10 najlepszych globalnych usług PEO w 2026 roku

Justworks obsługuje płace, świadczenia i zgodność z przepisami w ramach swojej oferty PEO, a także oferuje dodatkowe opcje zatrudniania i wynagradzania członków zespołu poza Stanami Zjednoczonymi. Rozwiązanie jest przeznaczone dla małych i średnich firm, które chcą zachować kontrolę nad administracją HR, jednocześnie przestrzegając wymogów dotyczących płac i prawa pracy.

Dlaczego wybrałem Justworks: Justworks odpowiada zespołom z sektora MŚP, które chcą połączyć administrację HR, płac i świadczeń w jednym miejscu. Obsługuje również płatności dla międzynarodowych kontrahentów i usługi pracodawcy formalnego, pomagając rozwijać zespół bez tworzenia oddzielnych procesów dla każdego kraju. Cennik można łatwo przeanalizować, a platforma została zaprojektowana tak, aby porządkować codzienne zadania — takie jak realizacja list płac, zmiany w świadczeniach i aktualizacje danych pracowników.

Najważniejsze usługi: Model PEO Justworks łączy obsługę płac, dostęp do świadczeń, i wsparcie w zakresie zgodności z przepisami w ramach jednej usługi. W przypadku zespołów zatrudniających osoby poza krajem macierzystym, płatności dla międzynarodowych kontrahentów i opcje EOR umożliwiają wynagradzanie pracowników i zarządzanie nimi przy bardziej scentralizowanej dokumentacji oraz procedurach związanych ze zgodnością.

Docelowe branże: technologia, usługi profesjonalne, agencje, startupy i zespoły doradcze

Specjalizacje: obsługa płac, wsparcie w zakresie podatków od wynagrodzeń, administracja świadczeniami, wsparcie w zakresie zgodności HR, wdrażanie pracowników, płatności dla międzynarodowych kontrahentów, usługi pracodawcy formalnego

Integracje obejmują QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, Culture Amp, 15Five, Leapsome, Brex, Ramp, Carta, Trainual, Vanta, Electric i allwhere.

Deel upraszcza międzynarodową obsługę płac, zapewnienie zgodności z przepisami i zawieranie umów dla zespołów zdalnych. Koncentruje się na zatrudnianiu i zarządzaniu wykonawcami, umożliwiając firmom ekspansję międzynarodową bez komplikacji związanych z globalnym zatrudnieniem. 

Dlaczego wybrałem Deel: Deel pomaga zarządzać wykonawcami dzięki funkcjom takim jak automatyczne płatności, zlokalizowane umowy i narzędzia do zapewniania zgodności podatkowej. Upraszcza zarządzanie umowami z wykonawcami i zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy. Platforma udostępnia również zlokalizowane umowy z pracownikami oraz automatyczną obsługę zgodności podatkowej, pomagając zespołowi unikać problemów prawnych. 

Wyróżniające się usługi: Funkcja automatycznej kontroli zgodności pomaga zespołowi działać zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy, minimalizując ryzyko prawne i zapewniając sprawne funkcjonowanie. Ich globalny system płacowy obsługuje wiele walut, umożliwiając dokładne i terminowe płatności niezależnie od lokalizacji oraz upraszczając zarządzanie finansami ponad granicami.

Branże docelowe: Technologia, finanse, marketing, konsulting i edukacja

Specjalizacje: Zarządzanie wykonawcami, usługi płacowe, zgodność podatkowa, umowy o pracę i zatrudnianie międzynarodowe

HireGlobal to globalna platforma EOR i zarządzania personelem firmy Toptal, która obsługuje zarządzanie wykonawcami, usługi agenta formalnego i pracodawcy formalnego, a także oferuje wbudowany system HRIS, obsługę płac oraz zapewnienie zgodności z przepisami w ponad 150 krajach.

Dla kogo HireGlobal jest najlepszym rozwiązaniem?

HireGlobal to dobre rozwiązanie dla firm, które potrzebują szybko zatrudniać i opłacać pracowników międzynarodowych bez zakładania lokalnych podmiotów prawnych.

