Os cargos na área de recursos humanos abrangem uma variedade de funções, desde posições de nível inicial até cargos de liderança, permitindo-lhe orientar a sua carreira à medida que adquire experiência e responsabilidade. Neste artigo, encontrará uma visão geral clara dos diferentes cargos de RH, do que cada um normalmente envolve e de como podem adequar-se às suas competências e objetivos. Os cargos e as responsabilidades podem variar, por isso, concentre-se no trabalho que pretende realizar e no crescimento que procura.
Cargos de RH de nível inicial
Estagiário de RH
Trabalhar como estagiário de RH é uma ótima forma de entrar no mercado quando se trata de uma carreira em recursos humanos.
Os estagiários aprendem como tudo funciona desempenhando várias funções no departamento de RH. Isto inclui: manter ficheiros dos colaboradores precisos nos sistemas de informação de uma organização, ajudar a organizar e a analisar currículos e anúncios de emprego e apoiar o departamento na aplicação das políticas da empresa.
Assistente de RH
A principal função de um assistente de RH é ajudar os generalistas de RH, os gestores e os diretores a realizar tarefas relacionadas com RH.
O seu trabalho diário tende a consistir em tarefas administrativas, incluindo a documentação de queixas, remunerações, ausências, cessações de contrato, avaliações de desempenho e informações sobre benefícios. Também podem desempenhar um papel no recrutamento e na formação dos colaboradores.
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Generalista de RH / Representante de RH
As responsabilidades de um generalista de RH/representante de RH variam bastante, abrangendo um amplo conjunto de tarefas, incluindo a gestão de planos de benefícios, a gestão da remuneração, a redação de novas políticas de RH, a aquisição de talento, a integração, a gestão do desempenho e as relações com os colaboradores e/ou as relações laborais.
Muitos empregadores exigem uma licenciatura ou grau académico superior, e obter uma certificação em RH também pode ser uma mais-valia.
Especialista de RH
Como o nome sugere, um especialista de recursos humanos é alguém que se especializa numa área específica da função de RH, por exemplo, remuneração, benefícios ou licenças.
Por exemplo, um especialista em licenças ajudaria a facilitar os pedidos de licença, aconselharia os gestores e os colaboradores sobre as condições das licenças e geriria os processos de acordo com os regulamentos estaduais e federais.
Outros cargos de especialista incluem:
- Especialista de processamento salarial—responsável por gerir o processo de processamento salarial utilizando software de processamento salarial
- Especialista em aquisição de talento—pesquisa e seleção de candidatos e supervisão de ferramentas como o sistema de acompanhamento de candidatos
- Especialista em integração—apoio à integração de novos colaboradores e garantia de que o processo é tão eficaz quanto possível com a ajuda de soluções de software de integração
- Analista de dados de pessoas/analista de RH—recolha de dados dos colaboradores e sua interpretação para orientar atividades de gestão de talento
- Especialista em fusões e aquisições—responsável pela integração harmoniosa de duas organizações
- Especialista em desenvolvimento organizacional—criação de sistemas e processos para ajudar as organizações a desenvolverem-se de forma harmoniosa
- Especialista em DEI—supervisão da estratégia de DEI da organização e da sua implementação
- Especialista em HRIS—responsável pela manutenção dos dados dos colaboradores da organização no sistema de informação de recursos humanos empresarial (por exemplo, funções, salários, dados pessoais, etc.)
- Administrador de benefícios—apoio às inscrições e criação do pacote de benefícios da organização
- Especialista em remuneração—análise do mercado e apoio à definição da filosofia salarial e da estrutura remuneratória global da organização.
- Especialista em comunicação—garantia de que as comunicações internas são simplificadas e eficazes.
Cargos de RH de nível intermédio
Os departamentos de RH oferecem amplas oportunidades de progressão, tanto vertical como horizontalmente. Algumas funções de RH de nível intermédio incluem:
Gestor de RH
Um gestor de RH pode desempenhar muitas funções diferentes e é normalmente competente em várias áreas, incluindo a supervisão do recrutamento de novos colaboradores, bem como o apoio ao desenvolvimento das pessoas que estão sob a sua responsabilidade.
Os gestores de RH atuam como especialistas internos em questões relacionadas com os RH e ajudam a apoiar a relação entre a gestão e os atuais colaboradores. Como tal, são necessárias as seguintes competências para um gestor de RH:
- Comunicação. Capacidade de comunicar com todas as pessoas no local de trabalho.
- Pensamento analítico e crítico. Capacidade de fazer avaliações ponderadas e tomar decisões em várias áreas dos RH.
- Construção de relações. Capacidade de criar um departamento coeso que trabalhe de forma colaborativa para alcançar objetivos comuns.
- Liderança. Capacidade de criar planos estratégicos ligados aos objetivos organizacionais e motivar outras pessoas a alcançar esses objetivos.
