28 najlepszych książek o HR, które warto przeczytać w 2026 roku

Czego się nauczysz:
Ta książka prowadzi czytelników przez proces rekrutacji, selekcji i zatrzymywania najlepszych talentów. Omawia tworzenie skutecznych programów szkoleniowych i rozwojowych oraz dostarcza wiedzy na temat zarządzania relacjami z pracownikami i zgodności z przepisami prawa. Czytelnicy dowiedzą się również, jak budować pozytywną i angażującą kulturę miejsca pracy.

Dlaczego warto ją przeczytać:
Praktyczne porady i bezpośrednie podejście sprawiają, że książka ta jest szczególnie cenna dla osób rozpoczynających pracę w HR lub menedżerów nadzorujących funkcje HR.

Cytat z książki:
„Skuteczne strategie zarządzania zasobami ludzkimi są kluczowym elementem udanego biznesu.”

O autorach:
Sharon Armstrong rozpoczęła karierę w dziale zasobów ludzkich w 1985 roku, a później założyła własną firmę konsultingową zajmującą się HR. Barbara Mitchell jest autorką, prelegentką i konsultantką specjalizującą się w zasobach ludzkich, zarządzaniu i rozwoju organizacji. Połącz się z nimi w mediach społecznościowych:

• Profil Sharon Armstrong na LinkedIn
• Profil Barbary Mitchell na LinkedIn

2. Nieodparty: siedem sekretów najbardziej trwałych organizacji skoncentrowanych na pracownikach autorstwa Josha Bersina

Podsumowanie:
Josh Bersin nie wymaga przedstawiania w świecie biznesu, przywództwa i HR. Jego najnowsza książka ujmuje dekady badań w siedem fundamentalnych zasad budowania trwałych organizacji.

Zasady te obejmują sposób, w jaki organizacje powinny być zorganizowane, oraz najskuteczniejsze metody angażowania i rozwijania pracowników.

Czego się dowiesz:
Książka obfituje w przykłady pracy Bersina z liderami HR i kadrą kierowniczą firm z całego świata, a także zawiera praktyczne wskazówki pomocne we wdrażaniu przedstawionych koncepcji.

Dlaczego warto ją przeczytać:
Ta książka jest niezbędna dla liderów biznesowych i specjalistów HR, którzy chcą budować odporne i atrakcyjne miejsce pracy. Przedstawione strategie pomagają tworzyć środowiska, w których pracownicy czują się doceniani i zaangażowani.

Cytat z książki:
"Ludzie rozwijają się w środowiskach, które umożliwiają im swobodną komunikację i współpracę."

O autorze:
Josh Bersin jest globalnym analitykiem rynku, mówcą publicznym i autorem tekstów na temat korporacyjnych zasobów ludzkich, zarządzania talentami i przywództwa. Znajdziesz go w mediach społecznościowych:

• LinkedIn
• Twitter
• Strona osobista

3. Zdalnie, ale nie daleko autorstwa Gustava Razzettiego

Podsumowanie:
Praca zdalna i hybrydowa pozostaną z nami na długo i jesteśmy ich gorącymi zwolennikami. Ten bestseller autorstwa Gustava Razzettiego, dyrektora generalnego Fearless Culture i twórcy słynnego modelu projektowania kultury organizacyjnej, przedstawia mapę drogową pomagającą organizacjom odnieść sukces w tym nowym środowisku.

Czego się dowiesz:
Książka omawia sposoby utrzymywania więzi w zespołach i usprawniania współpracy, budowania bezpieczeństwa psychologicznego oraz, oczywiście, tworzenia kultury organizacyjnej na odległość (podpowiedź: biuro i tak nigdy nie było waszą kulturą).

Dlaczego warto ją przeczytać:
Ta książka jest szczególnie istotna w coraz bardziej zdalnym środowisku pracy, oferując kluczowe spostrzeżenia liderom zarządzającym rozproszonymi zespołami. Pomaga budować poczucie bliskości i spójności wśród pracowników zdalnych.

Cytat z książki:
"Praca zdalna to nie tylko inny sposób pracy – to inny sposób życia."

O autorze:
Gustavo Razzetti, który od ponad 20 lat pomaga przekształcać kultury organizacyjne i wprowadzać innowacje w miejscach pracy, jest cenionym mówcą i konsultantem w dziedzinie przywództwa i zarządzania zespołami. Skontaktuj się z nim w mediach społecznościowych:

• LinkedIn
• Strona osobista

4. Różnorodność w miejscu pracy autorstwa Bärí A. Williams

Podsumowanie:
Ta inspirująca książka autorstwa prawniczki biznesowej i doradczyni startupów Bärí A. Williams zawiera 25 wywiadów z osobami z marginalizowanych grup, które dzielą się tym, jak wygląda ich życie w amerykańskim miejscu pracy. Wywiady podzielono na pięć grup: rasę, płeć, LGBTQ+, sprawność i wiek oraz religię i kulturę.

Czego się nauczysz:
Książka pomaga zrozumieć strukturalne i społeczne bariery, które mogą utrudniać różnorodność w miejscu pracy. Przedstawia również praktyczne strategie rekrutowania i zatrzymywania różnorodnych talentów oraz tworzenia inkluzywnych kultur organizacyjnych, które umożliwiają wszystkim pracownikom pełne wykorzystanie swoich możliwości.

