12 leiderschapscommunities die het waard zijn om je in 2026 bij aan te sluiten

Waarom deelnemen? De Core Groups van Chief bieden je gestructureerde, begeleide adviesgesprekken met andere geselecteerde leidinggevenden — iets wat je bij de meeste leiderschapsnetwerken met open toegang niet vindt. Je krijgt ook elk kwartaal cursussen van Wharton Executive Education, toegang tot fysieke Clubhouses in New York City, San Francisco, Chicago en Washington D.C., en uitnodigingen voor ChiefX-toppen en zorgvuldig samengestelde branche-evenementen zoals CES en SXSW. Ik zou het vooral aanbevelen als je een vrouwelijke leider op seniorniveau bent die op zoek is naar een vertrouwde peergroep en voortdurende ontwikkeling die aansluit bij waar je je in je loopbaan bevindt.

3. Young Presidents' Organization (YPO) - Beste voor wereldwijd netwerken tussen CEO's

• Doelgroep: Topbestuurders jonger dan 45 jaar die leidinggeven aan grote bedrijven
• Omvang: 38.000+ leden
• Lidmaatschapskosten: Vanaf $4,790
• Platform: YPO Connect-platform, lokale afdelingen, fysieke en virtuele evenementen

De Young Presidents' Organization (YPO), opgericht in 1950, is een wereldwijde non-profitgemeenschap onder leiding van leden voor topbestuurders jonger dan 45 jaar die leidinggeven aan bedrijven die voldoen aan strenge omzet- en omvangscriteria. Het is een van de meest gevestigde netwerken van CEO's met gelijkgestemden ter wereld, met wereldwijd meer dan 38.000 leden verdeeld over lokale afdelingen.

Waarom lid worden? Het Forum-model van YPO onderscheidt de organisatie van andere netwerken: je wordt ingedeeld in een kleine, vertrouwelijke groep van gelijkgestemden waarin je openlijk kunt praten over zakelijke en persoonlijke uitdagingen met andere CEO's die zich in dezelfde fase bevinden. Naast je Forum krijg je toegang tot duizenden lokale, regionale en wereldwijde evenementen per jaar, plus programma's voor leidinggevenden die zijn ontwikkeld in samenwerking met instellingen als Harvard, Stanford en de London Business School.

Ik zou het aanraden als je een topbestuurder bent die aan de voorwaarden voldoet en zowel een vertrouwde kring van gelijkgestemden, waaronder coaches voor leiderschapsontwikkeling, als hoogwaardige leiderschapstraining binnen de hele organisatie zoekt.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

4. Vistage - Beste voor door coaches begeleide CEO-groepen van gelijkgestemden

• Doelgroep: CEO's en bedrijfseigenaren van kleine tot middelgrote bedrijven
• Omvang: 45.000+ leden
• Lidmaatschapskosten: Prijs op aanvraag
• Platform: Lokale fysieke groepen, Vistage-website, workshops, virtuele evenementen

Vistage, opgericht in 1957, is 's werelds grootste adviesorganisatie van gelijkgestemden voor CEO's en bedrijfseigenaren van kleine tot middelgrote bedrijven, met meer dan 45.000 leden in 40 landen. De organisatie wordt geleid door getrainde Vistage-voorzitters—voormalige leidinggevenden die lokale groepen van gelijkgestemden begeleiden en één-op-ééncoaching bieden.

Waarom lid worden? Wat Vistage onderscheidt, is de combinatie van een maandelijkse bijeenkomst van een hele dag met de groep van gelijkgestemden, een speciale 1-op-1-coachingssessie met je voorzitter en workshops onder leiding van experts—allemaal binnen één lidmaatschap. Je groep bestaat bewust uit niet-concurrerende bedrijfsleiders, zodat je openhartig kunt praten over echte uitdagingen zonder politieke spelletjes. Ik zou het aanraden aan CEO's en eigenaren van gevestigde bedrijven die een gestructureerde ontwikkelervaring met ondersteuning van een coach willen, in plaats van een lossere netwerkgemeenschap.

