Estes livros de gestão empresarial estão repletos de estudos de caso inestimáveis, listas de verificação práticas e guias passo a passo que me orientaram pelas complexidades dos recursos humanos, da gestão de projetos de RH e da gestão de operações.
Como alguém profundamente apaixonado por esta área, estes livros selecionados refletem a minha experiência e exploração contínua, incorporando uma vasta riqueza de conhecimentos essencial para proprietários de empresas ansiosos por elevar as suas competências de gestão.
Para quem pretende aprofundar os seus conhecimentos sobre RH, esta coleção de livros sobre RH é uma verdadeira mina de ouro.
Os 17 melhores livros de gestão empresarial
Li e selecionei meticulosamente livros que abordam eficazmente os desafios do mundo real na gestão empresarial.
- De Bom a Excelente e os Setores Sociais por Jim Collins
- A Startup Enxuta por Eric Ries
- O Dilema do Inovador por Clayton Christensen
- O Executivo Eficaz por Peter F. Drucker
- Primeiro, Quebre Todas as Regras por Gallup Press
- Criação de Modelos de Negócio por Alexander Osterwalder e Yves Pigneur
- As Cinco Disfunções de uma Equipa por Patrick Lencioni
- Estratégia do Oceano Azul, Edição Expandida por W. Chan Kim e Renée Mauborgne
- Pensar, Depressa e Devagar por Daniel Kahneman
- A Arte da Estratégia por Avinash K. Dixit e Barry J. Nalebuff
- Os Líderes Comem por Último — Edição de Luxo por Simon Sinek
- O Mito do Empreendedor, Revisitado por Michael E. Gerber
- Conversas Cruciais por Al Switzler, Joseph Grenny, Ron McMillan, Kerry Patterson e Emily Gregory
- Motivação: A Verdade Surpreendente sobre o que nos Motiva por Daniel H. Pink
- O Novo Gestor de Um Minuto por Ken Blanchard e Spencer Johnson
- Sinceridade Radical por Kim Scott
- Comece pelo Porquê por Simon Sinek
Visão geral dos 17 melhores livros de gestão empresarial
1. De Bom a Excelente e os Setores Sociais: Por que o Pensamento Empresarial Não é a Resposta por Jim Collins
Resumo:
Nesta leitura cativante, Jim Collins articula as nuances que distinguem os setores sociais, incluindo as organizações sem fins lucrativos, do mundo empresarial. O livro explora estratégias essenciais e qualidades de liderança que impulsionam as organizações da mediocridade à excelência, adaptando especificamente estes princípios aos desafios únicos enfrentados pelos setores sociais. Collins analisa magistralmente a dinâmica das organizações bem-sucedidas, adaptando os conceitos do seu best-seller "De Bom a Excelente", para oferecer perspetivas práticas para melhorar o desempenho e o impacto num contexto não empresarial.
O que vai aprender:
Explore os modelos e as metodologias essenciais para elevar a eficácia organizacional nos setores sociais. O livro esclarece como tirar partido da liderança, do pensamento disciplinado e da inovação criativa, destacando a aplicação distinta destes conceitos fora do ambiente empresarial tradicional.
Porque deve ler este livro:
A adaptação perspicaz de Collins dos princípios de "De Bom a Excelente" aos setores sociais proporciona aos leitores perspetivas valiosas para enfrentar as complexidades únicas das entidades não empresariais, promovendo um caminho para alcançar a excelência e o impacto sustentados.
Citação do livro:
"Devemos rejeitar a ideia — bem-intencionada, mas totalmente errada — de que o principal caminho para a grandeza nos setores sociais é tornarmo-nos «mais semelhantes a uma empresa»."
Sobre o autor:
Jim Collins é um autor e consultor empresarial conceituado, especializado na sustentabilidade e no crescimento das empresas.
2. A Startup Enxuta: Como os Empreendedores de Hoje Utilizam a Inovação Contínua para Criar Empresas Radicalmente Bem-Sucedidas por Eric Ries
Resumo:
Eric Ries apresenta uma nova abordagem aos negócios que está a mudar a forma como as empresas são criadas e os novos produtos são lançados. A metodologia da "Startup Enxuta" promove uma abordagem sistemática e científica para criar e gerir startups bem-sucedidas numa época em que as empresas têm de inovar mais do que nunca.
