13 możliwości wyboru drugiej ścieżki kariery dla specjalistów HR w 2026 roku

W każdym razie Twoje umiejętności nie są bezużyteczne, jeśli rozważasz zmianę ścieżki kariery. Przejrzyj wątek HR na Reddicie poświęcony temu tematowi, a znajdziesz osoby, które wykorzystały swoje umiejętności, aby przejść do różnego rodzaju ścieżek kariery powiązanych z HR.

Potencjalne drugie ścieżki kariery dla specjalistów HR

Kierownik projektu

Kierownicy projektów wywodzą się z różnych środowisk. Chociaż istnieją certyfikaty z zarządzania projektami, umiejętności i kompetencje wymagane od kierowników projektów są ściśle powiązane z pracą w HR. Jeśli kiedykolwiek wdrażałeś nowy system HRIS, na przykład, wymagało to zarządzania projektem — być może masz nawet pewne doświadczenie w obszarze zwinnego HR.

Kluczowe umiejętności możliwe do przeniesienia: Komunikacja, zarządzanie interesariuszami, negocjacje, przywództwo, dokumentowanie, zarządzanie budżetami i harmonogramami.

Możliwe wymagane szkolenia: Metodyki zarządzania projektami, zarządzanie ryzykiem

Zainteresowany? Przeczytaj ten artykuł: Jak zostać kierownikiem projektu.

Menedżer produktu

Menedżerowie produktów, podobnie jak kierownicy projektów, mogą wywodzić się z wielu różnych środowisk, ale wiele osób przechodzi do tej roli z zarządzania projektami, tworzenia oprogramowania lub analizy biznesowej. Jako specjalista HR prawdopodobnie masz doświadczenie z wieloma formami oprogramowania HR. 

Możesz również regularnie prowadzić badania użytkowników (na przykład ankiety pracownicze i rozmowy końcowe) oraz stosować podejście „operacji personalnych jako produktu” do tworzenia i rozwijania nowych inicjatyw dotyczących pracowników, wykorzystując metryki do opowiadania historii. 

W związku z tym dobrym rozwiązaniem może być praca menedżera produktu w firmie z branży technologii HR.

Kluczowe umiejętności możliwe do przeniesienia: Komunikacja, zarządzanie interesariuszami, negocjacje, dokumentowanie, strategia i badania, zarządzanie budżetami i harmonogramami.

Może być wymagane szkolenie: zwinne metodyki tworzenia oprogramowania, myślenie projektowe, terminologia i koncepcje techniczne, podstawy finansów przedsiębiorstw.

Zainteresowany? Przeczytaj ten artykuł Jak zostać menedżerem produktu.

Menedżer operacyjny

Z biegiem lat rola działu HR rozszerzyła się i obejmuje operacje personalne — wysoce strategiczną funkcję, która wykorzystuje umiejętności HR do napędzania sukcesu firmy poprzez tworzenie wzorcowych doświadczeń pracowników.

Często współpracując blisko z innymi członkami kadry kierowniczej, można stąd stosunkowo łatwo przejść do szerszej roli operacyjnej, takiej jak dyrektor operacyjny.

Najważniejsze umiejętności możliwe do wykorzystania w innej roli: przywództwo i zarządzanie, komunikacja, strategia i badania, budżetowanie, zmysł biznesowy, projektowanie organizacji

Może być wymagane szkolenie: finanse i przychody, analityka

Zainteresowany? Przeczytaj znakomity artykuł Jessiki Zwaan Nowa droga do stanowiska dyrektora operacyjnego

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Trener kariery

Doradzanie współpracownikom i pomaganie im w rozwiązywaniu różnych problemów, z którymi mierzą się na co dzień, jest dla niektórych specjalistów HR codziennością. Dotyczy to wszystkich — od nowych pracowników, przez menedżerów pierwszego szczebla, po liderów najwyższego szczebla. 

Bez wątpienia przeczytałeś również milion życiorysów i przeprowadziłeś tysiące rozmów kwalifikacyjnych, więc wiesz, czego szukają rekruterzy, a także aktywnie uczestniczysz w szerszych strategiach uczenia się i rozwoju, w tym w planowaniu sukcesji.

Jeśli coaching jest regularną częścią Twojej roli i sprawia Ci przyjemność, przejście na stanowisko trenera kariery może być dobrą opcją.

Najważniejsze umiejętności możliwe do wykorzystania w innej roli: coaching, empatia, uczenie się i rozwój, budowanie sieci kontaktów

Może być wymagane szkolenie: formalne metodyki coachingu, rozwój biznesu, autopromocja

Sprzedaż lub zarządzanie klientami

Sprzedaż to naprawdę jedna z tych prac, które przyciągają osoby z najróżniejszych środowisk — zwłaszcza te, które lubią dużo zarabiać. Podstawą sprzedaży są komunikacja, psychologia, budowanie relacji, uczciwość, konsekwencja i znajomość produktu.

