Cennik i koszty Gusto
Wybór odpowiedniego oprogramowania do obsługi płac ma kluczowe znaczenie dla firm, które chcą usprawnić obsługę wynagrodzeń, świadczeń i zarządzanie zasobami ludzkimi bez nadmiernych wydatków. Gusto to wiodąca platforma płacowa znana z przejrzystych cen i elastycznych planów, dzięki czemu stanowi dobry wybór dla małych i średnich firm.
Jak jednak ceny Gusto wypadają na tle konkurencji? I który plan najlepiej odpowiada potrzebom Twojej firmy? W tym przewodniku omówimy strukturę cen Gusto, funkcje i ogólną wartość, aby pomóc Ci podjąć świadomą decyzję. Niezależnie od tego, czy jesteś startupem, rozwijającą się firmą czy przedsiębiorstwem o ugruntowanej pozycji, ten przewodnik pomoże Ci ustalić, czy Gusto jest odpowiednią inwestycją dla Twojego zespołu.
Ile kosztuje Gusto?
Płatne plany Gusto zaczynają się od $49 miesięcznie plus $6 za osobę i sięgają $135 miesięcznie plus $16.50 za osobę.
Darmowa wersja Gusto nie jest dostępna, ale firma oferuje plan Contractor Only dla przedsiębiorstw, które muszą wypłacać wynagrodzenia wyłącznie wykonawcom. Plan ten kosztuje $35 miesięcznie plus $6 za wykonawcę, ale można rozpocząć korzystanie z niego od obniżonej opłaty bazowej w wysokości $0 miesięcznie przez 6 miesięcy.
Gusto oferuje również niestandardowy poziom cenowy dla większych zespołów i przedsiębiorstw, który obejmuje dodatkowe funkcje oraz dedykowane wsparcie.
Plany i poziomy cenowe Gusto
Oto przegląd dostępnych planów Gusto:
| Rodzaj planu | Cena | Co obejmuje? |
| Simple | $49/miesiąc + $6/miesiąc za osobę | Pełna obsługa płac w jednym stanie wraz ze składaniem formularzy W-2 i 1099-NEC, narzędzia do rekrutacji i wdrażania pracowników, administracja świadczeniami, raporty płacowe, profile pracowników i samoobsługa, integracje z oprogramowaniem oraz inne funkcje. |
| Plus | $60/miesiąc + $9/miesiąc za osobę | Wszystko z planu Simple, obsługa płac w wielu stanach, wpłaty bezpośrednie następnego dnia, zaawansowane narzędzia do rekrutacji i wdrażania pracowników, zarządzanie PTO i zasadami, ewidencja czasu i projektów, narzędzia do zarządzania zespołem, oceny pracownicze, ankiety pracownicze i analizy |
| Premium | $135/miesiąc +$16.50/miesiąc za osobę | Wszystko z planu Plus, dedykowany menedżer ds. sukcesu klienta, centrum zasobów HR, alerty dotyczące zgodności, pełna migracja obsługi płac i konfiguracja konta, integracja z brokerem ubezpieczeń zdrowotnych, zniżka na ulgę podatkową na badania i rozwój, zniesione opłaty i wyjątkowe ceny, priorytetowe wsparcie |
| Contractor Only | $35/miesiąc + $6/miesiąc za wykonawcę | Nielimitowane płatności dla wykonawców we wszystkich 50 stanach, wpłaty bezpośrednie w ciągu 4 dni, formularze 1099-NEC na koniec roku, zgłaszanie nowych pracowników (jeśli jest wymagane w danym stanie) |
Przyjrzyjmy się bliżej dostępnym planom Gusto:
Plan Gusto Simple
Plan Simple, idealny dla małych firm i startupów, oferuje podstawowe funkcje oprogramowania do obsługi płac i najlepiej sprawdza się w firmach, które potrzebują prostego zarządzania wynagrodzeniami. Ograniczenia obejmują obsługę płac tylko w jednym stanie oraz podstawowe funkcje wsparcia.
Plan Gusto Plus
Plan Plus, przeznaczony dla rozwijających się firm, odpowiada potrzebom przedsiębiorstw rozszerzających działalność na kolejne stany i wymagających bardziej kompleksowych narzędzi HR, takich jak kalkulacja kosztów zatrudnienia i niestandardowe raporty. Ograniczenia obejmują dodatkowe koszty priorytetowego wsparcia i zasobów HR.
Plan Gusto Premium
Plan Premium jest przeznaczony dla większych zespołów potrzebujących skalowalnej obsługi płac i idealnie sprawdza się w firmach o złożonych potrzebach. Obejmuje dedykowanego menedżera ds. sukcesu klienta z priorytetowym wsparciem, alerty dotyczące zgodności oraz dostęp do certyfikowanych ekspertów HR.
