Przewodnik po cenach Deel 2026: poziomy, koszty i wartość
Deel to globalna platforma HR, która pomaga firmom zarządzać międzynarodowymi zespołami. Jej struktura cenowa obejmuje wiele poziomów i planów, zapewniając elastyczność zależną od potrzeb zamiast stałej stawki.
Deel oferuje kluczowe funkcje do zarządzania umowami, płacami i zgodnością z przepisami w globalnych zespołach. Podobnie jak w przypadku wielu globalnych platform HR, jego ceny są zgodne z typowymi modelami, zapewniając różne opcje dopasowane do konkretnych wymagań zespołu, bez niepotrzebnych kosztów.
Ten przewodnik obejmuje wszystko, co musisz wiedzieć o cenach, planach i kosztach Deel, aby pomóc Ci podjąć świadomą decyzję zakupową.
Ile kosztuje Deel?
Ceny Deel zaczynają się od 29 USD za pracownika miesięcznie (PEPM) za usługi globalnej obsługi płac i sięgają 599 USD PEPM za pełne usługi pracodawcy formalnego (EOR). Firma oferuje również szereg dodatkowych usług i rozszerzeń dopasowanych do konkretnych potrzeb. Szczegóły cen są dostępne publicznie, dzięki czemu możesz łatwo sprawdzić dostępne opcje, choć niektóre usługi wymagają indywidualnej wyceny.
Ten model cenowy odpowiada firmom zarządzającym międzynarodowymi zespołami, takim jak szybko rozwijające się startupy lub firmy technologiczne. Plany różnią się w zależności od liczby uwzględnionych pracowników lub kontraktorów oraz wymaganego poziomu usług.
Deel nie oferuje bezpłatnego okresu próbnego, ale możesz poprosić o wersję demonstracyjną. Dostępna jest jednak bezpłatna wersja Deel dla małych zespołów, dzięki czemu jego oprogramowanie i usługi stanowią dobrą opcję dla małych firm i startupów potrzebujących globalnych funkcji HR.
Plany i poziomy cenowe Deel
Deel projektuje swoje plany cenowe tak, aby odpowiadały różnym potrzebom biznesowym, przy czym każdy pakiet jest definiowany przez funkcje, usługi, wielkość zespołu i dostęp do wsparcia.
Oto przegląd dostępnych planów Deel:
| Nazwa planu | Cena | Co obejmuje? |
| Deel — globalna obsługa płac | 29 USD za pracownika/miesiąc | Skonsolidowane operacje płacowe, obsługa płatności w wielu walutach, zgodność z lokalnymi przepisami podatkowymi, zarządzanie kursami walut, raportowanie i analityka, samoobsługa pracowników |
| Deel — zarządzanie kontraktorami | 49 USD za kontraktora/miesiąc | Lokalne umowy i zgodność z przepisami, automatyczne faktury, płatności zbiorcze, zatwierdzanie faktur i śledzenie wydatków, wsparcie 24/7 |
| Deel — formalny podmiot dla kontraktorów | 325 USD za kontraktora/miesiąc | Ochrona i wsparcie w przypadku błędnej klasyfikacji kontraktorów, wsparcie w zakresie prawa podatkowego i prawa pracy, automatyczne płatności i fakturowanie, wsparcie przy przechodzeniu kontraktorów na pełne zatrudnienie |
| Deel EOR (pracodawca formalny) | 599 USD za pracownika/miesiąc | Pełne legalne zatrudnienie w ponad 150 krajach, obsługa lokalnych i międzynarodowych płac oraz podatków, wsparcie w zakresie zgodności z przepisami, administracja świadczeniami, lokalni eksperci podatkowi i prawni, wsparcie 24/7 |
| Deel — płace w USA | Wycena indywidualna | Składanie deklaracji podatkowych, płace i świadczenia, automatyczne formularze W-2, W-4 i 1099, lokalne rozliczenia podatkowe, samoobsługa pracowników, dedykowany CSM, wsparcie 24/7 |
| Deel — PEO w USA | Wycena indywidualna | HR, płace, świadczenia, zgodność z przepisami, niestandardowe świadczenia i dodatki pracownicze, wypłaty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne, składanie deklaracji podatkowych, dedykowany CSM, wsparcie 24/7 |
Przyjrzyjmy się bliżej dostępnym planom Deel:
Plan Deel — globalna obsługa płac
Plan Deel — globalna obsługa płac jest przeznaczony dla firm, które mają już podmioty prawne w krajach, w których zatrudniają pracowników, ale chcą powierzyć Deel obsługę międzynarodowych płac, zapewnienie zgodności z przepisami i uproszczenie operacji w wielu jurysdykcjach.