- Orientação profissional. A orientação profissional é uma competência importante para os gestores de RH, ajudando no desenvolvimento dos gestores e dos seus subordinados diretos.
Nas organizações mais pequenas, os gestores de RH podem assumir uma função mais generalista, abrangendo uma vasta gama de funções. Nas organizações maiores, é possível progredir até gerir uma equipa de especialistas, por exemplo, um gestor de aquisição de talento ou de benefícios.
Cargos de RH de nível sénior
Os níveis superiores de uma equipa de RH incluem:
Consultor de RH
Os consultores de recursos humanos concentram-se na utilização eficaz dos recursos humanos para alcançar os objetivos de uma empresa. Concebem estratégias para utilizar os recursos humanos de uma empresa da forma mais eficaz possível.
Parceiro de negócio de RH
Um Parceiro de Negócio de Recursos Humanos (HRBP) é um profissional experiente de RH que trabalha em estreita colaboração com a gestão e a liderança na gestão de talentos. Os HRBPs mantêm conhecimentos sólidos do negócio e ajudam a facilitar a estratégia de RH à medida que esta se integra nos objetivos empresariais de uma organização.
Os HRBPs também acompanham e elaboram relatórios sobre a força de trabalho da organização, incluindo trabalhadores temporários ou fornecedores, facilitam a utilização de ferramentas de RH e prestam orientação sobre a estrutura organizacional.
Diretor de RH
Os diretores de RH supervisionam uma região ou vários locais, ou atuam como o membro hierarquicamente mais elevado da área de RH numa única empresa. As certificações CHRO podem ajudar os diretores a avançar para cargos de nível executivo.
São responsáveis por elaborar orçamentos anuais, tomar decisões sobre a aquisição de novos programas de RH e sistemas, bem como negociar as ofertas de benefícios para a empresa.
Mais uma vez, é possível ser diretor-geral ou diretor de uma especialização específica, por exemplo, diretor de recrutamento ou diretor de diversidade.
Vice-presidente de Recursos Humanos
O vice-presidente de RH trabalha com a equipa executiva relativamente aos objetivos empresariais e é responsável por compreender de que forma os programas e serviços centrados nos RH contribuem para as receitas da empresa.
Também procura integrar as pessoas em todo o âmbito das operações empresariais e avaliar de que forma os colaboradores beneficiam o negócio em geral.
Diretor Executivo de Recursos Humanos
O Diretor Executivo de Recursos Humanos (CHRO) de uma organização é responsável pela liderança e gestão estratégicas de uma organização. Isto inclui o planeamento da sucessão e a gestão de talentos, bem como a formação e a remuneração.
O CHRO desenvolveria planos abrangentes de recrutamento e retenção para satisfazer as necessidades de talento da organização.
O CHRO também trabalha diretamente com os líderes executivos para combinar de forma abrangente a gestão do capital humano com os objetivos empresariais.
Lista tradicional de títulos de cargos de Recursos Humanos
A lista de funções acima não é, de forma alguma, exaustiva e é relativamente dinâmica. Outras funções que poderá encontrar incluem:
- Gestor de emprego
- Recrutador
- Gestor de recrutamento
- Analista de RH
- Coordenador de RH ou coordenador de pessoal
- Gestor de relações com os colaboradores
- Especialista em aprendizagem e desenvolvimento
- Gestor de aprendizagem e desenvolvimento
- Executivo de RH
- Executivo adjunto de RH
- Administrador de RH
- Assistente de administração de RH
- Supervisor técnico de RH
- Gestor de relações com os colaboradores
Títulos de RH em ascensão
As tendências atuais nos títulos de cargos de recursos humanos incluem:
- Diretor de Capital Humano
- Diretor Executivo de Recursos Humanos (CHRO)
- Diretor de Pessoas
- Diretor Executivo de Pessoas e Gestão da Mudança
- Diretor de Análise de Pessoas
- Diretor de Sistemas de Pessoas
- Diretor de Análise da Força de Trabalho
- Diretor de Recompensas e Reconhecimento
- Responsável pela Conformidade de RH
- Especialista sénior em mão de obra e remuneração
- Arquiteto da Experiência dos Colaboradores
- Designer da Experiência dos Colaboradores
- Gestor de DEI
- Diretor Executivo de DEI
Será o RH uma boa carreira?
HR é uma excelente escolha de carreira para qualquer pessoa que goste de ajudar as organizações a crescer através do seu talento e pode conduzir a uma grande variedade de percursos profissionais.
À medida que a função continua a desenvolver-se e são criados novos pilares de HR, vemos cada vez mais líderes de HR tornarem-se CEOs ou transitarem para funções operacionais de alto nível. Talvez possa até mudar de HR para outra carreira.