Czym jest outsourcing płac?

Outsourcing płac oznacza zlecenie obsługi płac zewnętrznemu dostawcy usług płacowych, takiemu jak firma PEO, który zajmuje się przetwarzaniem płac. Obejmuje to obliczanie wynagrodzeń i potrąceń podatkowych zgodnie z różnymi przepisami prawa pracy i prawa podatkowego.

Organizacja i jej pracownicy przekazują szczegółowe informacje (wynagrodzenie, przepracowane godziny, klasyfikację itp.), a usługa płacowa zajmuje się resztą. Jest to szczególnie pomocne dla małych firm.

Pozwala to organizacji korzystać z funkcji oferowanych przez dostawcę, takich jak automatyczne przypomnienia, obliczanie wynagrodzeń i świadczeń oraz składanie deklaracji i opłacanie podatków.

Jak wyjaśnimy w dalszej części, outsourcing płac może być szczególnie pomocny dla firm działających na arenie międzynarodowej lub w przypadku złożonych procesów wymagających wielu ręcznych obliczeń.

Zalety outsourcingu płac

Zacznijmy od pozytywów — potencjalne zalety outsourcingu płac to:

Gotowa i zarządzana obsługa płac

Zewnętrzny dostawca usług płacowych oferuje gotowy, sprawny proces obsługi płac, dzięki czemu nie musisz poświęcać czasu na jego konfigurowanie i zarządzanie nim.

Przykładowo zajmuje się konfiguracją przelewów bezpośrednich dla pracowników, zapewniając terminowe przekazanie środków na ich konta w dniu wypłaty. Automatycznie oblicza także potrącenia, takie jak podatki i świadczenia, oszczędzając Twój czas.

Potencjalnie niższe koszty operacyjne

Nie musisz inwestować w oprogramowanie kadrowo-płacowe ani w personel do wewnętrznej obsługi płac. W przypadku outsourcingu płac wszystkim zajmuje się zewnętrzny dostawca z doświadczonym zespołem, którego członkowie mogą wzajemnie się zastępować.

Na przykład dostawca usług płacowych automatycznie aktualizuje systemy w związku ze zmianami kodów podatkowych lub nowymi wymogami dotyczącymi zgodności z przepisami.

Zapewnienie dokładności i zgodności z przepisami

Zewnętrzny dostawca usług płacowych powinien dysponować wiedzą i zasobami niezbędnymi do zapewnienia dokładności oraz przestrzegania przepisów dotyczących zgodności obsługi płac z prawem.

Przykładowo w Twoim imieniu zajmie się kwartalnymi deklaracjami podatkowymi oraz formularzami W-2 i 1099 na koniec roku. Warto sprawdzić, czy dostawca jest gotów pokryć koszty ewentualnych błędów po swojej stronie.

Łatwa ekspansja międzynarodowa

Zatrudnianie pracowników w nowych jurysdykcjach oznacza konieczność ponownego tworzenia całego procesu obsługi płac, chyba że skorzystasz z zaufanej globalnej usługi płacowej, która może zająć się zgodnością z przepisami, przeliczaniem walut i płatnościami międzynarodowymi.

Wady outsourcingu płac

Pomimo potencjalnych zalet istnieje również kilka powodów, dla których organizacje decydują się na wewnętrzną obsługę płac.

Opóźnienia w komunikacji

Poleganie na zewnętrznym dostawcy może czasami prowadzić do dłuższego czasu reakcji, szczególnie w przypadku pilnych korekt płac.

Możesz ograniczyć to ryzyko, zawierając z dostawcą usług płacowych jasne umowy dotyczące poziomu świadczenia usług (SLA), które określają czas reakcji i rozwiązania różnych rodzajów zgłoszeń. Ponadto wyznacz konkretną osobę do kontaktu zarówno w swojej firmie, jak i po stronie dostawcy, aby usprawnić komunikację.

Przed nadejściem krytycznego terminu wypłaty upewnij się również, że dostawca oferuje usługę korekty błędów płacowych tego samego dnia.

Koszt

W niektórych przypadkach outsourcing nie musi być bardziej opłacalny niż wewnętrzna obsługa płac. 

W zależności od zakresu usług, struktury kosztów i innych czynników outsourcing płac może w dłuższej perspektywie okazać się droższy. Outsourcing nadal wymaga nadzoru ze strony osoby wewnątrz organizacji.