Najlepszy dla: Firm posiadających podmioty prawne w wielu krajach, które potrzebują scentralizowanych i zgodnych z przepisami operacji płacowych oraz chcą przenieść znaczną część złożoności na zewnętrznego dostawcę, zachowując jednocześnie status pracodawcy prawnego.
Ograniczenia / kompromisy: Ponieważ musisz posiadać podmioty prawne w odpowiednich krajach, ten plan nie zastępuje usługi EOR tam, gdzie nie masz obecności prawnej. Koszty rosną również wraz z liczbą pracowników i krajów; w zależności od regionu mogą obowiązywać opłaty za konfigurację wdrożenia lub wystąpić opóźnienia w procesie wdrażania.
Plan zarządzania kontraktorami Deel
Plan zarządzania kontraktorami Deel jest idealny dla małych i średnich firm, które potrzebują zarządzania zgodnością z przepisami i płatnościami dla kontraktorów w ponad 150 krajach.
Obejmuje automatyczne faktury, płatności zbiorcze oraz całodobowe wsparcie. Zawiera również funkcje pomagające uniknąć ryzyka błędnej klasyfikacji, ułatwiające identyfikację kontraktorów, którzy w rzeczywistości powinni być pełnoetatowymi pracownikami.
Najlepszy dla: małych i średnich firm, które współpracują z wieloma kontraktorami na całym świecie, ale niekoniecznie potrzebują pełnej infrastruktury płacowej dla pracowników.
Ograniczenia: w porównaniu z planami płacowymi lub EOR dostępnych jest mniej zaawansowanych funkcji związanych z HR, świadczeniami pracowniczymi i obowiązkami pracodawcy. Wsparcie w zakresie pełnego pakietu świadczeń, współzatrudnienia itp. jest ograniczone. Ponadto, jeśli chcesz na przykład przekształcić kontraktorów w pracowników pełnoetatowych, mogą być wymagane dodatkowe funkcje lub inny plan.
Plan Deel — formalny podmiot dla kontraktorów
Plan Deel — formalny podmiot dla kontraktorów jest przeznaczony dla firm, które mają już podmioty prawne w innych krajach, ale chcą, aby Deel zarządzał płatnościami dla kontraktorów, zgodnością z przepisami i procesami związanymi z umowami zgodnie z lokalnymi regulacjami.
Zapewnia większą ochronę niż standardowy plan zarządzania kontraktorami, gwarantując zgodność z zasadami klasyfikacji pracowników, lokalnym prawem pracy oraz ograniczając ryzyko błędnej klasyfikacji.
Najlepszy dla: firm, które mają już podmioty w docelowych krajach, ale chcą spełniać wyższe standardy zgodności, przenieść na zewnątrz obowiązki związane z płacami i fakturowaniem oraz zapewnić silną lokalną ochronę prawną bez korzystania z modelu pracodawcy formalnego (EOR).
Ograniczenia: nie wszyscy kontraktorzy ani lokalizacje kwalifikują się do usługi formalnego podmiotu dla kontraktorów (COR). Deel analizuje lokalizację kontraktora, rodzaj wykonywanej pracy, typ umowy itp., aby zdecydować, czy można skorzystać z COR. Ponadto podczas korzystania z COR należy używać standardowej umowy Deel z kontraktorem (bez zmian). Niestandardowe modyfikacje umowy mogą pozbawić możliwości skorzystania z usługi.
Plan Deel — pracodawca formalny
Plan Deel EOR umożliwia firmom zatrudnianie pełnoetatowych pracowników w krajach, w których nie mają podmiotów prawnych. Deel staje się formalnym pracodawcą, przejmując odpowiedzialność za zgodność z przepisami, płace, świadczenia i lokalne obowiązki ustawowe.
Obsługuje zatrudnianie w ponad 150 krajach, w tym zgodność z prawem pracy, rozliczenia płacowe i podatkowe oraz zarządzanie świadczeniami pracowniczymi.