5. Athena Alliance - Beste voor vrouwen die bestuursfuncties nastreven

• Doelgroep: Vrouwelijke senior leidinggevenden en leiders die klaar zijn voor een bestuursfunctie
• Omvang: 3.000+ leden
• Lidmaatschapskosten: Vanaf $3,500/jaar
• Platform: Athena-website, virtuele evenementen, fysieke bijeenkomsten, jaarlijkse toppen

Athena Alliance is een ledengemeenschap voor vrouwelijke senior leidinggevenden die een portfolio-carrière willen opbouwen—denk aan bestuursfuncties, adviesrollen, investeringen en ondernemingen als oprichter. Het is een netwerk uitsluitend voor vrouwen met een sterke staat van dienst: meer dan 600 leden hebben via de gemeenschap een bestuursfunctie bemachtigd.

Waarom lid worden? Wat Athena onderscheidt, is de ondersteuning in conciërgestijl: elk lid krijgt een toegewijde adviseur voor ledenbetrokkenheid die persoonlijke introducties regelt, je verantwoordelijk houdt en je helpt de juiste kringen te vinden. Daarnaast krijg je toegang tot kleinschalige virtuele salons, cohortgebaseerde Academy-cursussen (over onderwerpen als AI en durfkapitaal) en meer dan 100 bijeenkomsten per jaar op locatie. Ik zou dit specifiek aanbevelen als je een vrouwelijk senior executive bent die haar zinnen heeft gezet op een bestuursfunctie of een bredere portefeuille aan leiderschapsrollen.

6. Society for Human Resource Management (SHRM) - Beste voor de ontwikkeling van HR-leiderschap

• Doelgroep: HR-professionals en leidinggevenden in alle loopbaanfasen
• Omvang: meer dan 340.000 leden
• Lidmaatschapskosten: vanaf $49/jaar
• Platform: SHRM-website, SHRM Connect, lokale afdelingen, conferenties, webinars, retraites voor leidinggevenden

Society for Human Resource Management (SHRM), opgericht in 1948, is 's werelds grootste beroepsvereniging voor HR, met meer dan 340.000 leden in 180 landen. Het is de toonaangevende gemeenschap voor HR-professionals en leidinggevenden in elke loopbaanfase, van uitvoerende professionals tot CHRO's.

Waarom lid worden? SHRM geeft je toegang tot SHRM Connect (een 24/7-platform voor netwerken met vakgenoten), lokale afdelingen voor persoonlijk contact en grote conferenties zoals All Things Work en BLUEPRINT. Als je een senior HR-leider bent, voegt het SHRM Executive Network, waarvoor je alleen op uitnodiging toegang krijgt, een exclusievere laag toe: denk aan retraites, rondetafelgesprekken en een toegewijde relatiemanager. Ik zou zeggen dat SHRM een van de meest geloofwaardige HR-leiderschapsgemeenschappen is die er zijn, en dat de certificeringen (SHRM-CP, SHRM-SCP) het lidmaatschap op zichzelf al het overwegen waard maken.

7. The Conference Board - Beste voor vertrouwelijke vakgenotengroepen voor leidinggevenden

• Doelgroep: senior leidinggevenden bij grote internationale ondernemingen
• Lidmaatschapskosten: prijs op aanvraag
• Platform: website, myTCB-ledenportaal, raden op locatie, conferenties, virtuele evenementen

The Conference Board, opgericht in 1916, is een wereldwijde non-profitdenktank en organisatie voor zakelijke leden, opgericht voor senior leidinggevenden bij grote ondernemingen in alle sectoren. De organisatie combineert eigen economisch onderzoek met raden van vakgenoten waarvoor je alleen op uitnodiging toegang krijgt: kleine groepen van ongeveer 40 leidinggevenden die vertrouwelijk bijeenkomen volgens de Chatham House-regel.

Waarom lid worden? De raden zijn wat The Conference Board onderscheidt: het zijn ruimtes zonder leveranciers en zonder registratie, waar je openhartig kunt spreken met vakgenoten op hetzelfde niveau over de uitdagingen waarmee je daadwerkelijk te maken hebt. Naast de raden krijg je toegang tot eigen gegevens, zoals de Consumentenvertrouwenindex® en CEO Confidence-enquêtes, plus Center Briefings, rondetafelgesprekken en toppen over onderwerpen variërend van governance tot menselijk kapitaal. Ik zou deze optie aanbevelen als je een C-suite-leidinggevende bij een groot bedrijf bent en op onderzoek gebaseerde uitwisseling met vakgenoten zoekt, niet alleen netwerken.