O que vai aprender:
Obtenha conhecimentos sobre uma nova abordagem aos negócios que dá prioridade à flexibilidade, à capacidade de resposta e ao envolvimento dos clientes. Aprenda a criar uma startup de forma eficiente, desenvolvendo um produto mínimo viável, medindo o seu sucesso no mercado e aprendendo com os resultados.
Porque deve ler este livro:
Este livro é essencial para empreendedores, fornecendo um modelo inovador que maximiza as probabilidades de sucesso de uma startup através da adoção de uma abordagem enxuta e ágil ao desenvolvimento empresarial e ao lançamento de produtos.
Citação do livro:
"O sucesso de uma startup pode ser concebido através do seguimento do processo, o que significa que pode ser aprendido e, consequentemente, ensinado."
Sobre o autor:
Eric Ries é um empreendedor e autor reconhecido por ter sido pioneiro no movimento da Startup Enxuta.
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3. O Dilema do Inovador: Quando as Novas Tecnologias Levam Grandes Empresas ao Fracasso (Gestão da Inovação e da Mudança) por Clayton Christensen
Resumo:
O "Dilema do Inovador", de Clayton Christensen, apresenta uma análise aprofundada da inovação disruptiva e do seu impacto nos líderes do setor. O livro explica por que razão algumas empresas fracassam perante a inovação tecnológica, apesar de uma boa gestão, e apresenta estratégias para enfrentar com sucesso as forças disruptivas.
O que vai aprender:
Compreenda a mecânica da disrupção e por que razão é inerentemente difícil para as empresas estabelecidas inovarem. Obtenha conhecimentos sobre como as empresas podem criar espaço para que as tecnologias disruptivas evoluam sem pôr em risco o seu negócio principal.
Por Que Deve Lê-lo:
O discurso esclarecedor de Christensen é fundamental para executivos e empreendedores que procuram orientar-se pela inovação sem serem vítimas de forças disruptivas. O seu trabalho é essencial para desenvolver abordagens estratégicas que permitam manter a relevância e o sucesso em mercados em evolução.
Citação do Livro:
"Fazer a coisa certa é a coisa errada."
Sobre o Autor:
Clayton Christensen foi um autor prolífico e professor na Harvard Business School.
4. O Executivo Eficaz: O Guia Definitivo para Fazer as Coisas Certas (Harperbusiness Essentials) por Peter F. Drucker
Resumo:
Em "O Executivo Eficaz", Peter F. Drucker salienta as competências e práticas necessárias para a eficácia de um executivo. Drucker aborda em profundidade princípios como a gestão do tempo, a definição de prioridades e a tomada de decisões, fornecendo conhecimentos estratégicos para lidar eficazmente com as complexidades das funções executivas.
O Que Vai Aprender:
Descubra as práticas essenciais que reforçam a eficácia dos executivos. Drucker transmite os conhecimentos necessários para gerir o tempo de forma eficiente, escolher aquilo que deve contribuir para a organização prática e maximizar as oportunidades de utilizar os conhecimentos adquiridos.
Por Que Deve Lê-lo:
As perspetivas experientes de Drucker proporcionam aos executivos a perspicácia necessária para melhorar a produtividade e a eficácia, promovendo uma compreensão abrangente das funções e responsabilidades executivas.
Citação do Livro:
"A eficácia pode ser aprendida — e também tem de ser aprendida."
Sobre o Autor:
Peter F. Drucker foi escritor, professor e consultor de gestão, reconhecido como o fundador da gestão moderna.
5. Primeiro, Quebre Todas as Regras: O Que os Melhores Gestores do Mundo Fazem de Forma Diferente da Gallup Press
Resumo:
"Primeiro, Quebre Todas as Regras" é uma extraordinária compilação de conhecimentos recolhidos a partir de milhares de entrevistas realizadas pela Gallup com gestores bem-sucedidos de diversos setores. O livro explora os métodos e mentalidades não convencionais adotados por esses gestores, proporcionando aos leitores uma perspetiva única sobre estratégias de gestão eficazes.