Najlepszy dla: średnich i dużych organizacji, które chcą szybko wejść do nowych krajów, unikając obciążeń prawnych, podatkowych i kadrowych związanych z zakładaniem podmiotów w poszczególnych krajach.
Ograniczenia: wyższy miesięczny koszt w przeliczeniu na pracownika. Obowiązki prawne i związane ze świadczeniami znacznie różnią się w zależności od kraju, dlatego rzeczywisty całkowity koszt może obejmować obowiązki specyficzne dla danego kraju. Wdrożenie jest również nieco bardziej złożone, ponieważ Deel przejmuje odpowiedzialność pracodawcy.
Plan płacowy Deel US
Plan płacowy Deel US jest przeznaczony dla firm, które potrzebują obsługi płac w Stanach Zjednoczonych. Obsługuje rozliczenia podatkowe, płace i świadczenia, automatyczne składanie formularzy W-2, W-4 i 1099 oraz zapewnia dedykowane wsparcie CSM.
Najlepszy dla: firm z siedzibą w Stanach Zjednoczonych lub zatrudniających pracowników w USA, które nie potrzebują globalnej obsługi płac ani usług EOR poza tym krajem.
Ograniczenia: usługa obejmuje wyłącznie Stany Zjednoczone; nie obsługuje międzynarodowych płac ani pracodawcy formalnego poza USA; świadczenia, obowiązki prawne i funkcje wsparcia są ograniczone do wymogów prawa amerykańskiego.
Plan Deel US PEO
Plan Deel US PEO (organizacja profesjonalnego pracodawcy) jest dostosowany do potrzeb amerykańskich firm wymagających kompleksowego zarządzania HR, płacami i świadczeniami.
Zapewnia wsparcie w zakresie zgodności z przepisami, niestandardowych świadczeń pracowniczych, wypłat wynagrodzeń i rozliczeń podatkowych w ramach modelu współzatrudnienia.
Najlepszy dla: firm z USA poszukujących pełnego wsparcia w zakresie HR i świadczeń, które chcą zlecić na zewnątrz obsługę zgodności kadrowej i administrację świadczeniami bez korzystania z pełnego modelu EOR.
Ograniczenia: dotyczy wyłącznie USA; może nie obejmować pracowników międzynarodowych; koszt może znacznie wzrosnąć przy dużej liczbie pracowników; zakres oferowanych świadczeń może różnić się w zależności od stanu i lokalnych przepisów.
Dodatki i dodatkowe usługi Deel
Oprócz opisanych powyżej podstawowych planów Deel oferuje również dodatkowe usługi, które można zamówić zgodnie z własnymi potrzebami.
Oto podsumowanie opcjonalnych dodatków (HR, IT, usługi), które można dodać do konfiguracji Deel:
| Dodatek / Moduł | Cena początkowa / Koszt* | Co obejmuje |
|---|---|---|
| Kategoria HR Deel | ||
| Deel Engage | $20 za pracownika/miesiąc | Narzędzia do zarządzania talentami: oceny wyników, informacje zwrotne, nauka & rozwój, ścieżki kariery, ankiety itp. |
| Deel Compensation | $15 za pracownika/miesiąc | Pomaga w planowaniu wynagrodzeń: przedziały płacowe, analiza porównawcza wynagrodzeń, cykle ocen, przejrzystość wynagrodzeń itp. |
| Deel Workforce Planning | $18 za pracownika/miesiąc | Prognozowanie liczby pracowników, planowanie scenariuszy, uzgadnianie działań HR i finansów w zakresie planowanych rekrutacji / kosztów na całym świecie. |
| Deel Benefits Admin | Wymagana wycena | Tworzenie i zarządzanie niestandardowymi programami świadczeń (opieka zdrowotna, oszczędności itp.), narzędzia samoobsługowe dla pracowników; obsługa świadczeń dostosowana do różnych jurysdykcji. |
| Deel Talent | Wymagana wycena | Rekrutacja / pozyskiwanie globalnych talentów za pośrednictwem zweryfikowanych agencji, zarządzanie zapotrzebowaniem na pracowników, ocena kandydatów, zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudniania w innych regionach. |
| Deel Immigration | Wymagana wycena | Wizy, pozwolenia na pracę, wsparcie w relokacji, obsługiwane przez ekspertów prawnych pomagających pracownikom / kontraktorom w przeprowadzce za granicę. |
