Uma das coisas interessantes das carreiras é que não temos apenas uma: tendemos a ter cerca de sete ao longo da vida. Isto significa que muitos de nós chegaremos aos Recursos Humanos depois de já termos tido uma ou duas carreiras (ou três, etc.). No entanto, tenho visto repetidamente candidatos nesta situação não conseguirem tirar partido dos conhecimentos e da experiência adquiridos nas suas carreiras anteriores. O que acontece é que os candidatos estão realmente motivados, mas não conseguem tornar a sua experiência anterior relevante para a função a que se estão a candidatar (na verdade, falo sobre isto com pessoas que não conseguem tornar os seus diplomas relevantes para os Recursos Humanos numa outra publicação), deixando o painel de seleção com poucas razões para os contratar.
Eis um exemplo de um painel que liderei há algum tempo. A função não era propriamente de nível inicial; era mais o tipo de função a que alguém se candidataria depois de um ano de experiência em Recursos Humanos ou num ambiente de escritório. Uma das candidatas não tinha experiência anterior numa função de Recursos Humanos. No entanto, tinha experiência diretamente relevante e conseguiu demonstrá-lo na candidatura e na entrevista (alerta de spoiler), pelo que conseguiu a função. Da última vez que soube, continuava a desempenhar muito bem o seu trabalho e a equipa estava muito satisfeita. A candidata vinha da área da hotelaria e restauração: geria um bar, tratava da contabilidade, do recrutamento e de tudo o que se faz numa pequena empresa. Conseguiu identificar e falar sobre muitas das mesmas oportunidades e questões com que os Recursos Humanos lidam. Em suma, tirou partido da sua visão empresarial e, juntamente com outras competências impressionantes, conseguiu a função.
Se está a pensar entrar nos Recursos Humanos como segunda ou terceira carreira, etc., é absolutamente fundamental, tal como em qualquer outra função que tenha conseguido, tornar os seus conhecimentos ou a sua experiência anteriores relevantes para a função em causa. Fale-nos do valor extraordinário que traz; compreendemos que vamos ensinar-lhe coisas sobre a profissão ou a área — isso é garantido —, mas ajuda-nos realmente saber o que traz consigo.