Dlaczego warto ją przeczytać:
Poruszające wywiady pomogą ci zdobyć empatyczne zrozumienie tych tematów, a książka zawiera również wskazówki dotyczące prowadzenia progresywnych rozmów ze współpracownikami i radzenia sobie z takimi kwestiami jak nieuświadomione uprzedzenia.

Cytat z książki:
„Różnorodność nie polega wyłącznie na zapraszaniu ludzi do pokoju — chodzi o słuchanie ich, gdy już się w nim znajdą”.

O autorce:
Bärí A. Williams jest prawniczką i dyrektorką operacyjną, która odegrała kluczową rolę w promowaniu różnorodności i etyki w technologii.

• LinkedIn
• Twitter
• Strona osobista

5. Stworzone dla ludzi — Jessica Zwaan

Podsumowanie:
W People Managing People bardzo cenimy Jessicę i ucieszyliśmy się, gdy powiedziała nam, że zamierza przekształcić jeden ze swoich popularnych artykułów w całą książkę!

Jessica podchodzi do zarządzania talentami tak, jak zespoły produktowe podchodzą do zadowolenia klientów. Postrzega pracowników jako „klientów” doświadczenia pracownika, czyli „produktu”, do którego ktoś dołącza, decydując się na rozpoczęcie pracy w twojej firmie.

Czego się nauczysz:
Czytelnicy poznają innowacyjne praktyki, które zwiększają zaangażowanie i dobrostan pracowników. Zwaan omawia przekształcenie tradycyjnych ról HR w funkcje bardziej strategiczne, oparte na danych i skoncentrowane na ludziach.

Dlaczego warto ją przeczytać:
Ta przyszłościowa i praktyczna książka pokazuje, jak przyjąć taki sposób myślenia, prowadzić eksperymenty niczym światowej klasy zespół produktowy, a ostatecznie zwiększyć skuteczność rekrutacji, retencję i produktywność.

Cytat z książki:
„Firmy rozwijają się, gdy dostrzegają, że ich największym kapitałem nie są produkty ani usługi, lecz ludzie”.

O autorce:
Jessica Zwaan jest ekspertką w dziedzinie innowacji w HR i orędowniczką bardziej humanitarnego podejścia do zarządzania organizacją. Nawiąż z nią kontakt na LinkedInie.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

6. Skuteczna rekrutacja — Paul Falcone

Podsumowanie:
Jak zapewne wiesz, rekrutacja należy do najtrudniejszych obowiązków działu HR. Następnie, gdy już przekonasz kogoś do dołączenia do firmy, musisz 1) przekonać tę osobę, że podjęła właściwą decyzję, oraz 2) jak najszybciej wdrożyć ją i doprowadzić do pełnej produktywności.

Falcone przeprowadza cię przez wyzwania, z którymi zetkniesz się na tych delikatnych etapach cyklu życia pracownika, w tym udziela porad dotyczących prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, oceny kandydatów i przeprowadzania ich przez proces wdrożenia.

Czego się dowiesz:
Książka oferuje dogłębną analizę tworzenia opisów stanowisk, które przyciągają odpowiednich kandydatów, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych ujawniających autentyczne spostrzeżenia oraz podejmowania decyzji opartych na danych i wolnych od uprzedzeń.

Dlaczego warto ją przeczytać:
To źródło wiedzy jest niezbędne dla każdego menedżera ds. rekrutacji, który chce udoskonalić swoje praktyki rekrutacyjne i zbudować zespół zgodny z celami oraz kulturą firmy.

Cytat z książki:
"Celem skutecznego procesu rekrutacyjnego nie jest tylko szybkie obsadzenie wakatu, lecz obsadzenie go właściwą osobą."

O autorze:
Paul Falcone jest znanym menedżerem ds. HR i autorem, posiadającym bogate doświadczenie w zakresie przywództwa oraz szkoleń z zarządzania. Skontaktuj się z nim w mediach społecznościowych:

• LinkedIn
• Twitter
• Strona internetowa

7. Nowe definiowanie HR autorstwa Larsa Schmidta

Podsumowanie:
W książce Nowe definiowanie HR Schmidt przedstawia dogłębny przewodnik po tym, na czym opiera się nowoczesna funkcja HR, oraz praktyczne ramy postępowych pomysłów i praktyk.

Czerpie z doświadczeń zdobytych podczas pracy w jednych z najbardziej postępowych i odnoszących sukcesy firm na świecie, w tym Hubspot, Reddit i Stripe, omawiając takie tematy jak różnorodność i inkluzywność, analityka personalna, uczenie się i rozwój oraz doświadczenia pracowników.

Czego się dowiesz:
Książka omawia, w jaki sposób specjaliści ds. HR mogą stać się strategicznymi partnerami poprzez wdrażanie postępowych praktyk w zakresie pozyskiwania, rozwoju i angażowania talentów.

Dlaczego warto ją przeczytać:
Spostrzeżenia Schmidta pomagają liderom HR wypracować bardziej strategiczną perspektywę zgodną z celami biznesowymi.

Cytat z książki:
"Innowacje w HR nie dotyczą wyłącznie technologii; chodzi o fundamentalne przemyślenie sposobu, w jaki angażujemy i wzmacniamy naszych pracowników."