| Deel Background Checks | Wymagana wycena | Weryfikacja / sprawdzanie / kontrola kandydatów zintegrowane z procesami wdrażania. |
| Kategoria IT Deel | ||
| Deel IT | $10 za osobę/miesiąc | Centralne operacje IT: zarządzanie zasobami urządzeń, zakup sprzętu, naprawy, wstępna konfiguracja, ochrona punktów końcowych itp. |
| Zarządzanie cyklem życia urządzeń (DLM / DLM Plus) | $18 za urządzenie/miesiąc | Obejmuje zakup → konfigurację → wdrożenie → naprawy / urządzenia zastępcze → przechowywanie / ponowne wdrożenie → bezpieczną utylizację urządzeń. Wersja „Plus” dodaje funkcje, takie jak urządzenia zastępcze, naprawy urządzeń po wygaśnięciu gwarancji itp. |
| Zarządzanie urządzeniami mobilnymi (MDM) | $9 za urządzenie/miesiąc | Bezpieczne zarządzanie urządzeniami: egzekwowanie zasad, zdalne blokowanie / czyszczenie, konfiguracja itp. |
| Ochrona punktów końcowych | $9 za urządzenie/miesiąc | Narzędzia bezpieczeństwa dla urządzeń (program antywirusowy, ochrona przed złośliwym oprogramowaniem, bezpieczeństwo systemu operacyjnego itp.), często używane razem z MDM. |
| Zarządzanie tożsamością i dostępem | $11 za osobę/miesiąc | Zarządzanie tożsamościami użytkowników, kontrola dostępu, przydzielanie / odbieranie aplikacji i licencji SaaS, jednokrotne logowanie itp. |
| Całodobowe wsparcie techniczne (IT) | $99 za osobę/miesiąc | Całodobowe wsparcie sprzętowe i programowe dla urządzeń, obsługa napraw lub wymian itp. |
| Kategoria usług Deel | ||
| Utworzenie podmiotu | Wymagana wycena | Pomoc w utworzeniu podmiotu prawnego w danej jurysdykcji, aby umożliwić zgodne z przepisami zatrudnianie / prowadzenie listy płac tam, gdzie nie masz jeszcze takiego podmiotu. Przydatne, gdy firma rozszerza działalność na nowe kraje. |
| Doradztwo w zakresie udziałów | Wymagana wycena | Doradztwo / strukturyzacja w zakresie wynagrodzeń w formie akcji / udziałów, przyznawania udziałów jako części pakietów wynagrodzeń, planowania całkowitych świadczeń. |
Poniżej znajdziesz krótkie opisy każdego dodatku, które pomogą lepiej zrozumieć, kiedy firma może ich potrzebować:
Deel Engage
Deel Engage to moduł oparty na podstawowym systemie HRIS Deel, który pomaga firmom połączyć oceny wyników, cykle informacji zwrotnych, naukę & rozwój oraz ścieżki kariery.
Jeśli korzystasz z wielu narzędzi do ocen, szkoleń lub nauki, moduł ten konsoliduje je na jednej platformie. Jest szczególnie przydatny dla rozwijających się firm, które chcą budować (lub skalować) kulturę wysokiej efektywności bez rozproszonych systemów.
Deel Compensation
Deel Compensation jest przeznaczony dla zespołów HR i finansów, które chcą wyjść poza doraźne podwyżki lub cykle przyznawania premii.
Oferuje uporządkowane narzędzia do definiowania przedziałów płacowych, śledzenia poziomu wynagrodzeń w różnych regionach, przeprowadzania cykli ocen wraz z zatwierdzaniem oraz zapewniania spójności, uczciwości i zgodności z przepisami decyzji dotyczących wynagrodzeń (co jest szczególnie ważne w związku z pojawiającymi się w wielu miejscach przepisami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń).
Deel Workforce Planning
Planowanie zatrudnienia umożliwia współpracę działów HR i finansów przy prognozowaniu rekrutacji / liczby pracowników, wizualizowaniu kosztów planowanych rekrutacji (lub redukcji zatrudnienia), modelowaniu różnych scenariuszy oraz dopasowywaniu rzeczywistych rekrutacji do możliwości budżetowych i strategicznych.
Jeśli Twoja organizacja szybko się rozwija, wchodzi do nowych regionów lub próbuje optymalizować koszty, moduł ten pomaga planować zamiast reagować.