Plan Gusto Contractor Only
Idealny dla firm, które zatrudniają wyłącznie wykonawców. Ograniczenia obejmują brak funkcji obsługi wynagrodzeń pracowników oraz dodatkowe koszty płatności dla wykonawców zagranicznych.
Ceny Gusto na tle konkurencji
Gusto jest ogólnie uznawane za rozwiązanie o przeciętnych cenach na rynku oprogramowania do obsługi płac. Jego trzy główne poziomy cenowe (Simple, Plus i Premium) obejmują podstawowe funkcje płacowe, a wyższe poziomy oferują bardziej zaawansowane narzędzia i integracje z systemami HR.
Zabezpieczenia i wsparcie Gusto są solidne we wszystkich planach. W porównaniu z konkurentami, takimi jak Paychex i Square Payroll, ceny Gusto są konkurencyjne, szczególnie dla małych i średnich firm poszukujących rozwiązań do obsługi płac i zasobów ludzkich.
Tabela porównawcza: Gusto a alternatywy
Zastanawiasz się, jak ceny Gusto wypadają na tle innych programów do obsługi płac? Oto tabela porównawcza przedstawiająca obok siebie koszty innych programów do obsługi płac:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Najlepsze do obsługi płac poza USA | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od $29/pracownika/miesiąc | Website | |
| 2 | Najlepsze rozwiązanie dla rozwijających się firm średniej wielkości | Dostępna bezpłatna prezentacja | Ceny dostępne na żądanie | Website | |
| 3 | Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania z zabezpieczeniem w zakresie odpowiedzialności odszkodowawczej | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Od 19 USD/użytkownika/miesiąc | Website | |
| 4 | Najlepsze wsparcie HR i obsługa płac oparte na PEO | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od $8/użytkownika/miesiąc + opłata podstawowa $50 | Website | |
| 5 | Najlepszy portal samoobsługi pracowniczej | Dostępne bezpłatne demo | Wycena na życzenie | Website | |
| 6 | Najlepszy wybór do ograniczenia złożoności list płac | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od 459 USD/użytkownika/miesiąc (przy rozliczeniu rocznym) | Website | |
| 7 | Najlepsze rozwiązanie do zarządzania pracownikami godzinowymi w małych firmach | Dostępny bezpłatny plan | Od $30 za lokalizację miesięcznie | Website | |
| 8 | Najlepszy wybór dla elastycznych modeli usług HR | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Ceny dostępne na żądanie | Website | |
| 9 | Najlepsze rozwiązanie do składania deklaracji podatkowych w wielu jurysdykcjach | 3-miesięczny bezpłatny okres próbny | Ceny na żądanie | Website | |
| 10 | Najlepsze rozwiązanie do rozszerzania zdalnego zespołu przy ograniczonym budżecie | Dostępny bezpłatny plan | Od $199/użytkownika/miesiąc | Website |
Alternatywy dla Gusto
Gusto to solidny program do obsługi płac, ale na rynku dostępnych jest wiele innych opcji. W zależności od zastosowania, budżetu, wielkości zespołu i innych czynników warto rozejrzeć się za rozwiązaniem lepiej dopasowanym do Twoich potrzeb.
Jeśli szukasz alternatywnych programów do obsługi płac dla Gusto, oto kilka wartych sprawdzenia:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Jak wybrać odpowiedni plan Gusto
Decydując, z którego planu Gusto skorzystać, warto wziąć pod uwagę dodatkową wartość i potencjalne wady związane z każdym planem.
Przeglądanie długich list funkcji może szybko prowadzić do dezorientacji i niepewności, dlatego podczas oceniania i analizowania dostępnych opcji warto pamiętać o kilku czynnikach:
Skalowalność Gusto i wielkość zespołu
Ocena skalowalności Gusto jest niezbędna, aby dopasować rozwiązanie do wielkości zespołu i kierunku jego rozwoju. W przypadku małej firmy zatrudniającej kilku pracowników plan Simple za $49/miesiąc plus $6/miesiąc za osobę oferuje podstawowe funkcje obsługi płac i zasobów ludzkich.
Startupy i nowe firmy mogą skorzystać z planu Plus, który obejmuje obsługę płac w wielu stanach oraz zaawansowane narzędzia rekrutacyjne za $60/miesiąc plus $9/miesiąc za osobę.