O autorze:
Lars Schmidt jest uznanym liderem w dziedzinie HR, znanym z pracy nad postępowymi praktykami HR i kulturą miejsca pracy. Skontaktuj się z  nim w mediach społecznościowych:

• LinkedIn
• Twitter
• Strona internetowa

8. W pełni obsadzone autorstwa Erica Chestera

Podsumowanie:
Kiedyś pracodawcy mieli wszystkie atuty w rekrutacji, ale w ostatnim czasie równowaga sił się zmieniła.

Nie trzeba dodawać, że taktyki rekrutacyjne z przeszłości już się nie sprawdzą, a znacznie więcej uwagi należy poświęcić takim obszarom jak marketing rekrutacyjny i branding pracodawcy.

W książce W pełni obsadzone Chester przeprowadzi Cię przez proces budowania nowoczesnej marki pracodawcy, reklamowania ofert pracy współczesnym osobom poszukującym zatrudnienia, wykorzystywania niewykorzystanych pul talentów i społeczności oraz optymalizacji wdrażania i retencji pracowników.

Czego się dowiesz:
Książka omawia innowacyjne taktyki rekrutacyjne, sposoby poprawy zaangażowania i utrzymania pracowników oraz metody rozwijania silnej kultury miejsca pracy, która przyciąga i zatrzymuje najlepsze talenty w branży.

Dlaczego warto ją przeczytać:
To niezwykle ważna lektura dla właścicieli firm, menedżerów i specjalistów ds. HR, którzy mierzą się z wyzwaniami kadrowymi i chcą stworzyć środowisko, w którym pracownicy są zmotywowani do długoterminowego pozostania w firmie.

Cytat z książki:
"Sekret utrzymania najlepszych talentów nie polega wyłącznie na dodatkowych korzyściach; chodzi o stworzenie środowiska, w którym pracownicy czują się naprawdę doceniani i rozumiani."

O autorze:
Eric Chester jest wielokrotnie nagradzanym mówcą podczas przemówień programowych i autorem bestsellerów, koncentrującym się na kulturze miejsca pracy, zaangażowaniu pracowników i przywództwie. Nawiąż z nim kontakt w jego mediach społecznościowych:

• LinkedIn
• Twitter

9. Zwinne HR autorstwa Natal Dank i Riiny Hellström

Podsumowanie:
Zwinne podejście jest powszechnie stosowaną metodyką zarządzania projektami w świecie technologii, a jak argumentują Dank i Hellström, mogą z niego korzystać również specjaliści i zespoły HR.

Autorki wyjaśniają, dlaczego i w jaki sposób specjaliści oraz zespoły HR mogą odejść od tradycyjnych sposobów myślenia o świadczeniu usług HR na rzecz bardziej iteracyjnego podejścia skoncentrowanego na „kliencie”.

Czego się nauczysz:
Czytelnicy dowiedzą się, jak stosować zwinne praktyki w różnych obszarach HR, takich jak rekrutacja, uczenie się i rozwój oraz zarządzanie efektywnością. 

Dlaczego warto przeczytać:
To praktyczny przewodnik, który pomoże Ci opracować zwinne procesy i praktyki oszczędzające czas, zwiększające efektywność i wspierające ogólne cele biznesowe.

Cytat z książki:
„Zwinne HR nie jest celem, lecz podróżą ku większej elastyczności, innowacyjności i oddziaływaniu”.

O autorach:
Natal Dank jest pionierką zwinnego HR, koncentrującą się na transformacjach zwinnych. Riina Hellström jest doświadczoną konsultantką HR znaną z pracy w obszarze zwinnego HR i rozwoju organizacji. Dowiedz się więcej o nich na ich profilach internetowych:

• LinkedIn Natal Dank
• LinkedIn Riiny Hellström

10. Zasady pracy! autorstwa Laszla Bocka

Podsumowanie:
Ta książka, należąca do najlepszych dostępnych książek o zarządzaniu zasobami ludzkimi, pokazuje, jak zachować równowagę między kreatywnością a strukturą w firmie. 

Czego się nauczysz:
Buduj lepszą firmę od wewnątrz, zamiast zarządzać nią odgórnie, wykorzystując Google jako bezsporny przykład tego, jak to działa. Książka może pomóc odpowiedzieć na pytanie: „Jak będzie wyglądać rola HR w przyszłości?”. Google wyprzedza innych i wskazuje kierunek. Ta książka pomoże Ci przygotować się na przyszłość.

Dlaczego warto przeczytać:
Doświadczenia Bocka dostarczają wskazówek dotyczących tworzenia środowiska sprzyjającego kreatywności, lojalności i produktywności. 

Cytat z książki:
„Właściwe podejście polega na skupieniu się na ludziach, którzy tworzą magię, a nie na odwrotnej kolejności”.

O autorze:
Laszlo Bock jest byłym starszym wiceprezesem ds. operacji personalnych w Google i odegrał kluczową rolę w ugruntowaniu reputacji Google jako jednego z najbardziej pożądanych miejsc pracy na świecie. Sprawdź jego profile w mediach społecznościowych:

• LinkedIn
• Twitter
• Witryna internetowa

11. Uwolnić siłę różnorodności autorstwa Bjorna Z. Ekelunda

Podsumowanie:
Uwolnienie siły różnorodności autorstwa Bjorn Z. Ekelund omawia, jak wykorzystać różnorodność jako siłę w wielokulturowym miejscu pracy. Książka koncentruje się na rozwijaniu kompetencji wielokulturowych i akceptowaniu różnorodności w celu zwiększenia współpracy i innowacyjności zespołu.