O Que Vai Aprender:
Descubra as diferenças qualitativas que distinguem os gestores excecionais. Aprenda as táticas e metodologias essenciais normalmente adotadas pelos gestores mais bem-sucedidos, como a concentração nos pontos fortes em vez das fraquezas e a importância da satisfação dos colaboradores.
Por Que Deve Lê-lo:
Com base numa investigação extensa, o livro desconstrói os fundamentos do conhecimento convencional sobre gestão. Oferece perspetivas renovadas e conhecimentos pragmáticos, incentivando os gestores a libertarem-se das regras tradicionais para percorrerem o caminho rumo ao sucesso.
Citação do Livro:
"As pessoas não mudam assim tanto. Não perca tempo a tentar introduzir aquilo que ficou de fora. Tente extrair aquilo que ficou dentro. Isso já é suficientemente difícil."
Sobre o Autor:
Gallup Press representa a extensa investigação e experiência da Gallup, uma empresa global de análise e consultoria.
6. Geração de Modelos de Negócio: Um Manual para Visionários, Inovadores e Desafiadores (Strategyzer) por Alexander Osterwalder e Yves Pigneur
Resumo:
"Geração de Modelos de Negócio" é um manual revolucionário concebido para empreendedores que pretendem desafiar as estratégias empresariais convencionais e desenvolver modelos de negócio inovadores. Osterwalder e Pigneur, através do seu completo quadro de modelo de negócio, abrem caminho a uma vasta diversidade de possibilidades empresariais estratégicas e orientadas para o futuro.
O que vai aprender:
Inicie uma jornada de aprendizagem que revela a arquitetura da criação de modelos de negócio. Compreenda a essência de modelos de negócio dinâmicos e sólidos, que constituem a base de empreendimentos bem-sucedidos.
Porque deve lê-lo:
Se a inovação e a transformação estratégica estão alinhadas com a sua visão, este manual será o seu guia. É um recurso valioso que incentiva formas de pensar revolucionárias e promove um ambiente onde florescem ideias extraordinárias.
Citação do livro:
"Se não consegue explicar o seu modelo de negócio em 15 segundos, então não tem um modelo de negócio claro."
Sobre os autores:
Alexander Osterwalder e Yves Pigneur influenciaram profundamente o panorama empresarial global com as suas abordagens inovadoras aos modelos de negócio e à estratégia.
7. As Cinco Disfunções de uma Equipa: Uma Fábula sobre Liderança, Edição do 20.º Aniversário (Livro 43 da Série J-B Lencioni) por Patrick Lencioni
Resumo:
Patrick Lencioni, através de uma fábula cativante, revela os fundamentos do sucesso das equipas e os desafios que frequentemente o dificultam. Conduz os leitores numa viagem pelas várias camadas do trabalho em equipa, revelando as disfunções comuns que afetam muitas equipas e fornecendo orientações para ultrapassar estas barreiras e alcançar o sucesso.
O que vai aprender:
Descubra os aspetos fundamentais do trabalho em equipa e da liderança que promovem um ambiente organizacional próspero. Conheça as cinco disfunções - a ausência de confiança, o medo do conflito, a falta de compromisso, a fuga à responsabilização e a desatenção aos resultados - e as estratégias para as ultrapassar.
Porque deve lê-lo:
Este livro é uma fonte de sabedoria para líderes e equipas que procuram um elevado desempenho e coesão. A fábula realista e próxima do leitor garante que as lições ressoam profundamente, tornando o caminho para um trabalho em equipa eficaz mais claro e alcançável.
Citação do livro:
"A confiança é saber que, quando um membro da equipa o desafia, fá-lo porque se preocupa com a equipa."
Sobre o autor:
Patrick Lencioni é um autor e orador aclamado, com um profundo conhecimento da liderança e da saúde organizacional.