Deel Benefits Admin
Ten moduł jest przeznaczony dla firm, które ujednolicają lub ulepszają sposób oferowania świadczeń pracownikom — takich jak ubezpieczenie zdrowotne, składki emerytalne / rentowe, plany oszczędnościowe itp.
Szczególnie istotne dla firm zatrudniających w wielu jurysdykcjach, w których obowiązują różne wymagania dotyczące świadczeń, lub dla firm, które chcą udostępnić pracownikom portal samoobsługowy do wyboru świadczeń.
Deel Talent
Deel Talent pomaga skuteczniej wyszukiwać i zatrudniać pracowników z całego świata. Zapewnia dostęp do sieci agencji rekrutacyjnych, umożliwia publikowanie zapotrzebowania na pracowników, przeglądanie kandydatów z różnych regionów oraz zgodne z przepisami wdrażanie nowych pracowników.
Jeśli masz trudności z rekrutacją transgraniczną (lub chcesz szybciej zatrudniać pracowników na mniej znanych rynkach), ten dodatek może pomóc skrócić czas rekrutacji i ograniczyć ryzyko.
Deel Immigration
Jeśli Twój zespół potrzebuje wsparcia w zakresie wiz, pozwoleń na pracę, relokacji lub przekraczania granic, usługa imigracyjna zapewnia dostęp do ekspertów prawnych, którzy zarządzają zgodnością z przepisami, sponsorowaniem wiz, śledzeniem dokumentacji i nie tylko.
Przydatne w przypadku pracowników w pełni zdalnych, którzy zmieniają miejsce zamieszkania, lub podczas zatrudniania pracowników w jurysdykcjach, w których kwestie imigracyjne i uzyskanie pozwolenia na pracę są skomplikowane.
Deel – weryfikacja kandydatów
Ta opcja integruje weryfikację kandydatów z procesem wdrażania nowych pracowników: obejmuje potwierdzanie tożsamości, sprawdzanie karalności tam, gdzie jest to istotne, oraz inne kontrole zależne od kraju.
Jeśli zatrudniasz pracowników zdalnych lub międzynarodowych, pomaga to ograniczyć ryzyko już na początku.
Dodatki Deel związane z IT
Deel IT to pakiet obejmujący wiele dodatków związanych z technologią i sprzętem. Podstawowy plan IT obejmuje zakup lub leasing urządzeń, naprawy, wstępną konfigurację oraz zarządzanie ewidencją urządzeń.
Następnie dostępne są „płatne stanowiska” (tj. rozliczane za użytkownika lub urządzenie), które odblokowują takie funkcje jak MDM, ochrona punktów końcowych, zarządzanie tożsamością i dostępem itp. DLM (oraz DLM Plus) zajmuje się całym cyklem życia urządzenia, w tym wysyłką, urządzeniami zastępczymi, naprawami, ponownym wdrażaniem i bezpieczną utylizacją.
Jeśli masz pracowników zdalnych w różnych regionach (co wiąże się z wysyłką, odprawą celną itp.) lub zależy Ci na minimalizowaniu przestojów urządzeń i zapewnieniu bezpieczeństwa, rozwiązanie to jest bardzo pomocne.
Utworzenie podmiotu
Utworzenie podmiotu jest szczególnie przydatne dla firm wchodzących do kraju, w którym nie mają osobowości prawnej.
Pomoc Deel przy rejestracji podmiotów ułatwia przestrzeganie lokalnych przepisów, rejestrację prawną, obsługę bankową itp., które w przeciwnym razie mogą być czasochłonne, skomplikowane i kosztowne. Często jest to duże zadanie wymagające znacznego nakładu pracy na początku.
Doradztwo w zakresie udziałów
Doradztwo w zakresie udziałów pomaga firmom tworzyć odpowiednie struktury wynagrodzeń kapitałowych (opcje na akcje, akcje z ograniczeniami, przyznawanie udziałów itp.), szczególnie w wielu krajach.
Jeśli tworzysz pakiety całkowitego wynagrodzenia (wynagrodzenie + udziały + świadczenia) lub chcesz mieć pewność, że oferowane przez Ciebie udziały są zgodne z przepisami i efektywne podatkowo, warto skorzystać z tej usługi.