„Chociaż outsourcing eliminuje bezpośrednie wydatki, takie jak ręczne przetwarzanie, oprogramowanie i personel ds. zgodności, nadal płaci się dostawcy opłaty”, mówi Andrew Gosselin, CPA i starszy redaktor w serwisie TheCalculatorSite. „Oszczędności mogą pojawić się początkowo, ale z czasem wydatki mogą wzrosnąć, zwłaszcza jeśli zmiany lub specjalne życzenia prowadzą do dodatkowych opłat. Przed podjęciem decyzji o outsourcingu przeprowadź analizę kosztów w perspektywie kilku lat”.

Prywatność danych

Outsourcing naliczania wynagrodzeń zwiększa ryzyko naruszenia danych lub nieuprawnionego dostępu do poufnych informacji.

Upewnij się, że dostawca stosuje silne szyfrowanie danych, ma uwierzytelnianie wieloskładnikowe i przestrzega standardów zgodności, takich jak SOC 2 lub ISO 27001. Rozważ także dostawców oferujących ubezpieczenie od ryzyka cybernetycznego na wypadek naruszeń.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Studium przypadku outsourcingu naliczania wynagrodzeń 

Conor Hughes, konsultant ds. zasobów ludzkich w RealHR Solutions, dzieli się swoim doświadczeniem związanym z outsourcingiem naliczania wynagrodzeń:

„Kiedy korzystaliśmy z outsourcingu naliczania wynagrodzeń w średniej wielkości firmie technologicznej, dostrzegliśmy rosnącą złożoność i presję wywieraną na nasz wewnętrzny zespół. 

Przeprowadziliśmy analizę kosztów i korzyści, porównując nasze koszty wewnętrzne, w tym oprogramowanie i personel, z ofertami dotyczącymi naliczania wynagrodzeń od zewnętrznych dostawców. 

Przykładowo nasze koszty wewnętrzne wynosiły około $120,000 rocznie, podczas gdy wyceny outsourcingu mieściły się w przedziale od $60,000 do $90,000.

Uwzględniliśmy również potencjalne oszczędności wynikające z mniejszej liczby błędów i niższego ryzyka związanego ze zgodnością. Decyzja była uzasadniona finansowo. Dopilnowaliśmy także ustanowienia jasnych umów SLA z dostawcą i pozostawiliśmy wewnętrznego eksperta ds. naliczania wynagrodzeń, aby ułatwić komunikację i szybkie rozwiązywanie problemów.

W trakcie transformacji napotkaliśmy pewne problemy z integracją i początkowe rozbieżności, ale dzięki proaktywnemu zarządzaniu szybko ustabilizowaliśmy proces. 

W ciągu sześciu miesięcy ogólna efektywność wzrosła, uwalniając nasz zespół HR i pozwalając mu skupić się na działaniach strategicznych, a także przynosząc znaczne oszczędności kosztów”.

Najlepsze praktyki w zakresie outsourcingu naliczania wynagrodzeń

Wendy Mankinson, menedżerka HR w Jolanda Hydraroll, przedstawia kilka najlepszych praktyk, które pozwolą zapewnić powodzenie outsourcingu i ochronę procesu naliczania wynagrodzeń:

• Dokładnie zweryfikuj potencjalnych dostawców usług outsourcingowych. Korzystaj z zasobów takich jak ta strona, Trustpilot, własna sieć kontaktów i fora Reddit. Poproś również dostawcę o dowody posiadania ważnej dokumentacji ubezpieczeniowej i zasad cyberbezpieczeństwa. 
• Negocjuj solidne umowy dotyczące poziomu świadczenia usług z wbudowanymi karami
• Opracuj szczegółowy plan wdrożenia i transformacji
• Utrzymuj wewnętrzne kompetencje umożliwiające nadzorowanie dostawcy usług outsourcingowych
• Rozumiej ograniczenia dostawcy usług outsourcingowych w kwestiach takich jak globalne naliczanie wynagrodzeń
• Nalegaj na bezpieczne protokoły przesyłania danych. 
• Przygotuj plan awaryjny umożliwiający przeniesienie procesu naliczania wynagrodzeń z powrotem do firmy, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Udział w seminariach poświęconych naliczaniu wynagrodzeń może pomóc Ci być na bieżąco z kluczowymi strategiami skutecznego zarządzania wynagrodzeniami, które rozwijają się i zmieniają wraz z aktualnymi wyzwaniami branży.