8. Association for Talent Development (ATD) - Beste voor professionals in leiderschapsontwikkeling

• Doelgroep: professionals in L&D en talentontwikkeling wereldwijd
• Omvang: meer dan 30.000 leden
• Lidmaatschapskosten: vanaf $299
• Platform: website, onlinegemeenschap, webinars, conferenties, lokale afdelingen

De Association for Talent Development (ATD), opgericht in 1943, is 's werelds grootste beroepsvereniging voor professionals op het gebied van talentontwikkeling en L&D, met meer dan 30.000 leden in meer dan 120 landen. De vereniging is een non-profitorganisatie en richt zich op professionals die leren en ontwikkeling binnen hun organisaties ontwerpen, uitvoeren en aansturen.

Waarom lid worden? ATD is een goede keuze als je werkzaam bent op het gebied van L&D of talentontwikkeling—niet voor algemene leidinggevenden, maar voor de mensen die leiderschapsprogramma's en leerstrategieën ontwikkelen. Het lidmaatschap geeft je toegang tot een besloten online gemeenschap, onderzoeksrapporten, hulpmiddelen en hoge kortingen op de certificeringen van ATD (APTD en CPTD) en de jaarlijkse International Conference & EXPO, de grootste L&D-conferentie ter wereld. De meer dan 100 lokale afdelingen zijn ook het vermelden waard—als je persoonlijk contact wilt met vakgenoten in jouw regio, is dat echt een nuttige functie.

9. International Leadership Association (ILA) - Beste voor leiderschapswetenschappers en -docenten

• Doelgroep: Leiderschapswetenschappers, docenten, coaches en praktijkbeoefenaars wereldwijd
• Lidmaatschapskosten: Vanaf $140
• Platform: Website, webinars, virtuele toppen, persoonlijke conferenties, podcasts

De International Leadership Association (ILA) is een wereldwijde non-profitgemeenschap voor leden die leiderschapswetenschappers, docenten, coaches en praktijkbeoefenaars uit meer dan 60 landen met elkaar verbindt. De vereniging richt zich op het ontwikkelen van leiderschap als serieuze discipline—door academisch onderzoek en praktijkervaring op een manier met elkaar te verbinden die maar weinig andere gemeenschappen evenaren.

Waarom lid worden? Als je leiderschapsdocent, onderzoeker of coach bent en verbonden wilt blijven met zowel de theorie als de praktijk van leiderschap, zijn het sectoroverschrijdende netwerk en de programma's van ILA moeilijk te evenaren. Het lidmaatschap geeft je toegang tot live- en webinars op aanvraag, virtuele toppen (waaronder een reeks over AI & leiderschap), een jaarlijkse wereldwijde conferentie en de door vakgenoten beoordeelde boekenreeks en tijdschriften van ILA. Ook de contributiestructuur op basis van inkomenscategorieën is het vermelden waard—deze maakt het lidmaatschap echt toegankelijk in verschillende fasen van je loopbaan.

10. Chief Executive Network - Beste voor zorgvuldig geselecteerde collegiale CEO-groepen

• Doelgroep: Zittende CEO's van middelgrote particuliere Amerikaanse bedrijven
• Lidmaatschapskosten: Vanaf $995/jaar
• Platform: Persoonlijke collegiale groepen, virtuele bijeenkomsten, conferenties, ledenportaal

Chief Executive Network (CEN) is een zorgvuldig geselecteerde gemeenschap voor collegiaal advies, beheerd door Chief Executive Group—de uitgever achter het tijdschrift Chief Executive—en exclusief bedoeld voor zittende Amerikaanse CEO's. Je wordt ingedeeld in een op maat samengestelde collegiale groep op basis van je sector, bedrijfsgrootte en geografische locatie, met bijeenkomsten onder begeleiding van experts die het hele jaar door persoonlijk en virtueel plaatsvinden.