Czego się dowiesz:
Ekelund przedstawia narzędzia i techniki pozwalające zrozumieć różnice kulturowe w zespołach i wykorzystać je w praktyce. Książka porusza wyzwania i korzyści związane z tworzeniem inkluzywnych miejsc pracy, które szanują różnorodność i czerpią z niej siłę.

Dlaczego warto przeczytać:
Ta książka jest niezwykle przydatna dla liderów i menedżerów pracujących w środowiskach zintegrowanych globalnie, ponieważ przedstawia plan skuteczniejszego poruszania się wśród różnorodnych doświadczeń kulturowych członków zespołu i wykorzystywania ich potencjału.

Cytat z książki:
"Różnorodność nie polega na tym, czym się różnimy; różnorodność polega na akceptowaniu wzajemnej wyjątkowości."

O autorze:
Bjorn Z. Ekelund jest psychologiem i ekspertem w dziedzinie różnorodności organizacyjnej. Opracował narzędzia i modele pomagające organizacjom skutecznie zarządzać zróżnicowanymi zespołami i czerpać z nich korzyści. Skontaktuj się z nim na LinkedIn.

12. Rytuały w pracy autorstwa Kursat Ozenc i Margaret Hagan

Podsumowanie:
Ta książka przedstawia nowszą wiedzę z zakresu HR dotyczącą rytuałów i tego, jak mogą one przynosić korzyści w miejscu pracy, nadawać pracy znaczenie i łączyć ludzi. Wspiera cele HR, pomagając wzmacniać zespoły, osiągać cele firmy i tworzyć spójną kulturę organizacyjną.

Czego się dowiesz:
Autorzy omawiają projektowanie i wdrażanie znaczących rytuałów, które można włączyć do codziennego życia zawodowego, aby wzmacniać więzi i wspólne poczucie celu wśród pracowników.

Dlaczego warto przeczytać:
Dla każdego, kto chce poprawić dynamikę w miejscu pracy i zaangażowanie pracowników, ta książka oferuje wyjątkowe i praktyczne strategie, które mogą przekształcić środowisko pracy.

Cytat z książki:
"Rytuały są sekretnym składnikiem, który może przemienić codzienne rutyny w coś magicznego."

O autorach:
Kursat Ozenc jest projektantem produktów i wykładowcą na Uniwersytecie Stanforda, natomiast Margaret Hagan jest projektantką rozwiązań prawnych specjalizującą się w tym, jak projektowanie może zwiększać dostępność systemów prawnych. Poniżej znajdziesz ich profile internetowe:

• LinkedIn Kursat Ozenc
• LinkedIn Margaret Hagan

13. Procesy związane z pracownikami autorstwa Rhamy Alejeal

Podsumowanie:
To książka dla specjalistów HR, którzy wciąż są przytłoczeni dokumentacją. Jej celem jest pokazanie, jak oprogramowanie stworzone dla HR ułatwia pracę działu HR i zwiększa jego skuteczność. Książka przedstawia drogę od etapu poszukiwania struktury zarządzania zasobami ludzkimi do jej uruchomienia i sprawnego działania w czasie krótszym niż cztery miesiące.

Czego się dowiesz:
Czytelnicy dowiedzą się, jak skutecznie automatyzować procesy HR, aby oszczędzać czas i ograniczać liczbę błędów, pozwalając liderom HR i ich zespołom skupić się na bardziej strategicznych zadaniach, które przyczyniają się do sukcesu firmy.

Dlaczego warto przeczytać:
Książka jest szczególnie przydatna dla specjalistów HR, którzy chcą unowocześnić swoje działania i zmaksymalizować ich wpływ na strategiczne cele organizacji.

Cytat z książki:
"Wydajność w HR nie polega wyłącznie na obniżaniu kosztów; chodzi o wykorzystanie technologii do wzmacniania ludzkiego aspektu biznesu."

O autorze:
Rhamy Alejeal jest ekspertem w dziedzinie technologii i operacji HR, zaangażowanym w pomaganie firmom w poprawie ich wydajności i skuteczności dzięki lepszym procesom związanym z pracownikami. Skontaktuj się z nim na LinkedIn.

14. Analityka pracowników dla opornych autorstwa Mike West

Podsumowanie:
To jedna z najlepszych książek o strategii HR dla początkujących specjalistów ds. zasobów ludzkich oraz osób, które chcą zacząć wykorzystywać analitykę do doskonalenia swoich strategii HR.

Czego się nauczysz:
Książka uczy, jak zbierać i przetwarzać dane, aby wspierać rekrutację, produktywność i zaangażowanie pracowników.

Dlaczego warto ją przeczytać:
Ta książka, idealna dla specjalistów HR, którzy dopiero poznają dziedzinę analityki, przedstawia proste podejście do wykorzystania potencjału danych w celu poprawy rezultatów w miejscu pracy.

Cytat z książki:
"Dane to nie tylko liczby — to nowa waluta podejmowania decyzji w HR."

O autorze:
Mike West jest doświadczonym konsultantem i trenerem w dziedzinie analityki HR, znanym ze swojej umiejętności upraszczania złożonych koncepcji i przekładania ich na praktyczne wnioski. Skontaktuj się z nim na LinkedIn.