Dlaczego wybrałem HireGlobal

HireGlobal to jeden z moich najlepszych wyborów, ponieważ podoba mi się, jak szybko można przejść od decyzji do realizacji. Dzięki modelowi zarządzania wykonawcami wdrażanie trwa kilka minut, a nie tygodni. Doceniam również konfigurację opartą na jednej umowie: podpisujesz jedną umowę z HireGlobal, a firma zajmuje się lokalną zgodnością z przepisami i umowami w ponad 150 krajach. Oznacza to, że mój zespół może zatrudniać pracowników na nowych rynkach tego samego dnia, w którym podejmiemy decyzję o zatrudnieniu.

Najważniejsze funkcje HireGlobal

• Wbudowany system HRIS: Zarządzaj zatrudnianiem, płacami, świadczeniami i zgodnością z przepisami dotyczącymi globalnego zespołu z jednej platformy.
• Wirtualny pracodawca formalny (V-EOR): Unikalny model łączący elastyczność współpracy z wykonawcami z odszkodowaniem w wysokości $1M na pracownika oraz umowami wspieranymi przez AOR.
• Globalna obsługa płac w wielu walutach: Realizuj płatności na rzecz pracowników w ponad 150 krajach i w ponad 120 walutach, korzystając ze skonsolidowanego fakturowania.
• Bezpieczeństwo danych zgodne z SOC 2: Szyfrowanie kompleksowe, szyfrowanie kopertowe i odizolowane środowiska wirtualne chronią dane pracowników i płatności.

Integracje HireGlobal

HireGlobal natywnie integruje się z TopTracker, narzędziem Toptal do rejestrowania czasu pracy, umożliwiając kompleksowe śledzenie czasu, zatwierdzanie faktur i przetwarzanie płatności w ramach jednego procesu. Natywne integracje z innymi narzędziami zewnętrznymi nie są jasno udokumentowane, a obsługa Zapier i API nie została obecnie potwierdzona.

RemotePeople pomaga firmom zatrudniać, zarządzać i wynagradzać pracowników międzynarodowych przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z lokalnymi przepisami. Działając w ponad 150 krajach, umożliwia organizacjom globalną ekspansję bez konieczności zakładania lokalnych podmiotów, upraszczając obsługę płac, świadczeń i zarządzania personelem.

Dlaczego wybrałem RemotePeople: Wybrałem RemotePeople ze względu na szeroki zasięg globalny i koncentrację na zarządzaniu zgodnością. Usługi platformy w zakresie pracodawcy formalnego (EOR) pozwalają firmom zatrudniać pracowników w ponad 150 krajach, zapewniając jednocześnie zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.

Kolejnym wyróżnikiem jest dostęp do ponad 300 000 zweryfikowanych kandydatów oraz możliwość przedstawienia starannie wyselekcjonowanych list kandydatów w ciągu pięciu dni, co sprawia, że międzynarodowa rekrutacja jest szybsza i bardziej efektywna.

Najważniejsze usługi: RemotePeople oferuje globalne zarządzanie płacami, dostosowane lokalnie świadczenia pracownicze oraz wsparcie w zatrudnianiu międzynarodowych wykonawców. Zgodność z SOC 2 zapewnia bezpieczne przetwarzanie poufnych danych pracowników, a dedykowani opiekunowie klientów zapewniają spersonalizowaną pomoc.

Dodatkowo platforma obejmuje sześciomiesięczną gwarancję zatrudnienia kandydata, ograniczając ryzyko rekrutacyjne dla rozwijających się firm.

Docelowe branże: Technologia, usługi profesjonalne, handel elektroniczny, finanse i startupy działające przede wszystkim zdalnie.

Specjalizacje: pracodawca formalny (EOR), globalna obsługa płac, zarządzanie zgodnością, lokalnie dostosowane świadczenia, rekrutacja międzynarodowa, zarządzanie wykonawcami, bezpieczeństwo danych oraz dedykowane wsparcie podczas wdrażania.

Multiplier pomaga małym i średnim zespołom rozwijać działalność międzynarodową poprzez usprawnianie zadań HR oraz zapewnianie zgodności z lokalnymi przepisami i regulacjami prawa pracy. Umożliwia firmom tworzenie i zarządzanie w pełni zdalnymi zespołami oraz ekspansję na nowe rynki. 