Ceny Deel na tle konkurencji
Deel jest ogólnie uznawany za rozwiązanie ze średniego segmentu cenowego pod względem typowych kosztów globalnych platform HR. Oferuje dobry stosunek ceny do wartości, szczególnie dla zespołów potrzebujących globalnych funkcji płacowych i funkcji zapewniających zgodność z przepisami.
Choć może nie być najtańszą opcją, jego bogate w funkcje rozwiązania są atrakcyjne dla firm zarządzających międzynarodowymi zespołami. Każdy plan obejmuje solidne zabezpieczenia, zapewniające ochronę danych i zgodność z lokalnymi przepisami. Ta zrównoważona struktura cenowa zapewnia dobrą wartość firmom każdej wielkości.
Jeśli szukasz alternatywnego oprogramowania HR dla Deel, warto sprawdzić kilka poniższych opcji:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Najlepszy wybór dla narzędzi do samodzielnego wdrażania pracowników | Niedostępne | Ceny dostępne na żądanie | Website | |
| 2 | Najlepszy do łączenia płac w systemie HRIS i zgodności z przepisami | Dostępne bezpłatne demo | Stała cena ustalana na żądanie | Website | |
| 3 | Najlepszy wybór w przypadku analiz dotyczących pracowników opartych na sztucznej inteligencji | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Cena ustalana na zapytanie | Website | |
| 4 | Najlepszy wybór do obsługi płac w niszowych branżach | Dostępne bezpłatne demo | Od $11.15/użytkownika/miesiąc | Website | |
| 5 | Najlepsze rozwiązanie do zaawansowanego raportowania i analiz | Dostępna bezpłatna wersja próbna | Od $10/pracownika/miesiąc | Website | |
| 6 | Najlepsze dla szybko rozwijających się firm | Dostępne bezpłatne demo | Ceny na żądanie | Website | |
| 7 | Najlepsze rozwiązanie z usługami PEO posiadającymi certyfikat IRS i akredytację ESAC | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od $8 za użytkownika miesięcznie + $50 opłaty podstawowej | Website | |
| 8 | Najlepszy wybór do automatyzacji obsługi płac i zgodności z przepisami | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Ceny dostępne na żądanie | Website | |
| 9 | Najlepsze pod względem doświadczenia pracowników i integracji | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Ceny dostępne na życzenie | Website | |
| 10 | Najlepszy wybór pod kątem zgodności z przepisami we wszystkich stanach | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Od $49/miesiąc + $6/miesiąc/użytkownik | Website |
Jak wybrać odpowiedni plan Deel
Decydując, który plan Deel wybrać, warto wziąć pod uwagę dodatkową wartość i potencjalne wady związane z każdym planem.
Jednak przewijanie długich list funkcji może być czasochłonne, dlatego podczas oceniania i analizowania dostępnych opcji warto pamiętać o kilku czynnikach:
Skalowalność Deel i wielkość zespołu
Oceń skalowalność Deel w odniesieniu do wielkości zespołu i jego ścieżki rozwoju. Małe zespoły mogą rozpocząć od planu zarządzania wykonawcami, podczas gdy średnie firmy mogą skorzystać z planu płacowego.
Duże przedsiębiorstwa rozwijające działalność na rynkach międzynarodowych powinny rozważyć plan EOR, który zapewnia kompleksowe wsparcie globalne. Dopasowanie planu do wielkości zespołu i jego przyszłego rozwoju gwarantuje najlepszą wartość.
Branżowe funkcje Deel
Weź pod uwagę, czy Deel może spełnić potrzeby Twojej branży. Na przykład plan EOR oferuje międzynarodową obsługę płac i funkcje zapewniające zgodność z przepisami, co jest korzystne dla firm międzynarodowych.
Plan US PEO zapewnia dostosowane do potrzeb rozwiązania HR dla firm działających w Stanach Zjednoczonych. Upewnij się, że wybrany plan obejmuje funkcje specyficzne dla branży, które są niezbędne do prowadzenia działalności przez Twój zespół.
Możliwości integracji Deel
Każde oprogramowanie HR powinno łączyć się z używanym już zestawem technologii. Deel oferuje natywne integracje z różnymi narzędziami i obsługuje platformy integracji zewnętrznych, takie jak Zapier.
Zapewnia również API do tworzenia niestandardowych integracji, dzięki czemu procesy HR są płynnie połączone z pozostałymi systemami biznesowymi.