15. Miejsce pracy wolne od dramatów autorstwa Patti Perez

Podsumowanie:
Ta książka pomaga specjalistom HR ograniczyć ryzyko wystąpienia problemów, a jeśli już się pojawią, pokazuje, jak najlepiej rozwiązać je w zarodku. Komunikacja i zgodność z przepisami są głównymi tematami omawianymi w tej książce.

Czego się nauczysz:
Czytelnicy poznają strategie skutecznej komunikacji, rozwiązywania konfliktów i zgodności z prawem, które pomagają tworzyć miejsce pracy, w którym ogranicza się dramaty, a współpraca jest maksymalizowana.

Dlaczego warto ją przeczytać:
Ta książka jest cennym źródłem wiedzy dla każdego — od specjalistów HR po liderów zespołów i menedżerów — kto chce tworzyć zdrowe, produktywne środowisko pracy wolne od niepotrzebnych dramatów.

Cytat z książki:
"Tworzenie miejsca pracy wolnego od dramatów nie polega na tłumieniu konfliktów, lecz na konstruktywnym zarządzaniu nimi."

O autorce:
Patti Perez jest prawniczką i ekspertką w zakresie rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy. Od dziesięcioleci pomaga organizacjom tworzyć zdrowsze środowiska pracy. Skontaktuj się z nią na LinkedIn.

16. Wnieś swoje człowieczeństwo do pracy autorstwa Eriki Keswin

Podsumowanie:
W książce „Wnieś swoje człowieczeństwo do pracy” Erica Keswin analizuje, jak utrzymywanie autentycznych relacji międzyludzkich w miejscu pracy może zwiększać satysfakcję pracowników i poprawiać wyniki firmy. Książka zawiera praktyczne porady dotyczące uwzględniania szacunku, uczciwości i szczerej interakcji w każdym aspekcie kultury miejsca pracy.

Czego się nauczysz:
Książka przedstawia znaczenie wartościowej komunikacji, tworzenia biurowych rytuałów sprzyjających budowaniu więzi w zespole oraz projektowania przestrzeni pracy zachęcających do interakcji i współpracy.

Dlaczego warto ją przeczytać:
Ta książka jest idealna dla liderów, menedżerów i wszystkich zainteresowanych tworzeniem bardziej zaangażowanego i zintegrowanego miejsca pracy, które ceni prawdziwe interakcje międzyludzkie.

Cytat z książki:
"Kiedy wnosimy swoje człowieczeństwo do pracy, wnosimy do niej całych siebie — i właśnie wtedy dzieje się magia."

O autorce:
Erica Keswin jest strategiem organizacji pracy, która doradzała dużym firmom w zakresie budowania silnych zespołów i wartości organizacyjnych. Obserwuj ją na LinkedIn, aby otrzymywać aktualizacje.

17. Księga odpowiedzi na pytania dotyczące HR autorstwa S. Smitha i R. Mazina

Podsumowanie:
To książka, do której warto sięgnąć po szybkie odpowiedzi na pytania związane z HR. Jest łatwa w czytaniu, zwięzła i zawiera wskazówki dotyczące wszystkich zagadnień spotykanych w HR. Odpowiedzi obejmują zarówno proste, jak i złożone kwestie, dzięki czemu książka stanowi świetne źródło szybkich informacji dla każdego, kto interesuje się HR lub pracuje w tej dziedzinie.

Czego się nauczysz:
Książka omawia kluczowe tematy związane z HR, w tym kwestie prawne, praktyki rekrutacyjne, wdrażanie nowych pracowników, zarządzanie wynikami pracowników oraz przeprowadzanie zwolnień.

Dlaczego warto ją przeczytać:
To niezbędne źródło wiedzy dla specjalistów HR na każdym poziomie, służące jako szybki punkt odniesienia pomagający rozwiązywać pilne problemy w dynamicznym środowisku HR.

Cytat z książki:
"Zrozumienie HR jest kluczem do zrozumienia serca i duszy organizacji."

O autorach:
Shawn Smith i Rebecca Mazin to doświadczeni konsultanci HR, którzy mają bogate doświadczenie w pomaganiu organizacjom w doskonaleniu praktyk związanych z zasobami ludzkimi.

18. Strażnicy talentów autorstwa Christophera Mulligana i Craiga Taylora

Podsumowanie:
To jedna z najlepszych książek o zasobach ludzkich, jeśli chodzi o poprawę zaangażowania pracowników i ich utrzymanie. Zawiera sugestie dotyczące inspirowania pracowników oraz zatrzymywania w organizacji tych, którzy są dla niej wartościowi. Proponowane rozwiązania pomagają zatrzymać w firmie kluczowe osoby, które przyczyniają się do budowania sukcesu.

Czego się nauczysz:
Autorzy omawiają strategie przywództwa wspierające zaangażowanie, techniki tworzenia wspierającej kultury oraz metody rozwoju osobistego i zawodowego, które pomagają zatrzymać najlepszych pracowników.

Dlaczego warto ją przeczytać:
Książka jest niezbędna dla liderów biznesu i specjalistów HR, którzy chcą ograniczyć rotację oraz budować lojalny i zmotywowany zespół.

Cytat z książki:
"Utrzymanie pracowników jest najbardziej skuteczne, gdy staje się częścią kultury firmy."