Waarom lid worden? Wat CEN onderscheidt, is de 24-uursfunctie voor anonieme koppeling aan een collega—als je met een dringende zakelijke uitdaging te maken hebt, kun je deze vertrouwelijk indienen en in contact worden gebracht met een CEO die deze al heeft aangepakt. Naast de collegiale groepen krijg je toegang tot exclusieve benchmarkgegevens over KPI's, beloning en winstgevendheid, plus online masterclasses, leiderschapsconferenties en kwartaalbijeenkomsten met het redactieteam van Chief Executive.

Ik zou zeggen dat dit de juiste keuze is als je een zittende CEO bent die gestructureerd leren met vakgenoten en een hoge mate van verantwoordelijkheid zoekt—niet alleen netwerken.

11. Ellevate Network - Beste voor vrouwen die aan hun leiderschapscarrière bouwen

• Doelgroep: Professionele vrouwen die leiderschap en carrièregroei nastreven
• Omvang: Meer dan 280.000 leden
• Lidmaatschapskosten: Gratis
• Platform: Website, Zoom, fysieke afdelingsbijeenkomsten, jaarlijkse top

Ellevate Network is een wereldwijde gemeenschap voor professionele vrouwen die sinds 1997 vrouwelijke leiders met elkaar verbindt en ontwikkelt—oorspronkelijk als 85 Broads, voordat Sallie Krawcheck de organisatie in 2013 overnam en een nieuwe naam gaf. Met meer dan 280.000 leden wereldwijd is het een van de grootste netwerken in zijn soort, georganiseerd als een gecertificeerde B Corporation en een bedrijf dat eigendom is van vrouwen.

Waarom lid worden? Het meest opvallende aspect zijn de Ellevate Squads—zorgvuldig samengestelde groepen van ongeveer acht vrouwen die gedurende 12 weken wekelijks via Zoom bijeenkomen voor gestructureerde intervisie en ondersteuning bij het nakomen van afspraken, met meer dan 8.000 deelnemers sinds de start van het programma. Naast Squads krijg je toegang tot lokale bijeenkomsten van afdelingen in steden over de hele wereld, het hele jaar door georganiseerde rondetafelgesprekken en de jaarlijkse Mobilize Women-top. Ik denk dat deze gemeenschap goed past als je een vrouw in welke sector dan ook bent en zowel lokaal, persoonlijk contact als een gestructureerd virtueel ondersteuningssysteem wilt om door te groeien naar een leiderschapsrol.

12. Lean In-kringen - Beste voor gratis intervisiekringen

• Doelgroep: Vrouwen in alle fasen van hun loopbaan die ondersteuning van vakgenoten zoeken
• Omvang: Meer dan 1.000.000 leden
• Lidmaatschapskosten: Gratis
• Platform: Website, fysieke bijeenkomsten, virtuele bijeenkomsten (Zoom)

Lean In-kringen zijn een gratis, grassrootsbeweging voor intervisie, gestart door de non-profitorganisatie LeanIn.Org van Sheryl Sandberg na de publicatie van haar boek uit 2013, die zich inmiddels uitstrekt over meer dan 150.000 kringen in meer dan 180 landen. Elke kring is een kleine, zelfgeorganiseerde groep van 8-12 vrouwen die regelmatig bijeenkomen om samen aan leiderschapsdoelen te werken.

Waarom lid worden? Wat Lean In-kringen onderscheidt, is de gestructureerde maar toegankelijke opzet—je krijgt op onderzoek gebaseerde discussiehandleidingen en agenda's voor bijeenkomsten over onderwerpen als onderhandelen, zelfvertrouwen en veerkracht, zodat bijeenkomsten doelgericht blijven zonder dat er een facilitator nodig is. Als er geen kring bij jou in de buurt is, kun je gratis je eigen kring starten met behulp van de stapsgewijze hulpmiddelen en leiderschapstraining van Lean In. Ik denk dat dit de juiste keuze is als je blijvende ondersteuning en verantwoordelijkheid van vakgenoten wilt, zonder de financiële drempel die de meeste leiderschapsgemeenschappen met zich meebrengen.

Wat nu?

Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van peoplemanagement en abonneer je op onze nieuwsbrief voor leiders en managers. Je ontvangt inzichten en aanbiedingen die zijn afgestemd op leiders en HR-professionals, rechtstreeks in je inbox.