Umiejętność rozmawiania z ludźmi i poznawania ich pragnień oraz potrzeb nie różni się aż tak bardzo od coachingu czy relacji z pracownikami. Podobnie jak w przypadku zarządzania produktem, dobrym rozwiązaniem może być tutaj sprzedaż lub zarządzanie klientami w firmie tworzącej oprogramowanie HR.

Najważniejsze umiejętności możliwe do wykorzystania w innej roli: komunikacja, aktywne słuchanie, coaching, znajomość produktu

Może być wymagane szkolenie: techniki sprzedaży

Konsultant HR

W porządku, we wstępie napisałem o stanowiskach niezwiązanych z HR, ale uwzględniam to, ponieważ jako konsultant możesz angażować się w różne projekty na poziomie strategicznym.

Jako niezależny konsultant HR wykorzystasz swoje wieloletnie doświadczenie do doradzania organizacjom w zakresie strategii zarządzania talentami oraz pomożesz tworzyć systemy i procesy.

Jeśli szczególnie dobrze radzisz sobie w jednej dziedzinie, na przykład w rekrutacji, L&D, DEI albo wynagrodzeniach i świadczeniach, możesz chcieć się wyspecjalizować.

Najważniejsze umiejętności możliwe do wykorzystania w innej roli: zmysł biznesowy, analiza danych, strategia i badania lub specjalizacja

Może być wymagane szkolenie: rozwój biznesu, autopromocja

Zdrowie i bezpieczeństwo

Jeśli część Twojej roli obejmuje zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy, możliwe jest, po odbyciu dodatkowej nauki, przejście do pracy związanej ze zdrowiem i bezpieczeństwem poza działem HR, na przykład w branży budowlanej.

Najważniejsze umiejętności możliwe do wykorzystania w innej roli: zdrowie i bezpieczeństwo

Może być wymagane szkolenie: kwalifikacje zawodowe

Analityk biznesowy

Strategiczne HR oznacza zdobywanie doświadczenia w wielu różnych obszarach działalności firmy i swobodę w pracy z danymi. Jeśli interesują Cię dane, efektywność i doskonalenie procesów, rola analityka biznesowego może być dla Ciebie. Możesz wykorzystać swoje umiejętności komunikacyjne i networkingowe, aby osiągać znakomite wyniki.

Najważniejsze umiejętności możliwe do wykorzystania w innej roli: zmysł biznesowy, strategia i badania, dane i raportowanie

Możliwe wymagane szkolenie: Metodyki analizy biznesowej, zaawansowane narzędzia do analizy i wizualizacji danych

Konsultant ds. ESG

W wielu organizacjach dział HR jest silnie zaangażowany w obszar ładu organizacyjnego ESG, a potencjalnie również w aspekty społeczne i środowiskowe. Przy odrobinie rozwoju osobistego przejście do pracy w pełnym wymiarze czasu w obszarze ESG, być może w roli konsultanta, prawdopodobnie nie będzie zbyt trudne.

Najważniejsze umiejętności możliwe do wykorzystania w innej roli: ESG, raportowanie

Możliwe wymagane szkolenie: Ład środowiskowy i społeczny, rozwój biznesu, autopromocja

Projektowanie instruktażu lub programu nauczania

Osoby pracujące w obszarze uczenia się i rozwoju są przyzwyczajone do projektowania strategii szkoleniowych opartych na konkretnych potrzebach oraz mierzenia ich skuteczności. Istnieje wiele firm szkoleniowych, które potrzebują projektantów instruktażu, można też rozważyć projektowanie programów nauczania dla szkolnictwa wyższego.

Najważniejsze umiejętności możliwe do wykorzystania w innej roli: Uczenie się i rozwój

Możliwe wymagane szkolenie: Certyfikat w zakresie projektowania instruktażu lub programu nauczania

Nauczyciel lub wykładowca

Istnieje wiele certyfikatów i kursów HR, które potrzebują instruktorów, a w większości części świata chronicznie brakuje nauczycieli. Umiejętność jasnego komunikowania się i zarządzania konfliktami z pewnością okaże się przydatna! Jest to potencjalna ścieżka, którą można również dobrze połączyć z coachingiem kariery.

Najważniejsze umiejętności możliwe do wykorzystania w innej roli: Wiedza z zakresu HR, coaching, umiejętności komunikacyjne

Możliwe wymagane szkolenie: Kwalifikacje nauczycielskie

Autor tekstów

W People Managing People współpracujemy z wieloma specjalistami HR, którym płacimy za pisanie artykułów takich jak ten (możesz zgłosić swoją kandydaturę tutaj). Istnieje również wiele dostawców oprogramowania HR, którzy zatrudniają specjalistów HR na zasadzie umowy do pisania artykułów w ramach działań z zakresu marketingu treści.

Najważniejsze umiejętności możliwe do wykorzystania w innej roli: Wiedza z zakresu HR, umiejętności komunikacyjne

Możliwe wymagane szkolenie: Kurs pisania treści

Terapeuta lub doradca

Niezależnie od tego, czy jest to formalnie ujęte w zakresie obowiązków, czy nie, osoby pracujące w HR często mogą pełnić rolę terapeuty lub doradcy, pomagając współpracownikom przechodzić przez trudne okresy. 