O autorach:
Christopher Mulligan i Craig Taylor są ekspertami w dziedzinie utrzymania pracowników i rozwoju organizacji, mającymi wieloletnie doświadczenie w doradztwie dotyczącym zarządzania talentami.

• LinkedIn Christophera Mulligana
• LinkedIn Craiga Taylora

19. Kultura firmowa rozszyfrowana autorstwa Brettona Puttera

Podsumowanie:
Książka analizuje prezentacje kultury organizacyjnej najlepszych firm, aby pokazać sposoby tworzenia kultury przedsiębiorstwa, która przynosi korzyści miejscu pracy i pomaga wszystkim pracownikom w pełni wykorzystywać swoje umiejętności.

Czego się nauczysz:
Poznasz zasady tworzenia skutecznych prezentacji kultury organizacyjnej, które jasno komunikują wartości, oczekiwania i zachowania obowiązujące w firmie. 

Dlaczego warto ją przeczytać:
Książka jest cennym źródłem wiedzy dla liderów, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą opracować lub udoskonalić prezentację kultury swojej firmy jako dynamiczne narzędzie wspierające silną i zjednoczoną kulturę organizacyjną.

Cytat z książki:
"Silna prezentacja kultury organizacyjnej nie tylko mówi pracownikom, czym jest kultura; angażuje ich w ciągły proces jej tworzenia i wzmacniania."

O autorze:
Bretton Putter jest ekspertem w dziedzinie kultury startupów i transformacji kultury organizacyjnej. Współpracuje z firmami nad rozwojem kultury jako strategicznej przewagi. Nawiąż z nim kontakt na LinkedInie.

20. Zarządzanie wydajnością dla opornych autorstwa Hermana Aguinisa

Podsumowanie:
Kolejna książka z serii „Dla opornych”, przeznaczona zarówno dla początkujących, jak i profesjonalistów. Pomaga przedstawić podstawy i wspiera doskonalenie różnych rodzajów systemów zarządzania wydajnością. Podkreśla korzyści płynące z prowadzenia zarządzania wydajnością online.

Czego się nauczysz:
Książka przedstawia różnorodne narzędzia i techniki oceny wydajności pracowników, wyznaczania jasnych oczekiwań oraz zapewniania ciągłej informacji zwrotnej, która motywuje pracowników i poprawia ich wydajność.

Dlaczego warto ją przeczytać:
To przystępne źródło wiedzy dla menedżerów na każdym szczeblu, którzy chcą wdrożyć lub usprawnić systemy zarządzania wydajnością w swoich organizacjach.

Cytat z książki:
"Skuteczne zarządzanie wydajnością polega na przekształcaniu codziennych działań w możliwości nauki i rozwoju."

O autorze:
Herman Aguinis jest uznanym na całym świecie ekspertem w dziedzinie zarządzania talentami i oceny wydajności. Jest płodnym autorem i profesorem w Szkole Biznesu Uniwersytetu George’a Washingtona. Znajdziesz go na LinkedInie.

21. HR z sensem autorstwa Steve’a Browne’a

Podsumowanie:
Ta książka o HR, napisana przez właściciela bloga EverydayPeople, dotyczy uczynienia HR bardziej dostępnym dla osób, które najbardziej go potrzebują. Książka przypomina członkom zespołów HR o ich pasji do pomagania, służenia i przewodzenia członkom zespołów, przedstawiając przykłady z życia, studia przypadków, przełomowe spostrzeżenia i obserwacje.

Czego się nauczysz:
Oferuje świeże spojrzenie i zachęca, aby w codziennej rutynie zadań administracyjnych nie pomijać pasji ani rozwoju kariery.

Dlaczego warto ją przeczytać:
Ta książka jest idealna dla specjalistów HR, którzy chcą ożywić swoje podejście do HR oraz stać się bardziej strategiczni i świadomi celu w pełnionych rolach.

Cytat z książki:
"HR nie polega na zasadach i procedurach; chodzi w nim o głębokie rozumienie ludzi i budowanie z nimi relacji."

O autorze:
Steve Browne jest dobrze znaną postacią w środowisku HR, cenioną za promowanie transformacyjnych i skoncentrowanych na człowieku praktyk HR. Znajdziesz go na LinkedInie.

22. Transformacja HR: budowanie zasobów ludzkich od zewnątrz do wewnątrz autorstwa Dave’a Ulricha

Podsumowanie:
Ta książka oferuje specjalistom HR nowy sposób myślenia. Zachęca specjalistów HR i zespoły kierownicze do współpracy oraz osiągania celów biznesowych poprzez łączenie systemów, strategii i kapitału ludzkiego. 

Czego się nauczysz:
Książka omawia role, jakie HR może odgrywać w strategii biznesowej, wdrażaniu technologii, świadczeniu usług i przekształcaniu możliwości organizacyjnych.

Dlaczego warto ją przeczytać:
Przedstawiony przez Dave’a Ulricha i jego zespół autorów czterofazowy model transformacji stanowi konkretny plan działania dla przedsiębiorstw na całym świecie.

Cytat z książki:
"HR nie jest jedynie funkcją zarządzania, lecz motorem strategicznych rezultatów."

O autorze:
Dave Ulrich jest cenionym profesorem w Ross School of Business na Uniwersytecie Michigan oraz konsultantem znanym ze swoich wpływowych poglądów na temat zasobów ludzkich i przywództwa w biznesie. Skontaktuj się z nim na LinkedInie.

