Mentir no seu currículo

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Muitos de nós já ouvimos ou lemos histórias sobre pessoas que mentem nos seus currículos, sobre os empregos que afirmam ter tido mas nunca tiveram e sobre os diplomas que obtiveram em instituições de ensino que nunca frequentaram. A verdade, no entanto, é que muitas vezes estas mentiras resultam, conseguem o emprego e, quando são […]

Lying On Your Resume

Muitos de nós já ouvimos ou lemos histórias sobre pessoas que mentem nos seus currículos, sobre os empregos que afirmam ter tido mas nunca tiveram e sobre os diplomas que obtiveram em instituições de ensino que nunca frequentaram. A verdade, no entanto, é que muitas vezes estas mentiras resultam, conseguem o emprego e, quando são descobertas, nós, enquanto candidatos honestos, já perdemos essa oportunidade.

E há dezenas de outras pessoas, incluindo em cargos de níveis muito elevados, que fizeram isto e foram apanhadas. A parte realmente interessante é a dimensão de algumas das mentiras. Num caso de que tenho conhecimento, a pessoa mentiu ao afirmar que tinha um doutoramento da London School of Economics – para quem não conhece, trata-se de uma instituição de ensino muito conceituada. Por mais eficaz que seja mentir no currículo, é algo que simplesmente não faço. Em vez disso, apresento provas das minhas conquistas. Talvez não seja surpreendente que as qualificações sejam um dos elementos dos currículos sobre os quais mais se mente; de facto, um estudo revelou que 21% dos currículos incluem qualificações que a pessoa simplesmente não possui.

Como tenho qualificações, é muito fácil apresentar provas de que as possuo. Por exemplo, coloquei uma ligação para a minha tese de mestrado neste mesmo site e costumo também incluí-la no meu currículo; se estiver realmente interessado, pode ver o meu nome na página 12 do programa da cerimónia de graduação. Ora, isto não é para me gabar: muitas pessoas têm diplomas e/ou experiências incríveis. Trata-se, sim, de apresentar provas de que realmente possuo aquilo que afirmo possuir. Também sou transparente no meu perfil do LinkedIn (já agora, se estiver no LinkedIn, sinta-se à vontade para estabelecer ligação comigo) relativamente ao que fiz e aos locais onde trabalhei, e tornei tudo isto público – as pessoas podem consultar o meu perfil completo sem sequer terem de iniciar sessão no LinkedIn.

As pessoas mentirem nos seus currículos e conseguirem empregos é algo com que nós, os que somos honestos, simplesmente temos de viver. A minha forma de combater isto é apresentar provas que demonstrem claramente que aquilo que afirmo é verdade.

Espero que isto seja útil para todos os outros candidatos honestos. Quanto àqueles que estão a mentir, esforcem-se e obtenham as qualificações ou a experiência sobre as quais estão a mentir; vale mesmo a pena.

Brendan Lys
Operating at the intersection of Human Resources and Data Science, I leverage extensive specialist experience within Human Resources, with the methodologies and approaches of Data Science. This focus on the discovery of actionable insights from data, has been applied to areas such as: remuneration & benefits, workforce planning, recruitment, health & safety, diversity, and training. But what does the application of data science to HR challenges and opportunities actually look like. Within an HR framework the data we work with typically comes directly from our HRMIS, an advantage of using data science methodologies is that we can bring in additional data either held within the organization or from external sources - data which is out of reach from a pure HR analytics approach. Consider for example position descriptions, these contain a wealth of data that we typically ignore as its not in a analysis ready format. A side project I'm working on currently (April 2019) is using text mining on job descriptions to provide insights into which job family the position may fit into. The insights of my work have been enjoyed by organizations across a diversity of sectors including: Government (Australia and New Zealand), ASX and NZX listed companies, utilities, not for profit and higher education.
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