Jak działa outsourcing naliczania wynagrodzeń?

Wykonaj poniższe kroki, aby zlecić na zewnątrz funkcję naliczania wynagrodzeń:

1. Ocena potrzeb i wybór dostawcy

• Określ swoje konkretne potrzeby związane z naliczaniem wynagrodzeń, np. wypłata na żądanie lub międzynarodowe przetwarzanie wynagrodzeń
• Zbadaj rynek i wybierz dostawcę usług outsourcingu naliczania wynagrodzeń (np. ADP, Paychex, Gusto). Oceń jego usługi, ceny i doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń w USA.

2. Negocjowanie umowy

• Przygotuj i wynegocjuj umowę określającą świadczone usługi, ochronę danych, zgodność z federalnymi i stanowymi przepisami podatkowymi, umowy dotyczące poziomu świadczenia usług (SLA) oraz struktury cenowe.

3. Konfiguracja i migracja danych

• Współpracuj z dostawcą przy konfiguracji systemu naliczania wynagrodzeń. Obejmuje to migrację danych pracowników, informacji podatkowych i dotyczących świadczeń oraz harmonogramów płatności.
• Upewnij się, że dane są bezpiecznie przesyłane, a wszystkie niezbędne formularze podatkowe (np. W-2 i 1099) są prawidłowo obsługiwane.

4. Wymogi dotyczące zgodności i prawa

• Dostawca usług płacowych powinien zajmować się federalnymi, stanowymi i lokalnymi potrąceniami podatkowymi, składać deklaracje podatkowe w Twoim imieniu oraz zapewniać zgodność ze zmieniającymi się przepisami dotyczącymi płac.
• Upewnij się, że może obsługiwać potrącenia na świadczenia, nadgodziny oraz wszelkie przepisy obowiązujące w danym stanie (np. kalifornijskie przepisy prawa pracy).

5. Szkolenia i integracja

• Twój zespół może potrzebować szkolenia z obsługi zewnętrznego systemu płacowego, w tym wprowadzania danych, przeglądania raportów i zgłaszania problemów.

6. Bieżąca obsługa płac

• Dostawca będzie przetwarzać listę płac zgodnie z ustalonym przez Ciebie harmonogramem (tygodniowo, co dwa tygodnie itp.), zapewniając pracownikom prawidłową i terminową wypłatę.
• Będziesz otrzymywać regularne raporty i aktualizacje, które można zintegrować z systemami finansowymi.

7. Wsparcie i rozwiązywanie problemów

• Upewnij się, że istnieje jasny proces rozwiązywania wszelkich rozbieżności w wynagrodzeniach lub zapytań pracowników. Umowy SLA zazwyczaj określają czas reakcji na zgłaszane problemy.

Typowe usługi oferowane przez firmy płacowe

Firmy płacowe zazwyczaj oferują szereg usług odpowiadających różnorodnym potrzebom przedsiębiorstw. Oto niektóre z typowych świadczonych usług:

1. Obsługa płac

Jest to podstawowa funkcja każdej firmy płacowej, obejmująca obliczanie i wypłacanie wynagrodzeń pracowników na podstawie przepracowanych godzin, pensji oraz innych czynników związanych z wynagrodzeniem.

Obejmuje:

• Obliczanie wynagrodzenia brutto, potrąceń i wynagrodzenia netto.
• Przetwarzanie płatności za pomocą przelewów bezpośrednich lub czeków.
• Obsługę harmonogramów wypłat (np. tygodniowych, dwutygodniowych, miesięcznych).

2. Składanie deklaracji podatkowych i zgodność z przepisami

Dostawcy usług płacowych zapewniają zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami podatkowymi, w tym prawidłowe potrącanie, raportowanie i składanie deklaracji.

Obejmuje:

• Potrącanie i odprowadzanie podatków od wynagrodzeń (federalnych, stanowych i lokalnych).
• Przygotowywanie i składanie kwartalnych oraz rocznych deklaracji podatkowych (np. 941, 940).
• Generowanie formularzy podatkowych na koniec roku (W-2 dla pracowników, 1099 dla wykonawców).
• Zapewnianie zgodności z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i czasu pracy.