Być może angażujesz się również w szersze inicjatywy, takie jak pomaganie grupom niedostatecznie reprezentowanym w znalezieniu zatrudnienia. Prawdopodobnie pomaganie innym daje Ci poczucie spełnienia, a także masz doświadczenie w pomaganiu ludziom w rozwiązywaniu problemów, co sprzyja pracy w roli doradcy lub terapeuty.

Najważniejsze umiejętności możliwe do wykorzystania w innej roli: Coaching, relacje z pracownikami

Możliwe wymagane szkolenie: Kwalifikacje w zakresie doradztwa lub terapii

Porady dotyczące zmiany kariery

Zainspirowany? Oto kilka kroków i ogólnych porad dotyczących planowania i przeprowadzenia zmiany kariery:

Samoocena

Zacznij od oceny swoich umiejętności, zainteresowań, wartości i mocnych stron. Zastanów się, co lubisz robić i co Cię motywuje. Rozważ skorzystanie z narzędzi do samooceny lub poszukaj wskazówek u doradców zawodowych, a także zaufanych przyjaciół, członków rodziny, a nawet współpracowników.

Podobnie jak prawdopodobnie musiałeś ukończyć certyfikat HR dla początkujących, gdy wchodziłeś do tej branży, możesz potrzebować znaleźć kurs, który zapewni Ci kwalifikację potwierdzającą znajomość podstaw. Nie unikaj czegoś tylko dlatego, że musisz zacząć od zera.

Badanie rynku i budowanie sieci kontaktów

Zbadaj potencjalne możliwości kariery zgodne z Twoimi umiejętnościami, zainteresowaniami i wartościami. Przeanalizuj branże, stanowiska i organizacje, które Cię interesują, oraz zbierz informacje o obowiązkach, wymaganych kwalifikacjach, perspektywach rozwoju i oczekiwaniach dotyczących wynagrodzenia. 

Jedną ze wskazówek jest rozpoczęcie poszukiwania firm lub przedsiębiorstw, które zajmują się pracą uznawaną przez Ciebie za interesującą, a następnie nawiązanie rozmów z ich pracownikami i osobami odpowiedzialnymi za rekrutację. Możesz także uczestniczyć w wydarzeniach branżowych i dołączać do stowarzyszeń zawodowych. Zaczniesz również budować sieć kontaktów.

Analiza luk kompetencyjnych

Teraz, gdy dobrze wiesz, co Cię interesuje i jakie są wymagania, wykorzystaj te informacje, aby zidentyfikować wszelkie różnice między swoimi obecnymi umiejętnościami a wymaganiami docelowej ścieżki kariery. Na podstawie wyników będziesz wiedzieć, czy musisz zapisać się na kursy, warsztaty lub programy szkoleniowe, aby rozwinąć niezbędne umiejętności.

Zdobądź doświadczenie

Szukaj możliwości zdobycia odpowiedniego doświadczenia w wybranej dziedzinie, takich jak staże, wolontariat, projekty zewnętrzne lub praca w niepełnym wymiarze godzin. Praktyczne doświadczenie może zwiększyć Twoją wiarygodność i pokazać zaangażowanie w nową ścieżkę kariery.

Zaplanuj finanse

Oceń finansowe konsekwencje zmiany kariery, w tym potencjalne zmiany dochodów, świadczeń i wydatków, a także przygotuj budżet i plan oszczędzania, które pomogą Ci utrzymać się w okresie przejściowym.

Przygotuj plan zmiany

Opracuj harmonogram i plan działania dotyczący realizacji zmiany kariery. Wyznacz konkretne cele, kamienie milowe i terminy, aby rozliczać się z ich realizacji. Podziel większe zadania na mniejsze, łatwe do wykonania kroki, aby systematycznie robić postępy.

Szukaj wsparcia

Aby utrzymać morale i energię na wysokim poziomie, warto otoczyć się wspierającą siecią przyjaciół, rodziny, mentorów i doradców zawodowych, którzy mogą oferować zachętę, wskazówki i informacje zwrotne przez cały czas trwania zmiany kariery.

W dzisiejszych czasach kariery rzadko mają linearny przebieg

Czasy, gdy tradycyjna drabina kariery była jedyną możliwością, już minęły. Obecnie kariery częściej przypominają coś w rodzaju kratownicy z wieloma krokami naprzód, w bok i wstecz. 

Być może w Twojej obecnej organizacji istnieją możliwości poznania różnych obszarów oraz zdobycia nowej wiedzy i umiejętności. 

Patrząc w przyszłość, należy liczyć się z tym, że sztuczna inteligencja może zautomatyzować wiele umiejętności twardych, dlatego to umiejętności miękkie, które zdobędziesz jako lider HR, mogą zapewnić Ci dużą elastyczność kariery w ciągu najbliższych 10 lat.

Jeśli praca zaczyna wydawać się nieco monotonna, udział w kursie HR może pomóc Ci nauczyć się czegoś nowego i przejść do nowego obszaru w tej dziedzinie.