A função de Consultor de Recursos Humanos é o seu primeiro passo no verdadeiro mundo dos Recursos Humanos; é frequentemente o caminho que os Consultores de Recursos Humanos Assistentes seguem depois de aprenderem o funcionamento da área. Nesta função, não liderará grandes projetos de mudança em toda a organização; o que fará será disponibilizar os seus conhecimentos e competências a uma divisão ou área de negócio da organização. Estará envolvido numa variedade de temas de Recursos Humanos, como reunir-se com gestores para discutir questões de desempenho, prestar assistência a gestores e colaboradores relativamente a questões e à interpretação de políticas; essencialmente, para a sua área de negócio, será o primeiro ponto de contacto – acredite em mim, estará na marcação rápida.
Descrição da Função (EXEMPLO)
Título: Consultor de Recursos Humanos
Divisão: Recursos Humanos
Reporta a: Gestor de Serviços de Consultoria de Recursos Humanos
Resumo da Função
O Consultor de Recursos Humanos é responsável por prestar aconselhamento e apoio de Recursos Humanos a uma carteira de clientes dentro da organização. Esta função contribuirá também para o desenvolvimento de políticas, o planeamento da força de trabalho e vários projetos de recursos humanos, conforme surjam.
Funções & Responsabilidades
1. Prestar aconselhamento operacional a gestores e colaboradores relativamente a contratos de trabalho, condições de emprego e interpretação de acordos, instrumentos de regulamentação coletiva e políticas.
2. Contribuir para o desenvolvimento, revisão e manutenção de políticas, práticas e procedimentos de recursos humanos.
3. Gerir processos de recursos humanos, incluindo questões disciplinares, saúde e segurança, e avaliações de desempenho.
4. Prestar assistência no desenvolvimento e interpretação de dados de recursos humanos, de modo a apoiar as unidades de negócio no planeamento da força de trabalho e em questões operacionais.
5. Apoiar as unidades de negócio nos processos de recrutamento e seleção, incluindo a criação e atualização de descrições de funções, e prestar aconselhamento rigoroso e atempado ao longo das fases de recrutamento e seleção.
6. Participar ativamente no planeamento de Recursos Humanos operacional, incluindo prestar assistência nos processos de consulta com as partes interessadas internas.
Critérios de Seleção
Frequentemente, as funções e responsabilidades são seguidas pelos principais critérios de seleção. Não os incluí, uma vez que esta área varia consoante os países e os setores de atividade – e, naturalmente, a dimensão da organização terá impacto nos critérios de seleção. No entanto, estarão relacionados com as funções & responsabilidades.
Qualificações/Conhecimentos
Experiência anterior numa equipa de Recursos Humanos e/ou qualificações relevantes serão uma vantagem.