Średnie firmy szybko zwiększające skalę działalności mogą wybrać plan Premium za $135/miesiąc plus $16.50/miesiąc za osobę, który zapewnia dedykowane wsparcie i zaawansowane zasoby HR. Elastyczne plany Gusto pozwalają przechodzić na wyższy lub niższy poziom wraz z rozwojem zespołu.
Funkcje Gusto dla poszczególnych branż
Sprawdzenie, czy Gusto spełnia potrzeby Twojej branży, pomoże zapewnić zespołowi dostęp do odpowiednio dopasowanych funkcji. Gusto oferuje narzędzia przeznaczone dla konkretnych branż, takie jak śledzenie czasu pracy z geolokalizacją dla budownictwa, śledzenie projektów dla usług profesjonalnych oraz administrację ubezpieczeniami zdrowotnymi dla sektora opieki zdrowotnej.
Funkcje te pomagają usprawnić działalność i zwiększyć wydajność. Na przykład sektor opieki zdrowotnej korzysta ze wsparcia w zakresie zgodności z przepisami ACA, HIPAA i ERISA.
Gusto pomaga również firmom maksymalizować oszczędności na podatkach od wynagrodzeń dzięki usłudze ulgi podatkowej R&D, identyfikując kwalifikujące się wydatki i automatyzując składanie wniosków o roczne odliczenia podatkowe w wysokości do $250,000. To wbudowane narzędzie upraszcza tradycyjnie złożony proces, ułatwiając startupom i małym firmom ponowne inwestowanie oszczędności w rozwój.
Warto zauważyć, że niektóre funkcje, takie jak zaawansowane narzędzia rekrutacyjne, są dostępne wyłącznie w planach wyższego poziomu. Ocena tych opcji pomoże wybrać odpowiedni plan dla Twojej branży.
Możliwości integracji Gusto
Gusto oferuje natywne integracje z popularnymi narzędziami, takimi jak QuickBooks, Xero i FreshBooks do księgowości, a także TSheets i Homebase do śledzenia czasu pracy.
Możesz również połączyć Gusto z narzędziami do integracji innych firm, takimi jak Zapier, co umożliwia dalsze dostosowywanie. Ponadto Gusto udostępnia interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji, dzięki czemu możesz dostosować platformę do swoich konkretnych potrzeb.
Zabezpieczenia Gusto
Wybierając plan Gusto, należy wziąć pod uwagę uwzględnione funkcje bezpieczeństwa i ochrony danych. Gusto oferuje różne środki bezpieczeństwa w ramach swoich planów, takie jak alerty dotyczące zgodności, dostęp do certyfikowanych ekspertów HR oraz raporty dotyczące listy płac i czasu wolnego.
Każdy z planów Gusto zapewnia bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami federalnymi, takimi jak HIPAA i ACA.
Najczęstsze pytania dotyczące cen Gusto
Oto odpowiedzi na kilka często zadawanych pytań dotyczących cen Gusto:
Jakich dodatkowych kosztów należy spodziewać się w przypadku Gusto?
Oprócz podstawowych miesięcznych opłat za każdy plan mogą pojawić się dodatkowe koszty określonych funkcji i usług. Mogą one obejmować:
- Integracja z brokerem ubezpieczeń zdrowotnych: 6 USD za każdego uprawnionego pracownika miesięcznie.
- Priorytetowe wsparcie i zasoby HR: 6 USD za osobę miesięcznie.
- Płatności dla międzynarodowych wykonawców: Cena różni się w zależności od kursów wymiany walut.
- Rejestracja podatkowa na poziomie stanu: Cena różni się w zależności od stanu.
- Ulgi podatkowe na badania i rozwój: 15% zidentyfikowanych ulg podatkowych, z rabatami dostępnymi dla klientów planu Premium.
- Oszczędności emerytalne 401(k): Cena różni się w zależności od integracji.
- Rachunki oszczędnościowe na cele zdrowotne (HSA): 2,50 USD za uczestnika miesięcznie.
- Elastyczne rachunki wydatków (FSA): 4 USD za uczestnika miesięcznie, przy minimalnej opłacie miesięcznej wynoszącej 20 USD.
- Świadczenia komunikacyjne: 4 USD za uczestnika miesięcznie, przy minimalnej opłacie miesięcznej wynoszącej 20 USD.
Czy w przypadku Gusto są dostępne rabaty lub promocje?
Tak, Gusto oferuje kilka rabatów i promocji:
- Oferta ograniczona czasowo: 25% rabatu na plan Plus przez pierwsze trzy miesiące, jeśli utworzysz konto do 2 sierpnia 2024 r. i uruchomisz listę płac do 30 sierpnia 2024 r.