8. Estratégia do Oceano Azul, Edição Expandida: Como Criar um Espaço de Mercado Incontestado e Tornar a Concorrência Irrelevante por W. Chan Kim e Renée Mauborgne
Resumo:
"Estratégia do Oceano Azul" é uma obra-prima esclarecedora que redefine os limites da concorrência no mercado. Os autores W. Chan Kim e Renée Mauborgne conduzem-nos através de estratégias inovadoras que vão além dos mercados saturados, rumo à criação de novos espaços, ou "Oceanos Azuis", propícios à inovação. Não se trata de competir, mas de criar um novo cenário de mercado onde a concorrência é irrelevante.
O que irá aprender:
Descubra a arte de criar espaços de mercado incontestados, tornando a concorrência irrelevante. Aprenda os fundamentos da Estratégia do Oceano Azul, desde os conceitos de inovação de valor até à aplicação prática do quadro estratégico e do modelo das quatro ações.
Porque deve ler este livro:
Entregue-se a uma leitura transformadora que impulsiona as empresas para domínios de valor único e inovação. Para os pioneiros preparados para navegar por águas inexploradas e afastar as suas organizações dos "Oceanos Vermelhos" congestionados pela concorrência, este livro é um farol de navegação.
Citação do livro:
"A única forma de vencer a concorrência é deixar de tentar vencê-la."
Sobre os autores:
W. Chan Kim e Renée Mauborgne são professores eminentes na INSEAD, uma das principais escolas de gestão do mundo, e codiretores do Instituto de Estratégia do Oceano Azul da INSEAD.
9. Pensar, depressa e devagar de Daniel Kahneman
Resumo:
"Pensar, depressa e devagar" conduz os leitores numa viagem inovadora pela mente, explorando os dois sistemas que orientam a nossa forma de pensar — o Sistema 1, rápido e intuitivo, e o Sistema 2, lento e deliberativo. Kahneman, um psicólogo de renome, e vencedor do Prémio Nobel, revela os preconceitos cognitivos e os erros que influenciam a tomada de decisões e o julgamento na vida quotidiana.
O que irá aprender:
Descubra as complexidades do pensamento humano e da tomada de decisões. Kahneman esclarece os leitores sobre os preconceitos cognitivos, os erros de julgamento e a forma como os dois sistemas de pensamento contribuem para as escolhas que as pessoas fazem, muitas vezes levando-as a tomar decisões erradas no âmbito profissional e pessoal.
Porque deve ler este livro:
Este livro transformador oferece uma compreensão profunda dos processos do pensamento humano, essencial para quem pretende enfrentar as complexidades da gestão empresarial, da liderança e da tomada de decisões com maior clareza e precisão.
Citação do livro:
"Nada na vida é tão importante como pensamos que é enquanto estamos a pensar nisso."
Sobre o autor:
Daniel Kahneman é um psicólogo pioneiro, conhecido pelo seu trabalho na área da economia comportamental. Vencedor do Prémio Nobel, Kahneman deixou uma marca indelével na psicologia e na economia.
10. A arte da estratégia: um guia de um teórico dos jogos para alcançar o sucesso nos negócios e na vida de Avinash K. Dixit e Barry J. Nalebuff
Resumo:
Em "A arte da estratégia", Dixit e Nalebuff aplicam os princípios da teoria dos jogos a vários cenários da vida e dos negócios, ilustrando como o pensamento estratégico pode orientar a tomada de decisões em ambientes competitivos. Com base numa multiplicidade de disciplinas, os autores oferecem uma perspetiva única que ajuda a tomar decisões estratégicas inteligentes, tanto no âmbito empresarial como no pessoal.
O que irá aprender:
Descubra como a teoria dos jogos melhora a tomada de decisões estratégicas em situações do mundo real. O livro apresenta ideias valiosas sobre a adaptação de conceitos estratégicos da teoria dos jogos, normalmente reservados a economistas e estrategas militares, aos processos de tomada de decisões do dia a dia.
Por que razão deve lê-lo:
Este livro desmistifica os conceitos complexos da teoria dos jogos, tornando-os acessíveis e práticos. Ao lê-lo, encontrará estratégias intrigantes e aplicáveis que podem fazer uma diferença significativa na sua abordagem à tomada de decisões em vários aspetos da vida e dos negócios.