23. HR w obliczu zmian autorstwa Lucy Adams

Podsumowanie:
Ta książka opiera się na zasadzie EACH (pracownicy jako dorośli, konsumenci i istoty ludzkie). Zachęca firmy do ponownego spojrzenia na tradycyjne inicjatywy związane z zasobami ludzkimi oraz przedstawia praktyczne pomysły, narzędzia i sposoby, które pomogą im dokonać radykalnych zmian.

Czego się nauczysz:
Adams przedstawia koncepcję traktowania pracowników jak klientów o wyjątkowych potrzebach, podkreślając znaczenie elastyczności, innowacyjności i autentycznego zaangażowania w praktykach HR.

Dlaczego warto ją przeczytać:
To idealna lektura dla specjalistów HR, którzy chcą zakwestionować obecny stan rzeczy i otworzyć się na nowe sposoby myślenia o zarządzaniu ludźmi, lepiej dopasowane do szybko zmieniającego się środowiska biznesowego.

Cytat z książki:
"Musimy przestać traktować pracowników jak zobowiązania, którymi należy zarządzać, i zacząć traktować ich jak klientów, których trzeba zachwycić i zaangażować."

O autorce:
Lucy Adams jest dyrektorką generalną Disruptive HR i byłą dyrektorką HR w BBC. Skontaktuj się z nią na LinkedInie.

24. Zacznij od „Dlaczego” autorstwa Simona Sineka

Podsumowanie:
Liderzy HR muszą inspirować swoje zespoły, aby stawały się świetnymi liderami. Ten praktyczny przewodnik podkreśla potrzebę zrozumienia i rozszyfrowania powodów stojących za celami, strategiami i decyzjami biznesowymi. Cel? Pomóc branży HR budować produktywną i kreatywną kadrę, która przyczyni się do sukcesu organizacji.

Czego się nauczysz:
Czytelnicy poznają znaczenie rozpoczynania od „dlaczego” w przywództwie i komunikacji. Książka pokazuje, jak liderzy tacy jak Martin Luther King Jr., Steve Jobs i bracia Wright potrafili inspirować lojalność i działanie nie tylko dzięki temu, co robili, lecz także dlatego, że ludzie rozumieli, dlaczego to robili.

Dlaczego warto ją przeczytać:
Ta książka jest polecana każdemu, kto pełni funkcję przywódczą lub chce zrozumieć siłę motywacji i inspirować swój zespół do osiągania coraz większych sukcesów.

Cytat z książki:
"Ludzie nie kupują tego, co robisz; kupują powód, dla którego to robisz."

O autorze:
Simon Sinek zasłynął z popularyzacji koncepcji „DLACZEGO” podczas swojego pierwszego wystąpienia TED w 2009 roku. Napisał kilka bestsellerowych książek o sztuce przywództwa i motywacji. Skontaktuj się z nim w mediach społecznościowych:

• LinkedIn
• Twitter
• Strona osobista

25. Radykalna szczerość autorstwa Kim Scott

Podsumowanie:
„Radykalna szczerość” Kim Scott to przewodnik po tym, jak stać się lepszym liderem dzięki opanowaniu sztuki bezpośredniej, lecz pełnej troski komunikacji. Scott przedstawia ramy, które pomagają liderom angażować zespoły poprzez osobistą troskę i bezpośrednie stawianie wyzwań, budując w ten sposób zaufanie i zwiększając efektywność.

Czego się nauczysz:
Książka dostarcza wskazówek dotyczących skutecznych strategii komunikacji, obejmujących przekazywanie szczerej informacji zwrotnej, która jest jednocześnie życzliwa i jasna, stawianie innym wyzwań bez agresji oraz budowanie silnych relacji opartych na szacunku i wzajemnym zrozumieniu w miejscu pracy.

Dlaczego warto przeczytać:
Lektura tej książki pomaga liderom HR i biznesu troszczyć się o swoją pracę, dzielić się konstruktywnymi opiniami i być otwartym na krytykę ze strony członków zespołu.

Cytat z książki:
„Radykalna szczerość tak naprawdę oznacza mówienie tego, co się myśli, przy jednoczesnym dbaniu o osobę, do której się to mówi”.

O autorce:
Kim Scott jest doświadczoną trenerką w sektorze technologicznym. Pracowała między innymi w firmach Google i Apple.

26. To zależy: studia przypadków dotyczące relacji z pracownikami dla studentów i profesjonalistów HR autorstwa Angeli Champ

Podsumowanie:
Ta książka dotyczy często niejednoznacznego obszaru HR i relacji z pracownikami, stąd jej tytuł „To zależy”.

Champ zebrała tutaj kolekcję studiów przypadków, aby pokazać, jak różne okoliczności, konteksty, kultury i przepisy prawa mogą wpływać na wynik każdej sytuacji.

Czego się nauczysz:
Książka przedstawia 3 różne scenariusze, z których każdy opisuje jeden przypadek, a następnie pyta, jaka byłaby twoja reakcja. Celem jest zakwestionowanie z góry przyjętych założeń i zachęcenie do dyskusji, aby nauczyć się osiągać możliwie najlepsze rezultaty.

Dlaczego warto przeczytać:
To lektura obowiązkowa dla studentów zasobów ludzkich oraz każdego profesjonalisty, który chce rozwijać swoje umiejętności w zakresie relacji z pracownikami.