Zabezpieczenia Deel
Weź pod uwagę funkcje związane z bezpieczeństwem i ochroną danych dostępne w różnych planach Deel. Wszystkie plany obejmują solidne środki bezpieczeństwa, takie jak szyfrowanie danych i zgodność z globalnymi przepisami dotyczącymi ochrony danych.
Plany wyższego poziomu mogą oferować dodatkowe funkcje bezpieczeństwa, zapewniając ochronę danych zespołu we wszystkich procesach.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące cen Deel
Oto odpowiedzi na kilka często zadawanych pytań dotyczących cen Deel:
Jakich dodatkowych kosztów należy spodziewać się w przypadku Deel?
Dodatkowe koszty związane z Deel mogą obejmować opłaty za usługi dodatkowe, takie jak zaawansowane wsparcie w zakresie zgodności z przepisami, niestandardowe raportowanie oraz wsparcie klienta premium. W zależności od wybranego planu mogą również obowiązywać opłaty za każdego pracownika za zarządzanie płacami.
Czy Deel oferuje jakieś rabaty lub promocje?
Deel oferuje rabat za rozliczenia roczne — płacąc z góry za cały rok zamiast co miesiąc, możesz zaoszczędzić do 20%. Od czasu do czasu Deel organizuje promocje, o których informacje można znaleźć na stronie internetowej firmy lub uzyskać, kontaktując się bezpośrednio z jej zespołem sprzedaży.
Jak często Deel zmienia strukturę cen?
Deel okresowo aktualizuje strukturę cen, aby uwzględniać nowe funkcje i zmiany rynkowe. Ostatnia zmiana cen miała miejsce w ubiegłym roku i obejmowała modyfikacje planów EOR oraz obsługi płac. Historycznie zmiany cen następują co roku lub co dwa lata.
Czy mogę zmienić plan po rejestracji?
Tak, możesz zmienić plan w dowolnym momencie. Deel umożliwia użytkownikom przechodzenie na wyższy lub niższy plan w zależności od zmieniających się potrzeb. Skontaktuj się z działem obsługi klienta, aby uzyskać pomoc w przejściu na nowy plan.
Co obejmuje proces wdrożenia?
Proces wdrożenia Deel obejmuje spersonalizowane wsparcie pomagające skonfigurować płace, zgodność z przepisami oraz integracje. Obejmuje on początkową konfigurację, migrację danych pracowników i sesje szkoleniowe, które zapewniają płynne przejście.
Czy plany Deel wymagają zawarcia umowy na określony czas?
Deel zapewnia elastyczność dzięki miesięcznym i rocznym opcjom subskrypcji. Nie są wymagane umowy długoterminowe, dzięki czemu możesz anulować subskrypcję lub zmienić plan w razie potrzeby.
Czy Deel oferuje dobry stosunek jakości do ceny?
Z mojego punktu widzenia Deel oferuje doskonały stosunek jakości do ceny firmom potrzebującym kompleksowych rozwiązań w zakresie globalnego zarządzania płacami i zgodności z przepisami.
Rozbudowane funkcje platformy, takie jak automatyczne fakturowanie, zgodność z lokalnymi przepisami podatkowymi oraz możliwości obsługi międzynarodowych płac, sprawiają, że jest to idealny wybór dla firm działających w wielu krajach.
Przyjazny dla użytkownika interfejs i szeroki wybór integracji zwiększają jej użyteczność, a elastyczne plany cenowe pozwalają dostosować rozwiązanie do firm o różnej wielkości i różnych potrzebach. Usługi wsparcia i wdrożenia stoją na wysokim poziomie, zapewniając sprawny proces implementacji.
Werdykt: Deel oferuje świetny stosunek jakości do ceny firmom, które chcą skutecznie usprawnić globalne operacje HR.
Chcesz dowiedzieć się więcej o Deel? Odwiedź stronę firmy, aby uzyskać dodatkowe informacje.
From $29/user/month
Free demo available
Co dalej:
Jeśli szukasz właśnie globalnych platform HR, skontaktuj się bezpłatnie z doradcą SoftwareSelect, aby otrzymać rekomendacje.
Wypełnisz formularz i odbędziesz krótką rozmowę, podczas której szczegółowo omówione zostaną Twoje potrzeby. Następnie otrzymasz krótką listę programów do przejrzenia. Otrzymasz również wsparcie na całej drodze zakupu, w tym podczas negocjacji cen.