Citação do livro:
"A sua melhor estratégia depende, em parte, do que os outros fazem. O que quer fazer depende do que eles querem fazer, e vice-versa."
Sobre o autor:
Avinash K. Dixit é um economista conhecido pelo seu trabalho na teoria dos jogos e na tomada de decisões. Barry J. Nalebuff é um especialista em teoria dos jogos e estratégia empresarial.
11. Os líderes comem por último — Edição Deluxe: Porque é que algumas equipas se unem e outras não por Simon Sinek
Resumo:
Simon Sinek, em "Os líderes comem por último", revela o segredo por detrás das equipas e organizações bem-sucedidas, que, segundo ele, reside em líderes que promovem um Círculo de Segurança que facilita a confiança e a colaboração. O livro aborda os fatores biológicos que influenciam a liderança, mostrando como os melhores líderes criam um ambiente onde a empatia e o bem-estar são prioritários, permitindo que as equipas prosperem mesmo nas situações mais desafiantes.
O que irá aprender:
O livro apresenta ideias sobre a biologia e a psicologia humanas para ajudar a compreender como os grandes líderes constroem equipas coesas e cooperantes. Sublinha o valor da confiança, da empatia e da cooperação no ambiente organizacional.
Por que razão deve lê-lo:
A leitura de "Os líderes comem por último" ajudá-lo-á a compreender a importância de cultivar uma cultura organizacional baseada na confiança e na empatia, essencial para a inovação, a adaptação e o sucesso geral da equipa.
Citação do livro:
"O verdadeiro preço da liderança é a disposição para colocar as necessidades dos outros acima das suas. Os grandes líderes preocupam-se verdadeiramente com aqueles que têm o privilégio de liderar."
Sobre o autor:
Simon Sinek é um conceituado consultor organizacional e autor, centrado nas áreas da liderança e da motivação. Ligue-se a ele no LinkedIn, siga-o no Twitter ou descubra mais através do seu site.
12. O mito do empreendedor revisitado: Porque é que a maioria das pequenas empresas não funciona e o que fazer a esse respeito por Michael E. Gerber
Resumo:
"O mito do empreendedor revisitado", de Michael E. Gerber, é um clássico empresarial que explora os equívocos em torno do empreendedorismo e da propriedade de pequenas empresas. Gerber explica por que razão a maioria das pequenas empresas falha e apresenta ideias para ultrapassar as armadilhas comuns. Sublinha a importância de trabalhar na empresa, e não apenas dentro dela, através da aplicação de uma abordagem sistemática e da priorização do trabalho estratégico.
O que irá aprender:
O livro orienta os leitores ao longo das fases de crescimento de uma pequena empresa, desde a infância empreendedora, passando pelas dificuldades de crescimento da adolescência, até ao empreendedorismo maduro. Apresenta também o conceito de processo de desenvolvimento empresarial, incentivando os empreendedores a adotarem uma abordagem mais sistemática.
Por que razão deve lê-lo:
Se é empreendedor ou está a planear tornar-se um, este livro é fundamental, pois apresenta os desafios comuns da gestão de uma pequena empresa e oferece conselhos práticos para os ultrapassar, melhorando as suas hipóteses de sucesso empresarial.
Citação do livro:
"Se o seu negócio depende de si, não é dono de um negócio — tem um emprego. E é o pior emprego do mundo, porque trabalha para um lunático!"
Sobre o autor:
Michael E. Gerber é um especialista de renome mundial em pequenas empresas, autor de best-sellers e orador muito requisitado. Ligue-se a ele no LinkedIn, descubra mais através do seu site ou encontre-o noutras plataformas para obter mais ideias e conselhos sobre empreendedorismo.
13. Conversas cruciais: ferramentas para falar quando o que está em jogo é elevado, terceira edição por Al Switzler, Joseph Grenny, Ron McMillan, Kerry Patterson e Emily Gregory
Resumo:
"Conversas cruciais" equipa os leitores com ferramentas e técnicas para lidarem eficazmente com discussões em que o que está em jogo é elevado, como discussões acaloradas, divergências ou situações de tomada de decisões sob grande pressão. Os autores salientam a importância do diálogo aberto e ensinam como orientar as conversas de forma construtiva.