3. Przelewy bezpośrednie i opcje płatności

Automatyzuje wypłacanie wynagrodzeń pracownikom, dzięki czemu płatności są szybsze i bezpieczniejsze. Obejmuje to:

• Konfigurowanie przelewów bezpośrednich dla pracowników.
• Oferowanie alternatywnych metod płatności, takich jak karty płacowe lub drukowane czeki.
• Obsługę wielu rachunków bankowych lub dzielenie płatności.

4. Portale samoobsługi pracowników

Platformy cyfrowe, za pośrednictwem których pracownicy mogą uzyskać dostęp do informacji dotyczących wynagrodzeń, zmniejszając nakład pracy administracyjnej działu HR. Obejmuje to:

• Przeglądanie odcinków wypłaty, formularzy podatkowych (W-2) i informacji o świadczeniach.
• Aktualizowanie danych osobowych, takich jak adresy lub dane bankowe.
• Składanie wniosków o urlop i sprawdzanie dostępnego wymiaru urlopu.

5. Ewidencja czasu pracy i obecności

Narzędzia do ewidencji czasu pracy, które integrują się z systemami płacowymi w celu śledzenia godzin pracy pracowników, nadgodzin i wykorzystanego czasu wolnego.

• Systemy rejestracji czasu pracy (fizyczne lub cyfrowe) do rejestrowania rozpoczęcia pracy przez pracowników.
• Ewidencjonowanie nadgodzin, świąt, płatnego czasu wolnego (PTO) i zwolnień chorobowych.
• Synchronizowanie danych dotyczących czasu pracy i obecności z systemem płacowym w celu dokładnego obliczania wynagrodzeń.

6. Zarządzanie świadczeniami

Niektóre firmy zajmujące się obsługą płac oferują usługi zarządzania świadczeniami, integrując je z procesem naliczania wynagrodzeń w celu usprawnienia potrąceń i raportowania. Obejmuje to

• Zarządzanie świadczeniami pracowniczymi (np. ubezpieczeniem zdrowotnym, planami emerytalnymi, składkami 401(k)).
• Obsługę potrąceń z tytułu świadczeń oraz składek pracodawcy.
• Zapisywanie pracowników do programów świadczeń i zarządzanie corocznym otwartym naborem.

7. Zarządzanie zajęciami wynagrodzenia i potrąceniami

Obsługa sądowych zajęć wynagrodzenia lub dobrowolnych potrąceń, takich jak składki na plan emerytalny lub składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Obejmuje:

• Obliczanie i potrącanie zajęć (np. alimentów, należności podatkowych).
• Administrowanie dobrowolnymi potrąceniami (np. darowiznami na cele charytatywne, składkami na ubezpieczenie zdrowotne).
• Zapewnianie zgodności z przepisami dotyczącymi limitów i procedur związanych z zajęciami wynagrodzenia.

8. Wsparcie HR i zgodność z przepisami

Niektórzy dostawcy usług płacowych oferują dodatkowe usługi HR, pomagając firmom w zapewnieniu zgodności z prawem pracy i przepisami. Mogą one obejmować

• Pomoc we wdrażaniu nowych pracowników i przygotowywaniu dokumentacji.
• Udzielanie wskazówek dotyczących zgodności z prawem pracy (np. ustawą o uczciwych standardach pracy, przepisami OSHA).
• Udostępnianie zasobów HR, takich jak podręczniki pracownika lub audyty zgodności.

9. Zarządzanie odszkodowaniami pracowniczymi i ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia

Niektóre firmy zajmujące się obsługą płac mogą pomóc w obsłudze i składaniu wniosków dotyczących odszkodowań pracowniczych oraz w zarządzaniu ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia.

Obejmuje to obliczanie i opłacanie składek na odszkodowania pracownicze, składanie deklaracji dotyczących stanowego ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, a także zarządzanie roszczeniami i rozwiązywanie sporów z agencjami stanowymi.

10. Konfigurowalne raportowanie

Dostawcy usług płacowych często oferują funkcje raportowania, które zapewniają wgląd w dane dotyczące wynagrodzeń, podatków i ogólnych danych HR. Może to obejmować:

• Generowanie raportów płacowych (np. całkowitych kosztów pracy, podsumowań świadczeń).
• Raportowanie zobowiązań podatkowych i zgodności z przepisami.
• Niestandardowe raporty na potrzeby budżetowania, przygotowania do audytu i planowania finansowego.

