosten voor extra diensten, zoals geavanceerde ondersteuning op het gebied van compliance, aangepaste rapportages en premium klantenondersteuning. Afhankelijk van uw abonnement kunnen er ook kosten per medewerker in rekening worden gebracht voor het beheer van de salarisadministratie.
Zijn er kortingen of promoties beschikbaar voor Deel?
Deel biedt korting bij jaarlijkse facturering. U kunt tot 20% besparen door het jaar vooraf te betalen in plaats van maandelijks. Deel voert soms promoties uit; deze zijn te vinden op hun website of door rechtstreeks contact op te nemen met hun verkoopteam.
Hoe vaak wijzigt Deel zijn prijsstructuur?
Deel werkt zijn prijsstructuur regelmatig bij om nieuwe functies en veranderingen in de markt te weerspiegelen. De laatste prijswijziging vond het afgelopen jaar plaats, met aanpassingen aan de EOR- en Payroll-abonnementen. Historisch gezien vinden prijswijzigingen jaarlijks of tweejaarlijks plaats.
Kan ik na mijn aanmelding van abonnement wisselen?
Ja, u kunt op elk moment van abonnement wisselen. Deel stelt gebruikers in staat hun abonnement te upgraden of te downgraden op basis van veranderende behoeften. Neem contact op met de klantenondersteuning voor hulp bij de overstap naar een nieuw abonnement.
Wat valt er onder het onboardingproces?
Het onboardingproces van Deel omvat persoonlijke ondersteuning bij het instellen van de salarisadministratie, compliance en integraties. Het omvat de eerste configuratie, de migratie van werknemersgegevens en trainingssessies om een soepele overgang te garanderen.
Is er een minimale contractduur vereist voor Deel-abonnementen?
Deel biedt flexibiliteit met zowel maandelijkse als jaarlijkse abonnementsopties. Er zijn geen langlopende contracten vereist, zodat u naar behoefte kunt opzeggen of van abonnement kunt wisselen.
Biedt Deel waar voor zijn geld?
Vanuit mijn perspectief biedt Deel uitstekende waarde voor bedrijven die behoefte hebben aan uitgebreide wereldwijde oplossingen voor salarisadministratie en compliance.
De krachtige functies van het platform, zoals geautomatiseerde facturering, lokale fiscale compliance en mogelijkheden voor internationale salarisadministratie, maken het een ideale keuze voor bedrijven die in meerdere landen actief zijn.
De gebruiksvriendelijke interface en uitgebreide integratiemogelijkheden vergroten het gebruiksgemak, terwijl de flexibele prijsplannen aansluiten bij verschillende bedrijfsgroottes en behoeften. De ondersteunings- en onboardingdiensten zijn sterk, waardoor een soepel implementatieproces wordt gegarandeerd.
Oordeel: Deel biedt veel waarde voor bedrijven die hun wereldwijde HR-activiteiten efficiënt willen stroomlijnen.
Wilt u meer weten over Deel? Bekijk hun website voor meer informatie.
From $29/user/month
Free demo available
Wat nu?
Als u momenteel wereldwijde HR-platforms onderzoekt, kunt u gratis contact opnemen met een SoftwareSelect-adviseur voor aanbevelingen.
Je vult een formulier in en hebt een kort gesprek waarin ze ingaan op de specifieke details van je behoeften. Vervolgens krijg je een shortlist van software om te beoordelen. Ze begeleiden je zelfs tijdens het volledige aankoopproces, inclusief prijsonderhandelingen.