O que irá aprender:
Este livro oferece uma visão sobre como gerir conversas quando o que está em jogo é elevado e as opiniões divergem, promovendo um ambiente de respeito e compreensão mútuos. Inclui ferramentas e técnicas práticas para garantir que as conversas promovem um fluxo de informação relevante e incentivam a partilha de perspetivas únicas.
Por que deve lê-lo:
Ler este livro permitir-lhe-á transformar conversas cruciais num diálogo poderoso, abrindo caminho para o sucesso em todas as áreas da vida, tanto pessoais como profissionais.
Citação do livro:
“O reservatório de significado partilhado é o berço da sinergia.”
Sobre os autores:
Os autores, Al Switzler, Joseph Grenny, Ron McMillan, Kerry Patterson e Emily Gregory, são consultores e oradores de renome que fundaram a organização VitalSmarts, dedicada a ajudar outras pessoas a alcançar o sucesso através de uma comunicação eficaz.
14. Motivação: a verdade surpreendente sobre o que nos motiva por Daniel H. Pink
Resumo:
"Motivação", de Daniel H. Pink, é um livro inovador que aborda o tema da motivação humana, desafiando as ideias convencionais sobre o assunto. Pink defende que a abordagem tradicional da cenoura e do chicote relativamente à motivação está ultrapassada e que a autonomia, o domínio e o propósito motivam mais as pessoas do que as recompensas ou punições externas.
O que irá aprender:
Aprenderá sobre a evolução da motivação humana e sobre a forma como o novo paradigma se concentra na autonomia, no domínio e no propósito enquanto principais impulsionadores. O livro revela como estes elementos podem ser aplicados em vários aspetos da vida e do trabalho para promover a motivação, o envolvimento e a produtividade.
Por que deve lê-lo:
"Motivação" irá mudar a sua perspetiva sobre a motivação, proporcionando-lhe ideias que podem melhorar não só a sua produtividade e satisfação pessoais, mas também a eficácia e a criatividade das equipas e organizações.
Citação do livro:
“As pessoas utilizam recompensas esperando obter o benefício de aumentar a motivação e o comportamento de outra pessoa, mas, ao fazê-lo, incorrem frequentemente no custo não intencional e oculto de enfraquecer a motivação intrínseca dessa pessoa para a atividade.”
Sobre o autor:
Daniel H. Pink é um autor e orador conceituado sobre negócios e comportamento humano. Saiba mais sobre ele através do seu site pessoal.
15. O Novo Gestor de Um Minuto de Ken Blanchard e Spencer Johnson
Resumo:
O Novo Gestor de Um Minuto é um guia transformador que partilha ideias poderosas sobre uma gestão eficaz através de uma parábola cativante. O livro revela os segredos da revolucionária técnica de Gestão de Um Minuto, que inclui um conjunto de três métodos claros e concisos destinados a promover um local de trabalho mais feliz e produtivo. Trata-se de simplificar o processo de gestão e ajudar os gestores e as suas equipas a concentrarem-se nos aspetos essenciais que impulsionam o sucesso e o crescimento pessoal.
O que vai aprender:
O livro fornece aos leitores ferramentas práticas, incluindo Objetivos de Um Minuto, Elogios de Um Minuto e Redirecionamentos de Um Minuto, todos destinados a melhorar a produtividade e as relações interpessoais num contexto profissional. Estas estratégias foram concebidas para incentivar o respeito mútuo, a comunicação aberta e a empatia entre os membros das equipas e os gestores.
Por que razão deve lê-lo:
O livro é ideal para quem procura melhorar o seu estilo de gestão e criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Oferece estratégias fáceis de implementar que promovem uma comunicação eficaz, a definição de objetivos e mecanismos de retorno, essenciais em qualquer contexto organizacional.
Citação do livro:
"O melhor minuto que passo é aquele que invisto nas pessoas."