Dlaczego wybrałem Multiplier: Multiplier upraszcza międzynarodowe zatrudnianie, automatyzując zapewnianie zgodności z przepisami i obsługę płac w różnych krajach. Platforma obsługuje również lokalne świadczenia oraz płatności w wielu walutach, pomagając przyciągać i zatrzymywać talenty. Jej koncentracja na małych i średnich zespołach sprawia, że jest szczególnie przydatna dla rozwijających się firm.

Wyróżniające się usługi: Multiplier oferuje globalne zarządzanie płacami, które pomaga zespołowi przetwarzać wynagrodzenia zgodnie z lokalnymi przepisami, zapewniając dokładność i oszczędność czasu. Jego usługi wdrażania pracowników ułatwiają zatrudnianie międzynarodowych talentów poprzez zarządzanie umowami prawnymi i wymogami dotyczącymi zgodności z przepisami.

Docelowe branże: Technologia, handel elektroniczny, usługi profesjonalne, opieka zdrowotna i edukacja

Specjalizacje: Globalna obsługa płac, zarządzanie zgodnością z przepisami, międzynarodowe zatrudnianie, świadczenia pracownicze i składanie deklaracji podatkowych

Bezpośredni model pracodawcy formalnego Atlas HXM zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami prawa pracy oraz usprawnia procesy HR. Firma ma solidny program ochrony prywatności i zasady przechowywania danych, a także chroni poufne informacje przez cały cykl życia pracownika.

Dlaczego wybrałem Atlas HXM: Atlas HXM jest w 100% bezpośrednim PEO, zapewniającym zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy bez zależności od podmiotów zewnętrznych. Firma wspiera bezpieczne zarządzanie płacami, obsługę lokalnych podatków oraz doradztwo w zakresie prawa pracy, zapewniając odpowiedzialne zarządzanie poufnymi informacjami. Jej rozwiązania pomagają rozwijać działalność na całym świecie bez ryzyka naruszenia danych lub przepisów.

Najważniejsze usługi: Jego zautomatyzowany system zarządzania płacami i świadczeniami upraszcza złożoność obsługi wynagrodzeń w różnych krajach, zapewniając dokładność i zgodność z przepisami. Oferowana przez Atlas lokalna wiedza HR umożliwia zespołowi skuteczne poruszanie się po różnicach kulturowych i regulacyjnych, wzmacniając globalną strategię HR.

Docelowe branże: Technologia, finanse, opieka zdrowotna, produkcja i handel detaliczny

Specjalizacje: Zarządzanie zgodnością, automatyzacja płac, wiedza HR, rekrutacja globalna i zarządzanie ryzykiem

Firma Omnipresent pomaga przedsiębiorstwom zarządzać zdalnymi zespołami w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i ponad 160 innych krajach. Usprawnia zadania związane z HR, w tym wdrażanie pracowników, zarządzanie zgodnością z przepisami i przetwarzanie płac, a także pomaga firmom ograniczać koszty ogólne i unikać kar za nieprzestrzeganie przepisów. 

Dlaczego wybrałem Omnipresent: Omnipresent oferuje również rozwiązania, takie jak usługi pracodawcy formalnego, a jego narzędzie Global Hiring Navigator pomaga zespołom HR znaleźć optymalne rozwiązania dla ekspansji międzynarodowej. Upraszcza obsługę płac, świadczeń i zgodności prawnej w wielu krajach oraz wspiera wdrażanie i wyrejestrowywanie pracowników. 

Wyróżniające się usługi: Rozwiązanie VEO (wirtualna organizacja pracodawcy) firmy Omnipresent umożliwia przedsiębiorstwu rekrutowanie globalnych talentów przy zachowaniu kontroli nad zatrudnianiem, uproszczeniu procesu i zapewnieniu zgodności z lokalnymi przepisami. Ich narzędzie Global Hiring Navigator pomaga określić najlepsze podejście do ekspansji międzynarodowej, ułatwiając zarządzanie globalnymi zespołami.

Docelowe branże: Technologia, finanse, opieka zdrowotna, handel detaliczny i edukacja

Specjalizacje: Administracja płacami, zarządzanie zgodnością z przepisami, świadczenia pracownicze, usługi pracodawcy formalnego i rekrutacja globalnych talentów

Mercans zapewnia zgodność lokalnych procesów płacowych z przepisami oraz zarządza deklaracjami prawnymi i oświadczeniami stron trzecich w związku z lokalnymi przepisami prawa pracy.