11. Usługi wdrażania i wyłączania pracowników

Niektórzy dostawcy usług płacowych zajmują się dodawaniem nowych pracowników do systemu płac lub usuwaniem z niego byłych pracowników. Na przykład:

• Obsługa dokumentacji nowych pracowników, konfiguracja systemu płac i zapewnienie zgodności z przepisami podatkowymi.
• Przetwarzanie końcowych wypłat, obsługa dokumentacji związanej z odejściem pracownika oraz raportowanie do agencji rządowych (np. zgodność z COBRA).

Lista kontrolna oceny dostawcy usług płacowych

1. Bezpieczeństwo danych

☐ Szyfrowanie: Upewnij się, że dostawca stosuje szyfrowanie kompleksowe w przypadku wrażliwych danych płacowych.

☐ Zgodność z przepisami: Sprawdź, czy dostawca przestrzega przepisów dotyczących ochrony danych (np. SOC 2, ISO 27001, GDPR, jeśli ma zastosowanie).

☐ Kontrola dostępu: Potwierdź, że dostawca stosuje uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA) oraz dostęp oparty na rolach, aby ograniczyć liczbę osób mających dostęp do danych płacowych.

☐ Kopia zapasowa danych: Zapytaj o procedury tworzenia kopii zapasowych danych i plany odzyskiwania po awarii.

☐ Środki cyberbezpieczeństwa: Dowiedz się, czy dostawca ma ubezpieczenie cybernetyczne lub procedury zarządzania naruszeniami bezpieczeństwa.

2. Niezawodność systemu

☐ Gwarancja dostępności: Sprawdź, czy dostawca gwarantuje określony poziom dostępności (np. 99,9%) i jakie środki stosuje, aby zapobiegać przestojom.

☐ Dostęp z urządzeń mobilnych i komputerów: Upewnij się, że system działa bezproblemowo zarówno na urządzeniach mobilnych, jak i komputerach, zapewniając łatwy dostęp do danych płacowych.

☐ Możliwości integracji: Potwierdź, że system płacowy integruje się z używanym przez Ciebie oprogramowaniem (np. systemami HR, ewidencją czasu pracy i systemami księgowymi).

☐ Skalowalność: Upewnij się, że system może rozwijać się wraz z Twoją firmą w miarę jej wzrostu lub ekspansji na nowe rynki.

3. Jakość obsługi klienta

☐ Czas reakcji: Zapytaj o średni czas reakcji na problemy z płacami (np. tego samego dnia, następnego dnia).

☐ Dedykowane wsparcie: Sprawdź, czy firma zapewnia dedykowanego opiekuna klienta lub osobę kontaktową dla Twojej firmy.

☐ Godziny obsługi: Potwierdź, czy wsparcie jest dostępne w godzinach pracy Twojej firmy, zwłaszcza jeśli działasz w wielu strefach czasowych.

☐ Szkolenia i materiały: Dowiedz się, czy firma oferuje szkolenia dla Twojego zespołu lub udostępnia materiały do samodzielnego wykorzystania, takie jak często zadawane pytania, samouczki lub punkty pomocy.

☐ Opinie klientów: Poszukaj opinii lub rekomendacji klientów, które podkreślają jakość obsługi klienta.

4. Zgodność z przepisami i znajomość kwestii podatkowych

☐ Dokładność rozliczeń podatkowych: Sprawdź, czy dostawca zajmuje się federalnymi, stanowymi i lokalnymi rozliczeniami podatkowymi oraz gwarantuje ich poprawność.

☐ Zgodność z prawem: Upewnij się, że firma jest na bieżąco z przepisami dotyczącymi płac, regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń i wymogami dotyczącymi świadczeń (np. rozliczaniem płac w wielu stanach i zgodnością z przepisami międzynarodowymi).

☐ Pokrycie odpowiedzialności: Zapytaj, czy firma pokrywa kary i odsetki w przypadku błędów w rozliczeniach podatkowych spowodowanych przez jej zespół.

☐ Wsparcie podczas kontroli: Potwierdź, czy firma oferuje pomoc podczas kontroli podatkowych dotyczących płac lub w przypadku postępowań sprawdzających zgodność z przepisami.

5. Przejrzystość kosztów

☐ Jasne zasady cenowe: Poproś o szczegółowe zestawienie wszystkich opłat, w tym kosztów wdrożenia, opłat stałych oraz opłat za dodatkowe usługi (np. składanie deklaracji podatkowych, wystawianie formularzy W-2).