Sobre o autor:
Ken Blanchard é um destacado especialista em liderança, orador e autor de inúmeras obras influentes. Entre em contacto com ele no Twitter. Spencer Johnson foi um autor conceituado, especializado em histórias transformadoras.
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16. Franqueza Radical: Edição Completa, Integralmente Revista e Atualizada: Seja um Chefe Excecional sem Perder a sua Humanidade de Kim Scott
Resumo:
"Franqueza Radical", de Kim Scott, é um guia de gestão que explora as complexidades de ser um excelente chefe sem sacrificar a própria humanidade. Scott salienta a importância de se preocupar genuinamente com os funcionários, desafiando-os também de forma direta. Através de anedotas convincentes e conselhos práticos, o livro ajuda os gestores a criarem um ambiente de trabalho onde as pessoas podem prosperar, mantendo simultaneamente a sua autenticidade e compaixão.
O que vai aprender:
Os leitores aprenderão o conceito de Franqueza Radical e como o implementar nos estilos de liderança. Scott oferece orientações práticas sobre como desafiar diretamente os funcionários, apresentando críticas e comentários, ao mesmo tempo que demonstra preocupação pessoal e respeito, promove relações e impulsiona o sucesso da equipa.
Por que razão deve lê-lo:
Ler "Franqueza Radical" será uma experiência transformadora para qualquer pessoa que pretenda melhorar as suas competências de liderança. A sabedoria do livro ajuda a construir uma equipa coesa, inovadora e preparada para enfrentar os desafios organizacionais, tornando-o uma leitura essencial para chefes que pretendam ser simultaneamente bem-sucedidos e empáticos.
Citação do livro:
"A Franqueza Radical é apenas orientação, o que significa que não é nem elogio nem crítica. Também não é retorno, pelo menos não da forma como a maioria das pessoas utiliza essa palavra."
Sobre o autor:
Kim Scott é consultora da Dropbox, Kurbo, Qualtrics, ReelGoodApp, Rolltape, Shyp, Twitter e de várias outras empresas do Silicon Valley. É membro do corpo docente da Apple University e, anteriormente, liderou as equipas do AdSense, YouTube e DoubleClick na Google. Entre em contacto com ela através do Twitter e do seu site pessoal.
17. Comece pelo Porquê: Como os Grandes Líderes Inspiram Todos a Agir, de Simon Sinek
Resumo:
"Comece pelo Porquê" explora a ideia de que as pessoas e organizações bem-sucedidas são aquelas que têm absolutamente claro o seu «Porquê». Simon Sinek defende que os líderes que começam pelo seu «Porquê» — o seu propósito, causa, ou crença — estão mais bem posicionados para inspirar à ação e cultivar um grupo fiel de seguidores. Sinek utiliza um modelo denominado Círculo Dourado, que ilustra como construir uma base sólida para uma liderança eficaz assente num «Porquê» claro.
O que vai aprender:
Os leitores descobrirão a importância do «Porquê» na liderança e na tomada de decisões. Sinek apresenta um roteiro que demonstra como incorporar o «Porquê» nas culturas organizacionais e nos estilos de liderança pessoal, promovendo um ambiente propício à inspiração e ao sucesso a longo prazo.
Porque deve ler este livro:
Se procura descobrir os segredos por detrás de uma liderança influente e de organizações bem-sucedidas, "Comece pelo Porquê" é o livro que deve explorar. Está repleto de ideias que irão revolucionar a forma como encara e exerce a liderança, promovendo uma cultura na qual todos se sentem motivados a dar o seu melhor.
Citação do livro:
"As pessoas não compram o que faz; compram a razão por que o faz. E aquilo que faz simplesmente prova aquilo em que acredita."
Sobre o autor:
Simon Sinek é um autor conceituado e orador motivacional conhecido pelas suas teorias sobre liderança e sucesso organizacional. Pode acompanhá-lo em várias plataformas, como o LinkedIn, o Twitter e o seu site pessoal.
Que livros de gestão empresarial recomenda?
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Mais recursos para o ajudar ao longo do seu percurso na gestão empresarial.
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