Dlaczego wybrałem Mercans: Mercans korzysta ze swojej platformy płacowej HR Blizz™, aby zapewnić dokładność i zgodność z lokalnymi przepisami podatkowymi oraz prawem pracy. Platforma automatyzuje również procesy i centralizuje dane pracowników. Mercans upraszcza obsługę płac, zarządza deklaracjami prawnymi i obsługuje oświadczenia stron trzecich, pomagając zapewnić zgodność i ograniczyć ryzyko związane z globalną obsługą płac. 

Wyróżniające się usługi: Ich program świadczeń pracowniczych pomaga przyciągać i zatrzymywać talenty dzięki oferowaniu kompleksowych świadczeń dostosowanych do lokalnych rynków, zapewniając zgodność z przepisami i zwiększając zadowolenie pracowników. Platforma HR Blizz pomaga zespołom HR zarządzać płacami w wielu walutach i regionach, ograniczając ryzyko braku zgodności z przepisami.

Obsługiwane branże: Technologie, finanse, produkcja, opieka zdrowotna i energetyka

Specjalizacje: Globalna obsługa płac, zarządzanie zgodnością z przepisami, outsourcing HR, świadczenia pracownicze i usługi PEO.

Ekspertyza Skuad na rynkach wschodzących czyni ją idealnym partnerem dla firm poszukujących możliwości rozbudowy swojej kadry, oferując dostosowane rozwiązania odpowiadające wyjątkowym wyzwaniom i możliwościom gospodarek rozwijających się.

Dlaczego wybrałem Skuad: Skuad upraszcza zatrudnianie na rynkach wschodzących, zajmując się umowami o pracę, lokalną zgodnością podatkową i przetwarzaniem listy płac. Ich doświadczenie pomaga zespołowi poruszać się po wyjątkowych przepisach i zapewnia pracownikom prawidłowe oraz terminowe wypłaty. Skupienie Skuad na rynkach wschodzących sprawia, że jest to praktyczny wybór dla firm chcących korzystać z rozwijających się zasobów talentów.

Wyróżniające się usługi: Skuad oferuje lokalne zarządzanie umowami, które pomaga zespołowi HR poruszać się po przepisach prawa pracy obowiązujących w poszczególnych krajach i chronić firmę. Jego kompleksowe usługi płacowe umożliwiają obsługę płatności, podatków i świadczeń bez konieczności posiadania lokalnej wiedzy.

Docelowe branże: Technologia, edukacja, opieka zdrowotna, handel elektroniczny i handel detaliczny

Specjalizacje: Globalne listy płac, lokalna zgodność, zarządzanie umowami, administracja świadczeniami i składanie deklaracji podatkowych

Horizons usprawnia rekrutację, wdrażanie pracowników, obsługę płac i zgodność z przepisami w 180 krajach. Jej wewnętrzny zespół rekrutacyjny zapewnia dopasowane pozyskiwanie talentów, ułatwiając szybki rozwój działalności na nowych rynkach. 

Dlaczego wybrałem Horizons: Horizons oferuje szybkie zatrudnianie i wdrażanie pracowników w ciągu 48 godzin, a także solidne wsparcie w zakresie płac, zgodności z przepisami i świadczeń dostosowanych do lokalnych regulacji. Ich wiedza na temat poszczególnych krajów pozwala poruszać się po złożonych międzynarodowych przepisach prawa pracy, a lokalne zespoły rekrutacyjne zarządzają zgodnością z przepisami, aby unikać ryzyka, takiego jak błędna klasyfikacja pracowników. Dodatkowe usługi obejmują przeliczanie walut i składanie deklaracji podatkowych. 

Wyróżniające się usługi: Usługa Horizons pracodawcy formalnego umożliwia firmie zatrudnianie pracowników na całym świecie bez konieczności tworzenia lokalnego podmiotu prawnego, ograniczając obciążenia administracyjne i koszty. Ich system zarządzania płacami zapewnia terminowe i dokładne przetwarzanie wynagrodzeń, pomagając zespołowi zachować zgodność z lokalnymi przepisami.

Docelowe branże: Technologia, produkcja, finanse, handel detaliczny i opieka zdrowotna

Specjalizacje: Globalne płace, rekrutacja, zarządzanie zgodnością z przepisami, świadczenia pracownicze i ułatwianie zatrudnienia