- Gusto Global: Obniżona cena wynosząca 599 USD za pracownika miesięcznie za usługi pracodawcy formalnego (EOR) do 31 grudnia 2024 r.
- Plan tylko dla wykonawców: Obniżona cena podstawowa wynosząca 0 USD miesięcznie przez pierwsze sześć miesięcy, a następnie 35 USD miesięcznie plus 6 USD za wykonawcę.
Jak często Gusto zmienia strukturę cen?
Gusto nie zmienia często swojej struktury cen. Ostatnia istotna aktualizacja cen obejmowała wprowadzenie oferty ograniczonej czasowo na plan Plus oraz obniżonych cen usług Gusto Global.
W przeszłości Gusto utrzymywało stabilne ceny, oferując od czasu do czasu promocje i rabaty mające na celu przyciągnięcie nowych klientów.
Co obejmują koszty administracji ubezpieczeniem zdrowotnym w Gusto?
Jeśli Gusto jest Twoim brokerem, administracja ubezpieczeniem zdrowotnym nie wiąże się z żadnymi dodatkowymi kosztami poza składkami ubezpieczeniowymi. Jeśli wolisz zachować dotychczasowego brokera, opłata wynosi 6 USD za każdego uprawnionego pracownika miesięcznie. Klienci planu Premium mogą bezpłatnie zintegrować swojego brokera ubezpieczeń zdrowotnych.
Jak Gusto nalicza opłaty za wykonawców?
Wykonawcy są rozliczani według kosztu za osobę w ramach wybranego planu. Gusto nalicza opłaty za wykonawców tylko w miesiącach, w których im zapłacono. Firmom, które nie zatrudniają pracowników W-2, Gusto oferuje plan tylko dla wykonawców za 35 USD miesięcznie plus 6 USD za wykonawcę.
Czy mogę w dowolnym momencie przejść na wyższy lub niższy plan Gusto?
Tak, możesz w dowolnym momencie przejść na wyższy lub niższy plan Gusto. Zmiana na wyższy plan zaczyna obowiązywać natychmiast, natomiast zmiana na niższy plan wchodzi w życie na początku kolejnego okresu rozliczeniowego (pierwszego dnia miesiąca). Ta elastyczność pozwala dostosować plan do potrzeb Twojej firmy.
Czy Gusto oferuje dobry stosunek jakości do ceny?
Moim zdaniem Gusto oferuje znaczną wartość małym i średnim firmom poszukującym kompleksowego rozwiązania do obsługi listy płac i zasobów ludzkich. Przyjazny dla użytkownika interfejs oprogramowania w połączeniu z rozbudowanymi funkcjami, takimi jak automatyczne przetwarzanie listy płac, administracja świadczeniami i zarządzanie zgodnością z przepisami, sprawiają, że jest to silny konkurent na rynku.
Ceny Gusto są konkurencyjne, szczególnie biorąc pod uwagę szeroki zakres oferowanych funkcji, w tym śledzenie czasu pracy i wdrażanie pracowników. Możliwości integracji z innymi popularnymi narzędziami biznesowymi dodatkowo zwiększają atrakcyjność tego rozwiązania.
Branże takie jak startupy technologiczne, handel detaliczny i usługi profesjonalne uznają Gusto za szczególnie przydatne ze względu na łatwość obsługi oraz możliwość sprawnego zarządzania zarówno listą płac, jak i zadaniami związanymi z zasobami ludzkimi. Zespół wsparcia szybko odpowiada na pytania i zapewnia dostęp do certyfikowanych ekspertów ds. zasobów ludzkich, co ma kluczowe znaczenie dla firm, które mogą nie zatrudniać dedykowanych pracowników HR. Dostawca oferuje również usługi konfiguracji i transferu danych.
Werdykt: Gusto to wartościowa inwestycja dla małych i średnich firm poszukujących kompleksowego rozwiązania do obsługi listy płac i zasobów ludzkich.
Chcesz dowiedzieć się więcej o Gusto? Odwiedź stronę internetową firmy, aby uzyskać dodatkowe informacje.
From $49/month + $6/user/month
Free demo + free plan available
Co dalej:
Jeśli jesteś w trakcie poszukiwania oprogramowania do obsługi listy płac, skontaktuj się bezpłatnie z doradcą SoftwareSelect, aby otrzymać rekomendacje.
Wypełniasz formularz i odbywasz krótką rozmowę, podczas której doradca poznaje szczegóły Twoich potrzeb. Następnie otrzymasz krótką listę programów do przejrzenia. Doradcy wesprą Cię nawet w całym procesie zakupu, w tym podczas negocjowania cen.