Cytat z książki:
„Każdy problem HR może nie mieć jednoznacznego rozwiązania, ale dzięki właściwemu podejściu można skutecznie poradzić sobie z jego złożonością”.

O autorce:
Angela Champ jest liderką HR, która specjalizuje się w opracowywaniu praktycznych i strategicznych rozwiązań problemów w miejscu pracy. Znajdziesz ją na LinkedInie.

27. Pracownicy wymykają się spod kontroli autorstwa Richarda Burtona

Podsumowanie:
Pracownicy wymykają się spod kontroli Richarda Burtona to zbiór absurdalnych, ale pouczających historii z miejsca pracy. Historie te są zarówno zabawne, jak i przerażające, a każda z nich ilustruje różne wyzwania, które mogą pojawić się podczas zarządzania pracownikami, oraz wnioski płynące z radzenia sobie z takimi sytuacjami.

Czego się nauczysz:
Czytelnicy poznają nieoczekiwane i często trudne aspekty zarządzania ludźmi dzięki angażującym i edukacyjnym anegdotom. Książka obejmuje różnorodne problemy — od drobnych nieporozumień po poważne konflikty — oraz przedstawia lekcje dotyczące znaczenia jasnej komunikacji, stanowczych zasad i konsekwentnego zarządzania.

Dlaczego warto przeczytać:
Ta książka jest przydatnym źródłem wiedzy dla menedżerów i właścicieli firm, którzy chcą przygotować się na nieprzewidywalne sytuacje mogące wystąpić w relacjach z pracownikami oraz skutecznie sobie z nimi radzić.

Cytat z książki:
„Każdy menedżer prędzej czy później stanie w obliczu sytuacji, która wystawi na próbę jego cierpliwość i zasady; kluczem jest przygotowanie”.

O autorze:
Richard Burton jest pisarzem biznesowym, który koncentruje się na kulturze miejsca pracy i wyzwaniach związanych z zarządzaniem, wnosząc zarówno lekkość, jak i mądrość do poważnego tematu zarządzania pracownikami.

28. Kluczowe rozmowy autorstwa Josepha Grenny’ego, Kerry Patterson, Rona McMillana, Ala Switzlera i Emily Gregory

Podsumowanie:
Kluczowe rozmowy: narzędzia do rozmów, gdy stawka jest wysoka oferują techniki pozwalające mówić przekonująco bez agresji, wspierać otwarty dialog i prowadzić dyskusje, w których wyniki mają ogromny wpływ na cele osobiste lub zawodowe.

Czego się nauczysz:
Ta popularna książka nauczy cię, jak komunikować się pewniej i skuteczniej — na przykład jak być bardziej przekonującym, podtrzymywać produktywny dialog i zachowywać spokój, gdy stawka jest wysoka.

Dlaczego warto przeczytać:
Ten poradnik jest niezbędny dla każdego, kto mierzy się z trudnymi rozmowami — zarówno w relacjach osobistych, środowisku zawodowym, jak i podczas negocjacji. 

Cytat z książki:
„Udane rozmowy zaczynają się od wzajemnego szacunku i swobodnej wymiany poglądów”.

O autorach:
Autorzy, Joseph Grenny, Kerry Patterson, Ron McMillan, Al Switzler i Emily Gregory, są ekspertami w dziedzinie zachowań organizacyjnych i komunikacji. Mają doświadczenie w badaniach i szkoleniach koncentrujących się na wydajności ludzi oraz skuteczności dialogu.

Czytaj dalej

Oto kilka innych zestawień książek o HR:

• Inspirujące książki o przywództwie dla kobiet, które omawiają wyjątkowe wyzwania i możliwości stojące przed liderkami w miejscu pracy
• Tytuły uczące strategii zarządzania i rozwijające kluczowe umiejętności, takie jak książki dla nowych menedżerów, książki o zarządzaniu ludźmi czy krótkie książki o przywództwie
• Wnikliwe książki o zarządzaniu biznesem, które omawiają podstawy prowadzenia odnoszącej sukcesy organizacji
• Skłaniające do refleksji książki o DEI, koncentrujące się na różnorodności, równości i inkluzji w miejscu pracy
• Inspirujące książki o przywództwie służebnym, przedstawiające zasady przewodzenia poprzez służenie innym
• Szczegółowe książki o rekrutacji, które oferują wskazówki i techniki dotyczące przyciągania oraz zatrudniania najlepszych talentów
• Fascynujące książki o psychologii organizacji, które analizują zachowanie jednostek w organizacjach

Potrzebujesz więcej?

Sięgnij po niektóre z powyższych książek, aby czerpać inspirację oraz zdobywać pomysły i wiedzę, które pomogą Ci zapewniać większą wartość swojej organizacji.

Oto dodatkowe materiały, które pomogą Ci rozwijać się w obszarze HR:

• 25 najlepszych kursów certyfikacyjnych z zakresu HR
• Najlepsze podcasty o HR
• 68 czołowych ekspertów HR, od których warto się uczyć
• Jak AI wpłynie na zasoby ludzkie?
• 11 najważniejszych trendów HR i rozwijających się praktyk
• 24 najlepszych mówców na temat kultury miejsca pracy, których warto zaprosić

Subskrybuj newsletter People Managing People, aby regularnie otrzymywać treści, które pomogą Ci rozwijać karierę i budować szczęśliwe, produktywne organizacje.