☐ Koszty dodatkowych usług: Sprawdź, czy obowiązują dodatkowe opłaty za usługi takie jak rozliczanie płac w wielu stanach, zarządzanie świadczeniami lub obsługa potrąceń egzekucyjnych.

☐ Elastyczność umowy: Upewnij się, że umowa pozwala na elastyczne dodawanie lub usuwanie usług w miarę zmiany potrzeb Twojej firmy.

6. Łatwość użytkowania

☐ Interfejs użytkownika: Przetestuj oprogramowanie, aby upewnić się, że jest łatwe w obsłudze zarówno dla pracowników, jak i administratorów.

☐ Samodzielna obsługa przez pracowników: Potwierdź, czy pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do pasków wynagrodzeń i formularzy W-2 oraz aktualizować dane osobowe za pośrednictwem portalu internetowego.

☐ Funkcje automatyzacji: Poszukaj automatyzacji zadań takich jak obliczanie podatków, przelewy bezpośrednie i integracja z oprogramowaniem do ewidencji czasu pracy.

7. Raportowanie i analityka

☐ Raporty niestandardowe: Sprawdź, czy dostawca oferuje konfigurowalne raporty (np. podsumowanie płac, zobowiązania podatkowe, koszty pracy).

☐ Informacje w czasie rzeczywistym: Upewnij się, że możesz uzyskiwać dostęp do danych płacowych i analiz w czasie rzeczywistym, aby wspierać podejmowanie decyzji finansowych.

☐ Raporty dotyczące zgodności: Zapytaj, czy firma udostępnia raporty wspierające kontrole zgodności z przepisami i składanie deklaracji podatkowych.

Bonus: Inne kwestie do rozważenia

☐ Utrzymanie klientów: Zapytaj o wskaźnik utrzymania klientów przez dostawcę, który może wskazywać na ich długoterminową satysfakcję.

☐ Referencje: Poproś o referencje od innych klientów z Twojej branży lub o podobnej wielkości, aby poznać ich doświadczenia.

☐ Okres próbny: Sprawdź, czy dostawca oferuje okres próbny lub konto demonstracyjne, aby można było ocenić usługę przed podjęciem zobowiązania.

Zlecić obsługę płac na zewnątrz czy nie

Ostatecznie decyzja o zleceniu obsługi płac na zewnątrz lub samodzielnym prowadzeniu płac zależy od wyjątkowych potrzeb Twojej organizacji oraz analizy tych kwestii.

Wybrany przez Ciebie dostawca usług płacowych powinien mieć odpowiednią wiedzę i doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi płac oraz dysponować bezpiecznymi systemami do prawidłowego przechowywania i zarządzania danymi pracowników.

Aby mieć pewność, że wybierzesz właściwego dostawcę, rozważ opracowanie kompleksowego zapytania ofertowego dotyczącego usług płacowych, które określi konkretne wymagania i kryteria oceny.

Warto również zadbać o częstą komunikację między firmą a dostawcą usług płacowych, aby zapewnić jak najdokładniejsze i najbardziej efektywne przetwarzanie płac.

Kolejnym dobrym punktem wyjścia jest nasz wybór najlepszych firm płacowych:

Lista najlepszych firm płacowych

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. Paycom — Najlepszy wybór w przypadku płac obsługiwanych przez pracowników
2. 2. Deel Payroll — Najlepsze rozwiązanie dla pracowników i wykonawców z całego świata
3. 3. RemotePeople — Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania bez lokalnych podmiotów
4. 4. RemoFirst — Najlepsze rozwiązanie do zarządzania międzynarodowymi zespołami
5. 5. Paylocity — Najlepsze rozwiązanie HR, płacowe i integracyjne w jednym
6. 6. Gusto — Najlepsze rozwiązanie dla nieograniczonej elastyczności obsługi płac
7. 7. Justworks — Najlepsze rozwiązanie do obsługi płac w wielu stanach
8. 8. HireGlobal — Najlepsza opcja do niedrogiej globalnej obsługi płac kontraktorów
9. 9. Paycor — Najlepszy pod względem obsługi urządzeń mobilnych
10. 10. RUN Powered by ADP® — Najlepsze rozwiązanie do automatyzacji listy płac i składania deklaracji podatkowych